Studi ini merupakan bagian dari proyek penelitian internasional besar yang meneliti peran faktor tingkat makro (yaitu, budaya dan sosial ekonomi), tingkat meso (yaitu, organisasi), dan tingkat mikro (yaitu, individu) dalam kecanduan kerja dan masalah kesehatan terkait. Survei akan dilakukan selama musim dingin 2022 dan musim semi 2023 di lebih dari 60 negara di seluruh dunia, termasuk enam benua. Ini adalah studi paling luas tentang kecanduan kerja yang dilakukan hingga saat ini.

Dampak studi

Salah satu tujuan dari penelitian kami adalah untuk memberikan data tentang proporsi biaya yang sangat besar dari stres kronis di dalam dan di luar lingkungan kerja yang secara langsung dikaitkan dengan kecanduan kerja di seluruh dunia. Yang terpenting, kami ingin memahami faktor mana yang paling berkontribusi terhadap kecanduan kerja, depresi terkait pekerjaan, dan kelelahan untuk mengembangkan praktik terbaik untuk pencegahan dan pengobatannya. Hasil penelitian ini dapat memberikan dasar ilmiah untuk menyusun rekomendasi bagi pemerintah mengenai kondisi kerja serta mempengaruhi kebijakan dan prosedur organisasi terkait iklim kerja dan nilai-nilai organisasi untuk meminimalkan risiko berkembangnya kecanduan kerja dan memitigasi dampaknya terhadap kesehatan dan kesejahteraan. Dengan demikian, ini dapat berkontribusi pada pengurangan yang signifikan dalam penderitaan manusia di seluruh dunia dan peningkatan produktivitas yang nyata untuk organisasi, institusi, dan ekonomi tingkat negara.

Survei global

Kriteria partisipasi dalam survei global adalah:

• menjadi dewasa
• dipekerjakan penuh waktu selama setidaknya satu tahun di sebuah organisasi dengan setidaknya 10 karyawan.

Segera setelah mengisi survei, semua peserta akan mendapatkan umpan balik terperinci tentang fungsi psikososial mereka di tempat kerja, termasuk risiko kecanduan kerja, depresi terkait pekerjaan, dan kelelahan, serta potensi faktor risiko organisasi dan individu yang berkontribusi pada fungsi mereka di tempat kerja. Ini dapat membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pribadi dan organisasi dan meningkatkan kinerja pekerjaan dan kesejahteraan di dalam dan di luar lingkungan kerja. Peserta akan diarahkan ke halaman web di mana informasi terperinci mengenai interpretasi hasil mereka akan tersedia bersama rekomendasi tentang potensi swadaya dan solusi profesional.