Проучването е част от голям международен изследователски проект, изследващ ролята на факторите на макроравнище (т.е. културни и социално-икономически), мезониво (т.е. организационни) и микрониво (т.е. индивидуални) в пристрастяването към работата и свързаното здраве проблеми. Проучването ще се проведе през зимата на 2022 г. и пролетта на 2023 г. в над 60 страни по света, включително шест континента. Това е най-мащабното изследване на пристрастяването към работата, провеждано досега.

Въздействие на изследването

Една от целите на нашето изследване е да предоставим данни за дела на огромните разходи за хроничен стрес във и извън работната среда, които се приписват пряко на пристрастяването към работата в световен мащаб. Най-важното е, че искаме да разберем кои фактори допринасят най-много за пристрастяването към работата, свързаната с работата депресия и прегарянето, за да разработим най-добри практики за тяхната превенция и лечение. Резултатите от това изследване могат да осигурят научна основа за изготвяне на препоръки за правителствата относно условията на труд, както и да повлияят на политиките и процедурите на организациите по отношение на работния климат и организационните ценности, за да се сведе до минимум рискът от развитие на пристрастяване към работата и да се смекчи ефектът му върху здравето и благополучие. Като такъв, той може да допринесе за значително намаляване на човешкото страдание в световен мащаб и значително подобряване на производителността на организациите, институциите и икономиката на национално ниво.

Глобално проучване

Критериите за участие в глобалното проучване са:

• като възрастен
• да сте наети на пълен работен ден за най-малко една година в организация с най-малко 10 служители.

Веднага след попълване на анкетата всички участници ще получат подробна обратна връзка за тяхното психосоциално функциониране на работното място, включително рисковете от пристрастяване към работата, свързана с работата депресия и прегаряне, както и потенциални организационни и индивидуални рискови фактори, допринасящи за тяхното функциониране на работното място. Може да помогне за идентифициране на личните и организационни силни и слаби страни и да подобри работата и благосъстоянието във и извън работната среда. Участниците ще бъдат насочени към уеб страница, където ще бъде налична подробна информация относно тълкуването на техните резултати, заедно с препоръки за потенциална самопомощ и професионални решения.