Konferenzthema

In den letzten 20 Jahren hat sich Arbeitssucht – also zwanghafte Überarbeitung oder Arbeitssucht – als bedeutendes individuelles, organisatorisches und soziales Problem etabliert (z. B. Taris & de Jonge, 2024). Obwohl frühere Forschungen zu einem besseren Verständnis des Phänomens beigetragen haben, behindern noch immer mehrere Lücken die Entwicklung hin zu gezielten Präventionsmaßnahmen. Erstens basieren die gesammelten Beweise immer noch stark auf qualitativen Beobachtungen und Querschnittsstudien, was unser Verständnis der kausalen Zusammenhänge zwischen Arbeitssucht und verwandten Phänomenen einschränkt und gleichzeitig die Robustheit und Überzeugungskraft der gewonnenen Erkenntnisse verringert. Darüber hinaus gibt es nur wenige Prävalenzstudien an repräsentativen Stichproben, was bedeutet, dass wir noch recht wenig über die Verbreitung des Phänomens im Allgemeinen und in bestimmten kulturellen Kontexten, Arbeitssektoren und Berufen wissen. Drittens gibt es nur wenige Studien zu veränderbaren organisatorischen Faktoren, die die Entwicklung oder Festigung von Arbeitssucht beeinflussen, und zu ihren Wechselwirkungen mit der Persönlichkeit und dem psychischen Gesundheitszustand der Mitarbeiter. Viertens gibt es einen Mangel an Erkenntnissen über Interventionen zur Bekämpfung der Arbeitssucht, entweder mit einem primären (organisatorischen) Ansatz oder basierend auf einer sekundären (individuellen) Präventionsperspektive.

Um diese Lücken zu schließen, bringt das erste EAWOP Small Group Meeting (SGM) zum Thema Arbeitssucht (a) Beiträge zusammen, die robuste Forschungsdesigns implementieren, wie (aber nicht beschränkt auf) Mehrwellen- und Tagebuchstudien mit intraindividueller Perspektive, personenzentrierte Studien und Forschung mit Daten aus mehreren Quellen; (b) Studien zu organisatorischen Vorläufern und Korrelaten der Arbeitssucht; (c) interdisziplinäre Untersuchungen (z. B. Integration von Arbeits-, Organisations- und klinischen Theorien und Methoden) und (d) Interventionsstudien mit einem Schwerpunkt auf primärer oder sekundärer Prävention, einschließlich Fallstudien aus der Perspektive eines Praktikers. Zusätzliche Studien können ebenfalls in Betracht gezogen werden, insbesondere wenn sie ein robustes Forschungsdesign verwenden und sich auf wenig erforschte Korrelate der Arbeitssucht konzentrieren.

Besprechungsformat

Das Format dieses EAWOP SGM ist darauf ausgelegt, eingehende Diskussionen, konstruktives Feedback und Forschungszusammenarbeit unter den Teilnehmern zu fördern. Das Programm umfasst etwa 16 mündliche Präsentationen (nach Unterthemen gruppiert und von Unterthemendiskutanten geleitet), die der gesamten Teilnehmergruppe präsentiert werden, sowie eine Posterausstellung auf einer Dauerausstellung. Darüber hinaus Prof. Arnold Bakker wird die SGM mit einem Festvortrag eröffnen, und das Treffen wird mit einer Diskussion in kleinen Gruppen über die wichtigsten SGM-Highlights abgeschlossen, mit dem Ziel, die wichtigsten Punkte eines Policy Briefs zum Thema Arbeitssucht zu entwickeln, auch basierend auf den Beiträgen eingeladener Interessenvertreter (z. B. Unternehmensmanager, Gewerkschaftsvertreter und Praktiker, die Experten für Verhaltenssucht sind). Die Ergebnisse des SGM, wie Präsentationen, Poster und der Policy Brief, werden über das https://workaddiction.org  Webseite.

Darüber hinaus bietet das SGM die Möglichkeit zur Veröffentlichung, da wir planen, eine Sonderausgabe für eine einflussreiche Zeitschrift für angewandte Psychologie wie das European Journal of Work and Organizational Psychology vorzuschlagen. Eine Auswahl der während des Treffens präsentierten Beiträge wird veröffentlicht.

Teilnahmegebühr

• Normaler Preis: 120 EUR
• Studiengebühr (Bachelor- und Doktoranden): 60 EUR

Die Teilnahmegebühr beinhaltet zwei Konferenzabendessen, zwei Mittagessen und alle Kaffeepausen. Die Teilnehmer müssen ihre Reise- und Übernachtungskosten selbst tragen.

Einreichung von Abstracts

Bewerber werden gebeten, Abstracts zu laufenden Arbeiten oder neuen Ideen zum Konferenzthema einzureichen. Abstracts sollten die Studienziele und -relevanz, Methode, Ergebnisse und Diskussion beschreiben (bis zu 300 Wörter) und die vollständigen Zugehörigkeiten aller Co-Autoren enthalten. Der teilnehmende Autor sollte angeben, ob er oder sie ein aktuelles EAWOP-Mitglied ist. Abstracts sind einzureichen an luca.menghini@unipd.it und pawel.atroszko@ug.edu.pl bis 15. März 2025. Interessierte Wissenschaftler sind außerdem eingeladen, sich vorab mit den Organisatoren in Verbindung zu setzen, um weitere Informationen anzufordern oder mögliche Ideen zu besprechen. Die Bewerber werden über die Annahme ihres Vorschlags informiert per 15. April 2025. Einzelheiten zur Registrierung werden zusammen mit Vorschlägen zu Unterkunftsmöglichkeiten nach Annahme des Vorschlags bereitgestellt.