仕事と組織心理学専門委員会

当社の専門家の中には、仕事や組織心理学、人事（HR）管理を専門とする研究者もいます。仕事依存症は組織行動であると同時に臨床上の問題でもあり、労働心理学や管理慣行に深く根付いた問題でもあります。組織の風土と文化は、仕事中毒の行動に影響を与える最も重要な要素の 1 つです。それらを理解し、効果的な組織的ソリューションを開発するには、臨床心理学研究者と労働心理学研究者間の統合と緊密な協力が必要です。私たちの協力者チームのメンバーは、世界中の国々を代表しています。

リストはアルファベット順に並べられています。

ジム・アロースミス博士

経営学部

 マッセイ ビジネス スクール マッセイ大学オークランド校

 ニュージーランド

 
ジムは経営学の博士号を取得しており、ニュージーランドのマッセイ ビジネス スクールで働いています。彼の研究対象は、人的資源管理と雇用関係、特に労働時間、従業員の関与と賃金に関するものです。  

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

アロースミス、J. 2013. 「ヨーロッパでの労働時間」、Arrowsmith, J. および Pulignano, V. (eds.)。ヨーロッパにおける雇用関係の変容。ニューヨーク/ロンドン: Routledge.111-132
アロースミス、J. 2002. 「19 世紀と 20 世紀の英国における労働時間に関する闘争」、労使関係の歴史的研究 13. 83-117

シャーナズ・アジズ博士

教授
心理学科
イーストカロライナ大学
アメリカ合衆国
 
イーストカロライナ大学（ECU）心理学教授。ECU心理学部の産業/組織心理学部長および副学部長を務めた。研究対象および専門分野は、従業員の健康と幸福、ワーカホリック、ワークライフバランス、仕事のストレス、燃え尽き症候群など。研修ニーズ評価、調査開発、フォーカスグループ、職務分析の応用経験あり。UNC理事会優秀教授賞受賞。ワーカホリックと代謝結果に焦点を当てたNIH助成金の受領者（PI）。オンラインコース配信システムおよび従来のオンラインとバーチャルリアリティにおける学生の学習の包括的評価に関連するNSF助成金の受領者（Co-PI）。ECUのハリオット人文科学大学助成金申請再割り当て賞の受賞者。ECUのハリオット人文科学大学夏季研究賞の受賞者。ECUのハリオット人文科学大学教員会議旅行賞の受賞者。 ECU 心理学部 Hendrix 優秀教員賞受賞者 (学術的業績、教育および指導活動における卓越性、学部、大学、職業への貢献において最高レベルの卓越性)。ECU 心理学部大学院生指導教員感謝賞を複数回受賞。ECU 優秀大学院指導賞の最終候補者。

クリスチャン・バルドゥッチ博士

准教授
心理学科
ボローニャ大学

イタリア
 
イタリアのボローニャ大学の仕事と組織心理学の准教授。
仕事中毒に関する多数の論文の著者。この分野の最新の出版物は次のとおりです。
 
バルドゥッチ、C.、Menghini、L.、Conway、PM、Burr、H.、Zaniboni、S.（2022）。仕事中毒と職場でのいじめ行為の制定：前向き分析。環境研究と公衆衛生の国際ジャーナル、19、2399。
バルドゥッチ、C.、Alessandri、G.、Zaniboni、S.、Avanzi、L.、Borgogni、L.、およびFraccaroli、F.（2021）。ワーカホリズムが 1 日レベルの仕事量と精神的疲労、および長期的な仕事のパフォーマンスに与える影響。仕事とストレス、35(1)、6-26。
Balducci、C.、 Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021).日レベルの仕事中毒と収縮期血圧との関係に関する個人内調査。仕事とストレス。 https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

ニコラ・ジレ博士

QualiPsy EE 1901、トゥール大学、トゥール、フランス 
 Institut Universitaire de France (IUF)、パリs、 フランス
 
フランス

私の研究活動は、仕事の文脈における動機付けプロセス (モチベーション、ワーカホリズム、エンゲージメントなど) と、その決定要因 (リーダーシップ、仕事の設計など) および結果 (パフォーマンス、幸福など) に焦点を当てています。

仕事中毒に関する多数の論文の著者。この分野の最新の出版物は次のとおりです。
 
ジレット、N.、 Morin、AJ、Sandrin、E.、およびHoule、SA（2018）。仕事中毒と仕事への関与の複合効果の調査: 変数中心の方法論と人中心の方法論の実質的な方法論的相乗効果。職業行動ジャーナル、109、54-77。
ジレット、N.、 Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022).ワーカホリズムの次元性に対する補完的変数および人中心のアプローチ。応用心理学、71(1)、312-355。

ジェーン・パーカー博士

経営学部

マッセイ ビジネス スクール マッセイ大学オークランド校 

ニュージーランド

 
Jane は労使関係の博士号を取得しており、ニュージーランドの Massey Business School の School of Management で働いています。彼女の研究対象には、雇用関係の比較、戦略的人事管理、職場の民主主義と包摂が含まれます。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

パーカー、J. (リード編)、Baird, M.、Donnelly, N.、Cooper, R. (2022).アジア太平洋地域における女性と仕事: 経験、課題、そして前進する方法。オークランド：マッセイ大学出版局。 

パーカー、J.、Arrowsmith、J.、Young-Hauser、A.、Hodgetts、D.、Carr、S.、Haar、J.およびAlefaio-Tugia、S.（2022）。ニュージーランドのアオテアロアにおける生活賃金への影響の認識: マルチレベルの文脈化された概念化に向けて.人事評論、Vol。印刷前。 https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

パオラ・スパニョーリ、博士号

仕事と組織心理学の准教授

心理学科

 カンパニア大学ルイジ・ヴァンヴィテッリ

イタリア

仕事中毒に関する多数の論文の著者。この分野の最新の出版物は次のとおりです。
 
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & スパニョーリ、P. (2022)。従業員と自営業者の仕事中毒：イタリア語版に基づく調査 ベルゲン労働中毒スケール.ヨーロッパの心理学ジャーナル、18(3)、279–292。 doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci、C.、 スパニョーリ、P.、Toderi、S.、およびClark、MA（2021）。日レベルの仕事中毒と収縮期血圧との関係に関する個人内調査。仕事とストレス doi:10.1080/02678373.2021.1976883
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