La nostra squadra

Il nostro team internazionale di collaboratori comprende ricercatori provenienti da oltre 60 paesi e sei continenti. Tra loro ci sono esperti leader mondiali in dipendenza dal lavoro, dipendenze comportamentali, psicologia del lavoro e delle organizzazioni e psicologia clinica. Rappresentano approcci clinici e organizzativi al superlavoro compulsivo con un ampio background ed esperienza in varie prospettive metodologiche e teoriche. 

Uno degli obiettivi di questo progetto è quello di sviluppare una rete ampia e integrata di ricercatori e professionisti che indagano sistematicamente sulla dipendenza dal lavoro, sviluppando accordi di consenso sul suo stato concettuale e sulle implicazioni pratiche e sensibilizzando su questo fenomeno controproducente in tutto il mondo.


Leader di progetto

Edyta Charzyńska, Ph.D.

Professore Associato

Facoltà di Scienze Sociali

Istituto di Psicologia, Istituto di Pedagogia

Università della Slesia a Katowice

Polonia

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Ha conseguito il dottorato di ricerca. in psicologia nel 2016 presso la SWPS University of Social Sciences and Humanities, Varsavia, Polonia. Ha anche un master in filosofia. È professore associato di psicologia presso l'Università della Slesia a Katowice, in Polonia. I suoi interessi di ricerca e insegnamento riguardano principalmente sostanze e dipendenze comportamentali, benessere e spiritualità. È autrice o coautrice di molti articoli sulle dipendenze pubblicati su riviste rinomate (ad esempio, Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Stava conducendo diversi progetti riguardanti le dipendenze, tra cui due finanziati dal National Science Center in Polonia.

Recentemente, è coautrice dei seguenti articoli sui profili delle dipendenze comportamentali:

Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, Pennsylvania (2021). Profili della gravità delle potenziali dipendenze comportamentali e loro associazioni con genere, personalità e benessere: un approccio centrato sulla persona. Comportamenti che creano dipendenza, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Sottopopolazioni di comportamenti di dipendenza in diversi tipi di campioni e loro relazioni con genere, personalità e benessere: profilo latente vs. analisi di classe latente. Giornale internazionale di ricerca ambientale e sanità pubblica, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, Ph.D.

Professore Associato
Dipartimento di Psicometria e Statistica
Istituto di Psicologia
Università di Danzica

Polonia
 
È specializzato in psicometria, statistica e dipendenze comportamentali con particolare attenzione al superlavoro compulsivo. Autore di decine di pubblicazioni scientifiche e leader di numerosi progetti di ricerca internazionali e nazionali sulla dipendenza dal lavoro e la sua potenziale forma precoce di dipendenza dallo studio. Destinatario di borse di studio e premi nazionali e internazionali per il suo lavoro in questo campo, tra cui il Primo Premio nel 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award da Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Supervisore del gruppo di ricerca studentesca "Experior" che ha ricevuto il primo premio per il miglior gruppo di ricerca studentesco in Polonia nel concorso nazionale StRuNa 2018 organizzato dal Movimento scientifico studentesco (SSM) sotto gli auspici del Ministero dell'Istruzione e della Scienza.
Decorato con la medaglia del Comitato nazionale per l'istruzione, la più alta onorificenza assegnata dal ministro dell'Istruzione per l'eccezionale contributo all'istruzione in Polonia.
Più recentemente, l'autore di capitoli sulla dipendenza dal lavoro in manuali internazionali sui comportamenti di dipendenza:
 
Atroszko, PA (2022). Dipendenza non da droghe: dipendenza dal lavoro In: Patel VB, Preedy VR (a cura di) Manuale sull'abuso e le dipendenze da sostanze. Springer, Cham.
Atroszko, PA (2022). Dipendenza dal lavoro In: Pontes HM (a cura di) Dipendenze comportamentali. Approcci concettuali, clinici, di valutazione e di trattamento. Springer, Cham.


Membri del team principale

Aleks

Aleksandra Buźniak

Università di Danzica

Polonia
 
 
Aleksandra Buźniak è una studentessa di Psicologia con specializzazione in Neurobiopsicologia presso l'Università di Danzica, in Polonia. I suoi interessi di ricerca riguardano la clinica e la neuropsicologia, la psicologia cognitiva sperimentale e l'analisi dei dati. Attualmente sta anche lavorando a un progetto di ricerca sull'influenza dell'allenamento di rilassamento EEG-Biofeedback sulla riduzione dei sintomi e delle conseguenze della dipendenza dal lavoro.
 
 Le pubblicazioni sul superlavoro compulsivo includono:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). I comportamenti di studio compulsivi sono associati ai disturbi alimentari e hanno effetti negativi indipendenti sul benessere: uno studio del modello di equazione strutturale tra i giovani musicisti. Sostenibilità14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, Ph.D. alunno

Università di Danzica
 
Polonia
 
 
Stanisław Czerwiński è uno studente di dottorato presso l'Università di Danzica, in Polonia. I suoi principali interessi di ricerca riguardano la personalità, le differenze individuali, la teoria dell'autodeterminazione, la statistica, la psicometria e le relazioni non lineari in psicologia. Lavora su una tesi di dottorato riguardante il funzionamento psicosociale di individui intellettualmente dotati.
 
 Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Czerwinski, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). La perseveranza nello sforzo può diventare disadattivo? La dipendenza dallo studio modera il rapporto tra questa componente di grinta e il benessere tra gli studenti delle accademie musicali. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Università della Slesia a Katowice
 
Polonia
 
Studente magistrale in psicologia presso l'Università della Slesia a Katowice con specializzazione in psicologia clinica e criminale. Durante i suoi studi ha lavorato a vari progetti di ricerca tra cui quelli relativi alla dipendenza. Ha acquisito esperienza nella dipendenza comportamentale e da sostanze durante i suoi apprendistati. Ha ricevuto la borsa di studio del rettore per i migliori studenti per tre anni consecutivi. Autore e coautore di articoli su riviste scientifiche tra cui Current Psychology e ha partecipato a conferenze scientifiche nazionali e internazionali. I suoi interessi di ricerca riguardano principalmente la psicologia sociale e interculturale.
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Schneider, Z. & Moroń, M. (2022). Trucco facciale e probabilità percepita di tattiche di influenza utilizzate tra le donne: un ruolo di attrattiva attribuito ai volti con e senza trucco. Psicologia attuale. Pubblicazione online avanzata. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Università di Danzica
 
Polonia
 
 
 
Natalia è una studentessa dell'ultimo anno di due facoltà dell'Università di Danzica in Polonia, ovvero psicologia con specializzazione in neurobiopsicologia e informatica. Attualmente sta lavorando a un progetto di ricerca sull'influenza dell'allenamento di rilassamento EEG-Biofeedback sulla riduzione dei sintomi e delle conseguenze della dipendenza dal lavoro.
 
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). I comportamenti di studio compulsivi sono associati ai disturbi alimentari e hanno effetti negativi indipendenti sul benessere: uno studio del modello di equazione strutturale tra i giovani musicisti. Sostenibilità14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Squadra Internazionale

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, dottorato di ricerca

Professore assistente
Istituto di Psicologia
Università di Tartu

Estonia

Ho ricevuto il mio dottorato di ricerca in psicologia nel 2006 presso l'Università di Tartu, Estonia. Sono professore associato di psicologia individuale e sociale presso l'Istituto di Psicologia dell'Università di Tartu in Estonia. I miei interessi di ricerca e insegnamento riguardano principalmente i valori personali, la psicologia positiva e il comportamento sessuale umano. Ho scritto o co-autore di molti articoli su Evolution and Human Behavior, Frontiers in Psychology, Psychological Science e Scientific Reports. Sono il capo del dipartimento di Personalità e Psicologia della Salute. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Aavik, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ et al (2006). Un mondo di bugie. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(1), 60–74. https://doi.org/10.1177/0022022105282295
Swami, V; Federico, DA; Alcalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Aavik, T. et al (2010). L'attraente peso corporeo femminile e l'insoddisfazione per il corpo femminile in 26 paesi in 10 regioni del mondo: Risultati dell'International Body Project I, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamovic, dottorato di ricerca

Dipartimento di gestione delle risorse umane e rapporti di lavoro, King's Business School, King's College di Londra

Australia

Il dottor Mladen Adamovic è Senior Lecturer in Leadership al King's College di Londra. Mladen ha una grande esperienza internazionale. Prima di entrare a far parte del King's College di Londra, ha lavorato presso l'Università di Melbourne, la Monash University e l'Università di Auckland. Ha anche lavorato presso l'Università di Tolosa, dove ha completato il suo dottorato di ricerca. Ha completato i suoi studi di Bachelor e Master in International Management presso le Università di Kiel, Lisbona, Rennes e Belgrado.

La sua ricerca e il suo insegnamento riguardano questioni sociali sul lavoro:

  1. Gestione interculturale (ovvero, gestire le differenze culturali sul lavoro, guidare team globali e valori culturali)
  2. Benessere sul lavoro (vale a dire, resilienza, gestione dello stress e settimana lavorativa di 4 giorni)
  3. Inclusione sociale delle minoranze etniche (vale a dire, gestione della diversità, discriminazione nel reclutamento, gestione di team diversificati e soffitto di vetro e scogliera di vetro per le minoranze etniche)
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Adamovic, M. (2022). In che modo il background culturale dei dipendenti influenza gli effetti del telelavoro sullo stress lavorativo? I ruoli della distanza di potere, dell'individualismo e delle convinzioni sul telelavoro. Rivista internazionale di gestione delle informazioni, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamovic, M. (2018). Una prospettiva di gestione delle risorse umane incentrata sui dipendenti per la gestione di team virtuali globali. The International Journal of Human Resource Management, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, Ph.D.

Assistente Professore | Dipartimento di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni | Università di Amsterdam, Paesi Bassi

Associato di ricerca senior | Dipartimento di Psicologia Industriale e Gestione del Personale | Università di Johannesburg, Sud Africa

Professore invitato | Dipartimento Lavoro, Organizzazione e Società | Università di Gand, Belgio

E-mail: bgadams@uva.nl o bgadams22@gmail.com

Presidente eletto della Society for the Study of Emerging Adulthood 

Membro del consiglio di amministrazione dell'Istituto olandese per gli psicologi (NIP); Comitato 'Cultura e Diversità'  www.psynip.nl 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Adams, BG, Meyers, MC e Sekaja, L. (2020). Leadership positiva: relazioni con l'inclusione, la discriminazione e il benessere dei dipendenti. Psicologia applicata, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (a cura di) (2021). Metodi e valutazione in cultura e psicologia. Pressa dell'Università di Cambridge. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D.

Capo del Dipartimento

Dipartimento di Scienze Sociali

Università di Nicosia

Cipro

Il dott. Marios Adonis è professore associato di psicologia della salute clinica ed è attualmente capo del dipartimento di scienze sociali dell'Università di Nicosia. Ha conseguito una laurea in psicologia presso la Florida International University (USA), un master in psicologia presso la Adelphi University (USA), un master in psicologia della salute presso la Ferkauf Graduate School of Psychology della Yeshiva University (USA) e un dottorato in salute clinica. Psicologia della Ferkauf Graduate School of Psychology e dell'Albert Einstein College of Medicine della Yeshiva University. Durante la sua formazione clinica tra altri ospedali, ha lavorato al Mount Sinai Hospital della Mount Sinai School of Medicine (NY, USA) e al Columbia-Presbyterian Hospital della Columbia University (NY, USA). È membro del consiglio della Commissione per la salute mentale di Cipro e del Comitato disciplinare del Consiglio di registrazione degli psicologi di Cipro. Ha prestato servizio per due mandati nel consiglio esecutivo del Consiglio antidroga di Cipro, un mandato come delegato nazionale per la Repubblica di Cipro presso l'Ufficio delle Nazioni Unite contro la droga e il crimine ed è stato membro sostituto del consiglio di amministrazione dell'Osservatorio europeo per Droghe e tossicodipendenze per cinque anni. Il dott. Adonis è stato anche vicepresidente dell'Associazione degli psicologi di Cipro per due mandati, è stato membro del consiglio di amministrazione del Consiglio di registrazione degli psicologi di Cipro e ha rappresentato Cipro nel Comitato permanente per l'etica della Federazione europea delle associazioni di psicologi per due mandati. . Lavora anche come medico ed è il supervisore clinico di un centro di riabilitazione per tossicodipendenti a Cipro. I suoi interessi di ricerca includono fattori psicosociali e culturali nella salute cardiovascolare, fisica e mentale, psicologia positiva, stress e traumi.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Adone, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Disturbo acuto da stress nei greco-ciprioti in visita nelle aree occupate. Journal of Loss and Trauma, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adone, M. & Ferreira, N. (2021). Il ruolo moderatore dell'inflessibilità dell'immagine corporea nella relazione tra problemi di peso e sintomi dei disturbi alimentari negli studenti dell'Università cipriota, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, pag. 1-14.

Isabelle Albert, Ph.D.

Assistente professionale

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Dipartimento di Scienze comportamentali e cognitive

Facoltà di Lettere e Filosofia, Scienze della Formazione e Sociali

Lussemburgo

Isabelle Albert è professore assistente presso l'Università del Lussemburgo presso l'Istituto per lo sviluppo della durata della vita, la famiglia e la cultura. Ha conseguito il dottorato di ricerca presso l'Università di Costanza (Germania) nell'ambito del progetto interculturale e interdisciplinare "Value of Children". I suoi principali interessi di ricerca sono nei campi della psicologia (inter)culturale, dello sviluppo della vita e della famiglia. Ha dato importanti contributi nelle aree delle relazioni familiari transgenerazionali e della trasmissione dei valori, della diversità culturale, dell'identità, dell'appartenenza e del benessere soggettivo nel contesto della migrazione e dell'invecchiamento. È membro del consorzio dell'area di ricerca chiave Migration and Inclusive Societies (MIS). È editor associato delle riviste Trends in Psychology e GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, co-editor della Human Development Series presso IAP, membro del comitato editoriale del Sage Journal Culture & Psychology e del Journal di relazioni intergenerazionali, nonché revisore all'interno di due sezioni di Frontiers in Psychology (sezione di psicologia culturale e sezione di psicologia della personalità e sociale). È presidente eletto dell'ESFR (European Society on Family Relations).

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Alberto, I. (2021). La solitudine percepita e il ruolo dell'appartenenza culturale e intergenerazionale: il caso degli immigrati portoghesi di prima generazione in Lussemburgo. Giornale europeo dell'invecchiamento, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Alberto, I., & Ferring, D. (2014). Uso della lingua e orientamenti di valore nei gruppi di lavoro multinazionali in Lussemburgo: conflitto o armonia? Giornale internazionale delle relazioni interculturali, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Assistente Professore
Dipartimento di Psicologia
Collegio delle Arti
Università del Bahrein

Bahrein

Sono un assistente professore di Psicologia della salute presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università del Bahrain e ho conseguito il dottorato di ricerca. nella specializzazione in salute mentale Consulenza psicologica ed educativa presso la Mansoura University nel 2020, i miei interessi di ricerca sono legati alla salute mentale e consulenza psicologica, consulenza familiare e coniugale, psicologia positiva e organizzazione comportamentale

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
ALShirawi, A., Almahjoob, S., AlJunaid, S. (2019). Soddisfazione occupazionale alla luce di alcune variabili demografiche in un campione di maestre d'asilo nel Regno del Bahrain, Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). La relazione tra tranquillità psicologica e ottimismo e pessimismo in vista delle misure precauzionali per affrontare la pandemia di coronavirus nel Regno del Bahrain, Saudi Journal of Psychological sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Professore di Psicologia
Dipartimento di Psicologia
Facoltà di Scienze Sociali
Università dell'Imam Mohammed Bin Saud

Arabia Saudita

Samoshawah@imamu.edu.sa

Sono un professore di Psicologia della Salute nel Dipartimento di Psicologia dell'Università dell'Imam Mohammed Bin Saud in Arabia Saudita e ho conseguito il dottorato di ricerca. in psicologia nel 2006 presso la Hull University nel Regno Unito, scuola di scienze sociali, i miei interessi di ricerca sono legati alla salute mentale e variabili correlate, comportamentale organizzativo, dipendenze comportamentali lavorative, personalità e benessere, cultura organizzativa e consulenza.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshawah, S (2018). Giustizia organizzativa nei paesi arabi: indagine sulla misurazione e sull'invarianza strutturale, Journal of cross-cultural research
Alsafi, A. Amoshawah, S (2021) La relazione tra esperienza di vergogna e disturbi del sonno (insonnia, ipersonnia e disturbi del ritmo circadiano del sonno) tra le detenute della prigione femminile di Riyadh, Journal of research and social studies. Centro nazionale per gli studi sociali, Arabia Saudita.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Scuola di Management

 Massey Business School Massey University Auckland

 Nuova Zelanda

 
Jim ha un dottorato di ricerca in Management e lavora alla Massey Business School in Nuova Zelanda. I suoi interessi di ricerca riguardano la gestione delle risorse umane e le relazioni di lavoro, in particolare per quanto riguarda l'orario di lavoro, il coinvolgimento dei dipendenti e la retribuzione.  

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Arrowsmith, J. 2013. 'Working Time in Europe', in Arrowsmith, J. e Pulignano, V. (a cura di). La trasformazione dei rapporti di lavoro in Europa. New York/ Londra: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. "La lotta sull'orario di lavoro nella Gran Bretagna del diciannovesimo e ventesimo secolo", Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Stefano Asatsa, dottorato di ricerca

L'Università Cattolica dell'Africa Orientale

Kenya

Il Dr. Stephen Asatsa è uno Psicologo Counseling e docente di Psicologia presso l'Università Cattolica dell'Africa Orientale. Ha conseguito un PhD (Counseling Psychology) presso l'Università Cattolica dell'Africa Orientale. È membro della Kenya Counseling and Psychological Association (KCPA); Società Internazionale per lo Studio dello Sviluppo Comportamentale (ISSBD) e Società per la Ricerca sullo Sviluppo del Bambino (SRCD). Il suo principale lavoro di ricerca si concentra sugli studi sulla morte, sulla psicologia africana e sulle dipendenze. È uno degli attuali ricercatori finanziati dalla Cultural Evolution Society e dalla Templeton Foundation per studiare l'impatto della globalizzazione sulla cultura con il suo progetto specifico: Luhya Traditional Mourning Rituals impatto sul benessere della comunità. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Asatsa S. (2020) Atteggiamenti di morte come possibili predittori della preparazione alla morte nel corso della vita tra le popolazioni non cliniche nella contea di Nairobi, in Kenya. Indian J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Assasa, S. & Macharia, EN(2021)“Correlates of Career Adaptability between Academic Staff in Selected Universities in Nairobi County, Kenya” International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS) volume-5-issue-8, pp.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stefania Austin, dottorato di ricerca

Università del Québec a Trois-Rivières

Canada

Stéphanie Austin è professore ordinario di comportamento organizzativo presso l'Université du Québec à Trois-Rivières, Canada. Ha ricevuto il suo M.Sc. in epidemiologia e il suo dottorato di ricerca. in psicologia presso l'Université Laval, Québec, Canada. Gli interessi di ricerca di Stéphanie si concentrano principalmente sui fattori organizzativi e motivazionali che possono modulare l'adattamento e il funzionamento dei dipendenti, sia sul lavoro che nella vita personale.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Fatica nei nuovi infermieri registrati: un'analisi coross-lag di 12 mesi della sua associazione con la motivazione al lavoro, l'impegno, l'assenza per malattia e l'intenzione di turnover. Rivista di gestione infermieristica, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Maniaco del lavoro, presenzialismo, conflitti lavoro-famiglia e risultati personali e lavorativi: test di un modello di mediazione moderata. Giornale di infermieristica clinica, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, Ph.D.

Professore di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
 
Università Erasmus di Rotterdam
 
Olanda

Arnold B. Bakker è professore di psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università Erasmus di Rotterdam, Paesi Bassi. È presidente del Centro di eccellenza per la psicologia organizzativa positiva e (illustre) professore ospite presso la North-West University e l'Università di Johannesburg (entrambe in Sud Africa). Bakker è membro dell'Associazione per le scienze psicologiche, dell'Associazione internazionale di psicologia applicata e dell'Accademia europea di psicologia della salute sul lavoro. È un esperto di psicologia organizzativa positiva e i suoi interessi di ricerca includono la teoria JD-R, il job crafting, la progettazione ludica del lavoro, l'interfaccia lavoro-famiglia, il burnout e l'impegno lavorativo. Bakker è uno degli scienziati più citati al mondo (tra i primi 200 in tutte le discipline). Dal 2014 è incluso nella lista di Thomson Reuters delle “menti scientifiche più influenti al mondo”.

Cristian Balducci, Ph.D.

Professore Associato
Dipartimento di Psicologia
Università di Bologna

Italia
 
Professore associato di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università di Bologna, Italia.
Autore di numerosi saggi sulla dipendenza dal lavoro. Tra le pubblicazioni più recenti in questo ambito:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism e l'attuazione del comportamento di bullismo sul lavoro: un'analisi prospettica. Giornale internazionale di ricerca ambientale e salute pubblica, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). L'impatto del workaholism sul carico di lavoro giornaliero e sull'esaurimento emotivo e sulle prestazioni lavorative a lungo termine. Lavoro e stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Un'indagine intra-individuale sulla relazione tra workaholism a livello diurno e pressione arteriosa sistolica. Lavoro e stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, dottorato di ricerca

Università di Oradea

Romania

Sergiu Băltăţescu è professore e supervisore di dottorato nel campo della sociologia presso l'Università di Oradea, Romania. Ha conseguito il dottorato presso l'Università di Bucarest nel 2007 con la tesi “La felicità nel contesto sociale della transizione post-comunista in Romania” per la quale ha ricevuto il premio “Dimitrie Gusti” per la sociologia dell'Accademia rumena. Ha coordinato progetti di ricerca finanziati a livello nazionale e internazionale nel campo della qualità della vita e del benessere. Autore di numerosi studi sulla qualità soggettiva della vita e sugli indicatori sociali, è stato per 10 anni caporedattore della rivista sociologica rumena (Sociologie Românească). Ha fondato il Journal of Social Research & Policy ed è anche nel board di alcune delle riviste più importanti nel suo campo di ricerca: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Qualità della vita).

Dana Bdier, dottorato di ricerca Alunno

Università Nazionale An-Najah, Nablus, Palestina

Università Milano Bicocca, Milano, Italia

La Dott.ssa Dana Bdier è dottoranda presso l'Università degli Studi di Milano-Bicocca. Ha conseguito un Master in Consulenza Psicologica ed Educativa presso l'An-Najah National University, in Palestina. È interessata a condurre ricerche relative al campo della psicologia e delle scienze umane principalmente nel contesto palestinese. Ha condotto diverse ricerche riguardanti la dipendenza da Internet e dai videogiochi, la violenza di genere nel contesto palestinese, la salute mentale delle popolazioni colpite dalla guerra e, dallo scoppio della pandemia di Covid-19, ha condotto diverse ricerche che esaminano la salute mentale status dei palestinesi tra diversi gruppi come bambini, adolescenti, donne e fornitori di servizi di salute mentale. Ha lavorato per un anno come psicologa per Medici Senza Frontiere prima di diventare dottoranda. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). L'associazione tra uso problematico di Internet, comportamenti di disturbo alimentare e benessere tra gli studenti universitari palestinesi. Psicologia: riflessione e critica, 34.
Mahamid, FA, Bertè, DZ, & Bdier, D. (2021). Uso problematico di Internet e sua associazione con i disturbi del sonno e la soddisfazione della vita tra i palestinesi durante la pandemia di COVID-19. Psicologia attuale, 1-8.

Nitesh Bhatia, Ph.D.

Assistente Professore
Dipartimento di Economia Aziendale
Scuola di Scienze Gestionali
Università Centrale del Jharkhand

India

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Ha un dottorato di ricerca in Management (Birla Institute of Technology, Mesra, India). È un MBA in gestione delle risorse umane (maggiore) e marketing (minore). Attualmente lavora come Assistant Professor presso il Dipartimento di Business Administration presso la Central University of Jharkhand, Ranchi, India. In passato è stato associato ad AXIS Bank Limited (precedentemente UTI Bank Limited) in qualità di vicedirettore ea BITEC-Mauritius come facoltà. I suoi interessi di ricerca e insegnamento riguardano principalmente il comportamento organizzativo, le risorse umane, le imprese familiari e la cooperazione. È autore e co-autore di numerosi articoli sull'intelligenza emotiva, l'intelligenza spirituale, l'intenzione dei dipendenti di andarsene ecc. in riviste e libri rinomati pubblicati sotto la bandiera di editori come Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury ecc. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Pooja, Bhatia, N.e Kumar, P. (2022). Intelligenza emotiva tra i millennial: leader maschili e femminili nei settori IT e ITES. Giornale internazionale dei professionisti del capitale umano e delle tecnologie dell'informazione (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N.e Bhagat, M. (2022). Una rassegna dei modelli di fatturato dei dipendenti e del loro ruolo nell'evoluzione della letteratura sul fatturato. The Indian Journal of Labor Economics, 1-30.

Snezan Bilic, dottorato di ricerca

Università Balcanica Internazionale

Facoltà di Scienze Economiche e Amministrative

Skopje, Repubblica di Macedonia del Nord

 Snezana Bilic è professore ordinario nell'area del management e del commercio internazionale presso l'International Balkan University. Insegna al primo, secondo e terzo ciclo di studi della Facoltà di Scienze Economiche e Amministrative. Ha conseguito il dottorato di ricerca. in Management presso l'Università “Ss. Cyril and Methodious”, Faculty of Economics, Skopje, North Macedonia, e Master of Science in Business Administration presso la Maastricht School of Management. I suoi attuali interessi di ricerca includono la leadership, la gestione strategica, la motivazione al lavoro, la gestione dei progetti e il comportamento interculturale. Ha pubblicato più di 30 articoli scientifici, 40 contributi a conferenze internazionali, 5 monografie ecc.  
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Rogoza et al., (2020) “Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight World Regions”, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Online: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) "Correlati a livello nazionale dei tratti della triade oscura in 49 paesi", Journal of Personality, giugno 2020, JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, dottorato di ricerca

Università di Maurizio
Maurizio

Sono docente presso l'Università di Mauritius. Ho completato il mio Master in Psicologia nel 2004 presso l'Università di Pune, in India. I miei interessi di ricerca sono la salute mentale, la personalità, i sistemi familiari, gli studi interculturali e gli impatti del Covid-19 sulle persone. Ho anche partecipato a progetti internazionali. Il più recente è Covid-19, personalità e qualità della vita: l'auto-valorizzazione ai tempi della pandemia. Sono anche membro dell'American Psychological Association.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, A., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos‐Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A., & Yahiiaev, I. (2020). Correlazioni a livello nazionale dei tratti della Triade Oscura in 49 paesi. Journal of Personality, volume 88, numero 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pilay, AL & Bundhoo, HY (2015). Sintomi depressivi, suicidari e correlati in università studenti a Mauritius. Giornale africano per l'educazione fisica, sanitaria, ricreativa e Danza, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, Ph.D.

Docente

Schiller International University
Parigi

Francia

albana.caollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze è una professoressa senior in psicologia riconosciuta come Chartered Psychology dalla British Psychological Society. Il Dr. Canollari-Baze ha 16 anni di esperienza nell'insegnamento della psicologia, nella ricerca e nell'offerta di consulenza. È continuamente ispirata a contribuire allo sviluppo di istituti di istruzione superiore e di ricerca, nonché di organizzazioni legate alla salute mentale. Nel suo percorso professionale ha mostrato passione per la diversità, l'inclusione e l'etica, aiutando le persone a raggiungere obiettivi personali e professionali.

Il percorso professionale di Albana è iniziato a Oxford, dove ha ottenuto la lode in Psicologia e Sociologia presso la Oxford Brookes University (2004). Subito dopo aver frequentato la stessa università, ha completato il Master in Ricerca Psicologica (2005) e il Dottorato in Psicologia (2013). Traendo spunto da un approccio psicologico culturale e dello sviluppo, la ricerca del Dr. Canollari-Baze si è concentrata sullo sviluppo dell'identità culturale giovanile e sulle rappresentazioni sociali dei genitori migranti sull'educazione dei loro figli. Albana è impegnata come ricercatrice nazionale e internazionale in due importanti progetti del Consiglio d'Europa sui sistemi educativi in Albania e Kosovo. 

Attualmente, Albana alla Schiller International University, nonché all'Università di Parigi e all'Università di Dauphine-PSL, a Parigi. È anche professoressa vising presso l'Università di New York a Tirana. Inoltre, Albana è un membro affiliato del Laboratorio di psicologia sociale parigino (Università Paris 8), psicologo autorizzato dall'Ordine degli psicologi albanesi, psicologo consulente certificato presso Instahelp, membro COST del Pool of Expert ed ex membro del consiglio dell'Istituto albanese di Sociologia. È autrice e partecipa a conferenze scientifiche, oltre ad agire responsabilmente nel processo di accreditamento istituzionale in cui contribuisce.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Costruire il significato in un'altra lingua: il caso dei dottorandi di un'università francese. In N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley e S. Thouesny (a cura di), CALL e short paper sulla professionalizzazione di EUROCALL 2021 (pp. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze et al., (2019). Lotta al bullismo e all'estremismo nel sistema educativo in Albania. © 2019 Consiglio d'Europa. Tutti i diritti riservati. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, Ph.D.

Docente

Dipartimento di Educazione e Psicologia

L'Università Aperta di Israele

Israele

Il dottor Caspi è un membro senior della facoltà presso la Open University of Israel. Studia l'influenza delle tecnologie dell'informazione sulla cognizione umana di base e sui comportamenti manifestati nell'apprendimento, nella comunicazione e nelle relazioni interpersonali.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Caspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z. e Etgar S. (2022). Gli effetti dei valori personali e dei messaggi sulla vulnerabilità al phishing. Personalità e differenze individuali, 186B, 111335. 
Caspi, A., Daniel, M. e Kavé, G. (2019). La tecnologia fa sentire più anziani gli anziani. Invecchiamento e salute mentale, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Dipartimento di Psicologia
 Facoltà di arti liberali
 Università Thammasat
 
Tailandia

Sono un docente di psicologia dello sviluppo presso la Thammasat University, Thailandia. I miei principali interessi di ricerca si basano sulla psicologia dello sviluppo, la psicologia dello sviluppo applicata, la psicologia cognitiva applicata e il benessere psicologico

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). L'influenza della famiglia sulle scelte di carriera come fattore predittivo del benessere psicologico degli studenti universitari thailandesi. Journal of Liberal Arts, Università di Thammasat/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์), 33.30.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK e Chaleeraktrakoon, T. (2022). Credenza personale rispetto a quella generale in un mondo giusto, Karma e benessere: prove dalla Thailandia e dal Regno Unito. Ricerca sulla giustizia sociale. Pubblicazione online anticipata. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Dipartimento di Scienze Umane | Istituto Superiore dello Sport e dell'Educazione Fisica di Gafsa, Università di Gafsa, Tunisia.

Scuola di Specializzazione in Sanità Pubblica, Dipartimento di Scienze della Salute (DISSAL), Università degli Studi di Genova, Genova, Italia.

Tunisia

 

Ho ricevuto il mio dottorato di ricerca. in psicologia applicata nel 2019 presso l'Università di Manouba, Tunisia. Sono professore assistente presso l'Istituto di Sport ed Educazione Fisica, presso l'Università di Gafsa, Tunisia. I miei interessi di ricerca riguardano la salute mentale, il benessere e la psicologia positiva. Sono stato autore o coautore di molti articoli su Frontiers in Psychology, Plos medicine e Frontiers in psychiatry. Sono un revisore in frontiere in psicologia della salute.

Connie IM Chan, Ph.D. studente di Management

Dipartimento di Management e Marketing

 Università di Macao

 Macao

 
Connie IM Chan è una studentessa di dottorato in Management presso la Facoltà di Economia Aziendale, Università di Macao. Ha conseguito un MBA nel 2019 presso l'Università di Macao. I suoi attuali interessi di ricerca si concentrano sul lavoro sporco, l'invidia sul posto di lavoro e la dipendenza dal lavoro.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

professoressa

Università di Fort Hare

Dipartimento di gestione aziendale

Università di Fort Hare

Sud Africa

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Si specializza nella ricerca sugli aspetti delle capacità umane e organizzative e su come esse contribuiscono al tema dello sviluppo. Ciò comporta aspetti quali: a) sviluppo delle risorse umane (HRD) e psicologia organizzativa che coprono sottotemi come carriere, occupabilità, lavoro dignitoso, tecnologia in HRD; e b) Metodi di ricerca interpretativisti all'interno delle scienze gestionali.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
 
Chinyamurindi, WT (2022). Le conseguenze intenzionali e non intenzionali del lavoro a distanza: narrazioni da un campione di donne manager del servizio pubblico in Sud Africa. Frontiere in psicologia, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Determinanti della salute mentale dei dipendenti nel servizio pubblico sudafricano: il ruolo dei comportamenti di cittadinanza organizzativa e del supporto sociale sul posto di lavoro. Progressi nella salute mentale: promozione, prevenzione e intervento precoce, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Assistente Professore
Dipartimento di Psicologia
 Facoltà di arti liberali
 Università Thammasat
 
Tailandia

Sono Assistente Professore di Psicologia Sociale e Capo del Dipartimento di Psicologia presso la Thammasat University, Thailandia. I miei principali interessi di ricerca si basano sulla psicologia sociale e sulla psicologia interculturale, inclusi, ma non limitati a, cultura, identità, fede in un mondo giusto, benessere e prospettive psicologiche sociali dell'acquisto compulsivo.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK e Chaleeraktrakoon, T. (2022). Credenza personale rispetto a quella generale in un mondo giusto, Karma e benessere: prove dalla Thailandia e dal Regno Unito. Ricerca sulla giustizia sociale, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., … e Bond, MH (2016) . Oltre la dicotomia "Est-Ovest": variazione globale nei modelli culturali dell'individualità. Journal of Experimental Psychology: Generale, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

Professore Associato (Psicologia)
6168-P, Nuovo Edificio Accademico,
Dipartimento di Scienze Umane e Sociali
Birla Institute of Technology & Science, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)

India

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Il Dr. Rajneesh Choubisa è Professore Associato di Psicologia nel Dipartimento di Scienze Umane e Sociali del Birla Institute of Technology and Science, (BITS) Pilani, Pilani Campus. È uno scienziato comportamentale di formazione ed è specializzato in psicologia positiva presso l'Indian Institute of Technology, Delhi. Ha svolto ricerche significative nell'area della misurazione psicologica positiva, della psicologia organizzativa positiva e della promozione del benessere. Ha reso la sua esperienza nella revisione di progetti per la Commissione Europea, l'Institute of Advance Studies, ecc. Sta attivamente fornendo la sua esperienza in qualità di revisore ed editore accademico per molte riviste di alta qualità nel campo. In qualità di collaboratore indiano del progetto Hope Barometer, ha un vivo interesse nell'esplorazione teorica delle variabili psicologiche positive e anche nella verifica della praticabilità di queste variabili attraverso programmi e interventi personalizzati, basati sulla teoria e su misura.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Ruparel, N., Choubisa, R. & Seth, H. (2022). Immaginare luoghi di lavoro positivi: estrapolazione delle relazioni tra creazione del lavoro, resistenza mentale e felicità autentica nei dipendenti millenari. Revisione della ricerca sulla gestione. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS indicizzato e ABDC-B]
Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H. e Dubey, S. (2022). Forza mentale per i dipendenti: verso la chiarezza concettuale e lo sviluppo di scala. Giornale internazionale di produttività e gestione delle prestazioni. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS indicizzato e ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Assistente Professore
Facoltà di Management, Università Yuan Ze

Taiwan

Pagina web

FORMAZIONE SCOLASTICA

2018 Ph.D., Dipartimento di Psicologia, Università Nazionale di Taiwan, Taiwan

Maggiore: psicologia industriale e organizzativa

2009 MS, Dipartimento di Psicologia, Università Nazionale di Taiwan, Taiwan

Maggiore: psicologia industriale e organizzativa

BS 2005, Dipartimento di Psicologia, Chung Yuan Christian University, Taiwan

Maggiore: psicologia generale

ESPERIENZA PROFESSIONALE

2019-presente: Assistant Professor, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan

2007-presente: Senior consultant, Center for Industrial & Commercial Psychology Studies, National Taiwan University, Taiwan

2019-presente: Direttore, Taiwan Association of Industrial and Organizational Psychology (TAIOP)

2017-2018: Adjunct Lecturer, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan

2017-2018: Adjunct Lecturer, Department of Health Care Management, National Taipei University of Nursing and Health Science

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Telelavoro durante la pandemia di coronavirus: orientamento al tempo futuro come mediatore tra coping proattivo e produttività lavorativa percepita in due campioni culturali. Personalità e differenze individuali, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & Chien, CJ, (2020). Abuso come reazione di leader perfezionisti Un modello di mediazione moderata di perfezionismo del leader, controllo percepito e ricerca di feedback subordinato sulla supervisione abusiva. Rivista di psicologia occupazionale e organizzativa, 93(3), 790-810.

Marylin Clark, dottorato di ricerca

Dipartimento di Psicologia della Facoltà di Benessere Sociale

Università di Malta

Malta

Marilyn Clark è Professore presso il Dipartimento di Psicologia presso la Facoltà di Benessere Sociale dell'Università di Malta. È una psicologa sociale con una formazione criminologica e un particolare interesse per le dipendenze, le carriere criminali, la vittimizzazione e la sicurezza dei giornalisti. Ha conseguito un dottorato presso l'Università di Sheffield ed è pubblicata a livello internazionale. La professoressa Clark è membro del consiglio di amministrazione della Malta Foundation for the Wellbeing of Society, membro del National Addictions Advisory Board e assistente del magistrato del tribunale per i minorenni. È segretaria esecutiva della Camera degli psicologi di Malta. Il prof. Clark è il coordinatore del Master in Addiction Studies offerto dall'Università di Malta. E-mail: marilyn.clark@um.edu.mt

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Clark, m., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). Atteggiamenti e convinzioni degli studenti di psicologia nei confronti della cannabis per scopi di salute mentale: un confronto transnazionale. Giornale internazionale di salute mentale e dipendenza Vol.19 (5), 1866-1874.
Clark, m. e Vella, A. (2022) Donne e uso di sostanze: stato attuale, direzioni future (117-131). In Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Prospettive sul benessere: un lettore, volume: 2 . Leida, Paesi Bassi: Brill. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Dipartimento di psicologia, Facoltà di filosofia, Università di Banja Luka

Bosnia Erzegovina

Đorđe Čekrlija è professore associato presso il Dipartimento di psicologia, Facoltà di filosofia dell'Università di Banja Luka, Bosnia-Erzegovina. Tiene corsi di Psicologia della Personalità e Statistica. I suoi attuali interessi di ricerca includono modelli di personalità, umorismo e costrutti dal dominio della psicologia positiva. Attualmente dirige lo studio internazionale sul complesso di inferiorità e superiorità e collabora a un paio di studi interculturali.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Relazione tra stili umoristici e cinque fattori alternativi della personalità. Personalità e differenze individuali, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Esplorare la stabilità della struttura HEXACO-60 e l'associazione di genere, età e posizione sociale con i tratti della personalità in 18 paesi. Journal of Personality, 90, 256–276.

Zsolt Demetrovics, prof.

Istituto di Psicologia, Università ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Ungheria

Centro di eccellenza nel gioco responsabile, Università di Gibilterra, Gibilterra, Gibilterra

Zsolt Demetrovics è professore di psicologia, presidente del Center of Excellence in Responsible Gaming presso l'Università di Gibilterra e capo del Gruppo di ricerca sulle dipendenze presso l'ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungheria. Ha conseguito la laurea specialistica in psicologia e antropologia culturale (ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungheria) e ha conseguito il dottorato di ricerca in psicologia clinica e della salute (comportamenti di dipendenza) presso la stessa università. In precedenza, è stato preside della Facoltà di Pedagogia e Psicologia (2014-2021) e direttore dell'Istituto di Psicologia (2011-2021) presso l'Università ELTE Eötvös Loránd, dove ha anche fondato il Dipartimento di Psicologia Clinica e Dipendenze. Ha pubblicato oltre 400 articoli di ricerca sull'epidemiologia, la valutazione e le correlazioni psicologiche del comportamento di uso di sostanze e dipendenze comportamentali tra cui il gioco d'azzardo, l'uso di videogiochi, la dipendenza da Internet, il comportamento ipersessuale, la dipendenza dall'esercizio fisico, la dipendenza dal lavoro e l'acquisto compulsivo. È presidente della International Society for the Study of Behavioral Addictions e finanzia Editor-in-Chief del Journal of Behavioral Addictions.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovic, Z. (2020). Dipendenza dal lavoro e personalità: uno studio meta-analitico. Giornale delle dipendenze comportamentali, 9(4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffith, MD, Demetrovic, Z. (2019). Un modello a quattro fattori di dipendenza dal lavoro: lo sviluppo del test del rischio di dipendenza dal lavoro rivisto (WART-R). Ricerca europea sulle dipendenze, 25(3), 145-160. 

Eglantina Dervishi, Ph.D.

Professore Associato
Dipartimento di Pedagogia e Psicologia
Facoltà di Scienze Sociali
Università di Tirana

Albania

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

ID ricercatore: T-6964-2018
ID ricercatore: A-9575-2019
Scopus ID autore: 57209500672

La Professoressa Associata Eglantina Dervishi ha completato i suoi studi di dottorato in Psicologia Clinica presso l'Alma Mater Studiorum, Università di Bologna, Italia. La sua tesi era incentrata sull'esplorazione dell'empowerment di un istituto di salute mentale forense con un'attenzione particolare alle sfide affrontate dal personale e dai pazienti dell'istituto. Attualmente è docente di Psicologia per i Master in Psicologia scolastica, Counseling psicologico e Orientamento professionale. Il suo focus di ricerca si sofferma nell'area della salute mentale, della psicopatologia e dello sviluppo positivo dei giovani. È membro dell'Associazione degli psicologi albanesi (2015), membro autorizzato dell'Ordine degli psicologi (2017), membro del comitato editoriale Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles dal 2018. Inoltre , dal 2019 è impegnata come esperta di valutazione esterna presso l'Agenzia per la garanzia della qualità nell'istruzione superiore (ASCAL). È partner del progetto internazionale “Positive Youth Development Cross-National Project” presso il Dipartimento di Scienze Psicosociali, Facoltà di Psicologia, Università di Bergen, Norvegia (dal 2019). Profess Dervishi è autore di una serie di articoli pubblicati a livello locale e internazionale. Ha partecipato come organizzatrice e partecipante a convegni nazionali ed internazionali.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Miconi, D., Dervishi, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S. e Rousseau, C. (2021). Prospettive degli adolescenti egiziani e rom sulle loro risorse di sviluppo in Albania Durante la pandemia COVID-19. Giornale di ricerca sull'adolescenza: il giornale ufficiale della Società per la ricerca sull'adolescenza, 31(3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Dervishi, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Bullismo scolastico e sintomi della depressione Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), pp. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, Ph.D.

Assistente Professore
Dipartimento di Scienze Cognitive e Psicologia
Nuova Università Bulgara
Bulgaria
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva è assistente professore di psicologia del lavoro e dell'organizzazione presso la Nuova Università Bulgara, Dipartimento di Scienze Cognitive e Psicologia. Ha conseguito il dottorato di ricerca. in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni nel 2004 presso l'Istituto di Psicologia dell'Accademia Bulgara delle Scienze. I suoi interessi di ricerca includono l'iniziativa personale sul posto di lavoro, l'attitudine al diritto, il ruolo della Dark Triad nel contesto organizzativo. Ha anche una certa esperienza come formatore e consulente nel campo della gestione delle risorse umane. Ha partecipato a diversi progetti internazionali: Narcisismo(i) e autostima(i) in un contesto interculturale; COVID-19, personalità e qualità della vita: Autovalorizzazione in tempo di pandemia; Credenze della guerra giusta: prospettiva interculturale; G-Guidance - Orientamento professionale gamificato: promozione della costruzione di carriera significativa e partecipativa e sviluppo professionale attraverso una piattaforma digitale gamificata, 2019-1-PT01-KA201-061342

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Koralova, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Credenze e paura nei confronti di COVID-19 e loro relazione con gli atteggiamenti di vaccinazione. In I. Janković, N. Ćirović (a cura di), La psicologia in funzione del benessere dell'individuo e della società – 17° Giornate di psicologia applicata 2021 (pp. 61-72). Università di Nis, Facoltà di Filosofia. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J. ., Petrovic, B., Ramos‐Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Correlazioni a livello nazionale dei tratti della Triade Oscura in 49 paesi. Journal of Personality, volume 88, numero 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

Giorgio Dzimbiri, dottorato di ricerca

Docente di Management in Economia aziendale Dipartimento, Ricercatore, Consulente di direzione e direzione

Malawi

Qualifica di istruzione 
PhD in HRM- Talent management presso la North West University, Sudafrica – maggio 2021
MPA (HRM) dell'Università del Botswana 2015
BA (HRM) presso l'Università del Malawi 2010
BA (Ed) presso l'Università del Malawi 2008

Nil Ean, Ph.D.

Docente

Dipartimento di Psicologia

Università Reale di Phnom Penh

Cambogia

E-mail: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean ha ottenuto il suo dottorato di ricerca. in Psicologia Clinica presso la Vietnam National University nel 2022. Il Dr. Ean tiene lezioni presso il dipartimento di psicologia della Royal University di Phnom Penh, Cambogia dal 2011 sia in programmi di Master che di Bachelor. Il Dr. Ean lavora nel campo della salute mentale da più di 20 anni. Aveva ricevuto una formazione professionale nel trattamento dei traumi ed era accreditato come supervisore/consulente clinico. Le aree di ricerca del dottor Ean si sono concentrate sui traumi psicologici e sull'abuso di sostanze tra le popolazioni più a rischio e vulnerabili in Cambogia. Ha lavorato a lungo in collaborazione con ricercatori e scienziati locali e internazionali per promuovere la salute mentale in Cambogia, dalla prevenzione agli interventi psicologici basati sull'evidenza.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Maddock, A., Blair, C., Ean, N.e Best, P. (2021). Interventi psicologici e sociali per problemi e disturbi di salute mentale nel sud-est asiatico: una revisione sistematica. Giornale internazionale del sistema di salute mentale. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Sviluppo della salute mentale in Cambogia: barriere e opportunità. Giornale internazionale del sistema di salute mentale. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

Università Nazionale e Kapodistriana di Atene

Grecia

Vasiliki Efstathiou si è laureato presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università Panteion e ha conseguito un master in Psichiatria di collegamento e in Biostatistica presso l'Università Nazionale e Kapodistriana di Atene (NKUA). Ha conseguito il dottorato di ricerca in Psicologia Clinica presso la Panteion University nel 2018. È associata scientifica al programma post-laurea della NKUA Medical School "Liaison Psychiatry: Integrative care of physical and mental health" e negli ultimi due anni è stata istruttrice aggiuntiva di Health Psychology in Dipartimento di Psicologia della NKUA. I suoi interessi di ricerca vertono su problematiche legate alla psicologia clinica e sanitaria, come la psicodermatologia, la psicocardiologia, l'aderenza al trattamento, i sintomi neuropsichiatrici legati alle malattie fisiche e al comportamento suicidario. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Efstathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022). Uno studio longitudinale di un anno su ideazione suicidaria, depressione e ansia durante la pandemia di COVID-19. Giornale asiatico di psichiatria, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N. e Rizos, E. (2022). Lungo COVID e manifestazioni neuropsichiatriche (Recensione). Medicina sperimentale e terapeutica, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.

Assistente Professore
Ricercatore
Dipartimento di Psicologia
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Uruguay

Ricercatore Associato
Dipartimento di educazione per bisogni speciali
Università di Gand (UGENT)

Belgio

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Ha un dottorato di ricerca. in Psicologia (UCU) e un dottorato di ricerca. in Scienze dell'Educazione (UGENT). Ricercatore presso ANII, Agenzia Nazionale per la Ricerca e l'Innovazione, Uruguay. I suoi interessi di ricerca includono la psicopatologia, l'uso di sostanze in adolescenza, il benessere e la qualità della vita.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Fernández, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Esaminando la struttura fattoriale dell'indice di benessere personale per gli adolescenti uruguaiani che vanno a scuola. Rivista di valutazione del benessere https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernández, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claudio Fernet, dottorato di ricerca

Università del Québec a Trois-Rivières

Canada

Claude Fernet è professore ordinario di comportamento organizzativo presso l'Université du Québec à Trois-Rivières, Canada. Ha conseguito il dottorato di ricerca. in psicologia presso l'Université Laval, Canada. Direttore del gruppo di ricerca sul posto di lavoro e sul benessere, i suoi attuali interessi di ricerca includono lo stress lavorativo, la leadership, la motivazione al lavoro e il benessere dei dipendenti. Il suo lavoro è stato pubblicato su riviste di management e psicologia, tra cui Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior e Work & Stress. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Effetti del maniaco del lavoro sulle prestazioni dei vigili del fuoco volontari: un modello di mediazione moderato che include il riconoscimento del supervisore e l'esaurimento emotivo. Ansia, stress e coping, 21(5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M. e Aubouin, J. (2021). Maniaco del lavoro, presenzialismo, conflitti lavoro-famiglia e risultati personali e lavorativi: test di un modello di mediazione moderata. Giornale di infermieristica clinica, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Kuwait University, Facoltà di Scienze Sociali, Dipartimento di Psicologia

Mansoura University, Facoltà di Scienze della Formazione, Dipartimento di Psicologia

Kuwait

 

Il Dr. Gadelrab è Professore di Psicologia Quantitativa e Statistica Applicata all'Università del Kuwait, in Kuwait, e all'Università di Mansoura, in Egitto. Il Dr. Gadelrab ha molte pubblicazioni sia in arabo che in inglese. Ha lavorato come consulente di ricerca ed esperto per molte istituzioni accademiche e della società civile, come Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, British University in Egypt, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education (Egitto) e l'Organizzazione internazionale per la protezione dei bambini (INOCPT). Ha partecipato a numerosi progetti di ricerca finanziati a livello locale, regionale e internazionale.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Previsioni differenziali di giustizia organizzativa e ingiustizia: l'ingiustizia non è l'opposto della giustizia. Tendenze in psicologia: accettato per la pubblicazione.
Gadelrab, HF (2019). Un'indagine sulle relazioni differenziali di aggressione implicita ed esplicita: convalida di una versione araba del test di ragionamento condizionale per l'aggressione. Giornale di valutazione della personalità, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhurdia, prof.

Professore, Dipartimento di Psicologia, Ivane Javakhishvili Tbilisi State University

Redattore associato, Trends in Psychology, Springer

Georgia

 

Lado Gamsakhurdia è professore di psicologia culturale e antropologia psicologica presso il dipartimento di psicologia della Ivane Javakhishvili Tbilisi State University (Georgia) ed esplora le basi culturali delle dinamiche mentali superiori e della psicologia generale. È particolarmente interessato a indagare le dinamiche semiotiche di proculturazione, acculturazione, individualità, costruzione dell'identità, adattamento dell'uomo all'immigrazione e policulturalismo. Ha recentemente pubblicato i libri con Routledge: “Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Proculturation” (2021) e Springer “Theory of proculturation: Development of the self through intercultural communication” (2022). Inoltre, è autore di dozzine di articoli sull'argomento. Lado Gamsakhurdia è un membro del comitato editoriale di varie riviste ed è anche editore associato della rivista Springer "Trends in Psychology". È stato invitato come visiting scholar in varie università in Europa e negli Stati Uniti.

“Costruzione semiotica del sé nelle società multiculturali – Una teoria della proculturazione”. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Professore di psicologia sociale

Università dell'Islanda

Islanda

I miei principali interessi di ricerca sono i valori della società dei consumi e i suoi numerosi correlati, affettivi (es. benessere soggettivo, deficit identitari, insoddisfazione corporea, dipendenza dallo shopping), comportamentali (es. azione sul cambiamento climatico, debito, comportamento del consumatore) e strutturali (es. disuguaglianza , carico di lavoro). Il mio lavoro attuale è particolarmente incentrato sui valori materialistici e opposti, sulle strutture neoliberiste, sull'identità e sulla sua formazione, nonché sull'azione ambientale. Ho tenuto numerosi discorsi su invito per istituzioni governative e indipendenti, oltre ad essere apparso frequentemente nei media islandesi per discutere le mie aree di competenza.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). La soddisfazione della vita personale come misura della felicità sociale è una presunzione individualistica: prove da cinquanta paesi. Rivista di studi sulla felicità, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdottir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Cambiamenti nel benessere soggettivo in Islanda a seguito della crisi finanziaria: diverse traiettorie di diversi gruppi di status. Ricerca in stratificazione sociale e mobilità, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, Ph.D.

Professore a tempo pieno
Dipartimento di Psicologia
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra a Santo Domingo
Repubblica Dominicana
luisgarrido@pucmm.edu.do

Sono interessato allo sviluppo e alla valutazione sistematica di metodi statistici che migliorano la nostra comprensione del comportamento umano e possono contribuire a migliorare i nostri processi decisionali. Il mio obiettivo principale di ricerca è sui metodi delle variabili latenti, inclusi i metodi di valutazione della dimensionalità, la modellazione esplorativa di equazioni strutturali, la modellazione esplorativa bi-fattoriale e la modellazione di combinazioni di fattori. Sono anche interessato alla comprensione e alla modellazione statistica dei bias di risposta dovuti agli effetti della formulazione, nonché ad altre aree di ricerca tra cui la costruzione e la convalida dei test, la qualità del servizio percepita e le condizioni di lavoro. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). Pandemia e salute COVID-19 stress del lavoratore: l'effetto di mediazione della regolazione emotiva. PloS uno, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Piccolo è ancora bello per il questionario sui punti di forza e sulle difficoltà? Nuove scoperte utilizzando la modellazione esplorativa delle equazioni strutturali. Valutazione, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francia 
 Institut Universitaire de France (IUF), PariS, Francia
 
Francia

Le mie attività di ricerca si concentrano sui processi motivazionali (es. motivazione, workaholism, coinvolgimento) nel contesto lavorativo e sulle loro determinanti (es. leadership, progettazione del lavoro) e conseguenze (es. performance, benessere).

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. e Houle, SA (2018). Indagare gli effetti combinati di workaholism e work engagement: una sinergia sostanziale-metodologica di metodologie centrate sulla variabile e centrate sulla persona. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. e Fouquereau, E. (2022). Approcci complementari variabili e centrati sulla persona alla dimensionalità del maniaco del lavoro. Psicologia applicata, 71(1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Politicas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro di amministrazione e politica pubblica (CAPP)

Portogallo

 
Sónia P. Gonçalves ha completato il suo dottorato di ricerca. in psicologia del lavoro e delle organizzazioni nel 2011 da ISCTE-IUL e dal suo dottorato di ricerca. in gestione nel 2022 da Universidade Lusíada. È professoressa presso l'ISCSP-Universidade de Lisboa e membro del Consiglio dell'Associazione portoghese per la gestione delle persone. Sónia è ricercatrice presso il Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP). I suoi interessi di ricerca si concentrano su come le variabili del contesto lavorativo contribuiscono alla salute dei lavoratori. Ha pubblicato capitoli e articoli su riviste. Ha inoltre organizzato numerosi eventi scientifici internazionali e supervisionato tesi di laurea magistrale e dottorato di ricerca. Tesi.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). Uso dello smartphone fianco a fianco con il burnout: mediazione dell'interazione tra lavoro e famiglia e solitudine. int. J. Ambiente. ris. Salute pubblica, 19, 6692. https://doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H.A., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM e Casais, M. (2021). Il valore della speranza: convalida della scala della speranza percepita nella popolazione portoghese. Psicologia attuale: un diario per diverse prospettive su diverse questioni psicologiche. Pubblicazione anticipata online. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

Unità di ricerca internazionale sui giochi

Dipartimento di Psicologia

Università di Nottingham Trent

Regno Unito

 
Il dottor Mark Griffiths è uno psicologo abilitato e professore distinto di dipendenza comportamentale presso la Nottingham Trent University e direttore dell'unità di ricerca internazionale sui giochi. È conosciuto a livello internazionale per il suo lavoro sulle dipendenze comportamentali. Ha pubblicato oltre 1350 articoli di ricerca sottoposti a revisione paritaria, sei libri e oltre 190 capitoli di libri. Ha vinto 24 premi nazionali e internazionali per le sue ricerche. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffith, MD (2022). Dipendenza dal lavoro e sua relazione con i tratti oscuri della personalità: uno studio trasversale con i dipendenti del settore privato. International Journal of Mental Health and Addiction, pubblicazione online avanzata
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffith, MD & Demetrovics, Z. (2020). Dipendenza dal lavoro e personalità: uno studio meta-analitico.Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, Prof.

Centro Scientifico-Educativo Internazionale, l'Accademia Nazionale delle Scienze di la Repubblica d'Armenia

Vicedirettore per gli affari di ricerca, capo della cattedra di psicologia,
Caporedattore della rivista scientifica "Katchar",
Supervisore presso la sezione armena dell'Organizzazione internazionale per gli aiuti umanitari Medici senza frontiere (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Le mie attività di ricerca si concentrano sui punti di dipendenza comportamentale nei campi della psicologia sociale e della psicologia delle situazioni di emergenza. Sono specializzato nelle problematiche della dipendenza dal lavoro nel contesto della marginalità sociale. Ho sviluppato la teoria della marginalità sociale in una società in trasformazione e le modalità psicologiche per estinguere il potenziale negativo della marginalità. Sono autore di 12 monografie e manuali metodici e molti articoli scientifici, ho partecipato anche a molti programmi di ricerca internazionali. I miei interessi di ricerca si concentrano sui processi di dipendenza che si verificano nei gruppi sociali marginali e nelle società in trasformazione. Sono il Responsabile del Progetto di Ricerca Scientifica “IL PROBLEMA DELLA CRISI E DELL'ANOMIA DEL SISTEMA DI VALORI DELLA PERSONA E LA METODOLOGIA DEL SUO SUPERAMENTO NEL DOPOGUERRA” finanziato dal Comitato di Stato della Scienza, Repubblica di Armenia.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), The Problem of Personal Development in the Context of Social Anomie, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), The Implementation of Corporate Social and Environmental Responsibility Practices into Competitive Strategy of the Company, Marketing and Management of Innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michele Hansenne, prof.

Professore a tempo pieno 

Dipartimento di Psicologia

Università di Liegi

Belgio

Le mie attività di ricerca si concentrano sulla personalità e le emozioni e sulla loro interazione, sulla base di misure comportamentali, biologiche e psicofisiologiche. Inoltre, ho partecipato alla convalida interculturale del questionario sulla personalità. 

Indici bibliometrici:

  • Numero totale di citazioni: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • indice h: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • Indice i10: 97 (Google Scholar)
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Esplorare la stabilità della struttura HEXACO-60 e l'associazione di genere, età e posizione sociale con i tratti della personalità in 18 paesi. Journal of Personality, 90, 256–276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P., & Rossier, J. (2020). Personalità normale, triade oscura, atteggiamento proattivo e occupabilità percepita: uno studio interculturale in Belgio, Svizzera e Togo. Psicologica belga, 60(1), 217–235.

Bashar Banwan Hasan, Ph.D.

Assistente Professore

Facoltà di Educazione Fisica e Scienze Motorie

Università di Wasit

Iraq

Ho ricevuto il mio dottorato di ricerca. in infortuni sportivi e riabilitazione fisica (scienze della salute) presso l'Università di Baghdad, Facoltà di Educazione Fisica e Scienze dello Sport, Baghdad, Iraq. Ha anche conseguito un Master in Scienze della salute presso l'Università di Alessandria, in Egitto. Sono un professore assistente.

I MIEI interessi di ricerca e insegnamento riguardano principalmente la salute pubblica, gli infortuni degli atleti, la riabilitazione sportiva e la fisioterapia. Attualmente sto lavorando a un progetto di esercizi di rilassamento per liberarmi dallo stress lavorativo.

Sono autore o coautore di molti articoli sulla salute pubblica e sugli infortuni sportivi.

Abderrahman Hassi, dottorato di ricerca

Professore Associato di Management

Università Al Akhawayn
Scuola di economia aziendale

Marocco

Il Dr. Abderrahman Hassi è Professore Associato di Management presso l'Università Al Akhawayn, in Marocco. È stato ricercatore presso il Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) affiliato all'Università Complutense di Madrid, Spagna. È stato anche visiting professor di Management presso l'Università Cattolica di Eichstätt-Ingolstadt, Germania. In precedenza ha insegnato all'Algonquin College di Ottawa, in Canada. I suoi principali interessi di ricerca includono leadership, innovazione gestionale, gestione interculturale, formazione aziendale e metodo di studio di casi. La ricerca del Dr. Hassi è apparsa, tra gli altri, su Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labour Review e International Journal of Contemporary Hospitality Management. È caporedattore del MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) pubblicato da Inderscience. Il Dr. Hassi è il vincitore di numerosi premi nazionali e internazionali per l'insegnamento, il servizio e la ricerca.

Mari Herttalampi, dottorato di ricerca

Università di Jyväskylä

Finlandia

Mari Herttalampi (in precedenza Huhtala) lavora come docente senior presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università di Jyväskylä, in Finlandia. I suoi interessi di ricerca includono diversi fattori legati al benessere sul lavoro, con particolare attenzione alle pratiche sostenibili nelle organizzazioni.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Indagine transnazionale e longitudinale su una breve misura di maniaco del lavoro. Salute industriale, 53(2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Richieste lavorative intensificate dei leader: le loro associazioni multilivello con le relazioni leader-follower e il benessere dei follower. Lavoro e stress, prima online. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Cromatko, dottorato di ricerca

Facoltà di Lettere e Scienze Sociali
Dipartimento di Psicologia
Università di Zagabria
Croazia

Ivana ha un dottorato in psicologia biologica (Università di Zagabria, Croazia). Attualmente lavora come Professore Associato presso il Dipartimento di Psicologia, Facoltà di Lettere e Scienze Sociali. Ha lavorato a progetti finanziati dal Ministero croato della Scienza e dell'istruzione superiore (Stress e reintegrazione sociale; Determinanti biopsicosociali dell'esperienza e del comportamento in salute e malattia; Test del modello evolutivo di adattamento e salute). Ha collaborato con diversi grandi team internazionali su numerosi progetti interculturali, trattando argomenti come stress e ansia durante la pandemia di COVID-19, preferenze e strategie di accoppiamento, tocco affettivo, sensibilità al disgusto, ecc. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). Fattori associati ai più alti sintomi di ansia durante COVID-19: studio interculturale di 23 paesi. Davanti. Psicol. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko I, Tonković M e Vranic A (2021) Trust in Science, Perceived Vulnerability to Disease, and Adherence to Pharmacological and Non-pharmacologicalCOVID-19 Recommendations. Davanti. Psicol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Eric Raymond Igo, prof.

Professore Associato 

Dipartimento di Psicologia, Università di Limerick,

repubblica d'Irlanda

 
 Il professor Eric R. Igou (Università di Limerick) è uno psicologo sociale. Ha conseguito il dottorato di ricerca. in Psicologia presso l'Università di Heidelberg nel 2000 sotto la supervisione del Professor Herbert Bless. Da allora, ha lavorato presso l'Università di Mannheim, ha completato una borsa di studio post-dottorato presso la New School University e la New York University (2002-2004) e ha lavorato presso la Tilburg University (di ruolo; 2004-2008) prima di assumere un posto di docente presso l'Università di Limerick (dal 2008). Ha sviluppato due programmi di master e ha ricoperto numerosi ruoli di leadership, tra cui quello di capo dipartimento (2010-13; 2020-in corso). La sua ricerca è incentrata sull'esperienza esistenziale (ad esempio, noia, disillusione), autoregolazione, percezione della persona e pregiudizi umani nel giudizio e nel processo decisionale.
 
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Igo, E.R & Van Tilburg, AMP (2021). Il pungiglione esistenziale della noia: implicazioni per giudizi e comportamenti morali. In A. Elpidorou (a cura di), La psicologia morale della noia (pp. 57-78). Editori Rowman e Littlefield. ISBN-10‏:‎178661538X
Igo, ER, Blake, AA e Bless, H. (2021). Le convinzioni del mondo giusto aumentano le intenzioni di aiuto attraverso il significato e l'affetto. Rivista di studi sulla felicità, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, Prof. Ph.D.

Università Daugavpils
 Lettonia
 
ID ricercatore: O-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

Dzintra Iliško è professore all'Università Daugavpils (DU), esperta in psicologia e pedagogia del Consiglio lettone della scienza, membro del DU Promotion Council in Pedagogy, autrice di oltre 70 pubblicazioni scientifiche, autrice di diverse monografie ed editore scientifico. È stata relatrice su invito a 40 conferenze scientifiche internazionali in Lettonia e regolarmente ha agito come membro di un comitato scientifico in 15 conferenze internazionali. Dzintra Iliško ha conseguito un Master in Education presso l'Università dell'Inghilterra occidentale, Bristol, Regno Unito nel 1997; PhD in Filosofia (Stati Uniti, Fordham University) nel 2002; ha un diploma alla Royal Danish School of Educational Studies, Danimarca in Adult Education. Dzintra Iliško ha 27 anni di esperienza nell'insegnamento in ambito universitario. È esperta in Scienze dell'Educazione, Management e Psicologia. Partecipa attivamente a network internazionali, come International Seminar on Religious Education and Values (ISREV) e dal 2004 alla European Society of Women in Theological Research (ESWTR). Fa parte del comitato editoriale di numerose riviste prestigiose, come "Journal of Teacher Education for Sustainability" e "British Journal of Religious Education". È attiva nell'organizzazione di conferenze ed eventi scientifici internazionali, nonché attivamente impegnata nella divulgazione della scienza.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Iliško (2021). Organizzare sustianbale la formazione professionale degli insegnanti a livello regionale: esempi dalla Svezia e dalla Lettonia. EDULEARN21 Atti, pp. 3043-3049.
Sapale, S., Iliško, Dz. e Badjanova, J. (2021). Orientamento professionale sostenibile durante la pandemia: costruire percorsi in una "nuova normalità" Discorso e comunicazione per l'educazione sostenibile, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

professoressa
Dipartimento di Psicologia
Università norvegese della scienza e della tecnologia

Norvegia
 
Siw Tone Innstrand è professore di psicologia della salute sul lavoro presso il Dipartimento di Psicologia e Direttore del Centro per la Promozione della Salute Ricerca presso l'Università norvegese di scienza e tecnologia (NTNU). Ha un dottorato di ricerca presso la NTNU sull'interazione tra lavoro e famiglia.
 

Innstrand è anche un ricercatore affiliato presso il Centro interdisciplinare per ambienti di lavoro sani della UC Berkeley. È stata due volte borsista Fulbright alla UC Berkeley e all'Università di Harvard, Boston.

I suoi interessi di ricerca includono, tra gli altri, la salute sul lavoro, la promozione della salute, l'equilibrio tra lavoro e famiglia, l'impegno lavorativo, la dipendenza dal lavoro e il burnout, gli interventi e la ricerca sull'implementazione.

Innstrand ha avviato e sviluppato ARCA, che è un programma di attuazione completo per promuovere l'ambiente di lavoro psicosociale nel mondo accademico. Attualmente oltre 19 università e college universitari in Norvegia e due in Svezia utilizzano regolarmente ARK nei loro sforzi sistematici in materia di salute, lavoro e sicurezza.

Attualmente è leader del WP nel progetto UE H-work – Interventi multilivello per promuovere la salute mentale nelle PMI e nei luoghi di lavoro pubblici. Insieme a 14 partner provenienti da nove paesi diversi, svilupperà e testerà interventi, strumenti di misurazione, strumenti e modelli per promuovere la salute mentale in Europa.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C., & Lowenstein, C. (2023). Università sane: esplorare la relazione tra bisogni psicosociali e salute legata al lavoro tra i dipendenti universitari. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38(2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M. e Helland, E. (2022). Fidanzati o ossessionati? Esaminare la relazione tra impegno lavorativo, maniaco del lavoro e salute correlata al lavoro attraverso l'interazione casa-lavoro. Giornale scandinavo di lavoro e psicologia organizzativa, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Dipartimento di Psicologia
Scuola di Lettere e Scienze Sociali
Università Cazara

 
Azerbaigian

Ulker Isayeva è un istruttore e ricercatore presso il dipartimento di psicologia dell'Università Khazar. Ha insegnato vari corsi di psicologia nel corso degli anni tra cui psicologia sociale, psicopatologia, psicologia del lavoro e dell'organizzazione, psicologia biologica, ecc. , e motivi di suicidio tra gli studenti universitari nei paesi musulmani. Allo stesso tempo, è un dottorato di ricerca. dottoranda in Neuroscienze presso l'Università di Cagliari, Italia, dove la sua ricerca principale si concentra sullo studio dei determinanti clinici e genetici di disturbi psichiatrici complessi, in particolare la schizofrenia. Ha conseguito la laurea specialistica in Neuroscienze Cognitive presso l'Università di York, Regno Unito.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Fico, G., Isaeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Riutilizzo di farmaci psicotropi per COVID-19: una revisione sistematica e una meta-analisi. Neuropsicofarmacologia europea.
Isaeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Esplorare l'associazione tra livelli di fattore neurotrofico derivato dal cervello (BDNF) e cambiamenti psicopatologici e cognitivi longitudinali nei pazienti psicotici sardi. Psichiatria europea, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Dipartimento di Sanità Pubblica e Informatica
Università di Jahangirnagar
 
Bangladesh

Esperienza in salute pubblica, malattie non trasmissibili, salute mentale, psicometria e scienze comportamentali. Competente nella gestione dei big data e nell'analisi statistica, insieme a metodologie di ricerca e project management. Ha pubblicato oltre 50 articoli su rinomate riviste internazionali e ha lavorato a 7 indagini epidemiologiche multi-paese come collaboratore del Bangladesh. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Islam, SM, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW e Potenza, MN (2022). Convalida e valutazione delle proprietà psicometriche della versione bengalese dello schermo di breve pornografia in uomini e donne. Giornale internazionale di salute mentale e dipendenza. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Islam, SM, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT e Pontes, HM (2021). Smartphone problematico e utilizzo dei social media tra studenti universitari e universitari del Bangladesh in mezzo a COVID-19: il ruolo del benessere psicologico e dei fattori correlati alla pandemia. Frontiere in psichiatria, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Hussein Nabil Ismail, Ph.D.

Professore associato di gestione delle risorse umane e strategia

Adnan Kassar School of Business – Accreditata AACSB
Dipartimento di Studi Gestionali
Università libanese americana

Libano

 
 
Il dottor Hussein Nabil Ismail è consulente e professore di management. Ha conseguito un dottorato di ricerca in gestione delle risorse umane presso l'Università di Manchester nel Regno Unito e un Master in Strategic Management presso la Nottingham University nel Regno Unito. In precedenza ha insegnato in università nel Regno Unito, tra cui UMIST, e negli Stati Uniti nello stato della California. Ismail ha diversi anni di esperienza industriale a livello locale e internazionale e ha anche lavorato come consulente aziendale/formatore per numerose aziende di vari settori tra cui compagnie aeree, media, produzione e prodotti farmaceutici. Ha pubblicato ampiamente in riviste peer-reviewed e ha fatto parte dei comitati editoriali di diverse riviste. Ismail ha esaminato e contribuito a libri accademici di grande diffusione nelle aree delle risorse umane, del comportamento organizzativo e della leadership. I suoi interessi di ricerca includono HRM, psicologia organizzativa e strategia.

Dorthe Høj Jensen, Ph.D.

Psicologo abilitato (Aut. MSc Psychology)
Docente a tempo parziale
Dipartimento di Psicologia e Scienze Comportamentali, Università di Aarhus
Danimarca

dhjensen@zenhuset.dk

Ha conseguito il dottorato di ricerca. in psicologia nel 2014 presso l'Università di Aarhus nell'area della psicologia sociale e della personalità. Attualmente è docente part-time e ricercatrice indipendente che lavora con diversi gruppi di ricerca internazionali, censore in psicologia presso le università danesi e gestisce la propria pratica come psicologa/terapeuta autorizzata con un'intensa esperienza nei fattori sottostanti (sviluppo personale, intelligenza emotiva) della dipendenza dal lavoro e l'equilibrio tra lavoro e vita privata, in particolare tra manager e artisti sportivi d'élite. Svolge attività di ricerca in Psicologia Sociale, Psicologia della Salute e Psicologia dell'Educazione. Il suo lavoro è iniziato con un'attenzione particolare al ruolo della formazione del sé e dell'identità e dell'intelligenza emotiva in una vita equilibrata.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Jensen DH e Jetten J (2015) Interazioni di bridging e legame nell'istruzione superiore: capitale sociale e formazione dell'identità accademica e professionale degli studenti. Davanti. Psicol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D. H & Jetten. J (2018) Esplorare il riconoscimento interpersonale come facilitatore della formazione dell'identità accademica e professionale degli studenti nell'istruzione superiore, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, Ph.D.

Professore Associato
Psicologia sociale
Facoltà di Scienze dell'Educazione e Psicologia Facultad de Psicología
Università Rovira i Virgili
Catalogna, Spagna
mariajose.serrano@urv.cat

María José ha ricevuto il suo dottorato di ricerca. in psicologia nel 2014 presso l'Universitat Rovira I Virgili, Catalogna, Spagna, dove è attualmente professore associato di psicologia. La sua tesi di dottorato era sulla passione per il lavoro e il maniaco del lavoro. È molto interessata allo stress da lavoro, al maniaco del lavoro, alla salute sul lavoro e ai fattori di rischio psicosociale riguardanti la salute e il benessere dei dipendenti sul lavoro. È particolarmente interessata alla conciliazione vita-lavoro.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Personalità e impulsività come antecedenti della sicurezza sul lavoro nell'edilizia. Giornale internazionale di sicurezza sul lavoro ed ergonomia. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). Dipendenza dal lavoro come predittore di ansia e depressione. LAVORO: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/110.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, Ph.D. alunno

L'Università dello Zambia

Zambia

 
Paul è dottorando presso la Northeast Normal University (Cina) e docente presso il Department of Educational Administration and Policy Studies presso l'Università dello Zambia. Ha conseguito un Master of Science in Education Policy presso l'Università della Pennsylvania (USA) e un Master of Education in Education Administration presso l'Università dello Zambia. La sua ricerca si concentra ampiamente sull'efficacia educativa, sulla qualità degli insegnanti e sulla riforma del curriculum. È particolarmente interessato a capire in che modo le politiche educative e altri interventi mirati incidono sui sistemi scolastici, sul lavoro degli insegnanti e sui risultati degli studenti. Recentemente, ha sviluppato interesse per la comprensione delle risposte politiche ai problemi di salute mentale nei contesti educativi. 
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). L'educazione correzionale è importante? Prospettive dei detenuti in un carcere di massima sicurezza per adulti maschi in Zambia. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C, & Kakupa, P. (2021). Concettualizzazione e misurazione della fiducia nei contesti casa-scuola: una revisione dell'ambito. Frontiere in psicologia 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

professoressa

 Dipartimento di Psicologia

Dharwad dell'Università di Karnatak

India

Professore, Dipartimento di Psicologia è specializzato in Psicologia del Counseling, Psicologia Positiva e Psicologia Industriale, ha pubblicato più di 150 articoli di ricerca su riviste nazionali e internazionali. Ha un indice H di 23 (Scopus). Dal 21/10/2019 al 25/10/2019 è stato Visiting Professor di Psicologia all'Università Cardinal Stefan Wyszynski di Varsavia in Polonia. Ha pubblicato due libri Shanmukh V.Kamble (2010) Emotional Intelligence In Organizations: Importance Of Emotional Intelligence In Indian Organizations e Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Emozioni, relazioni e modelli alimentari nelle coppie indiane. Ha guidato con successo 03 studenti M Phil e 13 dottorandi. “Individualismo, collettivismo e perdono collettivista nelle persone di tre gruppi religiosi in India” (Rs. 1.80.400/-) ICSSR. Nuova Delhi, India. 2011-2013. “L'efficacia della terapia del perdono REACH su studenti maschi e femmine feriti in Relazione: uno studio indiano 2012-14 e Valori, emozione e azione: progetti di ricerca post-laurea. ICSSR-ESRC (Regno Unito) Ph.D Partnering Scheme con Galles e Brasile (2014-2016). Ha lavorato come supervisore di supporto e master trainer in The Global Fund to fight AIDS, TB and Malaria Round – 7 SAKSHAM Project svolto presso l'Università di Karnatak. Destinatario “Sm. Aruna e Prof. ST Nandibewoor Gold Medal” per il conseguimento nel campo della ricerca 2016. Membro del gruppo di psicologia positiva (University of Penn. USA) e della International Society for Justice Research Germany.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Studio pilota interculturale sulla relazione tra dipendenza dallo studio e narcisismo tra studenti universitari studenti in Polonia e in India. Rapporto sulla psicologia della salute 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Appartenere è materia: il senso di appartenenza accresce il significato della vita. Personalità e Psicologia Sociale Bollettino 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, Ph.D.

Docente

Facoltà di Lettere e Scienze Sociali
Laboratorio di Psicometria e Studi Psicologici
Università di Blida 2

Algeria
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Sono Senior Lecturer presso la Facoltà di Lettere e Scienze Sociali dell'Università di Blida 2 in Algeria. I miei campi di interesse di ricerca includono valutazione educativa, psicometria, sviluppo di test, statistica, salute mentale e psicologia sociale. Sono membro del Laboratorio di Psicometria e Studi Psicologici. presso l'Università di Blida 2 in Algeria.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Kerrich, A. (In stampa). La rivalidazione della scala della salute mentale nell'ambiente algerino utilizzando il modello di rete, l'analisi fattoriale confermativa e il modello di Rasch politomico. Rivista di scienze umane e sociali.
Kerrich, A. (2023). Valutazione del modello di rete SPIN dell'inventario della fobia sociale e testare l'invarianza di struttura del modello tra maschi e femmine. Rivista di studi umani e sociali, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D

Ph.D in Scienze Psicologiche, Professore Associato

Centro Scientifico-Educativo Internazionale, l'Accademia Nazionale delle Scienze di la Repubblica d'Armenia

Anna.Khachatryan@isec.am

Le mie attività di ricerca si concentrano sui punti della dipendenza comportamentale nei campi della psicologia sociale. Sono autore di 3 monografie e manuali metodici e molti articoli scientifici. I miei interessi di ricerca si concentrano sui processi di dipendenza che si verificano in diversi gruppi sociali e società in trasformazione. Sono membro del Progetto di Ricerca Scientifica “IL PROBLEMA DELLA CRISI E DELL'ANOMIA DEL SISTEMA DI VALORI DELLA PERSONA E LA METODOLOGIA DEL SUO SUPERAMENTO NEL DOPOGUERRA” finanziato dal Comitato di Stato della Scienza, Repubblica di Armenia.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Il problema dello sviluppo personale nel contesto dell'anomia sociale, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), L'implementazione delle pratiche di responsabilità sociale e ambientale d'impresa nella strategia competitiva dell'azienda, Marketing e gestione delle innovazioni, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, prof.

Professore a tempo pieno
Dipartimento di Psicologia
Facoltà di Scienze Naturali
Università di Graz
Austria

Bettina Kubicek è professore ordinario di psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università di Graz, in Austria. Ha conseguito il dottorato di ricerca. in psicologia presso l'Università di Vienna, Austria. I suoi attuali interessi di ricerca includono l'intensificazione del lavoro, l'organizzazione flessibile del lavoro e lo stress. Il suo lavoro è stato pubblicato su riviste internazionali, tra cui Work & Stress, Journal of Organizational Behavior e International Journal of Stress Management.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2022). L'intensificazione del lavoro fa male ai dipendenti? Una revisione dei risultati per i dipendenti negli ultimi due decenni. Lavoro e stress. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubicek, B. (2022). Uno studio a due ondate sugli effetti delle esigenze cognitive del lavoro flessibile sulla flessibilità cognitiva, l'impegno lavorativo e la fatica. Psicologia applicata: una revisione internazionale

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Senior Lecturer e Psicologo della Salute Clinica

Scuola di Scienze Naturali e Ambientali

Università dell'ambiente e dello sviluppo sostenibile, Somanya

Ghana

La dott.ssa Nuworza Kugbey ha conseguito un dottorato di ricerca in psicologia (Università di KwaZulu-Natal, Sud Africa), un MPhil in psicologia clinica (Università del Ghana) e una laurea in psicologia (Università del Ghana). La sua ricerca attraversa diverse aree correlate alla salute, tra cui il nesso tra salute fisica e mentale, invecchiamento in buona salute, salute mentale materna e benessere degli adolescenti. Attualmente insegna corsi di Psicologia e Salute Pubblica presso l'Università dell'Ambiente e dello Sviluppo Sostenibile, Somanya-Ghana. La dott.ssa Kugbey è una borsista avanzata della Queen Elizabeth nel 2019 in equità per la salute materna e infantile (Queen's University, Kingston-Canada).

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Variabili culturali e psicologiche che predicono la disonestà accademica: uno studio trasversale in nove paesi. Etica e comportamento, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., & Kugbey, N. (2019). Consumo di alcol da parte degli adolescenti che vanno a scuola in Ghana: prevalenza e correlazioni. Salute mentale e prevenzione, 13, 75-81.

Bernadette Kun, Ph.D.

Professore associato, capo dipartimento
Dipartimento di Psicologia Clinica e delle Dipendenze
Istituto di Psicologia, Università ELTE Eötvös Loránd
 
Ungheria
 

Bernadette Kun, PhD è psicologa e professore associato presso l'Istituto di Psicologia, Università ELTE Eötvös Loránd di Budapest, Ungheria. È a capo del Dipartimento di Psicologia Clinica e Dipendenze. Insegna corsi di psicologia della personalità, psicologia clinica e psicologia dei disturbi da dipendenza. Autore di pubblicazioni scientifiche sulle dipendenze legate alla sostanza e comportamentali, come la dipendenza dal lavoro, la dipendenza dall'esercizio o il disturbo da gioco. Ha pubblicato circa 50 articoli su riviste scientifiche peer-reviewed e ha presentato il suo lavoro in numerose conferenze internazionali relative ai disturbi da dipendenza. Tra il 2017 e il 2020 ha vinto una borsa di studio post-dottorato fondata dall'Accademia delle scienze ungherese per un progetto che indaga i meccanismi psicologici della dipendenza dal lavoro. È ricercatrice principale di un programma di eccellenza per giovani ricercatori del Fondo ungherese per la ricerca scientifica (OTKA) intitolato "Esplorazione dei profili cognitivi di diversi comportamenti di dipendenza (dipendenza dal lavoro, disturbo del gioco e disturbo da uso di cannabis)".

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Meccanismi familiari disfunzionali, valori genitoriali interiorizzati e dipendenza dal lavoro: uno studio qualitativo. Sostenibilità, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. e Kökönyei, G. (2020). La ruminazione disadattativa media la relazione tra autostima, perfezionismo e dipendenza dal lavoro: uno studio di indagine su larga scala. Giornale internazionale di ricerca ambientale e salute pubblica, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Università di Jyväskylä
 
Finlandia
 

Virpi-Liisa Kykyri lavora come Professore Associato presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università di Jyväskylä, Finlandia. I suoi interessi di ricerca includono i processi incarnati di interazione sociale tra più attori in contesti clinici e di consulenza, che studia utilizzando approcci multimodali e multimetodo.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Conflitto come accade: elementi affettivi in una conversazione conflittuale tra un consulente e clienti. Rivista di gestione del cambiamento organizzativo, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Makikangas, A., Kykyri, V.‑L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Esperienze dei coniugi sul burnout e recupero dei riabilitati. Giornale scandinavo di psicologia del lavoro e dell'organizzazione, 6 (1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, Professore di Management

Dipartimento di Management e Marketing

Università di Macao

Macao

Long W. "Rico" Lam è cancelliere universitario e professore di Management presso l'Università di Macao. Rico sta attualmente conducendo ricerche su fiducia percepita, inciviltà e dipendenza sul posto di lavoro, comportamenti proattivi e lavoro sporco. La sua ricerca è apparsa o è stata accettata per la pubblicazione nel Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, ecc. Il suo lavoro sulla fiducia e sul lavoro sporco è stato anche pubblicato nel Manuale di comportamento organizzativo cinese nel 2012. Rico è attualmente Senior Editor dell'Asia Pacific Journal of Management, Advisory Editor del Journal of Human Resource Management a Taiwan e membro dell'editoriale Advisory Board del Journal of Managerial Psychology, Editorial Review Board del Journal of Management Studies, Journal of Trust Research e Editorial Board of the Frontiers of Business Research in China. Rico è stato vicepresidente dell'Asia Academy of Management nel periodo 2013-15 ed è stato Conference Co-Program Chair della Conferenza congiunta 2015 dell'Asia and Taiwan Academy of Management. Rico ha conseguito un dottorato di ricerca. in gestione presso l'Università dell'Oregon.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS "Le esperienze di recupero proteggono i colletti bianchi emotivamente esausti dalla dipendenza dal gioco". Giornale internazionale di ricerca ambientale e salute pubblica, di prossima pubblicazione.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC e Chan, KW 2018. "Cambiare le esperienze di sporcizia sul lavoro, disidentificazione professionale e ritiro dei dipendenti". Giornale di psicologia applicata, 103(10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, Ph.D.

Assistente Professore

Facoltà di Educazione Fisica e Scienze Motorie

Università di Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Iraq

 
Ho ricevuto il mio dottorato di ricerca. dell'Università Al-Qadisiyah, Facoltà di Educazione Fisica e Scienze dello Sport, Al-Diwanya, Iraq. Ha anche un master in psicologia dello sport presso l'Università di Baghdad, in Iraq. Sono un professore assistente.
I MIEI interessi di ricerca e insegnamento riguardano principalmente le scienze dello sport e la psicologia dello sport. Attualmente sto lavorando a un progetto di esercizi di rilassamento per liberarmi dallo stress lavorativo.
Sono autore o coautore di molti articoli sulle scienze dello sport.

Hannah Lee, dottore di ricerca

Professore Associato

Dipartimento di Psicologia

Indiana University Northwest, Gary, IN

stati Uniti

 
La dott.ssa Lee ha conseguito il dottorato di ricerca in psicologia del counseling presso la Washington State University, WA, Stati Uniti, e la laurea in psicologia presso la Waseda University, Tokyo, Giappone. È anche una psicologa autorizzata con esperienza in medicina comportamentale, consulenza sulle dipendenze e valutazione dell'ADHD/disabilità dell'apprendimento. La ricerca del dottor Lee si concentra sullo studio dei fattori socio-culturali in fenomeni psicologici come l'ansia sociale, l'ottimismo (irrealistico), il perfezionismo, la procrastinazione e il benessere. Ha collaborato anche a grandi progetti di ricerca interculturali sulla felicità e il benessere. L'obiettivo finale della dottoressa Lee nei suoi progetti di ricerca è tradurre la ricerca in interventi per ridurre il disagio psicologico che interferisce con la propria vita e/o per migliorare il proprio funzionamento attuale per impegnarsi nella vita nella sua piena capacità.
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Lee, J.H & Suh, H. (2022). Perfezionismo e problemi legati all'alcol: il ruolo della procrastinazione. Giornale della salute dell'istituto universitario americano, 1-9. Pubblicazione anticipata online. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A. ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, J.H, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.‑R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Ambienti emotivi della società e differenze interculturali nella soddisfazione della vita: uno studio di quarantanove paesi. Giornale di psicologia positiva, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisa, Ph.D.

Professore Associato

Facoltà di Scienze Sociali ed Economiche
Università Comenius di Bratislava

Slovacchia


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Sono interessato alla ricerca delle relazioni sul posto di lavoro, alla sicurezza psicologica sul lavoro, alla salute sul posto di lavoro, alla personalità e alle prestazioni, alla gestione del carico di lavoro sul lavoro e alla valutazione psicologica nelle risorse umane.
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Lisa, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). La percezione del leader come figura di attaccamento: può mediare il rapporto tra impegno lavorativo e performance generale/di cittadinanza? Psicologia BMC, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisa, E. & Valachova, M. (2021). Mindfulness disposizionale come mediatore tra bisogni psicologici di base e tratti della triade oscura. Personalità e differenze individuali, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, Ph.D.

Professore Associato, Studente di dottorato

Ex capo del dipartimento di giornalismo e pubblicità, 

Università statale di commercio ed economia, Kiev

 Ucraina

 

La professoressa Yanina Lisun ha oltre 15 anni di esperienza nelle aree del business, della gestione e del marketing. Dottorato di ricerca in scienze economiche. Il tema della sua ricerca di dottorato è: «Qualità della gestione nelle imprese», 2008. La sua ricerca affronta problemi di business, globalizzazione dei media, partenariato strategico, social media, gestione del marchio di strutture aziendali integrate, gestione del marchio nell'istruzione, marketing digitale in educazione, salute mentale. Fa parte dell'Editorial Board di cinque riviste internazionali (Polonia, Turchia, Marocco, Pakistan, India). Ha fatto parte del comitato consultivo scientifico di 5 conferenze internazionali e ha pubblicato più di 50 articoli su riviste scientifiche.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Prestazioni di accoppiamento e single in 14 nazioni. Psicologia evoluzionistica, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F and Font-Mayolas S (2021) Facebook Intrusion as a Mediator Between Positive Capital and General Distress : Uno studio interculturale. Davanti. Psichiatria 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, dottorato di ricerca

Università Nazionale An-Najah

Nablus

Palestina

Il dottor Fayez Mahamid è professore associato di consulenza clinica sulla salute mentale. Attualmente è docente presso l'An-Najah National University in programmi di salute mentale universitari e laureati. Il Dr. Mahamid ha supervisionato diversi progetti nei campi della salute mentale, della terapia di gruppo, dell'intervento traumatologico e della riabilitazione psicosociale in Palestina, ed è stato anche capo del dipartimento di psicologia e vicepreside della Graduate School of Human Sciences di An-Najah Università. La sua ricerca si concentra sull'indagine attraverso metodi di ricerca misti che progetta domini e dimensioni del benessere nelle popolazioni colpite dalla guerra, intervento terapeutico, intervento sul trauma, salute mentale, dipendenza da Internet, supervisore clinico e consulenza scolastica. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Mahmid, F., Bdier, D. e Chou, P. (2021). L'associazione tra uso problematico di Internet, comportamenti di disturbo alimentare e benessere tra gli studenti universitari palestinesi. Psicologia: riflessione e critica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ e Bdier, D. (2021). Uso problematico di Internet e sua associazione con i disturbi del sonno e la soddisfazione della vita tra i palestinesi durante la pandemia di COVID-19. Psicologia attuale, 1-8.

Francesco Marcatto, Ph.D.

Ricercatore post dottorato
Dipartimento di Scienze della Vita
Università di Trieste
Italia

Francesco Marcatto, PhD, è un ricercatore post-dottorato presso il Dipartimento di Scienze della Vita, Università di Trieste (Italia). I suoi principali interessi di ricerca si concentrano sullo stress correlato al lavoro e sul benessere sul lavoro. È inoltre particolarmente interessato allo sviluppo e alla validazione di nuovi strumenti psicometrici.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). La scala dello stress professionale percepito: un breve strumento per misurare la percezione dello stress sul lavoro da parte dei lavoratori. European Journal of Psychological Assessment,38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Esposizione a fattori di stress organizzativi ed esiti sanitari in un campione di agenti di polizia locale italiana. Policing: A Journal of Policy and Practice, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, Ph.D.

Professore Associato

Istituto di Psicologia dell'Università di Losanna

Svizzera

Jonas Masdonati è professore associato presso l'Istituto di Psicologia dell'Università di Losanna, Svizzera. È direttore del Centro di ricerca in Psicologia professionale e orientamento professionale (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) e presidente della European Society for Vocational Designing and Career Counseling (ESVDC, http://www.esvdc.org/). I suoi interessi di ricerca si concentrano principalmente sulle transizioni di carriera, sul lavoro dignitoso, sul significato del lavoro e sull'identità occupazionale e professionale.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). Verso un lavoro dignitoso: applicazione della teoria della psicologia del lavoro alla transizione dalla scuola al lavoro. Journal of Career Development, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Lavoro dignitoso in Svizzera: contesto, concettualizzazione e valutazione. Journal of Vocational Behavior, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, Ph.D.

Professore Associato

Università del Montenegro

Facoltà di Filosofia Nikšić

Montenegro

La mia esperienza lavorativa (oltre 25 anni) è prevalentemente legata al campo della formazione come segue: dal 1992 al 1998 sono stato assunto come professore di scienze sociali (Sociologia, Filosofia, Costituzione e diritti civili, Psicologia del traffico, ecc.). Dal 1998 al 2001 sono stata dipendente della Open Society Foundation/Open Society Institute – Ufficio di Rappresentanza in Montenegro, come coordinatrice dei seguenti programmi: Support for Higher Education (HESP), Arts and Culture, Publishing, Women's Program. Dal 2001 al 2010 ho lavorato come coordinatore del Centro Pedagogico del Montenegro (PCMNE), dove ho lavorato al coordinamento, formazione, certificazione, implementazione di vari programmi e come MTT (Master Teacher Trainer) di programmi educativi come Lettura e scrivere per il pensiero critico – RWCT; Passo dopo passo - SBS (metodologia educativa centrata sul bambino), educazione inclusiva, editoria ecc. Dal 2012 sono il direttore esecutivo del centro pedagogico della ONG del Montenegro. Sono membro attivo dell'associazione internazionale Step by Step (ISSA) dal 2001. Inoltre, sono stato presidente del consiglio di amministrazione della Fondazione per la cittadinanza attiva (FAKT). Nel 2007 ho assunto l'incarico di collaboratore didattico presso il Corso di Studio in Pedagogia e Pedagogia dell'infanzia.
Sono stato nominato professore associato dal Senato dell'Università del Montenegro nel 2022. Dal 18 settembre 2014 al 2020 sono stato vicepreside per la scienza e le relazioni internazionali presso la Facoltà. presso la Facoltà di Filosofia. Dal 2021 lavoro nella posizione di Vice Preside per le finanze e lo sviluppo presso la Facoltà di Filosofia.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
THE BEGINNINGS OF WOMEN EDUCATION IN MONTENEGRO (2018) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies)– Collana Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Capacità empatiche sviluppate come prerequisito per relazioni interpersonali di qualità all'interno di un ambiente scolastico, ottobre 2020, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Professore Associato

Istituto di Psicologia dell'Università di Losanna

Svizzera

Koorosh Massoudi è professore associato presso l'Istituto di Psicologia dell'Università di Losanna, in Svizzera. È responsabile del Master in Psicologia dell'Orientamento e del Counseling e del programma MAS in Career Management (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), e membro del comitato scientifico dello Swiss Center of Expertise in Life Course Research-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Le sue attività di ricerca si concentrano sulla salute correlata al lavoro e sulle traiettorie di carriera.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. e Massudi, K. (2022), Il ruolo delle caratteristiche individuali e delle condizioni di lavoro nella comprensione della noia sul lavoro, Personnel Review, vol. 51 n. 2, pp. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massudi, K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). Sulle dinamiche dell'ambiente di lavoro psicosociale e sul benessere dei dipendenti: un approccio di transizione latente. Giornale internazionale di ricerca ambientale e salute pubblica, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

professoressa

Scuola di studi liberali, Universiti Kebangsaan

Malaysia

Sono un professore di psicologia della personalità. Le mie aree di interesse sono nella struttura della personalità, studi lessicali della personalità, valutazione e sviluppo della personalità, processi e meccanismi della personalità. Ho anche un altro interesse per la psicologia della religione (psicologia dei rituali, effetti dei rituali religiosi sullo sviluppo della personalità e sulle emozioni, valutazione della religiosità e sviluppo della religiosità).

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, membri dell'International Situations Project (tra cui KA Mastor) E David C. Funder. (2021). Ottimismo internazionale: correlazioni e conseguenze dell'ottimismo disposizionale in 61 paesi. Diario della personalità. 288-304.
Locke, K.D., Mastor, K.A, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Preferenze dei partner dei giovani adulti e preferenze dei suoceri dei genitori attraverso generazioni, sessi e nazioni. Giornale europeo di psicologia sociale, 50(5):903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

Università delle Indie Occidentali, Mona

Giamaica

 

La dottoressa Tracy A. McFarlane è una specialista in psicologia della personalità e della salute sociale la cui ricerca riguarda il genere, i determinanti sociali della salute, l'adattamento degli immigrati nei Caraibi e lo stigma. Le sue consulenze locali e regionali sono incentrate sul miglioramento del benessere, dei processi interpersonali/intergruppi e dei risultati sociali tra i membri delle istituzioni e delle comunità.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
McFarlane, AT (marzo 2023). Resistere allo stigma nell'istruzione superiore statunitense: marginalità positiva tra le donne nate nei Caraibi. Trimestrale caraibico, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane, AT (2019). Patrimonio e (in)uguaglianza: psicologia sociale applicata alla razza. In K. O'Doherty e D. Hodgetts (a cura di). Manuale di psicologia sociale applicata. (pp. 23-38). Londra: salvia.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Docente

Facoltà di Educazione
Mkwawa University College of Education

Tanzania

 

Samson John Mgaiwa è assistente alla cattedra presso l'Università di Dar es Salaam e lavora presso il Mkwawa University College of Education, in Tanzania. I suoi principali interessi di ricerca ruotano intorno alla leadership e gestione dell'istruzione superiore, stili intellettuali, partenariati pubblico-privato, assicurazione della qualità nell'istruzione e psicologia industriale.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Mgaiwa, SJ (2021). Soddisfazione lavorativa degli accademici nell'istruzione superiore della Tanzania: il ruolo dell'ambiente di lavoro percepito. Scienze sociali e umanistiche Open, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (In stampa). Prevedere la soddisfazione sul lavoro degli accademici dai loro stili di leadership percepiti: prove dalla Tanzania, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. alunno

Professore a tempo pieno
 Scuola di Psicologia

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ecuador 

 

Rodrigo Moreta-Herrera è psicologo clinico e Ph.D. studentessa in Psicologia, Salute e Qualità della Vita presso l'Università di Girona, Spagna. È professore a tempo pieno presso la Pontificia Universidad Católica del Ecuador e ricercatore associato presso l'Universidad de Las Américas, Ecuador. È ricercatore e membro di vari gruppi di ricerca nazionali e internazionali nelle linee di ricerca sul benessere, la salute mentale, l'uso di sostanze e la psicometria. È un divulgatore scientifico con oltre 80 pubblicazioni su riviste di grande impatto in spagnolo e inglese.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Validità fattoriale, affidabilità, invarianza della misurazione e modello di risposta graduata per il Scala dell'ansia COVID-19 (CAS) in un campione di ecuadoriani. OMEGA – Journal of Death and Dying, (primo online). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspetti teorici, valutativi e di trattamento. Interdisciplinare. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, Ph.D.

Professore Associato 
Dipartimento di Psicologia
 Facoltà delle Arti 
Università di Maribor
 
Slovenia
 

Bojan Musil, Ph.D., è professore associato e ricercatore presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università di Maribor (Slovenia). I suoi principali interessi di ricerca sono studi interculturali di valori e orientamenti di valore, concetti di personalità, salute, studi educativi e comunicazione mediata dal computer. Ha presentato il suo lavoro a convegni scientifici nazionali e internazionali ed è (co)autore di numerosi articoli scientifici, capitoli e libri.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Predittori del miglioramento dell'attrattiva fisica umana: dati provenienti da 93 paesi. Evoluzione e comportamento umano. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Tocco interpersonale affettivo nelle relazioni strette: una prospettiva interculturale. Bollettino di personalità e psicologia sociale, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, Ph.D.

Facoltà di Psicologia e Pedagogia

Università Shahid Beheshti

Iran

Sono Professore Associato di Psicologia Sociale presso l'Università Shahid Beheshti, Iran. Nel corso degli anni ho condotto studi su giudizio morale, pregiudizi intergruppo, cognizione sociale implicita, stereotipi, sé e narcisismo ed empatia. Mi considero uno psicologo sociale, morale e culturale e supervisiono il laboratorio di psicologia sociale presso la SBU. I tre principali temi di ricerca nel mio laboratorio includono la psicologia morale, la percezione intergruppo e la cognizione sociale implicita.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). L'effetto dell'induzione pittorica della morte e della minaccia del Coronavirus sull'accessibilità del pensiero di morte: uno studio sperimentale basato sulla teoria della gestione del terrore. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Testo in persiano]
Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Le percezioni di calore e competenza spiegano le norme morali relative ai diversi ruoli sociali? Analisi delle questioni sociali e delle politiche pubbliche, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

Da gennaio 2022 a oggi: Direttore del Center for Interdisciplinary Research in Social Sciences (CIRSS), University of Social Sciences and Humanities (USSH), Vietnam National University, Hanoi (VNU Hanoi).

Dal settembre 1996 ad oggi: Professore Associato presso il Dipartimento di Psicologia Clinica, Facoltà di Psicologia, USSH.

Da agosto 2007 ad agosto 2022: Direttore del Dipartimento di Psicologia Clinica, Facoltà di Psicologia, USSH, VNU.

Vietnam

Corsi di insegnamento: Introduzione alla Psicologia Clinica, Psicologia Scolastica, Valutazione in Psicologia Clinica, Psicologia della Salute, Valutazione e Intervento in ambito Scolastico, Tecniche di Psicoterapia, Intervento per bambini con PTSD.  

Gli interessi di ricerca includono (1) i disturbi interiorizzanti dei bambini e dell'adolescenza, (2) il trattamento dell'ansia e della depressione, (3) la prevenzione dei disturbi interiorizzanti, (4) il buddismo, la salute mentale e il benessere e (5) la psicoterapia buddista.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Hang Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic e Nóra Kerekes (2022). La pandemia di COVID-19 e il disagio psicologico degli adolescenti: uno studio trasversale multinazionale. Giornale internazionale di ricerca ambientale e salute pubblica, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Proprietà di misurazione della storia di vita dell'aggressività negli adolescenti: dati da Marocco, Serbia, Svezia, Vietnam e Stati Uniti. Ricerca in psichiatria, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

Professore Associato
Dipartimento di Psicologia Sociale
Scuola di specializzazione in Lettere e Sociologia
Università di Tokio
 
Giappone

Ha conseguito il dottorato di ricerca in psicologia nel 2000 presso la Northern Illinois University, IL, USA. È interessato a vari argomenti di psicologia evolutiva, come la cooperazione, la reputazione e la punizione. Studia anche i processi di riconciliazione umana dal punto di vista evolutivo.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T. e Ohira, H. (2020). Ruolo della corteccia orbitofrontale nel calcolo del valore relazionale. Neuroscienze sociali, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T. e Ohira, H. (2020). Le costose scuse di gruppo comunicano la sincera "intenzione" di un gruppo. Neuroscienze sociali, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, prof.

Professore e Decano
Dipartimento di Psicologia, Università della Nigeria, Nsukka
 
Nigeria
 
 

Ike Onyishi ha conseguito un dottorato in psicologia organizzativa ed è Professore e Preside, Facoltà di Scienze Sociali, Università della Nigeria, Nsukka. È stato Direttore, Centro per la politica e la ricerca della stessa università. Ha ricevuto numerosi premi nazionali e internazionali ed è stato visiting scholar/research fellow presso l'Università di Muenster, l'Università di Wroclaw e l'Università di Rodi.  

I suoi interessi di ricerca attraversano le carriere, l'occupabilità e il benessere psicologico. Ha partecipato a molti progetti di ricerca interculturali di successo. Alcuni dei suoi articoli sono apparsi su riviste rinomate (ad es. Atti dell'Accademia Nazionale delle Scienze, Comunicazioni della Natura, Scienze psicologiche, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM e Ngbea, KM (2022). Supervisore e inciviltà del cliente come moderatori del rapporto tra precarietà e impegno lavorativo: prove da un nuovo contesto. Democrazia economica e industriale, 0143831X221078887.
Ugwu, FO e Onyishi, IE (2020). Il ruolo moderatore della persona-ambiente si adatta alla relazione tra carico di lavoro percepito e impegno lavorativo tra gli infermieri ospedalieri. Giornale internazionale delle scienze infermieristiche dell'Africa, 13, 100225.

Tesora Ooft, MSc

Docente/Dipendente accademico aggiunto

Facoltà di Economia/Istituto Superiore di Studi e Ricerche

Università Anton de Kom del Suriname

Suriname

tesora.ooft@uvs.edu

 
Ha un Master in Metodi di ricerca ed è docente di Metodi e tecniche di ricerca presso l'Università Anton de Kom del Suriname. È supervisore di studenti universitari (informatica) ed è anche assistente ricercatore con progetti di ricerca presso il dipartimento di scienze socio-economiche. L'elaborazione e l'analisi dei dati è uno dei suoi principali interessi.  In qualità di ricercatrice, il suo obiettivo è quello di acquisire continuamente nuove conoscenze e contribuire allo sviluppo degli individui ma anche delle organizzazioni. I suoi interessi di ricerca riguardano principalmente il mercato del lavoro e gli studi sociali. Dal 2014 al 2021 ha coordinato diversi studi sociali locali nel campo dell'esperienza e della soddisfazione del cliente/dipendente. Ha anche sviluppato programmi di cambiamento culturale per diverse aziende locali.
 

Emrah Özsoy, dottorato di ricerca

Professore Associato

Sakarya Business School
Università Sakarya
Tacchino


eozsoy@sakarya.edu.tr

Sono Professore Associato presso la Sakarya University, Sakarya Business School. Insegno corsi come scienze comportamentali, psicologia sociale, problemi psicologici sul lavoro e analisi dei dati. Mi concentro sulle differenze individuali nel contesto organizzativo. I miei principali argomenti di ricerca sono la triade oscura, la dipendenza dal lavoro, la leadership, la psicometria, la personalità e i disturbi della personalità. Sono autore di una serie di articoli pubblicati a livello locale e internazionale.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Ozsoy, E. (2020). Adattamento della scala di aggiunta del lavoro di Bergen in turco: uno studio di test di validità e affidabilità. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Ozsoy, E., Griffiths, MD (2022). Dipendenza dal lavoro e sua relazione con i tratti oscuri della personalità: uno studio trasversale con i dipendenti del settore privato. Giornale internazionale di salute mentale e dipendenza. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergard, dottorato di ricerca

Docente di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Dipartimento di studi sanitari, sociali e assistenziali

Università della Norvegia sudorientale, Campus Vestfold

Norvegia

Kjell Ivar Øvergård ha conseguito un dottorato in psicologia presso l'Università norvegese di scienza e tecnologia. Attualmente è responsabile del gruppo di ricerca Health Promotion in Settings dell'USN. Da quasi 20 anni si occupa di ricerca applicata interdisciplinare concentrandosi su psicologia del lavoro e dell'organizzazione, fattori umani e interazione uomo-macchina. I suoi attuali interessi di ricerca riguardano la relazione tra l'ambiente di lavoro psicosociale, le differenze individuali e gli esiti legati al lavoro come la produttività, il turnover e l'assenteismo per malattia. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergard, KI (2022). Valutazione psicometrica delle scale delle prestazioni delle persone: un questionario completo sull'ambiente di lavoro in forma breve. Rivista scandinava di psicologia, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grotting, G. & Øvergard, KI (2023). La relazione tra le routine per la programmazione del lavoro a turni e l'assenza per malattia in un ospedale norvegese: uno studio trasversale. Rivista internazionale di studi infermieristici https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Stale Pallesen, prof.

Università di Bergen

Dipartimento di Scienze Psicosociali

Norvegia

 

 
 
Professore di psicologia all'Università di Bergen. PhD in psicologia presso la stessa istituzione nel 2002. Principali temi di ricerca sono il sonno e le dipendenze non chimiche.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallese, S. (2014). La prevalenza del maniaco del lavoro: uno studio di indagine su un campione rappresentativo a livello nazionale di dipendenti norvegesi. PLOS UNO, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallese, S. (2012). Sviluppo di una scala di dipendenza dal lavoro. Rivista scandinava di psicologia, 53, 265-272.

Jane Parker, Ph.D.

Scuola di Management

Massey Business School Massey University Auckland 

Nuova Zelanda

 
Jane ha un dottorato di ricerca in Relazioni industriali e lavora presso la School of Management della Massey Business School in Nuova Zelanda. I suoi interessi di ricerca includono relazioni di lavoro comparate, gestione delle risorse umane strategica e democrazia e inclusione sul posto di lavoro.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Parker, J., (a cura di), Baird, M., Donnelly, N. e Cooper, R. (2022). Donne e lavoro in Asia e nel Pacifico: esperienze, sfide e vie da seguire. Auckland: stampa della Massey University. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. e Alefaio-Tugia, S. (2022). Percezioni degli impatti sul salario di sussistenza ad Aotearoa Nuova Zelanda: verso una concettualizzazione contestualizzata a più livelli. Revisione del personale, vol. prima della stampa. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.

Dipartimento di Psicologia

 Università Nazionale e Kapodistriana di Atene

Grecia

Vassilis Pavlopoulos ha conseguito il dottorato di ricerca in Psicologia Sociale presso l'Università Nazionale e Kapodistriana di Atene, nel 1992. È professore di Psicologia Sociale Interculturale e direttore del Laboratorio di Psicologia Interculturale e Sociale Applicata presso il Dipartimento di Psicologia, e l'Università Kapodistriana di Atene. I suoi interessi di ricerca riguardano l'acculturazione e le relazioni interculturali, i processi di resilienza dei giovani immigrati, le ideologie della diversità culturale, la discriminazione percepita e le norme di giustizia sociale, lo studio interculturale dei valori, la partecipazione politica dei giovani e la cittadinanza attiva.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C. e Vignoles, V. (2022). Ambienti emotivi sociali e differenze interculturali nella soddisfazione di vita: uno studio su quarantanove paesi. Giornale di psicologia positiva, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopoulos, V., e lui, J. (2021). Resilienza giovanile immigrata: considerazioni teoriche, sviluppi empirici e direzioni future. Giornale di ricerca sull'adolescenza, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, Ph.D.

 
CONICET (Consiglio Nazionale della Ricerca Scientifica e Tecnica)
Università di Palermo
Università di Buenos Aires

Argentina
 
 
Ha un dottorato di ricerca in Psicologia (Universidad de Palermo, Argentina). Attualmente lavora come ricercatrice presso il CONICET (Consiglio Nazionale della Ricerca Scientifica e Tecnica) ed è professoressa presso l'Universidad de Palermo e l'Universidad de Buenos Aires. I suoi interessi di ricerca riguardano la comprensione dei fattori che promuovono il benessere nei dipendenti e nelle organizzazioni.
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro includono:
 
Lupano Perugini, ML, & Waisman, S. (2018). Impegno lavorativo e relazione con la performance e la soddisfazione lavorativa. Revista psicodebate: psicologia, cultura e società.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivis: análisis de características percibidas secondo variabili individualis, organizacionales y de resultado. Scritti di Psicologia (Internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Dipartimento di Psicologia
 Facoltà delle Arti
 Università di Maribor
 
Slovenia
 

Nejc Plohl è un assistente di ricerca e insegnamento, nonché un dottorato di ricerca del quarto anno. studente presso il Dipartimento di Psicologia, Università di Maribor (Slovenia). Il suo lavoro di ricerca è principalmente legato alla psicologia sociale, sanitaria e applicata, con un ulteriore interesse nello studio di queste aree in modo interculturale.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Predittori del miglioramento dell'attrattiva fisica umana: dati provenienti da 93 paesi. Evoluzione e comportamento umano. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Tocco interpersonale affettivo nelle relazioni strette: una prospettiva interculturale. Bollettino di personalità e psicologia sociale, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, dottorato di ricerca

Università di Jyväskylä

Finlandia

Mikko Pohjola lavora come ricercatore di progetto presso il Dipartimento di Psicologia, Università di Jyväskylä, Finlandia. Ha una formazione specialistica in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e una lunga esperienza come psicologo della salute del lavoro. Il suo interesse di ricerca è nell'interazione sociale nei gruppi di lavoro e nei contesti di consulenza.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Pojola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.‑L. (in stampa). Interazione nella supervisione di gruppo online sistemica: analisi multimodali della qualità del dialogo. In M. Borcsa & V. Pomini: The Handbook of Online Systemic Therapy, Supervision and Training – EFTA Book Series volume 7. Springer internazionale.

Halley Pontes, dottorato di ricerca

Dipartimento di Psicologia Organizzativa, Birkbeck

Università di Londra

Londra

Regno Unito

Il dottor Halley Pontes è uno psicologo abilitato (CPsychol), uno scienziato abilitato (CSci) e docente di psicologia presso Birkbeck, Università di Londra. Ha pubblicato oltre 100 studi con referee e due libri sulle dipendenze comportamentali. Il suo principale interesse di ricerca è legato all'intersezione tra dipendenze comportamentali e valutazione psicometrica. Il dottor Pontes ha vinto numerosi premi internazionali per la sua ricerca pionieristica sulle dipendenze comportamentali, tra cui il Durand Jacobs Award 2016 (McGill University, Canada) e l'Early Career Research Award 2019 (Australian Psychological Society, Australia).

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Il Dr. Pontes sta attualmente conducendo un progetto di ricerca a livello nazionale sulla dipendenza dal lavoro nel Regno Unito, dove sta esaminando la sua prevalenza e le comorbidità in un campione rappresentativo a livello nazionale.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Il presenzialismo di malattia determina la soddisfazione lavorativa attraverso stati affettivo-motivazionali. Scienze sociali e medicina, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

Osservatorio globale sul clima sulla sicurezza psicosociale

 Centro per l'eccellenza sul posto di lavoro

 Justice & Society University of South Australia, South Australia

 Australia

 
La mia attività di ricerca è guidata da una passione genuina per migliorare la salute psicologica dei lavoratori australiani e internazionali, in particolare attraverso approcci a livello politico che possono influenzare l'azione di ampie parti interessate. Sono un accademico adattivo e "rivolto verso l'esterno" e lavoro in diverse discipline della psicologia, della salute pubblica e della legge/regolamentazione. La mia esperienza risiede nella ricerca qualitativa e nell'analisi delle politiche pubbliche, tuttavia lavoro con ricercatori quantitativi e insieme forniamo raccomandazioni chiare e significative a politiche e pratiche per migliorare la salute psicologica legata al lavoro e ridurre gli infortuni. 
 
Lavoro principalmente a un progetto quinquennale (2020 – 2015) presso lo Psychosocial Safety Climate Global Observatory (PSC-GO) chiamato 'Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate' guidato dall'illustre Australian Research Council Kathleen Fitzpatrick La professoressa laureata Maureen Dollard. PSC-GO è la prima piattaforma di ricerca al mondo per la gestione della ricerca nazionale e internazionale sulla sicurezza psicosociale sul lavoro. 
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M. e Dollard, M. (2019). Revisione analitica del contesto politico australiano per la salute psicologica e i rischi psicosociali legati al lavoro. Scienza della sicurezza, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M. e O'Keeffe, V. (2022). Valutazione delle politiche nazionali di gestione del rischio psicosociale legato al lavoro: una revisione internazionale della letteratura. Scienza della sicurezza, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, Ph.D.

Università di Leeds 

Regno Unito

 
Alan ha conseguito un dottorato di ricerca in relazioni industriali e gestione delle risorse umane presso la Keele University. Dopo un lungo periodo di lavoro nell'industria, formazione sindacale e apprendimento e competenze sindacali. È entrato a far parte della Leeds University Business School nel 2014 come Teaching Fellow e da allora è stato nominato Senior Lecturer (Insegnamento e borsa di studio) presso il Dipartimento per le relazioni lavorative e occupazionali. È anche membro del Center for Employment Relations, Innovation and Change's (CERIC) presso LUBS. I suoi interessi sono la Contrattazione Collettiva; Associazioni dei datori di lavoro; Conflitto sul posto di lavoro; Apprendimento sindacale; Disabilità sul posto di lavoro; e il bullismo nell'istruzione superiore. Alan è stato coinvolto in ricerche e pubblicazioni sulla natura del sindacalismo, sulla regolamentazione del lavoro e sulle sfide manageriali nel Regno Unito e sul benessere (autismo).

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Roe A, Athelstan A. 2020. Difendere il benessere sul lavoro: un caso di studio sull'autismo. In: Dundon T; Wilkinson A (a cura di) Case Studies in Work, Employment and Human Resource Management. Cheltenham Regno Unito: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, Ph.D.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
Preside della Facoltà, Professore di Statistica, Psicologo

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Dirigenti d'impresa latinoamericane: una sorpresa interessante. Genere nella gestione: un giornale internazionale.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … e Woo, JM (2012). Individualismo-collettivismo come moderatore del rapporto lavoro-esigenze-ceppi: un esame trasversale e transnazionale. Journal of International Business Studies, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrour, dottorato di ricerca

Assistente Professore

Jordan University of Science and Technology

Giordania

Assistente professore e ricercatore specializzato in infermieristica psichiatrica/mentale. Attualmente, il presidente del Dipartimento di Infermieristica di Comunità e Salute Mentale. La mia ricerca si concentra sulla salute mentale, inclusi ma non limitati a depressione, suicidio e bullismo. Ha ricoperto la carica di Assistente Preside per gli Affari Studenti e di Responsabile dell'Alloggio degli Studenti. Ha avuto collaborazioni di ricerca a livello nazionale e internazionale
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A. e Alibrahim, M. (2022). Il ruolo moderatore del supporto sociale sulla violenza e lo stress sul posto di lavoro tra gli infermieri psichiatrici. Forum infermieristico, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F., e Alibrahim, M. (2022). Il ruolo della cultura organizzativa nella prevenzione del bullismo sul posto di lavoro tra gli infermieri in Giordania. Giornale giordano di ricerca infermieristica, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, Ph.D.

Ricercatore

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Dipartimento di Scienze comportamentali e cognitive
Facoltà di Lettere e Filosofia, Scienze della Formazione e Sociali

Lussemburgo

 
Philipp Sischka è un ricercatore presso l'Università del Lussemburgo che lavora presso il Dipartimento di scienze comportamentali e cognitive all'interno dell'Istituto per la salute e il comportamento (Gruppo di ricerca sulla promozione della salute e la prevenzione dell'aggressione, Prof. Dr. Georges Steffgen). Ha conseguito il Diploma in Sociologia presso l'Università di Treviri nel 2011 e il dottorato di ricerca in psicologia (titolo della tesi: “Il bullismo sul posto di lavoro: convalida di una misurazione e il ruolo della competizione, stile di leadership evitante passivo, violazione del contratto psicologico e frustrazione dei bisogni di base ”) presso l'Università del Lussemburgo nel 2018. I suoi interessi di ricerca includono:
• Qualità della vita lavorativa e condizioni di lavoro psicosociali
• Determinanti e conseguenze dell'aggressione sul posto di lavoro (es. bullismo sul posto di lavoro, mobbing)
• Sviluppo e valutazione della scala
• Modellazione di variabili latenti (ad es. modellazione di equazioni strutturali, teoria della risposta agli oggetti)
• Ricerca di sondaggi online
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Sischka, PE, Schmidt, AF e Steffgen, G. (2022). Contromisure COVID-19 sul posto di lavoro, benessere psicologico e salute mentale: un'analisi della classe latente rappresentativa a livello nazionale dei dipendenti lussemburghesi. Psicologia attuale. Pubblicazione anticipata online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Teoria della risposta agli oggetti e analisi del funzionamento del test differenziale della HBSC-Symptom-Checklist in 46 paesi. Metodologia della ricerca medica BMC, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, Ph.D.

Professore Associato

Facoltà di Media e Comunicazione
Università Singidunum di Belgrado

Serbia

Jelena Sladojević Matić ha conseguito il dottorato di ricerca presso la Facoltà di Filosofia dell'Università di Belgrado – dipartimento di Psicologia nel 2011. Il tema del suo dottorato è stato: “Il concetto di Ombra e la sua importanza nel lavoro analitico terapeutico e diagnostico” che è stato anche il argomento principale del suo libro "Shadow in Psychoteraphy", pubblicato nel 2018. Ha conseguito il Master nel 2003, tema: "Componenti cognitive ed emotive delle malattie da dipendenza".  È professore associato presso il Dipartimento di Psicologia, dove insegna nei seguenti corsi: Psicoterapia e Counseling, Psicoterapia Junghiana, Psicologia Organizzativa e Psicologia del Lavoro, Consulenza HR. È membro individuale e supervisore della International Association for Analytical Psychology. Ha una ricca esperienza accademica e pratica nel campo della psicoterapia e della consulenza organizzativa. Finora ha pubblicato molti articoli scientifici e un libro. Si interessa di campi come il comportamento organizzativo, la salute mentale e la psicoterapia.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Krstic, N., Sladojevic Matić, J.  (2020): I bambini dovrebbero diventare soggetti chiave nella progettazione di luoghi di lavoro a misura di famiglia?; Giornale internazionale di sociologia e politica sociale, ISSN: 0144-333
Radović, S., Sladojevic Matić, J., Opačić, G . (2019): composizione della personalità della squadra e prestazioni della squadra; Gestione: Journal of Sustainable Business nelle economie emergenti 

Rosita Sobhie, dottorato di ricerca

Università Anton de Kom del Suriname
Istituto per gli studi universitari e la ricerca

Paramaribo, Suriname/ Sud America

 La dott.ssa Rosita Sobhie è ricercatrice senior e docente presso l'Institute for Graduate Studies and Research dell'Università Anton de Kom del Suriname. Ha conseguito un dottorato di ricerca in Scienze Sociali e un master in Analisi e politiche macroeconomiche e in Economia aziendale. Le sue principali aree di ricerca sono la povertà e la disuguaglianza, i modelli macroeconomici ei problemi di previsione per le piccole economie aperte e il cambiamento degli atteggiamenti di genere e dei ruoli etnici nella società. Le sue attività recenti includono il suo contributo nel National Poverty Assessment Committee e nel progetto National SDG- analysis and data repository. Contribuisce inoltre a 3 progetti di ricerca interculturali riguardanti l'armonia di genere, la gestione sostenibile delle risorse umane e la dipendenza dal lavoro.
 

Alejandro Castro Solano, Ph.D.

 
CONICET (Consiglio Nazionale della Ricerca Scientifica e Tecnica)
Università di Palermo 
Università di Buenos Aires

Argentina
 
 
Sono professore all'Università di Palermo, inoltre lavoro come ricercatore presso il Consiglio Nazionale della Ricerca Scientifica e Tecnica (CONICET). I miei interessi di ricerca riguardano variabili organizzative, personalità e benessere, psicologia positiva e variabili legate alla salute mentale.
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
 
Gallagher, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). La gratitudine di stato, ma non di tratto, è associata alle risposte cardiovascolari allo stress psicologico acuto. Fisiologia e comportamento, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivis: análisis de características percibidas según variabili individualis, organizacionales y de resultado. Scritti di Psicologia (Internet) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoli, dottorato di ricerca

Professore Associato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Dipartimento di Psicologia

 Università della Campania Luigi Vanvitelli

Italia

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, p. (2022). Dipendenza da lavoro tra lavoratori dipendenti e lavoratori autonomi: un'indagine basata sulla versione italiana del Scala della dipendenza dal lavoro di Bergen. Rivista europea di psicologia, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, p., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Un'indagine intra-individuale sulla relazione tra maniaco del lavoro diurno e pressione arteriosa sistolica. Lavoro e stress, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

Professore (completo)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Facoltà di Lettere e Filosofia, Scienze della Formazione e Sociali
Dipartimento di Scienze comportamentali e cognitive

Lussemburgo

 
Georges Steffgen è professore di psicologia sociale e del lavoro presso l'Università del Lussemburgo e lavora presso il Dipartimento di scienze comportamentali e cognitive all'interno dell'Istituto per la salute e il comportamento. I suoi interessi di ricerca includono:
• Aggressività, mobbing e cyberbullismo
• Regolazione delle emozioni e rabbia
• Promozione della salute sul posto di lavoro
• Qualità della vita lavorativa e condizioni di lavoro psicosociali
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Contromisure COVID-19 sul posto di lavoro, benessere psicologico e salute mentale: un'analisi della classe latente rappresentativa a livello nazionale dei dipendenti lussemburghesi. Psicologia attuale. Pubblicazione anticipata online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). L'indice di qualità del lavoro e l'indice di qualità dell'occupazione: un approccio multidimensionale della qualità del lavoro e dei suoi legami con il benessere sul lavoro. Rivista internazionale di ricerca ambientale e sanità pubblica, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Story, Ph.D.

Professore Associato

Sao Paulo School of Business Administration, FGV

Brasile

Professore Associato di EAESP-FGV, Sao Paulo, Brasile. dottorato di ricerca dell'Università del Nebraska-Lincoln. Ha pubblicazioni su importanti riviste internazionali come Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics e Journal of Managerial Psychology. I suoi interessi di ricerca sono la leadership e il comportamento organizzativo nelle organizzazioni in contesti globali. Attualmente è membro del comitato editoriale dell'European Management Journal. 
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Innovazione tra culture: collegare leadership, identificazione e comportamento creativo nelle organizzazioni. Psicologia Applicata.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., & Storia, J. (2021). La politica organizzativa e il suo impatto sulle prestazioni e la devianza attraverso l'autenticità e l'esaurimento emotivo. Giornale britannico di gestione.

Mark Sulmann, prof.

Dipartimento di Scienze Sociali

Università di Nicosia

Cipro

Il professor Mark Sullman ha oltre 20 anni di esperienza nei settori della salute e della sicurezza e del comportamento di guida e ha fornito consulenza a molte aziende multinazionali. Ha condotto diversi studi per valutare l'impatto del sistema avanzato di assistenza alla guida per ridurre il rischio tra coloro che guidano per lavoro e ha valutato se l'addestramento al simulatore si trasferisca sul posto di lavoro tra i conducenti di autobus finlandesi. Ha fatto parte del comitato editoriale di quattro riviste internazionali, tra cui Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology ed è stato il rappresentante europeo per la Divisione 13 dell'International Association of Applied Psychology per più di 15 anni. È stato membro del comitato consultivo scientifico di 10 conferenze internazionali e ha più di 150 articoli su riviste scientifiche.
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). L'intrusione di Facebook come mediatore tra capitale positivo e disagio generale: uno studio interculturale. Frontiere in psichiatria. v. 12, articolo numero 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Formazione sulla guida ecologica tra i conducenti di autobus: funziona? Ricerca sui trasporti Parte C, 58 (Parte D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Lilia Sultanova, dottorato di ricerca

Professore Associato

Facoltà di Psicologia, 
Università Statale Lomonosov di Mosca, filiale di Tashkent

Taskent, Uzbekistan

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Frenzel, S. B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Un problema condiviso è un problema dimezzato: il ruolo dell'identificazione familiare e dell'identificazione con l'umanità nel benessere durante la pandemia di COVID-19. Rivista britannica di psicologia sociale, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). In che modo i leader nazionali ci tengono al sicuro: uno studio longitudinale di quattro nazioni che esplora il ruolo della leadership identitaria come predittore dell'adesione agli interventi non farmaceutici COVID-19. BMJ aperto, 12(5), e054980.

Ruimei SOLE

Università di Macao

Cina (RAS di Macao)

 
La signora Ruimei Sun è attualmente una dottoranda del Dipartimento di Psicologia dell'Università di Macao. I suoi interessi di ricerca riguardano principalmente i comportamenti di dipendenza (ad esempio, la dipendenza dal lavoro e l'uso problematico dello smartphone) e la salute mentale degli adolescenti.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Sole, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS e Wu, A. (2022). Empowerment psicologico, dipendenza dal lavoro e burnout tra i professionisti della salute mentale. Psicologia attuale, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Sole, R., Zheng, H. e Z, Ouyang. (2022). Relazioni genitore-figlio e sintomo depressivo tra studenti universitari cinesi: il ruolo di mediazione della soddisfazione dei bisogni psicologici e il ruolo di moderazione della consapevolezza. Motivazione ed emozione, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Istituto per la ricerca sulla promozione della salute e la prevenzione delle malattie; Divisione di ricerca sul comportamento sanitario

 Dipartimento di Scienze della Popolazione e della Salute Pubblica (ex Medicina Preventiva)

 Scuola di Medicina; anche Dipartimento di Psicologia, Scuola di Arti e Scienze Liberali 

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

stati Uniti

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) è professore di scienze della popolazione e della salute pubblica, psicologia e lavoro sociale presso la University of Southern California. Ha oltre 600 pubblicazioni. I suoi EBP includono Projects Towards No Tobacco Use (prevenzione del consumo di tabacco tra i giovani adolescenti), Towards No Drug Abuse (prevenzione dell'abuso di droghe tra gli adolescenti più grandi) ed EX (cessazione del consumo di tabacco tra i giovani adolescenti). È Fellow di AAHB, APA Division 50 e SPR. È l'editore di Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications). I suoi testi più recenti sono Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) e Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020). Mantiene un forte interesse per le dipendenze, ampiamente definite (sostanza e comportamenti) - concetti, prevenzione, cessazione, regolazione, così come la ricerca traduttiva. Ha tenuto corsi sui Fondamenti della Ricerca sul Comportamento Sanitario (corso di laurea, dal 1988) e Questioni sulle dipendenze (corso di laurea triennale; dal 1999).
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Sussman, S., Lisha, N. e Griffiths, M. (2011). Prevalenza delle dipendenze: problema della maggioranza o della minoranza? val. Salute Prof. 34(1), 3-56.
Susman, S. (2012). Workaholism: una recensione. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 pagine.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Dipartimento di Scienze Umane e Sociali, Istituto Superiore di Educazione Sportiva e Fisica di Kef, Università di Jendouba, Jendouba, Tunisia,
 
Dipartimento dell'Istruzione, Istituto Superiore dello Sport e dell'Educazione Fisica di Sfax, Università di Sfax, Sfax, Tunisia,
 
Scuola di specializzazione in sanità pubblica,
Dipartimento di Scienze della Salute (DISSAL), Università degli Studi di Genova, Genova, Italia,
 
Gruppo per lo Studio dello Sviluppo e dell'Ambiente Sociale (GEDES), Facoltà di Scienze Umane e Sociali di Sfax, Sfax, Tunisia
 
Tunisia

Amayra Tannoubi è dottoranda in Scienze dell'Educazione Applicata all'Attività Fisica e Teoria dello Sport presso l'Università di Sfax, Tunisia. I suoi interessi di ricerca includono risultati accademici ad alte prestazioni e fattori di influenza, come la teoria dell'autodeterminazione e l'impegno accademico. Amayra Tannoubi è anche interessata alla convalida delle scale e alla psicometria.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Sviluppo e convalida preliminare del questionario sul processo di studio dell'educazione fisica: approfondimenti per gli studenti universitari di educazione fisica. Frontiere della sanità pubblica, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Disimpegno dal lavoro tra gli insegnanti di educazione fisica: approfondimenti da un sondaggio trasversale basato sul Web con analisi dei modelli di percorso. Ricerca formativa JMIR, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.

Professore Associato
Centro Ateneo per la Ricerca e Sviluppo Organizzativo
 Dipartimento di Psicologia 
Università Ateneo di Manila
 
Filippine

Joy è Direttore Esecutivo dell'Ateneo Center for Organization Research and Development (CORD) e Professore Associato presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università Ateneo de Manila. Ha oltre vent'anni di pratica in diverse aree della gestione delle risorse umane (HRM) e dello sviluppo organizzativo (OD), compreso il lavoro di consulenza con organizzazioni governative, aziendali, accademiche e della società civile. Ha pubblicato su riviste internazionali e locali e ha anche co-curato libri di HRM, OD e Leadership. Joy ha un dottorato di ricerca in Psicologia Sociale Organizzativa presso l'Università Ateneo de Manila dove ha anche conseguito il Master. È una psicologa autorizzata e una psicologa industriale/organizzativa certificata dell'Associazione Psicologica delle Filippine (PAP). Joy è anche membro del consiglio di OD Practitioners Network (ODPN) e co-presidente del Research in Psychology Special Interest Group del PAP. 

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Creazione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata durante il COVID-19: esplorare le strategie dei dipendenti in telelavoro nelle Filippine. Comunità, lavoro e famiglia, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML e Bertulfo, DJ (2021). Verso il perseguimento di ciò che le persone apprezzano: determinazione di un salario dignitoso basato sui divari di capacità. Prospettive internazionali in psicologia: ricerca, pratica, consultazione, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, M.Sc.

Professore e Capo Dipartimento

Dipartimento di Psicologia Medica
Dipartimento di salute mentale
Scuola di Scienze Mediche
Università Nazionale di Asunción

Paraguay

jtorales@med.una.py

Julio Torales è Professore e Capo del Dipartimento di Psicologia Medica, Professore di Psichiatria e Capo del Dipartimento di Salute Mentale dell'Università Nazionale di Asunción, Paraguay. Il professor Torales è un ricercatore di livello I del Consiglio nazionale della scienza e della tecnologia del Paraguay. Ha pubblicato più di 200 articoli scientifici, 23 libri e 70 capitoli di libri. Il Professor Torales è stato premiato dall'International Junior Chamber come “Outstanding Young Paraguayan” (nel 2006); dall'American Psychiatric Association come “International Fellow” (nel 2013); dalla World Psychiatric Association come “Membro Onorario” (nel 2017); e da Elsevier come “SciVal CICCO Award” del Paraguay (2022), per la sua produzione scientifica.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et al. Convalida spagnola della Stigma of Occupational Stress Scale for Doctors (SOSS-D) e fattori associati al burnout del medico. Ir J Psychol Med. 2022: 1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Technostress, ansia e depressione tra gli studenti universitari: un reportage dal Paraguay. Int J Soc Psichiatria. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

professoressa

Dipartimento di Studi Psicologici 

Direttore del Master in Human Talent Management UNIVERSIDAD ICESI

Colombia

Saryth Valencia è attualmente professore di psicologia presso l'Università ICESI, un'università che si classifica #1 in Colombia e #9 in America Latina secondo la classifica Times Higher Education. È direttrice di un corso post-laurea in gestione dei talenti umani che combina la strategia organizzativa con la qualità della vita lavorativa. I suoi interessi principali sono incidere sul mondo delle aziende con programmi di sicurezza psicologica attraverso la consulenza e la conduzione di ricerche relative alla soggettività del lavoro.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valenza, SG La medicina della qualità della vita lavorativa: revisione e metaanalisi.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF e Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemia. Recuperato da https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono_ensayos_pandemia_2020. PDF.

Zahir Vally, Ph.D.

Dipartimento di Psicologia Clinica

Università degli Emirati Arabi Uniti

Emirati Arabi Uniti

Zahir Vally è Professore Associato di Psicologia Clinica presso l'Università degli Emirati Arabi Uniti ed è anche affiliato al Wolfson College dell'Università di Oxford. Svolge ricerche in un'ampia varietà di aree tra cui lo sviluppo del bambino, la psicopatologia e gli interventi psicoterapeutici. Recentemente, ha sviluppato un programma di ricerca che ha studiato l'uso problematico di Internet e degli smartphone in contesti mediorientali.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Vale, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). Culto delle celebrità negli Emirati Arabi Uniti: un esame della sua associazione con l'uso problematico di Internet, i sogni ad occhi aperti disadattivi e il desiderio di fama. Psicologia dei media popolari, 10(1), 124-134.
Vale, Z., & Alowais, A. (2022). Valutazione del rischio per la dipendenza da smartphone: convalida di una versione araba della scala delle dipendenze basata su applicazioni per smartphone. Giornale internazionale di salute mentale e dipendenza, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, Prof.

Professore Ordinario di Psicologia
Dipartimento di Psicologia, Università della Piccardia Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Francia

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz è professore di psicologia all'Università della Piccardia Jules Verne (Francia) e membro del laboratorio UR 7273 CRP-CPO. È anche un data scientist. In passato ha lavorato come docente/ricerca/professore presso l'Università di Toulouse Jean-Jaurès (Francia), l'Università del Quebec a Montreal (Canada) e l'Università Eduardo Mondlane (Mozambico). Ha anche lavorato (a) come data scientist in una multinazionale nordamericana, (b) come giornalista corrispondente per Agence France-Presse, (c) come giornalista per il quotidiano mozambicano Diário de Moçambique, (d) come giornalista organizzatore di comunità in un progetto delle Nazioni Unite (ONU) realizzato in Mozambico.

Gli attuali temi di ricerca del Prof. Germano Vera Cruz sono:
1. Gli usi problematici delle nuove tecnologie di comunicazione e interazione sociale (“dipendenze” legate all'uso di smartphone, social media/network, giochi online e cybersessualità); maniaco del lavoro e dipendenze sportive.
2. Gli usi degli oggetti connessi ei loro effetti sulla salute (benessere/qualità della vita, miglioramento delle prestazioni).
3. Violenza interpersonale (violenza sessuale, violenza del partner intimo, violenza nel contesto della guerra civile).

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Abujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Valutazione della popolarità e dell'efficacia percepita degli strumenti per smartphone che tracciano e limitano l'uso degli smartphone: studio del sondaggio e analisi dell'apprendimento automatico.
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G, & Sheridan T. (2021). La normalizzazione della violenza durante il sesso tra i giovani mozambicani sarebbe sotto l'influenza della pornografia. Sessualità e cultura. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
 
Professore di Psicologia Organizzativa, Psicologa

Anice MS WU, prof.

Università di Macao

Cina (RAS di Macao)

 
La Prof. Anise Wu è attualmente Associate Dean (Research) della Facoltà di Scienze Sociali dell'Università di Macao. La sua ricerca riguarda sia la salute individuale che pubblica, con particolare enfasi sui comportamenti di dipendenza (es. gioco d'azzardo, giochi, uso di Internet, uso di smartphone, shopping e uso di sostanze) e sul benessere.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Zappendere, MX e Wu, AMS# (2022). Effetti delle avversità infantili sulla dipendenza da smartphone: la mediazione multipla delle strategie di storia della vita e le motivazioni all'uso dello smartphone. Computer nel comportamento umano, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK e Wu, AM S.# (2020). L'effetto prospettico dello scopo nella vita sul disturbo del gioco d'azzardo e sulla prosperità psicologica tra gli studenti universitari. Giornale delle dipendenze comportamentali, 9(3),756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xu Yang, dottorato di ricerca

Professore assistente di ricerca
Centro per la ricerca sui comportamenti sanitari (CHBR)
JC School of Public Health and Primary Care
L'Università cinese di Hong Kong
Shatin, NT, Hong Kong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

La Dott.ssa Sherry Xue Yang ha conseguito il Dottorato in Filosofia in Psicologia presso l'Università cinese di Hong Kong e si è formata presso l'Università di Oxford. Si è formata in aree di psicologia della salute, medicina comportamentale, assistenza sociale, consulenza e psicologia sociale. Ha ottenuto cinque borse di studio a livello nazionale come ricercatrice principale. Ha pubblicato oltre settanta articoli sottoposti a revisione paritaria nei settori della salute mentale e della salute comportamentale. I suoi studi si concentrano principalmente sui comportamenti di dipendenza (ad esempio, disturbi del gioco su Internet, dipendenza dai social media, dipendenza dal lavoro) e depressione adolescenziale.
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Lei, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (corrispondente) (2021). In che modo lo stress da COVID-19 correlato alla scuola e all'apprendimento online influisce sulla depressione adolescenziale e sul disturbo del gioco su Internet: testare la teoria della conservazione delle risorse con la differenza sessuale. Giornale delle dipendenze comportamentali, 10(4), 953-966.
Yang, X., & Mak, W. (2020). Affrontare i determinanti sociopolitici della salute mentale: una sfida emergente a Hong Kong. Lancetta, 395(10220), 249-250.

Martin Yankov, dottorato di ricerca

Assistente Professore

Nuova Università Bulgara
Dipartimento di Scienze cognitive e Psicologia

Bulgaria

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov sta attualmente lavorando presso la Nuova Università Bulgara. Ha conseguito un dottorato di ricerca in Psicologia differenziale presso l'Università di Sofia nel 2018. Da allora, ha tenuto corsi di psicologia, psicologia sociale e psicologia della personalità in tre istituti di istruzione superiore in Bulgaria e ha anche lavorato come psicologo scolastico a Sofia. I suoi principali interessi di ricerca sono nel campo delle relazioni interpersonali e dei tratti di personalità.
Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Jankov, M. (2022) Relazione tra stili umoristici e componenti della Triade Oscura. In I. Janković, N. Ćirović (a cura di), La psicologia in funzione del benessere del inindividuo e società – 17° Giornate di Psicologia Applicata 2021 (pp. 61-72). Università di Nis, Facoltà di Filosofia.

Katerina Zabrodska, Ph.D.

Ricercatore senior
Istituto di psicologia Accademia ceca delle scienze
Praga, Repubblica Ceca
 

Katerina Zabrodska è ricercatrice senior presso l'Istituto di Psicologia, Accademia Ceca delle Scienze, e Assistente Professore di Psicologia Organizzativa presso la Facoltà di Lettere, Università Carlo di Praga. È anche capo del dipartimento di metodologia presso l'Istituto di psicologia, membro del gruppo di esperti di valutazione presso l'Agenzia ceca per le sovvenzioni e membro del Senato accademico presso l'Accademia ceca delle scienze. La sua ricerca si colloca nell'intersezione tra psicologia della salute sul lavoro, studi organizzativi positivi e studi sull'istruzione superiore. In particolare, si concentra sull'identificazione dei fattori personali, organizzativi e sociali che influenzano il benessere occupazionale e lo sviluppo del potenziale accademico nel settore dell'istruzione superiore. Più recentemente, è stata coinvolta in progetti che affrontano gli antecedenti della resilienza organizzativa nel settore pubblico e la salute sul lavoro tra gli insegnanti della scuola primaria. Pubblica regolarmente ricerche che affrontano questioni di benessere occupazionale, stress occupazionale, burnout, culture organizzative positive/distruttive e qualità degli ambienti di lavoro psicosociali nel settore pubblico. È anche consulente in materia di bullismo e molestie sul posto di lavoro.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Pauknerová, D., Zabrodska, K. & Walton, M. (2022). Le organizzazioni sono intrinsecamente tossiche? Un'esplorazione della tossicità del CEO, del bullismo sul posto di lavoro e delle culture distruttive del posto di lavoro. In A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (a cura di), Salute e benessere sul lavoro: questioni attuali nel lavoro e psicologia organizzativa. Londra: Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zabrodska, K. (2022). Ricercatori all'inizio della carriera come seguaci attivi: richieste percepite di interventi di supervisione sul posto di lavoro accademico. Ricerca e sviluppo nell'istruzione superiore, 1-15 anni, prima online, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447 

Piyanjali Thamesha de Zoysa, prof.

Professore ordinario in Psicologia Clinica
 Dipartimento di Psichiatria
 Facoltà di Medicina 
Università di Colombo
 
Sri Lanka
 

Piyanjali de Zoysa è Professore Senior presso il Dipartimento di Psichiatria, Facoltà di Medicina, Università di Colombo. È una psicologa clinica di professione con una laurea (Hon) in Psicologia, un Master in Psicologia applicata (clinica) e un dottorato di ricerca. Il suo dottorato di ricerca era sulla violenza sui minori. Ha co-fondato una laurea in Psicologia Clinica presso l'Università di Colombo, che è il primo programma di formazione in psicologia clinica professionale nel paese. È stata la presidentessa fondatrice della Sri Lanka Psychological Association. Inoltre, ha co-fondato e ospitato il programma televisivo settimanale sulla salute mentale su Rupavahini, "Winadi 9ya", che è un dialogo tra psicologia e psichiatria. Ha ricoperto diverse posizioni chiave in organizzazioni a livello nazionale, tra cui l'Autorità nazionale per la protezione dell'infanzia, il Comitato direttivo nazionale sui diritti dell'infanzia e il Consiglio consultivo nazionale per la salute mentale. I suoi interessi di ricerca includono l'umanità, gli interventi psicologici culturalmente appropriati, il maltrattamento sui minori e la violenza.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
De Zoysa, P., Kumar, S. e Amarasuriya, SD (2021). Verde d'invidia? L'adattamento interculturale della scala dell'invidia benigna e dannosa e una valutazione dell'invidia negli studenti universitari dello Sri Lanka. Studi psicologici, 66(2), 191-199. https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z
De Zoysa, P., Kumar, S., Amarasuriya, SD e Mendis, NSR (2021). Una convalida della scala dell'autocompassione e della scala della felicità soggettiva e l'influenza del genere sull'autocompassione e sulla felicità soggettiva in una popolazione universitaria dello Sri Lanka. Giornale asiatico di psicologia sociale. https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

Arunas Ziedelis, Ph.D.

Professore assistente
Istituto di Psicologia
Università di Vilnius


Lituania

Arūnas ha conseguito il dottorato di ricerca. in psicologia nel 2020 presso l'Università di Vilnius, Lituania, dove è attualmente assistente professore di psicologia. I suoi interessi di ricerca includono fattori organizzativi e psicosociali dell'ambiente di lavoro riguardanti la salute dei dipendenti e il benessere sul lavoro e altri ambiti. Arūnas è particolarmente interessato all'equilibrio tra lavoro e vita privata e all'interazione tra fattori individuali e contestuali.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:
Ziedelis, A., Urbanavičiūtė, I., & Lazauskaitė-Zabielskė, J. (2022). Permeabilità dei confini familiari, difficoltà di distacco dal lavoro e conflitto casa-lavoro: cosa viene prima durante il lockdown?. Psicologia attuale (New Brunswick, NJ), 1–12. Pubblicazione online anticipata. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03492-2
Lazauskaitė – Zabielskė, J. Ziedelis, A., Urbanavičiūtė, I. (2022). Quando il lavoro da casa può avere un costo: il rapporto tra permeabilità dei confini familiari, clima di superlavoro e esaurimento. Giornale di gestione baltico, 17(5), 705-721. https://doi.org/10.1108/BJM-12-2021-0491 
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