この研究は、マクロレベル（文化的および社会経済的）、メソレベル（組織的）、およびミクロレベル（個人的）の要因が仕事依存症および関連する健康に果たす役割を調査する大規模な国際研究プロジェクトの一部です。問題。この調査は、2022 年の冬から 2023 年の春にかけて、6 大陸を含む世界 60 か国以上で実施されます。これは、これまでに実施された仕事依存症に関する最も広範な研究です。

研究の影響

私たちの研究の目的の 1 つは、世界中の仕事中毒に直接起因する仕事環境内外の慢性ストレスの莫大なコストの割合に関するデータを提供することです。最も重要なことは、仕事中毒、仕事関連のうつ病、および燃え尽き症候群に最も寄与する要因を理解し、それらの予防と治療のベストプラクティスを開発することです.この研究の結果は、労働条件に関する政府への勧告を作成するための科学的根拠を提供するだけでなく、労働環境や組織の価値観に関する組織の方針や手順に影響を与え、仕事中毒の発症リスクを最小限に抑え、健康や健康への影響を軽減することができます。幸福。そのため、世界中で人的被害が大幅に減少し、組織、機関、および国レベルの経済の生産性が著しく向上する可能性があります。

グローバル調査

グローバル調査への参加基準は次のとおりです。

• 大人であること
• 従業員数が 10 人以上の組織で、1 年以上フルタイムで雇用されていること。

調査に記入した直後に、すべての参加者は、職場での心理社会的機能に関する詳細なフィードバックを受け取ります。これには、仕事中毒、仕事関連のうつ病、燃え尽き症候群のリスク、および職場での機能に寄与する潜在的な組織的および個人的なリスク要因が含まれます。個人および組織の強みと弱みを特定し、仕事のパフォーマンスと職場環境の内外での福利を改善するのに役立ちます。参加者は、結果の解釈に関する詳細な情報が、潜在的な自助および専門的な解決策に関する推奨事項とともに利用できる Web ページに誘導されます。