Notre équipe
Notre équipe internationale de collaborateurs comprend des chercheurs de plus de 60 pays et des six continents. Parmi eux se trouvent des experts de renommée mondiale en matière de dépendance au travail, de dépendances comportementales, de psychologie du travail et des organisations et de psychologie clinique. Ils représentent des approches cliniques et organisationnelles du surmenage compulsif avec une vaste expérience et une vaste expérience dans diverses perspectives méthodologiques et théoriques.
L'un des objectifs de ce projet est de développer un vaste réseau intégré de chercheurs et de professionnels enquêtant systématiquement sur la dépendance au travail, en développant des accords de consensus sur son statut conceptuel et ses implications pratiques, et en sensibilisant le monde à ce phénomène contre-productif.
Chefs de projet
Edyta Charzyńska, Ph.D.
professeur agrégé
Faculté des sciences sociales
Institut de psychologie, Institut de pédagogie
Université de Silésie à Katowice
Pologne
Elle a obtenu son doctorat. en psychologie en 2016 de l'Université SWPS des sciences sociales et humaines, Varsovie, Pologne. Elle est également titulaire d'une maîtrise en philosophie. Elle est professeure agrégée de psychologie à l'Université de Silésie à Katowice, en Pologne. Ses intérêts de recherche et d'enseignement portent principalement sur les toxicomanies et les dépendances comportementales, le bien-être et la spiritualité. Elle est auteur ou co-auteur de nombreux articles sur les dépendances publiés dans des revues réputées (par exemple, Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Elle dirigeait plusieurs projets concernant les addictions, dont deux financés par le National Science Center de Pologne.
Récemment, elle a co-écrit les articles suivants concernant les profils de dépendances comportementales :
Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Profils de la gravité des dépendances comportementales potentielles et leurs associations avec le sexe, la personnalité et le bien-être : une approche centrée sur la personne. Comportements addictifs, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.
Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Sous-populations de comportements addictifs dans différents types d'échantillons et leurs relations avec le sexe, la personnalité et le bien-être : profil latent vs analyse de classe latente. Journal international de recherche environnementale et de santé publique, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590
Pawel Atroszko, Ph.D.
Membres de l'équipe de base
Aleksandra Buźniak
Stanisław Czerwiński, Ph.D. étudiant
Zuzanna Schneider
Schneider, Z. & Moron, M. (2022). Maquillage du visage et probabilité perçue d'utiliser des tactiques d'influence chez les femmes : un rôle d'attractivité attribué aux visages avec et sans maquillage. Psychologie actuelle. Publication en ligne avancée. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8
Natalia Woropay-Hordziejewicz
Équipe internationale
Toivo Aavik, doctorat
Maître assistant
Institut de psychologie
Université de Tartu
Estonie
J'ai reçu mon doctorat. en psychologie en 2006 de l'Université de Tartu, Estonie. Je suis professeur agrégé de psychologie individuelle et sociale à l'Institut de psychologie de l'Université de Tartu en Estonie. Mes intérêts de recherche et d'enseignement portent principalement sur les valeurs personnelles, la psychologie positive et le comportement sexuel humain. J'ai écrit ou co-écrit de nombreux articles dans Evolution and Human Behavior, Frontiers in Psychology, Psychological Science et Scientific Reports. Je suis le chef du département de psychologie de la personnalité et de la santé.
Mladen Adamović, doctorat
Département de gestion des ressources humaines et des relations d'emploi, King's Business School, King's College London
Australie
Le Dr Mladen Adamovic est maître de conférences en leadership au King's College de Londres. Mladen a une grande expérience internationale. Avant de rejoindre le King's College de Londres, il a travaillé à l'Université de Melbourne, à l'Université Monash et à l'Université d'Auckland. Il a également travaillé à l'Université de Toulouse, où il a obtenu son doctorat. Il a terminé ses études de licence et de master en gestion internationale aux universités de Kiel, Lisbonne, Rennes et Belgrade.
Ses recherches et ses enseignements portent sur les enjeux sociaux au travail :
- Gestion interculturelle (c'est-à-dire, gérer les différences culturelles au travail, diriger des équipes mondiales et les valeurs culturelles)
- Bien-être au travail (c.-à-d. résilience, gestion du stress et semaine de travail de 4 jours)
- Inclusion sociale des minorités ethniques (c.-à-d. gestion de la diversité, discrimination dans le recrutement, gestion d'équipes diversifiées, plafond de verre et falaise de verre pour les minorités ethniques)
Byron G. Adams, Ph.D.
Professeur adjoint | Département de psychologie du travail et des organisations | Université d'Amsterdam, les Pays-Bas
Associé de recherche principal | Département de psychologie industrielle et de gestion des personnes | Université de Johannesbourg, Afrique du Sud
Professeur invité | Département Travail, Organisation et Société | Université de Gand, Belgique
E-mail: bgadams@uva.nl ou bgadams22@gmail.com
Président élu de la Society for the Study of Emerging Adulthood
membre du conseil d'administration de l'Institut néerlandais des psychologues (NIP); Commission 'Culture et Diversité' www.psynip.nl
Marios Adonis, Ph.D.
Chef de département
Département des sciences sociales
Université de Nicosie
Chypre
Le Dr Marios Adonis est professeur agrégé de psychologie clinique de la santé et est actuellement chef du département des sciences sociales à l'Université de Nicosie. Il est titulaire d'un baccalauréat en psychologie de l'Université internationale de Floride (États-Unis), d'une maîtrise en psychologie de l'Université d'Adelphi (États-Unis), d'une maîtrise en psychologie de la santé de la Ferkauf Graduate School of Psychology de l'Université Yeshiva (États-Unis) et d'un doctorat en santé clinique. Psychologie de la Ferkauf Graduate School of Psychology et du Albert Einstein College of Medicine de l'Université Yeshiva. Au cours de sa formation clinique, entre autres hôpitaux, il a travaillé au Mount Sinai Hospital de la Mount Sinai School of Medicine (NY, États-Unis) et au Columbia-Presbyterian Hospital de l'Université de Columbia (NY, États-Unis). Il est membre du conseil d'administration de la Commission chypriote de la santé mentale et du comité de discipline du Conseil chypriote d'inscription des psychologues. Il a exercé deux mandats au sein du conseil exécutif du Cyprus AntiDrug Council, un mandat en tant que délégué national de la République de Chypre auprès de l'Office des Nations Unies contre la drogue et le crime, et a été membre suppléant du conseil d'administration de l'Observatoire européen de la Drogues et toxicomanie pendant cinq ans. Le Dr Adonis a également été vice-président de l'Association des psychologues de Chypre pendant deux mandats, a siégé au conseil d'administration du Conseil d'enregistrement des psychologues de Chypre et a représenté Chypre au Comité permanent d'éthique de la Fédération européenne des associations de psychologues pendant deux mandats. . Il travaille également comme clinicien et est le superviseur clinique d'un centre de réadaptation en toxicomanie à Chypre. Ses intérêts de recherche comprennent les facteurs psychosociaux et culturels de la santé cardiovasculaire, physique et mentale, la psychologie positive, le stress et les traumatismes.
Isabelle Albert, Ph. D.
Professeur assistante
UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Département des sciences comportementales et cognitives
Faculté des sciences humaines, de l'éducation et des sciences sociales
Luxembourg
Isabelle Albert est professeure assistante à l'Université du Luxembourg à l'Institut pour le développement, la famille et la culture tout au long de la vie. Elle a obtenu son doctorat à l'Université de Constance (Allemagne) dans le cadre du projet interculturel et interdisciplinaire "Valeur des enfants". Ses principaux intérêts de recherche portent sur les domaines de la psychologie (inter)culturelle, du développement tout au long de la vie et de la famille. Elle a apporté des contributions majeures aux domaines des relations familiales transgénérationnelles et de la transmission des valeurs, de la diversité culturelle, de l'identité, de l'appartenance et du bien-être subjectif dans le contexte de la migration et du vieillissement. Elle est membre du consortium du domaine de recherche clé Migration et sociétés inclusives (MIS). Elle est rédactrice en chef adjointe des revues Trends in Psychology ainsi que GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, co-éditrice de la Human Development Series à l'IAP, membre du comité de rédaction du Sage Journal Culture & Psychology et du Journal des relations intergénérationnelles, ainsi que réviseur au sein de deux sections de Frontiers in Psychology (section de psychologie culturelle ainsi que section de personnalité et de psychologie sociale). Elle est présidente élue de l'ESFR (Société européenne sur les relations familiales).
Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.
Maître assistant
Département de psychologie
Collège des arts
Université de Bahreïn
Bahreïn
Je suis professeur adjoint de psychologie de la santé au département de psychologie de l'Université de Bahreïn et j'ai obtenu mon doctorat. en spécialisation en santé mentale Conseil psychologique et éducatif de l'Université de Mansoura en 2020, mes intérêts de recherche sont liés à la santé mentale et au conseil psychologique, au conseil familial et conjugal, à la psychologie positive et au comportement organisationnel
Saad AS Almoshawah, Ph.D.
Professeur de psychologie
Département de psychologie
Faculté des sciences sociales
Université de l'Imam Mohammed Bin Saud
Arabie Saoudite
Je suis professeur de psychologie de la santé au département de psychologie de l'Université Imam Mohammed Bin Saud en Arabie saoudite et j'ai obtenu mon doctorat. en psychologie en 2006 de l'Université de Hull au Royaume-Uni, école des sciences sociales, mes intérêts de recherche sont liés à la santé mentale et aux variables connexes, au comportement organisationnel, aux dépendances comportementales au travail, à la personnalité et au bien-être, à la culture organisationnelle et au counseling.
Jim Arrowsmith, Ph.D.
École de gestion
École de commerce Massey Université Massey d'Auckland
Nouvelle-Zélande
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Stephen Asatsa, doctorat
L'Université Catholique d'Afrique de l'Est
Kenya
Le Dr Stephen Asatsa est psychologue-conseil en exercice et maître de conférences en psychologie à l'université catholique d'Afrique de l'Est. Il est titulaire d'un doctorat (psychologie du conseil) de l'Université catholique d'Afrique de l'Est. Il est membre de la Kenya Counseling and Psychological Association (KCPA); Société internationale pour l'étude du développement comportemental (ISSBD) et Société pour la recherche sur le développement de l'enfant (SRCD). Ses principaux travaux de recherche portent sur les études sur la mort, la psychologie africaine et la toxicomanie. Il est l'un des chercheurs actuels financés par la Cultural Evolution Society et la Fondation Templeton pour étudier l'impact de la mondialisation sur la culture, son projet spécifique étant l'impact des rituels de deuil traditionnels de Luhya sur le bien-être de la communauté.
Stéphanie Austin, doctorat
Université du Québec à Trois-Rivières
Canada
Stéphanie Austin est professeure titulaire en comportement organisationnel à l'Université du Québec à Trois-Rivières, Canada. Elle a obtenu son M.Sc. en épidémiologie et son doctorat. en psychologie de l'Université Laval, Québec, Canada. Les intérêts de recherche de Stéphanie portent principalement sur les facteurs organisationnels et motivationnels qui peuvent moduler l'ajustement et le fonctionnement des employés, tant au travail que dans la vie personnelle.
Arnold Bakker, Ph.D.
Arnold B. Bakker est professeur de psychologie du travail et des organisations à l'Université Erasmus de Rotterdam, aux Pays-Bas. Il est président du Centre d'excellence en psychologie organisationnelle positive et professeur invité (émérite) à l'Université du Nord-Ouest et à l'Université de Johannesburg (toutes deux en Afrique du Sud). Bakker est membre de l'Association pour les sciences psychologiques, de l'Association internationale de psychologie appliquée et de l'Académie européenne de psychologie de la santé au travail. Il est un expert en psychologie organisationnelle positive et ses intérêts de recherche comprennent la théorie JD-R, la création d'emplois, la conception ludique du travail, l'interface travail-famille, l'épuisement professionnel et l'engagement au travail. Bakker est l’un des scientifiques les plus cités au monde (top 200 toutes disciplines confondues). Depuis 2014, il figure sur la liste de Thomson Reuters des « esprits scientifiques les plus influents au monde ».
Cristian Balducci, Ph.D.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). L'impact du workaholism sur la charge de travail quotidienne et l'épuisement émotionnel, et sur les performances professionnelles à plus long terme. Travail et stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. et Clark, M. (2021). Une enquête intra-individuelle sur la relation entre le travail quotidien et la pression artérielle systolique. Travail & Stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Sergiu Băltăţescu, doctorat
Université d'Oradea
Roumanie
Sergiu Băltăţescu est professeur et directeur de thèse dans le domaine de la sociologie à l'Université d'Oradea, en Roumanie. Il a obtenu son doctorat à l'Université de Bucarest en 2007 avec la thèse « Le bonheur dans le contexte social de la transition post-communiste en Roumanie » pour laquelle il a reçu le prix « Dimitrie Gusti » de sociologie de l'Académie roumaine. Il a coordonné des projets de recherche financés à l'échelle nationale et internationale dans le domaine de la qualité de vie et du bien-être. Auteur de nombreuses études sur la qualité de vie subjective et les indicateurs sociaux, il a été pendant 10 ans rédacteur en chef de la revue sociologique roumaine (Sociologie Românească). Il a fondé le Journal of Social Research & Policy et est également membre du conseil d'administration de certaines des revues les plus importantes dans son domaine de recherche : Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Qualité de vie).
Dana Bdier, doctorat Étudiant
Université nationale An-Najah, Naplouse, Palestine
Université Milano Bicocca, Milan, Italie
Le Dr Dana Bdier est doctorante à l'Université de Milano-Bicocca. Elle est titulaire d'une maîtrise en conseil psychologique et éducatif de l'Université nationale An-Najah, en Palestine. Elle s'intéresse à la conduite de recherches liées au domaine de la psychologie et des sciences humaines principalement dans le contexte palestinien. Elle a mené plusieurs recherches concernant la dépendance à Internet et la dépendance aux jeux vidéo, la violence sexiste dans le contexte palestinien, la santé mentale des populations touchées par la guerre, et depuis le déclenchement de la pandémie de Covid-19, elle a mené plusieurs recherches examinant la santé mentale statut des Palestiniens parmi différents groupes tels que les enfants, les adolescents, les femmes et les prestataires de soins de santé mentale. Elle a travaillé pendant un an comme psychologue pour Médecins Sans Frontières avant d'être doctorante.
Nitesh Bhatia, Ph.D.
Maître assistant
Département d'administration des affaires
École des sciences de gestion
Université centrale du Jharkhand
Inde
Il est titulaire d'un doctorat en gestion (Birla Institute of Technology, Mesra, Inde). Il est titulaire d'un MBA en gestion des ressources humaines (majeure) et en marketing (mineure). Il travaille actuellement comme professeur adjoint au Département d'administration des affaires de l'Université centrale de Jharkhand, Ranchi, Inde. Dans le passé, il a été associé à AXIS Bank Limited (anciennement UTI Bank Limited) en tant que directeur adjoint et à BITEC-Maurice en tant que professeur. Ses intérêts de recherche et d'enseignement portent principalement sur le comportement organisationnel, les ressources humaines, l'entreprise familiale et le copreneuriat. Il est auteur et co-auteur de plusieurs articles sur l'intelligence émotionnelle, l'intelligence spirituelle, l'intention de l'employé de partir, etc. dans des revues réputées et des livres publiés sous la bannière d'éditeurs tels que Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury, etc. Il a
Snezana Bilic, doctorat
Université internationale des Balkans
Faculté des sciences économiques et administratives
Skopje, République de Macédoine du Nord
Harsha Bundhoo, doctorat
Université de Maurice
Maurice
Je suis maître de conférences à l'Université de Maurice. J'ai terminé ma maîtrise en psychologie en 2004 à l'Université de Pune, en Inde. Mes intérêts de recherche sont la santé mentale, la personnalité, les systèmes familiaux, les études interculturelles et les impacts de Covid-19 sur les gens. J'ai également participé à des projets internationaux. Le plus récent étant le Covid-19, personnalité et qualité de vie : se valoriser en temps de pandémie. Je suis également membre de l'American Psychological Association.
Albana Canollari-Baze, Ph.D.
Maître de conférences
Université internationale Schiller
Paris
France
Albana Canollari-Baze est maître de conférences en psychologie reconnue comme psychologue agréée par la British Psychological Society. Le Dr Canollari-Baze a 16 ans d'expertise dans l'enseignement de la psychologie ainsi que dans la conduite de recherches et la prestation de conseils. Elle est continuellement inspirée à contribuer au développement des établissements d'enseignement supérieur et de recherche ainsi que des organisations liées à la santé mentale. Dans son parcours professionnel, elle a fait preuve de passion pour la diversité, l'inclusion et l'éthique, tout en aidant les individus à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
Le cheminement de carrière d'Albana a commencé à Oxford où elle a obtenu ses honneurs conjoints en psychologie et sociologie de l'Université d'Oxford Brookes (2004). Peu de temps après, à la même université, elle a complété sa maîtrise en recherche psychologique (2005), ainsi que son doctorat en psychologie (2013). S'inspirant d'une approche psychologique développementale et culturelle, les recherches du Dr Canollari-Baze ont porté sur le développement de l'identité culturelle des jeunes ainsi que sur les représentations sociales des parents migrants sur l'éducation de leurs enfants. Albana s'est engagée en tant qu'experte de recherche nationale et internationale dans deux projets majeurs du Conseil de l'Europe sur les systèmes éducatifs en Albanie et au Kosovo.
Actuellement, Albana à Schiller International University ainsi qu'à l'Université de Paris et à l'Université Dauphine-PSL, à Paris. Elle est également professeure invitée à l'Université de New York à Tirana. En outre, Albana est membre affilié du Laboratoire parisien de psychologie sociale (Université Paris 8), psychologue agréée de l'ordre des psychologues albanais, psychologue conseil certifiée chez Instahelp, membre du pool d'experts COST et ancienne membre du conseil d'administration de l'Institut albanais de Sociologie. Elle est auteure et s'engage dans des conférences scientifiques, ainsi qu'agit de manière responsable dans le processus d'accréditation institutionnelle où elle contribue.
Avner Caspi, Ph.D.
Maître de conférences
Département d'éducation et de psychologie
L'Université ouverte d'Israël
Israël
Le Dr Caspi est membre principal du corps professoral de l'Open University of Israel. Il étudie l'influence des technologies de l'information sur la cognition et les comportements humains fondamentaux tels qu'ils se manifestent dans l'apprentissage, la communication et les relations interpersonnelles.
Trawin Chaleeraktrakoon
Je suis maître de conférences en psychologie du développement à l'Université Thammasat, en Thaïlande. Mes principaux intérêts de recherche sont basés sur la psychologie du développement, la psychologie appliquée du développement, la psychologie cognitive appliquée et le bien-être psychologique.
Nasr Chalghaf, Ph.D.
Département des sciences humaines | Institut Supérieur du Sport et de l'Education Physique de Gafsa, Université de Gafsa, Tunisie.
École postdoctorale de santé publique, Département des sciences de la santé (DISSAL), Université de Gênes, Gênes, Italie.
Tunisie
J'ai reçu mon doctorat. en psychologie appliquée en 2019 de l'Université de la Manouba, Tunisie. Je suis maître de conférences à l'Institut du Sport et de l'Education Physique, à l'Université de Gafsa, Tunisie. Mes intérêts de recherche portent sur la santé mentale, le bien-être et la psychologie positive. J'ai écrit ou co-écrit de nombreux articles dans Frontiers in Psychology, Plos medicine et Frontiers in psychiatry. Je suis réviseure dans Frontiers in Health Psychology.
Connie IM Chan, Ph.D. étudiant en gestion
Département de gestion et de marketing
Université de Macao
Macao
Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.
Professeur
Université de Fort Hare
Département de gestion des affaires
Université de Fort Hare
Afrique du Sud
Spécialisé dans la recherche sur les aspects des capacités humaines et organisationnelles et leur contribution au thème du développement. Cela implique des aspects tels que : a) le développement des ressources humaines (DRH) et la psychologie organisationnelle couvrant des sous-thèmes tels que les carrières, l'employabilité, le travail décent, la technologie dans le DRH ; et b) les méthodes de recherche interprétative au sein des sciences de gestion.
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Déterminants de la santé mentale des employés dans la fonction publique sud-africaine : le rôle des comportements de citoyenneté organisationnelle et du soutien social au travail. Avancées en santé mentale : promotion, prévention et intervention précoce, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153
Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.
Je suis professeur adjoint de psychologie sociale et chef du département de psychologie à l'Université Thammasat, en Thaïlande. Mes principaux intérêts de recherche sont basés sur la psychologie sociale et la psychologie interculturelle, y compris, mais sans s'y limiter, la culture, l'identité, la croyance en un monde juste, le bien-être et les perspectives psychologiques sociales de l'achat compulsif.
Rajneesh Choubisa, Ph.D.
Professeur agrégé (psychologie)
6168-P, Nouveau bâtiment académique,
Département des sciences humaines et sociales
Institut de technologie et de science de Birla, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)
Inde
(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com
Le Dr Rajneesh Choubisa est professeur agrégé de psychologie au Département des sciences humaines et sociales de l'Institut de technologie et des sciences de Birla, (BITS) Pilani, Campus de Pilani. Il est spécialiste du comportement de formation et spécialisé en psychologie positive de l'Institut indien de technologie de Delhi. Il a mené des recherches significatives dans le domaine de la mesure psychologique positive, de la psychologie organisationnelle positive et de la promotion du bien-être. Il a rendu son expertise dans l'examen de projets pour la Commission européenne, l'Institut d'études avancées, etc. Il met activement à profit son expertise en tant que réviseur et éditeur académique pour de nombreuses revues de grande qualité dans le domaine. En tant que collaborateur indien du projet Hope Barometer, il s'intéresse vivement à l'exploration théorique des variables psychologiques positives et teste également la praticabilité de ces variables par le biais de programmes et d'interventions personnalisés, théoriques et sur mesure.
Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.
Maître assistant
Collège de gestion, Université Yuan Ze
Taïwan
ÉDUCATION
2018 Ph.D., Département de psychologie, Université nationale de Taiwan, Taiwan
Mention : Psychologie Industrielle et Organisationnelle
2009 MS, Département de psychologie, Université nationale de Taiwan, Taiwan
Mention : Psychologie Industrielle et Organisationnelle
2005 BS, Département de psychologie, Université chrétienne Chung Yuan, Taïwan
Mention : Psychologie générale
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
2019-présent : Professeur adjoint, Collège de gestion, Université Yuan Ze, Taïwan
2007-présent : Consultant principal, Centre d'études en psychologie industrielle et commerciale, Université nationale de Taïwan, Taïwan
2019-présent : directeur, Association taïwanaise de psychologie industrielle et organisationnelle (TAIOP)
2017-2018 : Maître de conférences adjoint, Collège de gestion, Université Yuan Ze, Taïwan
2017-2018 : Maître de conférences adjoint, Département de gestion des soins de santé, Université nationale des sciences infirmières et de la santé de Taipei
Marilyne Clark, doctorat
Département de psychologie de la Faculté du bien-être social
Université de Malte
Malte
Marilyn Clark est professeure au Département de psychologie de la Faculté du bien-être social de l'Université de Malte. Elle est psychologue sociale avec une formation en criminologie et s'intéresse particulièrement à la toxicomanie, aux carrières criminelles, à la victimisation et à la sécurité des journalistes. Elle est titulaire d'un doctorat de l'Université de Sheffield et est publiée à l'échelle internationale. Le professeur Clark est membre du conseil d'administration de la Fondation maltaise pour le bien-être de la société, membre du Conseil consultatif national sur les dépendances et assistant du magistrat du tribunal pour mineurs. Elle est secrétaire exécutive de la Chambre des psychologues de Malte. Le professeur Clark est coordinateur du MSc in Addiction Studies proposé par l'Université de Malte. Courriel : marilyn.clark@um.edu.mt
Đorđe Čekrlija, Ph.D.
Département de psychologie, Faculté de philosophie, Université de Banja Luka
Bosnie Herzégovine
Đorđe Čekrlija est professeur associé au Département de psychologie de la Faculté de philosophie de l'Université de Banja Luka, en Bosnie-Herzégovine. Il dirige des cours de psychologie de la personnalité et de statistique. Ses intérêts de recherche actuels incluent les modèles de personnalité, l'humour et les constructions du domaine de la psychologie positive. Il dirige actuellement l'étude internationale sur le complexe d'infériorité et de supériorité et collabore à quelques études interculturelles.
Zsolt Demetrovics, prof.
Institut de psychologie, Université ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hongrie
Centre d'excellence en jeu responsable, Université de Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar
Zsolt Demetrovics est professeur de psychologie, président du Centre d'excellence sur le jeu responsable de l'Université de Gibraltar et responsable du groupe de recherche sur la toxicomanie à l'Université ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hongrie. Il a obtenu ses diplômes de maîtrise en psychologie et anthropologie culturelle (Université ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hongrie) et il a obtenu son doctorat en psychologie clinique et de la santé (comportements addictifs) à la même université. Auparavant, il a été doyen de la Faculté d'éducation et de psychologie (2014-2021) et directeur de l'Institut de psychologie (2011-2021) de l'Université ELTE Eötvös Loránd, où il a également créé le Département de psychologie clinique et de toxicomanie. Il a publié plus de 400 articles de recherche sur l'épidémiologie, l'évaluation et les corrélats psychologiques du comportement de consommation de substances et des dépendances comportementales, y compris le jeu, l'utilisation de jeux vidéo, la dépendance à Internet, le comportement hypersexuel, la dépendance à l'exercice, la dépendance au travail et l'achat compulsif. Il est président de la Société internationale pour l'étude des dépendances comportementales et rédacteur en chef du Journal of Behavioral Addictions.
Eglantina Dervishi, Ph.D.
professeur agrégé
Département de pédagogie et de psychologie
Faculté des sciences sociales
Université de Tirana
Albanie
eglantina.dervishi@unitir.edu.al
ID chercheur : T-6964-2018
ID chercheur : A-9575-2019
ID d'auteur Scopus : 57209500672
La professeure agrégée Eglantina Dervishi a terminé ses études doctorales en psychologie clinique à Alma Mater Studiorum, Université de Bologne, Italie. Sa thèse portait sur l'exploration de l'autonomisation d'un établissement de santé mentale médico-légale avec un accent particulier sur les défis auxquels sont confrontés le personnel et les patients de l'établissement. Elle enseigne actuellement la psychologie dans les programmes de maîtrise en psychologie scolaire, en conseil psychologique et en orientation professionnelle. Ses recherches portent sur le domaine de la santé mentale, de la psychopathologie et du développement positif des jeunes. Elle est membre de l'Association des psychologues albanais (2015), membre agréée de l'Ordre des psychologues (2017), membre du comité de rédaction Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles depuis 2018. De plus , à partir de 2019, elle s'est engagée en tant qu'experte externe en évaluation à l'Agence pour l'assurance qualité dans l'enseignement supérieur (ASCAL). Elle est partenaire du projet international "Positive Youth Development Cross-National Project" au Département des sciences psychosociales, Faculté de psychologie, Université de Bergen, Norvège (à partir de 2019). Profess Dervishi est l'auteur d'une série d'articles publiés localement et internationalement. Elle a participé en tant qu'organisatrice et participante à des conférences nationales et internationales.
Sonya Dragova-Koleva, Ph.D.
Maître assistant
Département des sciences cognitives et de psychologie
Nouvelle université bulgare
Bulgarie
sonyadragova@nbu.bg
Sonya Dragova-Koleva est professeure adjointe de psychologie du travail et des organisations à la nouvelle université bulgare, département des sciences cognitives et de la psychologie. Elle a obtenu son doctorat. en psychologie du travail et des organisations en 2004 de l'Institut de psychologie de l'Académie bulgare des sciences. Ses intérêts de recherche incluent l'initiative personnelle sur le lieu de travail, l'attitude de droit, le rôle de la triade noire dans le contexte organisationnel. Elle possède également une expérience en tant que formatrice et consultante dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Elle a participé à plusieurs projets internationaux : Narcissisme(s) et estime(s) de soi en contexte interculturel ; COVID-19, personnalité et qualité de vie : Se valoriser en temps de pandémie ; Croyances de la guerre juste : perspective interculturelle ; G-Guidance - Gamified Career Guidance: Promouvoir une construction de carrière et un développement professionnel significatifs et participatifs grâce à une plateforme numérique gamifiée, 2019-1-PT01-KA201-061342
Georges Dzimbiri, doctorat
Maître de Conférences en Management en Administration des Entreprises Département, Chercheur, Consultant en management et leadership
Malawi
Nil Ean, Ph.D.
Maître de conférences
Département de psychologie
Université royale de Phnom Penh
Cambodge
E-mail: ean.nil@rupp.edu.kh
ORCID : 0000-0003-0571-0039
Nil Ean a obtenu son doctorat. en psychologie clinique de l'Université nationale du Vietnam en 2022. Le Dr Ean donne des conférences au département de psychologie de l'Université royale de Phnom Penh, au Cambodge depuis 2011 dans les programmes de maîtrise et de licence. Le Dr Ean travaille dans le domaine de la santé mentale depuis plus de 20 ans. Il avait suivi une formation professionnelle en traitement des traumatismes et était accrédité en tant que superviseur/consultant clinique. Les domaines de recherche du Dr Ean se sont concentrés sur les traumatismes psychologiques et la toxicomanie chez les populations les plus à risque et les plus vulnérables au Cambodge. Il a travaillé en étroite collaboration avec des chercheurs et des scientifiques locaux et internationaux pour promouvoir la santé mentale au Cambodge, de la prévention aux interventions psychologiques fondées sur des preuves.
Vasiliki Efstathiou, Ph.D.
Université nationale et kapodistrienne d'Athènes
Grèce
Vasiliki Efstathiou est diplômé du Département de psychologie de l'Université Panteion et titulaire d'une maîtrise en psychiatrie de liaison et en biostatistique de l'Université nationale et kapodistrienne d'Athènes (NKUA). Elle a obtenu son doctorat en psychologie clinique de l'Université Panteion en 2018. Elle est associée scientifique au programme de troisième cycle de la faculté de médecine NKUA "Psychiatrie de liaison : soins intégratifs de la santé physique et mentale" et, au cours des deux dernières années, instructrice adjointe de psychologie de la santé à Département de psychologie de la NKUA. Ses intérêts de recherche portent sur des questions liées à la psychologie clinique et de la santé, telles que la psychodermatologie, la psychocardiologie, l'observance du traitement, les symptômes neuropsychiatriques liés aux maladies physiques et les comportements suicidaires.
Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.
Maître assistant
Chercheur
Département de psychologie
Universidad Católica del Uruguay (UCU)
Uruguay
Chercheur associé
Département de l'éducation des besoins spéciaux
Université de Gand (UGENT)
Belgique
Elle a un doctorat. en psychologie (UCU) et un doctorat. en sciences de l'éducation (UGENT). Chercheur à l'ANII, Agence Nationale pour la Recherche et l'Innovation, Uruguay. Ses intérêts de recherche incluent la psychopathologie, la consommation de substances à l'adolescence, le bien-être et la qualité de vie.
Claude Fernet, doctorat
Université du Québec à Trois-Rivières
Canada
Claude Fernet est professeur titulaire en comportement organisationnel à l'Université du Québec à Trois-Rivières, Canada. Il a obtenu son doctorat. en psychologie de l'Université Laval, Canada. Directeur du groupe de recherche sur le lieu de travail et le bien-être, ses intérêts de recherche actuels incluent le stress au travail, le leadership, la motivation au travail et le bien-être des employés. Ses travaux ont été publiés dans des revues de gestion et de psychologie, notamment Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior et Work & Stress.
Hesham Gadelrab, Ph.D.
Université du Koweït, Faculté des sciences sociales, Département de psychologie
Université de Mansoura, Faculté d'éducation, Département de psychologie
Koweit
Le Dr Gadelrab est professeur de psychologie quantitative et de statistiques appliquées à l'Université du Koweït, au Koweït et à l'Université de Mansoura, en Égypte. Le Dr Gadelrab a de nombreuses publications en arabe et en anglais. Il a travaillé comme consultant en recherche et expert pour de nombreuses institutions universitaires et de la société civile, telles que Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, British University in Egypt, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education. (Égypte) et l'Organisation internationale de protection de l'enfance (INOCPT). Il a participé à de nombreux projets de recherche locaux, régionaux et internationaux financés.
Lado Gamsakhourdia, prof.
Professeur, Département de psychologie, Université d'État Ivane Javakhishvili de Tbilissi
Éditeur associé, Tendances en psychologie, Springer
Géorgie
Lado Gamsakhurdia est professeur de psychologie culturelle et d'anthropologie psychologique au département de psychologie de l'Université d'État Ivane Javakhishvili de Tbilissi (Géorgie) et explore les bases culturelles de la dynamique mentale supérieure et de la psychologie générale. Il s'intéresse particulièrement à l'étude des dynamiques sémiotiques de la proculturation, de l'acculturation, de l'individualité, de la construction identitaire, de l'adaptation des humains à l'immigration et du polyculturalisme. Il a récemment publié les livres chez Routledge : « Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies : A Theory of Proculturation » (2021) et Springer « Theory of proculturation : Development of the self through intercultural communication » (2022). De plus, il est l'auteur de dizaines d'articles sur le sujet. Lado Gamsakhurdia est membre du comité de rédaction de diverses revues et est également rédacteur en chef adjoint de la revue Springer « Trends in Psychology ». Il a été invité en tant que chercheur invité dans diverses universités en Europe et aux États-Unis.
« Construction sémiotique de soi dans les sociétés multiculturelles – Une théorie de la proculturation ». https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240
Tinna Ludviksdottir©2022
Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.
Professeur de psychologie sociale
Université d'Islande
Islande
Mes principaux intérêts de recherche sont les valeurs de la société de consommation et ses nombreux corrélats, affectifs (ex. bien-être subjectif, déficits identitaires, insatisfaction corporelle, shopping-addiction), comportementaux (ex. action contre le changement climatique, endettement, comportement des consommateurs) et structurels (ex. inégalités , charge de travail). Mon travail actuel est particulièrement axé sur les valeurs matérialistes et opposées, les structures néolibérales, l'identité et sa formation, ainsi que l'action environnementale. J'ai donné de nombreuses conférences invitées pour des institutions gouvernementales et indépendantes ainsi que des apparitions fréquentes dans les médias islandais pour discuter de mes domaines d'expertise.
Luis Eduardo Garrido, Ph.D.
Professeur titulaire
Département de psychologie
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra à Saint-Domingue
République Dominicaine
luisgarrido@pucmm.edu.do
Je m'intéresse au développement et à l'évaluation systématique de méthodes statistiques qui font progresser notre compréhension du comportement humain et peuvent aider à améliorer nos processus décisionnels. Mes recherches portent principalement sur les méthodes de variables latentes, y compris les méthodes d'évaluation de la dimensionnalité, la modélisation exploratoire des équations structurelles, la modélisation exploratoire bifactorielle et la modélisation des mélanges de facteurs. Je m'intéresse également à la compréhension et à la modélisation statistique des biais de réponse dus aux effets de formulation, ainsi qu'à d'autres domaines de recherche, notamment la construction et la validation de tests, la qualité de service perçue et les conditions de travail.
Nicolas Gillet, Ph.D.
Sonia P. Gonçalves, Ph.D.
Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)
Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)
le Portugal
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Mark Griffiths, Ph.D.
Unité de recherche internationale sur les jeux
Département de psychologie
Université de Nottingham Trent
Royaume-Uni
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Naira Rafik Hakobyan, prof.
Centre scientifique et éducatif international, l'Académie nationale des sciences de la République d'Arménie
Sous-directeur aux affaires de la recherche, responsable de la chaire de psychologie,
Rédacteur en chef de la revue scientifique « Katchar »,
Superviseur à la branche arménienne de l'Organisation internationale d'aide humanitaire Médecins Sans Frontières (MSF)
Mes activités de recherche portent sur les points d'addiction comportementale dans les domaines de la psychologie sociale et de la psychologie des situations d'urgence. Je suis spécialisée dans les problématiques d'addiction au travail en contexte de marginalité sociale. J'ai développé la théorie de la marginalité sociale dans une société en transformation et des moyens psychologiques d'éteindre le potentiel négatif de la marginalité. Je suis l'auteur de 12 monographies et manuels méthodiques et de nombreux articles scientifiques, j'ai également participé à de nombreux programmes de recherche internationaux. Mes intérêts de recherche portent sur les processus de dépendance qui se produisent dans les groupes sociaux marginaux et les sociétés en transformation. Je suis le chef du projet de recherche scientifique "LE PROBLÈME DE LA CRISE ET DE L'ANOMIE DU SYSTÈME DE VALEURS DE LA PERSONNE ET LA MÉTHODOLOGIE DE SON SURMONTAGE DANS LA PÉRIODE D'APRÈS-GUERRE" financé par le Comité d'État des sciences, République d'Arménie.
Michel Hansenne, prof.
Professeur titulaire
Département de psychologie
Université de Liège
Belgique
Mes activités de recherche portent sur la personnalité et l'émotion, et leur interaction, sur la base de mesures comportementales, biologiques et psychophysiologiques. De plus, j'ai participé à la validation interculturelle du questionnaire de personnalité.
Index bibliométriques :
- Nombre total de citations : 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
- indice h : 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
- Indice i10 : 97 (Google Scholar)
Bashar Banwan Hasan, Ph.D.
Maître assistant
Faculté des sciences de l'éducation physique et du sport
Université de Wasit
Irak
J'ai reçu mon doctorat. en blessures sportives et en réadaptation physique (sciences de la santé) de l'Université de Bagdad, Faculté d'éducation physique et des sciences du sport, Bagdad, Irak. Il est également titulaire d'une maîtrise en sciences de la santé de l'Université d'Alexandrie, en Égypte. Je suis professeur adjoint.
Mes intérêts de recherche et d'enseignement concernent principalement la santé publique, les blessures des athlètes, la réadaptation sportive et la physiothérapie. Je travaille actuellement sur un projet d'exercices de relaxation pour me débarrasser du stress au travail.
Je suis auteur ou co-auteur de nombreux articles sur la santé publique et les blessures sportives.
Abderrahman Hassi, doctorat
Professeur agrégé de gestion
Université Al-Akhawayn
École d'administration des affaires
Maroc
Le Dr Abderrahman Hassi est professeur agrégé de gestion à l'Université Al Akhawayn, au Maroc. Il a été chargé de recherche au Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) affilié à l'Université Complutense de Madrid, en Espagne. Il a également été professeur invité de gestion à l'Université catholique d'Eichstätt-Ingolstadt, en Allemagne. Il a auparavant enseigné au Collège Algonquin à Ottawa, Canada. Ses principaux intérêts de recherche comprennent le leadership, l'innovation en gestion, la gestion interculturelle, la formation en entreprise et la méthode d'étude de cas. Les recherches du Dr Hassi ont été publiées dans Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labour Review et International Journal of Contemporary Hospitality Management, entre autres. Il est rédacteur en chef du MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) publié par Inderscience. Le Dr Hassi est lauréat de plusieurs prix nationaux et internationaux en enseignement, service et recherche.
Mari Herttalampi, doctorat
Université de Jyväskylä
Finlande
Mari Herttalampi (anciennement Huhtala) travaille comme maître de conférences au Département de psychologie de l'Université de Jyväskylä, en Finlande. Ses intérêts de recherche incluent différents facteurs liés au bien-être au travail, en particulier sur les pratiques durables dans les organisations.
Ivana Hromatko, doctorat
Faculté des sciences humaines et sociales
Département de psychologie
Université de Zagreb
Croatie
Ivana est titulaire d'un doctorat en psychologie biologique (Université de Zagreb, Croatie). Elle travaille actuellement comme professeure agrégée au Département de psychologie de la Faculté des sciences humaines et sociales. Elle a travaillé sur des projets financés par le ministère croate des sciences et de l'enseignement supérieur (Stress et réintégration sociale ; Déterminants biopsychosociaux de l'expérience et du comportement en matière de santé et de maladie ; Test du modèle évolutif d'adaptation et de santé). Elle a collaboré avec plusieurs grandes équipes internationales sur de nombreux projets interculturels, traitant de sujets tels que le stress et l'anxiété pendant la pandémie de COVID-19, les préférences et stratégies d'accouplement, le toucher affectif, la sensibilité au dégoût, etc.
Éric Raymond Igou, prof.
professeur agrégé
Département de psychologie, Université de Limerick,
République d'Irlande
Dzintra Iliško, Prof. Ph.D.
Lettonie
Dzintra Iliško est professeur à l'Université Daugavpils (DU), expert en psychologie et pédagogie du Conseil letton des sciences, membre du Conseil de promotion du DU en pédagogie, auteur de plus de 70 publications scientifiques, auteur de plusieurs monographies et éditeur scientifique. Elle a été conférencière invitée à 40 conférences scientifiques internationales en Lettonie et a régulièrement agi en tant que membre d'un comité scientifique lors de 15 conférences internationales. Dzintra Iliško est titulaire d'une maîtrise en éducation de l'Université de l'ouest de l'Angleterre, Bristol, Royaume-Uni en 1997 ; doctorat en philosophie (États-Unis, Fordham University) en 2002 ; elle est diplômée de l'École royale danoise d'études pédagogiques du Danemark en éducation des adultes. Dzintra Iliško a 27 ans d'expérience dans l'enseignement en milieu universitaire. Elle est experte en sciences de l'éducation, en gestion et en psychologie. Elle participe activement à des réseaux internationaux, comme le Séminaire international sur l'éducation et les valeurs religieuses (ISREV) et depuis 2004 à la Société européenne des femmes dans la recherche théologique (ESWTR). Elle siège au comité de rédaction de plusieurs revues prestigieuses, telles que "Journal of Teacher Education for Sustainability" et "British Journal of Religious Education". Elle est active dans l'organisation de conférences internationales et d'événements scientifiques et est activement engagée dans la vulgarisation de la science.
Siw Tone Innstrand, Ph.D.
Professeur
Département de psychologie
Université norvégienne des sciences et technologies
Innstrand est également chercheur affilié au Centre interdisciplinaire de l'UC Berkeley pour des lieux de travail sains. Elle a été boursière Fulbright à deux reprises à l'UC Berkeley et à l'Université Harvard de Boston.
Ses intérêts de recherche comprennent, entre autres, la santé au travail, la promotion de la santé, la conciliation travail-famille, l'engagement au travail, le bourreau de travail et l'épuisement professionnel, les interventions et la recherche sur la mise en œuvre.
Innstrand a initié et développé ARCHE, qui est un programme de mise en œuvre complet visant à promouvoir un environnement de travail psychosocial dans le milieu universitaire. Actuellement, plus de 19 universités et collèges universitaires en Norvège, et deux en Suède, utilisent régulièrement ARK dans leurs efforts systématiques en matière de santé, de travail et de sécurité.
Actuellement, elle est la responsable du WP dans le projet européen H-work – Interventions à plusieurs niveaux pour promouvoir la santé mentale dans les PME et les lieux de travail publics. Avec 14 partenaires de neuf pays différents, elle développera et testera des interventions, des instruments de mesure, des outils et des modèles pour promouvoir la santé mentale en Europe.
Ulker Isayeva, Ph.D.
Département de psychologie
École des sciences humaines et sociales
Université Khazar
Ulker Isayeva est enseignant et chercheur au département de psychologie de l'Université Khazar. Elle a enseigné divers cours de psychologie au fil des ans, notamment la psychologie sociale, la psychopathologie, la psychologie du travail et de l'organisation, la psychologie biologique, etc. , et les motivations suicidaires chez les étudiants universitaires dans les pays musulmans. En même temps, elle est doctorante. candidate en neurosciences à l'Université de Cagliari, en Italie, où ses principales recherches portent sur l'étude des déterminants cliniques et génétiques des troubles psychiatriques complexes, en particulier la schizophrénie. Elle a obtenu son diplôme de maîtrise en neurosciences cognitives à l'Université de York, au Royaume-Uni.
Md. Saiful Islam, BPH
Expérience en santé publique, MNT, santé mentale, psychométrie et sciences du comportement. Compétent dans la gestion de données volumineuses et l'analyse statistique, ainsi que dans les méthodologies de recherche et la gestion de projet. A publié plus de 50 articles dans des revues internationales réputées et a travaillé sur 7 enquêtes épidémiologiques multi-pays en tant que collaborateur du Bangladesh.
Hussein Nabil Ismail, Ph.D.
Professeur Associé de GRH & Stratégie
Adnan Kassar School of Business - Accrédité AACSB
Département des études de gestion
Université libanaise américaine
Liban
Dorthe Hoj Jensen, Ph.D.
Psychologue agréé (M.Sc. Aut. Psychologie)
Chargé de cours à temps partiel
Département de psychologie et des sciences du comportement, Université d'Aarhus
Danemark
Elle a obtenu son doctorat. en psychologie en 2014 de l'Université d'Aarhus dans le domaine de la psychologie sociale et de la personnalité. Elle est actuellement chargée de cours à temps partiel et chercheuse indépendante travaillant avec plusieurs groupes de recherche internationaux, censure en psychologie dans les universités danoises et dirige sa propre pratique en tant que psychologue/thérapeute agréée avec une expérience intensive des facteurs sous-jacents (développement personnel, intelligence émotionnelle) de la dépendance au travail. et l'équilibre travail/vie personnelle, en particulier chez les managers et les sportifs d'élite. Elle fait des recherches en psychologie sociale, en psychologie de la santé et en psychologie de l'éducation. Son travail a commencé avec un accent particulier sur le rôle de la formation de soi et de l'identité et de l'intelligence émotionnelle dans une vie équilibrée.
María José Serrano-Fernández, Ph.D.
professeur agrégé
La psychologie sociale
Faculté des sciences de l'éducation et de la psychologie Facultad de Psicología
Université Rovira i Virgili
Catalogne, Espagne
mariajose.serrano@urv.cat
María José a obtenu son doctorat. en psychologie en 2014 de l'Universitat Rovira I Virgili, Catalogne, Espagne, où elle est actuellement professeure agrégée de psychologie. Sa thèse de doctorat portait sur la passion du travail et le workaholism. Elle s'intéresse beaucoup au stress au travail, au workaholism, à la santé au travail et aux facteurs de risques psychosociaux concernant la santé et le bien-être des employés au travail. Elle s'intéresse particulièrement à l'équilibre travail-vie personnelle.
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. et Vigil-Colet, A. (2021). La dépendance au travail comme prédicteur de l'anxiété et de la dépression. TRAVAIL : Un journal d'évaluation de la prévention et de réadaptation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411
Paul Kakupa, Ph.D. étudiant
L'Université de Zambie
Zambie
Shanmukh Kamble, Ph.D.
Professeur
Département de psychologie
Université de Karnatak Dharwad
Inde
Professeur, Département de psychologie est spécialisé dans la psychologie du conseil, la psychologie positive et la psychologie industrielle, a publié plus de 150 articles de recherche dans des revues nationales et internationales. A un indice H de 23 (Scopus). Il a été professeur invité de psychologie à l'Université Cardinal Stefan Wyszynski de Varsovie en Pologne du 21/10/2019 au 25/10/2019. A publié deux livres Shanmukh V.Kamble (2010) Intelligence émotionnelle dans les organisations : importance de l'intelligence émotionnelle dans les organisations indiennes et Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Émotion, relation et habitudes alimentaires chez les couples indiens. Il a guidé avec succès 03 étudiants M Phil et 13 doctorants. "Individualisme, collectivisme et pardon collectiviste chez les personnes de trois groupes religieux en Inde" (Rs. 1,80,400 / -) ICSSR. New Delhi, Inde. 2011-2013. «L'efficacité de la thérapie de pardon REACH sur les étudiants masculins et féminins blessés dans Relationship: An Indian study 2012-14 et Values, Emotion and Action: Postgraduate Research Projects. Programme de partenariat PH.D ICSSR-ESRC (Royaume-Uni) avec le Pays de Galles et le Brésil (2014-2016.) A travaillé en tant que superviseur de soutien et maître formateur dans le cadre du projet 7 SAKSHAM du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme mené à l'Université de Karnatak. Destinataire "Smt. Aruna et Prof. ST Nandibewoor Médaille d'or » pour la réalisation dans le domaine de la recherche 2016. Membre du groupe de psychologie positive (Université de Penn. États-Unis) et de l'International Society for Justice Research Germany.
Ahmed Kerriche, Ph.D.
Maître de conférences
Faculté des sciences humaines et sociales
Laboratoire de psychométrie et d'études psychologiques
Université de Blida 2
Je suis Maître de Conférences à la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de l'Université de Blida 2 en Algérie. Mes domaines de recherche comprennent l'évaluation pédagogique, la psychométrie, le développement de tests, les statistiques, la santé mentale et la psychologie sociale. Je suis membre du Laboratoire de psychométrie et d'études psychologiques. à l'Université de Blida 2 en Algérie.
Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D.
Doctorat en sciences psychologiques, professeur agrégé
Centre scientifique et éducatif international, l'Académie nationale des sciences de la République d'Arménie
Mes activités de recherche portent sur les points d'addiction comportementale dans les domaines de la psychologie sociale. Je suis l'auteur de 3 monographies et manuels méthodiques et de nombreux articles scientifiques. Mes intérêts de recherche portent sur les processus de dépendance qui se produisent dans plusieurs groupes sociaux et les sociétés en transformation. Je suis membre du projet de recherche scientifique "LE PROBLÈME DE LA CRISE ET DE L'ANOMIE DU SYSTÈME DE VALEURS DE LA PERSONNE ET LA MÉTHODOLOGIE DE SON SURMONTAGE DANS LA PÉRIODE D'APRÈS-GUERRE" financé par le Comité d'État des sciences, République d'Arménie.
Bettina Kubicek, prof.
Professeur titulaire
Département de psychologie
Faculté des sciences naturelles
Université de Graz
L'Autriche
Bettina Kubicek est professeur titulaire de psychologie du travail et des organisations à l'Université de Graz, en Autriche. Elle a obtenu son doctorat. en psychologie de l'Université de Vienne, Autriche. Ses intérêts de recherche actuels portent sur l'intensification du travail, les modalités de travail flexibles et le stress. Ses travaux ont été publiés dans des revues internationales, notamment Work & Stress, Journal of Organizational Behavior et International Journal of Stress Management.
Nuworza Kugbey, Ph.D.
Maître de conférences et psychologue clinicien de la santé
École des sciences naturelles et environnementales
Université de l'environnement et du développement durable, Somanya
Ghana
Le Dr Nuworza Kugbey est titulaire d'un doctorat en psychologie (Université du KwaZulu-Natal, Afrique du Sud), d'une maîtrise en psychologie clinique (Université du Ghana) et d'une licence en psychologie (Université du Ghana). Ses recherches couvrent plusieurs domaines liés à la santé, notamment le lien entre la santé physique et mentale, le vieillissement en bonne santé, la santé mentale maternelle et le bien-être des adolescents. Il enseigne actuellement des cours de psychologie et de santé publique à l'Université de l'environnement et du développement durable, Somanya-Ghana. Le Dr Kugbey est un chercheur avancé de la reine Elizabeth en 2019 en équité en santé maternelle et infantile (Université Queen's, Kingston-Canada).
Bernadette Kun, Ph.D.
Bernadette Kun, PhD est psychologue et professeure associée à l'Institut de psychologie de l'Université ELTE Eötvös Loránd de Budapest, en Hongrie. Elle dirige le Département de psychologie clinique et de toxicomanie. Elle enseigne des cours liés à la psychologie de la personnalité, à la psychologie clinique et à la psychologie des troubles addictifs. Auteur de publications scientifiques sur les dépendances liées aux substances et comportementales, telles que la dépendance au travail, la dépendance à l'exercice ou les troubles du jeu. Elle a publié une cinquantaine d'articles dans des revues scientifiques à comité de lecture et présenté ses travaux dans de nombreuses conférences internationales liées aux troubles addictifs. Entre 2017 et 2020, elle a reçu une bourse de recherche postdoctorale fondée par l'Académie hongroise des sciences pour un projet étudiant les mécanismes psychologiques de la dépendance au travail. Elle est chercheuse principale d'un programme d'excellence pour les jeunes chercheurs du Fonds hongrois de la recherche scientifique (OTKA) intitulé "Explorer les profils cognitifs de différents comportements addictifs (dépendance au travail, trouble du jeu et trouble de la consommation de cannabis)".
Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.
Virpi-Liisa Kykyri est professeure associée au Département de psychologie de l'Université de Jyväskylä, en Finlande. Ses intérêts de recherche portent sur les processus incarnés d'interaction sociale entre de multiples acteurs dans des contextes cliniques et de consultation, qu'elle étudie en utilisant des approches multimodales et multiméthodiques.
Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Conflit tel qu'il se produit : éléments affectifs dans une conversation conflictuelle entre un consultant et des clients. Journal de la gestion du changement organisationnel, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222
Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Expériences des conjoints sur l'épuisement professionnel et le rétablissement des personnes en réadaptation. Journal scandinave de psychologie du travail et organisationnelle, 6(1): 4, 1–14. DOI : https://doi.org/10.16993/sjwop.139
Long W. "Rico" Lam, professeur de gestion
Département de gestion et de marketing
Université de Macao
Macao
Long W. « Rico » Lam est registraire universitaire et professeur de gestion à l'Université de Macao. Rico fait actuellement des recherches sur la confiance ressentie, l'incivilité et la dépendance au travail, les comportements proactifs et le sale boulot. Ses recherches ont paru ou ont été acceptées pour publication dans le Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, etc. Ses travaux sur la confiance et le sale boulot ont également été publiés dans le Handbook of Chinese Organizational Behavior en 2012. Rico est actuellement rédacteur en chef de l'Asia Pacific Journal of Management, rédacteur en chef consultatif du Journal of Human Resource Management à Taiwan et membre de la rédaction. Comité consultatif du Journal of Managerial Psychology, Comité de révision éditoriale du Journal of Management Studies, Journal of Trust Research et Comité éditorial de Frontiers of Business Research in China. Rico a été vice-président de l'Asia Academy of Management de 2013 à 2015 et a été co-président du programme de conférence de la conférence conjointe 2015 de l'Asia and Taiwan Academy of Management. Rico est titulaire d'un doctorat. en gestion de l'Université de l'Oregon.
Mazin Enhair Lami, Ph.D.
Maître assistant
Faculté des sciences de l'éducation physique et du sport
Université de Wasit
Irak
Hannah Lee, Ph.D.
professeur agrégé
Département de psychologie
Indiana University Northwest, Gary, IN
États-Unis
Elena Lisa, Ph.D.
professeur agrégé
Faculté des sciences sociales et économiques
Université Comenius de Bratislava
Slovaquie
Yanina Lisun, Ph.D.
Professeur agrégé, Doctorant
Ancien chef du Département de journalisme et publicité,
Université d'État du commerce et de l'économie, Kiev
Ukraine
Le professeur Yanina Lisun a plus de 15 ans d'expérience dans les domaines des affaires, de la gestion et du marketing. Doctorat en sciences économiques. Le sujet de sa thèse de doctorat est : « La qualité du management dans les entreprises », 2008. Ses recherches orientent les problèmes de l'entreprise, la mondialisation des médias, le partenariat stratégique, les médias sociaux, la gestion de la marque des structures d'entreprise intégrées, la gestion de la marque dans l'éducation, le marketing numérique dans éducation, santé mentale. Elle a fait partie du comité de rédaction de cinq revues internationales (Pologne, Turquie, Maroc, Pakistan, Inde). Elle a été membre du conseil consultatif scientifique de 5 conférences internationales et a publié plus de 50 articles dans des revues scientifiques.
Fayez Mahamid, doctorat
Université nationale An-Najah
Naplouse
Palestine
Le Dr Fayez Mahamid est professeur agrégé en counseling clinique en santé mentale. Il enseigne actuellement à l'Université nationale An-Najah dans les programmes de santé mentale de premier cycle et des cycles supérieurs. Le Dr Mahamid a supervisé plusieurs projets dans les domaines de la santé mentale, de la thérapie de groupe, de l'intervention en traumatologie et de la réadaptation psychosociale en Palestine, et il a également été chef du département de psychologie et vice-doyen de l'École supérieure des sciences humaines à An-Najah. Université. Ses recherches se concentrent sur l'étude des domaines et des dimensions du bien-être des populations touchées par la guerre, de l'intervention thérapeutique, de l'intervention en cas de traumatisme, de la santé mentale, de la dépendance à Internet, du superviseur clinique et du conseil scolaire.
Francesco Marcatto, Ph.D.
Chercheur post-doc
Département des sciences de la vie
Université de Trieste
Italie
Francesco Marcatto, PhD, est chercheur post-doctoral au Département des sciences de la vie de l'Université de Trieste (Italie). Ses principaux intérêts de recherche portent sur le stress lié au travail et le bien-être au travail. Il s'intéresse aussi particulièrement au développement et à la validation de nouveaux outils psychométriques.
Jonas Masdonati, Ph.D.
Professeur agrégé
Institut de psychologie de l'Université de Lausanne
Suisse
Jonas Masdonati est professeur associé à l'Institut de psychologie de l'Université de Lausanne, Suisse. Il est directeur du Centre de recherche en psychologie professionnelle et orientation professionnelle (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) et président de la Société européenne pour la conception professionnelle et l'orientation professionnelle (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Ses intérêts de recherche portent principalement sur les transitions de carrière, le travail décent, le sens du travail et l'identité professionnelle et professionnelle.
Biljana Maslovarić, Ph.D.
Professeur agrégé
Université du Monténégro
Faculté de philosophie Nikšić
Monténégro
Mon expérience professionnelle (plus de 25 ans) est principalement liée au domaine de l'éducation comme suit : de 1992 à 1998, j'ai été embauché comme professeur de sciences sociales (sociologie, philosophie, constitution et droits civils, psychologie de la circulation, etc.). De 1998 à 2001, j'ai été employée de l'Open Society Foundation/Open Society Institute - Bureau de représentation au Monténégro, en tant que coordinatrice des programmes suivants : soutien à l'enseignement supérieur (HESP), arts et culture, édition, programme pour les femmes. De 2001 à 2010, j'ai travaillé en tant que coordinateur du Centre pédagogique du Monténégro (PCMNE), où j'ai travaillé sur la coordination, la formation, la certification, la mise en œuvre de divers programmes et en tant que MTT (Master Teacher Trainer) de programmes éducatifs tels que Reading and écrire pour la pensée critique – RWCT ; Étape par étape - SBS (méthodologie éducative centrée sur l'enfant), éducation inclusive, édition, etc. Depuis 2012, je suis le directeur exécutif de l'ONG Centre pédagogique du Monténégro. Je suis un membre actif de l'association internationale Step by Step (ISSA) depuis 2001. J'ai également été président du conseil d'administration de la Fondation pour une citoyenneté active (FAKT). En 2007, j'ai accepté le poste d'enseignante associée au Programme d'études pour l'éducation préscolaire et la pédagogie.
J'ai été nommé professeur agrégé par le Sénat de l'Université du Monténégro en 2022. J'ai été doyen adjoint pour les sciences et les relations internationales à la Faculté du 18 septembre 2014 à 2020. En septembre 2020, je dirige le programme d'études Éducation préscolaire à la Faculté de Philosophie. Depuis 2021, j'occupe le poste de vice-doyen aux finances et au développement à la Faculté de philosophie.
Koorosh Massoudi, Ph.D.
Professeur agrégé
Institut de psychologie de l'Université de Lausanne
Suisse
Koorosh Massoudi est professeur associé à l'Institut de psychologie de l'Université de Lausanne, Suisse. Il est responsable du programme de maîtrise en psychologie de l'orientation et du conseil professionnels et du programme MAS en gestion de carrière (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), et membre du conseil scientifique du Swiss Center of Expertise in Life Course Research-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Ses activités de recherche portent sur la santé au travail et les trajectoires professionnelles.
Khairul Anwar Mastor, Ph.D.
Professeur
École d'études libérales, Universiti Kebangsaan
Malaisie
Je suis professeur en psychologie de la personnalité. Mes domaines d'intérêt sont la structure de la personnalité, les études lexicales de la personnalité, l'évaluation et le développement de la personnalité, les processus et mécanismes de la personnalité. J'ai également un autre intérêt pour la psychologie de la religion (psychologie des rituels, effets des rituels religieux sur le développement de la personnalité et les émotions, évaluation de la religiosité et du développement de la religiosité).
Locke, KD, Mastor, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S. et Ortiz, F. (2020). Préférences des partenaires des jeunes adultes et préférences des beaux-parents à travers les générations, les sexes et les nations. Revue européenne de psychologie sociale, 50(5) :903-920
Tracy McFarlane, Ph.D.
Université des Antilles, Mona
Jamaïque
Dr Tracy A. McFarlane est une spécialiste de la personnalité sociale et de la psychologie de la santé dont les recherches portent sur le genre, les déterminants sociaux de la santé, l'adaptation des immigrants des Caraïbes et la stigmatisation. Ses consultations locales et régionales se concentrent sur l'amélioration du bien-être, des processus interpersonnels/intergroupes et des résultats sociaux parmi les membres des institutions et des communautés.
Samson John Mgaiwa, Ph.D.
Maître de conférences
Faculté d'éducation
Collège universitaire d'éducation de Mkwawa
Tanzanie
Samson John Mgaiwa est maître de conférences adjoint à l'Université de Dar es Salaam, travaillant au Mkwawa University College of Education, en Tanzanie. Ses principaux intérêts de recherche tournent autour du leadership et de la gestion de l'enseignement supérieur, des styles intellectuels, des partenariats public-privé, de l'assurance qualité dans l'éducation et de la psychologie industrielle.
Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. étudiant
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Equateur
Rodrigo Moreta-Herrera est psychologue clinicien et titulaire d'un doctorat. étudiante en Psychologie, Santé et Qualité de Vie à l'Université de Gérone, Espagne. Il est professeur à temps plein à la Pontificia Universidad Católica del Ecuador et chercheur associé à l'Universidad de Las Américas, en Équateur. Il est chercheur et membre de diverses équipes de recherche nationales et internationales dans les axes de recherche sur le bien-être, la santé mentale, la toxicomanie et la psychométrie. Il est un vulgarisateur scientifique avec plus de 80 publications dans des revues à fort impact en espagnol et en anglais.
Bojan Musil, Ph.D.
Bojan Musil, Ph.D., est professeur associé et chercheur au Département de psychologie de l'Université de Maribor (Slovénie). Ses principaux intérêts de recherche sont les études interculturelles des valeurs et des orientations de valeurs, les concepts de personnalité, la santé, les études pédagogiques et la communication assistée par ordinateur. Il a présenté ses travaux lors de conférences scientifiques nationales et internationales et est (co)auteur de plusieurs articles, chapitres et livres scientifiques.
Pegah Nejat, Ph.D.
Faculté de psychologie et d'éducation
Université Shahid Beheshti
L'Iran
Je suis professeur adjoint de psychologie sociale à l'Université Shahid Beheshti, Iran. Au fil des ans, j'ai mené des études sur le jugement moral, les préjugés intergroupes, la cognition sociale implicite, les stéréotypes, le soi et le narcissisme et l'empathie. Je me considère comme un psychologue social, moral et culturel et je supervise le laboratoire de psychologie sociale de la SBU. Les trois principaux thèmes de recherche de mon laboratoire comprennent la psychologie morale, la perception intergroupe et la cognition sociale implicite.
Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.
Janvier 2022 à aujourd'hui : Directeur du Centre de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (CIRSS), Université des sciences sociales et humaines (USSH), Université nationale du Vietnam, Hanoï (VNU Hanoï).
Septembre 1996 à aujourd'hui : Professeur agrégé au Département de psychologie clinique, Faculté de psychologie, USSH.
D'août 2007 à août 2022 : Directeur du Département de psychologie clinique, Faculté de psychologie, USSH, VNU.
Viêt Nam
Cours dispensés : Introduction à la psychologie clinique, Psychologie scolaire, Évaluation en psychologie clinique, Psychologie de la santé, Évaluation et intervention en milieu scolaire, Techniques de psychothérapie, Intervention auprès d'enfants atteints de SSPT.
Les intérêts de recherche comprennent (1) les troubles d'intériorisation des enfants et des adolescents, (2) le traitement de l'anxiété et de la dépression, (3) la prévention des troubles d'intériorisation, (4) le bouddhisme, la santé mentale et le bien-être et (5) la psychothérapie bouddhiste.
Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.
Il a obtenu son doctorat en psychologie en 2000 à la Northern Illinois University, Illinois, États-Unis. Il s'intéresse à divers sujets de la psychologie évolutionniste, tels que la coopération, la réputation et la punition. Il étudie également les processus de réconciliation humaine dans une perspective évolutive.
Ike E. Onyishi, Prof.
Ike Onyishi est titulaire d'un doctorat en psychologie organisationnelle et est professeur et doyen de la Faculté des sciences sociales de l'Université du Nigeria, Nsukka. Il a été directeur du Centre de politique et de recherche de la même université. Il est récipiendaire de nombreux prix nationaux et internationaux et a été chercheur/chercheur invité à l'Université de Muenster, à l'Université de Wroclaw et à l'Université de Rhodes.
Ses intérêts de recherche touchent les carrières, l'employabilité et le bien-être psychologique. Il a participé à de nombreux projets de recherche interculturels couronnés de succès. Certains de ses articles ont été publiés dans des revues réputées (par exemple, Actes de l'Académie nationale des sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology).
Tesora Ooft, MSc
Chargé de cours / Employé académique auxiliaire
Faculté des sciences économiques/Institut d'études supérieures et de recherche
Université Anton de Kom du Suriname
Suriname
Emrah Özsoy, doctorat
Je suis professeur associé à l'Université Sakarya, Sakarya Business School. J'enseigne des cours tels que les sciences du comportement, la psychologie sociale, les problèmes psychologiques au travail et l'analyse de données. Je me concentre sur les différences individuelles dans le contexte organisationnel. Mes principaux sujets de recherche sont la triade noire, la dépendance au travail, le leadership, la psychométrie, la personnalité et les troubles de la personnalité. Je suis l'auteur d'une série d'articles publiés localement et internationalement.
Kjell Ivar Øvergård, doctorat
Professeur de psychologie du travail et des organisations
Département des études sanitaires, sociales et sociales
Université du sud-est de la Norvège, Campus Vestfold
Norvège
Kjell Ivar Øvergård est titulaire d'un doctorat en psychologie de l'Université norvégienne des sciences et technologies. Il est actuellement responsable du groupe de recherche Health Promotion in Settings à l'USN. Il travaille depuis près de 20 ans dans le domaine de la recherche appliquée interdisciplinaire portant sur la psychologie du travail et des organisations, les facteurs humains et l'interaction homme-machine. Ses intérêts de recherche actuels portent sur la relation entre l'environnement de travail psychosocial, les différences individuelles et les résultats liés au travail tels que la productivité, le roulement du personnel et l'absentéisme pour cause de maladie.
Ståle Pallesen, prof.
Université de Bergen
Département des sciences psychosociales
Norvège
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). La prévalence du workaholism: une étude par sondage auprès d'un échantillon national représentatif d'employés norvégiens. PLOS UN, 9, e102446
Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Élaboration d'une échelle d'addiction au travail. Journal scandinave de psychologie, 53, 265-272.
Jane Parker, Ph.D.
École de gestion
École de commerce Massey Université Massey d'Auckland
Nouvelle-Zélande
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Parker, J., (première édition), Baird, M., Donnelly, N. et Cooper, R. (2022). Les femmes et le travail en Asie et dans le Pacifique : expériences, défis et perspectives. Auckland : presse universitaire Massey.
Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. et Alefaio-Tugia, S. (2022). Perceptions des impacts du salaire vital à Aotearoa Nouvelle-Zélande : vers une conceptualisation contextualisée à plusieurs niveaux. Revue du personnel, Vol. avant l'impression. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037
Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.
Département de psychologie
Université nationale et kapodistrienne d'Athènes
Grèce
Vassilis Pavlopoulos a obtenu son doctorat en psychologie sociale de l'Université nationale et kapodistrienne d'Athènes en 1992. Il est professeur de psychologie sociale interculturelle et directeur du Laboratoire de psychologie interculturelle et sociale appliquée au Département de psychologie, National et l'Université Kapodistrienne d'Athènes. Ses intérêts de recherche portent sur l'acculturation et les relations interculturelles, les processus de résilience des jeunes immigrants, les idéologies de la diversité culturelle, la discrimination perçue et les normes de justice sociale, l'étude interculturelle des valeurs, la participation politique des jeunes et la citoyenneté active.
María Laura Lupano Perugini, Ph.D.
Nejc Plohl
Nejc Plohl est un assistant de recherche et d'enseignement ainsi qu'un doctorat de quatrième année. étudiante au Département de Psychologie, Université de Maribor (Slovénie). Ses travaux de recherche sont principalement liés à la psychologie sociale, de la santé et appliquée, avec un intérêt supplémentaire pour l'étude interculturelle de ces domaines.
Mikko Pohjola, doctorat
Université de Jyväskylä
Finlande
Mikko Pohjola travaille comme chercheur de projet au Département de psychologie de l'Université de Jyväskylä, en Finlande. Il a une formation spécialisée en psychologie du travail et des organisations et une longue expérience en tant que psychologue de la santé au travail. Ses intérêts de recherche portent sur l'interaction sociale dans les contextes de groupe de travail et de consultation.
Halley Pontes, doctorat
Département de psychologie organisationnelle, Birkbeck
Université de Londres
Londres
Royaume-Uni
Le Dr Halley Pontes est psychologue agréé (CPsychol), scientifique agréé (CSci) et chargé de cours en psychologie à Birkbeck, Université de Londres. Il a publié plus de 100 études avec comité de lecture et deux livres sur les dépendances comportementales. Son principal intérêt de recherche est lié à l'intersection entre les dépendances comportementales et l'évaluation psychométrique. Le Dr Pontes a remporté plusieurs prix internationaux pour ses recherches pionnières sur les dépendances comportementales, notamment le prix Durand Jacobs 2016 (Université McGill, Canada) et le prix de recherche en début de carrière 2019 (Australian Psychological Society, Australie).
Rachael E. Potter, Ph.D.
Observatoire mondial de la sécurité psychosociale et du climat
Centre d'excellence en milieu de travail
Justice & Society University of South Australia, Australie du Sud
Australie
Alan Roe, Ph.D.
Université de Leeds
Royaume-Uni
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Chevreuil A, Athelstan A. 2020. Défendre le bien-être au travail : une étude de cas sur l'autisme. Dans : Dundon T ; Wilkinson A (eds.) Études de cas sur le travail, l'emploi et la gestion des ressources humaines. Cheltenham Royaume-Uni : Edward Elgar.
Marion K. Schulmeyer, Ph.D.
Université privée de Santa Cruz de la Sierra, UPSA
Bolivie
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Ghada Chahrour, doctorat
Maître assistant
Université jordanienne des sciences et technologies
Jordan
Philipp Sischka, Ph.D.
Chercheur
UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Département des sciences comportementales et cognitives
Faculté des sciences humaines, de l'éducation et des sciences sociales
Luxembourg
• Qualité de vie au travail et conditions psychosociales de travail
• Déterminants et conséquences de l'agression au travail (c.-à-d. intimidation au travail, mobbing)
• Élaboration et évaluation d'échelles
• Modélisation des variables latentes (par exemple, modélisation d'équations structurelles, théorie de la réponse aux items)
• Recherche par sondage en ligne
Jelena Sladojević Matić, Ph.D.
professeur agrégé
Faculté des médias et de la communication
Université Singidunum de Belgrade
Serbie
Jelena Sladojević Matić a obtenu son doctorat de la Faculté de philosophie de l'Université de Belgrade - département de psychologie en 2011. Le thème de son doctorat était : "Le concept de l'ombre et son importance dans le travail thérapeutique et diagnostique analytique" qui a également été le sujet principal de son livre "Shadow in Psychoteraphy", publié en 2018. Elle a obtenu son Master en 2003, thème : "Composantes cognitives et émotionnelles des maladies de dépendance". Elle est professeure agrégée au Département de psychologie, où elle enseigne les cours suivants : psychothérapie et conseil, psychothérapie jungienne, psychologie organisationnelle et psychologie du travail, conseil en ressources humaines. Elle est membre individuel et superviseur de l'Association internationale de psychologie analytique. Elle possède une riche expérience académique et pratique dans le domaine de la psychothérapie et du conseil en organisation. Jusqu'à présent, elle a publié de nombreux articles scientifiques et un livre. Elle s'intéresse à des domaines tels que le comportement organisationnel, la santé mentale et la psychothérapie.
Rosita Sobhie, doctorat
Université Anton de Kom du Suriname
Institut d'études supérieures et de recherche
Paramaribo, Suriname/ Amérique du Sud
Alejandro Castro Solano, Ph.D.
Paula Spagnoli, doctorat
Maître de conférences en psychologie du travail et des organisations
Département de psychologie
Université de Campanie Luigi Vanvitelli
Italie
Georges Steffgen, Ph.D.
Professeur (complet)
UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Faculté des sciences humaines, de l'éducation et des sciences sociales
Département des sciences comportementales et cognitives
Luxembourg
• Agression, mobbing et cyberintimidation
• Régulation des émotions et colère
• Promotion de la santé sur le lieu de travail
• Qualité de vie au travail et conditions psychosociales de travail
Joana Story, Ph.D.
professeur agrégé
École d'administration des affaires de São Paulo, FGV
Brésil
Marc Sullman, prof.
Département des sciences sociales
Université de Nicosie
Chypre
Liliya Sultanova, doctorat
professeur agrégé
Faculté de psychologie,
Université d'État Lomonossov de Moscou, branche à Tachkent
Tachkent, Ouzbékistan
SOLEIL Ruimei
Université de Macao
Chine (RAS de Macao)
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR
Institut de recherche sur la promotion de la santé et la prévention des maladies; Division de la recherche sur les comportements de santé
Département des sciences de la population et de la santé publique (anciennement médecine préventive)
Ecole de Médecine; également Département de psychologie, École des arts libéraux et des sciences
École de travail social, Université de Californie du Sud, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628
États-Unis
Susman, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Prévalence des addictions : Un problème de la majorité ou de la minorité ? Éval. Prof. Santé 34(1), 3-56.
Susman, S. (2012). Workaholism: Une revue. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 pages.
Tanoubi Amayra, Ph.D.
Amayra Tannoubi est doctorante en sciences de l'éducation appliquées à l'activité physique et à la théorie du sport à l'Université de Sfax, en Tunisie. Ses intérêts de recherche comprennent la réussite scolaire de haut niveau et les facteurs d'influence, tels que la théorie de l'autodétermination et l'engagement scolaire. Amayra Tannoubi s'intéresse également à la validation des échelles et à la psychométrie.
Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.
Joy est directrice exécutive du Centre Ateneo pour la recherche et le développement organisationnels (CORD) et professeure associée au département de psychologie de l'Université Ateneo de Manille. Elle a plus de vingt ans de pratique dans différents domaines de la gestion des ressources humaines (GRH) et du développement organisationnel (OD), y compris des travaux de conseil auprès des gouvernements, des entreprises, des universités et des organisations de la société civile. Elle a publié dans des revues internationales et locales et a également co-édité des livres sur la gestion des ressources humaines, le DO et le leadership. Joy est titulaire d'un doctorat en psychologie sociale et organisationnelle de l'Université Ateneo de Manille où elle a également obtenu sa maîtrise. Elle est psychologue agréée et psychologue industrielle/organisationnelle certifiée de l'Association de psychologie des Philippines (PAP). Joy est également membre du conseil d'administration du OD Practitioners Network (ODPN) et coprésidente du groupe d'intérêt spécial de recherche en psychologie du PAP.
Julio Torales, M.Sc.
Professeur et chef de département
Département de psychologie médicale
Département de santé mentale
École des sciences médicales
Université nationale d'Asunción
Paraguay
Julio Torales est professeur et chef du département de psychologie médicale, et professeur de psychiatrie et chef du département de santé mentale à l'Université nationale d'Asunción, au Paraguay. Le professeur Torales est chercheur de niveau I du Conseil national de la science et de la technologie du Paraguay. Il a publié plus de 200 articles scientifiques, 23 livres et 70 chapitres de livres. Le professeur Torales a été récompensé par la Jeune Chambre internationale en tant que «Jeune paraguayen exceptionnel» (en 2006); par l'American Psychiatric Association en tant que « International Fellow » (en 2013) ; par l'Association mondiale de psychiatrie en tant que « membre honoraire » (en 2017) ; et par Elsevier comme "Prix SciVal CICCO" du Paraguay (2022), pour sa production scientifique.
Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.
Professeur
Département d'études psychologiques
Directeur du Master Management des Talents Humains UNIVERSIDAD ICESI
Colombie
Saryth Valencia est actuellement professeur de psychologie à l'Université ICESI, une université classée #1 en Colombie et #9 en Amérique latine selon le classement Times Higher Education. Elle est directrice d'un cours de troisième cycle en gestion des talents humains qui allie stratégie organisationnelle et qualité de vie au travail. Ses principaux intérêts sont d'avoir un impact sur le monde des entreprises avec des programmes de sécurité psychologique en consultant et en menant des recherches liées à la subjectivité du travail.
Zahir Vally, Ph.D.
Département de psychologie clinique
Université des Émirats arabes unis
Emirats Arabes Unis
Zahir Vally est professeur agrégé de psychologie clinique à l'Université des Émirats arabes unis et est également affilié au Wolfson College de l'Université d'Oxford. Il mène des recherches dans une grande variété de domaines, notamment le développement de l'enfant, la psychopathologie et les interventions psychothérapeutiques. Récemment, il a développé un programme de recherche qui a étudié l'utilisation problématique d'Internet et des smartphones dans les contextes du Moyen-Orient.
Germano Vera Cruz, Pr.
Professeur ordinaire de psychologie
Département de psychologie, Université de Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, France
Germano Vera Cruz est professeur de psychologie à l'Université de Picardie Jules Verne (France), et membre du laboratoire UR 7273 CRP-CPO. Il est également data scientist. Dans le passé, il a travaillé comme maître de conférences/chercheur/professeur à l'Université de Toulouse Jean-Jaurès (France), à l'Université du Québec à Montréal (Canada) et à l'Université Eduardo Mondlane (Mozambique). Il a également travaillé (a) comme data scientist dans une multinationale nord-américaine, (b) comme journaliste correspondant pour l'Agence France-Presse, (c) comme journaliste pour le journal mozambicain Diário de Moçambique, (d) comme journaliste organisateur communautaire dans un projet des Nations Unies (ONU) mené au Mozambique.
Les sujets de recherche actuels du professeur Germano Vera Cruz sont :
1. Les usages problématiques des nouvelles technologies de communication et d'interaction sociale (« addiction » liée à l'utilisation du smartphone, des médias/réseaux sociaux, des jeux en ligne et de la cybersexualité) ; workaholism et addictions au sport.
2. Les usages des objets connectés et leurs effets sur la santé (bien-être/qualité de vie, amélioration des performances).
3. Violence interpersonnelle (violence sexuelle, violence conjugale, violence dans un contexte de guerre civile).
Ingrid Camacho Vidaure
Université privée de Santa Cruz de la Sierra, UPSA
Bolivie
Anis MS WU, Prof.
Université de Macao
Chine (RAS de Macao)
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Xue Yang, doctorat
Professeur assistant de recherche
Centre de recherche sur les comportements de santé (CHBR)
École JC de santé publique et de soins primaires
L'Université chinoise de Hong Kong
Shatin, NT, Hong Kong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk
Martin Yankov, doctorat
Maître assistant
Nouvelle université bulgare
Département de sciences cognitives et de psychologie
Bulgarie
Katerina Zabrodska, Ph.D.
Katerina Zabrodska est chercheuse principale à l'Institut de psychologie de l'Académie tchèque des sciences et professeure adjointe de psychologie organisationnelle à la Faculté des arts de l'Université Charles de Prague. Elle est également chef du département de méthodologie à l'Institut de psychologie, membre du groupe d'experts en évaluation de l'Agence tchèque des subventions et membre du sénat académique de l'Académie tchèque des sciences. Ses recherches se situent à l'intersection entre la psychologie de la santé au travail, les études organisationnelles positives et les études sur l'enseignement supérieur. En particulier, elle se concentre sur l'identification des facteurs personnels, organisationnels et sociaux qui influencent le bien-être au travail et le développement du potentiel académique dans le secteur de l'enseignement supérieur. Plus récemment, elle a participé à des projets traitant des antécédents de résilience organisationnelle dans le secteur public et de la santé au travail chez les enseignants du primaire. Elle publie régulièrement des recherches sur les questions de bien-être au travail, de stress professionnel, d'épuisement professionnel, de cultures organisationnelles positives/destructrices et de la qualité des environnements de travail psychosociaux dans le secteur public. Elle est également consultante sur les questions d'intimidation et de harcèlement au travail.
Piyanjali Thamesha de Zoysa, Prof.
Piyanjali de Zoysa est professeur principal au Département de psychiatrie de la Faculté de médecine de l'Université de Colombo. Elle est psychologue clinicienne de profession avec un baccalauréat (avec distinction) en psychologie, une maîtrise en psychologie appliquée (clinique) et un doctorat. Son doctorat. portait sur la violence dirigée contre les enfants. Elle a cofondé un diplôme de maîtrise en psychologie clinique à l'Université de Colombo, qui est le premier programme de formation en psychologie clinique professionnelle dans le pays. Elle a été la présidente fondatrice de l'Association de psychologie du Sri Lanka. De plus, elle a cofondé et anime le programme télévisé hebdomadaire sur la santé mentale sur Rupavahini, "Winadi 9ya" qui est un dialogue psychologie-psychiatrie. Elle a occupé plusieurs postes clés dans des organisations nationales, notamment l'Autorité nationale de protection de l'enfance, le Comité directeur national sur les droits de l'enfant et le Conseil consultatif national sur la santé mentale. Ses intérêts de recherche comprennent l'humanité, les interventions psychologiques adaptées à la culture, la maltraitance des enfants et la violence.
Arunas Ziedelis, Ph.D.
Maître assistant
Institut de psychologie
Université de Vilnius
Lituanie
Arūnas a obtenu son doctorat. en psychologie en 2020 de l'Université de Vilnius, en Lituanie, où il est actuellement professeur adjoint de psychologie. Ses intérêts de recherche incluent les facteurs organisationnels et psychosociaux de l'environnement de travail concernant la santé et le bien-être des employés au travail et d'autres domaines. Arūnas s'intéresse particulièrement à l'équilibre travail-vie personnelle et à l'interaction entre les facteurs individuels et contextuels.