Expertpanel Arbeids- en Organisatiepsychologie

Onder onze experts bevinden zich onderzoekers die gespecialiseerd zijn in arbeids- en organisatiepsychologie en in HR-management. Werkverslaving is zowel een klinisch probleem als een organisatiegedrag en een probleem dat diep verankerd is in de arbeidspsychologie en managementpraktijken. Het organisatieklimaat en de cultuur behoren tot de belangrijkste factoren die het gedrag van workaholics beïnvloeden. Om ze te begrijpen en effectieve organisatorische oplossingen te ontwikkelen, hebben we integraties en nauwe samenwerking nodig tussen klinische en arbeidspsychologische onderzoekers. De leden van ons team van medewerkers vertegenwoordigen landen van over de hele wereld.

De lijst is alfabetisch gerangschikt.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Management school

 Massey Business School Massey Universiteit Auckland

 Nieuw-Zeeland

 
Jim is gepromoveerd in management en werkt aan de Massey Business School in Nieuw-Zeeland. Zijn onderzoeksinteresses liggen op het gebied van human resource management en arbeidsrelaties, met name op het gebied van werktijd, werknemersbetrokkenheid en beloning.  

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Pijlsmid, J. 2013. 'Working Time in Europe', in Arrowsmith, J. en Pulignano, V. (red.). De transformatie van arbeidsverhoudingen in Europa. New York/Londen: Routledge.111-132
Pijlsmid, J. 2002. 'De strijd over arbeidstijd in het negentiende- en twintigste-eeuwse Groot-Brittannië', Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Professor
Afdeling Psychologie
Universiteit van East Carolina
VS
 
hoogleraar psychologie en directeur industriële/organisatiepsychologie aan de East Carolina University (ECU); was adjunct-voorzitter van de afdeling Psychologie van de ECU. Onderzoeksinteresses en expertise omvatten: de gezondheid en het welzijn van werknemers, werkverslaving, evenwicht tussen werk en privéleven, werkstress en gezondheid op het werk. Toegepaste ervaring met het beoordelen van trainingsbehoeften, het ontwikkelen van enquêtes, focusgroepen en functieanalyse. Ontvanger van de UNC Board of Governors Distinguished Professor for Teaching Award. Ontvanger van een NIH Grant gericht op werkverslaving en metabolische resultaten. Ontvanger van de Harriot College of Arts & Sciences Grant-Seeking Reassignment Award van ECU. Ontvanger van ECU's Harriot College of Arts & Sciences Summer Research Award. Ontvanger van ECU's Psychologieafdeling Hendrix Award for Faculty Excellence (voor het hoogste niveau van uitmuntendheid op het gebied van wetenschappelijke prestaties, excellentie in onderwijs- en mentoractiviteiten, en dienstverlening aan de afdeling, universiteit en beroep). Ontvanger van de faculteitswaardering van de psychologieafdeling van ECU voor de prijs voor mentorschap voor afgestudeerde studenten. Finalist voor de Distinguished Graduate Mentoring Award van ECU.

Cristian Balducci, Ph.D.

Collega Professor
Afdeling Psychologie
Universiteit van Bologne

Italië
 
Universitair hoofddocent arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Bologna, Italië.
De auteur van talloze artikelen over werkverslaving. De meest recente publicaties op dit gebied zijn:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholisme en de uitvoering van pestgedrag op het werk: een prospectieve analyse. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). De impact van workaholisme op dagelijkse werkdruk en emotionele uitputting, en op werkprestaties op langere termijn. Werk en stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Een individueel onderzoek naar de relatie tussen workaholisme op dagniveau en systolische bloeddruk. Werk & Stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Frankrijk 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Frankrijk
 
Frankrijk

Mijn onderzoeksactiviteiten richten zich op motiverende processen (bijv. motivatie, workaholisme, betrokkenheid) in de werkcontext, evenals op hun determinanten (bijv. leiderschap, baanontwerp) en gevolgen (bijv. prestaties, welzijn).

De auteur van talloze artikelen over werkverslaving. De meest recente publicaties op dit gebied zijn:
 
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Onderzoek naar de gecombineerde effecten van werkverslaving en bevlogenheid: een inhoudelijk-methodologische synergie van variabelegerichte en persoonsgerichte methodologieën. Journal of beroepsgedrag, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Complementaire variabele- en persoonsgerichte benaderingen van de dimensionaliteit van workaholisme. Toegepaste psychologie, 71(1), 312-355.

Jane Parker, Ph.D.

Management school

Massey Business School Massey Universiteit Auckland 

Nieuw-Zeeland

 
Jane is gepromoveerd in arbeidsverhoudingen en werkt aan de School of Management aan de Massey Business School in Nieuw-Zeeland. Haar onderzoeksinteresses omvatten vergelijkende arbeidsrelaties, strategisch HRM en democratie en inclusie op de werkplek.

De publicaties in de arbeids- en stresspsychologie zijn onder andere:

Parker, J., (hoofd red.), Baird, M., Donnelly, N. en Cooper, R. (2022). Vrouwen en werk in Azië en de Stille Oceaan: ervaringen, uitdagingen en manieren om vooruit te komen. Auckland: pers van Massey University. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. en Alefaio-Tugia, S. (2022). Percepties van de impact van leefbaar loon in Aotearoa, Nieuw-Zeeland: naar een gecontextualiseerde conceptualisering op meerdere niveaus. Personeelsoverzicht, Vol. vooruit-van-druk. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Paola Spagnoli, Ph.D.

Universitair hoofddocent Arbeids- en Organisatiepsychologie

Afdeling Psychologie

 Universiteit van Campanië Luigi Vanvitelli

Italië

De auteur van talloze artikelen over werkverslaving. De meest recente publicaties op dit gebied zijn:
 
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Werkverslaving onder werknemers en zelfstandigen: een onderzoek op basis van de Italiaanse versie van de Werkverslavingsschaal Bergen. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279-292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Een individueel onderzoek naar de relatie tussen workaholisme op dagniveau en systolische bloeddruk. Werk en stress, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
nl_NLNederlands
nl_NLNederlands en_USEnglish es_ESEspañol pl_PLPolski it_ITItaliano mk_MKМакедонски јазик fr_FRFrançais sl_SISlovenščina sk_SKSlovenčina arالعربية zh_HK香港中文 zh_CN简体中文 azAzərbaycan dili cs_CZČeština da_DKDansk bg_BGБългарски bs_BABosanski de_DEDeutsch etEesti he_ILעִבְרִית elΕλληνικά hu_HUMagyar sqShqip lt_LTLietuvių kalba viTiếng Việt thไทย uz_UZO‘zbekcha tr_TRTürkçe hyՀայերեն ro_RORomână ja日本語 ru_RUРусский hi_INहिन्दी lvLatviešu valoda ka_GEქართული sr_RSСрпски језик ko_KR한국어 fa_IRفارسی nl_BENederlands (België) hrHrvatski sv_SESvenska fiSuomi id_IDBahasa Indonesia pt_PTPortuguês pt_BRPortuguês do Brasil is_ISÍslenska