Վերջին տարիներին զգալի առաջընթաց է գրանցվել աշխատանքային կախվածության հայեցակարգման և հետազոտության մեջ: Այն սահմանվում է որպես վարքագծային կախվածություն, որն ունի այնպիսի ախտանիշներ, որոնք նման են թմրամիջոցների կախվածությանը, ինչպիսիք են հեռացումը, հանդուրժողականությունը, տրամադրության փոփոխությունը կամ կոնֆլիկտները: Երկու հիմնական գործոն այն դարձնում է 21-րդ դարում կազմակերպչական հոգեբանության և հանրային առողջության ամենակարևոր մարտահրավերներից մեկը: 

Աշխատանքային կախվածությունը կախվածություն առաջացնող վարքագծի ամենատարածված տեսակներից մեկն է

Նախ, աշխատանքային կախվածության ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ այն ավելի տարածված է, քան կախվածություն առաջացնող այլ վարքագիծը: Կախված երկրից, աշխատողների մոտ 6-ից մինչև 20% կարող է տուժել, և տարածվածության նման տարբերությունները, հավանաբար, որոշ չափով կապված են մակրոմակարդակի գործոնների հետ, ինչպիսիք են աշխատաշուկայի կանոնակարգերը, զբաղվածության կայունությունը և սոցիալական խնամքի համակարգերը: 

Աշխատանքային կախվածությունը զգալի անհատական, սոցիալական և տնտեսական վնաս է պատճառում

Երկրորդ, աշխատանքային կախվածությունը խստորեն կապված է բարձր ծանրաբեռնվածության, քրոնիկ և էական աշխատանքային սթրեսի և այրման հետ: Ավելին, այն զգալիորեն ազդում է ընտանիքի դիսֆունկցիայի և ընդհանուր առմամբ խնդրահարույց սոցիալական գործունեության վրա: Բացի այդ, դա կապված է արտադրողականության նվազման հետ: Այլ կերպ ասած, այն ունի զգալի բացասական հետևանքներ տուժած անհատների, նրանց մերձավոր մարդկանց և նրանց աշխատանքը ստացողների համար: Ներկայումս կան բավարար էմպիրիկ և տեսական նախադրյալներ՝ աշխատանքային կախվածության և հիվանդության գլոբալ բեռի միջև կապը ավելի մոտիկից նայելու համար: Դրա բարձր տարածվածությունը, զուգորդված զգալի և համատարած բացասական հետևանքների հետ, հավանական է դարձնում այն զգալի վնաս հասցնել բնակչությանը` ազդելով բժշկական և սոցիալական խնամքի համակարգերի վրա:

Աշխատանքային սթրեսը և մեծ ծանրաբեռնվածությունը գնալով ավելի ու ավելի են ճանաչվում որպես հիվանդությունների և խանգարումների զգալի ներդրում, որոնք կազմում են հիվանդությունների համաշխարհային բեռի հիմնական բաղադրիչները: Վերջերս Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպության (ԱՀԿ) կողմից այրման ավելի մանրամասն սահմանումը ներառվել է Հիվանդությունների միջազգային դասակարգման (ICD-11) տասնմեկերորդ վերանայման մեջ, որն արտացոլում է հոգեկան առողջության մեջ մասնագիտական աշխատանքի դերի աճող ճանաչումը:

Արտադրողականության նկատմամբ անհարկի զբաղվածությունը՝ բացառելով հաճույքը և միջանձնային հարաբերությունները, կլինիկականորեն ճանաչված խնդիր է, օբսեսիվ-կոմպուլսիվ անհատականության խանգարման (OCPD) ախտանիշ: Այնուամենայնիվ, ավելի ու ավելի շատ ապացույցներ ցույց են տալիս, որ անվերահսկելի գերաշխատանքը կապված է կախվածության խանգարման, այսպես կոչված, «աշխատանքային կախվածության» կամ «աշխատանքային կախվածության» հետ, ինչը հանգեցնում է արտադրողականության նվազմանը և զգալի վնաս է հասցնում անհատին և նրանց շրջապատի այլ մարդկանց: OCPD-ն, թվում է, նրա հիմնական ռիսկային գործոններից մեկն է: Այնուամենայնիվ, առկա ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ աշխատանքային կախվածությունը առանձին կլինիկական ամբողջություն է և կախվածության խանգարումը՝ իր պատճառաբանությամբ, ախտանիշաբանությամբ, համաճարակաբանությամբ և ընթացքով: Որպես այդպիսին ճանաչելը խորը հետևանքներ է ունենում նրա սոցիալական ընկալման, նույնականացման, կանխարգելման և բուժման վրա: Առկա տվյալները ցույց են տալիս, որ որոշ անհատների համար ուսումնասիրությունից կախվածությունը աշխատանքային կախվածության վաղ ձև է:

Մինչ այժմ սահմանափակ ջանքեր են գործադրվել՝ ուսումնասիրելու աշխատանքային կախվածության դերը մասնագիտական սթրեսի և մեծ ծանրաբեռնվածության հետևանքների մեջ: Ներկայումս մեր գիտելիքները աշխատանքային կախվածության միկրո, մեզո և մակրո մակարդակի ռիսկի գործոնների և նրանց միջև փոխազդեցության մասին սահմանափակ են: Հետազոտությունների և կլինիկական գիտելիքների այս ոլորտը տուժում էր համակարգված հետազոտության և ամբողջ աշխարհից փորձագետների միասնական ջանքերի բացակայությունից: Մեր նախագիծը նպատակ ունի հաղթահարել այս սահմանափակումները և տալ բարձրորակ գիտելիքներ աշխատանքային կախվածության վերաբերյալ:

Այս բաժնում դուք կգտնեք աշխատանքային կախվածության ակնարկ՝ հիմնված ամենաարդի գիտական տվյալների վրա: