Unser Team
Unser internationales Team von Mitarbeitern umfasst Forscher aus über 60 Ländern und sechs Kontinenten. Unter ihnen sind weltweit führende Experten für Arbeitssucht, Verhaltenssüchte, Arbeits- und Organisationspsychologie und klinische Psychologie. Sie repräsentieren klinische und organisatorische Ansätze zur zwanghaften Überarbeitung mit breitem Hintergrund und Erfahrung in verschiedenen methodischen und theoretischen Perspektiven.
Eines der Ziele dieses Projekts ist der Aufbau eines breiten und integrierten Netzwerks von Forschern und Fachleuten, die Arbeitssucht systematisch untersuchen, Konsensvereinbarungen über ihren konzeptionellen Status und ihre praktischen Auswirkungen entwickeln und das Bewusstsein für dieses kontraproduktive Phänomen weltweit schärfen.
Projektleiter
Edyta Charzyńska, Ph.D.
außerordentlicher Professor
Fakultät für Sozialwissenschaften
Institut für Psychologie, Institut für Pädagogik
Schlesische Universität in Kattowitz
Polen
Sie erhielt ihren Ph.D. in Psychologie 2016 von der SWPS University of Social Sciences and Humanities, Warschau, Polen. Sie hat auch einen MA in Philosophie. Sie ist außerordentliche Professorin für Psychologie an der Schlesischen Universität in Katowice, Polen. Ihre Forschungs- und Lehrinteressen umfassen hauptsächlich Substanz- und Verhaltensabhängigkeit, Wohlbefinden und Spiritualität. Sie ist Autorin oder Co-Autorin vieler Artikel über Suchterkrankungen, die in angesehenen Zeitschriften veröffentlicht wurden (z. B. Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Sie leitete mehrere Projekte zum Thema Sucht, darunter zwei, die vom Nationalen Wissenschaftszentrum in Polen finanziert wurden.
Vor kurzem hat sie die folgenden Artikel zu Profilen von Verhaltenssüchten mitverfasst:
Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Profile des Schweregrads potenzieller Verhaltensabhängigkeiten und ihrer Assoziationen mit Geschlecht, Persönlichkeit und Wohlbefinden: Ein personenzentrierter Ansatz. Suchtverhalten, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.
Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Subpopulationen von Suchtverhalten in verschiedenen Stichprobentypen und ihre Beziehungen zu Geschlecht, Persönlichkeit und Wohlbefinden: Latentes Profil vs. latente Klassenanalyse. Internationale Zeitschrift für Umweltforschung und öffentliche Gesundheit, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590
Paweł Atroszko, Ph.D.
Mitglieder des Kernteams
Aleksandra Buźniak
Stanisław Czerwiński, Ph.D. Schüler
Zuzanna Schneider
Schneider, z. & Moron, M. (2022). Gesichts-Make-up und wahrgenommene Wahrscheinlichkeit der Anwendung von Taktiken zur Beeinflussung bei Frauen: Eine Rolle der Attraktivität, die Gesichtern mit und ohne Make-up zugeschrieben wird. Aktuelle Psychologie. Fortgeschrittene Online-Publikation. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8
Natalia Woropay-Hordziejewicz
Internationales Team
Toivo Aavik, Ph.D.
AssistenzprofessorIn
Institut für Psychologie
Universität Tartu
Estland
Ich erhielt meinen Ph.D. in Psychologie 2006 von der Universität Tartu, Estland. Ich bin außerordentlicher Professor für Individual- und Sozialpsychologie am Institut für Psychologie der Universität Tartu in Estland. Meine Forschungs- und Lehrinteressen betreffen hauptsächlich persönliche Werte, positive Psychologie und menschliches Sexualverhalten. Ich habe viele Artikel in Evolution and Human Behavior, Frontiers in Psychology, Psychological Science und Scientific Reports verfasst oder mitverfasst. Ich bin Leiterin der Abteilung Persönlichkeits- und Gesundheitspsychologie.
Mladen Adamović, Ph.D.
Abteilung für HRM und Arbeitsbeziehungen, King's Business School, King's College London
Australien
Dr. Mladen Adamovic ist Dozent für Führung am King's College London. Mladen verfügt über große internationale Erfahrung. Bevor er zum King's College London kam, arbeitete er an der University of Melbourne, der Monash University und der University of Auckland. Er arbeitete auch an der Universität von Toulouse, wo er promovierte. Sein Bachelor- und Masterstudium in International Management absolvierte er an den Universitäten Kiel, Lissabon, Rennes und Belgrad.
Seine Forschung und Lehre beschäftigen sich mit sozialen Fragen am Arbeitsplatz:
- Interkulturelles Management (d. h. Umgang mit kulturellen Unterschieden bei der Arbeit, Führung globaler Teams und kulturelle Werte)
- Wohlbefinden bei der Arbeit (d. h. Resilienz, Stressbewältigung und 4-Tage-Arbeitswoche)
- Soziale Inklusion von ethnischen Minderheiten (d. h. Diversity Management, Diskriminierung bei der Einstellung, Führung diverser Teams und gläserne Decke und gläserne Klippe für ethnische Minderheiten)
Byron G. Adams, Ph.D.
Assistenzprofessor | Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie | Universität Amsterdam, die Niederlande
Leitender wissenschaftlicher Mitarbeiter | Lehrstuhl für Arbeitspsychologie und Personalführung | Universität Johannesburg, Südafrika
Gastprofessor | Referat für Arbeit, Organisation und Gesellschaft | Universität Gent, Belgien
Email: bgadams@uva.nl oder bgadams22@gmail.com
Gewählter Präsident der Society for the Study of Emerging Adulthood
Vorstandsmitglied Niederländisches Institut für Psychologen (NIP); Ausschuss „Kultur und Vielfalt“ www.psynip.nl
Marios Adonis, Ph.D.
Abteilungsleiter
Institut für Sozialwissenschaften
Universität von Nikosia
Zypern
Dr. Marios Adonis ist außerordentlicher Professor für klinische Gesundheitspsychologie und derzeit Leiter der Abteilung für Sozialwissenschaften an der Universität von Nikosia. Er hat einen Bachelor in Psychologie von der Florida International University (USA), einen Master in Psychologie von der Adelphi University (USA), einen Master in Gesundheitspsychologie von der Ferkauf Graduate School of Psychology der Yeshiva University (USA) und einen PhD in Clinical Health Psychologie von der Ferkauf Graduate School of Psychology & dem Albert Einstein College of Medicine der Yeshiva University. Während seiner klinischen Ausbildung arbeitete er unter anderem am Mount Sinai Hospital der Mount Sinai School of Medicine (NY, USA) und am Columbia-Presbyterian Hospital der Columbia University (NY, USA). Er ist Vorstandsmitglied der Cyprus Mental Health Commission und des Disziplinarausschusses des Cyprus Psychologists' Registration Council. Er war zwei Amtszeiten im Exekutivrat des Cyprus AntiDrug Council, eine Amtszeit als nationaler Delegierter für die Republik Zypern beim Büro der Vereinten Nationen für Drogen- und Verbrechensbekämpfung und stellvertretendes Mitglied im Verwaltungsrat des Europäischen Beobachtungszentrums für Drogen und Drogensucht für fünf Jahre. Dr. Adonis war außerdem zwei Amtszeiten lang Vizepräsident der Cyprus Psychologists Association, eine Amtszeit im Vorstand des Cyprus Psychologists Registration Council und vertrat Zypern zwei Amtszeiten lang im Ständigen Ethikausschuss der European Federation of Psychological Associations . Er arbeitet auch als Kliniker und ist klinischer Leiter eines Rehabilitationszentrums für Drogenabhängigkeit in Zypern. Seine Forschungsinteressen umfassen psychosoziale und kulturelle Faktoren in kardiovaskulärer, körperlicher und geistiger Gesundheit, positive Psychologie, Stress und Trauma.
Isabelle Albert, Ph.D.
Professurassistentin
UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG
Institut für Verhaltens- und Kognitionswissenschaften
Fakultät für Geistes-, Erziehungs- und Sozialwissenschaften
Luxemburg
Isabelle Albert ist Assistenzprofessorin am Institut für Lebensspanne, Familie und Kultur der Universität Luxemburg. Sie promovierte an der Universität Konstanz (Deutschland) im Rahmen des interkulturellen und interdisziplinären „Value of Children“-Projekts. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen (inter-)kulturelle, Lebensspannen-Entwicklungs- und Familienpsychologie. Sie hat wesentliche Beiträge zu den Bereichen transgenerationale Familienbeziehungen und Wertevermittlung, kulturelle Vielfalt, Identität, Zugehörigkeit und subjektives Wohlbefinden im Kontext von Migration und Alter geleistet. Sie ist Konsortialmitglied des Forschungsschwerpunkts Migration and Inclusive Societies (MIS). Sie ist Mitherausgeberin der Zeitschriften Trends in Psychology sowie GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, Mitherausgeberin der Human Development Series am IAP, Mitglied des Editorial Boards des Sage Journal Culture & Psychology und des Journals of Intergenerational Relationships, sowie Rezensionseditor in zwei Sektionen von Frontiers in Psychology (Sektion Kulturpsychologie sowie Sektion Persönlichkeits- und Sozialpsychologie). Sie ist designierte Präsidentin der ESFR (European Society on Family Relations).
Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.
AssistenzprofessorIn
Psychologie-Abteilung
Hochschule der Künste
Universität von Bahrain
Bahrein
Ich bin Assistenzprofessor für Gesundheitspsychologie am Institut für Psychologie an der Universität von Bahrain und habe meinen Ph.D. in Psychiatrie-Spezialisierung Psychologische und Bildungsberatung von der Mansoura University im Jahr 2020, meine Forschungsinteressen beziehen sich auf Psychische Gesundheit und psychologische Beratung, Familien- und Eheberatung, Positive Psychologie und Organisationsverhalten
Saad AS Almoshawah, Ph.D.
Professor für Psychologie
Psychologie-Abteilung
Fakultät für Sozialwissenschaften
Universität von Imam Mohammed Bin Saud
Saudi-Arabien
Ich bin Professor für Gesundheitspsychologie in der Abteilung für Psychologie an der Universität von Imam Mohammed Bin Saud in Saudi-Arabien und habe meinen Ph.D. in Psychologie im Jahr 2006 von der Hull University in UK, School of Social Sciences, meine Forschungsinteressen beziehen sich auf psychische Gesundheit und verwandte Variablen, Organisationsverhalten, Arbeitsverhaltenssucht, Persönlichkeit und Wohlbefinden, Organisationskultur und Beratung.
Jim Arrowsmith, Ph.D.
Schule für Management
Massey Business School Massey University Auckland
Neuseeland
Zu den Veröffentlichungen in der Arbeits- und Stresspsychologie gehören:
Stefan Asatsa, Ph.D.
Die Katholische Universität Ostafrikas
Kenia
Dr. Stephen Asatsa ist praktizierender beratender Psychologe und Dozent für Psychologie an der Katholischen Universität Ostafrikas. Er hat einen Doktortitel (Beratungspsychologie) von der Katholischen Universität von Ostafrika. Er ist Mitglied der Kenya Counseling and Psychological Association (KCPA); International Society for the Study of Behavioral Development (ISSBD) und Society for Research in Child Development (SRCD). Seine Hauptforschungsarbeit konzentriert sich auf Todesstudien, afrikanische Psychologie und Sucht. Er ist einer der aktuellen Forscher, die von der Cultural Evolution Society und der Templeton Foundation finanziert werden, um die Auswirkungen der Globalisierung auf die Kultur zu untersuchen, wobei sein spezifisches Projekt die Auswirkungen der traditionellen Trauerrituale von Luhya auf das Wohlbefinden der Gemeinschaft ist.
Stéphanie Austin, Ph.D.
Université de Québec à Trois-Rivières
Kanada
Stéphanie Austin ist ordentliche Professorin für Organisationsverhalten an der Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Sie erhielt ihren M.Sc. in Epidemiologie und ihren Ph.D. in Psychologie von der Université Laval, Québec, Kanada. Stéphanies Forschungsinteressen konzentrieren sich in erster Linie auf die organisatorischen und motivationalen Faktoren, die die Anpassung und Funktionsweise von Mitarbeitern sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben modulieren können.
Arnold Bakker, Ph.D.
Arnold B. Bakker ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Erasmus-Universität Rotterdam, Niederlande. Er ist Vorsitzender des Centre of Excellence for Positive Organizational Psychology und (angesehener) Gastprofessor an der North-West University und der University of Johannesburg (beide in Südafrika). Bakker ist Mitglied der Association for Psychological Science, der International Association of Applied Psychology und der European Academy of Occupational Health Psychology. Er ist Experte für positive Organisationspsychologie und seine Forschungsinteressen umfassen JD-R-Theorie, Job Crafting, spielerische Arbeitsgestaltung, die Schnittstelle zwischen Arbeit und Familie, Burnout und Arbeitsengagement. Bakker ist einer der meistzitierten Wissenschaftler der Welt (Top 200 aller Disziplinen). Seit 2014 wird er von Thomson Reuters in die Liste der „einflussreichsten wissenschaftlichen Köpfe der Welt“ aufgenommen.
Cristian Balducci, Ph.D.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Die Auswirkungen von Arbeitssucht auf die tägliche Arbeitsbelastung und emotionale Erschöpfung sowie auf die längerfristige Arbeitsleistung. Arbeit & Stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Eine intraindividuelle Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Arbeitssucht auf Tagesniveau und systolischem Blutdruck. Arbeitsstress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Sergiu Băltăţescu, Ph.D.
Universität Oradea
Rumänien
Sergiu Băltăţescu ist Professor und Doktorvater im Bereich Soziologie an der Universität Oradea, Rumänien. Er promovierte 2007 an der Universität Bukarest mit der Arbeit „Glück im sozialen Kontext des postkommunistischen Übergangs in Rumänien“, wofür er den „Dimitrie Gusti“-Preis für Soziologie der Rumänischen Akademie erhielt. Er koordinierte national und international geförderte Forschungsprojekte im Bereich Lebensqualität und Wohlbefinden. Autor zahlreicher Studien zur subjektiven Lebensqualität und sozialen Indikatoren, war 10 Jahre lang Chefredakteur der rumänischen soziologischen Zeitschrift (Sociologie Românească). Er gründete das Journal of Social Research & Policy und ist außerdem im Vorstand einiger der wichtigsten Zeitschriften in seinem Forschungsgebiet: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Lebensqualität).
Dana Büder, Ph.D. Student
Nationale Universität An-Najah, Nablus, Palästina
Universität Milano Bicocca, Mailand, Italien
Dr. Dana Bdier ist Doktorandin an der Universität Milano-Bicocca. Sie hat einen Master-Abschluss in psychologischer und pädagogischer Beratung von der An-Najah National University, Palästina. Sie interessiert sich für die Durchführung von Forschungen im Bereich Psychologie und Humanwissenschaften, hauptsächlich im palästinensischen Kontext. Sie hat mehrere Forschungen zu Internet- und Videospielsucht, geschlechtsspezifischer Gewalt im palästinensischen Kontext, psychischer Gesundheit der vom Krieg betroffenen Bevölkerung durchgeführt, und seit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie hat sie mehrere Forschungen zur Untersuchung der psychischen Gesundheit durchgeführt Status der Palästinenser unter verschiedenen Gruppen wie Kindern, Jugendlichen, Frauen und Anbietern psychischer Gesundheit. Sie arbeitete ein Jahr lang als Psychologin für Ärzte ohne Grenzen, bevor sie Doktorandin wurde.
Nitesh Bhatia, Ph.D.
AssistenzprofessorIn
Institut für Betriebswirtschaftslehre
Fakultät für Verwaltungswissenschaften
Zentrale Universität von Jharkhand
Indien
Er hat einen Doktortitel in Management (Birla Institute of Technology, Mesra, Indien). Er ist MBA in Human Resource Management (Major) und Marketing (Minor). Derzeit arbeitet er als Assistenzprofessor in der Abteilung für Betriebswirtschaftslehre an der Central University of Jharkhand, Ranchi, Indien. In der Vergangenheit war er bei AXIS Bank Limited (früher UTI Bank Limited) als stellvertretender Manager und bei BITEC-Mauritius als Fakultät tätig. Seine Forschungs- und Lehrinteressen umfassen vor allem Organizational Behaviour, Human Resources, Family Business und Copreneurship. Er ist Autor und Co-Autor mehrerer Artikel über emotionale Intelligenz, spirituelle Intelligenz, Kündigungsabsichten von Mitarbeitern usw. in renommierten Zeitschriften und Büchern, die unter dem Banner von Verlagen wie Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury usw. veröffentlicht wurden
Snezana Bilic, Ph.D.
Internationale Balkanuniversität
Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaftliche Fakultät
Skopje, Republik Nordmazedonien
Harsha Bundhu, Ph.D.
Universität Mauritius
Mauritius
Ich bin Dozent an der Universität von Mauritius. Meinen Master in Psychologie habe ich 2004 an der Universität Pune, Indien, abgeschlossen. Meine Forschungsinteressen sind psychische Gesundheit, Persönlichkeit, Familiensysteme, interkulturelle Studien und die Auswirkungen von Covid-19 auf Menschen. Ich habe auch an internationalen Projekten teilgenommen. Das jüngste ist Covid-19, Persönlichkeit und Lebensqualität: Selbstverbesserung in Zeiten der Pandemie. Ich bin auch Mitglied der American Psychological Association.
Albana Canollari-Baze, Ph.D.
Alter Dozent
Schiller Internationale Universität
Paris
Frankreich
Albana Canollari-Baze ist eine von der British Psychological Society als Chartered Psychologist anerkannte Dozentin für Psychologie. Dr. Canollari-Baze verfügt über 16 Jahre Erfahrung im Unterrichten von Psychologie sowie in der Durchführung von Forschung und Beratung. Sie ist ständig inspiriert, zur Entwicklung von Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie Organisationen im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit beizutragen. Auf ihrem beruflichen Weg hat sie Leidenschaft für Vielfalt, Inklusion und Ethik gezeigt und dabei Einzelpersonen geholfen, persönliche und berufliche Ziele zu erreichen.
Albanas Karriereweg begann in Oxford, wo sie ihre gemeinsamen Auszeichnungen in Psychologie und Soziologie von der Oxford Brookes University (2004) erhielt. Bald darauf schloss sie an derselben Universität ihren Master in Psychological Research (2005) sowie ihren PhD in Psychologie (2013) ab. Ausgehend von einem entwicklungs- und kulturpsychologischen Ansatz konzentrierte sich Dr. Canollari-Bazes Forschung auf die Entwicklung der kulturellen Identität von Jugendlichen sowie auf die sozialen Repräsentationen von Eltern mit Migrationshintergrund in Bezug auf die Bildung ihrer Kinder. Albana war als nationaler und internationaler Forschungsexperte an zwei großen Projekten des Europarats zu den Bildungssystemen in Albanien und im Kosovo beteiligt.
Derzeit Albana an der Schiller International University sowie der University of Paris und der University of Dauphine-PSL in Paris. Sie ist außerdem Gastprofessorin an der University of New York in Tirana. Darüber hinaus ist Albana angeschlossenes Mitglied des Pariser Labors für Sozialpsychologie (Universität Paris 8), lizenzierte Psychologin des albanischen Psychologenordens, zertifizierte beratende Psychologin bei Instahelp, COST-Mitglied des Expertenpools und ehemaliges Vorstandsmitglied des albanischen Instituts für Soziologie. Sie ist Autorin und beteiligt sich an wissenschaftlichen Konferenzen sowie verantwortungsvoll im institutionellen Akkreditierungsprozess, wo sie Beiträge leistet.
Avner Caspi, Ph.D.
Alter Dozent
Institut für Erziehungswissenschaften und Psychologie
Die Offene Universität Israels
Israel
Dr. Caspi ist ein hochrangiges Fakultätsmitglied an der Open University of Israel. Er untersucht den Einfluss von Informationstechnologien auf grundlegende menschliche Kognitionen und Verhaltensweisen, wie sie sich in Lernen, Kommunikation und zwischenmenschlichen Beziehungen manifestieren.
Trawin Chaleeraktrakoon
Ich bin Dozent für Entwicklungspsychologie an der Thammasat University, Thailand. Meine Hauptforschungsinteressen basieren auf Entwicklungspsychologie, angewandter Entwicklungspsychologie, angewandter kognitiver Psychologie und psychologischem Wohlbefinden
Nasr Chalghaf, Ph.D.
Fachbereich Humanwissenschaften | High Institute of Sport and Physical Education of Gafsa, University of Gafsa, Tunesien.
Postgraduate School of Public Health, Department of Health Sciences (DISSAL), Universität Genua, Genua, Italien.
Tunesien
Ich erhielt meinen Ph.D. in Angewandter Psychologie 2019 an der Universität Manouba, Tunesien. Ich bin Assistenzprofessor am Institut für Sport und Leibeserziehung an der Universität Gafsa, Tunesien. Meine Forschungsinteressen umfassen psychische Gesundheit, Wohlbefinden und positive Psychologie. Ich habe viele Artikel in Frontiers in Psychology, Plos Medicine und Frontiers in Psychiatry verfasst oder mitverfasst. Ich bin Review Editor bei Frontiers in Health Psychology.
Connie IM Chan, Ph.D. Studentin der Betriebswirtschaftslehre
Abteilung für Management und Marketing
Universität von Macau
Macau
Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.
Professor
Universität von Fort Hare
Abteilung für Betriebswirtschaftslehre
Universität von Fort Hare
Südafrika
Spezialisiert auf die Erforschung von Aspekten menschlicher und organisatorischer Fähigkeiten und deren Beitrag zum Thema Entwicklung. Dies beinhaltet Aspekte wie: a) Personalentwicklung (HRD) und Organisationspsychologie, die Unterthemen wie Karriere, Beschäftigungsfähigkeit, menschenwürdige Arbeit, Technologie in der Personalentwicklung abdecken; und b) interpretativistische Forschungsmethoden innerhalb der Managementwissenschaften.
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Determinanten der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern im südafrikanischen öffentlichen Dienst: Die Rolle des Verhaltens der Organisationsbürgerschaft und der sozialen Unterstützung am Arbeitsplatz. Fortschritte in der psychischen Gesundheit: Förderung, Prävention und Frühintervention, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153
Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.
Ich bin Assistenzprofessorin für Sozialpsychologie und Leiterin der Abteilung für Psychologie an der Thammasat University, Thailand. Meine Hauptforschungsinteressen basieren auf Sozialpsychologie und interkultureller Psychologie, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kultur, Identität, Glaube an eine gerechte Welt, Wohlbefinden und sozialpsychologische Perspektiven des zwanghaften Kaufs.
Rajneesh Choubisa, Ph.D.
Außerordentlicher Professor (Psychologie)
6168-P, Neues Akademisches Gebäude,
Fachbereich Geistes- und Sozialwissenschaften
Birla Institute of Technology & Science, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)
Indien
(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com
Dr. Rajneesh Choubisa ist außerordentlicher Professor für Psychologie in der Abteilung für Geistes- und Sozialwissenschaften am Birla Institute of Technology and Science, (BITS) Pilani, Pilani Campus. Er ist ausgebildeter Verhaltenswissenschaftler und spezialisiert auf Positive Psychologie vom Indian Institute of Technology, Delhi. Er hat bedeutende Forschung im Bereich der positiven psychologischen Messung, der positiven Organisationspsychologie und der Förderung des Wohlbefindens durchgeführt. Er hat sein Fachwissen bei der Begutachtung von Projekten für die Europäische Kommission, Institute of Advance Studies usw. eingebracht. Er bringt sein Fachwissen aktiv als Gutachter und wissenschaftlicher Redakteur für viele hochkarätige Fachzeitschriften ein. Als indischer Mitarbeiter des Hope Barometer-Projekts hat er ein starkes Interesse daran, positive psychologische Variablen theoretisch zu erforschen und die Praktikabilität dieser Variablen durch maßgeschneiderte, theoriegeleitete, maßgeschneiderte Programme und Interventionen zu testen.
Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.
AssistenzprofessorIn
Hochschule für Management, Yuan-Ze-Universität
Taiwan
AUSBILDUNG
2018 Ph.D., Institut für Psychologie, National Taiwan University, Taiwan
Hauptfach: Arbeits- und Organisationspsychologie
2009 MS, Institut für Psychologie, National Taiwan University, Taiwan
Hauptfach: Arbeits- und Organisationspsychologie
2005 BS, Institut für Psychologie, Chung Yuan Christian University, Taiwan
Hauptfach: Allgemeine Psychologie
BERUFSERFAHRUNG
Seit 2019: Assistenzprofessor, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan
2007-heute: Leitender Berater, Studienzentrum für Wirtschafts- und Wirtschaftspsychologie, National Taiwan University, Taiwan
2019-heute: Direktor, Taiwan Association of Industrial and Organizational Psychology (TAIOP)
2017-2018: Lehrbeauftragter, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan
2017-2018: Adjunct Lecturer, Department of Health Care Management, National Taipei University of Nursing and Health Science
Marylin Clark, Ph.D.
Institut für Psychologie an der Fakultät für Soziales Wohlergehen
Universität Malta
Malta
Marilyn Clark ist Professorin am Institut für Psychologie an der Fakultät für soziales Wohlergehen der Universität Malta. Sie ist Sozialpsychologin mit kriminologischem Hintergrund und interessiert sich insbesondere für Sucht, kriminelle Karrieren, Viktimisierung und die Sicherheit von Journalisten. Sie promovierte an der University of Sheffield und veröffentlicht international. Professor Clark ist Mitglied des Verwaltungsrats der Malta Foundation for the Wellbeing of Society, Mitglied des National Addictions Advisory Board und Assistent des Magistrats des Jugendgerichts. Sie ist Exekutivsekretärin der Malta Chamber of Psychologists. Prof. Clark ist Koordinator für den von der Universität Malta angebotenen MSc in Suchtstudien. E-Mail: marilyn.clark@um.edu.mt
Đorđe Čekrlija, Ph.D.
Institut für Psychologie, Philosophische Fakultät, Universität Banja Luka
Bosnien und Herzegowina
Đorđe Čekrlija ist außerordentliche Professorin am Institut für Psychologie der Philosophischen Fakultät der Universität Banja Luka, Bosnien und Herzegowina. Er leitet Kurse in Persönlichkeitspsychologie und Statistik. Seine aktuellen Forschungsinteressen umfassen Persönlichkeitsmodelle, Humor und Konstrukte aus dem Bereich der positiven Psychologie. Derzeit leitet er die internationale Studie zum Minderwertigkeits- und Überlegenheitskomplex und arbeitet an einigen interkulturellen Studien mit.
Zsolt Demetrovics, prof.
Institut für Psychologie, ELTE Eötvös Loránd Universität, Budapest, Ungarn
Exzellenzzentrum für verantwortungsbewusstes Spielen, Universität von Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar
Zsolt Demetrovics ist Professor für Psychologie, Vorsitzender des Center of Excellence in Responsible Gaming an der University of Gibraltar und Leiter der Suchtforschungsgruppe an der ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungarn. Er erwarb seinen MA-Abschluss in Psychologie und Kulturanthropologie (ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungarn) und promovierte in klinischer und Gesundheitspsychologie (Suchtverhalten) an derselben Universität. Zuvor war er Dekan der Fakultät für Erziehungswissenschaft und Psychologie (2014-2021) und Direktor des Instituts für Psychologie (2011-2021) an der ELTE Eötvös Loránd Universität, wo er auch die Abteilung für Klinische Psychologie & Sucht gründete. Er hat über 400 Forschungsarbeiten zu Epidemiologie, Bewertung und psychologischen Korrelaten von Substanzkonsumverhalten und Verhaltensabhängigkeiten veröffentlicht, darunter Glücksspiel, Videospielnutzung, Internetsucht, hypersexuelles Verhalten, Sportsucht, Arbeitssucht und zwanghaftes Kaufen. Er ist Präsident der International Society for the Study of Behavioral Addictions und finanzierender Editor-in-Chief des Journal of Behavioral Addictions.
Eglantina Dervishi, Ph.D.
außerordentlicher Professor
Abteilung für Pädagogik und Psychologie
Fakultät für Sozialwissenschaften
Universität Tirana
Albanien
eglantina.dervishi@unitir.edu.al
Forscher-ID: T-6964-2018
Forscher-ID: A-9575-2019
Scopus-Autoren-ID: 57209500672
Außerordentliche Professorin Eglantina Dervishi hat ihr Doktoratsstudium in Klinischer Psychologie an der Alma Mater Studiorum der Universität Bologna, Italien, abgeschlossen. Ihre Dissertation konzentrierte sich auf die Erforschung des Empowerments einer forensischen psychiatrischen Einrichtung mit besonderem Fokus auf die Herausforderungen, denen Mitarbeiter und Patienten der Einrichtung gegenüberstehen. Derzeit ist sie Dozentin für Psychologie in den Masterstudiengängen Schulpsychologie, Psychologische Beratung und Berufsorientierung. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt im Bereich der psychischen Gesundheit, Psychopathologie und positiven Jugendentwicklung. Sie ist Mitglied der Association of Albanian Psychologists (2015), lizenziertes Mitglied des Order of Psychologists (2017), Mitglied des Editorial Board Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles seit 2018. Außerdem , seit 2019 ist sie als externe Evaluationsexpertin bei der Agency for Quality Assurance in Higher Education (ASCAL) tätig. Sie ist Partnerin im internationalen Projekt „Positive Youth Development Cross-National Project“ am Department of Psycho-social Sciences, Faculty of Psychology, University of Bergen, Norwegen (seit 2019). Profess Dervishi ist Autor einer Reihe von Artikeln, die lokal und international veröffentlicht werden. Sie hat als Organisatorin und Teilnehmerin an nationalen und internationalen Konferenzen teilgenommen.
Sonya Dragova-Koleva, Ph.D.
AssistenzprofessorIn
Institut für Kognitionswissenschaft und Psychologie
Neue bulgarische Universität
Bulgarien
sonyadragova@nbu.bg
Sonya Dragova-Koleva ist Assistenzprofessorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Neuen Bulgarischen Universität, Abteilung für Kognitionswissenschaft und Psychologie. Sie erhielt ihren Ph.D. in Arbeits- und Organisationspsychologie im Jahr 2004 vom Institut für Psychologie der Bulgarischen Akademie der Wissenschaften. Ihre Forschungsinteressen umfassen persönliche Initiative am Arbeitsplatz, Anspruchshaltung, die Rolle der Dunklen Triade im organisatorischen Kontext. Sie hat auch einige Erfahrung als Trainerin und Beraterin im Bereich Human Resource Management. Sie hat an mehreren internationalen Projekten teilgenommen: Narzissmus(s) und Selbstachtung(en) im interkulturellen Kontext; COVID-19, Persönlichkeit und Lebensqualität: Selbstverbesserung in Zeiten der Pandemie; Glaube an den gerechten Krieg: Interkulturelle Perspektive; G-Guidance – Gamified Career Guidance: Förderung sinnvoller und partizipativer Karrieregestaltung und Berufsentwicklung durch eine gamifizierte digitale Plattform, 2019-1-PT01-KA201-061342
George Dzimbiri, Ph.D.
Dozent für Betriebswirtschaftslehre Abteilung, Forscher, Management- und Führungsberater
Malawi
Nil Ean, Ph.D.
Alter Dozent
Institut für Psychologie
Königliche Universität von Phnom Penh
Kambodscha
Email: ean.nil@rupp.edu.kh
ORCID: 0000-0003-0571-0039
Nil Ean erhielt seinen Ph.D. in Klinischer Psychologie von der Vietnam National University im Jahr 2022. Dr. Ean hält seit 2011 Vorlesungen an der Abteilung für Psychologie der Royal University of Phnom Penh, Kambodscha, sowohl im Master- als auch im Bachelor-Programm. Dr. Ean arbeitet seit mehr als 20 Jahren auf dem Gebiet der psychischen Gesundheit. Er war professionell in Traumabehandlung ausgebildet und als klinischer Supervisor/Berater akkreditiert. Dr. Eans Forschungsgebiete konzentrieren sich auf psychologische Traumata und Drogenmissbrauch unter den am stärksten gefährdeten und gefährdeten Bevölkerungsgruppen in Kambodscha. Er hat intensiv mit lokalen und internationalen Forschern und Wissenschaftlern zusammengearbeitet, um die psychische Gesundheit in Kambodscha von der Prävention bis hin zu evidenzbasierten psychologischen Interventionen zu fördern.
Vasiliki Efstathiou, Ph.D.
Nationale und Kapodistrische Universität Athen
Griechenland
Vasiliki Efstathiou ist Absolventin der Abteilung für Psychologie der Panteion-Universität und hat einen Master-Abschluss in Liaison-Psychiatrie und in Biostatistik von der National and Kapodistrian University of Athens (NKUA). Sie promovierte 2018 in Klinischer Psychologie an der Panteion University. Sie ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Postgraduiertenprogramm „Liaison Psychiatry: Integrative care of physical and mental health“ der NKUA Medical School und seit zwei Jahren Lehrbeauftragte für Gesundheitspsychologie in NKUA Institut für Psychologie. Ihre Forschungsinteressen konzentrieren sich auf Fragen der klinischen und Gesundheitspsychologie, wie Psychodermatologie, Psychokardiologie, Therapieadhärenz, neuropsychiatrische Symptome im Zusammenhang mit körperlichen Erkrankungen und suizidales Verhalten.
Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.
AssistenzprofessorIn
Forscher
Institut für Psychologie
Katholische Universität von Uruguay (UCU)
Uruguay
Assoziierter Forscher
Abteilung für Sonderpädagogik
Universität Gent (UGENT)
Belgien
Sie hat einen Ph.D. in Psychologie (UCU) und einen Ph.D. in Erziehungswissenschaften (UGENT). Forscher bei ANII, Nationale Agentur für Forschung und Innovation, Uruguay. Ihre Forschungsinteressen umfassen Psychopathologie, Substanzgebrauch im Jugendalter, Wohlbefinden und Lebensqualität.
Claude Fernett, Ph.D.
Université de Québec à Trois-Rivières
Kanada
Claude Fernet ist ordentlicher Professor für Organisationsverhalten an der Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Er erhielt seinen Ph.D. in Psychologie von der Université Laval, Kanada. Als Direktor der Workplace and Well-Being Research Group sind seine aktuellen Forschungsinteressen Arbeitsstress, Führung, Arbeitsmotivation und Mitarbeiterwohlbefinden. Seine Arbeiten wurden in Management- und Psychologiezeitschriften veröffentlicht, darunter Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior und Work & Stress.
Hesham Gadelrab, Ph.D.
Universität Kuwait, Fakultät für Sozialwissenschaften, Institut für Psychologie
Mansoura University, Fakultät für Erziehungswissenschaften, Institut für Psychologie
Kuwait
Dr. Gadelrab ist Professor für Quantitative Psychologie und Angewandte Statistik an der Kuwait University, Kuwait und der Mansoura University, Ägypten. Dr. Gadelrab hat viele Veröffentlichungen in arabischer und englischer Sprache. Er hat als Forschungsberater und Experte für viele akademische und zivilgesellschaftliche Institutionen gearbeitet, darunter die Wayne State University, die Mansoura University, die Umm-AlQura University, die Universidad Autonoma de Madrid, die British University in Egypt, die National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education (Ägypten) und der Internationalen Kinderschutzorganisation (INOCPT). Er nahm an vielen lokal, regional und international finanzierten Forschungsprojekten teil.
Lado Gamsachurdia, prof.
Professor, Institut für Psychologie, Staatliche Universität Ivane Javakhishvili Tiflis
Mitherausgeber, Trends in Psychology, Springer
Georgia
Lado Gamsakhurdia ist Professor für Kulturpsychologie und psychologische Anthropologie an der psychologischen Fakultät der Ivane Javakhishvili State University in Tiflis (Georgien) und erforscht die kulturellen Grundlagen der höheren mentalen Dynamik und der allgemeinen Psychologie. Sein besonderes Interesse gilt der Untersuchung der semiotischen Dynamik von Prokulturation, Akkulturation, Selbstsein, Identitätskonstruktion, menschlicher Anpassung an Immigration und Polykulturalismus. Er hat kürzlich die Bücher bei Routledge veröffentlicht: „Semiotische Konstruktion des Selbst in multikulturellen Gesellschaften: Eine Theorie der Prokulturation“ (2021) und Springer „Theorie der Prokulturation: Entwicklung des Selbst durch interkulturelle Kommunikation“ (2022). Außerdem ist er Autor von Dutzenden von Artikeln zu diesem Thema. Lado Gamsakhurdia ist Redaktionsmitglied verschiedener Fachzeitschriften und Mitherausgeber der Springer-Fachzeitschrift „Trends in Psychology“. Er wurde als Gastwissenschaftler an verschiedene Universitäten in Europa und den USA eingeladen.
„Semiotische Selbstkonstruktion in multikulturellen Gesellschaften – Eine Theorie der Prokulturation“. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240
Tinna Ludviksdottir©2022
Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.
Professor für Sozialpsychologie
Universität von Island
Island
Meine Hauptforschungsinteressen sind die Werte der Konsumgesellschaft und ihre zahlreichen Korrelate, affektive (z. B. subjektives Wohlbefinden, Identitätsdefizite, Körperunzufriedenheit, Kaufsucht), verhaltensbezogene (z. B. Klimaschutzmaßnahmen, Schulden, Konsumverhalten) und strukturelle (z. B. Ungleichheit). , Arbeitsbelastung). Meine aktuelle Arbeit konzentriert sich insbesondere auf materialistische und gegensätzliche Werte, neoliberale Strukturen, Identität und ihre Bildung sowie Umwelthandeln. Ich habe zahlreiche eingeladene Vorträge für staatliche und unabhängige Institutionen gehalten und bin häufig in isländischen Medien erschienen, um über meine Fachgebiete zu sprechen.
Luis Eduardo Garrido, Ph.D.
Ordinarius
Institut für Psychologie
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra in Santo Domingo
Dominikanische Republik
luisgarrido@pucmm.edu.do
Ich interessiere mich für die Entwicklung und systematische Auswertung statistischer Methoden, die unser Verständnis des menschlichen Verhaltens erweitern und helfen können, unsere Entscheidungsprozesse zu verbessern. Mein Hauptforschungsschwerpunkt liegt auf latenten Variablenmethoden, einschließlich Dimensionsbewertungsmethoden, explorativer Strukturgleichungsmodellierung, explorativer Bi-Faktor-Modellierung und Faktormischungsmodellierung. Ich interessiere mich auch für das Verständnis und die statistische Modellierung von Antwortverzerrungen aufgrund von Formulierungseffekten sowie für andere Forschungsgebiete, einschließlich Testkonstruktion und -validierung, wahrgenommene Servicequalität und Arbeitsbedingungen.
Nicolas Gillet, Ph.D.
Sónia P. Gonçalves, Ph.D.
Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas der Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)
Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)
Portugal
Zu den Veröffentlichungen in der Arbeits- und Stresspsychologie gehören:
Mark Griffiths, Ph.D.
Internationale Glücksspielforschungseinheit
Psychologie Abt
Nottingham-Trent-Universität
Vereinigtes Königreich
Zu den Veröffentlichungen in der Arbeits- und Stresspsychologie gehören:
Naira Rafik Hakobyan, Prof.
International Scientific-Education Center, die National Academy of Sciences of die Republik Armenien
Stellvertretender Direktor für Forschungsangelegenheiten, Leiter des Lehrstuhls für Psychologie,
Chefredakteur der Wissenschaftszeitschrift „Katchar“,
Betreuer der armenischen Niederlassung der International Humanitarian Aid Organization Médecins Sans Frontières (MSF)
Meine Forschungsaktivitäten konzentrieren sich auf die Punkte der Verhaltenssucht in den Bereichen Sozialpsychologie und Psychologie von Notfallsituationen. Ich bin spezialisiert auf die Problematik der Arbeitssucht im Kontext sozialer Ausgrenzung. Ich entwickelte die Theorie der sozialen Marginalität in einer sich wandelnden Gesellschaft und psychologische Wege zur Auslöschung des negativen Potenzials der Marginalität. Ich bin Autor von 12 Monographien und methodischen Handbüchern und vielen wissenschaftlichen Artikeln und habe an vielen internationalen Forschungsprogrammen teilgenommen. Meine Forschungsinteressen konzentrieren sich auf Suchtprozesse in sozialen Randgruppen und sich verändernden Gesellschaften. Ich bin der Leiter des wissenschaftlichen Forschungsprojekts „DAS PROBLEM DER KRISE UND ANOMIE DES WERTESYSTEMS DER PERSON UND DIE METHODIK IHRER ÜBERWINDUNG IN DER NACHKRIEGSZEIT“, das vom Staatlichen Wissenschaftskomitee der Republik Armenien finanziert wird.
Michel Hansenne, prof.
Ordinarius
Institut für Psychologie
Universität Lüttich
Belgien
Meine Forschungsaktivitäten konzentrieren sich auf Persönlichkeit und Emotion und deren Interaktion, basierend auf verhaltensbezogenen, biologischen und psychophysiologischen Messgrößen. Darüber hinaus nahm ich an der interkulturellen Validierung des Persönlichkeitsfragebogens teil.
Bibliometrische Indizes:
- Gesamtzahl der Zitierungen: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
- h-Index: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
- i10-Index: 97 (Google Scholar)
Bashar Banwan Hasan, Ph.D.
AssistenzprofessorIn
Fakultät für Leibeserziehung und Sportwissenschaften
Universität Wasit
Irak
Ich erhielt meinen Ph.D. in Sportverletzungen und körperlicher Rehabilitation (Gesundheitswissenschaften) von der Universität Bagdad, Fakultät für Leibeserziehung und Sportwissenschaften, Bagdad, Irak. Er hat auch einen MA in Gesundheitswissenschaften von der Alexandria University, Ägypten. Ich bin Assistenzprofessor.
MEINE Forschungs- und Lehrinteressen umfassen hauptsächlich öffentliche Gesundheit, Sportlerverletzungen, Sportrehabilitation und Physiotherapie. Ich arbeite derzeit an einem Projekt mit Entspannungsübungen, um den Arbeitsstress loszuwerden.
Ich bin Autor oder Co-Autor vieler Artikel über öffentliche Gesundheit und Sportverletzungen.
Abderrahman Hassi, Ph.D.
Assoziierter Professor für Management
Al-Akhawayn-Universität
Schule für Betriebswirtschaftslehre
Marokko
Dr. Abderrahman Hassi ist außerordentlicher Professor für Management an der Al Akhawayn University, Marokko. Er war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF), das der Universität Complutense in Madrid, Spanien, angegliedert ist. Außerdem war er Gastprofessor für Management an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt, Deutschland. Zuvor lehrte er am Algonquin College in Ottawa, Kanada. Seine Hauptforschungsinteressen umfassen Führung, Managementinnovation, interkulturelles Management, Unternehmenstraining und Fallstudienmethoden. Die Forschungsergebnisse von Dr. Hassi sind unter anderem in den Zeitschriften Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labour Review und International Journal of Contemporary Hospitality Management erschienen. Er ist Chefredakteur des von Inderscience herausgegebenen MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM). Dr. Hassi ist Gewinner mehrerer nationaler und internationaler Auszeichnungen in Lehre, Service und Forschung.
Mari Herttalampi, Ph.D.
Universität Jyväskylä
Finnland
Mari Herttalampi (ehemals Huhtala) arbeitet als Senior Lecturer am Institut für Psychologie der Universität Jyväskylä, Finnland. Ihre Forschungsinteressen umfassen verschiedene Faktoren im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden bei der Arbeit, insbesondere mit Fokus auf nachhaltige Praktiken in Organisationen.
Ivana Hromatko, Ph.D.
Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften
Institut für Psychologie
Universität Zagreb
Kroatien
Ivana hat einen Doktortitel in biologischer Psychologie (Universität Zagreb, Kroatien). Derzeit arbeitet sie als außerordentliche Professorin am Institut für Psychologie der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften. Sie arbeitete an Projekten, die vom kroatischen Ministerium für Wissenschaft und Hochschulbildung finanziert wurden (Stress und soziale Reintegration; Biopsychosoziale Determinanten von Erfahrung und Verhalten bei Gesundheit und Krankheit; Testen des evolutionären Modells von Anpassung und Gesundheit). Sie hat mit mehreren großen internationalen Teams an zahlreichen interkulturellen Projekten zusammengearbeitet und sich mit Themen wie Stress und Angst während der COVID-19-Pandemie, Paarungspräferenzen und -strategien, affektiven Berührungen, Ekelempfindlichkeit usw.
Eric Raymond Igou, prof.
außerordentlicher Professor
Institut für Psychologie, University of Limerick,
Irische Republik
Dzintra Iliško, Prof. Ph.D.
Dzintra Iliško ist Professorin an der Universität Daugavpils (DU), Expertin für Psychologie und Pädagogik des lettischen Wissenschaftsrates, Mitglied des DU Promotion Council in Pedagogy, Autorin von mehr als 70 wissenschaftlichen Publikationen, Autorin mehrerer Monographien und wissenschaftliche Redakteurin. Sie war eingeladene Rednerin bei 40 internationalen wissenschaftlichen Konferenzen in Lettland und fungierte regelmäßig als Mitglied eines wissenschaftlichen Komitees bei 15 internationalen Konferenzen. Dzintra Iliško erwarb 1997 einen Master-Abschluss in Pädagogik an der University of the West of England, Bristol, Vereinigtes Königreich; Promotion in Philosophie (USA, Fordham University) im Jahr 2002; Sie hat ein Diplom in Erwachsenenbildung von der Royal Danish School of Educational Studies, Dänemark. Dzintra Iliško verfügt über 27 Jahre Erfahrung im Unterrichten an Universitäten. Sie ist Expertin für Erziehungswissenschaft, Management und Psychologie. Sie beteiligt sich aktiv an internationalen Netzwerken, wie dem International Seminar on Religious Education and Values (ISREV) und seit 2004 an der European Society of Women in Theological Research (ESWTR). Sie ist Mitglied des Redaktionsausschusses einer Reihe renommierter Zeitschriften, darunter „Journal of Teacher Education for Sustainability“ und „British Journal of Religious Education“. Sie organisiert aktiv internationale Konferenzen und wissenschaftliche Veranstaltungen und engagiert sich aktiv für die Popularisierung der Wissenschaft.
Siw Tone Innstrand, Ph.D.
Professor
Institut für Psychologie
Norwegische Universität für Wissenschaft und Technologie
Innstrand ist außerdem assoziierter Forscher am UC Berkeley Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces. Sie war zweimal Fulbright-Stipendiatin an der UC Berkeley und der Harvard University, Boston.
Zu ihren Forschungsinteressen zählen unter anderem Arbeitsmedizin, Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Arbeitsengagement, Arbeitssucht und Burnout, Interventionen und Umsetzungsforschung.
Innstrand hat initiiert und entwickelt ARCHE, einem umfassenden Umsetzungsprogramm zur Förderung des psychosozialen Arbeitsumfelds in der Wissenschaft. Derzeit nutzen über 19 Universitäten und Hochschulen in Norwegen und zwei in Schweden ARK regelmäßig für ihre systematischen Gesundheits-, Arbeits- und Sicherheitsbemühungen.
Derzeit ist sie WP-Leiterin im EU-Projekt H-Arbeit – Mehrstufige Interventionen zur Förderung der psychischen Gesundheit in KMU und öffentlichen Arbeitsplätzen. Gemeinsam mit 14 Partnern aus neun verschiedenen Ländern wird sie Interventionen, Messinstrumente, Werkzeuge und Modelle zur Förderung der psychischen Gesundheit in Europa entwickeln und testen.
Ulker Isayeva, Ph.D.
Psychologie-Abteilung
Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften
Khazar-Universität
Ulker Isayeva ist Dozentin und Forscherin an der psychologischen Fakultät der Khazar University. Sie hat im Laufe der Jahre verschiedene Psychologiekurse unterrichtet, darunter Sozialpsychologie, Psychopathologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Biologische Psychologie usw , und Suizidmotive unter Universitätsstudenten in muslimischen Ländern. Gleichzeitig ist sie Ph.D. Kandidatin in Neurowissenschaften an der Universität von Cagliari, Italien, wo sich ihre Hauptforschung auf die Untersuchung klinischer und genetischer Determinanten komplexer psychiatrischer Störungen, insbesondere Schizophrenie, konzentriert. Sie erwarb ihren MSc-Abschluss in Cognitive Neuroscience an der University of York, UK.
Md. Saiful Islam, BPH
Erfahrung in öffentlicher Gesundheit, nichtübertragbaren Krankheiten, psychischer Gesundheit, Psychometrie und Verhaltenswissenschaften. Kompetent in Big Data Management und statistischer Analyse, zusammen mit Forschungsmethoden und Projektmanagement. Veröffentlichung von über 50 Artikeln in renommierten internationalen Fachzeitschriften und Mitarbeit an sieben länderübergreifenden epidemiologischen Erhebungen als Mitarbeiter aus Bangladesch.
Hussein Nabil Ismail, Ph.D.
Ausserordentlicher Professor für HRM & Strategie
Adnan Kassar School of Business – AACSB-akkreditiert
Institut für Managementstudien
Libanesisch-Amerikanische Universität
Libanon
Dorthe Høj Jensen, Ph.D.
Approbierter Psychologe (Aut. MSc Psychologie)
Teilzeit Dozent
Institut für Psychologie und Verhaltenswissenschaften, Universität Aarhus
Dänemark
Sie erhielt ihren Ph.D. in Psychologie im Jahr 2014 von der Universität Aarhus im Bereich Sozial- und Persönlichkeitspsychologie. Sie ist derzeit Teilzeitdozentin und unabhängige Forscherin, die mit mehreren internationalen Forschungsgruppen zusammenarbeitet, Zensur in Psychologie an den dänischen Universitäten und führt ihre eigene Praxis als lizenzierte Psychologin / Therapeutin mit intensiver Erfahrung in den zugrunde liegenden Faktoren (Selbstentwicklung, emotionale Intelligenz) von Arbeitssucht und Work-Life-Balance, insbesondere bei Managern und Spitzensportlern. Sie forscht in Sozialpsychologie, Gesundheitspsychologie und Pädagogischer Psychologie. Ihre Arbeit begann mit einem besonderen Fokus auf die Rolle von Selbst- und Identitätsbildung und emotionaler Intelligenz in einem ausgeglichenen Leben.
María José Serrano-Fernández, Ph.D.
außerordentlicher Professor
Sozialpsychologie
Fakultät für Erziehungswissenschaften und Psychologie Facultad de Psicología
Universität Rovira i Virgili
Katalonien, Spanien
mariajose.serrano@urv.cat
María José erhielt ihren Ph.D. in Psychologie im Jahr 2014 von der Universitat Rovira I Virgili, Katalonien, Spanien, wo sie derzeit außerordentliche Professorin für Psychologie ist. Ihre Doktorarbeit befasste sich mit Arbeitsleidenschaft und Arbeitssucht. Sie interessiert sich sehr für Arbeitsstress, Arbeitssucht, Gesundheit am Arbeitsplatz und psychosoziale Risikofaktoren in Bezug auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Ihr besonderes Interesse gilt der Work-Life-Balance.
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. und Vigil-Colet, A. (2021). Arbeitssucht als Prädiktor für Angst und Depression. WORK: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/110.3233/WOR-203411
Paul Kakupa, Ph.D. Schüler
Die Universität von Sambia
Sambia
Shanmukh Kamble, Ph.D.
Professor
Institut für Psychologie
Karnatak Universität Dharwad
Indien
Professor, Department of Psychology ist spezialisiert auf Beratungspsychologie, Positive Psychologie und Arbeitspsychologie, hat mehr als 150 Forschungsarbeiten in nationalen und internationalen Zeitschriften veröffentlicht. Hat einen H-Index von 23 (Scopus). Vom 21.10.2019 bis 25.10.2019 war er Gastprofessor für Psychologie an der Kardinal-Stefan-Wyszynski-Universität in Warschau, Polen. Veröffentlichte zwei Bücher Shanmukh V. Kamble (2010) Emotional Intelligence In Organizations: Importance Of Emotional Intelligence In Indian Organizations und Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Emotions-, Beziehungs- und Essgewohnheiten bei indischen Paaren. Er hat 03 M Phil-Studenten und 13 Doktoranden erfolgreich geführt. „Individualismus, Kollektivismus und kollektivistische Vergebung bei Menschen dreier religiöser Gruppen in Indien“ (Rs. 1,80,400/-) ICSSR. Neu Delhi, Indien. 2011-2013. „Die Wirksamkeit der REACH-Vergebungstherapie bei männlichen und weiblichen Studenten verletzt in Relationship: An Indian study 2012-14 und Values, Emotion and Action: Postgraduate Research Projects. ICSSR-ESRC (UK) PH.D Partnering Scheme with Wales and Brazil (2014-2016.) Arbeitete als unterstützender Supervisor und Master Trainer in The Global Fund to fight AIDS, TB and Malaria Round – 7 SAKSHAM Project, durchgeführt an der Karnatak University. Empfänger „Smt. Aruna and Prof. ST Nandibewoor Gold Medal“ für die Leistung im Forschungsbereich 2016. Mitglied der Positive Psychology Group (University of Penn. USA) und der International Society for Justice Research Deutschland.
Ahmed Kerriche, Ph.D.
Alter Dozent
Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften
Labor für Psychometrie und psychologische Studien
Universität Blida 2
Ich bin Senior Lecturer an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Universität Blida 2 in Algerien. Meine Forschungsinteressen umfassen Bildungsbewertung, Psychometrie, Testentwicklung, Statistik, psychische Gesundheit und Sozialpsychologie. Ich bin Mitglied des Labors für Psychometrie und psychologische Studien. an der Universität Blida 2 in Algerien.
Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D
Ph.D in Psychologie, außerordentlicher Professor
International Scientific-Education Center, die National Academy of Sciences of die Republik Armenien
Meine Forschungsaktivitäten konzentrieren sich auf die Punkte der Verhaltenssucht in den Bereichen der Sozialpsychologie. Ich bin Autor von 3 Monographien und methodischen Handbüchern und vielen wissenschaftlichen Artikeln. Meine Forschungsinteressen konzentrieren sich auf Suchtprozesse, die in mehreren sozialen Gruppen und sich verändernden Gesellschaften stattfinden. Ich bin Mitglied des wissenschaftlichen Forschungsprojekts „DAS PROBLEM DER KRISE UND ANOMIE DES WERTESYSTEMS DER PERSON UND DIE METHODIK IHRER ÜBERWINDUNG IN DER NACHKRIEGSZEIT“, das vom Staatlichen Wissenschaftskomitee der Republik Armenien finanziert wird.
Bettina Kubicek, prof.
Ordinarius
Institut für Psychologie
Fakultät für Naturwissenschaften
Universität Graz
Österreich
Bettina Kubicek ist ordentliche Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Graz, Österreich. Sie erhielt ihren Ph.D. in Psychologie an der Universität Wien, Österreich. Ihre aktuellen Forschungsinteressen umfassen Arbeitsintensivierung, flexible Arbeitsregelungen und Stress. Ihre Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht, darunter Work & Stress, Journal of Organizational Behavior und International Journal of Stress Management.
Nuworza Kugbey, Ph.D.
Senior Dozent und Klinischer Gesundheitspsychologe
Fakultät für Natur- und Umweltwissenschaften
Universität für Umwelt und nachhaltige Entwicklung, Somanya
Ghana
Dr. Nuworza Kugbey hat einen PhD in Psychologie (University of KwaZulu-Natal, Südafrika), einen MPhil in Klinischer Psychologie (University of Ghana) und einen BA in Psychologie (University of Ghana). Seine Forschung erstreckt sich über mehrere gesundheitsbezogene Bereiche, darunter körperliche und geistige Gesundheit, gesundes Altern, psychische Gesundheit von Müttern und das Wohlbefinden von Jugendlichen. Derzeit unterrichtet er Psychologie und öffentliche Gesundheit an der Universität für Umwelt und nachhaltige Entwicklung in Somanya-Ghana. Dr. Kugbey ist 2019 Queen Elizabeth's Advanced Scholar in Mütter- und Kindergesundheitsgerechtigkeit (Queen's University, Kingston-Kanada).
Bernadette Kun, Ph.D.
Bernadette Kun, PhD ist Psychologin und außerordentliche Professorin am Institut für Psychologie der ELTE Eötvös Loránd Universität in Budapest, Ungarn. Sie ist Leiterin der Abteilung für Klinische Psychologie und Sucht. Sie unterrichtet Kurse in Bezug auf Persönlichkeitspsychologie, klinische Psychologie und die Psychologie von Suchterkrankungen. Autor von wissenschaftlichen Publikationen zu substanzbezogenen und Verhaltenssüchten wie Arbeitssucht, Sportsucht oder Glücksspielsucht. Sie hat rund 50 referenzierte Artikel in von Experten begutachteten wissenschaftlichen Zeitschriften veröffentlicht und ihre Arbeit auf zahlreichen internationalen Konferenzen zum Thema Suchterkrankungen präsentiert. Zwischen 2017 und 2020 erhielt sie ein von der Ungarischen Akademie der Wissenschaften gestiftetes Postdoktoranden-Forschungsstipendium für ein Projekt, das die psychologischen Mechanismen der Arbeitssucht untersucht. Sie ist Hauptforscherin eines Exzellenzprogramms für junge Forscher des Ungarischen Wissenschaftlichen Forschungsfonds (OTKA) mit dem Titel „Erforschung der kognitiven Profile verschiedener Suchtverhaltensweisen (Arbeitssucht, Spielstörung und Cannabiskonsumstörung)“.
Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.
Virpi-Liisa Kykyri arbeitet als außerordentliche Professorin am Institut für Psychologie der Universität Jyväskylä, Finnland. Ihre Forschungsinteressen umfassen verkörperte Prozesse der sozialen Interaktion zwischen mehreren Akteuren in klinischen und Beratungskontexten, die sie mit multimodalen und multimethodischen Ansätzen untersucht.
Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Konflikt, wie er passiert: affektive Elemente in einem konflikthaften Gespräch zwischen einem Berater und Kunden. Journal of Organizational Change Management, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222
Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Erfahrungen von Ehepartnern mit Burnout und Genesung von Rehabilitanden. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139
Long W. „Rico“ Lam, Professor für Management
Abteilung für Management und Marketing
Universität von Macau
Macau
Long W. „Rico“ Lam ist Universitätskanzler und Professor für Management an der Universität von Macau. Rico forscht derzeit zu gefühltem Vertrauen, Unhöflichkeit und Sucht am Arbeitsplatz, proaktivem Verhalten und Drecksarbeit. Seine Forschung ist erschienen oder zur Veröffentlichung angenommen im Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, etc Seine Arbeit über Vertrauen und schmutzige Arbeit wurde 2012 auch im Handbook of Chinese Organizational Behavior veröffentlicht Advisory Board des Journal of Managerial Psychology, Editorial Review Board des Journal of Management Studies, Journal of Trust Research und Editorial Board der Frontiers of Business Research in China. Rico war von 2013 bis 2015 Vizepräsident der Asia Academy of Management und Konferenz-Co-Programm-Vorsitzender der Joint Conference 2015 der Asia and Taiwan Academy of Management. Rico hat einen Ph.D. in Management von der University of Oregon.
Mazin Enhair Lami, Ph.D.
AssistenzprofessorIn
Fakultät für Leibeserziehung und Sportwissenschaften
Universität Wasit
Irak
Hannah Lee, Ph.D.
außerordentlicher Professor
Institut für Psychologie
Indiana University Northwest, Gary, IN
Vereinigte Staaten
Elena Lisa, Ph.D.
außerordentlicher Professor
Fakultät für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
Comenius-Universität in Bratislava
Slowakei
Yanina Lisun, Ph.D.
Außerordentlicher Professor, Doktorand
Ehemaliger Leiter, Abteilung Journalismus und Werbung,
Staatliche Universität für Handel und Wirtschaft, Kiew
Ukraine
Professor Yanina Lisun verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Wirtschaft, Management und Marketing. Promotion in Wirtschaftswissenschaften. Das Thema ihrer Doktorarbeit lautet: «Qualität des Managements in Unternehmen», 2008. Ihre Forschung richtet sich auf Probleme der Wirtschaft, Medienglobalisierung, strategische Partnerschaften, soziale Medien, Markenmanagement integrierter Geschäftsstrukturen, Markenmanagement in der Bildung, digitales Marketing in Bildung, psychische Gesundheit. Sie ist im Editorial Board von fünf internationalen Zeitschriften (Polen, Türkei, Marokko, Pakistan, Indien). Sie war Mitglied des wissenschaftlichen Beirats für 5 internationale Konferenzen und hat mehr als 50 Artikel in wissenschaftlichen Zeitschriften verfasst.
Fayez Mahamid, Ph.D.
Nationale Universität An-Najah
Nablus
Palästina
Dr. Fayez Mahamid ist außerordentlicher Professor für klinische psychologische Beratung. Derzeit unterrichtet er an der Annajah National University in Programmen für psychische Gesundheit für Grund- und Hochschulabsolventen. Dr. Mahamid betreute mehrere Projekte in den Bereichen psychische Gesundheit, Gruppentherapie, Traumaintervention und psychosoziale Rehabilitation in Palästina und war außerdem Leiter der psychologischen Abteilung und Vizedekan der Graduate School of Human Sciences in An-Najah Universität. Sein Forschungsschwerpunkt liegt auf der Untersuchung von Bereichen und Dimensionen des Wohlbefindens in von Kriegen betroffenen Bevölkerungsgruppen, therapeutische Intervention, Traumaintervention, psychische Gesundheit, Internetsucht, klinischer Supervisor und Schulberatung.
Francesco Marcatto, Ph.D.
Postdoc-Forscher
Institut für Lebenswissenschaften
Universität Triest
Italien
Francesco Marcatto, PhD, ist Postdoktorand am Institut für Biowissenschaften der Universität Triest (Italien). Seine primären Forschungsinteressen konzentrieren sich auf arbeitsbedingten Stress und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Außerdem interessiert er sich besonders für die Entwicklung und Validierung neuer psychometrischer Werkzeuge.
Jonas Masdonati, Ph.D.
Außerordentlicher Professor
Institut für Psychologie der Universität Lausanne
Schweiz
Jonas Masdonati ist außerordentlicher Professor am Institut für Psychologie der Universität Lausanne, Schweiz. Er ist Direktor des Forschungszentrums für Berufspsychologie und Berufsberatung (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) und Präsident der European Society for Vocational Designing and Career Counseling (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Seine Forschungsinteressen konzentrieren sich hauptsächlich auf berufliche Übergänge, menschenwürdige Arbeit, die Bedeutung von Arbeit sowie berufliche und berufliche Identität.
Biljana Maslovarić, Ph.D.
Außerordentlicher Professor
Universität von Montenegro
Philosophische Fakultät Nikšić
Montenegro
Meine Berufserfahrung (über 25 Jahre) bezieht sich überwiegend auf den Bildungsbereich wie folgt: Von 1992 bis 1998 war ich als Professor für Sozialwissenschaften (Soziologie, Philosophie, Verfassung und Bürgerrechte, Verkehrspsychologie etc.) angestellt. Von 1998 bis 2001 war ich Mitarbeiterin der Open Society Foundation/Open Society Institute – Repräsentanz in Montenegro, als Koordinatorin der folgenden Programme: Unterstützung für Hochschulbildung (HESP), Kunst und Kultur, Verlagswesen, Frauenprogramm. Von 2001 bis 2010 arbeitete ich als Koordinator des Pädagogischen Zentrums von Montenegro (PCMNE), wo ich an der Koordination, Ausbildung, Zertifizierung, Umsetzung verschiedener Programme und als MTT (Master Teacher Trainer) von Bildungsprogrammen wie Lesen und Schreiben für kritisches Denken – RWCT; Schritt für Schritt – SBS (pädagogisch kindzentrierte Methodik), inklusive Bildung, Verlagswesen etc. Seit 2012 bin ich Geschäftsführerin der NGO Pädagogisches Zentrum von Montenegro. Seit 2001 bin ich aktives Mitglied der International Step by Step Association (ISSA). Außerdem bin ich Vorstandsvorsitzender der Stiftung für aktive Bürgerschaft (FAKT). 2007 übernahm ich die Stelle als Lehrbeauftragter am Studiengang Vorschulpädagogik und -pädagogik.
Ich wurde 2022 vom Senat der Universität von Montenegro zum außerordentlichen Professor ernannt. Vom 18. September 2014 bis 2020 war ich stellvertretender Dekan für Wissenschaft und Internationale Beziehungen an der Fakultät. Im September 2020 leitete ich den Studiengang Vorschulpädagogik in der Philosophischen Fakultät. Seit 2021 bin ich als Prodekan für Finanzen und Entwicklung an der Philosophischen Fakultät tätig.
Koorosh Massoudi, Ph.D.
Außerordentlicher Professor
Institut für Psychologie der Universität Lausanne
Schweiz
Koorosh Massoudi ist außerordentlicher Professor am Institut für Psychologie der Universität Lausanne, Schweiz. Er leitet den Masterstudiengang Berufsorientierung und Beratungspsychologie und den MAS-Studiengang Karrieremanagement (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html) und Mitglied des wissenschaftlichen Beirats des Swiss Center of Expertise in Life Course Research-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Seine Forschungsaktivitäten konzentrieren sich auf arbeitsbezogene Gesundheits- und Karriereverläufe.
Khairul Anwar Mastor, Ph.D.
Professor
Schule für liberale Studien, Universiti Kebangsaan
Malaysia
Ich bin Professor für Persönlichkeitspsychologie. Meine Interessensgebiete sind Persönlichkeitsstruktur, lexikalische Studien der Persönlichkeit, Persönlichkeitsbeurteilung und -entwicklung, Persönlichkeitsprozesse und -mechanismen. Ich habe auch ein weiteres Interesse an Religionspsychologie (Ritualpsychologie, Auswirkungen religiöser Rituale auf Persönlichkeitsentwicklungen und Emotionen, Einschätzung von Religiosität und Religiositätsentwicklung).
Locke, KD, Mastor, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Partnerpräferenzen junger Erwachsener und Schwiegerelternpräferenzen über Generationen, Geschlechter und Nationen hinweg. Europäische Zeitschrift für Sozialpsychologie, 50(5):903-920
Tracy McFarlane, Ph.D.
Universität der Westindischen Inseln, Mona
Jamaika
Dr. Tracy A. McFarlane ist eine Spezialistin für soziale Persönlichkeits- und Gesundheitspsychologie, deren Forschung sich mit Geschlecht, sozialen Determinanten von Gesundheit, Anpassung karibischer Einwanderer und Stigmatisierung befasst. Ihre lokalen und regionalen Beratungstätigkeiten konzentrieren sich auf die Verbesserung des Wohlbefindens, der zwischenmenschlichen/intergruppenbezogenen Prozesse und der sozialen Ergebnisse bei Mitgliedern von Institutionen und Gemeinschaften.
Samson John Mgaiwa, Ph.D.
Dozent
Fakultät für Bildungswissenschaften
Pädagogische Hochschule der Mkwawa-Universität
Tansania
Samson John Mgaiwa ist Assistenzdozent an der Universität von Dar es Salaam und arbeitet am Mkwawa University College of Education, Tansania. Seine Hauptforschungsinteressen liegen in den Bereichen Hochschulführung und -management, intellektuelle Stile, öffentlich-private Partnerschaften, Qualitätssicherung in der Bildung und Arbeitspsychologie.
Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. Schüler
Pontificia Universidad Catolica del Ecuador
Ecuador
Rodrigo Moreta-Herrera ist klinischer Psychologe und Ph.D. Student in Psychologie, Gesundheit und Lebensqualität an der Universität von Girona, Spanien. Er ist Vollzeitprofessor an der Pontificia Universidad Católica del Ecuador und assoziierter Forscher an der Universidad de Las Américas, Ecuador. Er ist Forscher und Mitglied verschiedener nationaler und internationaler Forschungsteams in den Bereichen Wohlbefinden, psychische Gesundheit, Substanzgebrauch und Psychometrie. Er ist ein wissenschaftlicher Popularisierer mit mehr als 80 Veröffentlichungen in einflussreichen Zeitschriften auf Spanisch und Englisch.
Bojan Musil, Ph.D.
Bojan Musil, Ph.D., ist außerordentlicher Professor und Forscher am Institut für Psychologie der Universität Maribor (Slowenien). Seine Forschungsschwerpunkte sind interkulturelle Studien zu Werten und Wertorientierungen, Persönlichkeitskonzepten, Gesundheit, Erziehungswissenschaften und computervermittelter Kommunikation. Er präsentierte seine Arbeit auf nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen und ist (Co-)Autor mehrerer wissenschaftlicher Artikel, Kapitel und Bücher.
Pegah Nejat, Ph.D.
Fakultät für Psychologie und Pädagogik
Shahid-Beheshti-Universität
Iran
Ich bin Assistenzprofessor für Sozialpsychologie an der Shahid Beheshti University, Iran. Im Laufe der Jahre habe ich Studien zu moralischem Urteilsvermögen, Voreingenommenheit zwischen Gruppen, impliziter sozialer Kognition, Stereotypen, Selbst und Narzissmus sowie Empathie durchgeführt. Ich sehe mich als Sozial-, Moral- und Kulturpsychologin und betreue das Social Psychology Lab an der SBU. Die drei Hauptforschungsthemen in meinem Labor umfassen Moralpsychologie, Intergruppenwahrnehmung und implizite soziale Kognition.
Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.
Januar 2022 bis heute: Direktor des Zentrums für interdisziplinäre Forschung in den Sozialwissenschaften (CIRSS), Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (USSH), Vietnam National University, Hanoi (VNU Hanoi).
September 1996 bis heute: Außerordentlicher Professor in der Abteilung für Klinische Psychologie, Fakultät für Psychologie, USSH.
Von August 2007 bis August 2022: Direktor der Abteilung für Klinische Psychologie, Fakultät für Psychologie, USSH, VNU.
Vietnam
Unterrichtete Kurse: Einführung in die Klinische Psychologie, Schulpsychologie, Assessment in Klinischer Psychologie, Gesundheitspsychologie, Assessment und Intervention in Schulumgebungen, Psychotherapietechniken, Intervention für Kinder mit PTBS.
Die Forschungsinteressen umfassen (1) internalisierende Störungen bei Kindern und Jugendlichen, (2) Angst- und Depressionsbehandlung, (3) Prävention internalisierender Störungen, (4) Buddhismus, psychische Gesundheit und Wohlbefinden sowie (5) buddhistische Psychotherapie.
Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.
Er promovierte 2000 in Psychologie an der Northern Illinois University, IL, USA. Er interessiert sich für verschiedene Themen der Evolutionspsychologie, wie Kooperation, Reputation und Bestrafung. Er untersucht auch menschliche Versöhnungsprozesse aus evolutionärer Perspektive.
Ike E. Onyishi, Prof..
Ike Onyishi hat einen Doktortitel in Organisationspsychologie und ist Professor und Dekan der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität von Nigeria, Nsukka. Er war Direktor des Zentrums für Politik und Forschung an derselben Universität. Er ist Träger vieler nationaler und internationaler Auszeichnungen und war Gastwissenschaftler/Forschungsstipendiat an der Universität Münster, der Universität Wroclaw und der Rhodes University.
Seine Forschungsinteressen erstrecken sich über Karrieren, Beschäftigungsfähigkeit und psychisches Wohlbefinden. Er hat an vielen erfolgreichen interkulturellen Forschungsprojekten teilgenommen. Einige seiner Artikel sind in angesehenen Zeitschriften erschienen (z. B. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology).
Tesora Ooft, MSc
Dozent/außerordentlicher wissenschaftlicher Mitarbeiter
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät/Institut für Graduiertenstudien und Forschung
Anton-de-Kom-Universität von Surinam
Surinam
Emrah Özsoy, Ph.D.
Ich bin Associate Prof.Dr. an der Sakarya University, Sakarya Business School. Ich unterrichte Kurse wie Verhaltenswissenschaften, Sozialpsychologie, psychologische Probleme bei der Arbeit und Datenanalyse. Ich konzentriere mich auf individuelle Unterschiede im organisatorischen Kontext. Meine Forschungsschwerpunkte sind Dark Triad, Arbeitssucht, Führung, Psychometrie, Persönlichkeit und Persönlichkeitsstörungen. Ich bin Autor einer Reihe von Artikeln, die lokal und international veröffentlicht werden.
Kjell Ivar Øvergård, Ph.D.
Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie
Institut für Gesundheits-, Sozial- und Wohlfahrtsstudien
Universität von Südostnorwegen, Campus Vestfold
Norwegen
Kjell Ivar Øvergård hat an der Norwegischen Universität für Wissenschaft und Technologie in Psychologie promoviert. Derzeit ist er Leiter der Forschungsgruppe Health Promotion in Settings am USN. Er beschäftigt sich seit fast 20 Jahren mit interdisziplinärer angewandter Forschung mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Human Factors und Mensch-Maschine-Interaktion. Seine aktuellen Forschungsinteressen sind der Zusammenhang zwischen psychosozialem Arbeitsumfeld, individuellen Unterschieden und arbeitsbezogenen Ergebnissen wie Produktivität, Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten.
Stale Pallesen, Prof.
Universität Bergen
Institut für Psychosoziale Wissenschaften
Norwegen
Zu den Veröffentlichungen in der Arbeits- und Stresspsychologie gehören:
Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F. & Palesen, S. (2014). Die Prävalenz von Arbeitssucht: eine Umfragestudie in einer national repräsentativen Stichprobe norwegischer Arbeitnehmer. PLOS ONE, 9, e102446
Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J. & Palesen, S. (2012). Entwicklung einer Arbeitssuchtskala. Skandinavisches Journal für Psychologie, 53, 265-272.
Jane Parker, Ph.D.
Schule für Management
Massey Business School Massey University Auckland
Neuseeland
Zu den Veröffentlichungen in der Arbeits- und Stresspsychologie gehören:
Parker, J., (federführende Hrsg.), Baird, M., Donnelly, N. und Cooper, R. (2022). Frauen und Arbeit in Asien und im pazifischen Raum: Erfahrungen, Herausforderungen und Wege nach vorne. Auckland: Presse der Massey University.
Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. und Alefaio-Tugia, S. (2022). Wahrnehmungen der Auswirkungen existenzsichernder Löhne in Aotearoa, Neuseeland: hin zu einer kontextualisierten Konzeptualisierung auf mehreren Ebenen. Personal Review, Bd. vor dem Druck. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037
Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.
Institut für Psychologie
Nationale und Kapodistrische Universität Athen
Griechenland
Vassilis Pavlopoulos promovierte 1992 in Sozialpsychologie an der National- und Kapodistrian-Universität Athen. Er ist Professor für interkulturelle Sozialpsychologie und Direktor des Labors für angewandte interkulturelle und soziale Psychologie in der Abteilung für Psychologie, National und Kapodistrian University of Athens. Seine Forschungsinteressen konzentrieren sich auf Akkulturation und interkulturelle Beziehungen, Resilienzprozesse eingewanderter Jugendlicher, Ideologien kultureller Vielfalt, wahrgenommene Diskriminierung und Normen sozialer Gerechtigkeit, interkulturelle Werteforschung, politische Partizipation von Jugendlichen und aktive Bürgerschaft.
María Laura Lupano Perugini, Ph.D.
Nejc Plohl
Nejc Plohl ist Forschungs- und Lehrassistent sowie im vierten Jahr Ph.D. Student am Institut für Psychologie, Universität Maribor (Slowenien). Seine Forschungsarbeit bezieht sich hauptsächlich auf Sozial-, Gesundheits- und angewandte Psychologie, mit einem zusätzlichen Interesse, diese Bereiche interkulturell zu studieren.
Mikko Pohjola, Ph.D.
Universität Jyväskylä
Finnland
Mikko Pohjola arbeitet als Projektforscher am Institut für Psychologie der Universität Jyväskylä, Finnland. Er verfügt über eine Fachausbildung in Arbeits- und Organisationspsychologie und langjährige Erfahrung als Arbeits- und Gesundheitspsychologe. Sein Forschungsinteresse gilt der sozialen Interaktion in Arbeitsgruppen- und Beratungskontexten.
Halley Pontes, Ph.D.
Institut für Organisationspsychologie, Birkbeck
Universität London
London
Vereinigtes Königreich
Dr. Halley Pontes ist Chartered Psychologist (CPsychol), Chartered Scientist (CSci) und Dozent für Psychologie an der Birkbeck University of London. Er hat über 100 begutachtete Studien und zwei Bücher über Verhaltenssüchte veröffentlicht. Sein Hauptforschungsinteresse bezieht sich auf die Schnittstelle zwischen Verhaltenssüchten und psychometrischer Bewertung. Dr. Pontes hat mehrere internationale Auszeichnungen für seine bahnbrechende Forschung zu Verhaltenssüchten erhalten, darunter den Durand Jacobs Award 2016 (McGill University, Kanada) und den Early Career Research Award 2019 (Australian Psychological Society, Australien).
Rachael E. Potter, Ph.D.
Psychosocial Safety Climate Global Observatory
Zentrum für Exzellenz am Arbeitsplatz
Justice & Society University of South Australia, Südaustralien
Australien
Alan Roe, Ph.D.
Universität von Leeds
Vereinigtes Königreich
Zu den Veröffentlichungen in der Arbeits- und Stresspsychologie gehören:
Reh A, Athelstan A. 2020. Defending Wellbeing at Work: A Case Study of Autism. In: Dundon T; Wilkinson A (Hrsg.) Fallstudien zu Arbeit, Beschäftigung und Personalmanagement. Cheltenham UK: Edward Elgar.
Marion K. Schulmeyer, Ph.D.
Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA
Bolivien
Zu den Veröffentlichungen in der Arbeits- und Stresspsychologie gehören:
Ghada Shahrour, Ph.D.
AssistenzprofessorIn
Jordanische Universität für Wissenschaft und Technologie
Jordanien
Philipp Sischka, Ph.D.
Forschungswissenschaftler
UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG
Institut für Verhaltens- und Kognitionswissenschaften
Fakultät für Geistes-, Erziehungs- und Sozialwissenschaften
Luxemburg
• Qualität des Arbeitslebens und psychosoziale Arbeitsbedingungen
• Determinanten und Folgen von Aggression am Arbeitsplatz (z. B. Mobbing, Mobbing)
• Skalenentwicklung und Bewertung
• Latente Variablenmodellierung (z. B. Strukturgleichungsmodellierung, Item-Response-Theorie)
• Online-Umfrageforschung
Jelena Sladojević Matić, Ph.D.
außerordentlicher Professor
Fakultät für Medien und Kommunikation
Singidunum-Universität in Belgrad
Serbien
Jelena Sladojević Matić promovierte 2011 an der Philosophischen Fakultät der Universität Belgrad – Institut für Psychologie. Das Thema ihrer Promotion lautete: „Das Konzept des Schattens und seine Bedeutung in der analytischen therapeutischen und diagnostischen Arbeit“, das auch das war Hauptthema ihres 2018 erschienenen Buches „Shadow in Psychoteraphy“. 2003 erhielt sie ihren Master-Abschluss zum Thema: „Kognitive und emotionale Komponenten von Suchterkrankungen“. Sie ist außerordentliche Professorin am Institut für Psychologie, wo sie die folgenden Klassen unterrichtet: Psychotherapie und Beratung, Jungsche Psychotherapie, Organisationspsychologie und Arbeitspsychologie, Personalberatung. Sie ist Einzelmitglied und Supervisorin der International Association for Analytical Psychology. Sie verfügt über reiche akademische und praktische Erfahrung im Bereich Psychotherapie und Organisationsberatung. Bisher hat sie viele wissenschaftliche Arbeiten und ein Buch veröffentlicht. Sie interessiert sich für Bereiche wie Organisationsverhalten, psychische Gesundheit und Psychotherapie.
Rosita Sobhie, Ph.D.
Anton-de-Kom-Universität von Surinam
Institut für Graduiertenstudien und Forschung
Paramaribo, Surinam/ Südamerika
Alejandro Castro Solano, Ph.D.
Paola Spagnoli, Ph.D.
Außerordentlicher Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie
Institut für Psychologie
Universität Kampanien Luigi Vanvitelli
Italien
Georges Steffgen, Ph.D.
Professor (voll)
UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG
Fakultät für Geistes-, Erziehungs- und Sozialwissenschaften
Institut für Verhaltens- und Kognitionswissenschaften
Luxemburg
• Aggression, Mobbing und Cybermobbing
• Emotionsregulation und Wut
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Qualität des Arbeitslebens und psychosoziale Arbeitsbedingungen
Joana Story, Ph.D.
außerordentlicher Professor
Sao Paulo School of Business Administration, FGV
Brasilien
Markus Sullmann, prof.
Institut für Sozialwissenschaften
Universität von Nikosia
Zypern
Lilija Sultanowa, Ph.D.
außerordentlicher Professor
Fakultät für Psychologie,
Staatliche Lomonossow-Universität Moskau, Zweigstelle in Taschkent
Taschkent, Usbekistan
Ruimei SONNE
Universität von Macau
China (SAR Macau)
Zu den Veröffentlichungen in der Arbeits- und Stresspsychologie gehören:
Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR
Institut für Gesundheitsförderung und Präventionsforschung; Abteilung für Gesundheitsverhaltensforschung
Department für Bevölkerungs- und Gesundheitswissenschaften (ehemals Präventivmedizin)
Medizinische Fakultät; auch Institut für Psychologie, School of Liberal Arts and Sciences
Schule für Sozialarbeit, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Raum 302A, Los Angeles, CA 90032-3628
Vereinigte Staaten
Süßmann, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Verbreitung der Sucht: Ein Problem der Mehrheit oder der Minderheit? Bewertung Gesundheitsprof. 34(1), 3-56.
Sussmann, S. (2012). Arbeitssucht: Ein Rückblick. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 Seiten.
Tanoubi Amayra, Ph.D.
Amayra Tannoubi ist Doktorandin in angewandten Erziehungswissenschaften in körperlicher Aktivität und Sporttheorie an der Universität von Sfax, Tunesien. Seine Forschungsinteressen umfassen wissenschaftliche Höchstleistungen und Einflussfaktoren wie Selbstbestimmungstheorie und wissenschaftliches Engagement. Amayra Tannoubi interessiert sich auch für Skalenvalidierung und Psychometrie.
Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.
Joy ist Exekutivdirektorin des Ateneo Center for Organization Research and Development (CORD) und außerordentliche Professorin an der psychologischen Fakultät der Ateneo de Manila University. Sie verfügt über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements (HRM) und der Organisationsentwicklung (OD), einschließlich Beratungstätigkeit mit Organisationen aus Regierung, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. Sie hat in internationalen und lokalen Zeitschriften veröffentlicht und war auch Mitherausgeberin von HRM-, OD- und Leadership-Büchern. Joy hat an der Ateneo de Manila University in Sozial-Organisationspsychologie promoviert, wo sie auch ihren Master-Abschluss erwarb. Sie ist lizenzierte Psychologin und zertifizierte Arbeits-/Organisationspsychologin der Psychological Association of the Philippines (PAP). Joy ist außerdem Vorstandsmitglied des OD Practitioners Network (ODPN) und Co-Vorsitzende der Research in Psychology Special Interest Group des PAP.
Julio Torales, M.Sc.
Professor und Abteilungsleiter
Abteilung Medizinische Psychologie
Abteilung für psychische Gesundheit
Fakultät für Medizinische Wissenschaften
Nationale Universität von Asunción
Paraguay
Julio Torales ist Professor und Leiter der Abteilung für Medizinische Psychologie sowie Professor für Psychiatrie und Leiter der Abteilung für psychische Gesundheit an der National University of Asunción, Paraguay. Professor Torales ist Level-I-Forscher des National Council of Science and Technology of Paraguay. Er hat mehr als 200 wissenschaftliche Artikel, 23 Bücher und 70 Buchkapitel veröffentlicht. Professor Torales wurde von der International Junior Chamber als „Outstanding Young Paraguayan“ ausgezeichnet (2006); von der American Psychiatric Association als „International Fellow“ (2013); von der World Psychiatric Association als „Ehrenmitglied“ (2017); und von Elsevier als „SciVal CICCO Award“ von Paraguay (2022) für seine wissenschaftliche Produktion.
Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.
Professor
Institut für Psychologische Studien
Human Talent Management Master Direktor UNIVERSIDAD ICESI
Kolumbien
Saryth Valencia ist derzeit Professor für Psychologie an der ICESI-Universität, einer Universität, die laut Times Higher Education-Ranking auf Platz #1 in Kolumbien und auf Platz #9 in Lateinamerika steht. Sie ist Leiterin eines postgradualen Studiengangs in Human Talent Management, der Organisationsstrategie mit der Qualität des Arbeitslebens verbindet. Sein Hauptinteresse gilt der Beeinflussung der Welt der Unternehmen mit psychologischen Sicherheitsprogrammen durch Beratung und Durchführung von Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit Arbeitssubjektivität.
Zahir Vally, Ph.D.
Institut für Klinische Psychologie
Universität der Vereinigten Arabischen Emirate
Vereinigte Arabische Emirate
Zahir Vally ist außerordentlicher Professor für Klinische Psychologie an der Universität der Vereinigten Arabischen Emirate und ist auch mit dem Wolfson College der Universität Oxford verbunden. Er forscht in einer Vielzahl von Bereichen, darunter kindliche Entwicklung, Psychopathologie und psychotherapeutische Interventionen. Kürzlich hat er ein Forschungsprogramm entwickelt, das die problematische Internet- und Smartphone-Nutzung im Nahen Osten untersucht hat.
Germano Vera Cruz, Prof.
Ordentlicher Professor für Psychologie
Institut für Psychologie, Universität Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Frankreich
Germano Vera Cruz ist Professor für Psychologie an der Universität Picardie Jules Verne (Frankreich) und Mitglied des Labors UR 7273 CRP-CPO. Er ist auch Datenwissenschaftler. In der Vergangenheit war er als Lehrbeauftragter/Forschungsprofessor/Professor an der Universität Toulouse Jean-Jaurès (Frankreich), der Universität Quebec in Montreal (Kanada) und an der Eduardo Mondlane University (Mosambik) tätig. Er hat auch (a) als Data Scientist in einem nordamerikanischen multinationalen Unternehmen, (b) als Korrespondent für die Agence France-Presse, (c) als Journalist für die mosambikanische Zeitung Diário de Moçambique, (d) als a Gemeinschaftsorganisator in einem Projekt der Vereinten Nationen (UN), das in Mosambik durchgeführt wird.
Aktuelle Forschungsthemen von Prof. Germano Vera Cruz sind:
1. Die problematische Nutzung neuer Technologien der Kommunikation und sozialen Interaktion („Sucht“ im Zusammenhang mit der Nutzung von Smartphones, sozialen Medien/Netzwerken, Online-Spielen und Cybersexualität); Arbeitssucht und Sportsucht.
2. Die Verwendung von vernetzten Objekten und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit (Wohlbefinden/Lebensqualität, Leistungssteigerung).
3. Zwischenmenschliche Gewalt (sexuelle Gewalt, Gewalt in Paarbeziehungen, Gewalt im Bürgerkrieg).
Ingrid Camacho Vidaurre
Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA
Bolivien
Anis MS WU, Prof.
Universität von Macau
China (SAR Macau)
Zu den Veröffentlichungen in der Arbeits- und Stresspsychologie gehören:
Xue Yang, Ph.D.
Wissenschaftlicher Assistenzprofessor
Zentrum für Gesundheitsverhaltensforschung (CHBR)
JC School of Public Health und Grundversorgung
Die Chinesische Universität Hongkong
Shatin, NT, Hongkong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk
Martin Jankow, Ph.D.
AssistenzprofessorIn
Neue bulgarische Universität
Institut für Kognitionswissenschaft und Psychologie
Bulgarien
Katerina Zabrodska, Ph.D.
Katerina Zabrodska ist leitende Forscherin am Institut für Psychologie der Tschechischen Akademie der Wissenschaften und Assistenzprofessorin für Organisationspsychologie an der Philosophischen Fakultät der Karls-Universität in Prag. Sie ist außerdem Leiterin der Methodikabteilung am Institut für Psychologie, Mitglied des Expertengremiums für Evaluierung in der Tschechischen Stipendienagentur und Mitglied des Akademischen Senats der Tschechischen Akademie der Wissenschaften. Ihre Forschung liegt an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Gesundheitspsychologie, positiven Organisationsstudien und Hochschulstudien. Insbesondere konzentriert sie sich auf die Identifizierung persönlicher, organisatorischer und sozialer Faktoren, die das berufliche Wohlbefinden und die Entwicklung des akademischen Potenzials im Hochschulbereich beeinflussen. Zuletzt war sie an Projekten beteiligt, die sich mit den Vorläufern der organisatorischen Resilienz im öffentlichen Sektor und der betrieblichen Gesundheit von Grundschullehrern befassten. Sie veröffentlicht regelmäßig Forschungsarbeiten zu Fragen des beruflichen Wohlbefindens, des beruflichen Stresses, des Burnouts, der positiven/destruktiven Organisationskultur und der Qualität psychosozialer Arbeitsumgebungen im öffentlichen Sektor. Sie ist auch Beraterin für Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz.
Piyanjali Thamesha de Zoysa, Prof.
Piyanjali de Zoysa ist Senior Professor an der Abteilung für Psychiatrie der medizinischen Fakultät der Universität Colombo. Sie ist von Beruf Klinische Psychologin mit einem Bachelor-Abschluss (Hon) in Psychologie, einem Master-Abschluss in Angewandter (Klinischer) Psychologie und einem Ph.D. Ihre Promotion befasste sich mit von Kindern gerichteter Gewalt. Sie war Mitbegründerin eines MPhil-Abschlusses in klinischer Psychologie an der Universität von Colombo, dem ersten Ausbildungsprogramm in professioneller klinischer Psychologie im Land. Sie war die Gründungspräsidentin der Sri Lanka Psychological Association. Darüber hinaus ist sie Mitbegründerin und Moderatorin der wöchentlichen Fernsehsendung „Winadi 9ya“ über psychische Gesundheit auf Rupavahini, einem Dialog zwischen Psychologie und Psychiatrie. Sie hatte mehrere Schlüsselpositionen in Organisationen auf nationaler Ebene inne, darunter die National Child Protection Authority, der National Steering Committee on Child Rights und der National Mental Health Advisory Council. Ihre Forschungsinteressen umfassen Humanität, kulturell angemessene psychologische Interventionen, Kindesmisshandlung und Gewalt.
Arunas Ziedelis, Ph.D.
AssistenzprofessorIn
Institut für Psychologie
Universität Vilnius
Litauen
Arūnas erhielt seinen Ph.D. in Psychologie im Jahr 2020 von der Universität Vilnius, Litauen, wo er derzeit Assistenzprofessor für Psychologie ist. Seine Forschungsinteressen umfassen organisatorische und psychosoziale Faktoren der Arbeitsumgebung in Bezug auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und andere Bereiche. Arūnas interessiert sich besonders für Work-Life-Balance und das Zusammenspiel zwischen individuellen und kontextuellen Faktoren.
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