გლობალური კვლევა სამუშაოზე დამოკიდებულების შესახებ

კვლევა არის დიდი საერთაშორისო კვლევითი პროექტის ნაწილი, რომელიც შეისწავლის მაკრო დონის (მაგ., კულტურული და სოციალურ-ეკონომიკური), მეზო დონის (ანუ ორგანიზაციული) და მიკრო დონის (ანუ ინდივიდუალური) ფაქტორების როლს სამუშაოზე დამოკიდებულებასა და მასთან დაკავშირებულ ჯანმრთელობაში. პრობლემები. კვლევა ჩატარდება 2022 წლის ზამთარში და 2023 წლის გაზაფხულზე მსოფლიოს 60-ზე მეტ ქვეყანაში, მათ შორის ექვს კონტინენტზე. ეს არის ყველაზე ვრცელი კვლევა სამუშაოზე დამოკიდებულების შესახებ, რომელიც ჩატარდა დღემდე.

კვლევის გავლენა

ჩვენი კვლევის ერთ-ერთი მიზანია მოგვაწოდოს მონაცემები ქრონიკული სტრესის უზარმაზარი ხარჯების პროპორციის შესახებ სამუშაო გარემოში და მის გარეთ, რაც პირდაპირ კავშირშია სამუშაოზე დამოკიდებულებასთან მთელ მსოფლიოში. რაც მთავარია, ჩვენ გვინდა გავიგოთ, რომელი ფაქტორები უწყობს ხელს ყველაზე მეტად სამუშაო დამოკიდებულებას, სამუშაოსთან დაკავშირებულ დეპრესიასა და დამწვრობას, რათა განვავითაროთ საუკეთესო პრაქტიკა მათი პრევენციისა და მკურნალობისთვის. ამ კვლევის შედეგებს შეუძლია შექმნას სამეცნიერო საფუძველი რეკომენდაციების მოსამზადებლად მთავრობებისთვის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით, ასევე გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის პოლიტიკასა და პროცედურებზე სამუშაო კლიმატთან და ორგანიზაციულ ღირებულებებთან დაკავშირებით, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს სამუშაოზე დამოკიდებულების განვითარების რისკი და შეამსუბუქოს მისი გავლენა ჯანმრთელობასა და ჯანმრთელობაზე. კეთილდღეობა. როგორც ასეთი, მას შეუძლია ხელი შეუწყოს ადამიანთა ტანჯვის მნიშვნელოვან შემცირებას მთელ მსოფლიოში და მნიშვნელოვნად გაზარდოს პროდუქტიულობის დონეები ორგანიზაციებისთვის, ინსტიტუტებისთვის და ქვეყნის დონის ეკონომიკისთვის.

გლობალური გამოკითხვა

გლობალურ გამოკითხვაში მონაწილეობის კრიტერიუმებია:

  • ზრდასრული ყოფნა
  • სრულ განაკვეთზე დასაქმება მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში ორგანიზაციაში, რომელსაც ჰყავს მინიმუმ 10 თანამშრომელი.

გამოკითხვის შევსებისთანავე, ყველა მონაწილე მიიღებს დეტალურ გამოხმაურებას სამუშაოზე მათი ფსიქოსოციალური ფუნქციონირების შესახებ, მათ შორის სამუშაოზე დამოკიდებულების, სამუშაოსთან დაკავშირებული დეპრესიისა და დამწვრობის რისკებზე და პოტენციურ ორგანიზაციულ და ინდივიდუალურ რისკ ფაქტორებზე, რომლებიც ხელს უწყობენ მათ მუშაობას სამსახურში. ეს შეიძლება დაეხმაროს პიროვნული და ორგანიზაციული ძლიერი და სუსტი მხარეების იდენტიფიცირებას და გააუმჯობესოს სამუშაოს შესრულება და კეთილდღეობა სამუშაო გარემოში და მის გარეთ. მონაწილეები გადაიგზავნება ვებ გვერდზე, სადაც ხელმისაწვდომი იქნება დეტალური ინფორმაცია მათი შედეგების ინტერპრეტაციის შესახებ, რეკომენდაციებთან ერთად პოტენციური თვითდახმარებისა და პროფესიული გადაწყვეტილებების შესახებ.

ka_GEქართული