Houve um progresso considerável na conceituação e pesquisa sobre o vício em trabalho nos últimos anos. É definido como um vício comportamental com sintomas semelhantes aos vícios de substâncias, como abstinência, tolerância, modificação do humor ou conflitos. Dois fatores principais o tornam um dos desafios mais significativos em psicologia organizacional e saúde pública no século XXI. 

O vício em trabalho é um dos comportamentos viciantes mais prevalentes

Em primeiro lugar, estudos sobre dependência de trabalho mostram que ela é mais prevalente do que a maioria dos outros comportamentos de dependência. Dependendo do país, cerca de 6 a 20% de trabalhadores podem ser afetados, e essas diferenças na prevalência provavelmente, até certo ponto, estão relacionadas a fatores de nível macro, como regulamentações do mercado de trabalho, estabilidade do emprego e sistemas de assistência social. 

O vício em trabalho causa danos individuais, sociais e econômicos substanciais

Em segundo lugar, o vício em trabalho está estritamente relacionado à alta carga de trabalho, estresse ocupacional crônico e substancial e esgotamento. Além disso, afeta consideravelmente a disfunção familiar e o funcionamento social geralmente problemático. Além disso, tende a estar relacionado à diminuição da produtividade. Em outras palavras, tem consequências negativas consideráveis para os indivíduos afetados, pessoas próximas a eles e destinatários de seu trabalho. Atualmente, existem premissas empíricas e teóricas suficientes para examinar mais de perto a associação entre o vício em trabalho e a carga global da doença. Sua alta prevalência, aliada a efeitos negativos consideráveis e generalizados, torna provável que cause danos substanciais à população, afetando os sistemas de assistência médica e social.

O estresse ocupacional e a alta carga de trabalho estão sendo cada vez mais reconhecidos como contribuintes significativos para as doenças e distúrbios que constituem os principais componentes da carga global de doenças. Uma definição mais detalhada de burnout foi recentemente incluída pela Organização Mundial da Saúde (OMS) na décima primeira revisão da Classificação Internacional de Doenças (CID-11), o que reflete um crescente reconhecimento do papel do trabalho profissional em saúde mental.

Uma preocupação indevida com a produtividade, excluindo o prazer e as relações interpessoais, é um problema clinicamente reconhecido, um sintoma do transtorno de personalidade obsessivo-compulsiva (OCPD). No entanto, cada vez mais evidências sugerem que o excesso de trabalho incontrolável está relacionado a um distúrbio viciante, chamado “vício no trabalho” ou “workaholism”, resultando em produtividade reduzida e danos consideráveis ao indivíduo e a outras pessoas em seu ambiente. OCPD parece ser um de seus principais fatores de risco. No entanto, os estudos disponíveis sugerem que o vício em trabalho é uma entidade clínica separada e um transtorno aditivo com sua etiologia, sintomatologia, epidemiologia e curso. Reconhecê-lo como tal tem profundas consequências para sua percepção social, identificação, prevenção e tratamento. Os dados disponíveis sugerem que, para alguns indivíduos, o vício em estudo é uma forma inicial de vício em trabalho.

Até agora, houve um esforço limitado para investigar o papel do vício em trabalho nas consequências do estresse ocupacional e da alta carga de trabalho. Atualmente, nosso conhecimento sobre fatores de risco de nível micro, meso e macro de vício em trabalho e interações entre eles é limitado. Esta área de pesquisa e conhecimento clínico sofreu com a falta de pesquisa sistemática e esforços integrados de especialistas de todo o mundo. Nosso projeto visa superar essas limitações e fornecer conhecimento de alta qualidade sobre o vício em trabalho.

Nesta seção, você encontrará uma visão geral do vício em trabalho com base nos dados científicos mais atualizados.