O estudo faz parte de um grande projeto de pesquisa internacional que examina o papel dos fatores de nível macro (ou seja, cultural e socioeconômico), meso (ou seja, organizacional) e micro (ou seja, individual) na dependência do trabalho e problemas de saúde relacionados. A pesquisa será realizada durante o inverno de 2022 em mais de 50 países ao redor do mundo, incluindo seis continentes. É o estudo mais extenso sobre vício em trabalho realizado até hoje. 

Os critérios de participação são: ser maior de idade e trabalhar em tempo integral por pelo menos um ano em uma organização com pelo menos 10 funcionários. Imediatamente após o preenchimento da pesquisa, todos os participantes receberão feedback detalhado sobre seu funcionamento psicossocial no trabalho, incluindo riscos de dependência do trabalho, depressão relacionada ao trabalho e esgotamento, e potenciais fatores de risco organizacionais e individuais que contribuem para seu funcionamento no trabalho. Pode ajudar a identificar pontos fortes e fracos pessoais e organizacionais e melhorar o desempenho no trabalho e o bem-estar dentro e fora do ambiente de trabalho. Os participantes serão direcionados para uma página da Web onde informações detalhadas sobre a interpretação de seus resultados estarão disponíveis, juntamente com recomendações sobre possíveis soluções profissionais e de autoajuda.

Os critérios de inclusão para a pesquisa são baseados em nossos objetivos de pesquisa. 

Um de nossos principais objetivos é investigar os chamados fatores de nível meso que contribuem para o vício em trabalho. Estes estão relacionados a variáveis organizacionais, como clima e cultura organizacional. Por esse motivo, em nossa pesquisa incluímos participantes empregados em organizações classificadas como, no mínimo, médias empresas, ou seja, com 10 ou mais funcionários. Para garantir que esses fatores tiveram efeito sobre os participantes, incluímos participantes que trabalharam pelo menos um ano para o atual empregador e que trabalham em tempo integral.

Também estamos investigando os chamados fatores de nível macro que contribuem para o vício em trabalho. Estes estão relacionados com variáveis a nível de país. Por esta razão, nesta pesquisa incluímos participantes que são cidadãos de um determinado país e vivem nele. Desta forma, queremos garantir que os fatores associados às variáveis de nível de país tenham um efeito sobre os participantes.

Impactos do estudo

Um dos objetivos de nossa pesquisa é fornecer dados sobre a proporção dos enormes custos do estresse crônico dentro e fora dos ambientes de trabalho que são diretamente atribuídos ao vício em trabalho em todo o mundo. Mais importante ainda, queremos compreender quais os fatores que mais contribuem para a dependência do trabalho para desenvolver as melhores práticas na sua prevenção e tratamento. Os resultados desta pesquisa podem fornecer uma base científica para a preparação de recomendações para os governos sobre as condições de trabalho, bem como influenciar as políticas e procedimentos das organizações em relação ao clima de trabalho e valores organizacionais para minimizar o risco de desenvolvimento de dependência do trabalho e/ou mitigar seu efeito sobre saúde e bem-estar.

Além disso, este projeto fornecerá premissas essenciais para a validade de conceituar o vício do trabalho como um vício comportamental genuíno. Assim, pode estimular mais estudos necessários para o seu reconhecimento formal como transtorno aditivo nas classificações oficiais de doenças e transtornos, como a Classificação Internacional de Doenças da Organização Mundial da Saúde. Tal identificação terá consequências profundas na percepção, reconhecimento, prevenção e tratamento social, institucional e organizacional do excesso de trabalho compulsivo. Como tal, pode contribuir para uma redução significativa do sofrimento humano em todo o mundo e uma melhoria notável na produtividade para organizações, instituições e economia em nível de país.