Ուսումնասիրությունը խոշոր միջազգային հետազոտական նախագծի մի մասն է, որը ուսումնասիրում է մակրոմակարդակի (այսինքն՝ մշակութային և սոցիալ-տնտեսական), միջնակարգ (այսինքն՝ կազմակերպչական) և միկրո մակարդակի (այսինքն՝ անհատական) գործոնների դերը աշխատանքային կախվածության և հարակից առողջության մեջ։ խնդիրներ. Հարցումը կանցկացվի 2022 թվականի ձմռանը և 2023 թվականի գարնանը աշխարհի ավելի քան 60 երկրներում, այդ թվում՝ վեց մայրցամաքներում: Դա աշխատանքային կախվածության վերաբերյալ մինչ օրս կատարված ամենածավալուն հետազոտությունն է:

Ուսումնասիրության ազդեցությունը

Մեր հետազոտության նպատակներից մեկն է տվյալներ տրամադրել աշխատանքային միջավայրում և դրսում քրոնիկական սթրեսի ահռելի ծախսերի մասին, որոնք ուղղակիորեն կապված են աշխատանքային կախվածության հետ ամբողջ աշխարհում: Ամենակարևորը, մենք ուզում ենք հասկանալ, թե որ գործոններն են ամենաշատը նպաստում աշխատանքային կախվածության, աշխատանքի հետ կապված դեպրեսիայի և այրմանը՝ դրանց կանխարգելման և բուժման լավագույն փորձի մշակման համար: Այս հետազոտության արդյունքները կարող են գիտական հիմք հանդիսանալ կառավարությունների համար աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ առաջարկություններ պատրաստելու համար, ինչպես նաև ազդել կազմակերպությունների քաղաքականության և ընթացակարգերի վրա աշխատանքային մթնոլորտի և կազմակերպչական արժեքների վերաբերյալ՝ նվազագույնի հասցնելու աշխատանքային կախվածության զարգացման ռիսկը և մեղմելու դրա ազդեցությունը առողջության և առողջության վրա: բարեկեցություն. Որպես այդպիսին, այն կարող է նպաստել ամբողջ աշխարհում մարդկային տառապանքների զգալի կրճատմանը և կազմակերպությունների, հաստատությունների և երկրի մակարդակի տնտեսագիտության արտադրողականության զգալի բարելավմանը:

Համաշխարհային հարցում

Համաշխարհային հարցմանը մասնակցելու չափանիշներն են.

• չափահաս լինելը
• առնվազն մեկ տարի լրիվ դրույքով աշխատող կազմակերպությունում, որն ունի առնվազն 10 աշխատող:

Հարցումը լրացնելուց անմիջապես հետո բոլոր մասնակիցները կստանան մանրամասն արձագանքներ աշխատավայրում իրենց հոգեսոցիալական գործունեության վերաբերյալ, ներառյալ աշխատանքային կախվածության, աշխատանքի հետ կապված դեպրեսիայի և այրման ռիսկերը, ինչպես նաև աշխատավայրում նրանց գործունեությանը նպաստող հնարավոր կազմակերպչական և անհատական ռիսկի գործոնները: Այն կարող է օգնել բացահայտելու անձնական և կազմակերպչական ուժեղ և թույլ կողմերը և բարելավել աշխատանքի կատարողականը և բարեկեցությունը աշխատանքային միջավայրում և դրանից դուրս: Մասնակիցները կուղղորդվեն դեպի վեբ էջ, որտեղ հասանելի կլինեն մանրամասն տեղեկություններ իրենց արդյունքների մեկնաբանման վերաբերյալ, ինչպես նաև հնարավոր ինքնօգնության և մասնագիտական լուծումների վերաբերյալ առաջարկություններ: