FATORES DEMOGRÁFICOS E RELACIONADOS AO TRABALHO

Idade, gênero, escolaridade e nível socioeconômico

Em primeiro lugar, é preciso enfatizar que grandes estudos epidemiológicos nacionalmente representativos mostram que os sintomas de vício em trabalho estão presentes em certa porcentagem de pessoas de todas as idades (desde adolescentes até populações aposentadas com mais de 65 anos), gêneros, tipos de educação e origens socioeconômicas. O trabalho pode ser definido como qualquer atividade que envolva esforço mental ou físico feito a fim de atingir um propósito ou resultado. Isso significa que atividades como aprender/estudar ou tarefas domésticas podem ser entendidas como relacionadas ao trabalho. Como consequência, vício em estudar definido como uma forma precoce de vício em trabalho é entre os comportamentos aditivos mais prevalentes entre adolescentes (alunos do ensino médio) e adultos jovens (alunos de graduação e pós-graduação). Além disso, os sintomas de vício em trabalho são relativamente prevalentes entre desempregados, trabalhadores no domicílio, reformados e pensionistas. Mais pesquisas são necessárias para entender melhor essas diferentes formas de comportamentos viciantes relacionados ao trabalho.

Alguns estudos epidemiológicos de grande escala sugerem que o vício em trabalho tende a ser menos frequente entre os grupos etários mais velhos e um pouco mais frequente entre as mulheres. Outros estudos não encontre tais diferenças. Até agora, diferentes riscos de dependência do trabalho relacionados à idade, sexo, educação e origem socioeconômica precisam de mais pesquisas para estabelecer exatamente quais fatores aumentam o risco ou sob quais circunstâncias eles podem aumentar esse risco. É provável que em diferentes países esses fatores possam ter significado diferente devido a diferentes regulamentações de trabalho, disponibilidade de empregos, políticas sociais etc. Isso pode, por exemplo, diminuir as desigualdades de gênero e idade no local de trabalho e, por sua vez, afetar o risco de dependência do trabalho . 

cargo managarial

O vício do trabalho é mais predominante entre os gerentes, incluindo gerenciamento de nível baixo, médio e superior. Até o momento, não está claro se ser um workaholic aumenta as chances de trabalhar em cargos de gerência ou se responsabilidades mais altas e outros fatores associados às funções gerenciais aumentam o risco de dependência do trabalho. É provável que ambas as situações aconteçam até certo ponto. 

Altas demandas de trabalho

Altas demandas de trabalho como sobrecarga de função de trabalho ou conflito de função de trabalho são consistentemente associados ao vício em trabalho. O alto estresse está associado a maiores demandas de trabalho. O estresse é conhecido por desencadear, manter e causar recaídas em comportamentos viciantes. Clique aqui Para maiores informações.

UMA estudo prospectivo mostraram que as demandas de trabalho preveem maior dependência de trabalho um ano depois, o que sugere que altas demandas de trabalho podem causar maior dependência de trabalho. Cada vez mais estudos são mecanismos de investigação pelas quais demandas e recursos no trabalho podem afetar o vício em trabalho, e como o vício em trabalho pode afetar a percepção das demandas do trabalho e influenciar os comportamentos organizacionais, assim como funcionando fora do trabalho. Diferentes fatores que influenciam essas relações são analisados. Por exemplo, o perfeccionismo prevê um aumento no vício do trabalho ao longo do tempo em trabalhadores que enfrentam alta carga de trabalho.

No geral, os estudos disponíveis mostram que altas demandas de trabalho estão associadas ao vício em trabalho, no entanto, mais estudos são necessários para concluir até que ponto e em que circunstâncias altas demandas de trabalho aumentam o risco de vício em trabalho.

Alto prazer no trabalho

Alto prazer no trabalho pode aumentar o risco de dependência de trabalho. Os vícios geralmente começam com o prazer inicial derivado de uma substância ou comportamento específico. O prazer inicial aumenta a probabilidade de desenvolver certos hábitos relacionados ao trabalho que mais tarde podem se transformar em compulsão interior.

A absorção é uma característica engajamento de trabalho  relacionado à concentração total e à feliz absorção no trabalho, em que o tempo passa rapidamente. Quem está absorto no trabalho sente-se bem e tem dificuldade em se desligar do trabalho. Pode aumentar o risco de usar o trabalho para regular seu humor. Isso significa que eles podem trabalhar para reduzir a ansiedade, preocupação, irritação, tensão e outros estados emocionais negativos ou para fugir de pensar em seus problemas pessoais. Aqueles que o fazem habitualmente, podem depender cada vez mais do trabalho para regular seu humor e, consequentemente, tornarem-se viciados em trabalho.

ESTRESSE

O estresse é conhecido por desencadear, manter e causar recaídas em todos os comportamentos de dependência. A dependência do trabalho está relacionada alto estresse no trabalhoe estresse fora do ambiente de trabalho, inclusive relacionado a problemas familiares. O estresse pode preceder o vício no trabalho e desencadeá-lo, e pode também ser consequência da dependência do trabalho, que agrava ainda mais o problema, o mantém e contribui para as recaídas.

PERSONALIDADE

Há dois traços principais de personalidade que estão consistentemente associados ao vício em trabalho em numerosos estudos em diferentes países: 

– perfeccionismo, particularmente rígido/disfuncional/neurótico,

– neuroticismo ou instabilidade emocional, tendência a experimentar estados emocionais negativos.

Baixa auto-estima global também foi relacionado ao vício em trabalho em vários estudos. Clique aqui Para maiores informações.

Também, Personalidade Tipo A (TAP) está consistente e relativamente fortemente relacionado ao vício em trabalho. É caracterizada por dois componentes: competitividade e pressa. De fato, o TAP foi associado ao vício em trabalho em literatura médica de alto perfil já na década de 1970, quando foi investigado como fator de risco para doenças cardiovasculares, e mais tarde, quando o conceito de burnout estava sendo desenvolvido. Também, alguns dos primeiras definições de vício em trabalho referidos às características do TAP. Hoje, o vício em trabalho e o TAP são considerados fenômenos intimamente associados, mas diferentes. 

Alguns estudos sugerem que narcisismo está positivamente relacionado com o vício em trabalho. No entanto, mais pesquisas sobre esta questão são necessárias. Clique aqui Para maiores informações.

FAMÍLIA

Filhos de pais viciados em trabalho ou têm alto engajamento no trabalho correm maior risco de serem viciados em trabalho. Isso pode acontecer por alguns motivos: 

• aprendizagem social: significa que as crianças observam seus pais totalmente focados no trabalho e desenvolvem comportamentos semelhantes,
• reforços: as crianças são recompensadas por seus pais por trabalho árduo e punido por não ser produtivo e de alto desempenho, 
• problemas psicológicos: estudos mostram que filhos de pais viciados em trabalho em comparação com filhos de pais que não são viciados em trabalho mostrar mais problemas emocionais e comportamentais, incluindo distúrbios de saúde mental; alguns estudos ainda mostram que filhos de pais viciados em trabalho têm maior depressão e parentificação do que filhos de pais viciados em álcool; os vícios geralmente se desenvolvem como resultado de esforços para gerenciar estados emocionais difíceis, portanto, problemas psicológicos podem aumentar o risco de desenvolver vício em trabalho,
• fatores genéticos e seus efeitos potenciais na personalidade e na saúde mental: até agora não há estudos para investigar os fatores de risco genéticos do vício em trabalho, portanto, essa é apenas uma hipótese teórica viável. 

Atualmente, estudos constataram que os filhos de pais viciados em trabalho são mais frequentemente viciados em trabalho e têm mais problemas psicológicos. No entanto, a maneira como o vício em trabalho dos pais aumenta o risco de vício em trabalho infantil requer pesquisas mais sistemáticas e de alta qualidade. Esses estudos devem investigar fatores como valores familiares, parentalidade, necessidades psicológicas básicas não atendidas das crianças ou formação de crenças pessoais específicas sobre si mesmas e sobre o mundo, que podem desempenhar um papel significativo no aumento do risco de dependência do trabalho.