Studiul face parte dintr-un mare proiect internațional de cercetare care examinează rolul factorilor la nivel macro (adică, cultural și socioeconomic), mezo-nivel (adică, organizațional) și la nivel micro (adică, individual) în dependența de muncă și sănătatea asociată. Probleme. Sondajul va fi efectuat în timpul iernii lui 2022 și primăverii lui 2023 în peste 60 de țări din întreaga lume, inclusiv șase continente. Este cel mai amplu studiu despre dependența de muncă realizat până în prezent.

Impactul studiului

Unul dintre scopurile cercetării noastre este de a furniza date despre proporția costurilor enorme ale stresului cronic în mediile de lucru și în afara acestora, care sunt direct atribuite dependenței de muncă la nivel mondial. Cel mai important, dorim să înțelegem care sunt factorii care contribuie cel mai mult la dependența de muncă, depresia legată de muncă și burnout, pentru a dezvolta cele mai bune practici pentru prevenirea și tratarea acestora. Rezultatele acestei cercetări pot oferi o bază științifică pentru pregătirea recomandărilor pentru guverne cu privire la condițiile de muncă, precum și influența politicile și procedurile organizațiilor privind climatul de muncă și valorile organizaționale pentru a minimiza riscul dezvoltării dependenței de muncă și a atenua efectul acesteia asupra sănătății și bunăstare. Ca atare, poate contribui la o reducere semnificativă a suferinței umane la nivel mondial și la o îmbunătățire notabilă a productivității pentru organizații, instituții și economie la nivel de țară.

Sondaj global

Criteriile de participare la sondajul global sunt:

• fiind adult
• fiind angajat cu normă întreagă timp de cel puțin un an într-o organizație cu cel puțin 10 angajați.

Imediat după completarea sondajului, toți participanții vor obține feedback detaliat cu privire la funcționarea lor psihosocială la locul de muncă, inclusiv riscurile de dependență de muncă, depresie legată de muncă și burnout și potențiali factori de risc organizaționali și individuali care contribuie la funcționarea lor la locul de muncă. Poate ajuta la identificarea punctelor forte și a punctelor slabe personale și organizaționale și la îmbunătățirea performanței la locul de muncă și a bunăstării în și în afara mediului de lucru. Participanții vor fi direcționați către o pagină web unde vor fi disponibile informații detaliate privind interpretarea rezultatelor lor, alături de recomandări privind potențialele soluții profesionale și de autoajutorare.