Notre équipe

Notre équipe internationale de collaborateurs comprend des chercheurs de plus de 60 pays et des six continents. Parmi eux se trouvent des experts de renommée mondiale en matière de dépendance au travail, de dépendances comportementales, de psychologie du travail et des organisations et de psychologie clinique. Ils représentent des approches cliniques et organisationnelles du surmenage compulsif avec une vaste expérience et une vaste expérience dans diverses perspectives méthodologiques et théoriques. 

L'un des objectifs de ce projet est de développer un vaste réseau intégré de chercheurs et de professionnels enquêtant systématiquement sur la dépendance au travail, en développant des accords de consensus sur son statut conceptuel et ses implications pratiques, et en sensibilisant le monde à ce phénomène contre-productif.


Chefs de projet

Edyta Charzyńska, Ph.D.

professeur agrégé

Faculté des sciences sociales

Institut de psychologie, Institut de pédagogie

Université de Silésie à Katowice

Pologne

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Elle a obtenu son doctorat. en psychologie en 2016 de l'Université SWPS des sciences sociales et humaines, Varsovie, Pologne. Elle est également titulaire d'une maîtrise en philosophie. Elle est professeure agrégée de psychologie à l'Université de Silésie à Katowice, en Pologne. Ses intérêts de recherche et d'enseignement portent principalement sur les toxicomanies et les dépendances comportementales, le bien-être et la spiritualité. Elle est auteur ou co-auteur de nombreux articles sur les dépendances publiés dans des revues réputées (par exemple, Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Elle dirigeait plusieurs projets concernant les addictions, dont deux financés par le National Science Center de Pologne.

Récemment, elle a co-écrit les articles suivants concernant les profils de dépendances comportementales :

Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Profils de la gravité des dépendances comportementales potentielles et leurs associations avec le sexe, la personnalité et le bien-être : une approche centrée sur la personne. Comportements addictifs, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Sous-populations de comportements addictifs dans différents types d'échantillons et leurs relations avec le sexe, la personnalité et le bien-être : profil latent vs analyse de classe latente. Journal international de recherche environnementale et de santé publique, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Pawel Atroszko, Ph.D.

professeur agrégé
Département de psychométrie et de statistiques
Institut de psychologie
Université de Gdansk

Pologne
 
Spécialisé dans la psychométrie, les statistiques et les dépendances comportementales avec un accent particulier sur le surmenage compulsif. Auteur de dizaines de publications scientifiques et chef de file de nombreux projets de recherche internationaux et nationaux sur l'addiction au travail et sa potentielle forme précoce d'addiction à l'étude. Récipiendaire de bourses et de prix nationaux et internationaux pour son travail dans ce domaine, y compris le premier prix en 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award de la Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Superviseur du groupe de recherche étudiant "Experior" qui a reçu le premier prix du meilleur groupe de recherche étudiant en Pologne lors du concours national StRuNa 2018 organisé par le Mouvement scientifique étudiant (SSM) sous les auspices du ministère de l'Éducation et des Sciences.
Décoré de la médaille du Comité national de l'éducation, la plus haute distinction accordée par le ministre de l'Éducation pour sa contribution exceptionnelle à l'éducation en Pologne.
Plus récemment, l'auteur de chapitres sur la dépendance au travail dans des manuels internationaux sur les conduites addictives :
 
Atroszko, Pennsylvanie (2022). Dépendance non médicamenteuse : Dépendance au travail Dans : Patel VB, Preedy VR (Eds.) Handbook of Substance Misuse and Addictions. Springer, Cham.
Atroszko, Pennsylvanie (2022). Dépendance au travail Dans : Pontes HM (Ed.) Addictions comportementales. Approches conceptuelles, cliniques, d'évaluation et de traitement. Springer, Cham.


Membres de l'équipe de base

Aleks

Aleksandra Buźniak

Université de Gdansk

Pologne
 
 
Aleksandra Buźniak est étudiante en psychologie avec une spécialité en neurobiopsychologie à l'Université de Gdańsk, en Pologne. Ses intérêts de recherche portent sur la clinique et la neuropsychologie, la psychologie cognitive expérimentale et l'analyse de données. Actuellement, elle travaille également sur un projet de recherche sur l'influence de l'entraînement à la relaxation EEG-Biofeedback sur la réduction des symptômes et des conséquences de la dépendance au travail.
 
 Les publications sur le surmenage compulsif comprennent :
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Les comportements d'étude compulsifs sont associés aux troubles de l'alimentation et ont des effets négatifs indépendants sur le bien-être : une étude de modèle d'équation structurelle chez les jeunes musiciens. Durabilité14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, Ph.D. étudiant

Université de Gdansk
 
Pologne
 
 
Stanisław Czerwiński est doctorant à l'Université de Gdańsk, en Pologne. Ses principaux intérêts de recherche portent sur la personnalité, les différences individuelles, la théorie de l'autodétermination, les statistiques, la psychométrie et les relations non linéaires en psychologie. Travaille sur une thèse de doctorat concernant le fonctionnement psychosocial des individus intellectuellement doués.
 
 Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). La persévérance dans l'effort peut-elle devenir inadaptée ? La dépendance aux études modère la relation entre cette composante du courage et le bien-être chez les étudiants des académies de musique. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Université de Silésie à Katowice
 
Pologne
 
Étudiante à la maîtrise en psychologie à l'Université de Silésie à Katowice avec des spécialités en psychologie clinique et criminelle. Au cours de ses études, elle a travaillé sur divers projets de recherche, notamment ceux liés à la toxicomanie. Elle a acquis de l'expérience en matière de comportement et de toxicomanie au cours de ses apprentissages. Elle a reçu la bourse du recteur pour les meilleurs étudiants pendant trois années consécutives. Auteur et co-auteur d'articles dans des revues scientifiques, dont Current Psychology, et participation à des conférences scientifiques nationales et internationales. Ses intérêts de recherche portent principalement sur la psychologie sociale et interculturelle.
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Schneider, Z. & Moron, M. (2022). Maquillage du visage et probabilité perçue d'utiliser des tactiques d'influence chez les femmes : un rôle d'attractivité attribué aux visages avec et sans maquillage. Psychologie actuelle. Publication en ligne avancée. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Université de Gdansk
 
Pologne
 
 
 
Natalia est étudiante en dernière année de deux facultés à l'Université de Gdańsk en Pologne, à savoir la psychologie avec une spécialisation en neurobiopsychologie et en informatique. Actuellement, elle travaille sur un projet de recherche sur l'influence de l'entraînement à la relaxation EEG-Biofeedback sur la réduction des symptômes et des conséquences de la dépendance au travail.
 
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Les comportements d'étude compulsifs sont associés aux troubles de l'alimentation et ont des effets négatifs indépendants sur le bien-être : une étude de modèle d'équation structurelle chez les jeunes musiciens. Durabilité14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Équipe internationale

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, doctorat

Maître assistant
Institut de psychologie
Université de Tartu

Estonie

J'ai reçu mon doctorat. en psychologie en 2006 de l'Université de Tartu, Estonie. Je suis professeur agrégé de psychologie individuelle et sociale à l'Institut de psychologie de l'Université de Tartu en Estonie. Mes intérêts de recherche et d'enseignement portent principalement sur les valeurs personnelles, la psychologie positive et le comportement sexuel humain. J'ai écrit ou co-écrit de nombreux articles dans Evolution and Human Behavior, Frontiers in Psychology, Psychological Science et Scientific Reports. Je suis le chef du département de psychologie de la personnalité et de la santé. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Aavik, T.; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ et al (2006). Un monde de mensonges. Journal de psychologie interculturelle, 37(1), 60–74. https://doi.org/10.1177/0022022105282295
Swāmi, V ; Frederick, DA; Alcalay, AT ; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Avik, T. et al (2010). Le poids corporel féminin attrayant et l'insatisfaction corporelle féminine dans 26 pays répartis dans 10 régions du monde : résultats de l'International Body Project I, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamović, doctorat

Département de gestion des ressources humaines et des relations d'emploi, King's Business School, King's College London

Australie

Le Dr Mladen Adamovic est maître de conférences en leadership au King's College de Londres. Mladen a une grande expérience internationale. Avant de rejoindre le King's College de Londres, il a travaillé à l'Université de Melbourne, à l'Université Monash et à l'Université d'Auckland. Il a également travaillé à l'Université de Toulouse, où il a obtenu son doctorat. Il a terminé ses études de licence et de master en gestion internationale aux universités de Kiel, Lisbonne, Rennes et Belgrade.

Ses recherches et ses enseignements portent sur les enjeux sociaux au travail :

  1. Gestion interculturelle (c'est-à-dire, gérer les différences culturelles au travail, diriger des équipes mondiales et les valeurs culturelles)
  2. Bien-être au travail (c.-à-d. résilience, gestion du stress et semaine de travail de 4 jours)
  3. Inclusion sociale des minorités ethniques (c.-à-d. gestion de la diversité, discrimination dans le recrutement, gestion d'équipes diversifiées, plafond de verre et falaise de verre pour les minorités ethniques)
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Adamovic, M. (2022). Comment le contexte culturel des employés influence-t-il les effets du télétravail sur le stress au travail ? Les rôles de la distance hiérarchique, de l'individualisme et des croyances sur le télétravail. Journal international de la gestion de l'information, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamovic, M. (2018). Une perspective de gestion des ressources humaines axée sur les employés pour la gestion d'équipes virtuelles mondiales. La revue internationale de gestion des ressources humaines, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, Ph.D.

Professeur adjoint | Département de psychologie du travail et des organisations | Université d'Amsterdam, les Pays-Bas

Associé de recherche principal | Département de psychologie industrielle et de gestion des personnes | Université de Johannesbourg, Afrique du Sud

Professeur invité | Département Travail, Organisation et Société | Université de Gand, Belgique

E-mail: bgadams@uva.nl ou bgadams22@gmail.com

Président élu de la Society for the Study of Emerging Adulthood 

membre du conseil d'administration de l'Institut néerlandais des psychologues (NIP); Commission 'Culture et Diversité'  www.psynip.nl 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Adams, BG, Meyers, MC et Sekaja, L. (2020). Leadership positif : relations avec l'inclusion, la discrimination et le bien‐être des employés. Psychologie appliquée, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (éd.) (2021). Méthodes et évaluation en culture et psychologie. La presse de l'Universite de Cambridge. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D.

Chef de département

Département des sciences sociales

Université de Nicosie

Chypre

Le Dr Marios Adonis est professeur agrégé de psychologie clinique de la santé et est actuellement chef du département des sciences sociales à l'Université de Nicosie. Il est titulaire d'un baccalauréat en psychologie de l'Université internationale de Floride (États-Unis), d'une maîtrise en psychologie de l'Université d'Adelphi (États-Unis), d'une maîtrise en psychologie de la santé de la Ferkauf Graduate School of Psychology de l'Université Yeshiva (États-Unis) et d'un doctorat en santé clinique. Psychologie de la Ferkauf Graduate School of Psychology et du Albert Einstein College of Medicine de l'Université Yeshiva. Au cours de sa formation clinique, entre autres hôpitaux, il a travaillé au Mount Sinai Hospital de la Mount Sinai School of Medicine (NY, États-Unis) et au Columbia-Presbyterian Hospital de l'Université de Columbia (NY, États-Unis). Il est membre du conseil d'administration de la Commission chypriote de la santé mentale et du comité de discipline du Conseil chypriote d'inscription des psychologues. Il a exercé deux mandats au sein du conseil exécutif du Cyprus AntiDrug Council, un mandat en tant que délégué national de la République de Chypre auprès de l'Office des Nations Unies contre la drogue et le crime, et a été membre suppléant du conseil d'administration de l'Observatoire européen de la Drogues et toxicomanie pendant cinq ans. Le Dr Adonis a également été vice-président de l'Association des psychologues de Chypre pendant deux mandats, a siégé au conseil d'administration du Conseil d'enregistrement des psychologues de Chypre et a représenté Chypre au Comité permanent d'éthique de la Fédération européenne des associations de psychologues pendant deux mandats. . Il travaille également comme clinicien et est le superviseur clinique d'un centre de réadaptation en toxicomanie à Chypre. Ses intérêts de recherche comprennent les facteurs psychosociaux et culturels de la santé cardiovasculaire, physique et mentale, la psychologie positive, le stress et les traumatismes.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Adonis, Minnesota, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Trouble de stress aigu chez les Chypriotes grecs visitant les zones occupées. Journal de la perte et du traumatisme, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Le rôle modérateur de l'inflexibilité de l'image corporelle dans la relation entre les problèmes de poids et les symptômes des troubles de l'alimentation chez les étudiants universitaires chypriotes, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, p. 1-14.

Isabelle Albert, Ph. D.

Professeur assistante

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Département des sciences comportementales et cognitives

Faculté des sciences humaines, de l'éducation et des sciences sociales

Luxembourg

Isabelle Albert est professeure assistante à l'Université du Luxembourg à l'Institut pour le développement, la famille et la culture tout au long de la vie. Elle a obtenu son doctorat à l'Université de Constance (Allemagne) dans le cadre du projet interculturel et interdisciplinaire "Valeur des enfants". Ses principaux intérêts de recherche portent sur les domaines de la psychologie (inter)culturelle, du développement tout au long de la vie et de la famille. Elle a apporté des contributions majeures aux domaines des relations familiales transgénérationnelles et de la transmission des valeurs, de la diversité culturelle, de l'identité, de l'appartenance et du bien-être subjectif dans le contexte de la migration et du vieillissement. Elle est membre du consortium du domaine de recherche clé Migration et sociétés inclusives (MIS). Elle est rédactrice en chef adjointe des revues Trends in Psychology ainsi que GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, co-éditrice de la Human Development Series à l'IAP, membre du comité de rédaction du Sage Journal Culture & Psychology et du Journal des relations intergénérationnelles, ainsi que réviseur au sein de deux sections de Frontiers in Psychology (section de psychologie culturelle ainsi que section de personnalité et de psychologie sociale). Elle est présidente élue de l'ESFR (Société européenne sur les relations familiales).

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Albert, je. (2021). La solitude perçue et le rôle de l'appartenance culturelle et intergénérationnelle : le cas des immigrés portugais de première génération au Luxembourg. Journal européen du vieillissement, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Albert, je., & Ferring, D. (2014). Utilisation de la langue et orientation des valeurs dans les équipes de travail multinationales au Luxembourg : Conflit ou harmonie ? Journal international des relations interculturelles, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Maître assistant
Département de psychologie
Collège des arts
Université de Bahreïn

Bahreïn

Je suis professeur adjoint de psychologie de la santé au département de psychologie de l'Université de Bahreïn et j'ai obtenu mon doctorat. en spécialisation en santé mentale Conseil psychologique et éducatif de l'Université de Mansoura en 2020, mes intérêts de recherche sont liés à la santé mentale et au conseil psychologique, au conseil familial et conjugal, à la psychologie positive et au comportement organisationnel

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
ALShirawi, A., Almahjoob, S., Al Junaid, S. (2019). Satisfaction professionnelle à la lumière de certaines variables démographiques parmi un échantillon d'enseignants de maternelle au Royaume de Bahreïn, Journal of Scientific Research in Education - Ain Shams University
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). La relation entre la tranquillité psychologique et l'optimisme et le pessimisme en vue des mesures de précaution pour faire face à la pandémie de coronavirus dans le Royaume de Bahreïn, Saudi Journal of Psychological sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Professeur de psychologie
Département de psychologie
Faculté des sciences sociales
Université de l'Imam Mohammed Bin Saud

Arabie Saoudite

Samoshawah@imamu.edu.sa

Je suis professeur de psychologie de la santé au département de psychologie de l'Université Imam Mohammed Bin Saud en Arabie saoudite et j'ai obtenu mon doctorat. en psychologie en 2006 de l'Université de Hull au Royaume-Uni, école des sciences sociales, mes intérêts de recherche sont liés à la santé mentale et aux variables connexes, au comportement organisationnel, aux dépendances comportementales au travail, à la personnalité et au bien-être, à la culture organisationnelle et au counseling.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshawa, S (2018). Justice organisationnelle dans les pays arabes : enquête sur la mesure et l'invariance structurelle, Journal de recherche interculturelle
Alsafi, A. Amoshawa, S (2021) La relation entre l'expérience de la honte et les troubles du sommeil (insomnie, hypersomnie et troubles du rythme circadien du sommeil) chez les détenues de la prison pour femmes de Riyad, Journal of research and social studies. Centre national d'études sociales, Arabie saoudite.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

École de gestion

 École de commerce Massey Université Massey d'Auckland

 Nouvelle-Zélande

 
Jim est titulaire d'un doctorat en gestion et travaille à la Massey Business School en Nouvelle-Zélande. Ses intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines et les relations de travail, plus particulièrement sur le temps de travail, l'engagement des employés et la rémunération.  

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Arrowsmith, J. 2013. « Le temps de travail en Europe », dans Arrowsmith, J. et Pulignano, V. (eds.). La transformation des relations de travail en Europe. New York/ Londres : Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. "La lutte sur le temps de travail en Grande-Bretagne des XIXe et XXe siècles", Études historiques sur les relations industrielles 13. 83-117

Stephen Asatsa, doctorat

L'Université Catholique d'Afrique de l'Est

Kenya

Le Dr Stephen Asatsa est psychologue-conseil en exercice et maître de conférences en psychologie à l'université catholique d'Afrique de l'Est. Il est titulaire d'un doctorat (psychologie du conseil) de l'Université catholique d'Afrique de l'Est. Il est membre de la Kenya Counseling and Psychological Association (KCPA); Société internationale pour l'étude du développement comportemental (ISSBD) et Société pour la recherche sur le développement de l'enfant (SRCD). Ses principaux travaux de recherche portent sur les études sur la mort, la psychologie africaine et la toxicomanie. Il est l'un des chercheurs actuels financés par la Cultural Evolution Society et la Fondation Templeton pour étudier l'impact de la mondialisation sur la culture, son projet spécifique étant l'impact des rituels de deuil traditionnels de Luhya sur le bien-être de la communauté. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Asatsa S. (2020) Attitudes à l'égard de la mort en tant que prédicteurs possibles de la préparation à la mort tout au long de la vie parmi les populations non cliniques du comté de Nairobi, au Kenya. soins indiens J Palliat ; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Asatsa, S. & Macharia, EN (2021) "Corrélats de l'adaptabilité de carrière parmi le personnel académique de certaines universités du comté de Nairobi, Kenya" Journal international de recherche et d'innovation en sciences sociales (IJRISS) volume-5-issue-8, pp.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stéphanie Austin, doctorat

Université du Québec à Trois-Rivières

Canada

Stéphanie Austin est professeure titulaire en comportement organisationnel à l'Université du Québec à Trois-Rivières, Canada. Elle a obtenu son M.Sc. en épidémiologie et son doctorat. en psychologie de l'Université Laval, Québec, Canada. Les intérêts de recherche de Stéphanie portent principalement sur les facteurs organisationnels et motivationnels qui peuvent moduler l'ajustement et le fonctionnement des employés, tant au travail que dans la vie personnelle.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Fatigue chez les nouvelles infirmières immatriculées : Une analyse décalée sur 12 mois de son association avec la motivation au travail, l'engagement, l'absentéisme pour maladie et l'intention de rotation. Journal de gestion des soins infirmiers, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholisme, présentéisme, conflits travail-famille et résultats personnels et professionnels : test d'un modèle de médiation modéré. Journal des soins infirmiers cliniques, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, Ph.D.

Professeur de psychologie du travail et des organisations
 
Université Erasmus de Rotterdam
 
Pays-Bas

Arnold B. Bakker est professeur de psychologie du travail et des organisations à l'Université Erasmus de Rotterdam, aux Pays-Bas. Il est président du Centre d'excellence en psychologie organisationnelle positive et professeur invité (émérite) à l'Université du Nord-Ouest et à l'Université de Johannesburg (toutes deux en Afrique du Sud). Bakker est membre de l'Association pour les sciences psychologiques, de l'Association internationale de psychologie appliquée et de l'Académie européenne de psychologie de la santé au travail. Il est un expert en psychologie organisationnelle positive et ses intérêts de recherche comprennent la théorie JD-R, la création d'emplois, la conception ludique du travail, l'interface travail-famille, l'épuisement professionnel et l'engagement au travail. Bakker est l’un des scientifiques les plus cités au monde (top 200 toutes disciplines confondues). Depuis 2014, il figure sur la liste de Thomson Reuters des « esprits scientifiques les plus influents au monde ».

Cristian Balducci, Ph.D.

professeur agrégé
Département de psychologie
Université de Bologne

Italie
 
Professeur associé de psychologie du travail et des organisations à l'Université de Bologne, Italie.
Auteur de nombreux articles sur la dépendance au travail. Les publications les plus récentes dans ce domaine comprennent :
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism et mise en place de comportements d'intimidation au travail: une analyse prospective. Journal international de recherche environnementale et de santé publique, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). L'impact du workaholism sur la charge de travail quotidienne et l'épuisement émotionnel, et sur les performances professionnelles à plus long terme. Travail et stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. et Clark, M. (2021). Une enquête intra-individuelle sur la relation entre le travail quotidien et la pression artérielle systolique. Travail & Stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, doctorat

Université d'Oradea

Roumanie

Sergiu Băltăţescu est professeur et directeur de thèse dans le domaine de la sociologie à l'Université d'Oradea, en Roumanie. Il a obtenu son doctorat à l'Université de Bucarest en 2007 avec la thèse « Le bonheur dans le contexte social de la transition post-communiste en Roumanie » pour laquelle il a reçu le prix « Dimitrie Gusti » de sociologie de l'Académie roumaine. Il a coordonné des projets de recherche financés à l'échelle nationale et internationale dans le domaine de la qualité de vie et du bien-être. Auteur de nombreuses études sur la qualité de vie subjective et les indicateurs sociaux, il a été pendant 10 ans rédacteur en chef de la revue sociologique roumaine (Sociologie Românească). Il a fondé le Journal of Social Research & Policy et est également membre du conseil d'administration de certaines des revues les plus importantes dans son domaine de recherche : Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Qualité de vie).

Dana Bdier, doctorat Étudiant

Université nationale An-Najah, Naplouse, Palestine

Université Milano Bicocca, Milan, Italie

Le Dr Dana Bdier est doctorante à l'Université de Milano-Bicocca. Elle est titulaire d'une maîtrise en conseil psychologique et éducatif de l'Université nationale An-Najah, en Palestine. Elle s'intéresse à la conduite de recherches liées au domaine de la psychologie et des sciences humaines principalement dans le contexte palestinien. Elle a mené plusieurs recherches concernant la dépendance à Internet et la dépendance aux jeux vidéo, la violence sexiste dans le contexte palestinien, la santé mentale des populations touchées par la guerre, et depuis le déclenchement de la pandémie de Covid-19, elle a mené plusieurs recherches examinant la santé mentale statut des Palestiniens parmi différents groupes tels que les enfants, les adolescents, les femmes et les prestataires de soins de santé mentale. Elle a travaillé pendant un an comme psychologue pour Médecins Sans Frontières avant d'être doctorante. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Mahmid, F., Bédier, D., & Chou, P. (2021). L'association entre l'utilisation problématique d'Internet, les comportements liés aux troubles de l'alimentation et le bien-être chez les étudiants universitaires palestiniens. Psicologie : Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bédier, D. (2021). Utilisation problématique d'Internet et son association avec les troubles du sommeil et la satisfaction de vivre chez les Palestiniens pendant la pandémie de COVID-19. Psychologie actuelle, 1-8.

Nitesh Bhatia, Ph.D.

Maître assistant
Département d'administration des affaires
École des sciences de gestion
Université centrale du Jharkhand

Inde

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Il est titulaire d'un doctorat en gestion (Birla Institute of Technology, Mesra, Inde). Il est titulaire d'un MBA en gestion des ressources humaines (majeure) et en marketing (mineure). Il travaille actuellement comme professeur adjoint au Département d'administration des affaires de l'Université centrale de Jharkhand, Ranchi, Inde. Dans le passé, il a été associé à AXIS Bank Limited (anciennement UTI Bank Limited) en tant que directeur adjoint et à BITEC-Maurice en tant que professeur. Ses intérêts de recherche et d'enseignement portent principalement sur le comportement organisationnel, les ressources humaines, l'entreprise familiale et le copreneuriat. Il est auteur et co-auteur de plusieurs articles sur l'intelligence émotionnelle, l'intelligence spirituelle, l'intention de l'employé de partir, etc. dans des revues réputées et des livres publiés sous la bannière d'éditeurs tels que Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury, etc. Il a 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Pooja, Bhatia, N., & Kumar, P. (2022). L'intelligence émotionnelle chez les milléniaux : hommes et femmes leaders dans les secteurs de l'informatique et des ITES. Journal international des professionnels du capital humain et des technologies de l'information (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). Un examen des modèles de rotation des employés et de leur rôle dans l'évolution de la littérature sur la rotation. Le Journal indien de l'économie du travail, 1-30.

Snezana Bilic, doctorat

Université internationale des Balkans

Faculté des sciences économiques et administratives

Skopje, République de Macédoine du Nord

 Snezana Bilic est professeur titulaire dans le domaine de la gestion et du commerce international à l'Université internationale des Balkans. Elle enseigne au premier, deuxième et troisième cycle d'études au sein de la Faculté des sciences économiques et administratives. Elle a obtenu un doctorat. en Gestion de l'Université “Ss. Cyril and Methodious”, Faculté d'économie, Skopje, Macédoine du Nord, et Master of Science in Business Administration de Maastricht School of Management. Ses intérêts de recherche actuels comprennent le leadership, la gestion stratégique, la motivation au travail, la gestion de projet et le comportement interculturel. Elle a publié plus de 30 articles scientifiques, 40 contributions à des conférences internationales, 5 monographies, etc.  
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Rogoza et al., (2020) "Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight World Regions", SAGE Journal, DOI : 10.1177/1073191120922611 En ligne : www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) "Corrélats au niveau des pays des traits de la triade noire dans 49 pays", Journal of Personality, juin 2020, JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, doctorat

Université de Maurice
Maurice

Je suis maître de conférences à l'Université de Maurice. J'ai terminé ma maîtrise en psychologie en 2004 à l'Université de Pune, en Inde. Mes intérêts de recherche sont la santé mentale, la personnalité, les systèmes familiaux, les études interculturelles et les impacts de Covid-19 sur les gens. J'ai également participé à des projets internationaux. Le plus récent étant le Covid-19, personnalité et qualité de vie : se valoriser en temps de pandémie. Je suis également membre de l'American Psychological Association.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., S. Bălțătescu, S. Bilić, J. Brulin, P. Chobthamkit, A. Dominguez, S. Dragova‐Koleva, S. El‐Astal, C. Esteves, W. Eldesoki, Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, A., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos‐Diaz, J., Ridic, G. , A. Qadir, A. Samekin, A. Sawicki, H. Tiliouine, R. Tomsik, C. Umeh, K. Van den Bos, A. Van Hiel, O. Uslu, Wlodarczyk , A., & Yahiiaev, I. (2020). Corrélats nationaux des traits de la triade noire dans 49 pays. Journal de la personnalité, volume 88, numéro 6, 1217-1234. doi : 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Symptômes dépressifs, suicidaires et apparentés à l'université étudiants à Maurice. Revue africaine d'éducation physique, sanitaire, récréative et Danse, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, Ph.D.

Maître de conférences

Université internationale Schiller
Paris

France

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze est maître de conférences en psychologie reconnue comme psychologue agréée par la British Psychological Society. Le Dr Canollari-Baze a 16 ans d'expertise dans l'enseignement de la psychologie ainsi que dans la conduite de recherches et la prestation de conseils. Elle est continuellement inspirée à contribuer au développement des établissements d'enseignement supérieur et de recherche ainsi que des organisations liées à la santé mentale. Dans son parcours professionnel, elle a fait preuve de passion pour la diversité, l'inclusion et l'éthique, tout en aidant les individus à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Le cheminement de carrière d'Albana a commencé à Oxford où elle a obtenu ses honneurs conjoints en psychologie et sociologie de l'Université d'Oxford Brookes (2004). Peu de temps après, à la même université, elle a complété sa maîtrise en recherche psychologique (2005), ainsi que son doctorat en psychologie (2013). S'inspirant d'une approche psychologique développementale et culturelle, les recherches du Dr Canollari-Baze ont porté sur le développement de l'identité culturelle des jeunes ainsi que sur les représentations sociales des parents migrants sur l'éducation de leurs enfants. Albana s'est engagée en tant qu'experte de recherche nationale et internationale dans deux projets majeurs du Conseil de l'Europe sur les systèmes éducatifs en Albanie et au Kosovo. 

Actuellement, Albana à Schiller International University ainsi qu'à l'Université de Paris et à l'Université Dauphine-PSL, à Paris. Elle est également professeure invitée à l'Université de New York à Tirana. En outre, Albana est membre affilié du Laboratoire parisien de psychologie sociale (Université Paris 8), psychologue agréée de l'ordre des psychologues albanais, psychologue conseil certifiée chez Instahelp, membre du pool d'experts COST et ancienne membre du conseil d'administration de l'Institut albanais de Sociologie. Elle est auteure et s'engage dans des conférences scientifiques, ainsi qu'agit de manière responsable dans le processus d'accréditation institutionnelle où elle contribue.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Construire du sens dans une autre langue : le cas de doctorants d'une université française. Dans N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley, & S. Thouesny (Eds), CALL et articles courts de professionnalisation d'EUROCALL 2021 (pp. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze et al., (2019). Lutte contre l'intimidation et l'extrémisme dans le système éducatif en Albanie. © 2019 Conseil de l'Europe. Tous les droits sont réservés. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, Ph.D.

Maître de conférences

Département d'éducation et de psychologie

L'Université ouverte d'Israël

Israël

Le Dr Caspi est membre principal du corps professoral de l'Open University of Israel. Il étudie l'influence des technologies de l'information sur la cognition et les comportements humains fondamentaux tels qu'ils se manifestent dans l'apprentissage, la communication et les relations interpersonnelles.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Caspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022). Les effets des valeurs personnelles et des valeurs de message sur la vulnérabilité au phishing. Personnalité et différences individuelles, 186B, 111335. 
Caspi, A., Daniel, M., & Kavé, G. (2019). La technologie fait que les personnes âgées se sentent plus âgées. Vieillissement et santé mentale, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Département de psychologie
 Faculté des arts libéraux
 Université Tammasat
 
Thaïlande

Je suis maître de conférences en psychologie du développement à l'Université Thammasat, en Thaïlande. Mes principaux intérêts de recherche sont basés sur la psychologie du développement, la psychologie appliquée du développement, la psychologie cognitive appliquée et le bien-être psychologique.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). L'influence de la famille sur les choix de carrière en tant que prédicteur du bien-être psychologique des étudiants universitaires thaïlandais. Journal of Liberal Arts, Université Thammasat
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Croyance personnelle contre croyance générale en un monde juste, karma et bien-être : preuves de la Thaïlande et du Royaume-Uni. Recherche sur la justice sociale. Publication en ligne anticipée. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Département des sciences humaines | Institut Supérieur du Sport et de l'Education Physique de Gafsa, Université de Gafsa, Tunisie.

École postdoctorale de santé publique, Département des sciences de la santé (DISSAL), Université de Gênes, Gênes, Italie.

Tunisie

 

J'ai reçu mon doctorat. en psychologie appliquée en 2019 de l'Université de la Manouba, Tunisie. Je suis maître de conférences à l'Institut du Sport et de l'Education Physique, à l'Université de Gafsa, Tunisie. Mes intérêts de recherche portent sur la santé mentale, le bien-être et la psychologie positive. J'ai écrit ou co-écrit de nombreux articles dans Frontiers in Psychology, Plos medicine et Frontiers in psychiatry. Je suis réviseure dans Frontiers in Health Psychology.

Connie IM Chan, Ph.D. étudiant en gestion

Département de gestion et de marketing

 Université de Macao

 Macao

 
Connie IM Chan est doctorante en gestion à la Faculté d'administration des affaires de l'Université de Macao. Elle a obtenu son MBA en 2019 à l'Université de Macao. Ses intérêts de recherche actuels portent sur le sale boulot, l'envie au travail et la dépendance au travail.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

Professeur

Université de Fort Hare

Département de gestion des affaires

Université de Fort Hare

Afrique du Sud

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Spécialisé dans la recherche sur les aspects des capacités humaines et organisationnelles et leur contribution au thème du développement. Cela implique des aspects tels que : a) le développement des ressources humaines (DRH) et la psychologie organisationnelle couvrant des sous-thèmes tels que les carrières, l'employabilité, le travail décent, la technologie dans le DRH ; et b) les méthodes de recherche interprétative au sein des sciences de gestion.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
 
Chinyamurindi, WT (2022). Les conséquences prévues et imprévues du travail à distance : récits d'un échantillon de femmes gestionnaires de la fonction publique en Afrique du Sud. Frontières en psychologie, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Déterminants de la santé mentale des employés dans la fonction publique sud-africaine : le rôle des comportements de citoyenneté organisationnelle et du soutien social au travail. Avancées en santé mentale : promotion, prévention et intervention précoce, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Maître assistant
Département de psychologie
 Faculté des arts libéraux
 Université Tammasat
 
Thaïlande

Je suis professeur adjoint de psychologie sociale et chef du département de psychologie à l'Université Thammasat, en Thaïlande. Mes principaux intérêts de recherche sont basés sur la psychologie sociale et la psychologie interculturelle, y compris, mais sans s'y limiter, la culture, l'identité, la croyance en un monde juste, le bien-être et les perspectives psychologiques sociales de l'achat compulsif.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Croyance personnelle contre croyance générale en un monde juste, karma et bien-être : preuves de la Thaïlande et du Royaume-Uni. Recherche sur la justice sociale, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Au-delà de la dichotomie « Est-Ouest » : variation globale des modèles culturels de l'individualité. Tourillon de psychologie expérimentale : général, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

Professeur agrégé (psychologie)
6168-P, Nouveau bâtiment académique,
Département des sciences humaines et sociales
Institut de technologie et de science de Birla, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)

Inde

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Le Dr Rajneesh Choubisa est professeur agrégé de psychologie au Département des sciences humaines et sociales de l'Institut de technologie et des sciences de Birla, (BITS) Pilani, Campus de Pilani. Il est spécialiste du comportement de formation et spécialisé en psychologie positive de l'Institut indien de technologie de Delhi. Il a mené des recherches significatives dans le domaine de la mesure psychologique positive, de la psychologie organisationnelle positive et de la promotion du bien-être. Il a rendu son expertise dans l'examen de projets pour la Commission européenne, l'Institut d'études avancées, etc. Il met activement à profit son expertise en tant que réviseur et éditeur académique pour de nombreuses revues de grande qualité dans le domaine. En tant que collaborateur indien du projet Hope Barometer, il s'intéresse vivement à l'exploration théorique des variables psychologiques positives et teste également la praticabilité de ces variables par le biais de programmes et d'interventions personnalisés, théoriques et sur mesure.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Ruparel, N., Choubisa, R. & Seth, H. (2022). Imaginer des lieux de travail positifs : extrapoler les relations entre la création d'emplois, la force mentale et le bonheur authentique chez les employés de la génération Y. Examen de la recherche en gestion. 45(5), 599-618. Doi : https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [indexé SCOPUS et ABDC-B]
Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H., & Dubey, S. (2022). Force mentale pour les employés : vers une clarté conceptuelle et un développement d'échelle. Journal international de la productivité et de la gestion des performances. Doi : 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [indexé SCOPUS et ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Maître assistant
Collège de gestion, Université Yuan Ze

Taïwan

Page web

ÉDUCATION

2018 Ph.D., Département de psychologie, Université nationale de Taiwan, Taiwan

Mention : Psychologie Industrielle et Organisationnelle

2009 MS, Département de psychologie, Université nationale de Taiwan, Taiwan

Mention : Psychologie Industrielle et Organisationnelle

2005 BS, Département de psychologie, Université chrétienne Chung Yuan, Taïwan

Mention : Psychologie générale

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

2019-présent : Professeur adjoint, Collège de gestion, Université Yuan Ze, Taïwan

2007-présent : Consultant principal, Centre d'études en psychologie industrielle et commerciale, Université nationale de Taïwan, Taïwan

2019-présent : directeur, Association taïwanaise de psychologie industrielle et organisationnelle (TAIOP)

2017-2018 : Maître de conférences adjoint, Collège de gestion, Université Yuan Ze, Taïwan

2017-2018 : Maître de conférences adjoint, Département de gestion des soins de santé, Université nationale des sciences infirmières et de la santé de Taipei

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Télétravail pendant la pandémie de coronavirus : Orientation vers le futur en tant que médiateur entre l'adaptation proactive et la productivité perçue du travail dans deux échantillons culturels. Personnalité et différences individuelles, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & Chien, CJ, (2020). L'abus en tant que réaction des leaders perfectionnistes Un modèle de médiation modérée du perfectionnisme du leader, du contrôle perçu et de la recherche de rétroaction subordonnée sur la supervision abusive. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 790-810.

Marilyne Clark, doctorat

Département de psychologie de la Faculté du bien-être social

Université de Malte

Malte

Marilyn Clark est professeure au Département de psychologie de la Faculté du bien-être social de l'Université de Malte. Elle est psychologue sociale avec une formation en criminologie et s'intéresse particulièrement à la toxicomanie, aux carrières criminelles, à la victimisation et à la sécurité des journalistes. Elle est titulaire d'un doctorat de l'Université de Sheffield et est publiée à l'échelle internationale. Le professeur Clark est membre du conseil d'administration de la Fondation maltaise pour le bien-être de la société, membre du Conseil consultatif national sur les dépendances et assistant du magistrat du tribunal pour mineurs. Elle est secrétaire exécutive de la Chambre des psychologues de Malte. Le professeur Clark est coordinateur du MSc in Addiction Studies proposé par l'Université de Malte. Courriel : marilyn.clark@um.edu.mt

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Clark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). Attitudes et croyances des étudiants en psychologie à l'égard du cannabis à des fins de santé mentale : une comparaison transnationale. Journal international de la santé mentale et de la toxicomanie Vol.19 (5), 1866-1874.
Clark, M. et Vella, A. (2022) Les femmes et la consommation de substances : situation actuelle, orientations futures (117-131). Dans Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectives sur le bien-être : Un lecteur, Volume : 2 . Leiden, Pays-Bas : Brill. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Département de psychologie, Faculté de philosophie, Université de Banja Luka

Bosnie Herzégovine

Đorđe Čekrlija est professeur associé au Département de psychologie de la Faculté de philosophie de l'Université de Banja Luka, en Bosnie-Herzégovine. Il dirige des cours de psychologie de la personnalité et de statistique. Ses intérêts de recherche actuels incluent les modèles de personnalité, l'humour et les constructions du domaine de la psychologie positive. Il dirige actuellement l'étude internationale sur le complexe d'infériorité et de supériorité et collabore à quelques études interculturelles.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Relation entre les styles d'humour et les cinq facteurs alternatifs de la personnalité. Personnalité et différences individuelles, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA et Hansenne, M. (2022). Exploration de la stabilité de la structure HEXACO-60 et de l'association du sexe, de l'âge et de la position sociale avec les traits de personnalité dans 18 pays. Journal de la personnalité, 90, 256–276.

Zsolt Demetrovics, prof.

Institut de psychologie, Université ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hongrie

Centre d'excellence en jeu responsable, Université de Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics est professeur de psychologie, président du Centre d'excellence sur le jeu responsable de l'Université de Gibraltar et responsable du groupe de recherche sur la toxicomanie à l'Université ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hongrie. Il a obtenu ses diplômes de maîtrise en psychologie et anthropologie culturelle (Université ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hongrie) et il a obtenu son doctorat en psychologie clinique et de la santé (comportements addictifs) à la même université. Auparavant, il a été doyen de la Faculté d'éducation et de psychologie (2014-2021) et directeur de l'Institut de psychologie (2011-2021) de l'Université ELTE Eötvös Loránd, où il a également créé le Département de psychologie clinique et de toxicomanie. Il a publié plus de 400 articles de recherche sur l'épidémiologie, l'évaluation et les corrélats psychologiques du comportement de consommation de substances et des dépendances comportementales, y compris le jeu, l'utilisation de jeux vidéo, la dépendance à Internet, le comportement hypersexuel, la dépendance à l'exercice, la dépendance au travail et l'achat compulsif. Il est président de la Société internationale pour l'étude des dépendances comportementales et rédacteur en chef du Journal of Behavioral Addictions.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Dépendance au travail et personnalité : une étude méta-analytique. Journal des dépendances comportementales, 9(4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, docteur en médecine, Demetrovics, Z. (2019). Un modèle à quatre facteurs de la dépendance au travail : le développement du test de risque de dépendance au travail révisé (WART-R). Recherche européenne sur la toxicomanie, 25(3), 145-160. 

Eglantina Dervishi, Ph.D.

professeur agrégé
Département de pédagogie et de psychologie
Faculté des sciences sociales
Université de Tirana

Albanie

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

ID chercheur : T-6964-2018
ID chercheur : A-9575-2019
ID d'auteur Scopus : 57209500672

La professeure agrégée Eglantina Dervishi a terminé ses études doctorales en psychologie clinique à Alma Mater Studiorum, Université de Bologne, Italie. Sa thèse portait sur l'exploration de l'autonomisation d'un établissement de santé mentale médico-légale avec un accent particulier sur les défis auxquels sont confrontés le personnel et les patients de l'établissement. Elle enseigne actuellement la psychologie dans les programmes de maîtrise en psychologie scolaire, en conseil psychologique et en orientation professionnelle. Ses recherches portent sur le domaine de la santé mentale, de la psychopathologie et du développement positif des jeunes. Elle est membre de l'Association des psychologues albanais (2015), membre agréée de l'Ordre des psychologues (2017), membre du comité de rédaction Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles depuis 2018. De plus , à partir de 2019, elle s'est engagée en tant qu'experte externe en évaluation à l'Agence pour l'assurance qualité dans l'enseignement supérieur (ASCAL). Elle est partenaire du projet international "Positive Youth Development Cross-National Project" au Département des sciences psychosociales, Faculté de psychologie, Université de Bergen, Norvège (à partir de 2019). Profess Dervishi est l'auteur d'une série d'articles publiés localement et internationalement. Elle a participé en tant qu'organisatrice et participante à des conférences nationales et internationales.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Miconi, D., Dervishi, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). Perspectives des adolescents égyptiens et roms sur leurs atouts de développement en Albanie Pendant la pandémie de COVID-19. Journal de recherche sur l'adolescence : le journal officiel de la Société de recherche sur l'adolescence, 31(3), 576-594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Dervishi, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Harcèlement scolaire et symptômes de dépression Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), pp. 48–55). DOI : 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, Ph.D.

Maître assistant
Département des sciences cognitives et de psychologie
Nouvelle université bulgare
Bulgarie
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva est professeure adjointe de psychologie du travail et des organisations à la nouvelle université bulgare, département des sciences cognitives et de la psychologie. Elle a obtenu son doctorat. en psychologie du travail et des organisations en 2004 de l'Institut de psychologie de l'Académie bulgare des sciences. Ses intérêts de recherche incluent l'initiative personnelle sur le lieu de travail, l'attitude de droit, le rôle de la triade noire dans le contexte organisationnel. Elle possède également une expérience en tant que formatrice et consultante dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Elle a participé à plusieurs projets internationaux : Narcissisme(s) et estime(s) de soi en contexte interculturel ; COVID-19, personnalité et qualité de vie : Se valoriser en temps de pandémie ; Croyances de la guerre juste : perspective interculturelle ; G-Guidance - Gamified Career Guidance: Promouvoir une construction de carrière et un développement professionnel significatifs et participatifs grâce à une plateforme numérique gamifiée, 2019-1-PT01-KA201-061342

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Koralova, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Croyances et peur envers COVID-19 et leur relation avec les attitudes de vaccination. Dans I. Janković, N. Ćirović (Eds.), La psychologie dans la fonction du bien-être de l'individu et de la société - 17e Journées de psychologie appliquée 2021 (pp. 61-72). Université de Nis, Faculté de Philosophie. ISBN 978-86-7379-601-7 ; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, A., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J. ., Petrovic, B., Ramos‐Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A. et Yahiiaev, I. (2020). Corrélats nationaux des traits de la triade noire dans 49 pays. Journal de la personnalité, volume 88, numéro 6, 1217-1234. doi : 10.1111/jopy.12569

Georges Dzimbiri, doctorat

Maître de Conférences en Management en Administration des Entreprises Département, Chercheur, Consultant en management et leadership

Malawi

Diplôme de l'enseignement 
Doctorat en GRH - Gestion des talents de la North West University, Afrique du Sud - Mai 2021
MPA (HRM) de l'Université du Botswana 2015
BA (GRH) de l'Université du Malawi 2010
BA (Ed) de l'Université du Malawi 2008

Nil Ean, Ph.D.

Maître de conférences

Département de psychologie

Université royale de Phnom Penh

Cambodge

E-mail: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID : 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean a obtenu son doctorat. en psychologie clinique de l'Université nationale du Vietnam en 2022. Le Dr Ean donne des conférences au département de psychologie de l'Université royale de Phnom Penh, au Cambodge depuis 2011 dans les programmes de maîtrise et de licence. Le Dr Ean travaille dans le domaine de la santé mentale depuis plus de 20 ans. Il avait suivi une formation professionnelle en traitement des traumatismes et était accrédité en tant que superviseur/consultant clinique. Les domaines de recherche du Dr Ean se sont concentrés sur les traumatismes psychologiques et la toxicomanie chez les populations les plus à risque et les plus vulnérables au Cambodge. Il a travaillé en étroite collaboration avec des chercheurs et des scientifiques locaux et internationaux pour promouvoir la santé mentale au Cambodge, de la prévention aux interventions psychologiques fondées sur des preuves.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Maddock, A., Blair, C., Ean, N., et Best, P. (2021). Interventions psychologiques et sociales pour les problèmes et troubles de santé mentale en Asie du Sud-Est : une revue systématique. Journal international du système de santé mentale. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Développement des soins de santé mentale au Cambodge : obstacles et opportunités. Journal international du système de santé mentale. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

Université nationale et kapodistrienne d'Athènes

Grèce

Vasiliki Efstathiou est diplômé du Département de psychologie de l'Université Panteion et titulaire d'une maîtrise en psychiatrie de liaison et en biostatistique de l'Université nationale et kapodistrienne d'Athènes (NKUA). Elle a obtenu son doctorat en psychologie clinique de l'Université Panteion en 2018. Elle est associée scientifique au programme de troisième cycle de la faculté de médecine NKUA "Psychiatrie de liaison : soins intégratifs de la santé physique et mentale" et, au cours des deux dernières années, instructrice adjointe de psychologie de la santé à Département de psychologie de la NKUA. Ses intérêts de recherche portent sur des questions liées à la psychologie clinique et de la santé, telles que la psychodermatologie, la psychocardiologie, l'observance du traitement, les symptômes neuropsychiatriques liés aux maladies physiques et les comportements suicidaires. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Efstathiou, V., A. Papadopoulou, V. Pomini, V. Yotsidi, G. Kalemi, K. Chatzimichail, I. Michopoulos, A. Kaparoudaki, M. Papadopoulou, N. Smyrnis, A. Douzenis. , & Gournellis, R. (2022). Une étude longitudinale d'un an sur les idées suicidaires, la dépression et l'anxiété pendant la pandémie de COVID-19. Revue asiatique de psychiatrie, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022). Long COVID et manifestations neuropsychiatriques (Revue). Médecine expérimentale et thérapeutique, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.

Maître assistant
Chercheur
Département de psychologie
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Uruguay

Chercheur associé
Département de l'éducation des besoins spéciaux
Université de Gand (UGENT)

Belgique

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Elle a un doctorat. en psychologie (UCU) et un doctorat. en sciences de l'éducation (UGENT). Chercheur à l'ANII, Agence Nationale pour la Recherche et l'Innovation, Uruguay. Ses intérêts de recherche incluent la psychopathologie, la consommation de substances à l'adolescence, le bien-être et la qualité de vie.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Fernandez, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Examen de la structure factorielle de l'indice de bien-être personnel des adolescents uruguayens scolarisés. Journal d'évaluation du bien-être https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernandez, ME, Daset ; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI : http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernet, doctorat

Université du Québec à Trois-Rivières

Canada

Claude Fernet est professeur titulaire en comportement organisationnel à l'Université du Québec à Trois-Rivières, Canada. Il a obtenu son doctorat. en psychologie de l'Université Laval, Canada. Directeur du groupe de recherche sur le lieu de travail et le bien-être, ses intérêts de recherche actuels incluent le stress au travail, le leadership, la motivation au travail et le bien-être des employés. Ses travaux ont été publiés dans des revues de gestion et de psychologie, notamment Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior et Work & Stress. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Effets du workaholism sur la performance des pompiers volontaires : un modèle de médiation modéré comprenant la reconnaissance du superviseur et l'épuisement émotionnel. Anxiété, stress et adaptation, 21(5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholisme, présentéisme, conflits travail-famille et résultats personnels et professionnels : test d'un modèle de médiation modéré. Journal des soins infirmiers cliniques, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Université du Koweït, Faculté des sciences sociales, Département de psychologie

Université de Mansoura, Faculté d'éducation, Département de psychologie

Koweit

 

Le Dr Gadelrab est professeur de psychologie quantitative et de statistiques appliquées à l'Université du Koweït, au Koweït et à l'Université de Mansoura, en Égypte. Le Dr Gadelrab a de nombreuses publications en arabe et en anglais. Il a travaillé comme consultant en recherche et expert pour de nombreuses institutions universitaires et de la société civile, telles que Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, British University in Egypt, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education. (Égypte) et l'Organisation internationale de protection de l'enfance (INOCPT). Il a participé à de nombreux projets de recherche locaux, régionaux et internationaux financés.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Prédictions différentielles de la justice organisationnelle et de l'injustice : l'injustice n'est pas l'opposé de la justice. Tendances en psychologie : Accepté pour publication.
Gadelrab, HF (2019). Une enquête sur les relations différentielles d'agression implicite et explicite : validation d'une version arabe du test de raisonnement conditionnel pour l'agression. Journal d'évaluation de la personnalité, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhourdia, prof.

Professeur, Département de psychologie, Université d'État Ivane Javakhishvili de Tbilissi

Éditeur associé, Tendances en psychologie, Springer

Géorgie

 

Lado Gamsakhurdia est professeur de psychologie culturelle et d'anthropologie psychologique au département de psychologie de l'Université d'État Ivane Javakhishvili de Tbilissi (Géorgie) et explore les bases culturelles de la dynamique mentale supérieure et de la psychologie générale. Il s'intéresse particulièrement à l'étude des dynamiques sémiotiques de la proculturation, de l'acculturation, de l'individualité, de la construction identitaire, de l'adaptation des humains à l'immigration et du polyculturalisme. Il a récemment publié les livres chez Routledge : « Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies : A Theory of Proculturation » (2021) et Springer « Theory of proculturation : Development of the self through intercultural communication » (2022). De plus, il est l'auteur de dizaines d'articles sur le sujet. Lado Gamsakhurdia est membre du comité de rédaction de diverses revues et est également rédacteur en chef adjoint de la revue Springer « Trends in Psychology ». Il a été invité en tant que chercheur invité dans diverses universités en Europe et aux États-Unis.

« Construction sémiotique de soi dans les sociétés multiculturelles – Une théorie de la proculturation ». https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Professeur de psychologie sociale

Université d'Islande

Islande

Mes principaux intérêts de recherche sont les valeurs de la société de consommation et ses nombreux corrélats, affectifs (ex. bien-être subjectif, déficits identitaires, insatisfaction corporelle, shopping-addiction), comportementaux (ex. action contre le changement climatique, endettement, comportement des consommateurs) et structurels (ex. inégalités , charge de travail). Mon travail actuel est particulièrement axé sur les valeurs matérialistes et opposées, les structures néolibérales, l'identité et sa formation, ainsi que l'action environnementale. J'ai donné de nombreuses conférences invitées pour des institutions gouvernementales et indépendantes ainsi que des apparitions fréquentes dans les médias islandais pour discuter de mes domaines d'expertise.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). La satisfaction personnelle en tant que mesure du bonheur sociétal est une présomption individualiste : preuves de cinquante pays. Journal des études sur le bonheur, 22, 2197-2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Changements dans le bien-être subjectif en Islande suite à la crise financière : différentes trajectoires de différents groupes de statut. Recherche sur la stratification sociale et la mobilité, 54, 46-55. doi : 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, Ph.D.

Professeur titulaire
Département de psychologie
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra à Saint-Domingue
République Dominicaine
luisgarrido@pucmm.edu.do

Je m'intéresse au développement et à l'évaluation systématique de méthodes statistiques qui font progresser notre compréhension du comportement humain et peuvent aider à améliorer nos processus décisionnels. Mes recherches portent principalement sur les méthodes de variables latentes, y compris les méthodes d'évaluation de la dimensionnalité, la modélisation exploratoire des équations structurelles, la modélisation exploratoire bifactorielle et la modélisation des mélanges de facteurs. Je m'intéresse également à la compréhension et à la modélisation statistique des biais de réponse dus aux effets de formulation, ainsi qu'à d'autres domaines de recherche, notamment la construction et la validation de tests, la qualité de service perçue et les conditions de travail. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzman, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). Pandémie de COVID-19 et santé stress du travailleur : L'effet médiateur de la régulation émotionnelle. PloS un, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Est-ce que petit est encore beau pour le questionnaire forces et difficultés ? Nouveaux résultats à l'aide d'une modélisation exploratoire par équations structurelles. Évaluation, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, France 
 Institut Universitaire de France (IUF), Pariss, France
 
France

Mes activités de recherche portent sur les processus motivationnels (ex. motivation, workaholism, engagement) en contexte de travail ainsi que sur leurs déterminants (ex. leadership, conception des tâches) et leurs conséquences (ex. performance, bien-être).

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Enquête sur les effets combinés du workaholism et de l'engagement au travail : une synergie méthodologique substantielle de méthodologies centrées sur les variables et centrées sur la personne. Journal du comportement professionnel, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Approches variables et centrées sur la personne complémentaires de la dimensionnalité du workaholism. Psychologie appliquée, 71(1), 312-355.

Sonia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

le Portugal

 
Sónia P. Gonçalves a terminé son doctorat. en psychologie du travail et des organisations en 2011 par ISCTE-IUL et son doctorat. en gestion en 2022 par l'Universidade Lusíada. Elle est professeur à l'ISCSP-Universidade de Lisboa et membre du conseil d'administration de l'Association portugaise pour la gestion des personnes. Sónia est chercheuse au Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP). Ses intérêts de recherche portent sur la façon dont les variables du contexte de travail contribuent à la santé des travailleurs. Elle a publié des chapitres et des articles dans des revues. Elle a en outre organisé plusieurs événements scientifiques internationaux et supervisé des mémoires de maîtrise et de doctorat. Thèse.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). L'utilisation du smartphone côte à côte avec l'épuisement professionnel : médiation de l'interaction travail-famille et de la solitude. Int. J. Environ. Rés. Santé publique, 19, 6692. https://doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021). La valeur de l'espoir : Validation de l'échelle de l'espoir perçu dans la population portugaise. Psychologie actuelle : un journal pour diverses perspectives sur divers problèmes psychologiques. Publication en ligne anticipée. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

Unité de recherche internationale sur les jeux

Département de psychologie

Université de Nottingham Trent

Royaume-Uni

 
Le Dr Mark Griffiths est psychologue agréé et professeur émérite de dépendance comportementale à la Nottingham Trent University, et directeur de l'International Gaming Research Unit. Il est internationalement connu pour son travail sur les addictions comportementales. Il a publié plus de 1350 articles de recherche évalués par des pairs, six livres et plus de 190 chapitres de livres. Il a remporté 24 prix nationaux et internationaux pour ses recherches. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). L'addiction au travail et sa relation avec les traits de personnalité sombres : une étude transversale auprès de salariés du secteur privé. Journal international de la santé mentale et des toxicomanies, publication en ligne avancée
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Dépendance au travail et personnalité : une étude méta-analytique.Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, prof.

Centre scientifique et éducatif international, l'Académie nationale des sciences de la République d'Arménie

Sous-directeur aux affaires de la recherche, responsable de la chaire de psychologie,
Rédacteur en chef de la revue scientifique « Katchar »,
Superviseur à la branche arménienne de l'Organisation internationale d'aide humanitaire Médecins Sans Frontières (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Mes activités de recherche portent sur les points d'addiction comportementale dans les domaines de la psychologie sociale et de la psychologie des situations d'urgence. Je suis spécialisée dans les problématiques d'addiction au travail en contexte de marginalité sociale. J'ai développé la théorie de la marginalité sociale dans une société en transformation et des moyens psychologiques d'éteindre le potentiel négatif de la marginalité. Je suis l'auteur de 12 monographies et manuels méthodiques et de nombreux articles scientifiques, j'ai également participé à de nombreux programmes de recherche internationaux. Mes intérêts de recherche portent sur les processus de dépendance qui se produisent dans les groupes sociaux marginaux et les sociétés en transformation. Je suis le chef du projet de recherche scientifique "LE PROBLÈME DE LA CRISE ET DE L'ANOMIE DU SYSTÈME DE VALEURS DE LA PERSONNE ET LA MÉTHODOLOGIE DE SON SURMONTAGE DANS LA PÉRIODE D'APRÈS-GUERRE" financé par le Comité d'État des sciences, République d'Arménie.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Hakobian N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Le problème du développement personnel dans le contexte de l'anomie sociale, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI : 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobian N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), La mise en œuvre des pratiques de responsabilité sociale et environnementale des entreprises dans la stratégie concurrentielle de l'entreprise, Marketing et gestion des innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, prof.

Professeur titulaire 

Département de psychologie

Université de Liège

Belgique

Mes activités de recherche portent sur la personnalité et l'émotion, et leur interaction, sur la base de mesures comportementales, biologiques et psychophysiologiques. De plus, j'ai participé à la validation interculturelle du questionnaire de personnalité. 

Index bibliométriques :

  • Nombre total de citations : 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • indice h : 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • Indice i10 : 97 (Google Scholar)
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Exploration de la stabilité de la structure HEXACO-60 et de l'association du sexe, de l'âge et de la position sociale avec les traits de personnalité dans 18 pays. Journal de la personnalité, 90, 256–276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P., & Rossier, J. (2020). Personnalité normale, triade noire, attitude proactive et employabilité perçue : une étude interculturelle en Belgique, en Suisse et au Togo. Psychologica Belgica, 60(1), 217–235.

Bashar Banwan Hasan, Ph.D.

Maître assistant

Faculté des sciences de l'éducation physique et du sport

Université de Wasit

Irak

J'ai reçu mon doctorat. en blessures sportives et en réadaptation physique (sciences de la santé) de l'Université de Bagdad, Faculté d'éducation physique et des sciences du sport, Bagdad, Irak. Il est également titulaire d'une maîtrise en sciences de la santé de l'Université d'Alexandrie, en Égypte. Je suis professeur adjoint.

Mes intérêts de recherche et d'enseignement concernent principalement la santé publique, les blessures des athlètes, la réadaptation sportive et la physiothérapie. Je travaille actuellement sur un projet d'exercices de relaxation pour me débarrasser du stress au travail.

Je suis auteur ou co-auteur de nombreux articles sur la santé publique et les blessures sportives.

Abderrahman Hassi, doctorat

Professeur agrégé de gestion

Université Al-Akhawayn
École d'administration des affaires

Maroc

Le Dr Abderrahman Hassi est professeur agrégé de gestion à l'Université Al Akhawayn, au Maroc. Il a été chargé de recherche au Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) affilié à l'Université Complutense de Madrid, en Espagne. Il a également été professeur invité de gestion à l'Université catholique d'Eichstätt-Ingolstadt, en Allemagne. Il a auparavant enseigné au Collège Algonquin à Ottawa, Canada. Ses principaux intérêts de recherche comprennent le leadership, l'innovation en gestion, la gestion interculturelle, la formation en entreprise et la méthode d'étude de cas. Les recherches du Dr Hassi ont été publiées dans Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labour Review et International Journal of Contemporary Hospitality Management, entre autres. Il est rédacteur en chef du MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) publié par Inderscience. Le Dr Hassi est lauréat de plusieurs prix nationaux et internationaux en enseignement, service et recherche.

Mari Herttalampi, doctorat

Université de Jyväskylä

Finlande

Mari Herttalampi (anciennement Huhtala) travaille comme maître de conférences au Département de psychologie de l'Université de Jyväskylä, en Finlande. Ses intérêts de recherche incluent différents facteurs liés au bien-être au travail, en particulier sur les pratiques durables dans les organisations.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Enquête transnationale et longitudinale sur une courte mesure du workaholism. Santé industrielle, 53(2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Exigences professionnelles intensifiées des leaders : leurs associations à plusieurs niveaux avec les relations leader-suiveur et le bien-être des suiveurs. Travail et stress, en ligne d'abord. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, doctorat

Faculté des sciences humaines et sociales
Département de psychologie
Université de Zagreb
Croatie

Ivana est titulaire d'un doctorat en psychologie biologique (Université de Zagreb, Croatie). Elle travaille actuellement comme professeure agrégée au Département de psychologie de la Faculté des sciences humaines et sociales. Elle a travaillé sur des projets financés par le ministère croate des sciences et de l'enseignement supérieur (Stress et réintégration sociale ; Déterminants biopsychosociaux de l'expérience et du comportement en matière de santé et de maladie ; Test du modèle évolutif d'adaptation et de santé). Elle a collaboré avec plusieurs grandes équipes internationales sur de nombreux projets interculturels, traitant de sujets tels que le stress et l'anxiété pendant la pandémie de COVID-19, les préférences et stratégies d'accouplement, le toucher affectif, la sensibilité au dégoût, etc. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). Facteurs associés aux symptômes d'anxiété les plus élevés pendant la COVID-19 : étude interculturelle de 23 pays. De face. Psychol. 13:805586. doi : 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko I, Tonković M et Vranic A (2021) Confiance dans la science, vulnérabilité perçue à la maladie et adhésion aux recommandations pharmacologiques et non pharmacologiques du COVID-19. De face. Psychol. 12:664554.doi : 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Éric Raymond Igou, prof.

professeur agrégé 

Département de psychologie, Université de Limerick,

République d'Irlande

 
 Le professeur Eric R. Igou (Université de Limerick) est psychologue social. Il a obtenu son doctorat. en psychologie de l'Université de Heidelberg en 2000 sous la direction du professeur Herbert Bless. Depuis lors, il a travaillé à l'Université de Mannheim, a effectué un stage postdoctoral à la New School University et à l'Université de New York (2002-2004) et a travaillé à l'Université de Tilburg (titulaire ; 2004-2008) avant d'occuper un poste de chargé de cours. à l'Université de Limerick (depuis 2008). Il a développé deux programmes de master et a occupé plusieurs postes de direction, dont celui de chef de département (2010-13 ; 2020-en cours). Ses recherches portent sur l'expérience existentielle (par exemple, l'ennui, la désillusion), l'autorégulation, la perception de la personne et les préjugés humains dans le jugement et la prise de décision.
 
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Igou, Urgences & Van Tilburg, WAP (2021). La piqûre existentielle de l'ennui: implications pour les jugements moraux et le comportement. Dans A. Elpidorou (dir.), La psychologie morale de l'ennui (pp. 57-78). Éditeurs Rowman & Littlefield. ISBN-10‏:‎178661538X
Igou, Urgences, Blake, AA, & Bless, H. (2021). Les croyances du monde juste augmentent les intentions d'aide via le sens et l'affect. Journal d'études sur le bonheur, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, Prof. Ph.D.

Université Daugavpils
 Lettonie
 
ID chercheur : O-3090-2019
ID Scopus : 37028520400
 

Dzintra Iliško est professeur à l'Université Daugavpils (DU), expert en psychologie et pédagogie du Conseil letton des sciences, membre du Conseil de promotion du DU en pédagogie, auteur de plus de 70 publications scientifiques, auteur de plusieurs monographies et éditeur scientifique. Elle a été conférencière invitée à 40 conférences scientifiques internationales en Lettonie et a régulièrement agi en tant que membre d'un comité scientifique lors de 15 conférences internationales. Dzintra Iliško est titulaire d'une maîtrise en éducation de l'Université de l'ouest de l'Angleterre, Bristol, Royaume-Uni en 1997 ; doctorat en philosophie (États-Unis, Fordham University) en 2002 ; elle est diplômée de l'École royale danoise d'études pédagogiques du Danemark en éducation des adultes. Dzintra Iliško a 27 ans d'expérience dans l'enseignement en milieu universitaire. Elle est experte en sciences de l'éducation, en gestion et en psychologie. Elle participe activement à des réseaux internationaux, comme le Séminaire international sur l'éducation et les valeurs religieuses (ISREV) et depuis 2004 à la Société européenne des femmes dans la recherche théologique (ESWTR). Elle siège au comité de rédaction de plusieurs revues prestigieuses, telles que "Journal of Teacher Education for Sustainability" et "British Journal of Religious Education". Elle est active dans l'organisation de conférences internationales et d'événements scientifiques et est activement engagée dans la vulgarisation de la science.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Iliško (2021). Organiser une formation professionnelle durable des enseignants au niveau régional : exemples de la Suède et de la Lettonie. Actes EDULEARN21, p. 3043-3049.
Šapale, S., Ilisko, Dz. et Badjanova, J. (2021). Orientation professionnelle durable pendant la pandémie : Construire des voies vers une « nouvelle normalité » » Discours et communication pour une éducation durable, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

Professeur
Département de psychologie
Université norvégienne des sciences et technologies

Norvège
 
Siw Tone Innstrand est professeur de psychologie de la santé au travail au Département de psychologie et directeur du Centre de promotion de la santé Recherche à l'Université norvégienne des sciences et technologies (NTNU). Elle est titulaire d'un doctorat de NTNU sur l'interaction entre travail et famille.
 

Innstrand est également chercheur affilié au Centre interdisciplinaire de l'UC Berkeley pour des lieux de travail sains. Elle a été boursière Fulbright à deux reprises à l'UC Berkeley et à l'Université Harvard de Boston.

Ses intérêts de recherche comprennent, entre autres, la santé au travail, la promotion de la santé, la conciliation travail-famille, l'engagement au travail, le bourreau de travail et l'épuisement professionnel, les interventions et la recherche sur la mise en œuvre.

Innstrand a initié et développé ARCHE, qui est un programme de mise en œuvre complet visant à promouvoir un environnement de travail psychosocial dans le milieu universitaire. Actuellement, plus de 19 universités et collèges universitaires en Norvège, et deux en Suède, utilisent régulièrement ARK dans leurs efforts systématiques en matière de santé, de travail et de sécurité.

Actuellement, elle est la responsable du WP dans le projet européen H-work – Interventions à plusieurs niveaux pour promouvoir la santé mentale dans les PME et les lieux de travail publics. Avec 14 partenaires de neuf pays différents, elle développera et testera des interventions, des instruments de mesure, des outils et des modèles pour promouvoir la santé mentale en Europe.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C. et Lowenstein, C. (2023). Universités en santé : Explorer la relation entre les besoins psychosociaux et la santé liée au travail chez les employés universitaires. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38(2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M. et Helland, E. (2022). Fiancé ou obsédé ? Examen de la relation entre l'engagement au travail, le bourreau de travail et la santé liée au travail via l'interaction travail-domicile. Journal scandinave de psychologie du travail et des organisations, 7(1) : 1, 1-14. EST CE QUE JE: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Département de psychologie
École des sciences humaines et sociales
Université Khazar

 
Azerbaïdjan

Ulker Isayeva est enseignant et chercheur au département de psychologie de l'Université Khazar. Elle a enseigné divers cours de psychologie au fil des ans, notamment la psychologie sociale, la psychopathologie, la psychologie du travail et de l'organisation, la psychologie biologique, etc. , et les motivations suicidaires chez les étudiants universitaires dans les pays musulmans. En même temps, elle est doctorante. candidate en neurosciences à l'Université de Cagliari, en Italie, où ses principales recherches portent sur l'étude des déterminants cliniques et génétiques des troubles psychiatriques complexes, en particulier la schizophrénie. Elle a obtenu son diplôme de maîtrise en neurosciences cognitives à l'Université de York, au Royaume-Uni.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Fico, G., Isayeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Réorientation des médicaments psychotropes pour COVID-19 : une revue systématique et une méta-analyse. Neuropsychopharmacologie européenne.
Isayeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Exploration de l'association entre les niveaux de facteur neurotrophique dérivé du cerveau (BDNF) et les changements psychopathologiques et cognitifs longitudinaux chez les patients psychotiques sardes. Psychiatrie européenne, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Département de la santé publique et de l'informatique
Université Jahangirnagar
 
Bengladesh

Expérience en santé publique, MNT, santé mentale, psychométrie et sciences du comportement. Compétent dans la gestion de données volumineuses et l'analyse statistique, ainsi que dans les méthodologies de recherche et la gestion de projet. A publié plus de 50 articles dans des revues internationales réputées et a travaillé sur 7 enquêtes épidémiologiques multi-pays en tant que collaborateur du Bangladesh. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Islam, SEP, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Validation et évaluation des propriétés psychométriques de la version bengali du bref écran de pornographie chez les hommes et les femmes. Journal international de la santé mentale et de la toxicomanie. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Islam, SEP, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT et Pontes, HM (2021). Utilisation problématique des smartphones et des médias sociaux chez les étudiants bangladais des collèges et universités dans le cadre de la COVID-19 : le rôle du bien-être psychologique et des facteurs liés à la pandémie. Frontières en psychiatrie, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Hussein Nabil Ismail, Ph.D.

Professeur Associé de GRH & Stratégie

Adnan Kassar School of Business - Accrédité AACSB
Département des études de gestion
Université libanaise américaine

Liban

 
 
Le Dr Hussein Nabil Ismail est consultant et professeur de management. Il est titulaire d'un doctorat. en gestion des ressources humaines de l'Université de Manchester au Royaume-Uni et une maîtrise en gestion stratégique de l'Université de Nottingham au Royaume-Uni. Il a auparavant enseigné dans des universités au Royaume-Uni, notamment à l'UMIST, et aux États-Unis dans l'État de Californie. Ismail a plusieurs années d'expérience industrielle au niveau local et international, et a également été consultant/formateur en affaires pour un certain nombre d'entreprises de divers secteurs, notamment les compagnies aériennes, les médias, la fabrication et les produits pharmaceutiques. Il a publié de nombreux articles dans des revues à comité de lecture et a siégé aux comités de rédaction de plusieurs revues. Ismail a révisé et contribué à des livres universitaires très diffusés dans les domaines des ressources humaines, du comportement organisationnel et du leadership. Ses intérêts de recherche incluent la GRH, la psychologie organisationnelle et la stratégie.

Dorthe Hoj Jensen, Ph.D.

Psychologue agréé (M.Sc. Aut. Psychologie)
Chargé de cours à temps partiel
Département de psychologie et des sciences du comportement, Université d'Aarhus
Danemark

dhjensen@zenhuset.dk

Elle a obtenu son doctorat. en psychologie en 2014 de l'Université d'Aarhus dans le domaine de la psychologie sociale et de la personnalité. Elle est actuellement chargée de cours à temps partiel et chercheuse indépendante travaillant avec plusieurs groupes de recherche internationaux, censure en psychologie dans les universités danoises et dirige sa propre pratique en tant que psychologue/thérapeute agréée avec une expérience intensive des facteurs sous-jacents (développement personnel, intelligence émotionnelle) de la dépendance au travail. et l'équilibre travail/vie personnelle, en particulier chez les managers et les sportifs d'élite. Elle fait des recherches en psychologie sociale, en psychologie de la santé et en psychologie de l'éducation. Son travail a commencé avec un accent particulier sur le rôle de la formation de soi et de l'identité et de l'intelligence émotionnelle dans une vie équilibrée.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Jensen DH et Jetten J (2015) Interactions de rapprochement et de liaison dans l'enseignement supérieur : capital social et formation de l'identité académique et professionnelle des étudiants. De face. Psychol. 6:126. doi : 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D.H. & Jetten. J (2018) Exploration de la reconnaissance interpersonnelle en tant que facilitateur de la formation de l'identité académique et professionnelle des étudiants dans l'enseignement supérieur, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI : 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, Ph.D.

professeur agrégé
La psychologie sociale
Faculté des sciences de l'éducation et de la psychologie Facultad de Psicología
Université Rovira i Virgili
Catalogne, Espagne
mariajose.serrano@urv.cat

María José a obtenu son doctorat. en psychologie en 2014 de l'Universitat Rovira I Virgili, Catalogne, Espagne, où elle est actuellement professeure agrégée de psychologie. Sa thèse de doctorat portait sur la passion du travail et le workaholism. Elle s'intéresse beaucoup au stress au travail, au workaholism, à la santé au travail et aux facteurs de risques psychosociaux concernant la santé et le bien-être des employés au travail. Elle s'intéresse particulièrement à l'équilibre travail-vie personnelle.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Personnalité et impulsivité comme antécédents de la sécurité au travail dans l'industrie de la construction. Journal international de la sécurité et de l'ergonomie au travail. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. et Vigil-Colet, A. (2021). La dépendance au travail comme prédicteur de l'anxiété et de la dépression. TRAVAIL : Un journal d'évaluation de la prévention et de réadaptation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, Ph.D. étudiant

L'Université de Zambie

Zambie

 
Paul est doctorant à la Northeast Normal University (Chine) et chargé de cours au Département d'administration et d'études politiques de l'éducation à l'Université de Zambie. Il est titulaire d'une maîtrise ès sciences en politique de l'éducation de l'Université de Pennsylvanie (États-Unis) et d'une maîtrise en éducation en administration de l'éducation de l'Université de Zambie. Ses recherches portent largement sur l'efficacité de l'éducation, la qualité des enseignants et la réforme des programmes. Il s'intéresse particulièrement à la compréhension de l'impact des politiques éducatives et d'autres interventions ciblées sur les systèmes scolaires, le travail des enseignants et les résultats des élèves. Récemment, il s'est intéressé à comprendre les réponses politiques aux problèmes de santé mentale dans des contextes éducatifs. 
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Kaupa, P. & Mulenga, K. (2021). L'éducation correctionnelle est-elle importante? Perspectives de détenus dans une prison à sécurité maximale pour hommes adultes en Zambie. Journal international de recherche en éducation ouvert 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C, & Kaupa, P. (2021). Conceptualisation et mesure de la confiance dans les contextes famille-école : un examen de la portée. Frontières en psychologie 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

Professeur

 Département de psychologie

Université de Karnatak Dharwad

Inde

Professeur, Département de psychologie est spécialisé dans la psychologie du conseil, la psychologie positive et la psychologie industrielle, a publié plus de 150 articles de recherche dans des revues nationales et internationales. A un indice H de 23 (Scopus). Il a été professeur invité de psychologie à l'Université Cardinal Stefan Wyszynski de Varsovie en Pologne du 21/10/2019 au 25/10/2019. A publié deux livres Shanmukh V.Kamble (2010) Intelligence émotionnelle dans les organisations : importance de l'intelligence émotionnelle dans les organisations indiennes et Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Émotion, relation et habitudes alimentaires chez les couples indiens. Il a guidé avec succès 03 étudiants M Phil et 13 doctorants. "Individualisme, collectivisme et pardon collectiviste chez les personnes de trois groupes religieux en Inde" (Rs. 1,80,400 / -) ICSSR. New Delhi, Inde. 2011-2013. «L'efficacité de la thérapie de pardon REACH sur les étudiants masculins et féminins blessés dans Relationship: An Indian study 2012-14 et Values, Emotion and Action: Postgraduate Research Projects. Programme de partenariat PH.D ICSSR-ESRC (Royaume-Uni) avec le Pays de Galles et le Brésil (2014-2016.) A travaillé en tant que superviseur de soutien et maître formateur dans le cadre du projet 7 SAKSHAM du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme mené à l'Université de Karnatak. Destinataire "Smt. Aruna et Prof. ST Nandibewoor Médaille d'or » pour la réalisation dans le domaine de la recherche 2016. Membre du groupe de psychologie positive (Université de Penn. États-Unis) et de l'International Society for Justice Research Germany.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Étude pilote interculturelle sur la relation entre la dépendance à l'étude et le narcissisme chez les étudiants de premier cycle étudiants en Pologne et en Inde. Rapport de psychologie de la santé 7(4) DOI : 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Appartenir, c'est être important : le sentiment d'appartenance renforce le sens de la vie. Bulletin de personnalité et de psychologie sociale 39, 1418-1427 DOI : 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, Ph.D.

Maître de conférences

Faculté des sciences humaines et sociales
Laboratoire de psychométrie et d'études psychologiques
Université de Blida 2

Algérie
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Je suis Maître de Conférences à la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de l'Université de Blida 2 en Algérie. Mes domaines de recherche comprennent l'évaluation pédagogique, la psychométrie, le développement de tests, les statistiques, la santé mentale et la psychologie sociale. Je suis membre du Laboratoire de psychométrie et d'études psychologiques. à l'Université de Blida 2 en Algérie.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Kerriche, A. (Dans la presse). La revalidation de l'échelle de santé mentale en milieu algérien à l'aide du modèle du Réseau, de l'analyse factorielle confirmatoire et du modèle polytomique de Rasch. Journal des sciences humaines et sociales.
Kerriche, A. (2023). Évaluation du modèle de réseau SPIN de l'inventaire de la phobie sociale et tester l'invariance de structure du modèle entre hommes et femmes. Revue d'études humaines et sociales, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D.

Doctorat en sciences psychologiques, professeur agrégé

Centre scientifique et éducatif international, l'Académie nationale des sciences de la République d'Arménie

Anna.Khachatryan@isec.am

Mes activités de recherche portent sur les points d'addiction comportementale dans les domaines de la psychologie sociale. Je suis l'auteur de 3 monographies et manuels méthodiques et de nombreux articles scientifiques. Mes intérêts de recherche portent sur les processus de dépendance qui se produisent dans plusieurs groupes sociaux et les sociétés en transformation. Je suis membre du projet de recherche scientifique "LE PROBLÈME DE LA CRISE ET DE L'ANOMIE DU SYSTÈME DE VALEURS DE LA PERSONNE ET LA MÉTHODOLOGIE DE SON SURMONTAGE DANS LA PÉRIODE D'APRÈS-GUERRE" financé par le Comité d'État des sciences, République d'Arménie.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Le problème du développement personnel dans le contexte de l'anomie sociale, Sagesse 2 (22), 7-14, DOI : 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobian N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), La mise en œuvre des pratiques de responsabilité sociale et environnementale des entreprises dans la stratégie concurrentielle de l'entreprise, Marketing et gestion des innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, prof.

Professeur titulaire
Département de psychologie
Faculté des sciences naturelles
Université de Graz
L'Autriche

Bettina Kubicek est professeur titulaire de psychologie du travail et des organisations à l'Université de Graz, en Autriche. Elle a obtenu son doctorat. en psychologie de l'Université de Vienne, Autriche. Ses intérêts de recherche actuels portent sur l'intensification du travail, les modalités de travail flexibles et le stress. Ses travaux ont été publiés dans des revues internationales, notamment Work & Stress, Journal of Organizational Behavior et International Journal of Stress Management.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2022). L'intensification du travail est-elle mauvaise pour les salariés ? Un examen des résultats pour les employés au cours des deux dernières décennies. Travail & Stress. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubicek, B. (2022). Une étude en deux vagues sur les effets des exigences cognitives du travail flexible sur la flexibilité cognitive, l'engagement au travail et la fatigue. Psychologie appliquée: une revue internationale

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Maître de conférences et psychologue clinicien de la santé

École des sciences naturelles et environnementales

Université de l'environnement et du développement durable, Somanya

Ghana

Le Dr Nuworza Kugbey est titulaire d'un doctorat en psychologie (Université du KwaZulu-Natal, Afrique du Sud), d'une maîtrise en psychologie clinique (Université du Ghana) et d'une licence en psychologie (Université du Ghana). Ses recherches couvrent plusieurs domaines liés à la santé, notamment le lien entre la santé physique et mentale, le vieillissement en bonne santé, la santé mentale maternelle et le bien-être des adolescents. Il enseigne actuellement des cours de psychologie et de santé publique à l'Université de l'environnement et du développement durable, Somanya-Ghana. Le Dr Kugbey est un chercheur avancé de la reine Elizabeth en 2019 en équité en santé maternelle et infantile (Université Queen's, Kingston-Canada).

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Variables culturelles et psychologiques prédisant la malhonnêteté académique : une étude transversale dans neuf pays. Éthique et comportement, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., & Kugbey, N. (2019). Consommation d'alcool chez les adolescents scolarisés au Ghana : prévalence et corrélats. Santé mentale et prévention, 13, 75-81.

Bernadette Kun, Ph.D.

Professeur agrégé, chef de département
Département de psychologie clinique et toxicomanie
Institut de psychologie, Université ELTE Eötvös Loránd
 
Hongrie
 

Bernadette Kun, PhD est psychologue et professeure associée à l'Institut de psychologie de l'Université ELTE Eötvös Loránd de Budapest, en Hongrie. Elle dirige le Département de psychologie clinique et de toxicomanie. Elle enseigne des cours liés à la psychologie de la personnalité, à la psychologie clinique et à la psychologie des troubles addictifs. Auteur de publications scientifiques sur les dépendances liées aux substances et comportementales, telles que la dépendance au travail, la dépendance à l'exercice ou les troubles du jeu. Elle a publié une cinquantaine d'articles dans des revues scientifiques à comité de lecture et présenté ses travaux dans de nombreuses conférences internationales liées aux troubles addictifs. Entre 2017 et 2020, elle a reçu une bourse de recherche postdoctorale fondée par l'Académie hongroise des sciences pour un projet étudiant les mécanismes psychologiques de la dépendance au travail. Elle est chercheuse principale d'un programme d'excellence pour les jeunes chercheurs du Fonds hongrois de la recherche scientifique (OTKA) intitulé "Explorer les profils cognitifs de différents comportements addictifs (dépendance au travail, trouble du jeu et trouble de la consommation de cannabis)".

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Mécanismes familiaux dysfonctionnels, valeurs parentales intériorisées et dépendance au travail : une étude qualitative. Durabilité, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). La rumination inadaptée médiatise la relation entre l'estime de soi, le perfectionnisme et la dépendance au travail: une étude à grande échelle. Journal international de recherche environnementale et de santé publique, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Université de Jyväskylä
 
Finlande
 

Virpi-Liisa Kykyri est professeure associée au Département de psychologie de l'Université de Jyväskylä, en Finlande. Ses intérêts de recherche portent sur les processus incarnés d'interaction sociale entre de multiples acteurs dans des contextes cliniques et de consultation, qu'elle étudie en utilisant des approches multimodales et multiméthodiques.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Conflit tel qu'il se produit : éléments affectifs dans une conversation conflictuelle entre un consultant et des clients. Journal de la gestion du changement organisationnel, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Expériences des conjoints sur l'épuisement professionnel et le rétablissement des personnes en réadaptation. Journal scandinave de psychologie du travail et organisationnelle, 6(1): 4, 1–14. DOI : https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, professeur de gestion

Département de gestion et de marketing

Université de Macao

Macao

Long W. « Rico » Lam est registraire universitaire et professeur de gestion à l'Université de Macao. Rico fait actuellement des recherches sur la confiance ressentie, l'incivilité et la dépendance au travail, les comportements proactifs et le sale boulot. Ses recherches ont paru ou ont été acceptées pour publication dans le Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, etc. Ses travaux sur la confiance et le sale boulot ont également été publiés dans le Handbook of Chinese Organizational Behavior en 2012. Rico est actuellement rédacteur en chef de l'Asia Pacific Journal of Management, rédacteur en chef consultatif du Journal of Human Resource Management à Taiwan et membre de la rédaction. Comité consultatif du Journal of Managerial Psychology, Comité de révision éditoriale du Journal of Management Studies, Journal of Trust Research et Comité éditorial de Frontiers of Business Research in China. Rico a été vice-président de l'Asia Academy of Management de 2013 à 2015 et a été co-président du programme de conférence de la conférence conjointe 2015 de l'Asia and Taiwan Academy of Management. Rico est titulaire d'un doctorat. en gestion de l'Université de l'Oregon.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS "Les expériences de récupération protègent les cols blancs émotionnellement épuisés de la dépendance au jeu." Journal international de recherche environnementale et de santé publique, à paraître.
Schaubroeck, JM, Lam, OL, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC et Chan, KW 2018. "Changer les expériences de la saleté au travail, de la désidentification professionnelle et du retrait des employés." Journal de psychologie appliquée, 103(10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, Ph.D.

Maître assistant

Faculté des sciences de l'éducation physique et du sport

Université de Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Irak

 
J'ai reçu mon doctorat. de l'Université Al-Qadisiyah, Faculté d'éducation physique et des sciences du sport, Al-Diwanya, Irak. Il est également titulaire d'une maîtrise en psychologie du sport de l'Université de Bagdad, en Irak. Je suis professeur adjoint.
Mes intérêts de recherche et d'enseignement concernent principalement les sciences du sport et la psychologie du sport. Je travaille actuellement sur un projet d'exercices de relaxation pour me débarrasser du stress au travail.
Je suis auteur ou co-auteur de nombreux articles sur les sciences du sport.

Hannah Lee, Ph.D.

professeur agrégé

Département de psychologie

Indiana University Northwest, Gary, IN

États-Unis

 
Le Dr Lee a obtenu son doctorat en psychologie de l'orientation de l'Université de l'État de Washington, WA, États-Unis, et son baccalauréat en psychologie de l'Université Waseda, Tokyo, Japon. Elle est également psychologue agréée et possède une expertise en médecine comportementale, en conseil en toxicomanie et en évaluation du TDAH et des troubles d'apprentissage. Les recherches du Dr Lee se concentrent sur l'étude des facteurs socioculturels dans les phénomènes psychologiques tels que l'anxiété sociale, l'optimisme (irréaliste), le perfectionnisme, la procrastination et le bien-être. Elle a également collaboré à de grands projets de recherche interculturels sur le bonheur et le bien-être. L'objectif ultime de la Dre Lee dans ses projets de recherche est de traduire la recherche en interventions visant à réduire la détresse psychologique qui interfère avec la vie et/ou à améliorer son fonctionnement actuel pour s'engager pleinement dans la vie.
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Lee, JH & Suh, H. (2022). Perfectionnisme et problèmes liés à l'alcool : le rôle de la procrastination. Journal of American College Health, 1-9. Publication en ligne anticipée. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A. ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, X. Liu, PE Barrientos, T. Mohorić, M. Nur Fariza, O. Mosca, M. Nader, A. Nadi, Y. Van Osch, Z. Pavlović, Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Environnements émotionnels sociétaux et différences interculturelles dans la satisfaction de vivre : une étude de quarante-neuf pays. Journal de psychologie positive, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisa, Ph.D.

professeur agrégé

Faculté des sciences sociales et économiques
Université Comenius de Bratislava

Slovaquie


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Je m'intéresse à la recherche sur les relations au travail, la sécurité psychologique au travail, la santé au travail, la personnalité et la performance, la gestion de la charge de travail au travail et l'évaluation psychologique en RH.
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Lisa, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). La perception du leader comme figure d'attachement : peut-elle médiatiser la relation entre l'engagement au travail et la performance générale/citoyenne ? BMC Psychology, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisa, E. & Valachova, M. (2021). La pleine conscience dispositionnelle en tant que médiateur entre les besoins psychologiques de base et les traits de la triade noire. Personnalité et différences individuelles, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, Ph.D.

Professeur agrégé, Doctorant

Ancien chef du Département de journalisme et publicité, 

Université d'État du commerce et de l'économie, Kiev

 Ukraine

 

Le professeur Yanina Lisun a plus de 15 ans d'expérience dans les domaines des affaires, de la gestion et du marketing. Doctorat en sciences économiques. Le sujet de sa thèse de doctorat est : « La qualité du management dans les entreprises », 2008. Ses recherches orientent les problèmes de l'entreprise, la mondialisation des médias, le partenariat stratégique, les médias sociaux, la gestion de la marque des structures d'entreprise intégrées, la gestion de la marque dans l'éducation, le marketing numérique dans éducation, santé mentale. Elle a fait partie du comité de rédaction de cinq revues internationales (Pologne, Turquie, Maroc, Pakistan, Inde). Elle a été membre du conseil consultatif scientifique de 5 conférences internationales et a publié plus de 50 articles dans des revues scientifiques.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Performance d'accouplement et célibat dans 14 nations. Psychologie évolutive, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F et Font-Mayolas S (2021) Facebook Intrusion as a Mediator Between Positive Capital and General Distress : Une étude interculturelle. Devant. Psychiatrie 12:667536. doi : 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, doctorat

Université nationale An-Najah

Naplouse

Palestine

Le Dr Fayez Mahamid est professeur agrégé en counseling clinique en santé mentale. Il enseigne actuellement à l'Université nationale An-Najah dans les programmes de santé mentale de premier cycle et des cycles supérieurs. Le Dr Mahamid a supervisé plusieurs projets dans les domaines de la santé mentale, de la thérapie de groupe, de l'intervention en traumatologie et de la réadaptation psychosociale en Palestine, et il a également été chef du département de psychologie et vice-doyen de l'École supérieure des sciences humaines à An-Najah. Université. Ses recherches se concentrent sur l'étude des domaines et des dimensions du bien-être des populations touchées par la guerre, de l'intervention thérapeutique, de l'intervention en cas de traumatisme, de la santé mentale, de la dépendance à Internet, du superviseur clinique et du conseil scolaire. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). L'association entre l'utilisation problématique d'Internet, les comportements liés aux troubles de l'alimentation et le bien-être chez les étudiants universitaires palestiniens. Psicologie : Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Utilisation problématique d'Internet et son association avec les troubles du sommeil et la satisfaction de vivre chez les Palestiniens pendant la pandémie de COVID-19. Psychologie actuelle, 1-8.

Francesco Marcatto, Ph.D.

Chercheur post-doc
Département des sciences de la vie
Université de Trieste
Italie

Francesco Marcatto, PhD, est chercheur post-doctoral au Département des sciences de la vie de l'Université de Trieste (Italie). Ses principaux intérêts de recherche portent sur le stress lié au travail et le bien-être au travail. Il s'intéresse aussi particulièrement au développement et à la validation de nouveaux outils psychométriques.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Marcato, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). L'échelle de stress professionnel perçu : un bref outil pour mesurer la perception du stress au travail par les travailleurs. Journal européen d'évaluation psychologique,38(4), 293-306, doi : https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcato, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Exposition à des facteurs de stress organisationnels et résultats pour la santé dans un échantillon de policiers locaux italiens. Police : un journal de politique et de pratique, 15(4), 2241-51, doi : https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, Ph.D.

Professeur agrégé

Institut de psychologie de l'Université de Lausanne

Suisse

Jonas Masdonati est professeur associé à l'Institut de psychologie de l'Université de Lausanne, Suisse. Il est directeur du Centre de recherche en psychologie professionnelle et orientation professionnelle (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) et président de la Société européenne pour la conception professionnelle et l'orientation professionnelle (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Ses intérêts de recherche portent principalement sur les transitions de carrière, le travail décent, le sens du travail et l'identité professionnelle et professionnelle.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). Vers un travail décent : application de la théorie de la psychologie du travail à la transition école-travail. Journal du développement de carrière, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J. et Rossier, J. (2019). Travail décent en Suisse : contexte, conceptualisation et évaluation. Journal du comportement professionnel, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, Ph.D.

Professeur agrégé

Université du Monténégro

Faculté de philosophie Nikšić

Monténégro

Mon expérience professionnelle (plus de 25 ans) est principalement liée au domaine de l'éducation comme suit : de 1992 à 1998, j'ai été embauché comme professeur de sciences sociales (sociologie, philosophie, constitution et droits civils, psychologie de la circulation, etc.). De 1998 à 2001, j'ai été employée de l'Open Society Foundation/Open Society Institute - Bureau de représentation au Monténégro, en tant que coordinatrice des programmes suivants : soutien à l'enseignement supérieur (HESP), arts et culture, édition, programme pour les femmes. De 2001 à 2010, j'ai travaillé en tant que coordinateur du Centre pédagogique du Monténégro (PCMNE), où j'ai travaillé sur la coordination, la formation, la certification, la mise en œuvre de divers programmes et en tant que MTT (Master Teacher Trainer) de programmes éducatifs tels que Reading and écrire pour la pensée critique – RWCT ; Étape par étape - SBS (méthodologie éducative centrée sur l'enfant), éducation inclusive, édition, etc. Depuis 2012, je suis le directeur exécutif de l'ONG Centre pédagogique du Monténégro. Je suis un membre actif de l'association internationale Step by Step (ISSA) depuis 2001. J'ai également été président du conseil d'administration de la Fondation pour une citoyenneté active (FAKT). En 2007, j'ai accepté le poste d'enseignante associée au Programme d'études pour l'éducation préscolaire et la pédagogie.
J'ai été nommé professeur agrégé par le Sénat de l'Université du Monténégro en 2022. J'ai été doyen adjoint pour les sciences et les relations internationales à la Faculté du 18 septembre 2014 à 2020. En septembre 2020, je dirige le programme d'études Éducation préscolaire à la Faculté de Philosophie. Depuis 2021, j'occupe le poste de vice-doyen aux finances et au développement à la Faculté de philosophie.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
LES DÉBUTS DE L'ÉDUCATION DES FEMMES AU MONTÉNÉGRO (2018) ANNALES (Annales d'études istriennes et méditerranéennes) - Série Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Capacités empathiques développées comme condition préalable à des relations interpersonnelles de qualité dans un environnement scolaire, octobre 2020, НАША ШКОЛА 9(2) DOI : 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Professeur agrégé

Institut de psychologie de l'Université de Lausanne

Suisse

Koorosh Massoudi est professeur associé à l'Institut de psychologie de l'Université de Lausanne, Suisse. Il est responsable du programme de maîtrise en psychologie de l'orientation et du conseil professionnels et du programme MAS en gestion de carrière (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), et membre du conseil scientifique du Swiss Center of Expertise in Life Course Research-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Ses activités de recherche portent sur la santé au travail et les trajectoires professionnelles.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. et Massoudi, K. (2022), Le rôle des caractéristiques individuelles et des conditions de travail dans la compréhension de l'ennui au travail, Revue Personnel, Vol. 51 n° 2, p. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). Sur la dynamique de l'environnement psychosocial de travail et le bien-être des employés : une approche de transition latente. Journal international de recherche environnementale et de santé publique, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Professeur

École d'études libérales, Universiti Kebangsaan

Malaisie

Je suis professeur en psychologie de la personnalité. Mes domaines d'intérêt sont la structure de la personnalité, les études lexicales de la personnalité, l'évaluation et le développement de la personnalité, les processus et mécanismes de la personnalité. J'ai également un autre intérêt pour la psychologie de la religion (psychologie des rituels, effets des rituels religieux sur le développement de la personnalité et les émotions, évaluation de la religiosité et du développement de la religiosité).

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, membres du projet sur les situations internationales (dont KA Mastor) Et David C. Funder. (2021). Optimisme international : corrélats et conséquences de l'optimisme dispositionnel dans 61 pays. Journal de la personnalité. 288-304.
Locke, KD, Mastor, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S. et Ortiz, F. (2020). Préférences des partenaires des jeunes adultes et préférences des beaux-parents à travers les générations, les sexes et les nations. Revue européenne de psychologie sociale, 50(5) :903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

Université des Antilles, Mona

Jamaïque

 

Dr Tracy A. McFarlane est une spécialiste de la personnalité sociale et de la psychologie de la santé dont les recherches portent sur le genre, les déterminants sociaux de la santé, l'adaptation des immigrants des Caraïbes et la stigmatisation. Ses consultations locales et régionales se concentrent sur l'amélioration du bien-être, des processus interpersonnels/intergroupes et des résultats sociaux parmi les membres des institutions et des communautés.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Mc Farlane, TA (mars 2023). Résister à la stigmatisation dans l'enseignement supérieur aux États-Unis : Marginalité positive chez les femmes nées dans les Caraïbes. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
Mc Farlane, TA (2019). Héritage et (in)égalité : psychologie sociale appliquée à la race. Dans K. O'Doherty & D. Hodgetts (Eds.). Manuel de psychologie sociale appliquée. (p. 23-38). Londres : Sauge.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Maître de conférences

Faculté d'éducation
Collège universitaire d'éducation de Mkwawa

Tanzanie

 

Samson John Mgaiwa est maître de conférences adjoint à l'Université de Dar es Salaam, travaillant au Mkwawa University College of Education, en Tanzanie. Ses principaux intérêts de recherche tournent autour du leadership et de la gestion de l'enseignement supérieur, des styles intellectuels, des partenariats public-privé, de l'assurance qualité dans l'éducation et de la psychologie industrielle.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Mgaiwa, SJ (2021). Satisfaction au travail des universitaires dans l'enseignement supérieur en Tanzanie : le rôle de l'environnement de travail perçu. Sciences sociales et humaines Ouvert, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (Dans la presse). Prédire la satisfaction au travail des universitaires à partir de leurs styles de leadership perçus : Preuve de la Tanzanie, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. étudiant

Professeur à temps plein
 École de psychologie

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Equateur 

 

Rodrigo Moreta-Herrera est psychologue clinicien et titulaire d'un doctorat. étudiante en Psychologie, Santé et Qualité de Vie à l'Université de Gérone, Espagne. Il est professeur à temps plein à la Pontificia Universidad Católica del Ecuador et chercheur associé à l'Universidad de Las Américas, en Équateur. Il est chercheur et membre de diverses équipes de recherche nationales et internationales dans les axes de recherche sur le bien-être, la santé mentale, la toxicomanie et la psychométrie. Il est un vulgarisateur scientifique avec plus de 80 publications dans des revues à fort impact en espagnol et en anglais.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Validité factorielle, fiabilité, invariance de mesure et modèle de réponse graduée pour le Échelle d'anxiété COVID-19 (CAS) dans un échantillon d'Équatoriens. OMEGA – Journal of Death and Dying, (première en ligne). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Interdisciplinarité. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, Ph.D.

Professeur agrégé 
Département de psychologie
 Faculté d'arts 
Université de Maribor
 
Slovénie
 

Bojan Musil, Ph.D., est professeur associé et chercheur au Département de psychologie de l'Université de Maribor (Slovénie). Ses principaux intérêts de recherche sont les études interculturelles des valeurs et des orientations de valeurs, les concepts de personnalité, la santé, les études pédagogiques et la communication assistée par ordinateur. Il a présenté ses travaux lors de conférences scientifiques nationales et internationales et est (co)auteur de plusieurs articles, chapitres et livres scientifiques.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Prédicteurs de l'amélioration de l'attractivité physique humaine : données de 93 pays. Évolution et comportement humain. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Toucher affectif interpersonnel dans les relations intimes : une perspective interculturelle. Bulletin de personnalité et de psychologie sociale, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, Ph.D.

Faculté de psychologie et d'éducation

Université Shahid Beheshti

L'Iran

Je suis professeur adjoint de psychologie sociale à l'Université Shahid Beheshti, Iran. Au fil des ans, j'ai mené des études sur le jugement moral, les préjugés intergroupes, la cognition sociale implicite, les stéréotypes, le soi et le narcissisme et l'empathie. Je me considère comme un psychologue social, moral et culturel et je supervise le laboratoire de psychologie sociale de la SBU. Les trois principaux thèmes de recherche de mon laboratoire comprennent la psychologie morale, la perception intergroupe et la cognition sociale implicite.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Néjat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). L'effet de l'induction picturale de la mort et de la menace du coronavirus sur l'accessibilité de la pensée de la mort : une étude expérimentale basée sur la théorie de la gestion de la terreur. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Texte en persan]
Néjat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Les perceptions de la chaleur et de la compétence expliquent-elles les normes morales concernant les différents rôles sociaux ? Analyses des enjeux sociaux et des politiques publiques, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

Janvier 2022 à aujourd'hui : Directeur du Centre de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (CIRSS), Université des sciences sociales et humaines (USSH), Université nationale du Vietnam, Hanoï (VNU Hanoï).

Septembre 1996 à aujourd'hui : Professeur agrégé au Département de psychologie clinique, Faculté de psychologie, USSH.

D'août 2007 à août 2022 : Directeur du Département de psychologie clinique, Faculté de psychologie, USSH, VNU.

Viêt Nam

Cours dispensés : Introduction à la psychologie clinique, Psychologie scolaire, Évaluation en psychologie clinique, Psychologie de la santé, Évaluation et intervention en milieu scolaire, Techniques de psychothérapie, Intervention auprès d'enfants atteints de SSPT.  

Les intérêts de recherche comprennent (1) les troubles d'intériorisation des enfants et des adolescents, (2) le traitement de l'anxiété et de la dépression, (3) la prévention des troubles d'intériorisation, (4) le bouddhisme, la santé mentale et le bien-être et (5) la psychothérapie bouddhiste.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Hang Thi Minh Nguyên, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic et Nóra Kerekes (2022). La pandémie de COVID-19 et la détresse psychologique des adolescents : une étude transversale multinationale. Journal international de recherche environnementale et de santé publique, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Propriétés de mesure de l'histoire de vie de l'agression chez les adolescents : données du Maroc, de Serbie, de Suède, du Vietnam et des États-Unis. Recherche en psychiatrie, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

professeur agrégé
Département de psychologie sociale
École supérieure des sciences humaines et sociologie
Université de Tokyo
 
Japon

Il a obtenu son doctorat en psychologie en 2000 à la Northern Illinois University, Illinois, États-Unis. Il s'intéresse à divers sujets de la psychologie évolutionniste, tels que la coopération, la réputation et la punition. Il étudie également les processus de réconciliation humaine dans une perspective évolutive.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
 
Ohtsubo, Y., M. Matsunaga, T. Himichi, K. Suzuki, E. Shibata, R. Hori, T. Umemura et H. Ohira (2020). Rôle du cortex orbitofrontal dans le calcul de la valeur relationnelle. Neurosciences sociales, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., M. Matsunaga, T. Himichi, K. Suzuki, E. Shibata, R. Hori, T. Umemura et H. Ohira (2020). Les excuses de groupe coûteuses communiquent l'« intention » sincère d'un groupe. Neurosciences sociales, 15 (2), 244-254. doi : 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, Prof.

Professeur et Doyen
Département de psychologie, Université du Nigéria, Nsukka
 
Nigeria
 
 

Ike Onyishi est titulaire d'un doctorat en psychologie organisationnelle et est professeur et doyen de la Faculté des sciences sociales de l'Université du Nigeria, Nsukka. Il a été directeur du Centre de politique et de recherche de la même université. Il est récipiendaire de nombreux prix nationaux et internationaux et a été chercheur/chercheur invité à l'Université de Muenster, à l'Université de Wroclaw et à l'Université de Rhodes.  

Ses intérêts de recherche touchent les carrières, l'employabilité et le bien-être psychologique. Il a participé à de nombreux projets de recherche interculturels couronnés de succès. Certains de ses articles ont été publiés dans des revues réputées (par exemple, Actes de l'Académie nationale des sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM et Ngbea, KM (2022). L'incivilité du superviseur et du client comme modérateurs de la relation entre précarité et engagement au travail : preuves d'un nouveau contexte. Démocratie économique et industrielle, 0143831X221078887.
Ugwu, FO, & Onyishi, IE (2020). Le rôle modérateur de la personne-environnement correspond à la relation entre la charge de travail perçue et l'engagement au travail chez les infirmières hospitalières. Journal international des sciences infirmières en Afrique, 13, 100225.

Tesora Ooft, MSc

Chargé de cours / Employé académique auxiliaire

Faculté des sciences économiques/Institut d'études supérieures et de recherche

Université Anton de Kom du Suriname

Suriname

tesora.ooft@uvs.edu

 
Elle est titulaire d'une maîtrise en méthodes de recherche et est chargée de cours en méthodes et techniques de recherche à l'Université Anton de Kom du Suriname. Elle supervise des étudiants de premier cycle (informatique) et est également assistante de recherche avec des projets de recherche au département des sciences socio-économiques. Le traitement et l'analyse des données est l'un de ses principaux intérêts.  En tant que chercheuse, son objectif est d'acquérir continuellement de nouvelles connaissances et de contribuer au développement des individus mais aussi des organisations. Ses intérêts de recherche portent principalement sur le marché du travail et les études sociales. De 2014 à 2021, elle a coordonné plusieurs études sociales locales dans le domaine de l'expérience et de la satisfaction client/employé. Elle a également développé des programmes de changement de culture pour plusieurs entreprises locales.
 

Emrah Özsoy, doctorat

professeur agrégé

École de commerce Sakarya
Université Sakarya
Turquie


eozsoy@sakarya.edu.tr

Je suis professeur associé à l'Université Sakarya, Sakarya Business School. J'enseigne des cours tels que les sciences du comportement, la psychologie sociale, les problèmes psychologiques au travail et l'analyse de données. Je me concentre sur les différences individuelles dans le contexte organisationnel. Mes principaux sujets de recherche sont la triade noire, la dépendance au travail, le leadership, la psychométrie, la personnalité et les troubles de la personnalité. Je suis l'auteur d'une série d'articles publiés localement et internationalement.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Özsoy, E. (2020).Adaptation de l'échelle d'ajout de travail de Bergen en turc : une étude de test de validité et de fiabilité. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). La dépendance au travail et sa relation avec les traits de personnalité sombres : une étude transversale auprès d'employés du secteur privé. Journal international de la santé mentale et de la toxicomanie. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, doctorat

Professeur de psychologie du travail et des organisations

Département des études sanitaires, sociales et sociales

Université du sud-est de la Norvège, Campus Vestfold

Norvège

Kjell Ivar Øvergård est titulaire d'un doctorat en psychologie de l'Université norvégienne des sciences et technologies. Il est actuellement responsable du groupe de recherche Health Promotion in Settings à l'USN. Il travaille depuis près de 20 ans dans le domaine de la recherche appliquée interdisciplinaire portant sur la psychologie du travail et des organisations, les facteurs humains et l'interaction homme-machine. Ses intérêts de recherche actuels portent sur la relation entre l'environnement de travail psychosocial, les différences individuelles et les résultats liés au travail tels que la productivité, le roulement du personnel et l'absentéisme pour cause de maladie. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022). Évaluation psychométrique des échelles de performance des personnes : un questionnaire complet sur l'environnement de travail. Journal scandinave de psychologie, 63(2), 109-123. DOI : 10.1111/sjop.12793
Grotting, G. & Øvergård, KI (2023). La relation entre les routines de planification du travail posté et les absences pour maladie dans un hôpital norvégien : une étude transversale. Journal international des études infirmières https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, prof.

Université de Bergen

Département des sciences psychosociales

Norvège

 

 
 
Professeur de psychologie à l'Université de Bergen. Doctorat en psychologie de la même institution en 2002. Les principaux sujets de recherche sont le sommeil et les dépendances non chimiques.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). La prévalence du workaholism: une étude par sondage auprès d'un échantillon national représentatif d'employés norvégiens. PLOS UN, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Élaboration d'une échelle d'addiction au travail. Journal scandinave de psychologie, 53, 265-272.

Jane Parker, Ph.D.

École de gestion

École de commerce Massey Université Massey d'Auckland 

Nouvelle-Zélande

 
Jane est titulaire d'un doctorat en relations industrielles et travaille à l'École de gestion de la Massey Business School en Nouvelle-Zélande. Ses intérêts de recherche comprennent les relations d'emploi comparatives, la GRH stratégique et la démocratie et l'inclusion en milieu de travail.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Parker, J., (première édition), Baird, M., Donnelly, N. et Cooper, R. (2022). Les femmes et le travail en Asie et dans le Pacifique : expériences, défis et perspectives. Auckland : presse universitaire Massey. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. et Alefaio-Tugia, S. (2022). Perceptions des impacts du salaire vital à Aotearoa Nouvelle-Zélande : vers une conceptualisation contextualisée à plusieurs niveaux. Revue du personnel, Vol. avant l'impression. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.

Département de psychologie

 Université nationale et kapodistrienne d'Athènes

Grèce

Vassilis Pavlopoulos a obtenu son doctorat en psychologie sociale de l'Université nationale et kapodistrienne d'Athènes en 1992. Il est professeur de psychologie sociale interculturelle et directeur du Laboratoire de psychologie interculturelle et sociale appliquée au Département de psychologie, National et l'Université Kapodistrienne d'Athènes. Ses intérêts de recherche portent sur l'acculturation et les relations interculturelles, les processus de résilience des jeunes immigrants, les idéologies de la diversité culturelle, la discrimination perçue et les normes de justice sociale, l'étude interculturelle des valeurs, la participation politique des jeunes et la citoyenneté active.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Environnements émotionnels sociétaux et différences interculturelles dans la satisfaction de vivre : une étude de quarante-neuf pays. Journal de psychologie positive, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopoulos, V., & He, J. (2021). Résilience des jeunes immigrants : considérations théoriques, développements empiriques et orientations futures. Journal de recherche sur l'adolescence, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, Ph.D.

 
CONICET (Conseil National de la Recherche Scientifique et Technique)
Université de Palerme
Université de Buenos Aires

Argentine
 
 
Elle est titulaire d'un doctorat en psychologie (Universidad de Palermo, Argentine). Elle travaille actuellement comme chercheuse au CONICET (Conseil national de la recherche scientifique et technique) et est professeur à l'Université de Palerme et à l'Université de Buenos Aires. Ses intérêts de recherche portent sur la compréhension des facteurs favorisant le bien-être des employés et des organisations.
Les publications en psychologie du travail comprennent :
 
Lupano Perugini, ML, & Waisman, S. (2018). Engagement au travail et relation avec la performance et la satisfaction du travail. Revista psicodebate: psicología, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Profils d'organisations positives : analyse des caractéristiques percibides selon les variables individuelles, les organisations et les résultats. Escritos de Psicologie (Internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Département de psychologie
 Faculté d'arts
 Université de Maribor
 
Slovénie
 

Nejc Plohl est un assistant de recherche et d'enseignement ainsi qu'un doctorat de quatrième année. étudiante au Département de Psychologie, Université de Maribor (Slovénie). Ses travaux de recherche sont principalement liés à la psychologie sociale, de la santé et appliquée, avec un intérêt supplémentaire pour l'étude interculturelle de ces domaines.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Prédicteurs de l'amélioration de l'attractivité physique humaine : données de 93 pays. Évolution et comportement humain. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Toucher affectif interpersonnel dans les relations intimes : une perspective interculturelle. Bulletin de personnalité et de psychologie sociale, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, doctorat

Université de Jyväskylä

Finlande

Mikko Pohjola travaille comme chercheur de projet au Département de psychologie de l'Université de Jyväskylä, en Finlande. Il a une formation spécialisée en psychologie du travail et des organisations et une longue expérience en tant que psychologue de la santé au travail. Ses intérêts de recherche portent sur l'interaction sociale dans les contextes de groupe de travail et de consultation.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (dans la presse). Interaction dans la supervision systémique de groupe en ligne : analyses multimodales de la qualité du dialogue. Dans M. Borcsa & V. Pomini: le manuel de thérapie systémique en ligne, de supervision et de formation - volume de la série de livres EFTA 7. Springer International.

Halley Pontes, doctorat

Département de psychologie organisationnelle, Birkbeck

Université de Londres

Londres

Royaume-Uni

Le Dr Halley Pontes est psychologue agréé (CPsychol), scientifique agréé (CSci) et chargé de cours en psychologie à Birkbeck, Université de Londres. Il a publié plus de 100 études avec comité de lecture et deux livres sur les dépendances comportementales. Son principal intérêt de recherche est lié à l'intersection entre les dépendances comportementales et l'évaluation psychométrique. Le Dr Pontes a remporté plusieurs prix internationaux pour ses recherches pionnières sur les dépendances comportementales, notamment le prix Durand Jacobs 2016 (Université McGill, Canada) et le prix de recherche en début de carrière 2019 (Australian Psychological Society, Australie).

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Le Dr Pontes dirige actuellement un projet de recherche national sur la dépendance au travail au Royaume-Uni, où il examine sa prévalence et ses comorbidités dans un échantillon représentatif à l'échelle nationale.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Le présentéisme maladie détermine la satisfaction au travail via des états affectifs-motivationnels. Sciences sociales et médecine, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

Observatoire mondial de la sécurité psychosociale et du climat

 Centre d'excellence en milieu de travail

 Justice & Society University of South Australia, Australie du Sud

 Australie

 
Mon activité de recherche est motivée par une véritable passion pour améliorer la santé psychologique des travailleurs australiens et internationaux, en particulier via des approches au niveau politique qui peuvent influencer une large action des parties prenantes. Je suis un universitaire adaptatif et « ouvert » et je travaille dans toutes les disciplines de la psychologie, de la santé publique et du droit/de la réglementation. Mon expertise réside dans la recherche qualitative et l'analyse des politiques publiques, mais je travaille avec des chercheurs quantitatifs et, ensemble, nous fournissons des recommandations claires et significatives aux politiques et aux pratiques pour améliorer la santé psychologique liée au travail et réduire les blessures. 
 
Je travaille principalement sur un projet de cinq ans (2020 - 2015) à l'Observatoire mondial de la sécurité psychosociale et du climat (PSC-GO) intitulé "Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate" dirigé par l'éminent Australian Research Council Kathleen Fitzpatrick Professeure lauréate Maureen Dollard. PSC-GO est une première plateforme de recherche mondiale pour la gestion de la recherche nationale et internationale sur la sécurité psychosociale au travail. 
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Potier, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M. et Dollard, M. (2019). Examen analytique du contexte politique australien en matière de santé psychologique et de risques psychosociaux liés au travail. Sciences de la sécurité, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potier, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M. et O'Keeffe, V. (2022). Évaluation des politiques nationales de gestion des risques psychosociaux liés au travail : une revue internationale de la littérature. Sciences de la sécurité, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, Ph.D.

Université de Leeds 

Royaume-Uni

 
Alan est titulaire d'un doctorat en relations industrielles et gestion des ressources humaines de l'Université Keele. Après une longue période de travail dans l'industrie, la formation syndicale, l'apprentissage et les compétences syndicales. Il a rejoint la Leeds University Business School en 2014 en tant que chargé de cours et a depuis été nommé maître de conférences (enseignement et bourses d'études) au département des relations de travail et d'emploi. Il est également membre du Centre pour les relations d'emploi, l'innovation et le changement (CERIC) de LUBS. Ses intérêts sont la négociation collective; Associations d'employeurs ; Conflit en milieu de travail ; Apprentissage syndical ; Handicap en milieu de travail; et l'intimidation dans l'enseignement supérieur. Alan a été impliqué dans des recherches et des publications sur la nature du syndicalisme, la réglementation du travail et les défis managériaux au Royaume-Uni, et le bien-être (autisme).

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Chevreuil A, Athelstan A. 2020. Défendre le bien-être au travail : une étude de cas sur l'autisme. Dans : Dundon T ; Wilkinson A (eds.) Études de cas sur le travail, l'emploi et la gestion des ressources humaines. Cheltenham Royaume-Uni : Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, Ph.D.

Université privée de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivie

 
Doyen de la faculté, professeur de statistique, psychologue

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Les femmes chefs d'entreprise latino-américaines : une surprise intéressante. Genre dans la gestion : une revue internationale.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). L'individualisme-collectivisme en tant que modérateur de la relation exigences-contraintes du travail : un examen inter-niveaux et transnational. Journal des études commerciales internationales, 43(4), 424-443.

Ghada Chahrour, doctorat

Maître assistant

Université jordanienne des sciences et technologies

Jordan

Professeure adjointe et chercheuse spécialisée en soins infirmiers en psychiatrie et en santé mentale. Actuellement, président du département des soins infirmiers communautaires et de santé mentale. Mes recherches portent sur la santé mentale, y compris, mais sans s'y limiter, la dépression, le suicide et l'intimidation. A occupé le poste de doyen adjoint aux affaires étudiantes et de gestionnaire du logement des étudiants. A eu des collaborations de recherche à l'échelle nationale et internationale
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A. et Alibrahim, M. (2022). Le rôle modérateur du soutien social sur la violence et le stress au travail chez les infirmières psychiatriques. Forum des soins infirmiers, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). Le rôle de la culture organisationnelle dans la prévention du harcèlement au travail chez les infirmières en Jordanie. Journal jordanien de la recherche en soins infirmiers, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, Ph.D.

Chercheur

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Département des sciences comportementales et cognitives
Faculté des sciences humaines, de l'éducation et des sciences sociales

Luxembourg

 
Philipp Sischka est chercheur à l'Université du Luxembourg et travaille au sein du Département des sciences comportementales et cognitives de l'Institut pour la santé et le comportement (Groupe de recherche sur la promotion de la santé et la prévention des agressions, Prof. Dr. Georges Steffgen). Il a obtenu son diplôme en sociologie de l'Université de Trèves en 2011 et son doctorat en psychologie (titre de la thèse : "Le harcèlement au travail : validation d'une mesure et du rôle de la concurrence, style de leadership évitant passif, violation du contrat psychologique et frustration des besoins fondamentaux ”) de l'Université du Luxembourg en 2018. Ses domaines de recherche incluent:
• Qualité de vie au travail et conditions psychosociales de travail
• Déterminants et conséquences de l'agression au travail (c.-à-d. intimidation au travail, mobbing)
• Élaboration et évaluation d'échelles
• Modélisation des variables latentes (par exemple, modélisation d'équations structurelles, théorie de la réponse aux items)
• Recherche par sondage en ligne
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Contre-mesures COVID-19 sur le lieu de travail, bien-être psychologique et santé mentale - une analyse de classe latente représentative au niveau national des employés luxembourgeois. Psychologie actuelle. Publication en ligne anticipée. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Théorie de la réponse aux items et analyse du fonctionnement des tests différentiels de la liste de contrôle des symptômes HBSC dans 46 pays. Méthodologie de recherche médicale BMC, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, Ph.D.

professeur agrégé

Faculté des médias et de la communication
Université Singidunum de Belgrade

Serbie

Jelena Sladojević Matić a obtenu son doctorat de la Faculté de philosophie de l'Université de Belgrade - département de psychologie en 2011. Le thème de son doctorat était : "Le concept de l'ombre et son importance dans le travail thérapeutique et diagnostique analytique" qui a également été le sujet principal de son livre "Shadow in Psychoteraphy", publié en 2018. Elle a obtenu son Master en 2003, thème : "Composantes cognitives et émotionnelles des maladies de dépendance".  Elle est professeure agrégée au Département de psychologie, où elle enseigne les cours suivants : psychothérapie et conseil, psychothérapie jungienne, psychologie organisationnelle et psychologie du travail, conseil en ressources humaines. Elle est membre individuel et superviseur de l'Association internationale de psychologie analytique. Elle possède une riche expérience académique et pratique dans le domaine de la psychothérapie et du conseil en organisation. Jusqu'à présent, elle a publié de nombreux articles scientifiques et un livre. Elle s'intéresse à des domaines tels que le comportement organisationnel, la santé mentale et la psychothérapie.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Krstic, N., Sladojević Matić, J  ( 2020) : Les enfants devraient-ils devenir des acteurs clés dans la conception de lieux de travail favorables à la famille ? ; Revue internationale de sociologie et de politique sociale, ISSN : 0144-333
Radovic, S., Sladojević Matić, J, Opačić, G . ( 2019) : composition de la personnalité de l'équipe et performances de l'équipe ; Gestion : Journal des entreprises durables dans les économies émergentes 

Rosita Sobhie, doctorat

Université Anton de Kom du Suriname
Institut d'études supérieures et de recherche

Paramaribo, Suriname/ Amérique du Sud

 Le Dr Rosita Sobhie est chercheuse principale et chargée de cours à l'Institut d'études supérieures et de recherche de l'Université Anton de Kom du Suriname. Elle est titulaire d'un doctorat en sciences sociales et d'une maîtrise en analyse et politique macro-économiques et en économie d'entreprise. Ses principaux domaines de recherche sont la pauvreté et les inégalités, les problèmes de modélisation et de prévision macroéconomiques pour les petites économies ouvertes et l'évolution des attitudes en matière de rôles ethniques et de genre dans la société. Ses activités récentes incluent sa contribution au Comité national d'évaluation de la pauvreté et au projet national d'analyse et de dépôt de données sur les ODD. Elle contribue également à 3 projets de recherche interculturels sur l'harmonie des genres, la gestion durable des ressources humaines et la dépendance au travail.
 

Alejandro Castro Solano, Ph.D.

 
CONICET (Conseil National de la Recherche Scientifique et Technique)
Université de Palerme 
Université de Buenos Aires

Argentine
 
 
Je suis professeur à l'Université de Palerme, en plus je travaille comme chercheur au Conseil National de la Recherche Scientifique et Technique (CONICET). Mes intérêts de recherche portent sur les variables organisationnelles, la personnalité et le bien-être, la psychologie positive et les variables liées à la santé mentale.
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
 
Gallagher, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). L'état, mais pas le trait de gratitude, est associé aux réponses cardiovasculaires au stress psychologique aigu. Physiologie et comportement, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solan, A. (2016) Profils d'organisations positives : analyse des caractéristiques percibides según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicologie (Internet) 9, 1-11.
 

Paula Spagnoli, doctorat

Maître de conférences en psychologie du travail et des organisations

Département de psychologie

 Université de Campanie Luigi Vanvitelli

Italie

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Dépendance au travail chez les salariés et les travailleurs indépendants : une enquête basée sur la version italienne de la Échelle de dépendance au travail de Bergen. Journal européen de psychologie, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Une enquête intra-individuelle sur la relation entre le travail quotidien et la pression artérielle systolique. Travail et stress, doi : 10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

Professeur (complet)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Faculté des sciences humaines, de l'éducation et des sciences sociales
Département des sciences comportementales et cognitives

Luxembourg

 
Georges Steffgen est professeur en psychologie sociale et du travail à l'Université du Luxembourg et travaille au sein du département des sciences comportementales et cognitives de l'Institut de la santé et du comportement. Ses axes de recherche incluent :
• Agression, mobbing et cyberintimidation
• Régulation des émotions et colère
• Promotion de la santé sur le lieu de travail
• Qualité de vie au travail et conditions psychosociales de travail
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Contre-mesures COVID-19 sur le lieu de travail, bien-être psychologique et santé mentale - une analyse de classe latente représentative au niveau national des employés luxembourgeois. Psychologie actuelle. Publication en ligne anticipée. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). L'indice de la qualité du travail et l'indice de la qualité de l'emploi : une approche multidimensionnelle de la qualité de l'emploi et de ses liens avec le bien-être au travail. Revue internationale de recherche environnementale et de santé publique, 17(21), 7771 ; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Story, Ph.D.

professeur agrégé

École d'administration des affaires de São Paulo, FGV

Brésil

Professeur associé à l'EAESP-FGV, Sao Paulo, Brésil. doctorat de l'Université du Nebraska-Lincoln. Elle a publié des articles dans des revues internationales de premier plan telles que Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics et Journal of Managerial Psychology. Ses intérêts de recherche portent sur le leadership et le comportement organisationnel dans les organisations dans des contextes mondiaux. Elle est actuellement membre du comité de rédaction du European Management Journal. 
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Innovation à travers les cultures : relier le leadership, l'identification et le comportement créatif dans les organisations. Psychologie appliquée.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., & Histoire, J. (2021). La politique organisationnelle et son impact sur la performance et la déviance à travers l'authenticité et l'épuisement émotionnel. Journal britannique de gestion.

Marc Sullman, prof.

Département des sciences sociales

Université de Nicosie

Chypre

Le professeur Mark Sullman a plus de 20 ans d'expérience dans les domaines de la santé et de la sécurité et du comportement au volant et a fourni des conseils à de nombreuses entreprises multinationales. Il a mené plusieurs études évaluant l'impact du système avancé d'aide à la conduite pour réduire les risques chez les conducteurs de travail et évalué si la formation sur simulateur se transférait sur le lieu de travail chez les chauffeurs de bus finlandais. Il a fait partie du comité de rédaction de quatre revues internationales, dont Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology et a été le représentant européen de la division 13 de l'Association internationale de psychologie appliquée pendant plus de 15 ans. Il a été membre du conseil consultatif scientifique de 10 conférences internationales et a publié plus de 150 articles dans des revues scientifiques.
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). L'intrusion de Facebook comme médiateur entre capital positif et détresse générale : une étude interculturelle. Frontières en psychiatrie. v. 12, numéro d'article 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Formation à l'éco-conduite chez les chauffeurs de bus – ça marche ? Recherche sur les transports, partie C, 58 (partie D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Liliya Sultanova, doctorat

professeur agrégé

Faculté de psychologie, 
Université d'État Lomonossov de Moscou, branche à Tachkent

Tachkent, Ouzbékistan

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Frenzel, SB., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Un problème partagé est un problème réduit de moitié : Le rôle de l'identification familiale et de l'identification à l'humanité dans le bien‐être pendant la pandémie de COVID‐19. Journal britannique de psychologie sociale, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Comment les dirigeants nationaux nous protègent : une étude longitudinale dans quatre pays explorant le rôle du leadership identitaire en tant que prédicteur de l'adhésion aux interventions non pharmaceutiques COVID-19. BMJ ouvert, 12(5), e054980.

SOLEIL Ruimei

Université de Macao

Chine (RAS de Macao)

 
Mme Ruimei Sun est actuellement doctorante au Département de psychologie de l'Université de Macao. Ses intérêts de recherche portent principalement sur les comportements addictifs (par exemple, la dépendance au travail et l'utilisation problématique du smartphone) et la santé mentale des adolescents.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Soleil, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS et Wu, A. (2022). Autonomisation psychologique, dépendance au travail et épuisement professionnel chez les professionnels de la santé mentale. Psychologie actuelle, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Soleil, R., Zheng, H., & Z, Ouyang. (2022). Relations parents-enfants et symptôme dépressif chez les étudiants chinois : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques et le rôle modérateur de la pleine conscience. Motivation et émotion, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Institut de recherche sur la promotion de la santé et la prévention des maladies; Division de la recherche sur les comportements de santé

 Département des sciences de la population et de la santé publique (anciennement médecine préventive)

 Ecole de Médecine; également Département de psychologie, École des arts libéraux et des sciences 

École de travail social, Université de Californie du Sud, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

États-Unis

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) est professeur de sciences de la population et de santé publique, de psychologie et de travail social à l'Université de Californie du Sud. Il a plus de 600 publications. Ses EBP comprennent les projets Towards No Tobacco Use (prévention du tabagisme chez les jeunes adolescents), Towards No Drug Abuse (prévention de la toxicomanie chez les adolescents plus âgés) et EX (cessation du tabagisme chez les adolescents plus âgés). Il est membre de l'AAHB, de l'APA Division 50 et du SPR. Il est rédacteur en chef de Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications). Ses derniers textes sont Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) et Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020). Il maintient un vif intérêt pour les dépendances, au sens large (substance et comportements) - concepts, prévention, cessation, régulation, ainsi que la recherche de traduction. Il enseigne des cours sur les fondements de la recherche sur les comportements de santé (cours d'études supérieures, depuis 1988) et sur les problèmes de toxicomanie (cours de premier cycle de niveau supérieur; depuis 1999).
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Susman, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Prévalence des addictions : Un problème de la majorité ou de la minorité ? Éval. Prof. Santé 34(1), 3-56.
Susman, S. (2012). Workaholism: Une revue. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 pages.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Département des Sciences Humaines et Sociales, Institut Supérieur du Sport et de l'Education Physique du Kef, Université de Jendouba, Jendouba, Tunisie,
 
Département de l'Education, Institut Supérieur du Sport et de l'Education Physique de Sfax, Université de Sfax, Sfax, Tunisie,
 
École supérieure de santé publique,
Département des sciences de la santé (DISSAL), Université de Gênes, Gênes, Italie,
 
Groupe d'Etude du Développement et de l'Environnement Social (GEDES), Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Sfax, Sfax, Tunisie
 
Tunisie

Amayra Tannoubi est doctorante en sciences de l'éducation appliquées à l'activité physique et à la théorie du sport à l'Université de Sfax, en Tunisie. Ses intérêts de recherche comprennent la réussite scolaire de haut niveau et les facteurs d'influence, tels que la théorie de l'autodétermination et l'engagement scolaire. Amayra Tannoubi s'intéresse également à la validation des échelles et à la psychométrie.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Élaboration et validation préliminaire du questionnaire sur le processus d'études en éducation physique : perspectives pour les étudiants universitaires en éducation physique. Frontières en santé publique, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Désengagement de l'emploi chez les enseignants d'éducation physique : aperçus d'une enquête Web transversale avec analyse de modélisation de trajectoire. Recherche formative JMIR, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.

professeur agrégé
Ateneo Centre de Recherche et Développement des Organisations
 Département de psychologie 
Université Ateneo de Manille
 
Philippines

Joy est directrice exécutive du Centre Ateneo pour la recherche et le développement organisationnels (CORD) et professeure associée au département de psychologie de l'Université Ateneo de Manille. Elle a plus de vingt ans de pratique dans différents domaines de la gestion des ressources humaines (GRH) et du développement organisationnel (OD), y compris des travaux de conseil auprès des gouvernements, des entreprises, des universités et des organisations de la société civile. Elle a publié dans des revues internationales et locales et a également co-édité des livres sur la gestion des ressources humaines, le DO et le leadership. Joy est titulaire d'un doctorat en psychologie sociale et organisationnelle de l'Université Ateneo de Manille où elle a également obtenu sa maîtrise. Elle est psychologue agréée et psychologue industrielle/organisationnelle certifiée de l'Association de psychologie des Philippines (PAP). Joy est également membre du conseil d'administration du OD Practitioners Network (ODPN) et coprésidente du groupe d'intérêt spécial de recherche en psychologie du PAP. 

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Élaboration d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pendant la COVID-19 : exploration des stratégies d'employés en télétravail aux Philippines. Communauté, travail et famille, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML et Bertulfo, DJ (2021). Vers la poursuite de ce que les gens apprécient : déterminer un salaire décent en fonction des écarts de capacité. Perspectives internationales en psychologie : recherche, pratique, consultation, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, M.Sc.

Professeur et chef de département

Département de psychologie médicale
Département de santé mentale
École des sciences médicales
Université nationale d'Asunción

Paraguay

jtorales@med.una.py

Julio Torales est professeur et chef du département de psychologie médicale, et professeur de psychiatrie et chef du département de santé mentale à l'Université nationale d'Asunción, au Paraguay. Le professeur Torales est chercheur de niveau I du Conseil national de la science et de la technologie du Paraguay. Il a publié plus de 200 articles scientifiques, 23 livres et 70 chapitres de livres. Le professeur Torales a été récompensé par la Jeune Chambre internationale en tant que «Jeune paraguayen exceptionnel» (en 2006); par l'American Psychiatric Association en tant que « International Fellow » (en 2013) ; par l'Association mondiale de psychiatrie en tant que « membre honoraire » (en 2017) ; et par Elsevier comme "Prix SciVal CICCO" du Paraguay (2022), pour sa production scientifique.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et al. Validation espagnole de l'échelle de stigmatisation du stress professionnel pour les médecins (SOSS-D) et des facteurs associés à l'épuisement professionnel des médecins. Ir J Psychol Med. 2022 :1-8. doi : 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Technostress, anxiété et dépression chez les étudiants universitaires : un rapport du Paraguay. Int J Soc Psychiatry. 2022;68(5):1063-1070. doi : 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Professeur

Département d'études psychologiques 

Directeur du Master Management des Talents Humains UNIVERSIDAD ICESI

Colombie

Saryth Valencia est actuellement professeur de psychologie à l'Université ICESI, une université classée #1 en Colombie et #9 en Amérique latine selon le classement Times Higher Education. Elle est directrice d'un cours de troisième cycle en gestion des talents humains qui allie stratégie organisationnelle et qualité de vie au travail. Ses principaux intérêts sont d'avoir un impact sur le monde des entreprises avec des programmes de sécurité psychologique en consultant et en menant des recherches liées à la subjectivité du travail.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valence, SG La medición de la calidad de vida laboral: Revisión y metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF et Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandémie. Récupéré de https://repository. icesi. édu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono_ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, Ph.D.

Département de psychologie clinique

Université des Émirats arabes unis

Emirats Arabes Unis

Zahir Vally est professeur agrégé de psychologie clinique à l'Université des Émirats arabes unis et est également affilié au Wolfson College de l'Université d'Oxford. Il mène des recherches dans une grande variété de domaines, notamment le développement de l'enfant, la psychopathologie et les interventions psychothérapeutiques. Récemment, il a développé un programme de recherche qui a étudié l'utilisation problématique d'Internet et des smartphones dans les contextes du Moyen-Orient.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). Culte des célébrités aux Émirats arabes unis : examen de son association avec l'utilisation problématique d'Internet, la rêverie inadaptée et le désir de gloire. Psychologie des médias populaires, 10(1), 124-134.
Vally, Z., & Alowais, A. (2022). Évaluation du risque de dépendance au smartphone : validation d'une version arabe de l'échelle de dépendance basée sur les applications pour smartphone. Journal international de la santé mentale et de la toxicomanie, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, Pr.

Professeur ordinaire de psychologie
Département de psychologie, Université de Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, France

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz est professeur de psychologie à l'Université de Picardie Jules Verne (France), et membre du laboratoire UR 7273 CRP-CPO. Il est également data scientist. Dans le passé, il a travaillé comme maître de conférences/chercheur/professeur à l'Université de Toulouse Jean-Jaurès (France), à l'Université du Québec à Montréal (Canada) et à l'Université Eduardo Mondlane (Mozambique). Il a également travaillé (a) comme data scientist dans une multinationale nord-américaine, (b) comme journaliste correspondant pour l'Agence France-Presse, (c) comme journaliste pour le journal mozambicain Diário de Moçambique, (d) comme journaliste organisateur communautaire dans un projet des Nations Unies (ONU) mené au Mozambique.

Les sujets de recherche actuels du professeur Germano Vera Cruz sont :
1. Les usages problématiques des nouvelles technologies de communication et d'interaction sociale (« addiction » liée à l'utilisation du smartphone, des médias/réseaux sociaux, des jeux en ligne et de la cybersexualité) ; workaholism et addictions au sport.
2. Les usages des objets connectés et leurs effets sur la santé (bien-être/qualité de vie, amélioration des performances).
3. Violence interpersonnelle (violence sexuelle, violence conjugale, violence dans un contexte de guerre civile).

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Aboujaoude E, Vera Cruz G., Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Évaluation de la popularité et de l'efficacité perçue des outils de smartphone qui suivent et limitent l'utilisation du smartphone : étude d'enquête et analyse de l'apprentissage automatique.
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI : https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G., & Sheridan T. (2021). La normalisation de la violence lors des rapports sexuels chez les jeunes Mozambicains qui seraient sous l'influence de la pornographie. Sexualité & Culture. 2021. DOI : https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaure

Université privée de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivie

 
 
Professeur de psychologie organisationnelle, psychologue

Anis MS WU, Prof.

Université de Macao

Chine (RAS de Macao)

 
La professeure Anise Wu est actuellement doyenne associée (Recherche) de la Faculté des sciences sociales de l'Université de Macao. Ses recherches portent à la fois sur la santé individuelle et publique, avec un accent particulier sur les comportements addictifs (par exemple, le jeu, les jeux, l'utilisation d'Internet, l'utilisation des smartphones, les achats et la consommation de substances) et le bien-être.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Zaccrocher, MX, & Wu, AMS# (2022). Effets de l'adversité de l'enfance sur la dépendance au smartphone : la médiation multiple des stratégies d'histoire de vie et des motivations d'utilisation du smartphone. Ordinateurs dans le comportement humain, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK, & Wu, AM S.# (2020). L'effet prospectif du but dans la vie sur le trouble du jeu et l'épanouissement psychologique chez les étudiants universitaires. Journal des dépendances comportementales, 9(3),756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, doctorat

Professeur assistant de recherche
Centre de recherche sur les comportements de santé (CHBR)
École JC de santé publique et de soins primaires
L'Université chinoise de Hong Kong
Shatin, NT, Hong Kong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Le Dr Sherry Xue Yang a obtenu son doctorat en philosophie en psychologie de l'Université chinoise de Hong Kong et a été formée à l'Université d'Oxford. Elle a été formée dans les domaines de la psychologie de la santé, de la médecine comportementale, du travail social, du conseil et de la psychologie sociale. Elle a obtenu cinq subventions au niveau national en tant que chercheuse principale. Elle a publié plus de soixante-dix articles évalués par des pairs dans les domaines de la santé mentale et de la santé comportementale. Ses études portent principalement sur les comportements addictifs (par exemple, les troubles du jeu sur Internet, la dépendance aux médias sociaux, la dépendance au travail) et la dépression chez les adolescents.
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Elle, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (correspondant) (2021). Comment le stress COVID-19 lié à la scolarité et à l'apprentissage en ligne affecte la dépression des adolescents et les troubles du jeu sur Internet : Test de la théorie de la conservation des ressources avec la différence de sexe. Journal des dépendances comportementales, 10(4), 953-966.
Yang, X., & Mak, W. (2020). Aborder les déterminants sociopolitiques de la santé mentale : un défi émergent à Hong Kong. Lancette, 395(10220), 249–250.

Martin Yankov, doctorat

Maître assistant

Nouvelle université bulgare
Département de sciences cognitives et de psychologie

Bulgarie

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov travaille actuellement à la nouvelle université bulgare. Il a obtenu un doctorat en psychologie différentielle à l'Université de Sofia en 2018. Depuis lors, il a enseigné des cours de psychologie, de psychologie sociale et de psychologie de la personnalité dans trois établissements d'enseignement supérieur en Bulgarie et a également travaillé comme psychologue scolaire à Sofia. Ses principaux intérêts de recherche portent sur les domaines des relations interpersonnelles et des traits de personnalité.
Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Yankov, M. (2022) Relation entre les styles d'humour et les composants de la triade noire. Dans I. Janković, N. Ćirović (Eds.), La psychologie dans la fonction du bien-être des dansindividu et société – 17èmes Journées de Psychologie Appliquée 2021 (pp. 61-72). Université de Nis, Faculté de Philosophie.

Katerina Zabrodska, Ph.D.

Chercheur principal
Institut de psychologie Académie tchèque des sciences
Prague, République Tchèque
 

Katerina Zabrodska est chercheuse principale à l'Institut de psychologie de l'Académie tchèque des sciences et professeure adjointe de psychologie organisationnelle à la Faculté des arts de l'Université Charles de Prague. Elle est également chef du département de méthodologie à l'Institut de psychologie, membre du groupe d'experts en évaluation de l'Agence tchèque des subventions et membre du sénat académique de l'Académie tchèque des sciences. Ses recherches se situent à l'intersection entre la psychologie de la santé au travail, les études organisationnelles positives et les études sur l'enseignement supérieur. En particulier, elle se concentre sur l'identification des facteurs personnels, organisationnels et sociaux qui influencent le bien-être au travail et le développement du potentiel académique dans le secteur de l'enseignement supérieur. Plus récemment, elle a participé à des projets traitant des antécédents de résilience organisationnelle dans le secteur public et de la santé au travail chez les enseignants du primaire. Elle publie régulièrement des recherches sur les questions de bien-être au travail, de stress professionnel, d'épuisement professionnel, de cultures organisationnelles positives/destructrices et de la qualité des environnements de travail psychosociaux dans le secteur public. Elle est également consultante sur les questions d'intimidation et de harcèlement au travail.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Pauknerova, D., Zábrodská, K. & Walton, M. (2022). Les organisations sont-elles intrinsèquement toxiques ? Une exploration de la toxicité des PDG, de l'intimidation au travail et des cultures de travail destructrices. Dans A. Kinder, R. Huudges & C. Cooper (Eds.), Santé et bien-être au travail : Problèmes actuels en psychologie du travail et organisationnelle. Londres : Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022). Chercheurs en début de carrière en tant que suiveurs actifs : demandes perçues d'interventions de supervision en milieu de travail universitaire. Recherche et développement dans l'enseignement supérieur, 1-15, en ligne d'abord, DOI : 10.1080/07294360.2022.2040447 

Piyanjali Thamesha de Zoysa, Prof.

Professeur principal en psychologie clinique
 Département de psychiatrie
 Faculté de médecine 
Université de Colombo
 
Sri Lanka
 

Piyanjali de Zoysa est professeur principal au Département de psychiatrie de la Faculté de médecine de l'Université de Colombo. Elle est psychologue clinicienne de profession avec un baccalauréat (avec distinction) en psychologie, une maîtrise en psychologie appliquée (clinique) et un doctorat. Son doctorat. portait sur la violence dirigée contre les enfants. Elle a cofondé un diplôme de maîtrise en psychologie clinique à l'Université de Colombo, qui est le premier programme de formation en psychologie clinique professionnelle dans le pays. Elle a été la présidente fondatrice de l'Association de psychologie du Sri Lanka. De plus, elle a cofondé et anime le programme télévisé hebdomadaire sur la santé mentale sur Rupavahini, "Winadi 9ya" qui est un dialogue psychologie-psychiatrie. Elle a occupé plusieurs postes clés dans des organisations nationales, notamment l'Autorité nationale de protection de l'enfance, le Comité directeur national sur les droits de l'enfant et le Conseil consultatif national sur la santé mentale. Ses intérêts de recherche comprennent l'humanité, les interventions psychologiques adaptées à la culture, la maltraitance des enfants et la violence.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
De Zoysa, P., Kumar, S., & Amarasuriya, SD (2021). Vert de jalousie? L'adaptation interculturelle de l'échelle d'envie bénigne et malveillante et une évaluation de l'envie chez les étudiants de premier cycle sri-lankais. Études psychologiques, 66(2), 191-199. https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z
De Zoysa, P., Kumar, S., Amarasuriya, SD, & Mendis, NSR (2021). Une validation de l'échelle d'auto-compassion et de l'échelle de bonheur subjectif et l'influence du sexe sur l'auto-compassion et le bonheur subjectif dans une population de premier cycle sri-lankaise. Journal asiatique de psychologie sociale. https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

Arunas Ziedelis, Ph.D.

Maître assistant
Institut de psychologie
Université de Vilnius


Lituanie

Arūnas a obtenu son doctorat. en psychologie en 2020 de l'Université de Vilnius, en Lituanie, où il est actuellement professeur adjoint de psychologie. Ses intérêts de recherche incluent les facteurs organisationnels et psychosociaux de l'environnement de travail concernant la santé et le bien-être des employés au travail et d'autres domaines. Arūnas s'intéresse particulièrement à l'équilibre travail-vie personnelle et à l'interaction entre les facteurs individuels et contextuels.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :
Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I., & Lazauskaitė-Zabielskė, J. (2022). Perméabilité des frontières familiales, difficultés à se détacher du travail et conflit travail-domicile : qu'est-ce qui prime pendant le confinement ?. Psychologie actuelle (Nouveau-Brunswick, NJ), 1–12. Publication en ligne anticipée. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03492-2
Lazauskaitė – Zabielskė, J. Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I. (2022). Lorsque le travail à domicile peut avoir un coût : la relation entre la perméabilité des frontières familiales, le climat de surmenage et l'épuisement. Baltic journal of management, 17(5), 705-721. https://doi.org/10.1108/BJM-12-2021-0491 
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