DEMOGRAFISCHE EN WERKGERELATEERDE FACTOREN

Leeftijd, geslacht, opleiding en sociaaleconomische achtergrond

Ten eerste moet worden benadrukt dat groot nationaal representatieve epidemiologische studies laten zien dat symptomen van werkverslaving aanwezig zijn bij een bepaald percentage mensen van alle leeftijden (van adolescenten tot gepensioneerden van 65+), geslachten, soorten onderwijs en sociaaleconomische achtergronden. Werk kan worden gedefinieerd als elke activiteit waarbij mentale of fysieke inspanning wordt geleverd om een doel of resultaat te bereiken. Het betekent dat activiteiten als leren/studeren of huishoudelijke taken als werkgerelateerd kunnen worden opgevat. Als gevolg daarvan studie verslaving gedefinieerd als een vroege vorm van werkverslaving behoren tot de meest voorkomende verslavende gedragingen bij adolescenten (middelbare scholieren) en jonge volwassenen (niet-gegradueerde en afgestudeerde studenten). Ook komen symptomen van werkverslaving relatief veel voor bij werklozen, thuiswerkers, gepensioneerden en gepensioneerden. Er is meer onderzoek nodig om deze verschillende vormen van verslavend werkgerelateerd gedrag beter te begrijpen.

Sommige grootschalige epidemiologische studies suggereren dat werkverslaving minder vaak voorkomt bij de oudste leeftijdsgroepen en iets vaker bij vrouwen. Andere studies vind zulke verschillen niet. Tot nu toe is er voor verschillende risico's op het gebied van werkverslaving met betrekking tot leeftijd, geslacht, opleiding en sociaaleconomische achtergrond meer onderzoek nodig om precies vast te stellen welke factoren het risico verhogen of onder welke omstandigheden ze dit risico kunnen vergroten. Het is waarschijnlijk dat deze factoren in verschillende landen een verschillende betekenis kunnen hebben vanwege verschillende arbeidsreglementen, beschikbare banen, sociaal beleid enz. Deze kunnen bijvoorbeeld de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkplek verminderen en op hun beurt het risico op werkverslaving beïnvloeden . 

Bestuurlijke functie

Werkverslaving is meer gangbaar onder managers, inclusief laag-, midden- en hoger management. Tot nu toe is het onduidelijk of een workaholic de kans vergroot om in managementfuncties te werken of juist hogere verantwoordelijkheden en andere factoren die verband houden met leidinggevende functies het risico op werkverslaving vergroten. Het is waarschijnlijk dat beide situaties tot op zekere hoogte voorkomen. 

Hoge werkeisen

Hoge werkeisen zoals werkroloverbelasting of werkrolconflicten worden consistent geassocieerd met werkverslaving. Hoge stress wordt geassocieerd met hogere taakeisen. Van stress is bekend dat het verslavingsgedrag triggert, in stand houdt en terugvalt. Klik hier voor meer informatie.

EEN prospectief onderzoek toonde aan dat taakeisen een jaar later een hogere werkverslaving voorspellen, wat suggereert dat hoge taakeisen een hogere werkverslaving kunnen veroorzaken. Er zijn steeds meer onderzoeken onderzoekende mechanismen waardoor eisen en middelen op het werk werkverslaving kunnen beïnvloeden, en hoe werkverslaving de perceptie van werkeisen kan beïnvloeden en het gedrag van organisaties kan beïnvloeden, net zoals buiten het werk functioneren. Verschillende factoren die van invloed zijn op deze relaties worden geanalyseerd. Bijvoorbeeld, perfectionisme voorspelt een toename van werkverslaving in de loop van de tijd bij werknemers met een hoge werkdruk.

Over het algemeen laten de beschikbare onderzoeken zien dat hoge taakeisen verband houden met werkverslaving, maar er zijn meer studies nodig om te concluderen in welke mate en onder welke omstandigheden hoge taakeisen het risico op werkverslaving vergroten.

Hoog werkplezier

Hoog werkplezier kan uw risico op werkverslaving verhogen. Verslavingen beginnen vaak met het aanvankelijke plezier dat voortkomt uit een middel of bepaald gedrag. Het aanvankelijke plezier verhoogt de kans op het ontwikkelen van bepaalde werkgerelateerde gewoonten die later kunnen veranderen in innerlijke dwang.

Absorptie is een kenmerk van werk betrokkenheid  gerelateerd aan volledige concentratie en plezier in het werk, waardoor de tijd snel verstrijkt. Wie opgaat in het werk, voelt zich goed en heeft moeite om zich los te maken van het werk. Het kan hun risico vergroten om werk te gebruiken om hun stemming te reguleren. Het betekent dat ze kunnen werken om angst, zorgen, irritatie, spanning en andere negatieve emotionele toestanden te verminderen of om weg te lopen van het nadenken over hun persoonlijke problemen. Degenen die het gewoonlijk doen, kunnen in toenemende mate afhankelijk zijn van werk om hun stemming te reguleren, en als gevolg daarvan verslaafd raken aan werk.

SPANNING

Van stress is bekend dat het alle verslavende gedragingen triggert, in stand houdt en terugval veroorzaakt. Werkverslaving is gerelateerd aan hoge werkdruk, en stress buiten de werkomgeving, ook in verband met familie problemen. Stress kan werkverslaving voorafgaan en activeren, en dat kan ook Ook een gevolg zijn van werkverslaving, wat het probleem verder verergert, in stand houdt en bijdraagt aan terugvallen.

PERSOONLIJKHEID

Er zijn twee belangrijke persoonlijkheidskenmerken die consequent in verband worden gebracht met werkverslaving in tal van onderzoeken in verschillende landen: 

– perfectionisme, bijzonder rigide/disfunctioneel/neurotisch,

– neuroticisme of emotionele instabiliteit, neiging om negatieve emotionele toestanden te ervaren.

Laag wereldwijd gevoel van eigenwaarde bleek in verschillende onderzoeken ook verband te houden met werkverslaving. Klik hier voor meer informatie.

Ook, Type A persoonlijkheid (TAP) is consistent en relatief sterk gerelateerd aan werkverslaving. Het wordt gekenmerkt door twee componenten: concurrentievermogen en haast. In feite werd TAP in verband gebracht met workaholism spraakmakende medische literatuur al in de jaren 70 toen het werd onderzocht als risicofactor voor hart- en vaatziekten, en later toen het concept van burn-out werd ontwikkeld. Ook enkele van de eerste definities van werkverslaving verwezen naar TAP-kenmerken. Tegenwoordig worden werkverslaving en TAP beschouwd als nauw verwante maar verschillende fenomenen. 

Sommige studies suggereren dat narcisme is positief gerelateerd aan werkverslaving. Er is echter meer onderzoek naar dit onderwerp nodig. Klik hier voor meer informatie.

FAMILIE

Kinderen van ouders die verslaafd zijn aan werk of een hoge werkbetrokkenheid hebben, lopen een groter risico om verslaafd te raken aan werk. Dit kan om enkele redenen gebeuren: 

• sociaal leren: wat betekent dat kinderen hun ouders observeren die volledig gefocust zijn op het werk en vergelijkbaar gedrag ontwikkelen,
• versterkingen: kinderen worden beloond door hun ouders voor hard werken en gestraft voor niet productief zijn en hoge prestaties leveren, 
• psychische problemen: uit onderzoek blijkt dat kinderen van ouders die verslaafd zijn aan werk in vergelijking met kinderen van ouders die niet verslaafd zijn aan werk show meer emotionele en gedragsproblemen, inclusief psychische stoornissen; sommige studies zelfs laten zien dat kinderen van ouders die verslaafd zijn aan werk meer last hebben van depressie en parentificatie dan kinderen van ouders die verslaafd zijn aan alcohol; verslavingen ontwikkelen zich vaak als resultaat van pogingen om moeilijke emotionele toestanden te beheersen, dus het ervaren van psychologische problemen kan het risico op het ontwikkelen van werkverslaving vergroten,
• genetische factoren en hun potentiële effecten op persoonlijkheid en geestelijke gezondheid: tot nu toe zijn er geen studies om de genetische risicofactoren van werkverslaving te onderzoeken, dus dit is slechts een haalbare theoretische hypothese. 

Op dit moment blijkt uit onderzoek dat kinderen van werkverslaafde ouders vaker zelf werkverslaafd zijn en meer psychische problemen ervaren. De manier waarop ouderlijke werkverslaving het risico op werkverslaving bij kinderen vergroot, vereist echter meer systematisch en kwalitatief hoogstaand onderzoek. Deze onderzoeken moeten factoren onderzoeken zoals gezinswaarden, parentificatie, onvervulde psychologische basisbehoeften van kinderen of het vormgeven van bepaalde persoonlijke overtuigingen over zichzelf en de wereld die een belangrijke rol kunnen spelen bij het vergroten van het risico op werkverslaving.