Thème de la conférence

Depuis une vingtaine d’années, le workaholism – c’est-à-dire le surmenage compulsif ou la dépendance au travail – est reconnu comme un problème individuel, organisationnel et social important (par ex., Taris et de Jonge, 2024). Bien que des recherches antérieures aient contribué à une meilleure compréhension du phénomène, plusieurs lacunes entravent encore l’évolution vers des actions préventives ciblées. Premièrement, les preuves accumulées reposent encore largement sur des observations qualitatives et des enquêtes transversales, ce qui limite notre compréhension des relations causales entre le workaholism et les phénomènes connexes tout en réduisant la robustesse et la force de persuasion des résultats qui en découlent. De plus, il n’existe que peu d’études de prévalence sur des échantillons représentatifs, ce qui signifie que nous en savons encore assez peu sur la propagation du phénomène en général et dans des contextes culturels, des secteurs de travail et des professions spécifiques. Troisièmement, il existe une pénurie d’études sur les facteurs organisationnels modifiables influençant le développement ou la consolidation du workaholism, et leurs interactions avec la personnalité et les problèmes de santé mentale des employés. Quatrièmement, il existe un manque de données probantes sur les interventions visant à lutter contre le bourreau de travail, qu’elles adoptent une approche primaire (organisationnelle) ou qu’elles soient fondées sur une perspective de prévention secondaire (individuelle).

Pour combler ces lacunes, la première réunion du petit groupe de l'EAWOP (SGM) sur le workaholisme rassemble (a) des contributions qui mettent en œuvre des modèles de recherche robustes, tels que (mais sans s'y limiter) des études à vagues multiples et des études de journal adoptant une perspective intra-individuelle, des études centrées sur la personne et des recherches utilisant des données multisources ; (b) des études sur les antécédents organisationnels et les corrélats du workaholisme ; (c) des enquêtes interdisciplinaires (par exemple, intégrant les théories et méthodes du travail, de l'organisation et de la clinique), et (d) des études d'intervention adoptant une approche de prévention primaire ou secondaire, y compris des études de cas avec une perspective de praticien. Des études supplémentaires peuvent également être envisagées, en particulier si elles utilisent un modèle de recherche robuste et se concentrent sur les corrélats sous-étudiés du workaholisme.

Format de la réunion

Le format de cette réunion de l'EAWOP est conçu pour favoriser une discussion approfondie, des commentaires constructifs et une collaboration de recherche entre les participants. Le programme comprendra environ 16 présentations orales (regroupées par sous-thème et présidées par les intervenants des sous-thèmes) qui seront présentées à l'ensemble du groupe de participants, en plus d'une exposition d'affiches sur un écran continu. De plus, Professeur Arnold Bakker ouvrira le SGM avec une conférence liminaire, et la réunion se terminera par une discussion en petits groupes sur les principaux points marquants du SGM, dans le but de développer les points clés d'une note d'orientation sur le workaholism, également basée sur les contributions des parties prenantes invitées (par exemple, des dirigeants d'entreprise, des représentants syndicaux et des praticiens experts en addiction comportementale). Les résultats du SGM, tels que les présentations, les affiches et la note d'orientation, seront mis à disposition via le https://workaddiction.org  site web.

De plus, le SGM offre une opportunité de publication, puisque nous prévoyons de proposer un numéro spécial à une revue de psychologie appliquée de premier plan telle que l'European Journal of Work and Organizational Psychology. Une sélection des communications présentées lors de la réunion sera publiée.

Frais de participation

• Tarif normal : 120 EUR
• Frais d'inscription (étudiants de premier cycle et doctorants) : 60 EUR

Les frais de participation comprennent deux dîners de conférence, deux déjeuners et toutes les pauses café. Les participants doivent prendre en charge leurs propres frais de voyage et d'hébergement.

Soumission des résumés

Les candidats sont invités à soumettre leurs résumés basés sur des travaux en cours ou des idées émergentes autour du thème de la conférence. Les résumés doivent décrire les objectifs et la pertinence de l'étude, la méthode, les résultats et la discussion (jusqu'à 300 mots) et inclure les affiliations complètes de tous les co-auteurs. L'auteur présent doit préciser s'il est actuellement membre de l'EAWOP. Les résumés doivent être soumis à luca.menghini@unipd.it et pawel.atroszko@ug.edu.pl d'ici le 15 mars 2025Les chercheurs intéressés sont également invités à contacter les organisateurs à l'avance pour demander des informations complémentaires ou discuter d'idées potentielles. Les candidats seront informés de l'acceptation de leur proposition par 15 avril 2025Les détails sur l'inscription seront fournis dès l'acceptation de la proposition, ainsi que des suggestions sur les options d'hébergement.