私たちのチーム

当社の国際協力チームには、60 か国以上、6 大陸からの研究者が含まれています。その中には、仕事中毒、行動中毒、仕事と組織の心理学、臨床心理学の世界をリードする専門家がいます。それらは、さまざまな方法論的および理論的視点における幅広い背景と経験を備えた、強迫的な過労に対する臨床的および組織的アプローチを表しています。 

このプロジェクトの目的の 1 つは、研究者と専門家の幅広く統合されたネットワークを構築して、仕事依存症を体系的に調査し、その概念的地位と実際的な影響に関する合意を形成し、この逆効果的な現象に対する世界的な認識を高めることです。


プロジェクトリーダー

Edyta Charzyńska、Ph.D.

准教授

社会科学部

心理学研究所、教育学研究所

カトヴィツェのシレジア大学

ポーランド

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

彼女は博士号を取得しました。 2016 年、ポーランドのワルシャワにある SWPS 社会科学人文大学で心理学の博士号を取得。彼女は哲学の修士号も持っています。彼女は、ポーランドのカトヴィツェにあるシレジア大学で心理学の准教授を務めています。彼女の研究と教育の関心は、主に物質と行動の依存症、幸福、精神性に関係しています。彼女は、評判の良いジャーナルに掲載された依存症に関する多くの論文を執筆または共著しています (例: Journal of Behavioral Addictions、Addictive Behaviors、International Journal of Environmental Research and Public Health、Addiction Research and Theory、Journal of Religion and Health)。彼女は、ポーランドの国立科学センターが資金を提供した 2 つを含む、依存症に関するいくつかのプロジェクトを率いていました。

最近、彼女は行動中毒のプロファイルに関する以下の論文を共同執筆しました。

チャルジンスカ、E.、Sussman、S.、およびAtroszko、PA（2021）。潜在的な行動中毒の重症度と、性別、性格、幸福との関連のプロファイル: 人中心のアプローチ。 習慣性行動、119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., チャルジンスカ、E. (2021)。さまざまなサンプル タイプにおける習慣性行動の部分母集団と、性別、性格、幸福との関係: 潜在プロファイルと潜在クラス分析。環境研究と公衆衛生の国際ジャーナル、18(16)、8590。 https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

パヴェウ・アトロシュコ博士

准教授
心理測定および統計部門
心理学研究所
グダニスク大学

ポーランド
 
心理測定学、統計学、行動依存症を専門とし、特に強迫的な過労に焦点を当てています。数十の科学出版物の著者であり、仕事依存症、および学習依存症の潜在的な初期形態に関する多数の国際的および国内的研究プロジェクトのリーダーです。高等教育教育と学習協会 (HETL)/Emerald Publishing からの 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award の最優秀賞を含む、この分野での彼の業績に対する国内および国際的な奨学金と賞の受賞者。教育科学省の後援の下、学生科学運動（SSM）が主催する2018年の全国StruNaコンペティションで、ポーランドの最優秀学生研究グループの最優秀賞を受賞した学生研究グループ「Experior」のスーパーバイザー。
ポーランドの教育への傑出した貢献に対して教育大臣が授与する最高の栄誉である国家教育委員会メダルを受賞。
ごく最近では、中毒行動に関する国際ハンドブックの仕事中毒に関する章の著者:
 
ペンシルベニア州アトロスコ (2022). 非薬物依存症：仕事への依存症 中: Patel VB、Preedy VR (Eds.) Substance Misuse and Addictions のハンドブック。スプリンガー、チャム。
ペンシルベニア州アトロスコ (2022). 仕事中毒 中: ポンテス HM (編) 行動中毒。概念的、臨床的、評価、および治療アプローチ。スプリンガー、チャム。


コアチームメンバー

Aleks

アレクサンドラ・ブジニアク

グダニスク大学

ポーランド
 
 
Aleksandra Buźniak は、ポーランドのグダニスク大学で神経生物心理学を専門とする心理学の学生です。彼女の研究対象には、臨床および神経心理学、実験的認知心理学、およびデータ分析が含まれます。現在、彼女は EEG バイオフィードバック リラクゼーション トレーニングが仕事中毒の症状と結果の軽減に与える影響についての研究プロジェクトにも取り組んでいます。
 
 強迫的な過労に関する出版物には、次のものがあります。
ウォロパイ ホルジェイェヴィチ、NA、 ブジニアック、A.、Lawendowski、R.、およびAtroszko、PA（2022）。強迫的な研究行動は摂食障害に関連しており、幸福に独立した悪影響を及ぼします：若い音楽家の間の構造方程式モデル研究。 持続可能性, 14(14)、8617。 https://doi.org/10.3390/su14148617
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スタニスワフ・チェルヴィンスキ博士学生

グダニスク大学
 
ポーランド
 
 
Stanisław Czerwiński は、ポーランドのグダニスク大学の博士課程の学生です。彼の主な研究対象は、性格、個人差、自己決定理論、統計学、心理測定学、および心理学における非線形関係を中心に展開しています。知的才能のある個人の心理社会的機能に関する博士論文に取り組んでいます。
 
 仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
チェルヴィンスキ, SK、Lawendowski、R.、Kierzkowski、M.、およびAtroszko、PA（2022）。努力の忍耐は不適応になる可能性がありますか?勉強中毒は、音楽アカデミーの学生の間で、この気概の要素と幸福の間の関係を緩和します。 Musicae Scientiae、102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

ズザンナ・シュナイダー

カトヴィツェのシレジア大学
 
ポーランド
 
カトヴィツェのシレジア大学で心理学を専攻する修士課程の学生で、専門は臨床心理学と犯罪心理学です。在学中、彼女は中毒に関連するものを含むさまざまな研究プロジェクトに取り組みました。彼女は、見習い期間中に行動中毒および物質中毒の経験を積みました。彼女は 3 年連続で優秀な学生に贈られる学長奨学金を授与されました。 Current Psychology を含む科学雑誌に論文を執筆および共著し、国内外の科学会議に参加しました。彼女の研究対象は、主に社会心理学と異文化心理学です。
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

シュナイダー、Z. & Moron, M. (2022)。顔のメイクと、女性が使用する影響戦術の認知可能性: 化粧をした顔と化粧をしていない顔に起因する魅力の役割. 現在の心理学.高度なオンライン出版。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

ナタリア・ウォロペイ＝ホージェイェヴィッチ

グダニスク大学
 
ポーランド
 
 
 
ナタリアは、ポーランドのグダニスク大学の 2 つの学部、つまり神経生物心理学とコンピューター サイエンスを専門とする心理学の最終学年です。現在、彼女は EEG バイオフィードバック リラクゼーション トレーニングが仕事中毒の症状と結果の軽減に与える影響に関する研究プロジェクトに取り組んでいます。
 
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ウォロパイ ホージェイェヴィチ、NA、Buźniak、A.、Lawendowski、R.、およびAtroszko、PA（2022）。強迫的な研究行動は摂食障害に関連しており、幸福に独立した悪影響を及ぼします：若い音楽家の間の構造方程式モデル研究。 持続可能性, 14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

国際チーム

AB CD EF GH IJ KL MN OP QR ST UV WX YZ
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

トイヴォ・アーヴィク、博士号

助教授
心理学研究所
タルトゥ大学

エストニア

博士号を取得しました。 2006 年にエストニアのタルトゥ大学で心理学の学士号を取得。私は、エストニアのタルトゥ大学心理学研究所の個人心理学および社会心理学の准教授です。私の研究と教育の関心は、主に個人の価値観、ポジティブ心理学、人間の性行動に関するものです。 Evolution and Human Behavior、Frontiers in Psychology、Psychological Science、Scientific Reports で多くの論文を執筆または共著しています。私は人格と健康心理学の部門長です。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
アービック、T;アブヒラル、M。アフマド、FZ 他 (2006)。嘘の世界。異文化間心理学ジャーナル、37(1)、60–74。 https://doi.org/10.1177/0022022105282295
スワミ、V;フレデリック、DA;アルカライ、AT;アンダーソン、D。アンドリアント、S;アローラ、S; アーヴィク、T. ら（2010）。世界 10 地域 26 か国の魅力的な女性の体重と女性の身体の不満: 国際身体プロジェクトの結果 I、パーソナリティ & 社会心理学紀要、36、309-325、10.1177/0146167209359702

ムラデン・アダモビッチ、博士号

キングス カレッジ ロンドン、キングス ビジネス スクール、人事管理および雇用関係学科

オーストラリア

Mladen Adamovic 博士は、キングス カレッジ ロンドンのリーダーシップの上級講師です。ムラデンは素晴らしい国際経験を持っています。キングス カレッジ ロンドンに入学する前は、メルボルン大学、モナッシュ大学、オークランド大学で働いていました。彼はトゥールーズ大学でも働き、そこで博士号を取得しました。キール大学、リスボン大学、レンヌ大学、ベオグラード大学で国際経営学の学士号と修士号を取得しました。

彼の研究と教育は、職場での社会問題に関するものです。

  1. 異文化間管理 (つまり、職場での文化の違いの管理、グローバル チームの主導、文化的価値観)
  2. 職場での幸福 (すなわち、回復力、ストレス管理、および週 4 日勤務)
  3. 少数民族の社会的包摂（すなわち、多様性管理、採用における差別、多様なチームの管理、少数民族のためのガラスの天井とガラスの崖）
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
アダモビッチ、M. (2022)。従業員の文化的背景はテレワークが仕事のストレスに与える影響にどのように影響するか?力の距離、個人主義、テレワークに関する信念の役割。国際情報管理ジャーナル、62、https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
アダモビッチ、M. （2018）。グローバルな仮想チームを管理するための、従業員に焦点を当てた人事管理の視点。人事管理の国際ジャーナル、29(14)、2159-2187、https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

バイロン G. アダムス博士

助教 |仕事と組織心理学科 |アムステルダム大学、 オランダ

シニアリサーチアソシエイト |産業心理学および人材管理学科 |ヨハネスブルグ大学、 南アフリカ

客員教授 |仕事、組織、および社会の部門 |ゲント大学、 ベルギー

Eメール： bgadams@uva.nl また bgadams22@gmail.com

次期成人研究会会長 

オランダ心理学者研究所 (NIP) 理事;委員会「文化と多様性」  www.psynip.nl 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
アダムス、BG、Meyers、MC、およびSekaja、L.（2020）。ポジティブなリーダーシップ: 従業員のインクルージョン、差別、幸福との関係。応用心理学、69(4)、1145-1173。 https://doi.org/10.1111/apps.12230
ベンダー、M.、＆ アダムス、BG （編）（2021）。文化と心理学における方法と評価。ケンブリッジ大学出版局。 https://doi.org/10.1017/9781108675475

マリオス・アドニス博士

部長

社会科学科

ニコシア大学

キプロス

マリオス・アドニス博士は、臨床健康心理学の准教授であり、現在はニコシア大学の社会科学部門の責任者です。彼は、フロリダ国際大学 (米国) で心理学の学士号、アデルフィ大学 (米国) で心理学の修士号、イェシバ大学 (米国) のフェルカウフ心理学大学院で健康心理学の修士号、臨床健康の博士号を取得しています。イェシバ大学のフェルカウフ心理学大学院とアルバート アインシュタイン医科大学で心理学を学びました。他の病院での臨床研修中、マウント サイナイ医科大学 (米国ニューヨーク州) のマウント サイナイ病院およびコロンビア大学のコロンビア プレスビテリアン病院 (米国ニューヨーク州) で勤務しました。彼は、キプロス精神保健委員会およびキプロス心理学者登録評議会の懲戒委員会の理事を務めています。彼は、キプロス反薬物評議会の執行評議会で 2 期を務め、1 期は国連薬物犯罪事務所のキプロス共和国代表を務め、欧州監視センターの管理委員会の代理メンバーを務めました。 5年間の薬物および薬物中毒。アドニス博士は、キプロス心理学者協会の副会長を 2 期務め、キプロス心理学者登録評議会の理事を 1 期務め、欧州心理学会連合の倫理常任委員会でキプロスを代表して 2 期務めました。 .彼は臨床医としても働いており、キプロスの物質依存リハビリテーションセンターの臨床監督者です.彼の研究対象には、心血管、身体、精神の健康における心理社会的および文化的要因、ポジティブ心理学、ストレス、およびトラウマが含まれます。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ミネソタ州アドニス、Demetriou、EA & Skotinou、A.、(2018)。占領地域を訪れるギリシア系キプロス人における急性ストレス障害。喪失とトラウマのジャーナル、23、1、15-28。
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., アドニス、M. & Ferreira, N. (2021).キプロス大学の学生における体重の懸念と摂食障害の症状との関係における身体イメージの柔軟性の低下の緩和的役割、地中海臨床心理学ジャーナル。 9、2、p。 1-14。

イザベル・アルバート博士

専門職アシスタント

ルクセンブルク大学

行動認知科学科

人文教育社会科学部

ルクセンブルク

Isabelle Albert は、ルクセンブルグ大学の寿命発達・家族・文化研究所の助教授です。彼女はコンスタンツ大学 (ドイツ) で異文化間および学際的な「子供の価値」プロジェクトの枠組みで博士号を取得しました。彼女の主な研究対象は、(異文化間)、生涯発達、家族心理学の分野です。彼女は、世代を超えた家族関係と価値観の伝達、文化的多様性、アイデンティティ、所属、移住と高齢化の文脈における主観的幸福の分野に大きな貢献をしてきました。彼女は、重要な研究分野である移住と包摂的な社会 (MIS) のコンソーシアムのメンバーです。彼女はジャーナル Trends in Psychology および GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry の副編集者であり、IAP の Human Development Series の共同編集者であり、Sage Journal Culture & Psychology および The Journal の編集委員会のメンバーです。世代間関係の研究者であり、心理学のフロンティアの 2 つのセクション (文化心理学セクションと人格および社会心理学セクション) のレビュー編集者でもあります。彼女は ESFR (欧州家族関係協会) の次期会長です。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
アルバート、I. (2021)。知覚された孤独と、文化的および世代間の所属の役割: ルクセンブルグのポルトガル人第一世代移民の事例.老化の欧州ジャーナル、18、299–310。 https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
ヴォス、J. アルバート、I.、＆フェリング、D.（2014）。ルクセンブルグの多国籍作業チームにおける言語使用と価値観: 対立か調和か?異文化間関係の国際ジャーナル、41、192-196。 https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob 博士

助教授
心理学科
芸術大学
バーレーン大学

バーレーン

私はバーレーン大学の心理学科の健康心理学の助教授であり、博士号を取得しています。 2020年にマンスーラ大学でメンタルヘルス専門の心理学および教育カウンセリングを取得し、メンタルヘルスと心理カウンセリング、家族と結婚のカウンセリング、ポジティブ心理学、組織行動学に関心を持っています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
A.Shirawi, A., Almahjoob、S.、AlJunaid、S.（2019）。バーレーン王国の幼稚園教師のサンプルにおけるいくつかの人口統計学的変数に照らした職業満足度、Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Almahjoob、S.、AAlJunaid、S.、Saad、T.、ALShirawi。 (2022)。 The Relationship of Psychological Tranquility to Optimism and Pessimism in view of the Precautionary Measures to Deal in the Kingdom of Bahrain, サウジ ジャーナル オブ サイコロジカル サイエンシーズ, King Saud University, 7, 1-20 

サード AS アルモシャワ博士

心理学教授
心理学科
社会科学部
イマーム モハメッド ビン サウード大学

サウジアラビア

Samoshawah@imamu.edu.sa

私はサウジアラビアのイマーム モハメッド ビン サウード大学の心理学科で健康心理学の教授を務めており、博士号を取得しています。 2006 年に英国のハル大学社会科学部で心理学の博士号を取得しました。私の研究対象は、メンタルヘルスと関連する変数、組織行動、仕事行動中毒、人格と幸福、組織文化、カウンセリングです。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Gadelrab、H、Alkhadher、O;アルダフリ、S。 S・アルモシャワ （2018）。アラブ諸国における組織的正義: 測定と構造的不変性の調査、異文化研究ジャーナル
アルサフィ、A. アモシャワ S (2021) リヤドの女性刑務所の受刑者における恥の経験と睡眠障害 (不眠症、過眠症、概日リズム睡眠障害) との関係、Journal of research and social Studies.社会科の国立センター、サウジアラビア。

ジム・アロースミス博士

経営学部

 マッセイ ビジネス スクール マッセイ大学オークランド校

 ニュージーランド

 
ジムは経営学の博士号を取得しており、ニュージーランドのマッセイ ビジネス スクールで働いています。彼の研究対象は、人的資源管理と雇用関係、特に労働時間、従業員の関与と賃金に関するものです。  

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

アロースミス、J. 2013. 「ヨーロッパでの労働時間」、Arrowsmith, J. および Pulignano, V. (eds.)。ヨーロッパにおける雇用関係の変容。ニューヨーク/ロンドン: Routledge.111-132
アロースミス、J. 2002. 「19 世紀と 20 世紀の英国における労働時間に関する闘争」、労使関係の歴史的研究 13. 83-117

スティーブン・アサツァ、博士号

東アフリカ・カトリック大学

ケニア

スティーブン・アサツァ博士は、実践的なカウンセリング心理学者であり、東アフリカのカトリック大学で心理学の講師を務めています。彼は、東アフリカのカトリック大学で博士号 (カウンセリング心理学) を取得しています。彼は、ケニア カウンセリングおよび心理学協会 (KCPA) のメンバーです。国際行動発達学会 (ISSBD) および児童発達研究学会 (SRCD)。彼の主な研究活動は、死の研究、アフリカの心理学、依存症に焦点を当てています。彼は現在、カルチュラル エボリューション ソサエティとテンプルトン財団から資金提供を受けている研究者の 1 人であり、グローバル化が文化に与える影響を研究しています。彼の具体的なプロジェクトは、ルヒヤの伝統的な喪の儀式がコミュニティの幸福に与える影響です。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
アサツサ S. (2020) ケニアのナイロビ郡の非臨床集団における生涯にわたる死の準備の可能な予測因子としての死の態度。インディアンJパリアットケア; 26:287-94。 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe、M.、 アサツァ、S. & Macharia, EN(2021)「Correlates of Career Adaptability between Academic Staff in Selected Universities in Nairobi County, Kenya」 International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS) volume-5-issue-8, pp.155-165 DOI ：https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

ステファニー・オースティン、博士号

Université de Québec à Trois-Rivieres

カナダ

ステファニー オースチンは、カナダのケベック大学トロワ リヴィエール校で組織行動学の教授を務めています。彼女は修士号を取得しました。疫学の博士号と彼女の博士号。カナダのケベックにあるラバル大学で心理学の博士号を取得しています。 Stéphanie の研究対象は、主に、仕事と私生活の両方で、従業員の適応と機能を調整できる組織的要因と動機付け要因に焦点を当てています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
オースティン、S. Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020).新しい登録看護師の疲労 : 仕事の動機、関与、病気の欠勤、離職の意思との関連の 12 か月の coros-lagged 分析。看護管理ジャーナル、28(3)、606-614。
ジレット、N.、 オースティン、S.、 Fernet、C. Sandrin、E.、Lorho、F.、Brault、S.、Becker、M.、およびAubouin、J.（2021）。ワーカホリズム、プレゼンティイズム、仕事と家族の対立、個人的および仕事上の結果: モデレートされた調停モデルのテスト。 Journal of Clinical Nursing、30、2842-2853。

アーノルド・バッカー博士

仕事および組織心理学の教授
 
エラスムス大学ロッテルダム
 
オランダ

アーノルド・B・バッカーは、オランダのエラスムス大学ロッテルダム校の仕事と組織心理学の教授です。彼は、ポジティブ組織心理学センター オブ エクセレンスの所長であり、ノースウェスト大学とヨハネスブルグ大学 (いずれも南アフリカ) の (特別) 客員教授でもあります。バッカーは、心理科学協会、国際応用心理学会、欧州産業衛生心理学会の会員です。彼はポジティブ組織心理学の専門家であり、研究対象には JD-R 理論、ジョブ クラフティング、遊び心のあるワーク デザイン、仕事と家族のインターフェイス、燃え尽き症候群、ワーク エンゲージメントなどがあります。バッカーは、世界で最も引用されている科学者の 1 人です (全分野でトップ 200)。 2014 年以来、彼はトムソン・ロイターの「世界で最も影響力のある科学者」のリストに含まれています。

クリスチャン・バルドゥッチ博士

准教授
心理学科
ボローニャ大学

イタリア
 
イタリアのボローニャ大学の仕事と組織心理学の准教授。
仕事中毒に関する多数の論文の著者。この分野の最新の出版物は次のとおりです。
 
バルドゥッチ、C.、Menghini、L.、Conway、PM、Burr、H.、Zaniboni、S.（2022）。仕事中毒と職場でのいじめ行為の制定：前向き分析。環境研究と公衆衛生の国際ジャーナル、19、2399。
バルドゥッチ、C.、Alessandri、G.、Zaniboni、S.、Avanzi、L.、Borgogni、L.、およびFraccaroli、F.（2021）。ワーカホリズムが 1 日レベルの仕事量と精神的疲労、および長期的な仕事のパフォーマンスに与える影響。仕事とストレス、35(1)、6-26。
Balducci、C.、 Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021).日レベルの仕事中毒と収縮期血圧との関係に関する個人内調査。仕事とストレス。 https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

セルジュ・バルタツェスク、博士号

オラデア大学

ルーマニア

Sergiu Băltăţescu は、ルーマニアのオラデア大学の社会学分野の教授であり、博士号のスーパーバイザーでもあります。 2007 年にブカレスト大学で「ルーマニアにおけるポスト共産主義移行の社会的文脈における幸福」という論文で博士号を取得し、ルーマニア アカデミーの社会学賞「ディミトリー グスティ」を受賞しました。彼は、生活の質と幸福の分野で、国内および国際的に資金提供された研究プロジェクトを調整しました。主観的な生活の質と社会的指標に関する多数の研究の著者であり、ルーマニアの社会学雑誌 (Sociologie Românească) の編集長を 10 年間務めました。彼は Journal of Social Research & Policy を設立し、彼の研究分野で最も重要ないくつかのジャーナルの理事も務めています。Social Indicators Research、International Journal of Happiness and Development、Journal of Happiness and Well-Being、Calimatesa vieşii (生活の質）。

ダナ・ブディエル、博士号学生

アンナジャ国立大学、ナブルス、 パレスチナ

ミラノ・ビコッカ大学、ミラノ、 イタリア

Dana Bdier 博士は、ミラノ ビコッカ大学の博士課程の学生です。彼女は、パレスチナのアンナジャ国立大学で心理学および教育カウンセリングの修士号を取得しています。彼女は、主にパレスチナの文脈で心理学と人間科学の分野に関連する研究を行うことに興味を持っています.彼女は、インターネット中毒とビデオゲーム中毒、パレスチナの状況におけるジェンダーに基づく暴力、戦争によって影響を受けた人々の精神的健康に関するいくつかの研究を行ってきました。思春期の子供、女性、メンタルヘルスケア提供者など、さまざまなグループ間でのパレスチナ人の地位。彼女は博士課程の学生になる前に、国境なき医師団の心理学者として 1 年間働いていました。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
マフミド、F.、 ブディエ、D.、＆Chou、P.（2021）。問題のあるインターネットの使用、摂食障害の行動、およびパレスチナの大学生の間の幸福との関連。 Psicologia: Reflexão e Crítica, 34.
マハミド、FA, ベルテ、DZ、& ブディエ、D. (2021)。問題のあるインターネット使用と、COVID-19 パンデミック時のパレスチナ人における睡眠障害および生活満足度との関連。現在の心理学、1-8。

ニテシュ・バティア博士

助教授
経営学科
経営科学部
ジャールカンド中央大学

インド

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

彼は経営学の博士号を取得しています (ビルラ工科大学、メスラ、インド)。彼は人事管理 (メジャー) とマーケティング (マイナー) の MBA を取得しています。彼は現在、インドのランチーにあるジャールカンド中央大学の経営学科で助教授として働いています。過去には、副マネージャーとして AXIS Bank Limited (以前の UTI Bank Limited) に、また教員として BITEC-Mauritius に関連していました。彼の研究と教育への関心は、主に組織行動、人事、ファミリービジネス、共同起業家精神に関係しています。彼は、Springer、IGI Global、Sage、Bloomsbury などの出版社のバナーの下で出版された評判の高い雑誌や本で、感情的知性、精神的知性、従業員の離職意向などに関するいくつかの論文を執筆および共同執筆しています。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
プージャ、 バティア、N.、＆クマール、P.（2022）。ミレニアル世代の心の知能指数: IT および ITES セクターの男性リーダーと女性リーダー。人的資本および情報技術専門家の国際ジャーナル (IJHCITP)、13(1)、1-18。 http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
グプタ、SK、 バティア、N.、＆Bhagat、M.（2022）。従業員の離職モデルと離職文学の進化におけるその役割のレビュー。インド労働経済学ジャーナル、1-30。

スネザナ・ビリッチ、博士号

国際バルカン大学

経済行政学部

スコピエ、北マケドニア共和国

 Snezana Bilic は、国際バルカン大学の管理および国際貿易分野の正教授です。彼女は、経済管理科学部の第 1、第 2、第 3 サイクルの研究で教えています。彼女は博士号を取得しました。大学「Ss。 Cyril and Methodious」、スコピエ、北マケドニアの経済学部、マーストリヒト経営大学院の経営学修士。彼女の現在の研究対象には、リーダーシップ、戦略的管理、仕事の動機付け、プロジェクト管理、異文化行動が含まれます。彼女は 30 以上の科学記事、40 の国際会議への寄稿、5 つのモノグラフなどを発表しています。  
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Rogoza et al., (2020) “Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight World Regions”, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 オンライン: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) “Country-Level Correlates of the Dark Triad traits in 49 Countries”, Journal of Personality, June 2020, JOPY-20-0002.R2

ハルシャ・バンドー、博士号

モーリシャス大学
モーリシャス

私はモーリシャス大学で講師をしています。 2004 年にインドのプネー大学で心理学の修士号を取得しました。私の研究対象は、メンタルヘルス、パーソナリティ、家族システム、異文化間研究、および Covid-19 が人々に与える影響です。国際プロジェクトにも参加しています。最新のものは、Covid-19、個性と生活の質：パンデミック時の自己強化です。私はアメリカ心理学会の会員でもあります。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo、H.、Bălțătescu、S.、Bilić、S.、Brulin、J.、Chobthamkit、P.、Dominguez、A.、Dragova-Koleva、S.、El-Astal、S.、Esteves、C.、Eldesoki、W.、 Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk 、A.、およびYahiaev、I.（2020）。 49 カ国におけるダーク トライアドの特性の国レベルの相関関係。ジャーナル オブ パーソナリティ、第 88 巻、第 6 号、1217-1234。ドイ: 10.1111/jopy.12569
アラバマ州ピレイ＆ ブンドゥー、ハイイロ （2015）。大学での抑うつ、自殺および関連症状 モーリシャスの学生。体育、健康教育、レクリエーション、および ダンス、21、253-260

アルバナ・カノラーリ・ベイズ博士

上級講師

シラー国際大学
パリ

フランス

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canolllari-Baze は、心理学の上級講師であり、英国心理学会の認定心理学者として認められています。 Canollari-Baze 博士は、心理学の講義、研究の実施、およびコンサルティングの提供において 16 年の専門知識を持っています。彼女は、高等教育機関や研究機関、メンタルヘルス関連の組織の発展に貢献したいと常に考えています。彼女は専門的な道のりで、個人が個人的および専門的な目標を達成するのを助けながら、多様性、包括性、および倫理に対する情熱を示してきました。

Albana のキャリア パスはオックスフォードで始まり、オックスフォード ブルックス大学 (2004 年) で心理学と社会学の学士号を取得しました。同じ大学に入学して間もなく、心理学研究の修士号 (2005 年) と心理学の博士号 (2013 年) を取得しました。発達的および文化的心理的アプローチからの引き出し カノラリ・ベイズ博士の研究は、若者の文化的アイデンティティの発達と、子供の教育に対する親の社会的表現の移行に焦点を当てています。アルバニアは、アルバニアとコソボの教育システムに関する 2 つの主要な欧州評議会プロジェクトで、国内および国際的な研究専門家として従事してきました。 

現在、アルバナはシラー国際大学、パリ大学、パリのドーフィン大学 PSL に在籍しています。彼女はティラナにあるニューヨーク大学の客員教授でもあります。さらに、アルバナは、パリの社会心理学研究所 (University Paris 8) の提携メンバーであり、アルバニア心理学者勲章の公認心理学者であり、Instahelp の認定カウンセリング心理学者であり、専門家プールの COST メンバーであり、アルバニア研究所の元理事でもあります。社会学。彼女は著者であり、科学会議に参加するだけでなく、彼女が貢献する機関の認定プロセスで責任を持って行動します.

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
カノラーリ・ベイズ、A & David、G. (2021)。異なる言語で意味を構築する: フランスの大学の博士課程の学生の事例. N. Zoghlami、C Brudermann、C. Sarre、M. Grosbois、L. Bradley、および S. Thouesny (Eds)、EUROCALL 2021 (pp. 35-40) の CALL および専門化に関する短い論文。 Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
カノラーリ・ベイズ ら、（2019）。アルバニアの教育システムにおけるいじめと過激主義との戦い. © 2019 欧州評議会。全著作権所有。 https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

アヴナー・カスピ博士

上級講師

教育心理学科

イスラエル公開大学

イスラエル

カスピ博士は、イスラエル公開大学の上級教員です。彼は、学習、コミュニケーション、対人関係に現れる基本的な人間の認知と行動に対する情報技術の影響を研究しています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
カスピ、A.、Sayag、M.、Gross、M.、Weinstein、Z.、およびEtgar S.（2022）。フィッシングに対する脆弱性に対する個人の価値とメッセージの価値の影響。性格と個人差、186B、111335。 
カスピ、A.、Daniel、M.、およびKavé、G.（2019）。テクノロジーは高齢者を年老いたように感じさせます。老化とメンタルヘルス、23(8)、1025-1030。

トラウィン・チャリーラクトラクーン

心理学科
 教養学部
 タマサート大学
 
タイ

私はタイのタマサート大学で発達心理学の講師をしています。私の主な研究対象は、発達心理学、応用発達心理学、応用認知心理学、および心理的幸福に基づいています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
 
Chaleeraktrakoon、T. & Taesilapasathit、C. (2022)。タイの大学生の心理的幸福の予測因子としてのキャリア選択に対する家族の影響。 Journal of Liberal Arts、タマサート大学/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์、22(2)、300-315。
 Chobthamkit、P.、Sutton、RM、Uskul、AK、& Chaleeraktrakoon、T. (2022)。公正な世界、カルマ、幸福に対する個人的信念と一般的信念：タイと英国からの証拠。社会正義研究。先行オンライン公開。 https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

ナスル・チャルガフ博士

人間科学科 |ガフサ高等スポーツ体育研究所、ガフサ大学、チュニジア。

イタリア、ジェノバ、ジェノバ大学、公衆衛生大学院、健康科学科 (DISSAL)。

チュニジア

 

博士号を取得しました。 2019 年にチュニジアのマヌーバ大学で応用心理学の博士号を取得しました。私は、チュニジアのガフサ大学のスポーツ体育研究所の助教授です。私の研究対象は、メンタルヘルス、ウェルビーイング、ポジティブ心理学です。 Frontiers in Psychology、Plos Medicine、および Frontiers in psychiatry で多くの論文を執筆または共著しています。私は健康心理学の最前線のレビュー編集者です。

コニー IM チャン博士経営学の学生

管理およびマーケティング学科

 マカオ大学

 マカオ

 
Connie IM Chan は、マカオ大学経営学部で経営学を専攻する博士課程の学生です。 2019 年にマカオ大学で MBA を取得しました。彼女の現在の研究対象は、汚い仕事、職場での羨望、仕事中毒に焦点を当てています。

ウィリー・タファズワ・チンヤムリンディ博士

教授

フォートヘア大学

経営管理部

フォートヘア大学

南アフリカ

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

人間と組織の能力の側面と、それらが開発のテーマにどのように貢献するかについての研究を専門としています。これには次のような側面が伴います。 b) 経営科学における解釈主義的研究方法。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
 
チンヤムリンディ, WT (2022)。リモートワークの意図的および意図しない結果: 南アフリカの女性公共サービス マネージャーのサンプルからの物語。心理学の最前線、13、https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
マチベ、MS＆ チンヤムリンディ, WT (2021)。南アフリカの公共サービスにおける従業員の精神的健康の決定要因: 組織市民としての行動と職場の社会的支援の役割.メンタルヘルスの進歩：促進、予防、早期介入、19（3）、306-316。 https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit、Ph.D.

助教授
心理学科
 教養学部
 タマサート大学
 
タイ

私はタイのタマサート大学で社会心理学の助教授と心理学科の主任を務めています。私の主な研究対象は、社会心理学と異文化間心理学に基づいており、文化、アイデンティティ、公正な世界への信念、幸福、衝動買いの社会心理学的視点が含まれますが、これらに限定されません。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
 
チョブサムキット、P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022).公正な世界、カルマ、幸福に対する個人的信念と一般的信念：タイと英国からの証拠。社会正義研究、35(3)、296-317。 https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . 「東西」の二分法を超えて: 自我の文化的モデルにおけるグローバルな変動。実験心理学ジャーナル: 一般、145(8)、966-1000。 http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa、Ph.D.

准教授（心理学）
6168-P 新学術館
人文社会科学科
ピラニ工科大学ビルラ工科大学
ピラニ-333031 (ラージャスターン州)

インド

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr. Rajneesh Choubisa は、ビルラ工科大学 (BITS) ピラニ、ピラニ キャンパスの人文社会科学科の心理学准教授です。彼は訓練を受けた行動科学者であり、インド工科大学デリーでポジティブ心理学を専門としています。彼は、ポジティブな心理測定、ポジティブな組織心理学、ウェルネス プロモーションの分野で有意義な研究を行ってきました。彼は、欧州委員会、高等研究所などのプロジェクトのレビューに専門知識を提供してきました。彼は、この分野の多くの最高品質のジャーナルのレビュー担当者および学術編集者として、専門知識を積極的に提供しています。希望バロメーター プロジェクトのインド人協力者として、彼はポジティブな心理的変数を理論的に調査することに強い関心を持っており、また、カスタマイズされた、理論に基づいたオーダーメイドのプログラムや介入を通じて、これらの変数の実用性をテストしています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ルパレル、N.、 ちょうびさ、R. & Seth, H. (2022)。前向きな職場を想像する: ミレニアル世代の従業員におけるジョブ クラフティング、メンタル タフネス、真の幸福の間の関係を推測する。マネジメント リサーチ レビュー。 45(5)、599-618。土居：https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]
ルパレル、N.、 ちょうびさ、R.、Seth、H.、およびDubey、S.（2022）。従業員のメンタルタフネス: 概念の明確化と規模の開発に向けて.生産性とパフォーマンス管理の国際ジャーナル。 Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

助教授
元沢大学管理学院

台湾

ウェブページ

教育

2018年 Ph.D., Department of Psychology, National Taiwan University, Taiwan

専攻：産業・組織心理学

2009年 台湾国立台湾大学心理学科修士課程修了

専攻：産業・組織心理学

2005年 中原基教大学心理学科卒業（台湾）

専攻：一般心理学

プロとしての経験

2019-現在: 台湾元沢大学管理学部助教授

2007-現在: 台湾国立台湾大学、産業・商業心理学研究センター、シニアコンサルタント

2019-現在: 台湾産業組織心理学会 (TAIOP) 理事

2017-2018: 台湾元沢大学管理学部 非常勤講師

2017-2018: 国立台北看護健康科学大学健康管理学科 非常勤講師

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
チャン、YS、 チェン、CJ*、＆シェン、LF（2020）。コロナウイルスのパンデミック時の在宅勤務: 2 つの文化的サンプルにおける積極的な対処と認識された仕事の生産性との間の仲介者としての将来の時間の方向性。性格と個人差、171、1-6。
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & チェン、CJ、 （2020）。完全主義的リーダーの反応としての虐待 リーダーの完璧主義、知覚されたコントロール、および虐待的な監督を求める部下のフィードバックの緩和された調停モデル。職業および組織心理学ジャーナル、93(3)、790-810。

マリリン・クラーク、博士号

社会福祉学部心理学科

マルタ大学

マルタ

マリリン・クラークは、マルタ大学社会福祉学部の心理学科の教授です。彼女は犯罪学のバックグラウンドを持つ社会心理学者であり、中毒、犯罪歴、被害、ジャーナリストの安全に特に関心を持っています。彼女はシェフィールド大学で博士号を取得しており、国際的に出版されています。クラーク教授は、社会福祉のためのマルタ財団の管理委員会のメンバーであり、全国中毒諮問委員会のメンバーであり、少年裁判所治安判事補佐を務めています。彼女はマルタ心理学者会議所の事務局長です。クラーク教授は、マルタ大学が提供する中毒研究の修士課程のコーディネーターです。電子メール: marilyn.clark@um.edu.mt

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
クラーク、M.、Gritsenko、V.、Bonnici、JS 他。 （2020）。メンタルヘルス目的の大麻に対する心理学学生の態度と信念：国際比較。メンタルヘルスと中毒の国際ジャーナルVol.19（5）、1866-1874。
クラーク、M. and Vella, A. (2022) 女性と物質の使用: 現在の状況、将来の方向性 (117-131).In Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectives on Wellbeing: A Reader, Volume: 2 .ライデン、オランダ: ブリル。 

ジョルジェ・チェクルリヤ博士

バニャ・ルカ大学哲学部心理学科

ボスニア・ヘルツェゴビナ

Đorđe Čekrlija は、ボスニア・ヘルツェゴビナのバニャ・ルカ大学哲学部心理学科の准教授です。彼は人格心理学と統計学のコースを率いています。彼の現在の研究対象には、パーソナリティ モデル、ユーモア、およびポジティブ心理学の領域からの構築物が含まれます。彼は現在、劣等感と優越感に関する国際研究を主導し、いくつかの異文化研究に協力しています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022).ユーモアのスタイルとパーソナリティの代替 5 要素との関係。性格と個人差、194、111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., シガワ、D.、  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). HEXACO-60 構造の安定性と、性別、年齢、社会的地位と性格特性との関連性を 18 か国にわたって調査しています。パーソナリティのジャーナル、90、256–276。

ジョルト・デメトロビッチ、教授

心理学研究所、ELTE Eötvös Loránd University、ブダペスト、 ハンガリー

ジブラルタル大学、責任あるゲーミングのセンター オブ エクセレンス、ジブラルタル、 ジブラルタル

Zsolt Demetrovics は、心理学の教授であり、ジブラルタル大学の責任あるゲーミング センターの議長であり、ハンガリーのブダペストにある ELTE Eötvös Loránd 大学の中毒研究グループの責任者です。心理学と文化人類学の修士号 (ELTE Eötvös Loránd 大学、ブダペスト、ハンガリー) を取得し、同じ大学で臨床心理学と健康心理学 (中毒行動) の博士号を取得しました。以前は、ELTE Eötvös Loránd 大学の教育および心理学部の学部長 (2014 ～ 2021 年) および心理学研究所の所長 (2011 ～ 2021 年) を務め、そこで臨床心理学および中毒学科を設立しました。彼は、ギャンブル、ビデオゲームの使用、インターネット中毒、過性行動、運動中毒、仕事中毒、衝動買いなど、物質使用行動と行動中毒の疫学、評価、および心理的相関関係に関する 400 以上の研究論文を発表しています。国際行動依存症学会の会長であり、Journal of Behavioral Addictions の編集長に資金を提供しています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, デメトロビクス、Z. （2020）。仕事中毒と性格：メタ分析研究。行動中毒のジャーナル、9（4）、945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K.,グリフィス医師 デメトロビクス、Z. （2019）。仕事中毒の 4 因子モデル: 改訂された仕事中毒リスク テスト (WART-R) の開発。ヨーロッパ中毒研究、25(3)、145-160。 

Eglantina Dervishi 博士

准教授
教育学と心理学科
社会科学部
ティラナ大学

アルバニア

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

研究者ID: T-6964-2018
研究者ID: A-9575-2019
Scopus 著者 ID: 57209500672

Eglantina Dervishi 准教授は、イタリアのボローニャ大学の Alma Mater Studiorum で臨床心理学の博士号を取得しました。彼女の論文は、法医学精神保健機関のエンパワーメントの探求に焦点を当てており、その機関のスタッフと患者が直面する課題に特に焦点を当てていました。彼女は現在、学校心理学、心理カウンセリング、専門家オリエンテーションの修士課程で心理学を講義しています。彼女の研究の焦点は、メンタルヘルス、精神病理学、前向きな青少年育成の分野にあります。彼女は、アルバニア心理学者協会 (2015 年) のメンバーであり、心理学者協会 (2017 年) の認可されたメンバーであり、2018 年からは Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles の編集委員会のメンバーです。 、2019年より高等教育質保証庁（ASCAL）外部評価専門家として従事。ノルウェーのベルゲン大学心理学部心理社会科学科の国際プロジェクト「Positive Youth Development Cross-National Project」のパートナー（2019年より）。デルヴィシ教授は、国内外で出版された一連の記事の著者です。彼女は、国内および国際会議の主催者および参加者として参加しています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ミコニ、D.、 デルヴィシ、E.、Wiium、N.、Johnson-Lafleur、J.、Ibrahimi、S.、およびRousseau、C.（2021）。アルバニアにおけるエジプトとロマの若者の発達資産に関する展望 COVID-19 パンデミックの間。思春期に関する研究ジャーナル: 青年期研究協会の公式ジャーナル、31(3)、576–594。 https://doi.org/10.1111/jora.12665 
デルヴィシ、E.、Lala、M.、Ibrahimi、S.（2019）。学校でのいじめとうつ病の症状 Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), pp. 48–55)。 DOI: 10.12740/APP/103658. 

ソーニャ・ドラゴバ＝コレバ博士

助教授
認知科学・心理学科
ニューブルガリア大学
ブルガリア
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva は、ニュー ブルガリア大学、認知科学および心理学科の仕事および組織心理学の助教授です。彼女は博士号を取得しました。 2004 年にブルガリア科学アカデミーの心理学研究所で仕事と組織の心理学の学士号を取得しました。彼女の研究対象には、職場での個人のイニシアチブ、資格の態度、組織におけるダーク トライアドの役割が含まれます。彼女はまた、人事管理の分野でトレーナーおよびコンサルタントとしての経験も持っています。彼女はいくつかの国際的なプロジェクトに参加しています。 COVID-19、個性と生活の質：パンデミック時の自己強化。正戦の信念: 異文化の視点。 G-ガイダンス – ゲーム化されたキャリアガイダンス: ゲーム化されたデジタルプラットフォームを通じて、有意義で参加型のキャリア構築と職業開発を促進する、2019-1-PT01-KA201-061342

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
コラロフ、M.、Dragova、S.、Yankov、M.（2022）COVID-19に対する信念と恐怖、およびワクチン接種の態度との関係。 I. Janković、N. Ćirović (Eds.)、個人と社会の幸福の機能における心理学 – 応用心理学の 17 日目 2021 (pp. 61-72)。ニシュ大学哲学部。 ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva、S.、El-Astal、S.、Esteves、C.、Eldesoki、W.、Gouveia、V.、Gundolf、K.、Ilisko、D.、Jauk、E.、Kamble、S.、Klicperova-Baker、M.、 Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K.、Van Hiel, A.、Uslu, O.、Wlodarczyk, A.、および Yahiiaev, I. (2020). 49 カ国におけるダーク トライアドの特性の国レベルの相関関係。ジャーナル オブ パーソナリティ、第 88 巻、第 6 号、1217-1234。ドイ: 10.1111/jopy.12569

ジョージ・ジンビリ、博士号

経営管理学講師 部門、研究者、管理およびリーダーシップコンサルタント

マラウイ

教育資格 
HRM の博士号 - 南アフリカのノース ウエスト大学のタレント マネジメント - 2021 年 5 月
ボツワナ大学 MPA (HRM) 2015
2010 年にマラウイ大学で学士号 (HRM) を取得
2008 年にマラウイ大学で学士号 (Ed) を取得

ニル・イアン博士

上級講師

心理学科

プノンペン王立大学

カンボジア

Eメール： ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean は博士号を取得しました。 2022 年にベトナム国立大学で臨床心理学の博士号を取得。Ean 博士は、2011 年からカンボジアの王立プノンペン大学の心理学科で、修士課程と学士課程の両方で講義を行っています。 Dr. Ean は 20 年以上にわたってメンタルヘルスの分野で働いています。彼は外傷治療の専門的な訓練を受けており、臨床監督者/コンサルタントとして認定されていました. Ean 博士の研究分野は、カンボジアで最もリスクが高く脆弱な人々の心理的トラウマと薬物乱用に焦点を当てています。彼は、予防から証拠に基づく心理的介入まで、カンボジアのメンタルヘルスを促進するために、国内外の研究者や科学者と幅広く協力してきました。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Maddock, A., Blair, C., イアン、N.、およびBest、P.（2021）。東南アジアにおけるメンタルヘルスの問題と障害に対する心理的および社会的介入：系統的レビュー。精神保健システムの国際ジャーナル。 15:56、1-26。 https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
パリー、SJ、 イアン、N.、Sinclair、S.、Wilkinson、E.（2020）。カンボジアにおけるメンタルヘルスケアの発展：障壁と機会。精神保健システムの国際ジャーナル。 14:53、1-13。 https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou 博士

アテネ国立カポディストリアン大学

ギリシャ

Vasiliki Efstathiou は、パンテオン大学の心理学科を卒業し、アテネ国立カポディストリアン大学 (NKUA) でリエゾン精神医学と生物統計学の修士号を取得しています。彼女は 2018 年にパンテオン大学で臨床心理学の博士号を取得しました。彼女は NKUA 医科大学の大学院プログラム「リエゾン精神医学: 身体的および精神的健康の統合的ケア」の科学アソシエイトであり、過去 2 年間は健康心理学の非常勤講師を務めています。 NKUA心理学部。彼女の研究対象は、精神皮膚科学、精神心臓病学、治療アドヒアランス、身体疾患に関連する神経精神症状、自殺行動など、臨床および健康心理学に関連する問題に焦点を当てています。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
エフスタチオ、V.、Papadopoulou、A.、Pomini、V.、Yotsidi、V.、Kalemi、G.、Chatzimichail、K.、Michopoulos、I.、Kaparoudaki、A.、Papadopoulou、M.、Smyrnis、N.、Douzenis、A. 、＆Gournellis、R.（2022）。 COVID-19 パンデミック時の自殺念慮、うつ病、不安に関する 1 年間の縦断的研究。アジア精神医学ジャーナル、73、103175。 https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
エフスタチオ、V.Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022)。長いCOVIDおよび神経精神症状（レビュー）。実験医学、23(5)、363。 https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

マリア・ユージニア・フェルナンデス博士

助教授
研究員
心理学科
ウルグアイ・カタリカ大学 (UCU)

ウルグアイ

准研究員
特別支援教育学科
ゲント大学 (UGENT)

ベルギー

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

彼女は博士号を持っています。心理学（UCU）の博士号と博士号を取得しています。教育科学の博士号 (UGENT)。ウルグアイ国立研究革新庁ANII研究員。彼女の研究対象には、精神病理学、思春期における薬物使用、幸福、生活の質が含まれます。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
フェルナンデス、メイン州, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) ウルグアイの学校に通っている青少年のための個人の幸福指数の因子構造の調査。ジャーナル オブ ウェルビーイング アセスメント https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
フェルナンデス、メイン州、ダセット; LR、Castelluccio、L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019)。 Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

クロード・フェルネ、博士号

Université de Québec à Trois-Rivieres

カナダ

Claude Fernet は、カナダのケベック大学トロワ リヴィエール校の組織行動学の正教授です。彼は博士号を取得しました。カナダのラヴァル大学で心理学の博士号を取得しています。 Workplace and Well-Being Research Group のディレクターである彼の現在の研究対象には、仕事のストレス、リーダーシップ、仕事のモチベーション、従業員の幸福が含まれます。彼の研究は、Journal of Organizational Behavior、Journal of Vocational Behavior、Work & Stress などの管理および心理学ジャーナルに掲載されています。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Sandrin, E., Gillet, N., フェルネット、C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019).ボランティア消防士のパフォーマンスに対するワーカホリズムの影響: スーパーバイザーの認識と感情的な消耗を含む調整された調停モデル。不安、ストレス、対処、21(5)、568-580。
Gillet, N., Austin, S., フェルネット、C. Sandrin, E.、Lorho, F.、Brault, S.、Becker, M.、および Aubouin, J. (2021)。ワーカホリズム、プレゼンティイズム、仕事と家族の対立、個人的および仕事上の結果: モデレートされた調停モデルのテスト。 Journal of Clinical Nursing、30、2842-2853。

ヘシャム・ガデルラブ博士

クウェート大学社会科学部心理学科

マンスーラ大学教育学部心理学科

クウェート

 

Gadelrab 博士は、クウェート大学 (クウェート) およびマンスーラ大学 (エジプト) の量的心理学および応用統計学の教授です。ガデルラブ博士は、アラビア語と英語の両方で多くの出版物を出版しています。彼は、ウェイン州立大学、マンスーラ大学、ウンムアルクラ大学、マドリード自治大学、エジプトの英国大学、国家品質保証および教育認定機関など、多くの学術機関および市民社会機関の研究コンサルタントおよび専門家として働いてきました。 （エジプト）、および国際児童保護機構（INOCPT）。彼は多くの地元、地域、および国際的な資金提供を受けた研究プロジェクトに参加しました。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Alkhadher、O.＆ ガデルラブ、HF (2022)。組織の正義と不正の異なる予測: 不正は正義の反対ではありません。 Trends in Psychology: 出版が承認されました。
ガデルラブ、HF （2019）。暗黙的攻撃と明示的攻撃の異なる関係の調査: 攻撃の条件付き推論テストのアラビア語版の検証。パーソナリティ評価ジャーナル、101 (6)、609-620。 doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

ラド・ガムサフルディア、教授

Ivane Javakhishvili トビリシ州立大学心理学科教授

アソシエイトエディター、Trends in Psychology、Springer

グルジア

 

Lado Gamsakhurdia は、Ivane Javakhishvili トビリシ州立大学 (ジョージア) の心理学部の文化心理学と心理人類学の教授であり、高次精神力学と一般心理学の文化的基盤を探求しています。彼は特に、プロカルチュレーション、アカルチュレーション、自己性、アイデンティティ構築、移民への人間の適応、および多文化主義の記号論的ダイナミクスの調査に関心を持っています。彼は最近、Routledge と一緒に、「多文化社会における自己の記号論的構築: プロカルチュレーションの理論」(2021) およびスプリンガーの「プロカルチュレーションの理論: 異文化間コミュニケーションによる自己の開発」(2022) という本を出版しました。また、彼はこのトピックに関する数十の記事の著者でもあります。 Lado Gamsakhurdia は、さまざまなジャーナルの編集委員であり、Springer ジャーナル「Trends in Psychology」の副編集者でもあります。欧米の様々な大学に客員研究員として招かれる。

「多文化社会における自己の記号論的構築 – プロカルチュレーションの理論」. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

ティナ・ルドヴィクスドッティル©2022

Ragna Benedikta Garðarsdóttir教授、D.Phil.

社会心理学教授

アイスランド大学

アイスランド

私の主な研究対象は、消費者社会の価値観とその多数の相関関係、情緒的 (主観的幸福、アイデンティティの欠如、身体的不満、買い物中毒など)、行動的 (気候変動対策、負債、消費者行動など)、構造的 (不平等など) です。 、ワークロード)。私の現在の仕事は、唯物論的価値観と対立する価値観、新自由主義構造、アイデンティティとその形成、そして環境活動に特に焦点を当てています。私は政府機関や独立機関のために数多くの招待講演を行ってきたほか、アイスランドのメディアに頻繁に出演して私の専門分野について話し合ってきました.

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Krys、K.、Park、J.、Kocimska-Zych、A.ら。 (2021)。社会的幸福の尺度としての私生活の満足度は、個人主義的な推定です: 50 カ国からの証拠。幸福研究ジャーナル、22、2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir、RB、Bond, R.、Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018).金融危機後のアイスランドにおける主観的幸福の変化: さまざまなステータス グループのさまざまな軌跡.社会階層とモビリティの研究、54、46-55。ドイ: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

ルイス・エドゥアルド・ガリード博士

フルプロフェッサー
心理学科
サントドミンゴの教皇大学カトリカ・マドレ・イ・マエストラ
ドミニカ共和国
luisgarrido@pucmm.edu.do

私は、人間の行動の理解を深め、意思決定プロセスの改善に役立つ統計的手法の開発と体系的な評価に関心があります。私の主な研究対象は、次元評価法、探索的構造方程式モデリング、二因子探索的モデリング、因子混合モデリングなどの潜在変数法です。また、言葉遣いの影響による応答バイアスの理解と統計モデリング、およびテストの構築と検証、知覚されるサービス品質、労働条件などの他の研究分野にも興味があります。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, ガリド、LE、Cantisano-Guzmán、LM、Moretti、L.、およびMedrano、LA（2021）。 COVID-19 のパンデミックと健康 労働者のストレス: 感情的な調整の仲介効果。 PloS one、16(11)、1-13、e0259013。 https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
ガリド、 LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020).長所と短所のアンケートでは、小さいことはまだ美しいですか?探索的構造方程式モデリングを使用した新しい発見。評価、27(6)、1349-1367。 https://doi.org/10.1177/1073191118780461

ニコラ・ジレ博士

QualiPsy EE 1901、トゥール大学、トゥール、フランス 
 Institut Universitaire de France (IUF)、パリs、 フランス
 
フランス

私の研究活動は、仕事の文脈における動機付けプロセス (モチベーション、ワーカホリズム、エンゲージメントなど) と、その決定要因 (リーダーシップ、仕事の設計など) および結果 (パフォーマンス、幸福など) に焦点を当てています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ジレット、N.、 Morin、AJ、Sandrin、E.、およびHoule、SA（2018）。仕事中毒と仕事への関与の複合効果の調査: 変数中心の方法論と人中心の方法論の実質的な方法論的相乗効果。職業行動ジャーナル、109、54-77。
ジレット、N.、 Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022).ワーカホリズムの次元性に対する補完的変数および人中心のアプローチ。応用心理学、71(1)、312-355。

ソニア P. ゴンサルベス博士

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

ポルトガル

 
Sónia P. Gonçalves は博士号を取得しました。 2011 年に ISCTE-IUL と彼女の博士号により、仕事と組織の心理学で博士号を取得しました。 Universidade Lusíada による 2022 年の管理職。彼女は ISCSP-Universidade de Lisboa の教授であり、ポルトガル人材管理協会の理事でもあります。 Sónia は、Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP) の研究者です。彼女の研究対象は、職場のコンテキスト変数が労働者の健康にどのように寄与するかに焦点を当てています。彼女はジャーナルに章や記事を発表しています。彼女はさらに、いくつかの科学的な国際イベントを組織し、修士論文と博士号を監督しました。論文。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

ゴンサルベス, SP & Santos, JVd (2022).燃え尽き症候群と共存するスマートフォン：仕事と家庭の交流と孤独の仲介。内外Ｊ．エンビロン．解像度公衆衛生、19、6692。 https://doi.org/10.3390/ijerph19116692
マルジョ・エイチ・アー、ヴェレス、MJ、 ゴンサルベス, SP、Neto、LM、Kraft、AM、およびCasais、M.（2021）。希望の価値: ポルトガルの人口における知覚された希望尺度の検証。現在の心理学: 多様な心理学的問題に関する多様な視点のためのジャーナル。先行オンライン公開。 https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

マーク・グリフィス博士

国際ゲーミング研究ユニット

心理学科

ノッティンガム・トレント大学

イギリス

 
マーク・グリフィス博士は、公認心理学者であり、ノッティンガム・トレント大学の行動依存症の特別教授であり、国際ゲーム研究ユニットのディレクターでもあります。彼は、行動依存症に関する研究で国際的に知られています。彼は、1350 を超える査読済みの研究論文、6 冊の書籍、190 を超える書籍の章を出版しています。彼の研究は、国内外で 24 の賞を受賞しています。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & メリーランド州グリフィス (2022)。仕事中毒と暗い性格特性との関係：民間部門の従業員を対象とした横断的研究。 International Journal of Mental Health and Addiction、先行オンライン出版
Kun、B.、Takacs、ZK、Richman、MJ、 メリーランド州グリフィス & Demetrovics、Z. (2020)。仕事中毒と人格: メタ分析研究.Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan 教授

国際科学教育センター、米国科学アカデミー アルメニア共和国

研究総務次長、心理学部長、
「Katchar」科学ジャーナルの編集長、
国際人道援助機関、国境なき医師団 (MSF) のアルメニア支部のスーパーバイザー

Naira.Hakobyan@isec.am

私の研究活動は、社会心理学と緊急事態の心理学の分野で行動中毒のポイントに焦点を当てています。私は、社会的疎外の文脈における仕事中毒の問題を専門としています。私は、変化する社会における社会的限界の理論と、限界の負の可能性を消す心理的方法を開発しました。私は 12 のモノグラフと方法論マニュアル、および多くの科学論文の著者であり、多くの国際研究プログラムにも参加しています。私の研究対象は、限界社会グループと変容する社会で発生する中毒プロセスに焦点を当てています。私は、アルメニア共和国国家科学委員会が資金を提供する科学研究プロジェクト「個人の価値観の危機とアノミーの問題、および戦後におけるその克服の方法論」の責任者です。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
はこびゃん N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), The Problem of Personal Development in the Context of Social Anomie, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
はこびゃん N.、Khachatryan A.、Vardanyan N.、Chortok YV (2019)、会社の競争戦略への企業の社会的および環境的責任慣行の実装、イノベーションのマーケティングと管理、2、42-51。 http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

ミシェル・ハンセンヌ、教授

フルプロフェッサー 

心理学科

リエージュ大学

ベルギー

私の研究活動は、行動学的、生物学的、精神生理学的尺度に基づいて、人格と感情、およびそれらの相互作用に焦点を当てています。さらに、性格アンケートの異文化検証に参加しました。 

書誌索引:

  • 総引用数: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-index: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10 インデックス: 97 (Google Scholar)
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., シガワ, D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & ハンセン、M. (2022)。 HEXACO-60 構造の安定性と、性別、年齢、社会的地位と性格特性との関連性を 18 か国にわたって調査しています。パーソナリティのジャーナル、90、256–276。 アティツォグベ, KA, ハンセンヌ、M., Pari, P., & Rossier, J. (2020).通常の性格、ダーク トライアド、積極的な態度、雇用可能性の認識: ベルギー、スイス、トーゴでの異文化間研究。 Psychologica Belgica、60(1)、217–235。

バシャール バンワン ハサン博士

助教授

体育・スポーツ科学部

ワーシット大学

イラク

博士号を取得しました。イラクのバグダッドにあるバグダッド大学体育・スポーツ科学部でスポーツ障害と身体リハビリテーション（健康科学）の博士号を取得。また、エジプトのアレクサンドリア大学で健康科学の修士号を取得しています。私は助教授です。

私の研究と教育の関心は、主に公衆衛生、運動選手の怪我、スポーツ リハビリテーション、および理学療法に関係しています。私は現在、仕事のストレスを取り除くためのリラクゼーション エクササイズ プロジェクトに取り組んでいます。

私は、公衆衛生とスポーツ傷害に関する多くの論文を執筆または共同執筆しています。

アブデラフマン・ハッシ、博士号

経営学准教授

アル・アカウェイン大学
経営学部

モロッコ

Abderrahman Hassi 博士は、モロッコの Al Akhawayn 大学の経営学准教授です。彼は、スペインのマドリッドにあるコンプルテンセ大学と提携している Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) で研究員を務めました。また、ドイツのアイヒシュテット・インゴルシュタット・カトリック大学で経営学の客員教授も務めました。彼は以前、カナダのオタワにあるアルゴンキン カレッジで教えていました。彼の主な研究対象は、リーダーシップ、経営革新、異文化間経営、企業研修、ケーススタディ法などです。 Hassi 博士の研究は、Management and Organization Review、Cross-Cultural & Strategic Management、International Labor Review、International Journal of Contemporary Hospitality Management ジャーナルなどに掲載されています。彼は、Inderscience が発行する MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) の編集長です。 Hassi 博士は、教育、奉仕、研究において、国内および国際的な賞をいくつか受賞しています。

マリ・ヘルタランピ、博士号

ユヴァスキュラ大学

フィンランド

Mari Herttalampi (以前の Huhtala) は、フィンランドのユヴァスキュラ大学の心理学科で上級講師として働いています。彼女の研究対象には、職場での幸福に関連するさまざまな要因が含まれており、特に組織における持続可能な慣行に焦点を当てています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., フタラ、M.、Pulkkinen、L.、およびSchaufeli W.（2014）。仕事中毒の短期測定の国際的および縦断的調査。労働衛生、53(2)、113–123。 https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
ヘルタランピ、M.、Wiese、B.、およびFeldt、T.（2022）。リーダーの激化する仕事の要求：リーダーとフォロワーの関係およびフォロワーの幸福とのマルチレベルの関連。仕事とストレス、オンライン ファースト。 https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

イヴァナ・フロマトコ、博士号

人文社会科学部
心理学科
ザグレブ大学
クロアチア

Ivana は生物心理学の博士号を取得しています (ザグレブ大学、クロアチア)。現在、人文社会科学部心理学科准教授。彼女は、クロアチア科学高等教育省が資金提供したプロジェクトに取り組みました (ストレスと社会的再統合、健康と病気における経験と行動の生物心理社会的決定要因、適応と健康の進化モデルのテスト)。彼女は、COVID-19 パンデミック時のストレスや不安、交配の好みと戦略、感情的な接触、嫌悪感などのトピックに対処しながら、多数の異文化プロジェクトでいくつかの大規模な国際チームと協力してきました。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Burkova VN、Butovskaya ML、Randall AK 他(2022)。 COVID-19 中の不安の最大の症状に関連する要因: 23 か国の異文化間研究。フロント。サイコル。 13:805586.ドイ: 10.3389/fpsyg.2022.805586
フロマトコ1世 Tonković M and Vranic A (2021) 科学への信頼、病気に対する脆弱性の認識、薬理学的および非薬理学的な COVID-19 の推奨事項への遵守。フロント。サイコル。 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

エリック・レイモンド・イグー、教授

准教授 

リムリック大学心理学部

アイルランド共和国

 
 Eric R. Igou 教授 (リムリック大学) は社会心理学者です。彼は博士号を取得しました。 2000 年にハイデルベルク大学で Herbert Bless 教授の指導の下、心理学の博士号を取得しました。それ以来、彼はマンハイム大学で働き、ニュースクール大学とニューヨーク大学でポスドクフェローシップを完了し (2002-2004)、ティルバーグ大学で働いた (終身; 2004-2008) 後、講師職に就きました。リムリック大学 (2008 年以降)。彼は 2 つのマスター プログラムを開発し、部門長 (2010-13; 2020-ongoing) を含む多くの指導的役割を果たしました。彼の研究は、実存的経験 (退屈、幻滅など)、自己調整、人間の知覚、および判断と意思決定における人間の偏見に重点を置いています。
 
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ER イグウ & Van Tilburg、WAP (2021)。退屈という実存的な刺し傷：道徳的判断と行動への影響。 A. Elpidorou (Ed.)、退屈の道徳心理学 (pp. 57-78)。ローマン＆リトルフィールド出版社。 ISBN-10: 178661538X
イグー、ER、 ブレイク、AA、およびブレス、H.（2021）。公正世界の信念は、意味と影響を介して支援の意図を高めます。幸福研究ジャーナル、22、2235-2253。 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško、Prof. Ph.D.

ダウガフピルス大学
 ラトビア
 
研究者ID: O-3090-2019
スコーパスID: 37028520400
 

Dzintra Iliško は、ダウガフピルス大学 (DU) の教授であり、ラトビア科学評議会の心理学と教育学の専門家であり、教育学における DU 推進評議会のメンバーであり、70 を超える科学出版物の著者であり、いくつかのモノグラフの著者であり、科学編集者でもあります。彼女はラトビアで開催された 40 の国際科学会議で招待講演者を務め、定期的に 15 の国際会議で科学委員会のメンバーを務めました。 Dzintra Iliško は、1997 年にイギリスのブリストルにある西イングランド大学で教育の修士号を取得しています。 2002 年に哲学の博士号 (米国、フォーダム大学) を取得。彼女は、デンマークの王立デンマーク教育学校で成人教育の卒業証書を取得しています。 Dzintra Iliško は、大学で 27 年の教育経験があります。彼女は教育科学、管理、心理学の専門家です。彼女は、宗教教育と価値に関する国際セミナー (ISREV) などの国際ネットワークに積極的に参加しており、2004 年以来、神学研究におけるヨーロッパ女性協会 (ESWTR) に参加しています。彼女は、「Journal of Teacher Education for Sustainability」や「British Journal of Religious Education」など、多くの権威あるジャーナルの編集委員を務めています。彼女は国際会議や科学イベントの開催に積極的に取り組んでおり、科学の普及にも積極的に取り組んでいます。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
 
S. Sundh、M. Kravale、E. Oļehnoviča、I. Fjodorova、 Dz。イリスコ (2021)。地域レベルでの持続可能な専門教師トレーニングの組織化: スウェーデンとラトビアの例. EDULEARN21議事録、pp。3043-3049。
シャパレ、S.、 Iliško, Dz. およびBadjanova、J.（2021）。パンデミック時の持続可能なキャリアガイダンス：「ニューノーマル」への道筋の構築」持続可能な教育のための談話とコミュニケーション、12（1）、140-150。 https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

シウ・トーン・インストランド博士

教授
心理学科
ノルウェー科学技術大学

ノルウェー
 
シウ・トーン・インストランド氏は、心理学科の労働衛生心理学の教授であり、心理学研究所の所長です。 健康増進センター 研究 ノルウェー科学技術大学（NTNU）で。彼女は、NTNU で、相互作用に関して博士号を取得しています。 仕事と家族.
 

インストランド氏は、カリフォルニア大学バークレー校健康職場学際センターの提携研究者でもあります。彼女は、カリフォルニア大学バークレー校とハーバード大学ボストン校でフルブライト奨学生を 2 回務めています。

彼女の研究関心には、特に、労働衛生、健康増進、仕事と家庭のバランス、仕事への取り組み、仕事中毒と燃え尽き症候群、介入、および実践研究が含まれます。

Innstruct は開始し、開発しました アーク、これは学界における心理社会的労働環境を促進するための包括的な実施プログラムです。現在、ノルウェーの 19 を超える大学と単科大学、スウェーデンの 2 校が、体系的な健康、労働、安全の取り組みに ARK を定期的に使用しています。

現在、彼女は EU プロジェクトの WP リーダーです H-work – 中小企業および公共の職場におけるメンタルヘルスを促進するための多段階介入。彼女は、9 か国の 14 人のパートナーと協力して、ヨーロッパでメンタルヘルスを促進するための介入、測定機器、ツール、モデルを開発およびテストします。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
インストランド、ST、Banks, C.、Maslach, C.、および Lowenstein, C. (2023)。健全な大学: 大学職員の心理社会的ニーズと仕事関連の健康との関係を調査します。職場行動健康ジャーナル (JWBH)、38(2)、103-126。
インストランド、ST、 クリステンセン、M.、ヘランド、E. (2022)。夢中ですか、それとも夢中ですか?職場と家庭の相互作用を通じた、仕事への取り組み、仕事中毒、仕事に関連した健康の関係の調査。スカンジナビアの仕事と組織心理学ジャーナル、7(1): 1、1–14。土井： https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva博士

心理学科
人文社会科学部
ハザール大学

 
アゼルバイジャン

Ulker Isayeva は、ハザール大学の心理学部の講師兼研究者です。彼女は、社会心理学、精神病理学、仕事と組織の心理学、生物学的心理学などを含む、長年にわたってさまざまな心理学のコースを教えてきました。Ulker Isayeva の研究活動には、強力な遠い国、女性、およびリーダーシップにおいて、組織の構成要素に力を与えることが含まれていました。 、イスラム諸国の大学生の自殺の動機。同時に、彼女は博士号を取得しています。イタリアのカリアリ大学の神経科学の候補者であり、彼女の主な研究は、複雑な精神障害、特に統合失調症の臨床的および遺伝的決定要因の研究に焦点を当てています。英国のヨーク大学で認知神経科学の修士号を取得しています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
フィコ、G. イサエバ、U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). COVID-19 の向精神薬転用: 系統的レビューとメタ分析。 ヨーロッパの神経精神薬理学。
イサエバ、U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022).サルデーニャの精神病患者における脳由来神経栄養因子 (BDNF) レベルと縦断的な精神病理学的および認知的変化との関連を探る。ヨーロッパの精神医学、1-19。
 

Md. サイフル イスラム、BPH

公衆衛生情報学科
ジャハンギルナガル大学
 
バングラデシュ

公衆衛生、NCDs、メンタルヘルス、心理測定、行動科学の経験があります。研究方法論とプロジェクト管理に加えて、ビッグデータ管理と統計分析に精通しています。評判の高い国際ジャーナルに 50 以上の記事を掲載し、バングラデシュの協力者として 7 つの多国間の疫学調査に取り組みました。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
イスラム教、MS、 Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022).男性と女性の簡単なポルノ画面のバングラ版の心理測定特性の検証と評価。メンタルヘルスと中毒の国際ジャーナル。 https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
イスラム教、MS、 Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islamic, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A.、Hossen、I.、Sikder、MT、および Pontes、HM (2021)。 COVID-19 の中でのバングラデシュの大学生における問題のあるスマートフォンとソーシャル メディアの使用: 心理的幸福とパンデミック関連要因の役割.精神医学の最前線、12、647386。 https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

フセイン・ナビル・イスマイル博士

人事・戦略准教授

Adnan Kassar School of Business – AACSB認定
経営学科
レバノン アメリカン大学

レバノン

 
 
Hussein Nabil Ismail 博士は、コンサルタントであり、経営学の教授でもあります。彼は博士号を取得しています。英国のマンチェスター大学で人事管理の学士号、英国のノッティンガム大学で戦略的経営の修士号を取得しています。彼は以前、UMIST を含む英国の大学、およびカリフォルニア州の米国の大学で教鞭をとっていました。 Ismail は、国内外で数年間の産業経験があり、航空会社、メディア、製造、製薬など、さまざまな業界の多くの企業のビジネス コンサルタント/トレーナーとしての役割も果たしてきました。彼は査読付きジャーナルに広く論文を発表し、いくつかのジャーナルの編集委員を務めました。 Ismail は、人的資源、組織行動、およびリーダーシップの分野で、非常に流通している学術書をレビューし、寄稿しています。彼の研究対象には、HRM、組織心理学、および戦略が含まれます。

ドーテ・ホイ・イェンセン博士

認可された心理学者（Aut. MSc Psychology）
非常勤講師
オーフス大学心理学・行動科学科
デンマーク

dhjensen@zenhuset.dk

彼女は博士号を取得しました。 2014 年にオーフス大学で社会心理学および人格心理学の分野で心理学の学士号を取得しました。 彼女は現在非常勤講師であり、いくつかの国際的な研究グループと協力している独立した研究者であり、デンマークの大学で心理学の検閲を行っており、認定心理学者/セラピストとして独自の実践を行っており、仕事依存症の根底にある要因 (自己開発、感情的知性) に関する集中的な経験を持っています。特にマネージャーとエリートスポーツパフォーマーの間でのワークライフバランス。 彼女は社会心理学、健康心理学、教育心理学の研究を行っています。彼女の研究は、バランスの取れた生活における自己とアイデンティティの形成と感情的知性の役割に特に焦点を当てることから始まりました。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ジェンセンDH and Jetten J (2015) 高等教育における相互関係の橋渡しと結びつき: ソーシャル キャピタルと学生の学術的および職業的アイデンティティの形成。フロント。サイコル。 6:126。ドイ: 10.3389/fpsyg.2015.00126
ジェンセン、DH &ジェッテン。 J (2018) 高等教育における学生の学術的および職業的アイデンティティ形成のファシリテーターとしての対人認識の探求、European Journal of Higher Education、8:2、168-184、DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

マリア・ホセ・セラーノ・フェルナンデス博士

准教授
社会心理学
教育科学・心理学部 Facultad de Psicología
ロビラ イ ヴァージリ大学
カタロニア、スペイン
mariajose.serrano@urv.cat

マリア・ホセは博士号を取得しました。 2014 年にスペインのカタロニアにあるロビラ 1 世ヴィルジリ大学で心理学の学士号を取得し、現在は心理学の准教授を務めています。彼女の博士論文は、仕事への情熱とワーカホリズムに関するものでした。彼女は、仕事のストレス、ワーカホリズム、職業上の健康、および従業員の健康と職場での福利に関する心理社会的リスク要因に非常に関心があります。彼女は特にワークライフバランスに関心があります。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
González-Recio、S.、Boada-Cuerva、M.、 セラーノ フェルナンデス、MJ、Assens-Serra、J.、Araya-Castillo、L.およびBoada-Grau、J.（2021）。建設業界における労働安全の前例としての性格と衝動性。労働安全と人間工学の国際ジャーナル。 https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
セラーノ フェルナンデス、MJ、Boada-Grau、J.、Boada-Cuerva、M.およびVigil-Colet、A.（2021）。不安とうつ病の予測因子として中毒を働かせます。 WORK: 予防評価とリハビリテーションのジャーナル、68(3)、779-788。 https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

ポール・カクパ博士学生

ザンビア大学

ザンビア

 
ポールは、東北師範大学 (中国) の博士号候補であり、ザンビア大学の教育行政および政策学科の講師です。彼は、ペンシルバニア大学 (米国) で教育政策の理学修士号を取得し、ザンビア大学で教育行政の教育修士号を取得しています。彼の研究は、教育効果、教師の質、およびカリキュラム改革に広く焦点を当てています。彼は特に、教育政策やその他の的を絞った介入が学校制度、教師の仕事、生徒の成果にどのように影響するかを理解することに関心を持っています。最近では、教育の文脈におけるメンタルヘルス問題への政策対応を理解することに関心を持っています。 
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
カクパ、P. ＆Mulenga、K.（2021）。矯正教育は重要ですか？ザンビアの厳重警備の成人男性刑務所の囚人の視点。 International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo、HJ、Rao、C、および カクパ、P. (2021)。ホームスクールコンテキストにおける信頼の概念化と測定：スコーピングレビュー。心理学の最前線 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

シャンムク・カンブル博士

教授

 心理学科

カルナータック大学ダーワッド

インド

心理学科の教授は、カウンセリング心理学、ポジティブ心理学、産業心理学を専門とし、国内外のジャーナルに 150 以上の研究論文を発表しています。 23 の H インデックス (Scopus) を持っています。彼は、2019 年 10 月 21 日から 2019 年 10 月 25 日まで、ポーランドのワルシャワにあるステファン ヴィシンスキー枢機卿大学の心理学の客員教授でした。 Shanmukh V.Kamble (2010) の 2 冊の本を出版しました。組織における Emotional Intelligence: インドの組織における Emotional Intelligence の重要性と Shanmukh V. Kamble & Deepti B.Duggi (2010)。インドのカップルの感情、関係、食事パターン。彼は 03 M Phil の学生と 13 人の Ph D 候補者を成功裏に導きました。 「インドの 3 つの宗教グループの人々における個人主義、集団主義、集団的許し」(Rs. 1,80,400/-) ICSR。ニューデリー、インド。 2011-2013。 「男性と女性の学生に対するREACH許し療法の有効性は、関係：インドの研究2012-14および価値、感情、行動：大学院の研究プロジェクトで傷ついています. ICSSR-ESRC (英国) ウェールズおよびブラジルとの PH.D パートナー スキーム (2014-2016.) カルナタック大学で実施されたエイズ、結核、マラリア ラウンド - 7 SAKSHAM プロジェクトと闘うためのグローバル ファンドで支援スーパーバイザーおよびマスター トレーナーとして働いた。受信者「Smt。 Aruna and Prof. ST Nandibewoor Gold Medal」は、2016 年の研究分野での功績に対して授与されました。ポジティブ心理学グループ (ペンシルベニア大学、米国) および国際司法研究ドイツ協会のメンバー。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
パヴェウ・アトロシュコ、アルトゥール・サウィッキ シャンムク ヴァサント カンブル (2019) 学部生の勉強中毒とナルシシズムの関係に関する異文化パイロット研究 ポーランドとインドの学生。健康心理学レポート 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
ナサニエル・M・ランバート、タイラー・F・スティルマン、ジョシュア・A・ヒックス、 シャンムク・カンブル、ロイ・F・バウマイスター、フランク・D・フィンチャム（2013年）所属することは重要です：所属の感覚は人生の意味を高めます. Personality and Social Psychology Bulletin 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

アーメド・ケリッシュ博士

上級講師

人文社会科学部
心理測定・心理学研究室
ブリダ大学 2

アルジェリア
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

私はアルジェリアのブリダ第 2 大学の人文社会科学部の上級講師です。私の研究対象分野には、教育評価、心理測定、テスト開発、統計、メンタルヘルス、社会心理学が含まれます。心理測定・心理学研究室に所属しています。アルジェリアのブリダ 2 大学で。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ケリッシュ、A. （印刷中）。ネットワークモデル、確証的因子分析、および多項性ラッシュモデルを使用した、アルジェリア環境におけるメンタルヘルススケールの再検証。人文社会科学ジャーナル。
ケリッシュ、A. (2023)。 Social Phobia Inventory SPINネットワークモデルの評価と 男性と女性の間のモデルの構造不変性をテストします。人間社会学雑誌、12(1)、213-224

アンナ・ゲヴォーグ・ハチャトリアン博士

心理科学の博士号、准教授

国際科学教育センター、米国科学アカデミー アルメニア共和国

Anna.Khachatryan@isec.am

私の研究活動は、社会心理学の分野における行動中毒のポイントに焦点を当てています。私は 3 つのモノグラフと系統的マニュアル、および多くの科学記事の著者です。私の研究対象は、いくつかの社会集団と変容する社会で発生する依存症のプロセスに焦点を当てています。私は、アルメニア共和国国家科学委員会が資金提供する科学研究プロジェクト「個人の価値観の危機とアノミーの問題、および戦後におけるその克服の方法論」のメンバーです。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Hakobyan N.、Gevorgyan S.、Petrosyan L.、 ハチャトリアン A. (2022)、社会的アノミーの文脈における個人開発の問題、知恵 2 (22)、7-14、DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749。 
ハコビャン N. ハチャトリアン A. Vardanyan N., Chortok YV (2019), The Implementation of Corporate Social and Environmental Responsibility Practices into Competitive Strategy of the Company, Marketing and Management of Innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

ベティナ・クビセック、教授

フルプロフェッサー
心理学科
自然科学部
グラーツ大学
オーストリア

Bettina Kubicek は、オーストリアのグラーツ大学の仕事と組織心理学の正教授です。彼女は博士号を取得しました。オーストリアのウィーン大学で心理学の博士号を取得。彼女の現在の研究対象には、仕事の強化、柔軟な勤務形態、ストレスが含まれます。彼女の作品は、Work & Stress、Journal of Organizational Behavior、International Journal of Stress Management などの国際ジャーナルに掲載されています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Mauno、S. Herttalampi、M.、Minkkinen、J.、Feldt、T.、および クビセック、B. (2022)。仕事の激化は従業員にとって悪いことですか？過去 20 年間の従業員の成果のレビュー。仕事とストレス。 1-26。
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & クビセック、B. (2022)。柔軟な作業の認知的要求が認知的柔軟性、仕事への関与、および疲労に及ぼす影響に関する 2 波研究。応用心理学：国際レビュー

Nuworza Kugbey 博士

上級講師および臨床健康心理士

自然環境科学部

ソマニャ環境持続可能開発大学

ガーナ

Nuworza Kugbey 博士は、心理学の博士号 (クワズール ナタール大学、南アフリカ)、臨床心理学の修士号 (ガーナ大学)、心理学の学士号 (ガーナ大学) を取得しています。彼の研究は、身体的および精神的健康のつながり、健康的な老化、母親の精神的健康、青年の幸福など、いくつかの健康関連分野にまたがっています。彼は現在、ガーナのソマニャにある環境・持続可能な開発大学で心理学と公衆衛生のコースを教えています。 Kugbey 博士は、2019 年のエリザベス女王の上級奨学生で、母子の健康の公平性を研究しています (クイーンズ大学、キングストン - カナダ)。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., クグベイ、N、 … & Wright, MF (2021).学術的不正を予測する文化的および心理的変数: 9 カ国での横断的研究。倫理と行動、32(1)、44-89。
オッポン・アサンテ、K.、＆ クグベイ、N. （2019）。ガーナの就学中の若者によるアルコール使用: 有病率と相関.メンタルヘルスと予防、13、75-81。

バーナデット・クン博士

准教授・学科長
臨床心理学・依存症科
ELTEエトヴェシュ・ロラーンド大学心理学研究所
 
ハンガリー
 

Bernadette Kun, PhD は心理学者であり、ハンガリーのブダペストにある ELTE Eötvös Loránd 大学心理学研究所の准教授です。彼女は、臨床心理学および依存症部門の責任者です。彼女は、人格心理学、臨床心理学、中毒性障害の心理学に関連するクラスを教えています。仕事依存症、運動依存症、ギャンブル障害など、物質関連および行動依存症に関する科学出版物の著者。彼女は査読済みの科学雑誌に約 50 件の参照論文を発表しており、中毒性障害に関連する多数の国際会議で自身の研究を発表しています。 2017 年から 2020 年にかけて、彼女はハンガリー科学アカデミーによって設立されたポスドク研究奨学金を授与され、仕事中毒の心理的メカニズムを調査するプロジェクトに参加しました。彼女は、ハンガリー科学研究基金 (OTKA) の若手研究者優秀プログラム「さまざまな中毒行動 (仕事中毒、ゲーム障害、大麻使用障害) の認知プロファイルの調査」の主任研究者です。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & くん、B. (2022)。機能不全の家族メカニズム、内面化された親の価値観、および仕事中毒：定性的研究。サステナビリティ、14(16)、9940。 http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
くん、B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020).不適応反芻は、自尊心、完璧主義、および仕事中毒の間の関係を仲介します: 大規模な調査研究.環境研究と公衆衛生の国際ジャーナル、17(19)、7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri 博士

ユヴァスキュラ大学
 
フィンランド
 

Virpi-Liisa Kykyri は、フィンランドのユヴァスキュラ大学の心理学科で准教授として働いています。彼女の研究対象には、臨床およびコンサルティングのコンテキストにおける複数のアクター間の社会的相互作用の具体化されたプロセスが含まれており、マルチモーダルおよびマルチメソッドのアプローチを使用して研究しています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

キキリ、VL。, & Puutio, R. (2021) 発生した衝突: コンサルタントとクライアントの間の衝突した会話における感情的要素.組織変更管理ジャーナル、34(1)、28-45。 https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen、S.、Mäkikangas、A.、 Kykyri、V.-L.、Saari、E.-L.、およびPekkonen、M.（2021）。更生者の燃え尽き症候群と回復の配偶者の経験。 Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology、6(1): 4、1–14。 DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam、経営学教授

管理およびマーケティング学科

マカオ大学

マカオ

Long W. “Rico” Lam はマカオ大学の大学登録官兼経営学教授です。リコは現在、感じられた信頼、職場での無礼と中毒、積極的な行動、汚れた仕事について研究しています。彼の研究は、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Human Relations、Human Resource Management、Journal of Institutional Economics、Journal of Organizational Behavior、Journal of Vocational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology などに掲載または受理されています。信頼と汚い仕事に関する彼の研究は、2012 年に中国の組織行動のハンドブックにも掲載されました。 Journal of Managerial Psychology の諮問委員会、Journal of Management Studies の編集審査委員会、Journal of Trust Research、中国の Frontiers of Business Research の編集委員会。 Rico は、2013 年から 2015 年にかけてアジア経営アカデミーの副会長を務め、2015 年にはアジアと台湾経営アカデミーの合同会議の共同プログラム議長を務めました。リコは博士号を取得しています。オレゴン大学で経営学の博士号を取得。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
張、MX、 ラム、LW, & Wu, AMS 「回復体験は、精神的に疲れ果てたホワイトカラー労働者をゲーム中毒から守ります。」 International Journal of Environmental Research and Public Health、近日公開予定。
シャウブルック、JM、 ラム、LW、Lai、JYM、Lennard、AC、Peng、AC、およびChan、KW 2018年。応用心理学ジャーナル、103(10): 1086-1100。

Mazin Enhair Lami、Ph.D.

助教授

体育・スポーツ科学部

ワーシット大学

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

イラク

 
博士号を取得しました。アル・カディシヤ大学、体育・スポーツ科学部、アル・ディワーニャ、イラク出身。また、イラクのバグダッド大学でスポーツ心理学の修士号を取得しています。私は助教授です。
私の研究と教育の関心は、主にスポーツ科学とスポーツ心理学に関係しています。私は現在、仕事のストレスを取り除くためのリラクゼーション エクササイズ プロジェクトに取り組んでいます。
私は、スポーツ科学に関する多くの論文を執筆または共著しています。

ハンナ・リー博士

准教授

心理学科

インディアナ大学ノースウェスト校、ゲイリー、インディアナ州

アメリカ

 
リー博士は、米国ワシントン州立大学でカウンセリング心理学の博士号を、東京の早稲田大学で心理学の学士号を取得しています。彼女はまた、行動医学、依存症カウンセリング、ADHD/学習障害評価の専門知識を持つ公認心理学者でもあります。リー博士の研究は、社会不安、(非現実的な) 楽観主義、完璧主義、先延ばし、幸福などの心理現象における社会文化的要因の調査に焦点を当てています。彼女は、幸福と幸福に関する大規模な異文化研究プロジェクトにも協力しています。リー博士の研究プロジェクト全体にわたる最終的な目標は、研究を介入に変換して、人生を妨げる心理的苦痛を軽減したり、現在の機能を強化して人生を最大限に活用することです。
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
J・H・リー & Suh, H. (2022)。完全主義とアルコール関連の問題: 先延ばしの役割。 Journal of American College Health、1-9。先行オンライン公開。 https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A. ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N.、Klůzová Kračmárová、L.、Kronberger、N.、 J・H・リー, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I.、Rizwan、M.、Romashov、V.、Røysamb、E.、Sargautyte、R.、Schwarz、B.、Selecká、L.、Selim、H.、Stogianni、M.、Sun、C.-R. 、Xing、C.、およびVignoles、V.（2022）。社会的感情環境と生活満足度の異文化間差異: 49 か国での調査。ポジティブ心理学ジャーナル、17(1)、117-130。 https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

エレナ リサ博士

准教授

社会経済学部
ブラチスラバのコメニウス大学

スロバキア


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
職場での人間関係、職場での心理的安全性、職場での健康、パーソナリティとパフォーマンス、職場でのワークロードの管理、人事における心理的アセスメントの研究に興味があります。
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
リサ、E.、Greškovičová、K.＆Křížová、K.（2021）。愛着のある人物としてのリーダーの認識: 仕事への関与と一般/市民としてのパフォーマンスとの関係を仲介することができますか? BMC 心理学、9(1)、196。 https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
リサ、E. & Valachová、M. (2021)。基本的な心理的ニーズとダークトライアド特性の間の仲介者としての気質のマインドフルネス.性格と個人差、181、111057、https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

ヤニナ・リスン博士

准教授、 博士課程学生

ジャーナリズムと広告の元部長、 

国立貿易経済大学、キエフ

 ウクライナ

 

Yanina Lisun 教授は、ビジネス、管理、マーケティングの分野で 15 年以上の経験があります。経済学の博士号。彼女の博士号の研究テーマは次のとおりです。「企業における経営の質」、2008 年。教育、メンタルヘルス。彼女は 5 つの国際ジャーナル (ポーランド、トルコ、モロッコ、パキスタン、インド) の編集委員会のメンバーです。彼女は 5 つの国際会議の科学諮問委員会に参加しており、50 を超える科学雑誌の記事を執筆しています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, リスン、Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S . (2023)。 14か国にわたる交配実績と独身。進化心理学、21(1)。 https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A、Błachnio A、Sullman M、Gorbaniuk O、Siu NY-F、Hill T、Gras ME、Kagialis A、 リスン・Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F and Font-Mayolas S (2021) 正の資本と一般的な苦痛の間の仲介者としての Facebook 侵入: 異文化研究。正面。精神医学 12:667536。ドイ: 10.3389/fpsyt.2021.667536

フェイズ・マハミド、博士号

アンナジャ国立大学

ナブルス

パレスチナ

Fayez Mahamid 博士は、臨床精神保健カウンセリングの准教授です。彼は現在、アナナジャ国立大学の学部および大学院のメンタルヘルス プログラムで講義を行っています。マハミド博士は、パレスチナでメンタルヘルス、グループセラピー、トラウマ介入、心理社会的リハビリテーションの分野でいくつかのプロジェクトを監督し、アンナジャの心理学部長および人間科学大学院の副学部長も務めました。大学。彼の研究は、戦争の影響を受けた人々、治療的介入、トラウマ介入、精神的健康、インターネット中毒、臨床監督者、および学校カウンセリングにおける幸福の領域と側面を混合方法の研究デザイン全体で調査することに焦点を当てています。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
マフミド、F.、Bdier、D.、およびChou、P.（2021）。問題のあるインターネットの使用、摂食障害の行動、およびパレスチナの大学生の間の幸福との関連。 Psicologia: Reflexão e Crítica, 34.
マハミド、FA、 Berte、DZ、およびBdier、D.（2021）。問題のあるインターネット使用と、COVID-19 パンデミック時のパレスチナ人における睡眠障害および生活満足度との関連。現在の心理学、1-8。

フランチェスコ・マルカット博士

ポスドク研究員
生命科学科
トリエステ大学
イタリア

Francesco Marcatto 博士は、トリエステ大学 (イタリア) の生命科学科のポスドク研究者です。彼の主な研究対象は、仕事関連のストレスと職場での幸福に焦点を当てています。また、新しい心理測定ツールの開発と検証にも特に関心を持っています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
マルカット、F.、Di Blas、L.、Luis、O.、Festa、S.、およびFerrante、D.（2022）。 The Perceived Occupational Stress scale: 労働者の職場でのストレスの認識を測定するための簡単なツール。 European Journal of Psychological Assessment、38( 4)、293-306、doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
マルカット、F.、Orrico、K.、Luis、O.、Larese Filon、F.、およびFerrante、D.（2021）。イタリアの地方警察官のサンプルにおける組織的ストレッサーと健康上の結果への暴露。ポリシング: 政策と実践のジャーナル、15(4)、2241-51、doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052。

ジョナス・マスドナーティ博士

准教授

ローザンヌ大学心理学研究所

スイス

Jonas Masdonati は、スイスのローザンヌ大学心理学研究所の准教授です。彼は、職業心理学とキャリアカウンセリングの研究センター（CePCO、 https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) および欧州職業設計・キャリアカウンセリング協会 (ESVDC, http://www.esvdc.org/）。彼の研究対象は主に、キャリアの移行、ディーセント ワーク、仕事の意味、職業的および職業的アイデンティティに焦点を当てています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
マスドナーティ、J.、Massoudi、K.、Blustein、DL、およびDuffy、RD（2022）。ディーセント・ワークへの移行：就労心理学理論の学校から職場への移行への適用。キャリア開発ジャーナル、49(1)、41–59。 https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
マスドナーティ、J.、Schreiber、M.、Marcionetti、J.、およびRossier、J.（2019）。スイスでのまともな仕事: コンテキスト、概念化、および評価.職業行動ジャーナル、110、12–27。 https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

ビルジャナ・マスロヴァリッチ博士

准教授

モンテネグロ大学

哲学学部ニクシッチ

モンテネグロ

私の職歴 (25 年以上) は主に教育分野に関連しています。 1998 年から 2001 年まで、オープン ソサエティ財団/オープン ソサエティ インスティテュートのモンテネグロ駐在員事務所で、高等教育支援 (HESP)、芸術文化、出版、女性プログラムのコーディネーターを務めました。 2001 年から 2010 年まで、私はモンテネグロ教育センター (PCMNE) のコーディネーターとして働き、さまざまなプログラムの調整、トレーニング、認定、実施に取り組み、読書や英語などの教育プログラムの MTT (マスター ティーチャー トレーナー) として働きました。批判的思考のための執筆 – RWCT;段階的に – SBS (教育的子供中心の方法論)、インクルーシブ教育、出版など。2012 年以来、私はモンテネグロの NGO 教育センターの事務局長を務めています。私は 2001 年以来、国際ステップ バイ ステップ協会 (ISSA) の積極的なメンバーです。また、アクティブ シチズンシップ財団 (FAKT) の管理委員会の会長も務めています。 2007 年には、就学前教育と教育学の研究プログラムでティーチング アソシエイトの職に就きました。
私は 2022 年にモンテネグロ大学の上院によって准教授に任命されました。2014 年 9 月 18 日から 2020 年まで、同学部の科学および国際関係の副学部長を務めていました。2020 年 9 月には、就学前教育の研究プログラムを率いています。哲学部で。 2021年から、私は哲学部の財務と開発の副学部長の地位に就いています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
モンテネグロにおける女性教育の始まり (2018) ANNALES (イストリアと地中海研究のための年代記) – シリーズ Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
学校環境における質の高い対人関係の前提条件としての共感能力の開発、2020 年 10 月、НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi 博士

准教授

ローザンヌ大学心理学研究所

スイス

Koorosh Massoudi は、スイスのローザンヌ大学心理学研究所の准教授です。彼は、職業ガイダンスとカウンセリング心理学の修士プログラムと、キャリア管理の MAS プログラムの責任者です (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html)、およびライフコース研究-LIVESのスイス専門家センターの科学委員会のメンバー(https://www.centre-lives.ch/en）。彼の研究活動は、仕事に関連する健康とキャリアの軌跡に焦点を当てています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Toscanelli, C.、Udayar, S.、Urbanaviciute, I. および マソディ、K. （2022）、職場での退屈を理解する上での個人の特性と労働条件の役割、パーソネルレビュー、Vol。 51 No. 2, pp. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., マソディ、K.、Toscanelli、C.、およびDe Witte、H.（2021）。心理社会的労働環境と従業員の幸福のダイナミクスについて：潜在的移行アプローチ。環境研究と公衆衛生の国際ジャーナル、18、4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor、Ph.D.

教授

ケバンサーン大学教養学部

マレーシア

私は人格心理学の教授です。私の興味のある分野は、パーソナリティ構造、パーソナリティの語彙研究、パーソナリティの評価と発達、パーソナリティのプロセスとメカニズムです。また、宗教の心理学 (儀式の心理学、人格の発達と感情に対する宗教的儀式の影響、宗教性と宗教性の発達の評価) にも関心があります。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
エリカ・バランスキー、ケイト・スウィーニー、グウェンドリン・ガーディナー、インターナショナル・シチュエーション・プロジェクトのメンバー KAマスター) と David C. Funder. (2021)。国際的な楽観主義: 61 か国にわたる気質の楽観主義の相関関係と結果。パーソナリティジャーナル。 288-304。
ロック、KD、 マスター、カザフスタン、MacDonald, G.、Barni, D.、Morio, H.、Reyes、JA、Vargas-Flores、JD、Ibáñez-Reyes、J.、Kamble、S.、および Ortiz, F. (2020).世代、性別、国を超えた若年成人のパートナーの好みと両親の義理の好み。ヨーロッパ社会心理学ジャーナル、50(5) :903-920

トレイシー・マクファーレン博士

西インド諸島大学モナ校

ジャマイカ

 

トレイシー・A・マクファーレン博士は、社会的性格と健康心理学の専門家で、ジェンダー、健康の社会的決定要因、カリブ海移民の適応、偏見などを研究しています。彼女の地方および地域のコンサルティングは、施設やコミュニティのメンバー間の幸福、対人/グループ間プロセス、社会的成果の改善に焦点を当てています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
マクファーレン、TA (2023 年 3 月)。米国の高等教育における偏見に抵抗する: カリブ海生まれの女性の積極的な疎外感。カリビアン季刊誌、69:1、70-91。 https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
マクファーレン、TA (2019)。遺産と（不）平等：人種に適用される社会心理学。 K. O'Doherty & D. Hodgetts (編)。応用社会心理学のハンドブック。 （23～38ページ）。ロンドン：セージ。

サムソン・ジョン・ムガイワ博士

講師

教育学部
ムクワワ大学教育学部

タンザニア

 

サムソン・ジョン・ムガイワはダルエスサラーム大学の助教で、タンザニアのムクワワ大学教育学部で働いています。彼の主な研究対象は、高等教育のリーダーシップと管理、知的スタイル、官民パートナーシップ、教育における品質保証、および産業心理学です。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ムガイワ、SJ (2021)。タンザニアの高等教育における学者の仕事の満足度: 知覚された職場環境の役割.社会科学と人文科学 公開、4(1)、1-9 
ムガイワ、SJ （印刷中）。認識されたリーダーシップ スタイルから学者の仕事の満足度を予測する: タンザニアからの証拠、Cogent Psychology。 Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

ロドリゴ・モレタ・エレーラ博士学生

専任教授
 心理学部

ポンティフィシア ユニバーシダッド カタリカ デル エクアドル

エクアドル 

 

Rodrigo Moreta-Herrera は、臨床心理学者であり、博士号を取得しています。スペインのジローナ大学で心理学、健康、生活の質を専攻する学生。彼はエクアドル カトリック大学の専任教授であり、エクアドルのラス アメリカ大学の准研究員でもあります。彼は研究者であり、幸福、メンタルヘルス、物質使用、心理測定に関する研究分野のさまざまな国内外の研究チームのメンバーです。彼は、スペイン語と英語の影響力の大きいジャーナルに 80 を超える論文を発表している科学的普及者です。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
モレタ・エレラ、R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022)エクアドル人のサンプルにおける COVID-19 不安尺度 (CAS)。 OMEGA – Journal of Death and Dying (最初のオンライン)。 http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
モレタ・エレラ、R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento.学際的。 Revista de Psicología y Ciencias Afines、39(1)、77-90。 https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

ボジャン・ムシル博士

准教授 
心理学科
 芸術学部 
マリボル大学
 
スロベニア
 

Bojan Musil 博士は、マリボル大学 (スロベニア) 心理学科の准教授兼研究者です。彼の主な研究対象は、価値観と価値観の方向性、パーソナリティの概念、健康、教育研究、コンピューターを介したコミュニケーションに関する異文化間研究です。彼は国内および国際的な科学会議で研究を発表し、いくつかの科学記事、章、および書籍の (共) 著者でもあります。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L.、Otterbring、T.、Papadatou-Pastou、M.、Pfuhl、G.、Stöckli、S.、Studzinska、A.、Toplu-Demirtas、E.、Touloumakos、AK、Bakos、BE、… Zumarraga-Espinosa、 M. (2022)。人間の身体的魅力を高める予測因子: 93 カ国のデータ。進化と人間の行動。 https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ）。親密な関係における感情的な対人接触：異文化の視点。人格と社会心理学速報、47(12)、1705-1721。 https://doi.org/10.1177/0146167220988373

ペガ・ネジャット博士

心理教育学部

シャヒド・ベヘシュティ大学

イラン

私はイランのシャヒード・ベヘシュティ大学で社会心理学の助教授をしています。長年にわたり、私は道徳的判断、グループ間バイアス、暗黙の社会的認知、ステレオタイプ、自己とナルシシズム、共感について研究してきました。私は自分自身を社会的、道徳的、文化的な心理学者であると考えており、SBU の社会心理学研究室を監督しています。私の研究室の主な研究テーマは、道徳心理学、集団間知覚、暗黙の社会的認知の 3 つです。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ネジャット、P. & Heirani-Tabas, A. (2022).死の絵による誘導とコロナウイルスの脅威が死の思考のアクセシビリティに与える影響：テロ管理理論に基づく実験的研究。 Journal of Advances in Cognitive Science、24(2)、71-83 [本文はペルシア語]
ネジャット、P.、バゲリアン、F.＆ハタミ、J.（2020）、暖かさと能力の知覚は、さまざまな社会的役割に関する道徳的規範を説明しますか？社会問題と公共政策の分析、20(1)、613-637。

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

2022 年 1 月から現在まで: ベトナム国家大学ハノイ校 (VNU ハノイ)、人文社会科学大学 (USSH)、社会科学学際研究センター (CIRSS) 所長。

1996 年 9 月～現在: USSH 心理学部臨床心理学科准教授。

2007年8月から2022年8月まで：USSH、VNU、心理学部、臨床心理学科のディレクター。

ベトナム

担当コース: 臨床心理学入門、学校心理学、臨床心理学の評価、健康心理学、学校環境における評価と介入、心理療法のテクニック、PTSD 児への介入。  

研究対象には、(1) 小児および思春期の内在化障害、(2) 不安およびうつ病の治療、(3) 内在化障害の予防、(4) 仏教、メンタルヘルス、幸福、および (5) 仏教心理療法が含まれます。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ハン・ティ・ミン・グエン、Hoang Viet Nguyen、Btissame Zouini、Meftaha Senhaji、Kourosh Bador、Zsuzsanna、Szombathyne Meszaros、Dejan Stevanovic、Nóra Kerekes (2022)。 COVID-19 パンデミックと青少年の精神的苦痛: 多国籍横断研究。環境研究と公衆衛生の国際ジャーナル、19(14)、8261、https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., グエン、HTM、Senhaji、M.、…＆Kerekes、N.（2022）。青年期の攻撃の生活史の測定特性: モロッコ、セルビア、スウェーデン、ベトナム、および米国からのデータ。精神医学研究、311、114504。 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

大坪 陽介, Ph.D.

准教授
社会心理学科
人文社会系研究科
東京大学
 
日本

2000 年に米国イリノイ州ノーザン イリノイ大学で心理学の博士号を取得しました。彼は、協力、評判、罰など、進化心理学のさまざまなトピックに興味を持っています。また、人間の和解プロセスを進化論の観点から研究しています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
 
大坪Y., 松永雅史, ひみち, 拓也, 鈴木 健一, 柴田英二, 堀 亮, 梅村 隆, & 大平 洋 (2020).関係値の計算における眼窩前頭皮質の役割。社会神経科学、15 (5)、600-612。ドイ: 10.1080/17470919.2020.1828164
大坪Y., 松永雅史, ひみち, 拓也, 鈴木 健一, 柴田英二, 堀 亮, 梅村 隆, & 大平 洋 (2020).費用のかかるグループ謝罪は、グループの誠実な「意図」を伝えます。社会神経科学、15 (2)、244-254。ドイ: 10.1080/17470919.2019.1697745

イケ・E・オニシ、 教授

教授と学部長
ナイジェリア大学ヌスカ校心理学科
 
ナイジェリア
 
 

Ike Onyishi は、組織心理学の博士号を取得しており、ナイジェリア大学ヌスカ校社会科学部の教授兼学部長です。同大学政策研究センター所長。彼は国内外の多くの賞を受賞しており、ミュンスター大学、ヴロツワフ大学、ロードス大学で客員研究員/研究員を務めました。  

彼の研究対象は、キャリア、雇用可能性、および心理的幸福にまたがっています。彼は多くの成功した異文化研究プロジェクトに参加してきました。彼の記事の一部は、評判の良いジャーナルに掲載されています (たとえば、Proceedings of the National Academy of Sciences、Nature Communications、Psychological Science、Journal of Management and Organizations、Journal of Cross-cultural Psychology)。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ウグウ、FO、 大石, 家、Ugwu、LE、Mazei、J.、Ugwu、J.、Uwouku、JM、およびNgbea、KM（2022）。仕事の不安定さと仕事への関与の間の関係の調停者としての監督者と顧客の無礼：新しい文脈からの証拠。経済産業民主主義、0143831X221078887。
ウグー、FO、＆ 大石, 家 （2020）。知覚された作業負荷と病院看護師の仕事への関与との関係に適合する人環境の調整の役割。アフリカ看護科学の国際ジャーナル、13、100225。

Tesora Ooft、MSc

講師・非常勤教職員

経済学部・大学院総合研究院

スリナムのアントン デ コム大学

スリナム

tesora.ooft@uvs.edu

 
彼女は研究方法の修士号を取得しており、スリナムのアントン デ コム大学で研究方法と技術の講師を務めています。彼女は学部生の指導 (データ処理) を行っており、社会経済学科の研究プロジェクトのアシスタント研究員でもあります。データの処理と分析は、彼女の主な関心事の 1 つです。  研究者としての彼女の目標は、継続的に新しい洞察を得て、個人だけでなく組織の発展に貢献することです.彼女の研究対象は、主に労働市場と社会学です。 2014年から2021年にかけて、彼女は顧客/従業員の経験と満足度の分野でいくつかの地域社会研究を調整しました.彼女はまた、いくつかの地元企業のために文化変革プログラムを開発しました。
 

エムラ・オズイ、博士号

准教授

サカリヤビジネススクール
サカリヤ大学
七面鳥


eozsoy@sakarya.edu.tr

私は、サカリヤ大学のサカリヤ ビジネス スクールの准教授です。行動科学、社会心理学、職場での心理的問題、データ分析などのコースを教えています。私は、組織の文脈における個人差に焦点を当てています。私の主な研究テーマは、ダーク トライアド、仕事中毒、リーダーシップ、サイコメトリー、パーソナリティ、パーソナリティ障害です。私は、国内外で発行された一連の記事の著者です。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
オズイ、E. (2020).ベルゲン作業追加スケールのトルコ語への適応: 妥当性と信頼性のテスト研究。 Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu、M.、Kircaburun、K.、 オズイ、E.、グリフィス、MD（2022）。仕事中毒と暗い性格特性との関係：民間部門の従業員を対象とした横断的研究。 メンタルヘルスと中毒の国際ジャーナル。 https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård、博士号

仕事と組織心理学の教授

健康社会福祉学科

南東ノルウェー大学、キャンパス Vestfold

ノルウェー

Kjell Ivar Øvergård は、ノルウェー科学技術大学で心理学の博士号を取得しています。彼は現在、USN の研究グループ Health Promotion in Settings の責任者です。彼は、仕事と組織の心理学、ヒューマン ファクター、ヒューマン マシン インタラクションに焦点を当てた学際的な応用研究に 20 年近く取り組んできました。彼の現在の研究対象は、心理社会的労働環境、個人差、および生産性、離職率、病気欠勤などの仕事関連の結果との関係です。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & ウーバーガード, KI (2022)。ピープル パフォーマンス スケールの心理測定評価: 短い形式の完全な作業環境アンケート。スカンジナビア ジャーナル オブ サイコロジー、63(2)、109-123。 DOI: 10.1111/sjop.12793
グロッティング、G.＆ ウーバーガード, KI (2023)。ノルウェーの病院での交替勤務スケジュールと病欠の関係：横断的研究。国際看護研究ジャーナル https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen 教授

ベルゲン大学

心理社会科学科

ノルウェー

 

 
 
ベルゲン大学心理学教授。 2002 年に同機関で心理学の博士号を取得。主な研究テーマは睡眠と非化学物質依存症です。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & パレセン、S. （2014）。ワーカホリズムの蔓延: 全国的に代表的なノルウェーの従業員サンプルを対象とした調査研究。 PLOS ONE、9、e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & パレセン、S. （2012）。仕事中毒スケールの開発。スカンジナビア ジャーナル オブ サイコロジー、53、265-272。

ジェーン・パーカー博士

経営学部

マッセイ ビジネス スクール マッセイ大学オークランド校 

ニュージーランド

 
Jane は労使関係の博士号を取得しており、ニュージーランドの Massey Business School の School of Management で働いています。彼女の研究対象には、雇用関係の比較、戦略的人事管理、職場の民主主義と包摂が含まれます。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

パーカー、J. (リード編)、Baird, M.、Donnelly, N.、Cooper, R. (2022).アジア太平洋地域における女性と仕事: 経験、課題、そして前進する方法。オークランド：マッセイ大学出版局。 

パーカー、J.、Arrowsmith、J.、Young-Hauser、A.、Hodgetts、D.、Carr、S.、Haar、J.およびAlefaio-Tugia、S.（2022）。ニュージーランドのアオテアロアにおける生活賃金への影響の認識: マルチレベルの文脈化された概念化に向けて.人事評論、Vol。印刷前。 https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

ヴァシリス・パブロプロス博士

心理学科

 アテネ国立カポディストリアン大学

ギリシャ

Vassilis Pavlopoulos は、1992 年にアテネ国立およびカポディストリアン大学で社会心理学の博士号を取得しました。彼は、異文化社会心理学の教授であり、国立大学心理学科の応用異文化社会心理学研究所の所長です。アテネのカポディストリアン大学。彼の研究対象は、文化変容と異文化間関係、移民の若者のレジリエンス プロセス、文化的多様性のイデオロギー、認知された差別と社会正義の規範、異文化間の価値観の研究、若者の政治参加と積極的な市民権に焦点を当てています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., パブロプロス、V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Roysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022).社会的感情環境と生活満足度の異文化間差異: 49 か国での調査。ポジティブ心理学ジャーナル、17(1)、117-130。 https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., パブロプロス、V.、＆He、J.（2021）。移民の若者の回復力: 理論的考察、経験的発展、および将来の方向性。思春期に関する研究ジャーナル、31(4)、966-988。 https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

マリア・ローラ・ルパノ・ペルジーニ博士

 
CONICET (国家科学技術研究評議会)
パレルモ大学
ブエノスアイレス大学

アルゼンチン
 
 
彼女は心理学の博士号を取得しています (アルゼンチンのパレルモ大学)。彼女は現在、CONICET (National Scientific and Technical Research Council) で研究者として働いており、パレルモ大学とブエノスアイレス大学の教授です。彼女の研究対象は、従業員と組織の福利を促進する要因の理解です。
仕事の心理学に関する出版物には次のものがあります。
 
ルパノ・ペルジーニ、ML、＆Waisman、S.（2018）。仕事への関与は、パフォーマンスとの関連性と労働者の満足度に関係します。 Revista psicodebate: psicología, cultura y sociedad., 18(2), 77-89.
ルパノ・ペルジーニ、ML、 & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (インターネット) 9, 1-11.
 

ネイク・プロール

心理学科
 芸術学部
 マリボル大学
 
スロベニア
 

Nejc Plohl は、研究および教育アシスタントであり、4 年目の博士号を取得しています。マリボル大学（スロベニア）心理学科の学生。彼の研究活動は主に社会、健康、応用心理学に関連しており、これらの分野を異文化間で研究することにも関心があります。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L.、Otterbring、T.、Papadatou-Pastou、M.、Pfuhl、G.、Stöckli、S.、Studzinska、A.、Toplu-Demirtas、E.、Touloumakos、AK、Bakos、BE、… Zumarraga-Espinosa、 M. (2022)。人間の身体的魅力を高める予測因子: 93 カ国のデータ。進化と人間の行動。 https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ）。親密な関係における感情的な対人接触：異文化の視点。人格と社会心理学速報、47(12)、1705-1721。 https://doi.org/10.1177/0146167220988373

ミッコ・ポホラ、博士号

ユヴァスキュラ大学

フィンランド

Mikko Pohjola は、フィンランドのユヴァスキュラ大学の心理学科でプロジェクト研究者として働いています。彼は、仕事と組織の心理学に関する専門的なトレーニングを受けており、労働衛生心理学者としての長年の経験があります。彼の研究対象は、ワーク グループおよびコンサルティングのコンテキストにおける社会的相互作用です。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ポホラ、M.、Puutio、R.、Nokia、M.、Muotka、J.およびKykyri、V.-L. （印刷中）。体系的なオンライングループ監督における相互作用：対話の質のマルチモーダル分析。 M. Borcsa & V. Pomini: The Handbook of Online Systemic Therapy, Supervision and Training – EFTA Book Series volume 7. スプリンガー・インターナショナル。

ハレー・ポンテス、博士号

バークベック大学組織心理学科

ロンドン大学

ロンドン

イギリス

Halley Pontes 博士は公認心理学者 (CPsychol)、公認科学者 (CSci) であり、ロンドン大学バークベック校の心理学講師でもあります。彼は 100 以上の査読付き研究と行動依存症に関する 2 冊の本を出版しています。彼の主な研究対象は、行動依存症と心理測定評価の交差に関連しています。ポンテス博士は、2016 年のデュランド ジェイコブス賞 (マギル大学、カナダ) や 2019 年のアーリー キャリア リサーチ アワード (オーストラリア心理学会、オーストラリア) など、行動依存症に関する先駆的な研究で複数の国際的な賞を受賞しています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ポンテス博士は現在、英国の仕事依存症に関する全国規模の研究プロジェクトを主導しており、全国的に代表的なサンプルにおけるその有病率と併存症を調べています。
Karanika-Murray, M., ポンテス, HM、＆Griffiths、MD（2015）。病気のプレゼンティーズムは、感情的動機付け状態を介して仕事の満足度を決定します。社会科学と医学、139、100-106。 https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

心理社会的安全気候地球観測所

 センター フォー ワークプレイス エクセレンス

 ジャスティス & ソサエティ 南オーストラリア大学、南オーストラリア

 オーストラリア

 
私の研究活動は、特に幅広い利害関係者の行動に影響を与えることができる政策レベルのアプローチを通じて、オーストラリア人および国際的な労働者の心理的健康を改善したいという真の情熱によって推進されています.私は順応的で「外向き」の学者であり、心理学、公衆衛生、および法律/規制の分野を横断して働いています。私の専門は質的研究と公共政策分析ですが、定量的研究者と協力して、仕事に関連する心理的健康を改善し、怪我を減らすための政策と実践に明確で意味のある推奨事項を提供しています。 
 
私は主に、心理社会的安全気候地球観測所 (PSC-GO) での 5 年間のプロジェクト (2020 年から 2015 年) に取り組んでおり、著名なオーストラリア研究評議会のキャスリーン フィッツパトリックが率いる「マインド ザ ワーカー: 人間中心の企業環境のための変革的変化」と呼ばれています。受賞者のモーリーン・ダラード教授。 PSC-GO は、職場の心理社会的安全性に関する国内外の研究を管理するための世界初の研究プラットフォームです。 
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ポッター、R.、 O'Keeffe, V.、Leka, S.、Webber, M.、および Dollard, M. (2019).仕事に関連する心理的健康と心理社会的リスクに関するオーストラリアの政策背景の分析的レビュー。安全科学、111、37–48。 https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
ポッター、R. Jamieson, S.、Jain, A.、Leka, S.、Dollard, M.、および O'Keeffe, V. (2022).国内の仕事関連の心理社会的リスク管理政策の評価: 文献の国際的レビュー。安全科学、154、105854。 https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

アラン・ロー博士

リーズ大学 

イギリス

 
アランは、キール大学で労使関係と人的資源管理の博士号を取得しています。業界、労働組合の教育、組合の学習とスキルでの長い期間の仕事の後。彼は 2014 年にリーズ大学ビジネス スクールにティーチング フェローとして入社し、その後、雇用関係部門の上級講師 (教育および奨学金) に任命されました。彼はまた、LUBS の雇用関係、イノベーション、変化センター (CERIC) のメンバーでもあります。彼の興味は団体交渉です。使用者協会;職場の対立;ユニオン学習;職場での障害;高等教育におけるいじめ。アランは、労働組合主義の性質、英国における雇用規制と管理上の課題、およびウェルビーイング (自閉症) に関する研究と出版に携わってきました。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

卵A, Athelstan A. 2020. 職場での健康を守る: 自閉症の事例研究。に: ダンドン T; Wilkinson A (eds.) 仕事、雇用および人的資源管理のケーススタディ。イギリスのチェルトナム：エドワード・エルガー。

マリオン K. シュルマイヤー博士

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

ボリビア

 
学部長、統計学教授、心理学者

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014).ラテンアメリカの女性経営者: 興味深い驚きです。管理におけるジェンダー：国際ジャーナル。
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012).仕事のモデレーターとしての個人主義 - 集団主義は、関係を緊張させます。ジャーナル・オブ・インターナショナル・ビジネス・スタディーズ、43(4)、424-443。

ガダ・シャフルル、博士号

助教授

ヨルダン科学技術大学

ヨルダン

精神・精神保健看護を専門とする助教・研究者。現在、地域・精神保健福祉部長。私の研究の焦点は、うつ病、自殺、いじめを含むがこれらに限定されないメンタルヘルスです。学生部副学部長、学生寮担当を歴任。国内外で共同研究を行っている
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Shahrour、G.、 Taha, I., Ali, A., & Alibrahim, M. (2022).精神科看護師の職場での暴力とストレスに対する社会的支援の緩和的役割。看護フォーラム、1-8。 https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour、G.、Ayyoub、F.、およびAlibrahim、M.（2022）。ヨルダンの看護師の職場でのいじめを防止する組織文化の役割。 Jordan Journal of Nursing Research、1(1)、1-11。 

フィリップ・シシュカ博士

研究員

ルクセンブルク大学
行動認知科学科
人文教育社会科学部

ルクセンブルク

 
Philipp Sischka は、ルクセンブルグ大学の研究科学者であり、Institute for Health and Behavior (Research Group Health Promotion and Aggression Prevention、Prof. Dr. Georges Steffgen) 内の行動および認知科学部門で働いています。彼は 2011 年にトリアー大学で社会学の卒業証書を取得し、心理学の博士号を取得しました (論文のタイトル: 「職場いじめ: 測定の検証と競争の役割、受動的回避型リーダーシップ スタイル、心理的契約違反、および基本的な欲求不満」 」) 2018 年にルクセンブルグ大学で博士号を取得しました。彼の研究分野は次のとおりです。
• 労働生活の質と心理社会的労働条件
• 職場での攻撃の決定要因と結果 (すなわち、職場でのいじめ、モビング)
• スケールの開発と評価
• 潜在変数モデリング (例: 構造方程式モデリング、アイテム応答理論)
• オンライン調査研究
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
シシュカ、PE、Schmidt、AF、およびSteffgen、G.（2022）。職場での COVID-19 対策、心理的幸福、およびメンタルヘルス - ルクセンブルクの従業員の全国的に代表的な潜在クラス分析。現在の心理学。先行オンライン公開。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
ハインツ、A.、 シシュカ、PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). 46 か国にわたる HBSC-Symptom-Checklist の項目反応理論と微分テスト機能分析。 BMC 医学研究方法論、22、253。 https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

ジェレナ・スラドジェビッチ・マティッチ博士

准教授

メディアコミュニケーション学部
ベオグラードのシンギドゥヌム大学

セルビア

ジェレナ・スラドジェビッチ・マティッチは、2011 年にベオグラード大学の心理学部で博士号を取得しました。彼女の博士号のテーマは、「分析的治療および診断作業における影の概念とその重要性」でした。 2018 年に出版された彼女の著書「Shadow in Psychoteraphy」の主なトピック。彼女は 2003 年に修士号を取得しました。テーマは「依存症の認知的および感情的な要素」です。  彼女は心理学科の准教授であり、心理療法とカウンセリング、ユング心理療法、組織心理学と職業心理学、人事コンサルティングのクラスを教えています。 彼女は、国際分析心理学会の個人会員であり、スーパーバイザーでもあります。 彼女は、心理療法と組織コンサルティングの分野で豊富な学術的および実践的な経験を持っています。これまでに、彼女は多くの科学論文と 1 冊の本を出版しています。彼女は、組織行動、メンタルヘルス、心理療法などの分野に興味を持っています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Krstić、N.、 スラドジェビッチ・マティッチ, J.  ( 2020) : 家族に優しい職場を設計する上で、子供たちは重要な利害関係者になるべきですか?;社会学と社会政策の国際ジャーナル、ISSN: 0144-333
ラドヴィッチ、S. スラドジェビッチ・マティッチ, J.、オパチッチ、G。 ( 2019): チームのパーソナリティ構成とチームのパフォーマンス。管理: 新興経済における持続可能なビジネスのジャーナル 

ロジータ・ソビー、博士号

スリナムのアントン デ コム大学
大学院総合研究院

パラマリボ、スリナム/南アメリカ

 Rosita Sobhie 博士は、スリナムの Anton de Kom 大学の Institute for Graduate Studies and Research の上級研究員兼講師です。彼女は社会科学の博士号を取得し、マクロ経済分析と政策およびビジネス経済学の修士号を取得しています。彼女の主な研究分野は、貧困と不平等、小規模な開放経済のマクロ経済モデリングと予測の問題、社会におけるジェンダーと民族の役割における態度の変化です。彼女の最近の活動には、国家貧困評価委員会と国家 SDG 分析およびデータ リポジトリ プロジェクトへの貢献が含まれます。彼女はまた、ジェンダーの調和、持続可能な人的資源管理、労働依存症に関する 3 つの異文化研究プロジェクトにも貢献しています。
 

アレハンドロ・カストロ・ソラノ博士

 
CONICET (国家科学技術研究評議会)
パレルモ大学 
ブエノスアイレス大学

アルゼンチン
 
 
私はパレルモ大学の教授であり、国立科学技術研究評議会 (CONICET) の研究者としても働いています。私の研究対象は、組織変数、パーソナリティとウェルビーイング、ポジティブ心理学、メンタルヘルス関連の変数に関連しています。
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
 
ギャラガー、S. ソラノ、AC、＆Liporace、MF（2020）。感謝の状態は、急性の心理的ストレスに対する心血管系の反応と関連していますが、特性の感謝ではありません。生理学と行動、221、112896-112896。
ルパノ・ペルジーニ、ML、& カストロ・ソラーノ、A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (インターネット) 9, 1-11.
 

パオラ・スパニョーリ、博士号

仕事と組織心理学の准教授

心理学科

 カンパニア大学ルイジ・ヴァンヴィテッリ

イタリア

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & スパニョーリ、P. (2022)。従業員と自営業者の仕事中毒：イタリア語版に基づく調査 ベルゲン労働中毒スケール.ヨーロッパの心理学ジャーナル、18(3)、279–292。 doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci、C.、 スパニョーリ、P.、Toderi、S.、およびClark、MA（2021）。日レベルの仕事中毒と収縮期血圧との関係に関する個人内調査。仕事とストレス doi:10.1080/02678373.2021.1976883

ジョルジュ・シュテフゲン博士

教授（フル）

ルクセンブルク大学
人文教育社会科学部
行動認知科学科

ルクセンブルク

 
Georges Steffgen は、ルクセンブルグ大学の社会心理学および労働心理学の教授であり、健康行動研究所内の行動および認知科学部門で働いています。彼の研究の焦点は次のとおりです。
• 攻撃、モビング、ネットいじめ
• 感情の調節と怒り
• 職場での健康増進
• 労働生活の質と心理社会的労働条件
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
シシュカ、PE、シュミット、AF、& シュテフゲン、G. (2022)。職場での COVID-19 対策、心理的幸福、およびメンタルヘルス - ルクセンブルクの従業員の全国的に代表的な潜在クラス分析。現在の心理学。先行オンライン公開。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
シュテフゲン、G.、Sischka、P.、およびFernandez de Henestrosa、M.（2020）。仕事の質指数と雇用の質指数: 仕事の質と職場での幸福との関連性に関する多次元アプローチ。環境研究と公衆衛生の国際ジャーナル、17(21)、7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

ジョアナ・ストーリー博士

准教授

サンパウロ経営大学院、FGV

ブラジル

ブラジル、サンパウロ、EAESP-FGV の准教授。博士号ネブラスカ大学リンカーン校出身。彼女は、Leadership Quarterly、British Journal of Management、Journal of Management、Human Resource Management、Journal of Business Ethics、Journal of Managerial Psychology などの著名な国際ジャーナルに論文を発表しています。彼女の研究対象は、グローバルな状況における組織におけるリーダーシップと組織行動です。彼女は現在、European Management Journal の編集委員会のメンバーです。 
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022).文化を超えたイノベーション: 組織におけるリーダーシップ、アイデンティティ、創造的な行動を結び付けます。応用心理学。
Castanheira、FVDS、Sguera、F.、および ストーリー、J. (2021)。組織の政治と、信頼性と感情的な消耗によるパフォーマンスと逸脱への影響。ブリティッシュ ジャーナル オブ マネジメント。

マーク・サルマン、教授

社会科学科

ニコシア大学

キプロス

Mark Sullman 教授は、健康と安全、および運転行動の分野で 20 年以上の経験を持ち、多くの多国籍企業にコンサルティングを提供してきました。彼は、先進運転支援システムが仕事のために運転する人々のリスクを軽減する効果を評価するいくつかの研究を実施し、シミュレーターのトレーニングがフィンランドのバス運転手の間で職場に移行するかどうかを評価しました。彼は、Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology を含む 4 つの国際ジャーナルの編集委員会のメンバーであり、15 年以上にわたって国際応用心理学協会の部門 13 のヨーロッパ代表を務めていました。彼は 10 回の国際会議の科学諮問委員会に参加しており、150 以上の科学雑誌の記事を執筆しています。
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Przepiorka、AM、ブラクニオ、AP、 サルマン、MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021).正の資本と一般的な苦痛の間の仲介者としての Facebook の侵入: 異文化間研究。精神医学の最前線。 v. 12、記事番号 66753。 https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
サルマン MJM、Dorn、L.＆Niemi、P.（2015）。バス運転士のエコドライブ研修 ～効果はあるのか～輸送研究パート C、58 (パート D)、749–759。 10.1016/j.trc.2015.04.010

リリヤ・スルタノワ、博士号

准教授

心理学部 
ロモノソフ モスクワ州立大学、タシケント支部

タシケント、ウズベキスタン

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
フレンゼル、S.B..、Junker、NM、Avanzi、L.、Bolatov、A.、Haslam、SA、Hausser、JA、… & Van Dick、R. (2022).共有された問題は半減された問題です: COVID-19 パンデミックの間の幸福における家族の識別と人類との識別の役割。社会心理学の英国ジャーナル、61(1)、55-82。
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Hausser, JA, … & van Dick, R. (2022).国家指導者が「私たち」を安全に保つ方法: COVID-19 の非医薬品介入への順守の予測因子としてのアイデンティティ リーダーシップの役割を調査する、4 か国の縦断的研究。 BMJ オープン、12(5)、e054980。

ルイメイ・サン

マカオ大学

中国 (マカオ特別行政区)

 
Ruimei Sun 氏は現在、マカオ大学心理学科の博士課程の学生です。彼女の研究対象は、主に中毒性行動 (仕事中毒や問題のあるスマートフォンの使用など) と思春期のメンタルヘルスです。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

サン、R.、 Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS, & Wu, A. (2022).メンタルヘルス専門家の心理的エンパワーメント、仕事中毒、燃え尽き症候群。現在の心理学、1-12。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., サン、R.、Zheng、H.、およびZ、Ouyang。 (2022)。中国の大学生の親子関係と抑うつ症状：心理的ニーズを満たす仲介役とマインドフルネスの調整役。動機と感情、46、522-534。 https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

スティーブン イェール サスマン博士、FAAHB、FAPA、FSPR

健康増進および疾病予防研究所;健康行動研究部門

 人口公衆衛生学科（旧予防医学）

 医学部;また、教養学部心理学科 

ソーシャルワーク学部、南カリフォルニア大学、ソト ストリート ビルディング、1845 ノース ソト ストリート、ルーム 302A、ロサンゼルス、CA 90032-3628

アメリカ

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) は、南カリフォルニア大学の人口および公衆衛生科学、心理学、ソーシャルワークの教授です。著書は600冊以上。彼の EBP には、タバコの使用禁止に向けたプロジェクト (10 代の若者のタバコ使用の防止)、薬物乱用の禁止に向けたプロジェクト (10 代の若者の薬物乱用防止)、および EX (10 代の若者のタバコ使用の停止) が含まれます。彼は、AAHB、APA Division 50、および SPR のフェローです。彼は、Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications) の編集者です。彼の最新のテキストは、Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes, and Cure (ケンブリッジ、2017 年)、および Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (ケンブリッジ、2020 年) です。彼は、概念、予防、中止、規制、および翻訳研究など、広く定義された依存症 (物質と行動) に強い関心を持ち続けています。彼は、健康行動研究の基礎（大学院コース、1988年以来）および依存症の問題（上級レベルの学部コース、1999年以来）に関するコースを教えてきました。
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
サスマン、S. Lisha、N.、およびGriffiths、M.（2011）。依存症の蔓延: 多数派の問題か少数派の問題か?評価します。健康教授 34(1)、3-56。
サスマン、S. （2012）。ワーカホリズム: レビュー。 Journal of Addiction Research & Therapy、S6:001、10 ページ。

タヌービ・アマイラ博士

チュニジア、ジェンドゥーバ、ジェンドゥーバ大学、ケフ高等スポーツ体育研究所人間社会科学科
 
チュニジア、スファックス大学、高等スポーツ研究所、スファックス体育学科、スファックス大学、
 
大学院公衆衛生大学院
イタリア、ジェノバ、ジェノバ大学健康科学科 (DISSAL)、
 
開発と社会環境研究グループ (GEDES), スファクス人間社会科学部, スファクス, チュニジア
 
チュニジア

Amayra Tannoubi は、チュニジアのスファクス大学で身体活動とスポーツ理論の応用教育科学を専攻する博士課程の学生です。彼の研究対象には、高性能の学業成績と、自己決定理論や学業への関与などの影響因子が含まれます。 Amayra Tannoubi は、尺度の検証と心理測定にも関心があります。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
タンノウビ、A.、Guelmami、N.、Bonsaksen、T.、Chalghaf、N.、Azaiez、F.、およびBragazzi、NL（2022）。体育研究プロセスアンケートの開発と予備検証: 体育大学の学生のための洞察。公衆衛生の最前線、10。
Chalghaf、N.、Chen、W.、 タンノウビ、A.、Guelmami、N.、Puce、L.、Said、NB、…＆Bragazzi、NL（2022）。体育教師の離職: パス モデリング分析を使用した横断的な Web ベースの調査からの洞察。 JMIR形成研究、6（12）、e29130。

Mendiola Teng-Calleja 博士

准教授
アテネオ組織研究開発センター
 心理学科 
アテネオ・デ・マニラ大学
 
フィリピン

Joy は Ateneo Center for Organization Research and Development (CORD) のエグゼクティブ ディレクターであり、アテネオ デ マニラ大学の心理学部の准教授です。彼女は、政府、企業、学界、および市民社会組織とのコンサルティング業務を含む、人事管理 (HRM) および組織開発 (OD) のさまざまな分野で 20 年以上の実務経験があります。彼女は国際的および地元のジャーナルに投稿しており、HRM、OD、およびリーダーシップの本も共同編集しています。ジョイは、アテネオ デ マニラ大学で社会組織心理学の博士号を取得し、同大学で修士号も取得しています。彼女は認可された心理学者であり、フィリピン心理学会 (PAP) の認定産業/組織心理学者です。ジョイはまた、OD プラクティショナーズ ネットワーク (ODPN) の理事会メンバーであり、PAP の心理学特別関心グループの研究の共同議長でもあります。 

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Caringal-Go、JF、 Teng-Calleja、 Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). COVID-19 中のワークライフ バランスの作成: フィリピンの在宅勤務従業員の戦略を探る。コミュニティ、仕事と家族、25 (1)、112-131、https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente、JA、Menguito、ML、および Bertulfo、DJ (2021).人の価値観の追求へ：能力格差に基づく生活賃金の決定。心理学における国際的展望: 研究、実践、相談、10(2)、59–73。 https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

フリオ・トラレス、理学修士

教授・学科長

医療心理学科
メンタルヘルス部門
医学部
アスンシオン国立大学

パラグアイ

jtorales@med.una.py

Julio Torales は、パラグアイの国立アスンシオン大学の教授であり、医学心理学科の部長であり、精神医学の教授であり、精神保健学科の部長でもあります。トラレス教授は、パラグアイ国家科学技術評議会のレベル I 研究員です。彼は 200 以上の科学記事、23 冊の本、70 本の章を出版しています。トラレス教授は国際青年会議所から「傑出した若いパラグアイ人」として表彰されました (2006 年)。アメリカ精神医学会による「国際フェロー」（2013年）。世界精神医学会による「名誉会員」（2017年）。そしてエルゼビアによるパラグアイの「SciVal CICCO賞」（2022年）は、彼の科学的成果に対して。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
トラレス J、ゴンザレス RE、リオス ゴンザレス C、レアル デロール R、オイギンス M、パレデス ゴンザレス X など。医師の職業的ストレス尺度（SOSS-D）の汚名と医師の燃え尽き症候群に関連する要因のスペインの検証。 Ir J Psychol Med. 2022:1-8.ドイ: 10.1017/ipm.2022.41. 
トラレス J、トーレス ロメロ AD、ディ ジュゼッペ MF、ロロン メンデス ER、マルティネス ロペス PL、ハイニヘン マンスフェルド KV、バリオス I、オイギンス M、アルミロン サンタクルス J、メルガレホ O、ルイス ディアス N、カスタルデリ マイア JM、 Ventriglio A. 大学生のテクノストレス、不安、うつ病：パラグアイからの報告。 Int J Soc 精神医学。 2022;68(5):1063-1070。ドイ: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego 博士

教授

心理学科 

ヒューマン タレント マネジメント マスターズ ディレクター UNIVERSIDAD ICESI

コロンビア

Saryth Valencia は現在、Times Higher Education ランキングによると、コロンビアで #1、ラテンアメリカで #9 にランク付けされている ICESI 大学の心理学教授です。彼女は、組織戦略と仕事の質を組み合わせたヒューマン タレント マネジメントの大学院コースのディレクターを務めています。彼の主な関心は、労働の主観性に関するコンサルティングと研究の実施を通じて、心理的安全プログラムで企業の世界に影響を与えることです。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & バレンシア、SG La medición de la calidad de vida laboural: Revisión y metaanalisis.
Sardi、XC、Rozo、DC、Mosquera、DPQ、Dusso、JJF、および Vega、RS (2020)。 Ensayos sobre la pandemia. Recuperado de https://repository.アイシー。教育。 co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

ザヒール・ヴァリー博士

臨床心理学科

アラブ首長国連邦大学

アラブ首長国連邦

Zahir Vally は、アラブ首長国連邦大学の臨床心理学の准教授であり、オックスフォード大学の Wolfson College にも所属しています。彼は、子供の発達、精神病理学、心理療法的介入など、さまざまな分野で研究を行っています。最近、彼は中東の設定での問題のあるインターネットとスマートフォンの使用を研究する研究プログラムを開発しました.

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
バリー、Z.、Moussa、D.、Khalil、E.、Al Fahel、A.、Al Azry、N.、およびJafar、N.（2021）。アラブ首長国連邦における有名人崇拝: 問題のあるインターネット使用、不適応な空想、および名声への欲求との関連性の調査。ポピュラーメディアの心理学、10(1)、124-134。
バリー、Z.、＆Alowais、A.（2022）。スマートフォン中毒のリスク評価: アラビア語版のスマートフォン アプリケーション ベースの中毒尺度の検証。メンタルヘルスと中毒の国際ジャーナル、20、691-703。

ゲルマノ ヴェラ クルス教授

心理学の正教授
心理学科、ピカルディ ジュール ヴェルヌ大学 (Université de Picardie Jules Verne)、アミアン、 フランス

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz は、ピカルディ大学ジュール ベルヌ (フランス) の心理学教授であり、UR 7273 CRP-CPO 研究所のメンバーです。彼はデータサイエンティストでもあります。過去には、トゥールーズ ジャン ジョレス大学 (フランス)、モントリオールのケベック大学 (カナダ)、エドゥアルド モンドラーヌ大学 (モザンビーク) で講義/研究/教授として働いていました。彼はまた、(a) 北米の多国籍企業のデータ サイエンティストとして、(b) フランス通信社の特派員として、(c) モザンビークの新聞 Diário de Moçambique のジャーナリストとして、(d) として働いてきました。モザンビークで実施された国連 (UN) プロジェクトのコミュニティ オーガナイザー。

ゲルマーノ ヴェラ クルス教授の現在の研究テーマは次のとおりです。
1. コミュニケーションおよび社会的相互作用の新しい技術の問題のある使用 (スマートフォン、ソーシャル メディア/ネットワーク、オンライン ゲーム、およびサイバーセクシュアリティの使用に関連する「依存症」);仕事中毒とスポーツ中毒。
2. 接続されたオブジェクトの使用と健康への影響 (幸福/生活の質、パフォーマンスの向上)。
3. 対人暴力（性的暴力、親密なパートナーによる暴力、内戦下での暴力）。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
アブジャウデE、 ベラ・クルス G、Rochat L、Courtois R、Ben Brahim F、Khan R、Khazaal Y
スマートフォンの使用を追跡および制限するスマートフォン ツールの人気と認知された有効性の評価: 調査研究と機械学習分析。
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963。 DOI: https://doi.org/10.2196/38963
ベラ・クルス G、& Sheridan T. (2021)。伝えられるところによると、ポルノの影響下にある若いモザンビーク人の間での性行為中の暴力の正常化。セクシュアリティと文化。 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

イングリッド・カマチョ・ヴィドーレ

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

ボリビア

 
 
組織心理学教授、心理学者

Anise MS WU、Prof.

マカオ大学

中国 (マカオ特別行政区)

 
Anise Wu 教授は現在、マカオ大学社会科学部の副学部長 (研究) です。彼女の研究は、個人の健康と公衆衛生の両方に関係しており、特に中毒性のある行動 (ギャンブル、ゲーム、インターネットの使用、スマートフォンの使用、ショッピング、物質の使用など) と幸福に重点を置いています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。

Zハング、MX、& ウー、AMS# (2022)。幼少期の逆境がスマートフォン中毒に及ぼす影響：生活史戦略とスマートフォン使用動機の複数の仲介。人間の行動におけるコンピューター、134、107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang、MX、Yang、H.、Tong、KK、および 呉 AM S.# (2020)。大学生のギャンブル障害と精神的繁栄に対する人生の目的の予想される効果.行動中毒のジャーナル、9（3）、756-765。 https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

シュエ・ヤン、博士号

特任助教
健康行動研究センター (CHBR)
JC公衆衛生およびプライマリケアスクール
香港中文大学
沙田、ノーザンテリトリー、香港
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Sherry Xue Yang 博士は、香港中文大学で心理学の哲学博士号を取得し、オックスフォード大学で訓練を受けました。彼女は、健康心理学、行動医学、ソーシャルワーク、カウンセリング、社会心理学の分野で訓練を受けました。彼女は、主任研究者として 5 つの国家レベルの助成金を取得しています。彼女は、メンタルヘルスと行動の健康の分野で70以上の査読付き論文を発表しています.彼女の研究は、主に中毒性行動 (インターネット ゲーム障害、ソーシャル メディア中毒、仕事中毒など) と思春期のうつ病に焦点を当てています。
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
She, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & ヤン、X. (対応) (2021).学校教育とオンライン学習に関連する COVID-19 ストレスが思春期のうつ病とインターネット ゲーム障害にどのように影響するか: 性差による資源保護理論のテスト。行動中毒のジャーナル、10(4)、953-966。
ヤン、X.、＆Mak、W.（2020）。精神的健康の社会政治的決定要因への対処: 香港で新たな課題。ランセット、395(10220)、249–250。

マーティン・ヤンコフ、博士号

助教授

ニューブルガリア大学
認知科学・心理学科

ブルガリア

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov は現在、ブルガリアの新大学で働いています。 2018 年にソフィア大学で差別心理学の博士号を取得しました。それ以来、ブルガリアの 3 つの高等教育機関で心理学、社会心理学、人格心理学のクラスを教え、ソフィアの学校心理学者としても働いてきました。彼の主な研究対象は、対人関係と性格特性の分野です。
仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ヤンコフ、M. (2022) ユーモア スタイルとダーク トライアドの構成要素との関係。 In I. Janković, N. Ćirović (Eds.), Psychology in the function of the well-being of the の個人と社会 – 2021 年の応用心理学の 17 日 (pp. 61-72)。ニシュ大学哲学部。

カテリーナ・ザブロツカ博士

主任研究員
心理学研究所 チェコ科学アカデミー
プラハ、チェコ共和国
 

Katerina Zabrodska は、チェコ科学アカデミー心理学研究所の上級研究員であり、プラハのカレル大学芸術学部の組織心理学助教授です。彼女はまた、心理学研究所の方法論部門の責任者であり、チェコ助成機関の評価専門家パネルのメンバーであり、チェコ科学アカデミーの学術上院のメンバーでもあります。彼女の研究は、職業健康心理学、ポジティブな組織研究、高等教育研究の交差点にあります。特に、彼女は、高等教育部門における職業上の幸福と学力の開発に影響を与える個人的、組織的、社会的要因の特定に焦点を当てています。最近では、公共部門における組織のレジリエンスと小学校教師の労働衛生の前例に対処するプロジェクトに携わっています。彼女は定期的に、職業上の幸福、職業上のストレス、燃え尽き症候群、肯定的/破壊的な組織文化、および公共部門における心理社会的労働環境の質の問題に対処する研究を発表しています。彼女はまた、職場でのいじめやハラスメントの問題に関するコンサルタントでもあります。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
Pauknerová, D., ザブロツカ、K. ＆ウォルトン、M.（2022）。組織は本質的に有害ですか? CEO の毒性、職場でのいじめ、破壊的な職場文化の探求。 A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (Eds.), Occupational health and wellbeing: Current issues in Work & Organizational Psychology.ロンドン: ルートレッジ。 
Machovcová、K.、Cidlinská、K.、Mudrák、J.、& ザブロツカ、K. (2022)。積極的なフォロワーとしての初期のキャリア研究者: 学術的な職場での監督介入の認識された要求。高等教育研究開発、1-15、オンライン優先、DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447 

ピヤンジャリ・タメシャ・デ・ゾイサ教授

臨床心理学上級教授
 精神科
 医学部 
コロンボ大学
 
スリランカ
 

Piyanjali de Zoysa は、コロンボ大学医学部精神科の上級教授です。彼女は、心理学の学士号 (本)、応用 (臨床) 心理学の修士号、および博士号を取得した専門職の臨床心理学者です。彼女の博士号子供向けの暴力についてでした。彼女は、コロンボ大学で臨床心理学の修士号を共同で設立しました。これは、国内初の専門的な臨床心理学のトレーニング プログラムです。彼女はスリランカ心理学会の創設者でした。さらに、彼女は心理学と精神医学の対話である Rupavahini のメンタルヘルスに関する毎週のテレビ番組「Winadi 9ya」を共同設立し、ホストしています。彼女は、国家児童保護局、児童の権利に関する国家運営委員会、国家精神衛生諮問委員会など、国家レベルの組織でいくつかの重要な役職を歴任してきました。彼女の研究対象には、人間性、文化的に適切な心理的介入、児童虐待、および暴力が含まれます。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
デ・ゾイサ、P.、Kumar、S.、およびAmarasuriya、SD（2021）。羨望の緑？良性および悪意のある嫉妬スケールの異文化適応とスリランカの学部生における羨望の評価。心理学研究、66(2)、191-199。 https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z
デ・ゾイサ、P.、Kumar、S.、Amarasuriya、SD、およびMendis、NSR（2021）。自己同情尺度と主観的幸福尺度の検証、およびスリランカの大学生集団における自己同情と主観的幸福に対する性別の影響。アジア社会心理学ジャーナル。 https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

アルナス・ジーデリス博士

助教授
心理学研究所
ヴィリニュス大学


リトアニア

Arūnas は博士号を取得しました。 2020 年にリトアニアのビリニュス大学で心理学の博士号を取得し、現在は心理学の助教授を務めています。彼の研究対象には、従業員の健康と職場での福利、およびその他の領域に関する組織的および心理社会的作業環境要因が含まれます。 Arūnas は特に、ワークライフ バランスと、個人要因と状況要因との相互作用に関心を持っています。

仕事とストレス心理学の出版物には次のものがあります。
ジーデリス、A.、Urbanavičiūtė、I.、およびLazauskaitė-Zabielskė、J.（2022）。家族の境界の透過性、仕事から離れることの難しさ、仕事と家庭の対立: ロックダウン中に最初に来るのは何ですか?.現在の心理学 (New Brunswick, NJ), 1–12.先行オンライン公開。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03492-2
ラザウスカイテ – ザビエルスケ, J. ジーデリス、A.、Urbanavičiūtė、I.（2022）。在宅勤務はコストがかかる場合があります。家族の境界の透過性、過労の気候、および疲労との関係です。管理のバルト ジャーナル、17(5)、705-721。 https://doi.org/10.1108/BJM-12-2021-0491 
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