Sur cette page, nous discutons de la façon dont la dépendance au travail peut être diagnostiquée et des aspects pratiques de la recherche d'une aide professionnelle, y compris si votre assurance maladie peut couvrir une aide clinique pour un problème compulsif lié au travail.

A l'heure actuelle, l'addiction au travail n'est pas officiellement reconnue comme une trouble addictif dans les classifications officielles des maladies et des troubles tels que DSM 5 par l'American Psychiatric Association ou ICD 11 par l'Organisation mondiale de la santé.

Une dévotion excessive au travail au détriment des relations familiales ou sociales est reconnue comme un symptôme de trouble de la personnalité obsessionnelle compulsive (OCPD) dans le DSM 5. Ce trouble de la personnalité était auparavant reconnu comme un trouble de la personnalité anankastique dans la CIM 10, et actuellement les caractéristiques de ce trouble liées au perfectionnisme rigide et à la contrainte émotionnelle et comportementale sont reconnues comme anankastie domaine des troubles de la personnalité dans la CIM 11. Concrètement, cela signifie que dans de nombreux pays, vous pouvez rechercher une aide clinique qui peut être couverte par votre assurance médicale. Cela diffère d'un pays à l'autre et vous devrez peut-être consulter vos professionnels de la santé locaux pour connaître les conditions exactes dans lesquelles vous pouvez demander une aide professionnelle dans votre pays. 

ANANKASTIE DANS LE TROUBLE DE LA PERSONNALITÉ OU LA DIFFICULTÉ DE LA PERSONNALITÉ (CIM 11, CODE 6D11.4)

L'Organisation mondiale de la santé définit anankastie comme l'un des "traits ou modèles de personnalité proéminents" associés à une personnalité désordonnée :

« La principale caractéristique du domaine des traits d'Anankastia est une concentration étroite sur son standard rigide de perfection et de bien et de mal, et sur le contrôle de son propre comportement et de celui des autres et le contrôle des situations pour assurer la conformité à ces normes. Les manifestations courantes d'Anankastia, qui ne peuvent pas toutes être présentes chez un individu donné à un moment donné, comprennent : le perfectionnisme (par exemple, le souci des règles sociales, des obligations et des normes du bien et du mal, une attention scrupuleuse aux détails, une routines quotidiennes, hyperplanification et planification, accent mis sur l'organisation, l'ordre et la propreté) ; et contrainte émotionnelle et comportementale (par exemple, contrôle rigide de l'expression émotionnelle, entêtement et inflexibilité, évitement des risques, persévérance et délibération).

LA DÉPENDANCE AU TRAVAIL EN TANT QUE TROUBLE ADDICTIF

Cependant, de plus en plus d'études montrent que la dépendance au travail présente des caractéristiques importantes d'un trouble addictif, et sa compréhension évolue.

À l'heure actuelle, dans la plupart des pays du monde, vous ne pouvez pas être officiellement diagnostiqué avec une dépendance au travail de la même manière que vous pouvez être médicalement diagnostiqué avec une dépression, un trouble anxieux ou un trouble lié à la consommation d'alcool. Cependant, dans de nombreux pays établissements de santé et organismes de prise en charge des troubles addictifs reconnaître la dépendance au travail comme un problème de dépendance. Cela signifie qu'il existe des professionnels de la santé et des thérapeutes qui peuvent vous aider à reconnaître votre problème et son traitement. Nous fournissons plus d'informations sur où chercher de l'aide sur cette page web.

COMMENT PUIS-JE ÊTRE DIAGNOSTIQUÉ ?

Cela dépendra dans une certaine mesure si vous demanderez de l'aide à des institutions médicales, à des centres de toxicomanie ou à un conseiller ou un thérapeute privé.

En règle générale, vous pouvez vous attendre à parler de vos problèmes avec un professionnel de la santé ou un thérapeute. De plus, certains tests psychologiques ou cliniques peuvent être effectués pour évaluer le fonctionnement psychologique global et la cooccurrence d'autres troubles ou problèmes de santé. Celles-ci peuvent inclure des entretiens structurés ou semi-structurés, par exemple, une évaluation complète de la personnalité peut être effectuée, ainsi que le remplissage de questionnaires de diagnostic.

Nous recommandons particulièrement :

• consulter des professionnels de santé, notamment spécialisés dans les problématiques liées aux addictions, et
• la recherche d'un diagnostic complet, notamment sur les troubles co-occurrents avec l'addiction au travail.

Études précédentes ont constaté que la dépendance au travail peut coexister avec :

• la dépression,
• anxiété,
• anxiété sociale,
• trouble de la personnalité obsessionnelle-compulsive et autres troubles de la personnalité (par exemple, trouble de la personnalité borderline),
• troubles du comportement alimentaire (anorexie mentale, boulimie nerveuse),
• d'autres troubles addictifs (p. ex., trouble lié à la consommation d'alcool, dépendance alimentaire pouvant être liée à l'hyperphagie boulimique, dépendance au magasinage/achat compulsif),
• trouble bipolaire (maniaco-dépressif),
• les troubles du sommeil, 
• trouble déficitaire de l'attention avec hyperactivité,
• trouble obsessionnel compulsif.

Si vous souffrez d'une dépendance au travail, cela ne signifie pas nécessairement que vous avez l'un de ces problèmes. Cependant, certaines personnes aux prises avec une dépendance au travail peuvent également en souffrir.

Certains de ces troubles peuvent augmenter votre risque de dépendance au travail (par exemple, le trouble de la personnalité obsessionnelle-compulsive), certains peuvent en être les causes ainsi que les conséquences (par exemple, l'anxiété ou la dépression), et d'autres peuvent avoir des causes communes (par exemple, les troubles de l'alimentation) . Par conséquent, aborder et traiter ces problèmes peut améliorer votre fonctionnement général et vous aider à gérer votre dépendance au travail.

Il est très important de reconnaître d'autres problèmes de santé mentale concomitants, car la comorbidité est associée à des déficiences fonctionnelles plus importantes (fonctionnement plus mauvais en général) et à de moins bons résultats pour la santé. Il est nécessaire de traiter tous les problèmes coexistants car ils peuvent avoir des causes communes et peuvent interagir les uns avec les autres et provoquer des rechutes. Il est crucial de comprendre pourquoi une personne est poussée à travailler de manière excessive, comment d'autres problèmes peuvent contribuer à cette contrainte au travail et comment la dépendance au travail peut affecter d'autres problèmes de santé tels que la dépression, l'anxiété ou l'insomnie.