現在、研究者は、行動依存症としての仕事依存症の広く認識されている定義の開発に取り組んでいます。仕事中毒の重大な症状を説明するこのような定義は、この問題のある行動を診断するための公式の基準を開発するのに役立つかもしれません.

これまでのところ、臨床的枠組み内で定義された仕事中毒のいくつかの診断症状が科学的に調査されています。研究の結果は、これらが仕事中毒を認識する有効な基準であるという考えを支持しています。 

• 仕事のことを常に考えたり、常に仕事の計画を立てたり、どうすればより多くの時間を仕事に割くことができるかを考えたりします。
• 当初の予定よりもはるかに多くの時間を仕事に費やしているか、より多くのことをしなければならないと感じ、より多くの仕事をしなければならないと感じています。
• 罪悪感、不安、無力感、抑うつ感を軽減するために働くか、個人的な問題を忘れるために働きます。
• あなたは他の人から、彼らの言うことを聞かずに仕事を減らすように言われました. 失敗した 作業に費やす時間を削減しようとしました。
• 仕事を禁止されるとストレスになります。
• 趣味、余暇活動、運動よりも仕事を優先します。

• あなたは働きすぎて、健康や睡眠に悪影響を及ぼしています。

重要なことは、これらを単独で治療すべきではないということです。つまり、単一の症状が中毒であることを意味するわけではありません.ただし、症状のほとんどまたはすべてが発生していることに気付いた場合は、仕事中毒のリスクがあるか、仕事中毒である可能性があります.

意味

の暫定的な定義 行動依存症としての仕事依存症が示唆された。 この定義は、依存症の定義の共通要素を考慮に入れており、これまで提案され広く認識されている行動依存症の定義のほとんどと一致しています (Grant、Potenza、Weinstein、および Gorelick、2010; Griffiths、1996、2005; Holden、2001) ; Karderfelt-Winther 他、2017)。これらの共通要素は次のとおりです。

• 食欲効果（例、痛みの軽減、感情の増強、覚醒操作、および/または空想）を達成するための行動への関与、
• その行動に完全に夢中になり、
• コントロールの喪失、そして
• マイナスの結果に苦しんでいます。

これらの要素は、仕事への没頭/強迫または仕事への依存の要素、および過剰な仕事の悪影響を含む、仕事依存症の既存の定義のほとんどとほぼ一致しています (Andreassen & Pallesen, 2016; Fassel, 1992) ; Griffiths, 2011; Oates, 1971; Robinson, 2014; Schaufeli, Taris, & Bakker, 2006; Spence & Robbins, 1992; Taris, Schaufeli, & Verhoeven, 2005; 概要については、Andreassen, 2014; Griffiths & Karanika-を参照マレー、2012;サスマン、2012)。

したがって、仕事依存症は次のように定義されます。