The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e. cultural and socioeconomic), meso-level (i.e. organisational), and micro-level (i.e. individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents.  It is the most extensive study on work addiction conducted to date. 

参加基準は、成人であり、従業員 10 人以上の組織でフルタイムで少なくとも 1 年間雇用されていることです。調査に記入した直後、すべての参加者は、仕事依存症、仕事関連のうつ病、燃え尽き症候群のリスクや、職場での機能に寄与する潜在的な組織および個人の危険因子など、職場での心理社会的機能に関する詳細なフィードバックを取得します。これは、個人および組織の長所と短所を特定し、職場環境の内外での仕事のパフォーマンスと幸福を向上させるのに役立つ可能性があります。参加者は、結果の解釈に関する詳細な情報が、潜在的な自助および専門的な解決策に関する推奨事項とともに利用できる Web ページに誘導されます。

調査の対象基準は、当社の調査目標に基づいています。 

私たちの主な目標の 1 つは、仕事依存症に寄与するいわゆるメソレベルの要因を調査することです。これらは、組織風土や文化などの組織変数に関連しています。このため、私たちの調査には、少なくとも中規模企業に分類される組織、つまり従業員 10 人以上の組織に雇用されている参加者が含まれています。これらの要因が参加者に影響を与えたことを確認するために、現在の雇用主で少なくとも 1 年働いており、フルタイムで働いている参加者を含めました。

私たちはまた、仕事依存症に寄与するいわゆるマクロレベルの要因も調査しています。これらは国レベルの変数に関連しています。このため、この調査には、特定の国の国民であり、そこに居住している参加者が含まれています。このようにして、国レベルの変数に関連する要因が参加者に影響を与えていることを確認したいと考えています。

研究の影響

私たちの研究の目的の 1 つは、世界中の仕事中毒に直接起因する仕事環境内外の慢性ストレスの莫大なコストの割合に関するデータを提供することです。最も重要なことは、どの要因が仕事中毒に最も寄与するかを理解し、予防と治療のベストプラクティスを開発することです.この研究の結果は、労働条件に関する政府への勧告を準備するための科学的根拠を提供するだけでなく、労働環境と組織の価値観に関する組織の方針と手順に影響を与え、仕事中毒の発症リスクを最小限に抑え、および/またはその影響を緩和することができます。健康と幸福。

さらに、このプロジェクトは、仕事依存症を真の行動依存症として概念化することの妥当性に不可欠な前提を提供します。そのため、世界保健機関による国際疾病分類などの公式の疾病分類および障害分類において、中毒性障害として正式に認められるために必要な、より多くの研究を刺激することができます。このような識別は、社会的、制度的、および組織的な認識、認識、予防、および強迫的な過労の治療に重大な影響を及ぼします。そのため、世界中の人的被害を大幅に削減し、組織、機関、および国レベルの経済の生産性を著しく向上させることに貢献する可能性があります。