Ուսումնասիրությունը մեծ միջազգային հետազոտական նախագծի մի մասն է, որը ուսումնասիրում է մակրոմակարդակի (այսինքն՝ մշակութային և սոցիալ-տնտեսական), միջմակարդակի (այսինքն՝ կազմակերպչական) և միկրո մակարդակի (այսինքն՝ անհատական) գործոնների դերը աշխատանքային կախվածության և հարակից առողջական խնդիրների մեջ: Հարցումը կանցկացվի 2022 թվականի ձմռանը աշխարհի ավելի քան 50 երկրներում, այդ թվում՝ վեց մայրցամաքներում։ Դա աշխատանքային կախվածության վերաբերյալ մինչ օրս կատարված ամենածավալուն հետազոտությունն է: 

Մասնակցության չափանիշներն են՝ լինել չափահաս և առնվազն մեկ տարի լրիվ դրույքով աշխատող կազմակերպությունում, որն ունի առնվազն 10 աշխատող: Հարցումը լրացնելուց անմիջապես հետո բոլոր մասնակիցները մանրամասն արձագանքներ կստանան աշխատավայրում իրենց հոգեսոցիալական գործունեության վերաբերյալ, ներառյալ աշխատանքային կախվածության, աշխատանքի հետ կապված դեպրեսիայի և այրման ռիսկերը, ինչպես նաև աշխատավայրում նրանց գործունեությանը նպաստող հնարավոր կազմակերպչական և անհատական ռիսկի գործոնները: Այն կարող է օգնել բացահայտելու անձնական և կազմակերպչական ուժեղ և թույլ կողմերը և բարելավել աշխատանքի կատարողականը և բարեկեցությունը աշխատանքային միջավայրում և դրսում: Մասնակիցները կուղղվեն դեպի վեբ էջ, որտեղ հասանելի կլինեն մանրամասն տեղեկություններ իրենց արդյունքների մեկնաբանման վերաբերյալ, ինչպես նաև հնարավոր ինքնօգնության և մասնագիտական լուծումների վերաբերյալ առաջարկություններ:

Հետազոտության ընդգրկման չափանիշները հիմնված են մեր հետազոտական նպատակների վրա: 

Մեր հիմնական նպատակներից է աշխատանքային կախվածության առաջացմանը նպաստող, այսպես կոչված, մեզո մակարդակի գործոնների ուսումնասիրությունը: Դրանք կապված են կազմակերպչական փոփոխականների հետ, ինչպիսիք են կազմակերպչական մթնոլորտը և մշակույթը: Այդ իսկ պատճառով, մեր հարցման մեջ մենք ներառում ենք առնվազն միջին բիզնեսի դասակարգված կազմակերպություններում աշխատող մասնակիցների, այսինքն՝ 10 և ավելի աշխատող: Որպեսզի համոզվենք, որ այս գործոններն ազդել են մասնակիցների վրա, մենք ներառում ենք մասնակիցների, ովքեր առնվազն մեկ տարի աշխատել են ներկա գործատուի մոտ և ովքեր աշխատում են լրիվ դրույքով:

Մենք նաև ուսումնասիրում ենք, այսպես կոչված, մակրոմակարդակի գործոնները, որոնք նպաստում են աշխատանքային կախվածությանը: Դրանք կապված են երկրի մակարդակի փոփոխականների հետ: Այդ իսկ պատճառով, այս հարցման մեջ մենք ներառում ենք մասնակիցների, ովքեր տվյալ երկրի քաղաքացիներ են և ապրում են այնտեղ: Այս կերպ մենք ցանկանում ենք հավաստիացնել, որ երկրի մակարդակի փոփոխականների հետ կապված գործոնները ազդեցություն են ունեցել մասնակիցների վրա:

Ուսումնասիրության ազդեցությունները

Մեր հետազոտության նպատակներից մեկն է տվյալներ տրամադրել աշխատանքային միջավայրում և դրսում քրոնիկական սթրեսի ահռելի ծախսերի մասին, որոնք ուղղակիորեն կապված են աշխատանքային կախվածության հետ ամբողջ աշխարհում: Ամենակարևորը, մենք ուզում ենք հասկանալ, թե որ գործոններն են ամենաշատը նպաստում աշխատանքային կախվածությանը, որպեսզի զարգացնենք դրա կանխարգելման և բուժման լավագույն փորձը: Այս հետազոտության արդյունքները կարող են գիտական հիմք հանդիսանալ կառավարությունների համար աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ առաջարկություններ պատրաստելու համար, ինչպես նաև ազդել կազմակերպությունների քաղաքականության և ընթացակարգերի վրա՝ կապված աշխատանքային միջավայրի և կազմակերպչական արժեքների հետ՝ նվազագույնի հասցնելու աշխատանքային կախվածության զարգացման ռիսկը և/կամ մեղմելու դրա ազդեցությունը։ առողջություն և բարեկեցություն:

Ավելին, այս նախագիծը էական նախադրյալներ կապահովի աշխատանքային կախվածությունը որպես իսկական վարքային կախվածություն հայեցակարգելու վավերականության համար: Որպես այդպիսին, այն կարող է խթանել ավելի շատ ուսումնասիրություններ, որոնք անհրաժեշտ են դրա պաշտոնական ճանաչման համար որպես կախվածություն առաջացնող խանգարում հիվանդությունների և խանգարումների պաշտոնական դասակարգման մեջ, ինչպիսին է Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպության Հիվանդությունների միջազգային դասակարգումը: Նման նույնականացումը խորը հետևանքներ կունենա հարկադիր գերաշխատանքի սոցիալական, ինստիտուցիոնալ և կազմակերպչական ընկալման, ճանաչման, կանխարգելման և բուժման վրա: Որպես այդպիսին, այն կարող է նպաստել ամբողջ աշխարհում մարդկային տառապանքների զգալի կրճատմանը և կազմակերպությունների, հաստատությունների և երկրի մակարդակով տնտեսագիտության արտադրողականության զգալի բարելավմանը: