Lo studio fa parte di un ampio progetto di ricerca internazionale che esamina il ruolo dei fattori di livello macro (cioè culturale e socioeconomico), di livello meso (cioè organizzativo) e di livello micro (cioè individuale) nella dipendenza dal lavoro e nella relativa salute i problemi. Il sondaggio sarà condotto durante l'inverno del 2022 e la primavera del 2023 in oltre 60 paesi in tutto il mondo, inclusi sei continenti. È il più ampio studio sulla dipendenza dal lavoro condotto fino ad oggi.

Impatto dello studio

Uno degli obiettivi della nostra ricerca è fornire dati sulla proporzione degli enormi costi dello stress cronico all'interno e all'esterno degli ambienti di lavoro che sono direttamente attribuiti alla dipendenza dal lavoro in tutto il mondo. Soprattutto, vogliamo capire quali fattori contribuiscono maggiormente alla dipendenza dal lavoro, alla depressione correlata al lavoro e al burnout per sviluppare le migliori pratiche per la loro prevenzione e cura. I risultati di questa ricerca possono fornire una base scientifica per la preparazione di raccomandazioni per i governi in materia di condizioni di lavoro, nonché influenzare le politiche e le procedure delle organizzazioni in materia di clima di lavoro e valori organizzativi per ridurre al minimo il rischio di sviluppo della dipendenza dal lavoro e mitigarne gli effetti sulla salute e benessere. In quanto tale, può contribuire a una significativa riduzione della sofferenza umana in tutto il mondo e a un notevole miglioramento della produttività per le organizzazioni, le istituzioni e l'economia a livello nazionale.

Sondaggio globale

I criteri di partecipazione al sondaggio globale sono:

• essere un adulto
• essere impiegato a tempo pieno per almeno un anno in un'organizzazione con almeno 10 dipendenti.

Immediatamente dopo aver compilato il sondaggio, tutti i partecipanti otterranno un feedback dettagliato sul loro funzionamento psicosociale sul lavoro, compresi i rischi di dipendenza dal lavoro, depressione correlata al lavoro e burnout e potenziali fattori di rischio organizzativi e individuali che contribuiscono al loro funzionamento sul lavoro. Può aiutare a identificare i punti di forza e di debolezza personali e organizzativi e migliorare le prestazioni lavorative e il benessere all'interno e all'esterno dell'ambiente di lavoro. I partecipanti saranno indirizzati a una pagina Web in cui saranno disponibili informazioni dettagliate sull'interpretazione dei loro risultati insieme a raccomandazioni su potenziali soluzioni di auto-aiuto e professionali.