Groupe d’experts en psychologie du travail et des organisations

Parmi nos experts figurent des chercheurs spécialisés en psychologie du travail et des organisations ainsi qu’en gestion des ressources humaines (RH). La dépendance au travail est autant un problème clinique qu’un comportement organisationnel et un problème profondément ancré dans la psychologie du travail et les pratiques de gestion. Le climat et la culture organisationnels sont parmi les facteurs les plus importants qui affectent les comportements des bourreaux de travail. Pour les comprendre et développer des solutions organisationnelles efficaces, nous avons besoin d’intégrations et d’une collaboration étroite entre les chercheurs cliniques et en psychologie du travail. Les membres de notre équipe de collaborateurs représentent des pays du monde entier.

La liste est classée par ordre alphabétique.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

École de gestion

 École de commerce Massey Université Massey d'Auckland

 Nouvelle-Zélande

 
Jim est titulaire d'un doctorat en gestion et travaille à la Massey Business School en Nouvelle-Zélande. Ses intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines et les relations de travail, plus particulièrement sur le temps de travail, l'engagement des employés et la rémunération.  

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Arrowsmith, J. 2013. « Le temps de travail en Europe », dans Arrowsmith, J. et Pulignano, V. (eds.). La transformation des relations de travail en Europe. New York/ Londres : Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. "La lutte sur le temps de travail en Grande-Bretagne des XIXe et XXe siècles", Études historiques sur les relations industrielles 13. 83-117

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Professeur
Département de psychologie
Université de Caroline de l'Est
Etats-Unis
 
professeur de psychologie et directeur de psychologie industrielle/organisationnelle à l'East Carolina University (ECU) ; a été président associé du département de psychologie de l'ECU. Les intérêts de recherche et l'expertise comprennent : la santé et le bien-être des employés, le bourreau de travail, l'équilibre travail-vie personnelle, le stress au travail et la santé au travail. Expérience appliquée dans l'évaluation des besoins en formation, l'élaboration d'enquêtes, les groupes de discussion et l'analyse des emplois. Récipiendaire du prix de professeur distingué pour l'enseignement du Conseil des gouverneurs de l'UNC. Bénéficiaire d'une subvention du NIH axée sur le bourreau de travail et les résultats métaboliques. Récipiendaire du prix de réaffectation à la recherche de subventions du Harriot College of Arts & Sciences de l'ECU. Récipiendaire du prix de recherche d'été du Harriot College of Arts & Sciences de l'ECU. Récipiendaire du prix Hendrix du département de psychologie de l'ECU pour l'excellence du corps professoral (pour le plus haut niveau d'excellence en matière de réalisations universitaires, d'excellence dans les activités d'enseignement et de mentorat et de service rendu au département, à l'université et à la profession). Récipiendaire du prix d'appréciation du corps professoral du département de psychologie de l'ECU pour le mentorat des étudiants diplômés. Finaliste du Distinguished Graduate Mentoring Award de l'ECU.

Cristian Balducci, Ph.D.

professeur agrégé
Département de psychologie
Université de Bologne

Italie
 
Professeur associé de psychologie du travail et des organisations à l'Université de Bologne, Italie.
Auteur de nombreux articles sur la dépendance au travail. Les publications les plus récentes dans ce domaine comprennent :
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism et mise en place de comportements d'intimidation au travail: une analyse prospective. Journal international de recherche environnementale et de santé publique, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). L'impact du workaholism sur la charge de travail quotidienne et l'épuisement émotionnel, et sur les performances professionnelles à plus long terme. Travail et stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. et Clark, M. (2021). Une enquête intra-individuelle sur la relation entre le travail quotidien et la pression artérielle systolique. Travail & Stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, France 
 Institut Universitaire de France (IUF), Pariss, France
 
France

Mes activités de recherche portent sur les processus motivationnels (ex. motivation, workaholism, engagement) en contexte de travail ainsi que sur leurs déterminants (ex. leadership, conception des tâches) et leurs conséquences (ex. performance, bien-être).

Auteur de nombreux articles sur la dépendance au travail. Les publications les plus récentes dans ce domaine comprennent :
 
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Enquête sur les effets combinés du workaholism et de l'engagement au travail : une synergie méthodologique substantielle de méthodologies centrées sur les variables et centrées sur la personne. Journal du comportement professionnel, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Approches variables et centrées sur la personne complémentaires de la dimensionnalité du workaholism. Psychologie appliquée, 71(1), 312-355.

Jane Parker, Ph.D.

École de gestion

École de commerce Massey Université Massey d'Auckland 

Nouvelle-Zélande

 
Jane est titulaire d'un doctorat en relations industrielles et travaille à l'École de gestion de la Massey Business School en Nouvelle-Zélande. Ses intérêts de recherche comprennent les relations d'emploi comparatives, la GRH stratégique et la démocratie et l'inclusion en milieu de travail.

Les publications en psychologie du travail et du stress comprennent :

Parker, J., (première édition), Baird, M., Donnelly, N. et Cooper, R. (2022). Les femmes et le travail en Asie et dans le Pacifique : expériences, défis et perspectives. Auckland : presse universitaire Massey. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. et Alefaio-Tugia, S. (2022). Perceptions des impacts du salaire vital à Aotearoa Nouvelle-Zélande : vers une conceptualisation contextualisée à plusieurs niveaux. Revue du personnel, Vol. avant l'impression. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Paula Spagnoli, doctorat

Maître de conférences en psychologie du travail et des organisations

Département de psychologie

 Université de Campanie Luigi Vanvitelli

Italie

Auteur de nombreux articles sur la dépendance au travail. Les publications les plus récentes dans ce domaine comprennent :
 
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Dépendance au travail chez les salariés et les travailleurs indépendants : une enquête basée sur la version italienne de la Échelle de dépendance au travail de Bergen. Journal européen de psychologie, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Une enquête intra-individuelle sur la relation entre le travail quotidien et la pression artérielle systolique. Travail et stress, doi : 10.1080/02678373.2021.1976883
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