Work Addiction Research Expert Panel

Grupo de Pesquisa Estudantil “Experior”

Especializou-se em psicometria, estatística e vícios comportamentais, com foco particular em excesso de trabalho compulsivo. Autor de dezenas de publicações científicas e líder de inúmeros projetos de pesquisa internacionais e nacionais sobre dependência de trabalho e sua potencial forma inicial de dependência de estudo. Recebeu bolsas e prêmios nacionais e internacionais por seu trabalho neste campo, incluindo o Primeiro Prêmio em 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award da Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Supervisor do Grupo de Pesquisa Estudantil “Experior”, que recebeu o Primeiro Prêmio de Melhor Grupo de Pesquisa Estudantil na Polônia no Concurso Nacional StRuNa 2018 organizado pelo Movimento Científico Estudantil (SSM) sob os auspícios do Ministério da Educação e Ciência.

Condecorado com a Medalha do Comitê Nacional de Educação, a mais alta honraria concedida pelo Ministro da Educação pela notável contribuição à educação na Polônia.

Mais recentemente, o autor de capítulos sobre dependência de trabalho em manuais internacionais sobre comportamentos de dependência:

Atroszko, PA (2022). Dependência não-droga: dependência ao trabalho In: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Handbook of Substance Misuse and Addictions. Springer, Cham.

Atroszko, PA (2022). Vício no trabalho In: Pontes HM (Ed.) Dependências Comportamentais. Abordagens Conceituais, Clínicas, de Avaliação e de Tratamento. Springer, Cham.

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Professor

Departamento de Psicologia

Universidade da Carolina Leste

EUA

Professor de Psicologia e Diretor de Psicologia Industrial/Organizacional na East Carolina University (ECU); atuou como Presidente Associado do Departamento de Psicologia da ECU. Os interesses e conhecimentos de pesquisa incluem: saúde e bem-estar dos funcionários, compulsão por trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, estresse no trabalho e saúde ocupacional. Experiência aplicada em avaliação de necessidades de treinamento, desenvolvimento de pesquisas, grupos focais e análise de empregos. Recebedor do Prêmio Distinguished Professor for Teaching do Conselho de Governadores da UNC. Destinatário de uma bolsa do NIH com foco em workaholism e resultados metabólicos. Recebedor do Prêmio de Reatribuição de Busca de Bolsa Harriot College of Arts & Sciences da ECU. Recebedor do Prêmio de Pesquisa de Verão do Harriot College of Arts & Sciences da ECU. Recebedor do Prêmio Hendrix do Departamento de Psicologia da ECU por Excelência do Corpo Docente (pelo mais alto nível de excelência em realizações acadêmicas, excelência em atividades de ensino e orientação e serviço ao departamento, universidade e profissão). Recebedor do Prêmio de Apreciação do Corpo Docente do Departamento de Psicologia da ECU pelo Prêmio de Mentoria de Estudantes de Pós-Graduação. Finalista do Prêmio Distinguished Graduate Mentoring da ECU.

Arnold Bakker, Ph.D.

Professor de Psicologia do Trabalho e Organizacional

Universidade Erasmus de Roterdã

Holanda

cristian.balducci3@unibo.it

Arnold B. Bakker é professor de Psicologia Organizacional e do Trabalho na Erasmus University Rotterdam, Holanda. Ele é presidente do Centro de Excelência em Psicologia Organizacional Positiva e (ilustre) professor visitante na North-West University e na Universidade de Joanesburgo (ambas na África do Sul). Bakker é membro da Association for Psychological Science, da International Association of Applied Psychology e da European Academy of Occupational Health Psychology. Ele é um especialista em psicologia organizacional positiva e seus interesses de pesquisa incluem teoria JD-R, elaboração de trabalho, design de trabalho lúdico, interface trabalho-família, esgotamento e engajamento no trabalho. Bakker é um dos cientistas mais citados do mundo (top 200 em todas as disciplinas). Desde 2014, ele está incluído na lista da Thomson Reuters das “Mentes Científicas Mais Influentes do Mundo”.

Cristian Balducci, Ph.D.

professor associado

Departamento de Psicologia

Universidade de Bolonha

Itália

Professor Associado de Psicologia do Trabalho e Organizacional da Universidade de Bolonha, Itália.

O autor de vários artigos sobre o vício do trabalho. As publicações mais recentes nesta área incluem:

Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism e a encenação do comportamento de bullying no trabalho: uma análise prospectiva. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). O impacto do vício em trabalho na carga de trabalho diária e exaustão emocional e no desempenho no trabalho a longo prazo. Trabalho e Estresse, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Uma investigação dentro do indivíduo sobre a relação entre o vício em trabalho em nível diurno e a pressão arterial sistólica. Trabalho e Estresse. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Zsolt Demetrovics, Profa.

Instituto de Psicologia, Universidade ELTE Eötvös Loránd, Budapeste, Hungria

Centro de Excelência em Jogo Responsável, Universidade de Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics é professor de psicologia, presidente do Centro de Excelência em Jogo Responsável da Universidade de Gibraltar e chefe do Grupo de Pesquisa de Vícios da Universidade ELTE Eötvös Loránd, Budapeste, Hungria. Ele obteve seu mestrado em psicologia e antropologia cultural (ELTE Eötvös Loránd University, Budapeste, Hungria) e recebeu seu doutorado em psicologia clínica e da saúde (comportamentos aditivos) na mesma universidade. Anteriormente, atuou como reitor da Faculdade de Educação e Psicologia (2014-2021) e diretor do Instituto de Psicologia (2011-2021) da Universidade ELTE Eötvös Loránd, onde também estabeleceu o Departamento de Psicologia Clínica e Dependência. Ele publicou mais de 400 trabalhos de pesquisa sobre epidemiologia, avaliação e correlatos psicológicos do comportamento de uso de substâncias e vícios comportamentais, incluindo jogos de azar, uso de videogame, vício em internet, comportamento hipersexual, vício em exercícios, vício em trabalho e compra compulsiva. Ele é presidente da Sociedade Internacional para o Estudo de Vícios Comportamentais e editor-chefe financiador do Journal of Behavioral Addictions.

O autor de vários artigos sobre o vício do trabalho. As publicações mais recentes nesta área incluem:

Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Dependência de trabalho e personalidade: Um estudo meta-analítico. Journal of Behavioral Addictions, 9(4), 945-966

Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2019). Um modelo de quatro fatores de dependência de trabalho: o desenvolvimento do teste de risco de dependência de trabalho revisado (WART-R). European Addiction Research, 25(3), 145-160.

Mark Griffiths, Ph.D.

Unidade Internacional de Pesquisa de Jogos

departamento de psicologia

Universidade Nottingham Trent

Reino Unido

O Dr. Mark Griffiths é um psicólogo certificado e professor distinto de dependência comportamental na Nottingham Trent University e diretor da unidade internacional de pesquisa de jogos. Ele é conhecido internacionalmente por seu trabalho em vícios comportamentais. Ele publicou mais de 1350 artigos de pesquisa revisados por pares, seis livros e mais de 190 capítulos de livros. Ele ganhou 24 prêmios nacionais e internacionais por sua pesquisa.

As publicações em psicologia do trabalho e do estresse incluem:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Vício no trabalho e sua relação com traços sombrios de personalidade: um estudo transversal com funcionários do setor privado. Jornal Internacional de Saúde Mental e Dependência, publicação on-line avançada

Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Dependência de trabalho e personalidade: Um estudo meta-analítico. Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Bernadette Kun, Ph.D.

Professor adjunto, chefe de departamento

Departamento de Psicologia Clínica e Dependência

Instituto de Psicologia, ELTE Eötvös Loránd University

Hungria

Bernadette Kun, PhD é psicóloga e professora associada do Instituto de Psicologia da Universidade ELTE Eötvös Loránd em Budapeste, Hungria. Ela é a chefe do Departamento de Psicologia Clínica e Dependências. Ela ministra aulas relacionadas à psicologia da personalidade, psicologia clínica e psicologia dos transtornos aditivos. Autor de publicações científicas em vícios comportamentais e relacionados a substâncias, como vício em trabalho, vício em exercícios ou transtorno de jogo. Ela publicou cerca de 50 artigos em revistas científicas revisadas por pares e apresentou seu trabalho em inúmeras conferências internacionais relacionadas a transtornos aditivos. Entre 2017 e 2020, foi premiada com uma bolsa de pesquisa de pós-doutorado fundada pela Academia Húngara de Ciências para um projeto que investiga os mecanismos psicológicos da dependência do trabalho. Ela é investigadora principal de um programa de excelência para jovens pesquisadores do Fundo de Pesquisa Científica Húngara (OTKA) intitulado "Explorando os perfis cognitivos de diferentes comportamentos viciantes (vício no trabalho, distúrbio de jogos e distúrbio do uso de cannabis)".

O autor de vários artigos sobre o vício do trabalho. As publicações mais recentes nesta área incluem:

Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Mecanismos familiares disfuncionais, valores parentais internalizados e dependência do trabalho: um estudo qualitativo. Sustentabilidade, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Ruminação mal-adaptativa medeia a relação entre auto-estima, perfeccionismo e vício em trabalho: um estudo de pesquisa em larga escala. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Ståle Pallesen, Prof.

Universidade de Bergen

Departamento de Ciências Psicossociais

Noruega

Professor de psicologia na Universidade de Bergen. Doutora em psicologia pela mesma instituição em 2002. Os principais temas de pesquisa são sono e dependências não químicas.

As publicações em psicologia do trabalho e do estresse incluem:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Palesen, S. (2014). A prevalência do vício em trabalho: um estudo de pesquisa em uma amostra nacionalmente representativa de funcionários noruegueses. PLOS UM, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Palesen, S. (2012). Desenvolvimento de uma escala de vício em trabalho. Jornal escandinavo de psicologia, 53, 265-272.

Halley Pontes, Ph.D.

Departamento de Psicologia Organizacional, Birkbeck

Universidade de Londres

Londres

Reino Unido

Dr. Halley Pontes é Psicólogo Certificado (CPsychol), Cientista Certificado (CSci) e Professor de Psicologia em Birkbeck, Universidade de Londres. Ele publicou mais de 100 estudos arbitrados e dois livros sobre vícios comportamentais. Seu principal interesse de pesquisa está relacionado à interseção entre vícios comportamentais e avaliação psicométrica. O Dr. Pontes ganhou vários prêmios internacionais por sua pesquisa pioneira sobre vícios comportamentais, incluindo o Durand Jacobs Award 2016 (McGill University, Canadá) e o Early Career Research Award 2019 (Australian Psychological Society, Austrália).

Autor de vários artigos sobre vícios comportamentais, incluindo vício em trabalho, e um manual recente sobre vícios comportamentais.

Dr. Pontes está atualmente liderando um projeto de pesquisa nacional sobre dependência de trabalho no Reino Unido, onde está examinando sua prevalência e comorbidades em uma amostra nacionalmente representativa.

Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). O presenteísmo da doença determina a satisfação no trabalho por meio dos estados afetivo-motivacionais. Ciências Sociais e Medicina, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, França

Institut Universitaire de France (IUF), Pariss, França

França

Minhas atividades de pesquisa se concentram em processos motivacionais (por exemplo, motivação, workaholism, engajamento) no contexto de trabalho, bem como em seus determinantes (por exemplo, liderança, design de trabalho) e consequências (por exemplo, desempenho, bem-estar).

O autor de vários artigos sobre o vício do trabalho. As publicações mais recentes nesta área incluem:

Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Investigando os efeitos combinados do workaholism e do engajamento no trabalho: uma sinergia substantiva-metodológica de metodologias centradas na variável e centradas na pessoa. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.

Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Abordagens complementares centradas na pessoa e na variável para a dimensionalidade do vício em trabalho. Psicologia Aplicada, 71(1), 312-355.

Paola Spagnoli, Ph.D.

Professor Associado em Psicologia do Trabalho e Organizacional

Departamento de Psicologia

Universidade da Campânia Luigi Vanvitelli

Itália

O autor de vários artigos sobre o vício do trabalho. As publicações mais recentes nesta área incluem:

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Dependência de trabalho entre empregados e trabalhadores autônomos: uma investigação a partir da versão italiana do Escala de Dependência de Trabalho de Bergen. Jornal de Psicologia da Europa, 18 (3), 279-292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Uma investigação dentro do indivíduo sobre a relação entre o vício em trabalho em nível diurno e a pressão arterial sistólica. Trabalho e Estresse, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Instituto de Pesquisa em Promoção da Saúde e Prevenção de Doenças; Divisão de Pesquisa de Comportamento de Saúde

Departamento de População e Ciências da Saúde Pública (anteriormente Medicina Preventiva)

Escola de Medicina; também Departamento de Psicologia, Escola de Artes e Ciências Liberais

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Sala 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Estados Unidos

Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) é professor de população e ciências da saúde pública, psicologia e serviço social na University of Southern California. Possui mais de 600 publicações. Seus EBPs incluem Projetos Rumo ao Não Uso de Tabaco (prevenção do uso de tabaco por adolescentes), Rumo ao Abuso de Drogas (prevenção do abuso de drogas por adolescentes mais velhos) e EX (cessação do uso de tabaco por adolescentes mais velhos). Ele é membro da AAHB, APA Division 50 e SPR. Ele é o editor da Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications). Seus textos mais recentes são Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) e Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020). Ele mantém um forte interesse nos vícios, amplamente definidos (substância e comportamentos) - conceitos, prevenção, cessação, regulamentação, bem como pesquisa de tradução. Tem ministrado cursos sobre Fundamentos da Pesquisa do Comportamento em Saúde (curso de pós-graduação, desde 1988) e Questões nas Dependências (curso de graduação de nível superior; desde 1999).

O autor de vários artigos sobre o vício do trabalho. As publicações mais recentes nesta área incluem:

Susman, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Prevalência dos vícios: Um problema da maioria ou da minoria? Avaliação Saúde Prof. 34(1), 3-56.
Susman, S. (2012). Workaholism: Uma revisão. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 páginas.

Anis MS WU, Prof.

Universidade de Macau

China (Macau SAR)