Panel di Esperti di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Tra i nostri esperti figurano ricercatori specializzati in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, nonché in gestione delle risorse umane (HR). La dipendenza dal lavoro è tanto un problema clinico quanto un comportamento organizzativo e una questione profondamente radicata nella psicologia del lavoro e nelle pratiche gestionali. Il clima e la cultura organizzativa sono tra i fattori più importanti che influenzano i comportamenti maniaci del lavoro. Per comprenderli e sviluppare soluzioni organizzative efficaci occorrono integrazioni e una stretta collaborazione tra ricercatori di psicologia clinica e del lavoro. I membri del nostro team di collaboratori rappresentano paesi di tutto il mondo.

L'elenco è in ordine alfabetico.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Scuola di Management

 Massey Business School Massey University Auckland

 Nuova Zelanda

 
Jim ha un dottorato di ricerca in Management e lavora alla Massey Business School in Nuova Zelanda. I suoi interessi di ricerca riguardano la gestione delle risorse umane e le relazioni di lavoro, in particolare per quanto riguarda l'orario di lavoro, il coinvolgimento dei dipendenti e la retribuzione.  

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Arrowsmith, J. 2013. 'Working Time in Europe', in Arrowsmith, J. e Pulignano, V. (a cura di). La trasformazione dei rapporti di lavoro in Europa. New York/ Londra: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. "La lotta sull'orario di lavoro nella Gran Bretagna del diciannovesimo e ventesimo secolo", Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Shahnaz Aziz, Ph.D.

professoressa
Dipartimento di Psicologia
Università della Carolina dell'Est
Stati Uniti d'America
 
Professore di Psicologia alla East Carolina University (ECU); è stato Direttore del Dipartimento di Psicologia Industriale/Organizzativa e Presidente Associato presso il Dipartimento di Psicologia dell'ECU. Gli interessi e le competenze di ricerca includono: salute e benessere dei dipendenti, maniaco del lavoro, equilibrio tra lavoro e vita privata, stress lavorativo e burnout. Esperienza applicata nella valutazione dei fabbisogni formativi, nello sviluppo di sondaggi, nei focus group e nell'analisi del lavoro. Destinatario del premio Distinguished Professor for Teaching del Consiglio dei governatori dell'UNC. Destinatario (PI) di una sovvenzione NIH incentrata sul maniaco del lavoro e sugli esiti metabolici. Destinatario (Co-PI) di sovvenzioni NSF relative alla valutazione completa dei sistemi di erogazione dei corsi online e dell'apprendimento degli studenti nella realtà online tradizionale e virtuale. Destinatario del premio di riassegnazione per la ricerca di sovvenzioni dell'Harriot College of Arts & Sciences dell'ECU. Destinatario dell'Harriot College of Arts & Sciences Summer Research Award dell'ECU. Destinatario dell'Harriot College of Arts & Sciences Faculty Conference Travel Award dell'ECU. Destinatario del Premio Hendrix del Dipartimento di Psicologia dell'ECU per l'eccellenza della Facoltà (per il massimo livello di eccellenza nei risultati accademici, l'eccellenza nell'attività di insegnamento e tutoraggio e il servizio al dipartimento, all'università e alla professione). Ha ricevuto più volte il premio di apprezzamento della Facoltà del Dipartimento di Psicologia dell'ECU per il mentoring degli studenti laureati. Finalista per il Distinguished Graduate Mentoring Award dell'ECU.

Cristian Balducci, Ph.D.

Professore Associato
Dipartimento di Psicologia
Università di Bologna

Italia
 
Professore associato di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università di Bologna, Italia.
Autore di numerosi saggi sulla dipendenza dal lavoro. Tra le pubblicazioni più recenti in questo ambito:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism e l'attuazione del comportamento di bullismo sul lavoro: un'analisi prospettica. Giornale internazionale di ricerca ambientale e salute pubblica, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). L'impatto del workaholism sul carico di lavoro giornaliero e sull'esaurimento emotivo e sulle prestazioni lavorative a lungo termine. Lavoro e stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Un'indagine intra-individuale sulla relazione tra workaholism a livello diurno e pressione arteriosa sistolica. Lavoro e stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francia 
 Institut Universitaire de France (IUF), PariS, Francia
 
Francia

Le mie attività di ricerca si concentrano sui processi motivazionali (es. motivazione, workaholism, coinvolgimento) nel contesto lavorativo e sulle loro determinanti (es. leadership, progettazione del lavoro) e conseguenze (es. performance, benessere).

Autore di numerosi saggi sulla dipendenza dal lavoro. Tra le pubblicazioni più recenti in questo ambito:
 
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. e Houle, SA (2018). Indagare gli effetti combinati di workaholism e work engagement: una sinergia sostanziale-metodologica di metodologie centrate sulla variabile e centrate sulla persona. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. e Fouquereau, E. (2022). Approcci complementari variabili e centrati sulla persona alla dimensionalità del maniaco del lavoro. Psicologia applicata, 71(1), 312-355.

Jane Parker, Ph.D.

Scuola di Management

Massey Business School Massey University Auckland 

Nuova Zelanda

 
Jane ha un dottorato di ricerca in Relazioni industriali e lavora presso la School of Management della Massey Business School in Nuova Zelanda. I suoi interessi di ricerca includono relazioni di lavoro comparate, gestione delle risorse umane strategica e democrazia e inclusione sul posto di lavoro.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Parker, J., (a cura di), Baird, M., Donnelly, N. e Cooper, R. (2022). Donne e lavoro in Asia e nel Pacifico: esperienze, sfide e vie da seguire. Auckland: stampa della Massey University. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. e Alefaio-Tugia, S. (2022). Percezioni degli impatti sul salario di sussistenza ad Aotearoa Nuova Zelanda: verso una concettualizzazione contestualizzata a più livelli. Revisione del personale, vol. prima della stampa. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Paola Spagnoli, dottorato di ricerca

Professore Associato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Dipartimento di Psicologia

 Università della Campania Luigi Vanvitelli

Italia

Autore di numerosi saggi sulla dipendenza dal lavoro. Tra le pubblicazioni più recenti in questo ambito:
 
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, p. (2022). Dipendenza da lavoro tra lavoratori dipendenti e lavoratori autonomi: un'indagine basata sulla versione italiana del Scala della dipendenza dal lavoro di Bergen. Rivista europea di psicologia, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, p., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Un'indagine intra-individuale sulla relazione tra maniaco del lavoro diurno e pressione arteriosa sistolica. Lavoro e stress, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
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