The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e. cultural and socioeconomic), meso-level (i.e. organisational), and micro-level (i.e. individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents.  It is the most extensive study on work addiction conducted to date. 

Մասնակցության չափանիշներն են՝ լինել չափահաս և առնվազն մեկ տարի լրիվ դրույքով աշխատող կազմակերպությունում, որն ունի առնվազն 10 աշխատող: Հարցումը լրացնելուց անմիջապես հետո բոլոր մասնակիցները մանրամասն արձագանքներ կստանան աշխատավայրում իրենց հոգեսոցիալական գործունեության վերաբերյալ, ներառյալ աշխատանքային կախվածության, աշխատանքի հետ կապված դեպրեսիայի և այրման ռիսկերը, ինչպես նաև աշխատավայրում նրանց գործունեությանը նպաստող հնարավոր կազմակերպչական և անհատական ռիսկի գործոնները: Այն կարող է օգնել բացահայտելու անձնական և կազմակերպչական ուժեղ և թույլ կողմերը և բարելավել աշխատանքի կատարողականը և բարեկեցությունը աշխատանքային միջավայրում և դրսում: Մասնակիցները կուղղվեն դեպի վեբ էջ, որտեղ հասանելի կլինեն մանրամասն տեղեկություններ իրենց արդյունքների մեկնաբանման վերաբերյալ, ինչպես նաև հնարավոր ինքնօգնության և մասնագիտական լուծումների վերաբերյալ առաջարկություններ:

Հետազոտության ընդգրկման չափանիշները հիմնված են մեր հետազոտական նպատակների վրա: 

Մեր հիմնական նպատակներից է աշխատանքային կախվածության առաջացմանը նպաստող, այսպես կոչված, մեզո մակարդակի գործոնների ուսումնասիրությունը: Դրանք կապված են կազմակերպչական փոփոխականների հետ, ինչպիսիք են կազմակերպչական մթնոլորտը և մշակույթը: Այդ իսկ պատճառով, մեր հարցման մեջ մենք ներառում ենք առնվազն միջին բիզնեսի դասակարգված կազմակերպություններում աշխատող մասնակիցների, այսինքն՝ 10 և ավելի աշխատող: Որպեսզի համոզվենք, որ այս գործոններն ազդել են մասնակիցների վրա, մենք ներառում ենք մասնակիցների, ովքեր առնվազն մեկ տարի աշխատել են ներկա գործատուի մոտ և ովքեր աշխատում են լրիվ դրույքով:

Մենք նաև ուսումնասիրում ենք, այսպես կոչված, մակրոմակարդակի գործոնները, որոնք նպաստում են աշխատանքային կախվածությանը: Դրանք կապված են երկրի մակարդակի փոփոխականների հետ: Այդ իսկ պատճառով, այս հարցման մեջ մենք ներառում ենք մասնակիցների, ովքեր տվյալ երկրի քաղաքացիներ են և ապրում են այնտեղ: Այս կերպ մենք ցանկանում ենք հավաստիացնել, որ երկրի մակարդակի փոփոխականների հետ կապված գործոնները ազդեցություն են ունեցել մասնակիցների վրա:

Ուսումնասիրության ազդեցությունները

Մեր հետազոտության նպատակներից մեկն է տվյալներ տրամադրել աշխատանքային միջավայրում և դրսում քրոնիկական սթրեսի ահռելի ծախսերի մասին, որոնք ուղղակիորեն կապված են աշխատանքային կախվածության հետ ամբողջ աշխարհում: Ամենակարևորը, մենք ուզում ենք հասկանալ, թե որ գործոններն են ամենաշատը նպաստում աշխատանքային կախվածությանը, որպեսզի զարգացնենք դրա կանխարգելման և բուժման լավագույն փորձը: Այս հետազոտության արդյունքները կարող են գիտական հիմք հանդիսանալ կառավարությունների համար աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ առաջարկություններ պատրաստելու համար, ինչպես նաև ազդել կազմակերպությունների քաղաքականության և ընթացակարգերի վրա՝ կապված աշխատանքային միջավայրի և կազմակերպչական արժեքների հետ՝ նվազագույնի հասցնելու աշխատանքային կախվածության զարգացման ռիսկը և/կամ մեղմելու դրա ազդեցությունը։ առողջություն և բարեկեցություն:

Ավելին, այս նախագիծը էական նախադրյալներ կապահովի աշխատանքային կախվածությունը որպես իսկական վարքային կախվածություն հայեցակարգելու վավերականության համար: Որպես այդպիսին, այն կարող է խթանել ավելի շատ ուսումնասիրություններ, որոնք անհրաժեշտ են դրա պաշտոնական ճանաչման համար որպես կախվածություն առաջացնող խանգարում հիվանդությունների և խանգարումների պաշտոնական դասակարգման մեջ, ինչպիսին է Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպության Հիվանդությունների միջազգային դասակարգումը: Նման նույնականացումը խորը հետևանքներ կունենա հարկադիր գերաշխատանքի սոցիալական, ինստիտուցիոնալ և կազմակերպչական ընկալման, ճանաչման, կանխարգելման և բուժման վրա: Որպես այդպիսին, այն կարող է նպաստել ամբողջ աշխարհում մարդկային տառապանքների զգալի կրճատմանը և կազմակերպությունների, հաստատությունների և երկրի մակարդակով տնտեսագիտության արտադրողականության զգալի բարելավմանը: