Համաժողովի թեման

Մոտավորապես վերջին 20 տարիների ընթացքում աշխատասիրությունը, այսինքն՝ ստիպողական գերաշխատանքը կամ աշխատանքային կախվածությունը, հաստատվել է որպես նշանակալի անհատական, կազմակերպչական և սոցիալական խնդիր (օրինակ՝ Taris & de Jonge, 2024): Չնայած նախորդ հետազոտությունները նպաստել են երևույթի ավելի լավ ըմբռնմանը, մի քանի բացեր դեռ խանգարում են էվոլյուցիային դեպի նպատակային կանխարգելիչ գործողություններ: Նախ, կուտակված ապացույցները դեռևս մեծապես հիմնված են որակական դիտարկումների և խաչմերուկային հետազոտությունների վրա՝ սահմանափակելով աշխատասիրության և հարակից երևույթների միջև պատճառահետևանքային կապերի մեր ըմբռնումը, միաժամանակ նվազեցնելով հայտնված բացահայտումների ամրությունն ու համոզիչությունը: Բացի այդ, կան միայն մի քանի տարածվածության ուսումնասիրություններ ներկայացուցչական նմուշների վերաբերյալ, ինչը նշանակում է, որ մենք դեռևս բավականին քիչ բան գիտենք երևույթի տարածման մասին ընդհանրապես և հատուկ մշակութային համատեքստերում, աշխատանքային ոլորտներում և զբաղմունքներում: Երրորդ, աշխատասիրության զարգացման կամ համախմբման վրա ազդող կազմակերպչական գործոնների, ինչպես նաև աշխատողների անհատականության և հոգեկան առողջության պայմանների հետ դրանց փոխազդեցության վերաբերյալ ուսումնասիրությունների սակավություն կա: Չորրորդ, կա ապացույցների բացակայություն աշխատասիրության դեմ ուղղված միջամտությունների վերաբերյալ՝ կա՛մ առաջնային (կազմակերպչական) մոտեցում որդեգրելով, կա՛մ հիմնված երկրորդական (անհատական) կանխարգելման հեռանկարի վրա:

Այս բացերը շտկելու համար EAWOP Փոքր խմբերի առաջին հանդիպումը (SGM) աշխատասիրության վերաբերյալ միավորում է (ա) ներդրումները, որոնք իրականացնում են ամուր հետազոտական նախագծումներ, ինչպիսիք են (բայց չսահմանափակվելով) բազմաալիքային և օրագրային ուսումնասիրությունները, որոնք ընդունում են ներանհատական հեռանկարը, անձը: - կենտրոնացված ուսումնասիրություններ և հետազոտություններ, որոնք օգտագործում են բազմաղբյուր տվյալներ. բ) աշխատասիրության կազմակերպչական նախադրյալների և հարաբերակցության ուսումնասիրություններ. (գ) միջառարկայական հետազոտություններ (օրինակ՝ աշխատանքի, կազմակերպչական և կլինիկական տեսությունների և մեթոդների ինտեգրում), և (դ) միջամտության ուսումնասիրություններ, որոնք ընդունում են կանխարգելման առաջնային կամ երկրորդական ուղղվածություն, ներառյալ դեպքերի ուսումնասիրությունները՝ պրակտիկանտի տեսանկյունից: Լրացուցիչ ուսումնասիրությունները կարող են նաև դիտարկվել, հատկապես, եթե դրանք օգտագործում են ամուր հետազոտական ձևավորում և կենտրոնանում են աշխատասիրության չուսումնասիրված հարաբերակցության վրա:

Հանդիպման ձևաչափ

Այս EAWOP SGM-ի ձևաչափը նախատեսված է մասնակիցների միջև խորը քննարկումների, կառուցողական արձագանքների և հետազոտական համագործակցության խթանման համար: Ծրագիրը կներառի մոտավորապես 16 բանավոր զեկուցումներ (խմբավորված ըստ ենթաթեմայի և ղեկավարվող ենթաթեմայի քննարկողների կողմից), որոնք կներկայացվեն մասնակիցների ամբողջ խմբին՝ ի լրումն անընդհատ ցուցադրվող պաստառների ցուցադրության: Ավելին, Պրոֆեսոր Առնոլդ Բեյքեր SGM-ը կբացի հիմնական դասախոսությամբև հանդիպումը կփակվի SGM-ի հիմնական կարևորագույն կետերի վերաբերյալ փոքր խմբային քննարկմամբ, որի նպատակն է մշակել աշխատասիրության մասին քաղաքականության համառոտ հիմնական կետերը, որը նաև հիմնված է հրավիրված շահագրգիռ կողմերի (օրինակ՝ կորպորատիվ մենեջերներ, արհմիությունների ներկայացուցիչներ և այլն): վարքային կախվածության պրակտիկ մասնագետներ): SGM-ի արդյունքները, ինչպիսիք են շնորհանդեսները, պաստառները և քաղաքականության ամփոփագիրը, հասանելի կլինեն https://workaddiction.org  կայք։

Բացի այդ, SGM-ն ներառում է հրապարակման հնարավորություն, քանի որ մենք նախատեսում ենք հատուկ թողարկում առաջարկել ազդեցիկ կիրառական հոգեբանության ամսագրին, ինչպիսին է European Journal of Work-ը և Organizational Psychology-ը: Հանդիպման ընթացքում ներկայացված աշխատությունների ընտրանին կհրապարակվի:

Մասնակցության վճար

• Կանոնավոր վճար՝ 120 եվրո
• Ուսանողների վարձը (բակալավրիատ և ասպիրանտներ)՝ 60 եվրո

Մասնակցության վճարը ներառում է երկու կոնֆերանսի ընթրիք, երկու լանչ և բոլոր սուրճի ընդմիջումները: Ակնկալվում է, որ մասնակիցները հոգում են իրենց ճանապարհածախսը և կեցության ծախսերը:

Ռեֆերատների ներկայացում

Դիմորդները հրավիրվում են ներկայացնել իրենց ամփոփագրերը` հիմնվելով ընթացիկ աշխատանքի կամ կոնֆերանսի թեմայի շուրջ առաջացած գաղափարների վրա: Համառոտագրերը պետք է նկարագրեն ուսումնասիրության նպատակները և համապատասխանությունը, մեթոդը, արդյունքները և քննարկումը (մինչև 300 բառ) և ներառեն բոլոր համահեղինակների ամբողջական պատկանելությունը: Ներկա հեղինակը պետք է նշի, թե արդյոք ինքը EAWOP-ի ներկայիս անդամ է: Ռեֆերատները պետք է ներկայացվեն luca.menghini@unipd.it և pawel.atroszko@ug.edu.pl մինչև 2025 թվականի մարտի 15-ը. Հետաքրքրված գիտնականները նաև հրավիրվում են նախապես կապ հաստատել կազմակերպիչների հետ՝ լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու կամ հնարավոր գաղափարները քննարկելու համար: Դիմորդներն իրենց առաջարկի ընդունման մասին կտեղեկացվեն ս.թ 15 ապրիլի, 2025 թ. Գրանցման վերաբերյալ մանրամասները կտրամադրվեն առաջարկի ընդունման դեպքում՝ կացության տարբերակների վերաբերյալ առաջարկությունների հետ միասին: