FACTEURS DÉMOGRAPHIQUES ET LIÉS AU TRAVAIL

Âge, sexe, éducation et milieu socio-économique

Premièrement, il convient de souligner que de grandes études épidémiologiques représentatives au niveau national montrent que les symptômes de dépendance au travail sont présents chez un certain pourcentage de personnes de tous âges (des adolescents aux retraités de 65 ans et plus), de tous sexes, de tous types d'éducation et de tous milieux socio-économiques. Le travail peut être défini comme toute activité impliquant un effort mental ou physique effectué afin d’atteindre un objectif ou un résultat. Cela signifie que des activités telles que l’apprentissage/les études ou les tâches ménagères peuvent être considérées comme liées au travail. En conséquence, étudier la dépendance définie comme une forme précoce de dépendance au travail est parmi les comportements addictifs les plus répandus auprès des adolescents (lycéens) et des jeunes adultes (étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs). En outre, les symptômes de dépendance au travail sont relativement répandus parmi chômeurs, travailleurs à domicile, retraités et retraités. Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour mieux comprendre ces différentes formes de comportements addictifs liés au travail.

Certaines études épidémiologiques à grande échelle suggèrent que la dépendance au travail a tendance à être moins fréquente parmi les groupes d'âge les plus âgés et un peu plus fréquente chez les femmes. Autres études ne trouve pas de telles différences. Jusqu'à présent, les différents risques de dépendance au travail liés à l'âge, au sexe, à l'éducation et au milieu socio-économique nécessitent des recherches plus approfondies pour déterminer exactement quels facteurs augmentent le risque ou dans quelles circonstances ils peuvent augmenter ce risque. Il est probable que selon les pays, ces facteurs peuvent avoir une signification différente en raison de différentes réglementations du travail, des offres d'emploi, des politiques sociales, etc. Ceux-ci peuvent, par exemple, réduire les inégalités de genre et d'âge sur le lieu de travail et, à leur tour, affecter le risque de dépendance au travail. . 

Poste de direction

La dépendance au travail est plus répandue parmi les gestionnaires, y compris les cadres de niveau inférieur, intermédiaire et supérieur. Jusqu’à présent, il n’est pas clair si le fait d’être un bourreau de travail augmente les chances d’occuper des postes de direction ou plutôt des responsabilités plus élevées et si d’autres facteurs associés aux fonctions managériales augmentent le risque de dépendance au travail. Il est probable que les deux situations se produisent dans une certaine mesure. 

Exigences élevées du travail

Exigences élevées du travail tels que la surcharge de rôles au travail ou les conflits de rôles au travail sont systématiquement associés à la dépendance au travail. Un stress élevé est associé à des exigences professionnelles plus élevées. On sait que le stress déclenche, entretient et provoque des rechutes de comportements addictifs. Cliquez sur ici pour plus d'informations.

UN étude prospective ont montré que les exigences professionnelles prédisent une dépendance au travail plus élevée un an plus tard, ce qui suggère que des exigences professionnelles élevées peuvent entraîner une dépendance au travail plus élevée. De plus en plus d’études sont enquêter sur les mécanismes par lequel les exigences et les ressources au travail peuvent affecter la dépendance au travail, et comment la dépendance au travail peut affecter la perception des exigences du travail et influencer les comportements organisationnels, ainsi que fonctionner en dehors du travail. Différents facteurs influençant ces relations sont analysés. Par exemple, le perfectionnisme prédit une augmentation de la dépendance au travail au fil du temps chez les travailleurs confrontés à une charge de travail élevée.

Dans l'ensemble, les études disponibles montrent que des exigences professionnelles élevées sont associées à la dépendance au travail. Toutefois, des études supplémentaires sont nécessaires pour conclure dans quelle mesure et dans quelles circonstances des exigences professionnelles élevées augmentent le risque de dépendance au travail.

Grand plaisir de travailler

Grand plaisir de travailler peut augmenter votre risque de dépendance au travail. Les dépendances commencent souvent par le plaisir initial découlant d’une substance ou d’un comportement particulier. Le plaisir initial augmente la probabilité de développer certaines habitudes liées au travail qui peuvent ensuite se transformer en contrainte intérieure.

L'absorption est une caractéristique de engagement de travail  lié à la pleine concentration et à l'absorption heureuse dans le travail, où le temps passe vite. Ceux qui sont absorbés par le travail se sentent bien et ont du mal à se détacher du travail. Cela peut augmenter leur risque d’utiliser le travail pour réguler leur humeur. Cela signifie qu’ils peuvent travailler pour réduire l’anxiété, l’inquiétude, l’irritation, la tension et d’autres états émotionnels négatifs ou pour éviter de penser à leurs problèmes personnels. Ceux qui le font habituellement, peuvent de plus en plus dépendre du travail pour réguler leur humeur et, par conséquent, devenir accros au travail.

STRESSER

On sait que le stress déclenche, entretient et provoque des rechutes dans tous les comportements addictifs. La dépendance au travail est liée à stress élevé au travail, et le stress en dehors du milieu de travail, y compris lié au problèmes de famille. Le stress peut précéder la dépendance au travail et la déclencher. aussi être une conséquence de la dépendance au travail, qui aggrave encore le problème, l'entretient et contribue aux rechutes.

PERSONNALITÉ

Il y a deux traits de personnalité principaux qui sont systématiquement associés à la dépendance au travail dans de nombreuses études menées dans différents pays : 

– le perfectionnisme, particulièrement rigide/dysfonctionnel/névrotique,

– névrosisme ou instabilité émotionnelle, tendance à ressentir des états émotionnels négatifs.

Faible estime de soi globale Plusieurs études ont également montré qu'elle était liée à la dépendance au travail. Cliquez sur ici pour plus d'informations.

Aussi, ls personnalité de type A (TAP) est systématiquement et relativement fortement lié à la dépendance au travail. Elle se caractérise par deux composantes : la compétitivité et la rapidité. En fait, TAP était associé au bourreau de travail dans littérature médicale de haut niveau dès les années 1970, lorsqu'il a été étudié comme facteur de risque de maladies cardiovasculaires, et plus tard lorsque le concept de burn-out était en cours d'élaboration. Aussi, certains des premières définitions de la dépendance au travail fait référence aux caractéristiques du TAP. Aujourd’hui, la dépendance au travail et la TAP sont considérées comme des phénomènes étroitement associés mais différents. 

Certaines études suggèrent que narcissisme est positivement lié à la dépendance au travail. Cependant, des recherches supplémentaires sur cette question sont nécessaires. Cliquez sur ici pour plus d'informations.

FAMILLE

Enfants de des parents accros au travail ou qui ont un engagement élevé au travail courent un risque plus élevé de devenir dépendants du travail. Cela peut se produire pour plusieurs raisons : 

• l'apprentissage social : c'est-à-dire que les enfants observent leurs parents entièrement concentrés sur le travail et développent des comportements similaires,
• renforts : les enfants sont récompensés par leurs parents pour un travail acharné et puni pour ne pas être productif et performant, 
• problèmes psychologiques : des études montrent que les enfants de parents accros au travail par rapport aux enfants de parents qui ne sont pas accros au travail montrer plus de problèmes émotionnels et comportementaux, y compris les troubles de santé mentale ; quelques études montrent même que les enfants de parents dépendants du travail souffrent de dépression et de parentification plus élevées que les enfants de parents dépendants à l'alcool ; les dépendances se développent souvent à la suite d'efforts visant à gérer des états émotionnels difficiles, de sorte que les problèmes psychologiques peuvent augmenter le risque de développer une dépendance au travail,
• facteurs génétiques et leurs effets potentiels sur la personnalité et la santé mentale : jusqu'à présent, il n'existe aucune étude pour étudier les facteurs de risque génétiques de la dépendance au travail, il ne s'agit donc que d'une hypothèse théorique réalisable. 

À l'heure actuelle, des études ont établi que les enfants de parents accros au travail le sont plus souvent eux-mêmes et qu'ils éprouvent davantage de problèmes psychologiques. Cependant, la manière dont la dépendance au travail des parents augmente le risque de dépendance au travail chez les enfants nécessite des recherches plus systématiques et de haute qualité. Ces études devraient examiner des facteurs tels que les valeurs familiales, la parentalité, les besoins psychologiques fondamentaux non satisfaits des enfants ou la formation de croyances personnelles particulières sur eux-mêmes et sur le monde qui peuvent jouer un rôle important dans l'augmentation du risque de dépendance au travail.