Il y a eu des progrès considérables dans la conceptualisation et la recherche sur la dépendance au travail ces dernières années. Elle est définie comme une dépendance comportementale avec des symptômes similaires à ceux de la toxicomanie, tels que le sevrage, la tolérance, la modification de l'humeur ou les conflits. Deux facteurs principaux en font l'un des défis les plus importants en psychologie organisationnelle et en santé publique au 21 e siècle. 

L’addiction au travail est l’un des comportements addictifs les plus répandus

Premièrement, les études sur la dépendance au travail montrent qu'elle est plus répandue que la plupart des autres comportements addictifs. Selon le pays, environ 6 à 20% de travailleurs pourraient être touchés, et ces différences de prévalence sont susceptibles, dans une certaine mesure, d'être liées à des facteurs macroéconomiques tels que la réglementation du marché du travail, la stabilité de l'emploi et les systèmes de protection sociale. 

La dépendance au travail cause d'importants dommages individuels, sociaux et économiques

Deuxièmement, la dépendance au travail est strictement liée à une charge de travail élevée, à un stress professionnel chronique et important et à l'épuisement professionnel. De plus, elle affecte considérablement le dysfonctionnement familial et le fonctionnement social généralement problématique. En plus de cela, cela a tendance à être lié à une baisse de productivité. En d'autres termes, elle a des conséquences négatives importantes pour les personnes concernées, leurs proches et les destinataires de leur travail. Actuellement, il existe suffisamment de prémisses empiriques et théoriques pour examiner de plus près l'association entre la dépendance au travail et le fardeau mondial de la maladie. Sa prévalence élevée, associée à des effets négatifs considérables et généralisés, le rend susceptible de causer des dommages importants à une population, affectant les systèmes de soins médicaux et sociaux.

Le stress professionnel et la charge de travail élevée sont de plus en plus reconnus comme des contributeurs importants aux maladies et troubles constituant les principales composantes de la charge mondiale de morbidité. Une définition plus détaillée du burn-out a récemment été incluse par l'Organisation mondiale de la santé (OMS) dans la onzième révision de la Classification internationale des maladies (CIM-11), ce qui reflète une reconnaissance croissante du rôle du travail professionnel dans la santé mentale.

Une préoccupation excessive pour la productivité à l'exclusion du plaisir et des relations interpersonnelles est un problème cliniquement reconnu, un symptôme du trouble de la personnalité obsessionnelle-compulsive (OCPD). Cependant, de plus en plus de preuves suggèrent que le surmenage incontrôlable est lié à un trouble addictif, appelé «dépendance au travail» ou «workaholism», entraînant une productivité réduite et des dommages considérables pour l'individu et les autres personnes de son environnement. L'OCPD semble être l'un de ses principaux facteurs de risque. Néanmoins, les études disponibles suggèrent que la dépendance au travail est une entité clinique distincte et un trouble addictif avec son étiologie, sa symptomatologie, son épidémiologie et son évolution. Le reconnaître comme tel a des conséquences profondes sur sa perception sociale, son identification, sa prévention et son traitement. Les données disponibles suggèrent que pour certaines personnes, la dépendance aux études est une forme précoce de dépendance au travail.

Jusqu'à présent, peu d'efforts ont été déployés pour étudier le rôle de la dépendance au travail dans les conséquences du stress professionnel et d'une charge de travail élevée. Actuellement, nos connaissances sur les facteurs de risque de niveau micro, méso et macro de la dépendance au travail et les interactions entre eux sont limitées. Ce domaine de recherche et de connaissances cliniques a souffert d'un manque de recherche systématique et d'efforts intégrés d'experts du monde entier. Notre projet vise à surmonter ces limites et à fournir des connaissances de haute qualité sur la dépendance au travail.

Dans cette section, vous trouverez un aperçu de la dépendance au travail basé sur les données scientifiques les plus récentes.