ԺՈՂՈՎՐԴԱԳՐԱԿԱՆ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԵՏ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐ

Տարիքը, սեռը, կրթությունը և սոցիալ-տնտեսական ծագումը

Նախ պետք է ընդգծել, որ մեծ է ազգային ներկայացուցչական համաճարակաբանական ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ աշխատանքի կախվածության ախտանիշները առկա են բոլոր տարիքի (դեռահասներից մինչև 65+ թոշակառուների), սեռերի, կրթության տեսակների և սոցիալ-տնտեսական ծագման մարդկանց որոշակի տոկոսի մոտ: Աշխատանքը կարող է սահմանվել որպես ցանկացած գործունեություն, որը ներառում է մտավոր կամ ֆիզիկական ջանք, որն արվում է նպատակին կամ արդյունքին հասնելու համար: Դա նշանակում է, որ այնպիսի գործունեությունը, ինչպիսին է ուսուցումը/ուսումը կամ տնային գործերը, կարող են ընկալվել որպես աշխատանքի հետ կապված: Որպես հետեւանք, ուսումնասիրության կախվածություն սահմանվում է որպես աշխատանքային կախվածության վաղ ձև կախվածություն առաջացնող վարքագծերի շարքում դեռահասների (ավագ դպրոցի սովորողներ) և երիտասարդների (բակալավրիատի և ասպիրանտների) շրջանում: Բացի այդ, աշխատանքային կախվածության ախտանիշները համեմատաբար տարածված են գործազուրկներ, տնային աշխատողներ, թոշակառուներ և թոշակառուներ. Ավելի շատ հետազոտություններ են անհրաժեշտ՝ աշխատանքի հետ կապված կախվածություն առաջացնող վարքագծի այս տարբեր ձևերը ավելի լավ հասկանալու համար:

Որոշ լայնածավալ համաճարակաբանական ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ աշխատանքից կախվածությունը հակված է ավելի քիչ հաճախակի լինել ամենատարեց տարիքային խմբերի շրջանում, և որոշ չափով ավելի հաճախ կանանց շրջանում: Այլ ուսումնասիրություններ նման տարբերություններ չգտնեք: Առայժմ աշխատանքային կախվածության տարբեր ռիսկերը՝ կապված տարիքի, սեռի, կրթության և սոցիալ-տնտեսական ֆոնի հետ, ավելի շատ հետազոտությունների կարիք ունեն՝ պարզելու, թե կոնկրետ որ գործոններն են մեծացնում ռիսկը կամ ինչ հանգամանքներում նրանք կարող են մեծացնել նման ռիսկը: Հավանական է, որ տարբեր երկրներում այս գործոնները կարող են տարբեր նշանակություն ունենալ տարբեր աշխատանքային կանոնակարգերի, աշխատատեղերի առկայության, սոցիալական քաղաքականության և այլնի պատճառով: Դրանք կարող են, օրինակ, նվազեցնել աշխատավայրում գենդերային և տարիքային անհավասարությունները և, իրենց հերթին, ազդել աշխատանքից կախվածության ռիսկի վրա: . 

Ղեկավար պաշտոն

Աշխատանքային կախվածությունն ավելի շատ է կառավարիչների շրջանում տարածված, ներառյալ ցածր, միջին և վերին մակարդակների կառավարումը: Առայժմ պարզ չէ, թե աշխատասեր լինելը մեծացնում է ղեկավար պաշտոններում աշխատելու հնարավորությունները, թե ավելի բարձր պարտականությունները, և մենեջերական գործառույթների հետ կապված այլ գործոններ մեծացնում են աշխատանքային կախվածության ռիսկը: Հավանական է, որ երկու իրավիճակներն էլ որոշ չափով տեղի ունենան: 

Աշխատանքի բարձր պահանջներ

Աշխատանքի բարձր պահանջներ ինչպիսիք են աշխատանքային դերի գերծանրաբեռնվածությունը կամ աշխատանքային դերի կոնֆլիկտը հետևողականորեն կապված են աշխատանքային կախվածության հետ: Բարձր սթրեսը կապված է աշխատանքի բարձր պահանջների հետ: Հայտնի է, որ սթրեսը հրահրում, պահպանում և ռեցիդիվ է առաջացնում կախվածություն առաջացնող վարքագծերում: Սեղմել այստեղ Լրացուցիչ տեղեկությունների համար.

Ա հեռանկարային ուսումնասիրություն ցույց տվեց, որ աշխատանքի պահանջները կանխատեսում են ավելի բարձր աշխատանքային կախվածություն մեկ տարի անց, ինչը ենթադրում է, որ աշխատանքի բարձր պահանջները կարող են առաջացնել ավելի բարձր աշխատանքային կախվածություն: Ավելի ու ավելի շատ ուսումնասիրություններ են հետաքննության մեխանիզմներ որով աշխատավայրում պահանջներն ու ռեսուրսները կարող են ազդել աշխատանքային կախվածության վրա, և ինչպես կարող է աշխատանքային կախվածությունը ազդել աշխատանքի պահանջների ընկալման վրա և ազդել կազմակերպչական վարքագծի վրա, Ինչպես նաեւ դրսում գործող աշխատանք. Վերլուծվում են այս հարաբերությունների վրա ազդող տարբեր գործոններ: Օրինակ, պերֆեկցիոնիզմը ժամանակի ընթացքում կանխատեսում է աշխատանքային կախվածության աճ այն աշխատողների մոտ, ովքեր մեծ ծանրաբեռնվածություն ունեն.

Ընդհանուր առմամբ, առկա ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ աշխատանքի բարձր պահանջները կապված են աշխատանքային կախվածության հետ, այնուամենայնիվ, ավելի շատ ուսումնասիրություններ են անհրաժեշտ՝ եզրակացնելու համար, թե որքանով և ինչ հանգամանքներում բարձր աշխատանքային պահանջները մեծացնում են աշխատանքային կախվածության ռիսկը:

Աշխատանքային բարձր հաճույք

Աշխատանքային բարձր հաճույք կարող է մեծացնել աշխատանքային կախվածության ձեր ռիսկը: Կախվածությունը հաճախ սկսվում է սկզբնական հաճույքով, որը բխում է նյութից կամ որոշակի վարքագծից: Նախնական հաճույքը մեծացնում է աշխատանքի հետ կապված որոշակի սովորություններ ձեռք բերելու հավանականությունը, որոնք հետագայում կարող են վերածվել ներքին պարտադրանքի։

Կլանումը բնորոշ է աշխատանքային ներգրավվածություն  կապված է լիարժեք կենտրոնացման և աշխատանքի մեջ երջանիկ ներգրավվածության հետ, որի պատճառով ժամանակը արագ է անցնում: Նրանք, ովքեր կլանված են աշխատանքով, իրենց լավ են զգում և դժվարանում են աշխատանքից կտրվել։ Դա կարող է մեծացնել նրանց տրամադրությունը կարգավորելու համար աշխատանքից օգտվելու ռիսկը: Դա նշանակում է, որ նրանք կարող են աշխատել՝ նվազեցնելու անհանգստությունը, անհանգստությունը, գրգռվածությունը, լարվածությունը և այլ բացասական հուզական վիճակները կամ փախչելու իրենց անձնական խնդիրների մասին մտածելուց: Նրանք, ովքեր դա անում են սովորաբար, կարող է ավելի ու ավելի շատ կախված լինել աշխատանքից՝ իրենց տրամադրությունը կարգավորելու համար, և, հետևաբար, դառնալ աշխատանքի կախվածություն:

ՍՏՐԵՍ

Հայտնի է, որ սթրեսը հրահրում, պահպանում և ռեցիդիվ է առաջացնում բոլոր կախվածություն առաջացնող վարքագծերում: Աշխատանքային կախվածությունը կապված է բարձր աշխատանքային սթրեսև սթրեսը աշխատանքային միջավայրից դուրս, ներառյալ կապված ընտանեկան խնդիրներ. Սթրեսը կարող է նախորդել աշխատանքային կախվածությանը և առաջացնել այն, և դա կարող է լինել նույնպես լինել աշխատանքային կախվածության հետևանք, որն էլ ավելի է խորացնում խնդիրը, պահպանում այն և նպաստում ռեցիդիվներին։

ԱՆՁՆԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ

Կան երկու հիմնական բնավորության գծեր որոնք հետևողականորեն կապված են աշխատանքային կախվածության հետ տարբեր երկրներում բազմաթիվ ուսումնասիրություններում. 

– պերֆեկցիոնիզմ, հատկապես կոշտ/դիսֆունկցիոնալ/նևրոտիկ,

– նևրոտիկություն կամ հուզական անկայունություն, բացասական հուզական վիճակներ ապրելու միտում.

Ցածր գլոբալ ինքնագնահատական Մի քանի հետազոտություններում պարզվել է նաև, որ կապված է աշխատանքային կախվածության հետ: Սեղմել այստեղ Լրացուցիչ տեղեկությունների համար.

Նաև, Անհատականության տեսակը (TAP) հետևողականորեն և համեմատաբար խիստ կապված է աշխատանքային կախվածության հետ: Այն բնութագրվում է երկու բաղադրիչով՝ մրցունակություն և շտապողականություն։ Փաստորեն, TAP-ը կապված էր աշխատասիրության հետ բարձրակարգ բժշկական գրականություն դեռևս 1970-ականներին, երբ այն ուսումնասիրվեց որպես սրտանոթային հիվանդությունների ռիսկի գործոն, և ավելի ուշ, երբ մշակվում էր այրման հայեցակարգը. Նաև մի քանիսը Աշխատանքային կախվածության առաջին սահմանումները վերաբերում է TAP-ի բնութագրերին: Այսօր աշխատանքային կախվածությունը և TAP-ը համարվում են սերտորեն կապված, բայց տարբեր երևույթներ: 

Որոշ ուսումնասիրություններ դա հուշում են նարցիսիզմ դրականորեն կապված է աշխատանքային կախվածության հետ. Այնուամենայնիվ, այս հարցի վերաբերյալ ավելի շատ հետազոտություններ են անհրաժեշտ: Սեղմել այստեղ Լրացուցիչ տեղեկությունների համար.

ԸՆՏԱՆԻՔ

-ի երեխաները ծնողներ, ովքեր կախվածություն ունեն աշխատանքից կամ ունեն բարձր աշխատանքային ներգրավվածություն, աշխատանքի կախվածության ավելի մեծ ռիսկի են ենթարկվում: Դա կարող է տեղի ունենալ մի քանի պատճառներով. 

• սոցիալական ուսուցում. նշանակում է, որ երեխաները հետևում են իրենց ծնողներին, ովքեր ամբողջովին կենտրոնացած են աշխատանքի վրա և զարգացնում են նմանատիպ վարքագիծ,
• ամրապնդումներ. երեխաները պարգևատրվում են իրենց ծնողների կողմից քրտնաջան աշխատանքի համար և պատժվել անարդյունավետ և բարձր առաջադիմության համար, 
• հոգեբանական խնդիրներ. ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ ծնողների երեխաները, ովքեր կախվածություն ունեն աշխատելու համեմատած այն ծնողների երեխաների հետ, ովքեր կախվածություն չունեն աշխատանքից ցուցադրում ավելի շատ հուզական և վարքային խնդիրներներառյալ հոգեկան առողջության խանգարումները. որոշ ուսումնասիրություններ նույնիսկ ցույց տալ, որ աշխատանքից կախվածություն ունեցող ծնողների երեխաները ավելի բարձր դեպրեսիա և ծնողականություն ունեն, քան ալկոհոլից կախվածություն ունեցող ծնողների երեխաները. Կախվածությունը հաճախ զարգանում է դժվար հուզական վիճակները կառավարելու ջանքերի արդյունքում, ուստի հոգեբանական խնդիրներ ունենալը կարող է մեծացնել աշխատանքային կախվածության զարգացման ռիսկը,
• գենետիկական գործոնները և դրանց պոտենցիալ ազդեցությունը անձի և հոգեկան առողջության վրա. մինչ այժմ չկան ուսումնասիրություններ, որոնք կուսումնասիրեն աշխատանքային կախվածության գենետիկական ռիսկի գործոնները, ուստի սա միայն իրագործելի տեսական վարկած է: 

Ներկայումս ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ աշխատանքից կախվածություն ունեցող ծնողների երեխաներն ավելի հաճախ կախվածություն ունեն աշխատանքի վրա և ավելի շատ հոգեբանական խնդիրներ են ունենում: Այնուամենայնիվ, այն ձևը, որով ծնողների աշխատանքային կախվածությունը մեծացնում է երեխաների աշխատանքային կախվածության ռիսկը, պահանջում է ավելի համակարգված բարձրորակ հետազոտություն: Այս ուսումնասիրությունները պետք է ուսումնասիրեն այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են ընտանեկան արժեքները, ծնողականացումը, երեխաների չբավարարված հիմնական հոգեբանական կարիքները կամ իրենց և աշխարհի մասին որոշակի անձնական համոզմունքների ձևավորումը, որոնք կարող են էական դեր խաղալ աշխատանքային կախվածության ռիսկի բարձրացման գործում: