Work and Organizational Psychology Expert Panel

Աշխատանքային և կազմակերպչական հոգեբանության փորձագիտական խումբ

Մեր փորձագետների թվում կան հետազոտողներ, ովքեր մասնագիտացած են աշխատանքի և կազմակերպչական հոգեբանության, ինչպես նաև մարդկային ռեսուրսների (HR) կառավարման մեջ: Աշխատանքային կախվածությունը նույնքան կլինիկական խնդիր է, որքան կազմակերպչական վարքագիծ և խնդիր, որը խորապես ներդրված է աշխատանքի հոգեբանության և կառավարման պրակտիկայի մեջ: Կազմակերպչական կլիման և մշակույթը աշխատասեր վարքագծի վրա ազդող ամենակարևոր գործոններից են: Դրանք հասկանալու և արդյունավետ կազմակերպչական լուծումներ մշակելու համար մեզ անհրաժեշտ են ինտեգրումներ և սերտ համագործակցություն կլինիկական և աշխատանքային հոգեբանության հետազոտողների միջև: Մեր գործընկերների թիմի անդամները ներկայացնում են երկրներ ամբողջ աշխարհից:

Ցուցակը դասավորված է այբբենական կարգով։

Ջիմ Էրոուսմիթ, բ.գ.թ.

Կառավարման դպրոց

Մասեյի բիզնես դպրոց Մասեյի համալսարան Օքլենդ

Նոր Զելանդիա

Research Gate

Google Scholar

Ջիմը կառավարման գիտությունների թեկնածու է և աշխատում է Նոր Զելանդիայի Massey Business School-ում: Նրա գիտահետազոտական հետաքրքրությունները վերաբերում են մարդկային ռեսուրսների կառավարմանը և աշխատանքային հարաբերություններին, մասնավորապես աշխատանքային ժամանակին, աշխատակիցների ներգրավվածությանը և վարձատրությանը:

Աշխատանքի և սթրեսի հոգեբանության հրապարակումները ներառում են.

Էրոուսմիթ, Ջ. 2013. «Աշխատանքային ժամանակը Եվրոպայում», Arrowsmith, J. and Pulignano, V. (խմբ.): Աշխատանքային հարաբերությունների փոխակերպումը Եվրոպայում. Նյու Յորք/Լոնդոն՝ Routledge.111-132

Էրոուսմիթ, Ջ. 2002. «Աշխատանքային ժամանակի պայքարը տասնիններորդ և քսաներորդ դարերի Բրիտանիայում», Պատմական ուսումնասիրություններ արդյունաբերական հարաբերություններում 13. 83-117.

Շահնազ Ազիզ, բ.գ.թ.

Պրոֆեսոր

Հոգեբանության բաժին

Արևելյան Կարոլինայի համալսարան

ԱՄՆ

Արևելյան Կարոլինայի համալսարանի հոգեբանության պրոֆեսոր (ECU); աշխատել է որպես Արդյունաբերական/կազմակերպչական հոգեբանության տնօրեն և ամբիոն՝ ECU-ի հոգեբանության ամբիոնում: Հետազոտական հետաքրքրությունները և փորձաքննությունը ներառում են՝ աշխատողների առողջությունը և բարեկեցությունը, աշխատասիրությունը, աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը, աշխատանքային սթրեսը և հոգնածությունը: Վերապատրաստման կարիքների գնահատման, հարցումների մշակման, ֆոկուս խմբերի և աշխատանքի վերլուծության կիրառական փորձ: UNC-ի Կառավարիչների խորհրդի վաստակավոր պրոֆեսոր դասավանդման համար մրցանակի դափնեկիր: NIH դրամաշնորհի ստացողը (PI) կենտրոնացած է աշխատասիրության և նյութափոխանակության արդյունքների վրա: Ստացող (Co-PI) NSF դրամաշնորհների վերաբերյալ՝ կապված առցանց դասընթացների մատուցման համակարգերի համապարփակ գնահատման և ուսանողների ուսուցման հետ ավանդական առցանց և վիրտուալ իրականության մեջ: ECU-ի Harriot College of Arts & Sciences Grant-Seeking Reassignment Award-ի ստացող: ECU-ի Harriot College of Arts & Sciences Ամառային հետազոտական մրցանակի դափնեկիր: ECU-ի Harriot College of Arts & Sciences Faculty Conference Travel Awards մրցանակի դափնեկիր: ECU-ի հոգեբանության բաժանմունքի Հենդրիքսի մրցանակի դափնեկիր՝ դասախոսների գերազանցության համար (գիտական նվաճումների բարձրագույն մակարդակի, դասավանդման և մենթորական գործունեության գերազանցության և բաժնի, համալսարանի և մասնագիտության ծառայության համար): ECU-ի հոգեբանության ամբիոնի պրոֆեսորադասախոսական կազմի երախտագիտություն շրջանավարտ ուսանողների մենթորական մրցանակի բազմակի ստացող: ECU-ի վաստակավոր շրջանավարտների մենթորական մրցանակի եզրափակիչ փուլ:

Քրիստիան Բալդուչի, բ.գ.թ.

դոցենտ

Հոգեբանության բաժին

Բոլոնիայի համալսարան

Իտալիա

cristian.balducci3@unibo.it

Research Gate

Google Scholar

ինտերնետային էջ

Իտալիայի Բոլոնիայի համալսարանի աշխատանքի և կազմակերպչական հոգեբանության դոցենտ:

Աշխատանքային կախվածության վերաբերյալ բազմաթիվ աշխատությունների հեղինակ։ Այս ոլորտում ամենավերջին հրապարակումները ներառում են.

Բալդուչի, Ք., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022): Աշխատանքային խոլիզմը և աշխատավայրում ահաբեկչական վարքագծի կիրառումը. հեռանկարային վերլուծություն. Բնապահպանական հետազոտությունների և հանրային առողջության միջազգային հանդես, 19, 2399:
Բալդուչի, Ք., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021): Աշխատասիրության ազդեցությունը աշխատանքային օրվա ծանրաբեռնվածության և հուզական հյուծվածության և աշխատանքի ավելի երկարաժամկետ կատարողականի վրա: Աշխատանք և սթրես, 35 (1), 6-26.
Բալդուչի, Ք., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021): Անհատական հետազոտություն օրվա մակարդակի աշխատասիրության և սիստոլիկ արյան ճնշման միջև կապի վերաբերյալ: Աշխատանք և սթրես. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Նիկոլաս Ժիլե, բ.գ.թ.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Ֆրանսիա

Ֆրանսիայի համալսարանի ինստիտուտ (IUF), Փարիզs, Ֆրանսիա

Ֆրանսիա

ինտերնետային էջ

Իմ հետազոտական գործունեությունը կենտրոնանում է մոտիվացիոն գործընթացների վրա (օրինակ՝ մոտիվացիա, աշխատասիրություն, ներգրավվածություն) աշխատանքային համատեքստում, ինչպես նաև դրանց որոշիչ գործոնների (օրինակ՝ ղեկավարություն, աշխատանքի ձևավորում) և հետևանքների (օրինակ՝ կատարողականություն, բարեկեցություն) վրա:

Ժիլե, Ն. Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018): Աշխատասիրության և աշխատանքային ներգրավվածության համակցված հետևանքների ուսումնասիրություն. Փոփոխակենտրոն և անձակենտրոն մեթոդոլոգիաների էական-մեթոդաբանական սիներգիա: Մասնագիտական վարքագծի ամսագիր, 109, 54-77:

Ժիլե, Ն. Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022): Լրացուցիչ փոփոխական և անձնակենտրոն մոտեցումներ աշխատասիրության չափման նկատմամբ: Կիրառական հոգեբանություն, 71 (1), 312-355:

Ջեյն Փարքեր, բ.գ.թ.

Կառավարման դպրոց

Մասեյի բիզնես դպրոց Մասեյի համալսարան Օքլենդ

Նոր Զելանդիա

Research Gate

Google Scholar

Ջեյնն ունի արդյունաբերական հարաբերությունների դոկտոր և աշխատում է Նոր Զելանդիայի Մասսի բիզնես դպրոցի կառավարման դպրոցում: Նրա հետազոտական հետաքրքրությունները ներառում են համեմատական աշխատանքային հարաբերություններ, ռազմավարական HRM և աշխատավայրում ժողովրդավարություն և ներառականություն:

Աշխատանքի և սթրեսի հոգեբանության հրապարակումները ներառում են.

Փարքեր, Ջ. (գլխավոր խմբ.), Baird, M., Donnelly, N. and Cooper, R. (2022): Կանայք և աշխատանքը Ասիայում և Խաղաղ օվկիանոսում. փորձառություններ, մարտահրավերներ և առաջընթացի ուղիներ: Օքլենդ: Մասսի համալսարանի մամուլ.

Պարկերը, Ջ., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. and Alefaio-Tugia, S. (2022): Կյանքի աշխատավարձի ազդեցության ընկալումները Աոտեարոա Նոր Զելանդիայում. դեպի բազմաստիճան համատեքստային հայեցակարգում: Անձնակազմի վերանայում, հատ. տպագրությունից առաջ: https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Պաոլա Սպանյոլի, բ.գ.թ.

դոցենտ աշխատանքի և կազմակերպչական հոգեբանության գծով

Հոգեբանության բաժին

Կամպանիայի համալսարան Լուիջի Վանվիտելի

Իտալիա

Research Gate

Google Scholar

ինտերնետային էջ

Մոլինո, Մ., Կովալչուկ, Լ.Ս., Գիսլիերի, Ք., & Սպանյոլի, Պ. (2022). Աշխատանքային կախվածություն աշխատողների և ինքնազբաղվածների շրջանում. հետաքննություն՝ հիմնված իտալական տարբերակի վրա. Bergen Աշխատանքային կախվածության սանդղակ. Եվրոպայի հոգեբանության ամսագիր, 18 (3), 279–292: doi.org/10.5964/ejop.2607

Բալդուչի, Ք., Սպանյոլի, Պ., Toderi, S., & Clark, MA (2021): Անհատական հետազոտություն օրվա մակարդակի աշխատասիրության և սիստոլիկ արյան ճնշման միջև կապի վերաբերյալ: Աշխատանք և սթրես, doi:10.1080/02678373.2021.1976883