Meso – Work Addiction

中級レベル: 組織的ソリューション

雇用主従業員の心理的ニーズを満たし、従業員のバランスのとれた発達に配慮する健康的な職場環境を提供できる企業は、仕事依存症、職業性うつ病、燃え尽き症候群などの仕事関連のリスクを大幅に軽減できる可能性があります。

一般的な推奨事項

雇用主と管理者にとっての主な課題は、健全なエンゲージメントを促進し、仕事依存症を軽減することです。考えられる解決策仕事中毒ではなく仕事への取り組みを奨励する規範と価値観に焦点を当て、以下を提供します。

従業員の仕事における基本的なニーズの充足、
変革的なリーダーシップスタイルなどの適切な管理行動。それは、リーダーが模範によって影響を与え、インスピレーションを与える動機を用い、個人的な配慮を示し、他の人を知的に刺激する必要があることを意味します。
キャリアカウンセリング、
時間管理に関連するスキルの従業員のトレーニングに重点を置いたワークライフバランスプログラム。
ストレス軽減とリラクゼーション技術。

推奨事項以下も含まれます:

従業員支援プログラムの利用、
強制休暇、
より良いエンゲージメントのための開発の機会、
柔軟な役割。

マネージャーの役割

重要なポイントの 1 つは、 WHOの議題今後数年間に向けて取り組んでいます燃え尽き症候群。健全な職場のための解決策に関する豊富な文献があり、さらに増え続けています。燃え尽き症候群、仕事関連のうつ病や不安症は問題が軽減するどころか増大している国や職業を超えて。この研究は、健康な職場に関する科学文献を拡大する新しい研究が急速に出現していることと、仕事に関連した不健康の増加との間に明らかな不均衡を示しています。

知識を実践に移すことがうまくいかない原因の 1 つは、職場での健全な行動の導入と管理に責任を負うべき個人、つまりリーダーやリーダーが、管理者は強迫的な過重労働のリスクが高い.

リーダーとマネージャー:

従業員の健康に直接的および間接的に影響を及ぼします。
組織文化や風土に影響を与える仕事依存症に寄与する要因が認識されており、
だれ仕事中毒は従業員に危害を与える一因となる慢性的なストレス、精神的および身体的疾患の観点から、
効果のない監督による生産性の損失。

このような状況では、かなりの課題が浮上します。リーダーは仕事依存症のリスクが高く、依存症はほとんどの場合、否認に関連していることを考慮して、健康的な労働環境への介入を効果的に実施するための枠組みをどのように開発できるのでしょうか。

まず第一に、人間の苦しみを軽減することが重要です。同時に、職業上のストレスは多大なストレスを生み出すため、重大な経済問題でもあります。社会と産業のコスト。

このため、政府、社会機関、および組織は、強迫的過重労働の性質とその影響の範囲を考慮した解決策を含む、実行可能で効果的な対抗策を開発することを目的として、この問題を体系的に調査することに非常に関心を持っている必要があります。

この状況を変えるための最初のステップは、仕事依存症の問題と、組織や個人のリーダーシップ、管理、全体的な機能における仕事依存症の意味を認識することです。