Work Addiction Research Expert Panel

Gruppo di ricerca per studenti “Esperimento”

È specializzato in psicometria, statistica e dipendenze comportamentali con particolare attenzione al superlavoro compulsivo. Autore di decine di pubblicazioni scientifiche e leader di numerosi progetti di ricerca internazionali e nazionali sulla dipendenza dal lavoro e la sua potenziale forma precoce di dipendenza dallo studio. Destinatario di borse di studio e premi nazionali e internazionali per il suo lavoro in questo campo, tra cui il Primo Premio nel 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award da Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Supervisore del gruppo di ricerca studentesca "Experior" che ha ricevuto il primo premio per il miglior gruppo di ricerca studentesco in Polonia nel concorso nazionale StRuNa 2018 organizzato dal Movimento scientifico studentesco (SSM) sotto gli auspici del Ministero dell'Istruzione e della Scienza.

Decorato con la medaglia del Comitato nazionale per l'istruzione, la più alta onorificenza assegnata dal ministro dell'Istruzione per l'eccezionale contributo all'istruzione in Polonia.

Più recentemente, l'autore di capitoli sulla dipendenza dal lavoro in manuali internazionali sui comportamenti di dipendenza:

Atroszko, Pennsylvania (2022). Dipendenza non da droghe: dipendenza dal lavoro In: Patel VB, Preedy VR (a cura di) Manuale sull'abuso e le dipendenze da sostanze. Springer, Cham.

Atroszko, Pennsylvania (2022). Dipendenza dal lavoro In: Pontes HM (a cura di) Dipendenze comportamentali. Approcci concettuali, clinici, di valutazione e di trattamento. Springer, Cham.

Shahnaz Aziz, Ph.D.

professoressa

Dipartimento di Psicologia

Università della Carolina dell'Est

Stati Uniti d'America

Professore di Psicologia alla East Carolina University (ECU); è stato Direttore del Dipartimento di Psicologia Industriale/Organizzativa e Presidente Associato presso il Dipartimento di Psicologia dell'ECU. Gli interessi e le competenze di ricerca includono: salute e benessere dei dipendenti, maniaco del lavoro, equilibrio tra lavoro e vita privata, stress lavorativo e burnout. Esperienza applicata nella valutazione dei fabbisogni formativi, nello sviluppo di sondaggi, nei focus group e nell'analisi del lavoro. Destinatario del premio Distinguished Professor for Teaching del Consiglio dei governatori dell'UNC. Destinatario (PI) di una sovvenzione NIH incentrata sul maniaco del lavoro e sugli esiti metabolici. Destinatario (Co-PI) di sovvenzioni NSF relative alla valutazione completa dei sistemi di erogazione dei corsi online e dell'apprendimento degli studenti nella realtà online tradizionale e virtuale. Destinatario del premio di riassegnazione per la ricerca di sovvenzioni dell'Harriot College of Arts & Sciences dell'ECU. Destinatario dell'Harriot College of Arts & Sciences Summer Research Award dell'ECU. Destinatario dell'Harriot College of Arts & Sciences Faculty Conference Travel Award dell'ECU. Destinatario del Premio Hendrix del Dipartimento di Psicologia dell'ECU per l'eccellenza della Facoltà (per il massimo livello di eccellenza nei risultati accademici, l'eccellenza nell'attività di insegnamento e tutoraggio e il servizio al dipartimento, all'università e alla professione). Ha ricevuto più volte il premio di apprezzamento della Facoltà del Dipartimento di Psicologia dell'ECU per il mentoring degli studenti laureati. Finalista per il Distinguished Graduate Mentoring Award dell'ECU.

Arnold Bakker, Ph.D.

Professore di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Università Erasmus di Rotterdam

Olanda

cristian.balducci3@unibo.it

Arnold B. Bakker è professore di psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università Erasmus di Rotterdam, Paesi Bassi. È presidente del Centro di eccellenza per la psicologia organizzativa positiva e (illustre) professore ospite presso la North-West University e l'Università di Johannesburg (entrambe in Sud Africa). Bakker è membro dell'Associazione per le scienze psicologiche, dell'Associazione internazionale di psicologia applicata e dell'Accademia europea di psicologia della salute sul lavoro. È un esperto di psicologia organizzativa positiva e i suoi interessi di ricerca includono la teoria JD-R, il job crafting, la progettazione ludica del lavoro, l'interfaccia lavoro-famiglia, il burnout e l'impegno lavorativo. Bakker è uno degli scienziati più citati al mondo (tra i primi 200 in tutte le discipline). Dal 2014 è incluso nella lista di Thomson Reuters delle “menti scientifiche più influenti al mondo”.

Cristian Balducci, Ph.D.

Professore Associato

Dipartimento di Psicologia

Università di Bologna

Italia

Professore associato di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università di Bologna, Italia.

Autore di numerosi saggi sulla dipendenza dal lavoro. Tra le pubblicazioni più recenti in questo ambito:

Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism e l'attuazione del comportamento di bullismo sul lavoro: un'analisi prospettica. Giornale internazionale di ricerca ambientale e salute pubblica, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). L'impatto del workaholism sul carico di lavoro giornaliero e sull'esaurimento emotivo e sulle prestazioni lavorative a lungo termine. Lavoro e stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Un'indagine intra-individuale sulla relazione tra workaholism a livello diurno e pressione arteriosa sistolica. Lavoro e stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Zsolt Demetrovics, prof.

Istituto di Psicologia, Università ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Ungheria

Centro di eccellenza nel gioco responsabile, Università di Gibilterra, Gibilterra, Gibilterra

Zsolt Demetrovics è professore di psicologia, presidente del Center of Excellence in Responsible Gaming presso l'Università di Gibilterra e capo del Gruppo di ricerca sulle dipendenze presso l'ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungheria. Ha conseguito la laurea specialistica in psicologia e antropologia culturale (ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungheria) e ha conseguito il dottorato di ricerca in psicologia clinica e della salute (comportamenti di dipendenza) presso la stessa università. In precedenza, è stato preside della Facoltà di Pedagogia e Psicologia (2014-2021) e direttore dell'Istituto di Psicologia (2011-2021) presso l'Università ELTE Eötvös Loránd, dove ha anche fondato il Dipartimento di Psicologia Clinica e Dipendenze. Ha pubblicato oltre 400 articoli di ricerca sull'epidemiologia, la valutazione e le correlazioni psicologiche del comportamento di uso di sostanze e dipendenze comportamentali tra cui il gioco d'azzardo, l'uso di videogiochi, la dipendenza da Internet, il comportamento ipersessuale, la dipendenza dall'esercizio fisico, la dipendenza dal lavoro e l'acquisto compulsivo. È presidente della International Society for the Study of Behavioral Addictions e finanzia Editor-in-Chief del Journal of Behavioral Addictions.

Autore di numerosi saggi sulla dipendenza dal lavoro. Tra le pubblicazioni più recenti in questo ambito:

Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovic, Z. (2020). Dipendenza dal lavoro e personalità: uno studio meta-analitico. Giornale delle dipendenze comportamentali, 9(4), 945-966

Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffith, MD, Demetrovic, Z. (2019). Un modello a quattro fattori di dipendenza dal lavoro: lo sviluppo del test del rischio di dipendenza dal lavoro rivisto (WART-R). Ricerca europea sulle dipendenze, 25(3), 145-160.

Mark Griffiths, Ph.D.

Unità di ricerca internazionale sui giochi

Dipartimento di Psicologia

Università di Nottingham Trent

Regno Unito

Il dottor Mark Griffiths è uno psicologo abilitato e professore distinto di dipendenza comportamentale presso la Nottingham Trent University e direttore dell'unità di ricerca internazionale sui giochi. È conosciuto a livello internazionale per il suo lavoro sulle dipendenze comportamentali. Ha pubblicato oltre 1350 articoli di ricerca sottoposti a revisione paritaria, sei libri e oltre 190 capitoli di libri. Ha vinto 24 premi nazionali e internazionali per le sue ricerche.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffith, MD (2022). Dipendenza dal lavoro e sua relazione con i tratti oscuri della personalità: uno studio trasversale con i dipendenti del settore privato. International Journal of Mental Health and Addiction, pubblicazione online avanzata

Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffith, MD & Demetrovics, Z. (2020). Dipendenza dal lavoro e personalità: uno studio meta-analitico.Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Bernadette Kun, Ph.D.

Professore associato, capo dipartimento

Dipartimento di Psicologia Clinica e delle Dipendenze

Istituto di Psicologia, Università ELTE Eötvös Loránd

Ungheria

Bernadette Kun, PhD è psicologa e professore associato presso l'Istituto di Psicologia, Università ELTE Eötvös Loránd di Budapest, Ungheria. È a capo del Dipartimento di Psicologia Clinica e Dipendenze. Insegna corsi di psicologia della personalità, psicologia clinica e psicologia dei disturbi da dipendenza. Autore di pubblicazioni scientifiche sulle dipendenze legate alla sostanza e comportamentali, come la dipendenza dal lavoro, la dipendenza dall'esercizio o il disturbo da gioco. Ha pubblicato circa 50 articoli su riviste scientifiche peer-reviewed e ha presentato il suo lavoro in numerose conferenze internazionali relative ai disturbi da dipendenza. Tra il 2017 e il 2020 ha vinto una borsa di studio post-dottorato fondata dall'Accademia delle scienze ungherese per un progetto che indaga i meccanismi psicologici della dipendenza dal lavoro. È ricercatrice principale di un programma di eccellenza per giovani ricercatori del Fondo ungherese per la ricerca scientifica (OTKA) intitolato "Esplorazione dei profili cognitivi di diversi comportamenti di dipendenza (dipendenza dal lavoro, disturbo del gioco e disturbo da uso di cannabis)".

Autore di numerosi saggi sulla dipendenza dal lavoro. Tra le pubblicazioni più recenti in questo ambito:

Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Meccanismi familiari disfunzionali, valori genitoriali interiorizzati e dipendenza dal lavoro: uno studio qualitativo. Sostenibilità, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. e Kökönyei, G. (2020). La ruminazione disadattativa media la relazione tra autostima, perfezionismo e dipendenza dal lavoro: uno studio di indagine su larga scala. Giornale internazionale di ricerca ambientale e salute pubblica, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Stale Pallesen, prof.

Università di Bergen

Dipartimento di Scienze Psicosociali

Norvegia

Professore di psicologia all'Università di Bergen. PhD in psicologia presso la stessa istituzione nel 2002. Principali temi di ricerca sono il sonno e le dipendenze non chimiche.

Le pubblicazioni in psicologia del lavoro e dello stress includono:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallese, S. (2014). La prevalenza del maniaco del lavoro: uno studio di indagine su un campione rappresentativo a livello nazionale di dipendenti norvegesi. PLOS UNO, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallese, S. (2012). Sviluppo di una scala di dipendenza dal lavoro. Rivista scandinava di psicologia, 53, 265-272.

Halley Pontes, dottorato di ricerca

Dipartimento di Psicologia Organizzativa, Birkbeck

Università di Londra

Londra

Regno Unito

Il dottor Halley Pontes è uno psicologo abilitato (CPsychol), uno scienziato abilitato (CSci) e docente di psicologia presso Birkbeck, Università di Londra. Ha pubblicato oltre 100 studi con referee e due libri sulle dipendenze comportamentali. Il suo principale interesse di ricerca è legato all'intersezione tra dipendenze comportamentali e valutazione psicometrica. Il dottor Pontes ha vinto numerosi premi internazionali per la sua ricerca pionieristica sulle dipendenze comportamentali, tra cui il Durand Jacobs Award 2016 (McGill University, Canada) e l'Early Career Research Award 2019 (Australian Psychological Society, Australia).

Autore di numerosi articoli sulle dipendenze comportamentali, inclusa la dipendenza dal lavoro, e di un recente manuale sulle dipendenze comportamentali.

Il Dr. Pontes sta attualmente conducendo un progetto di ricerca a livello nazionale sulla dipendenza dal lavoro nel Regno Unito, dove sta esaminando la sua prevalenza e le comorbidità in un campione rappresentativo a livello nazionale.

Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Il presenzialismo di malattia determina la soddisfazione lavorativa attraverso stati affettivo-motivazionali. Scienze sociali e medicina, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francia

Institut Universitaire de France (IUF), PariS, Francia

Francia

Le mie attività di ricerca si concentrano sui processi motivazionali (es. motivazione, workaholism, coinvolgimento) nel contesto lavorativo e sulle loro determinanti (es. leadership, progettazione del lavoro) e conseguenze (es. performance, benessere).

Autore di numerosi saggi sulla dipendenza dal lavoro. Tra le pubblicazioni più recenti in questo ambito:

Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. e Houle, SA (2018). Indagare gli effetti combinati di workaholism e work engagement: una sinergia sostanziale-metodologica di metodologie centrate sulla variabile e centrate sulla persona. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.

Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. e Fouquereau, E. (2022). Approcci complementari variabili e centrati sulla persona alla dimensionalità del maniaco del lavoro. Psicologia applicata, 71(1), 312-355.

Paola Spagnoli, dottorato di ricerca

Professore Associato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Dipartimento di Psicologia

Università della Campania Luigi Vanvitelli

Italia

Autore di numerosi saggi sulla dipendenza dal lavoro. Tra le pubblicazioni più recenti in questo ambito:

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, p. (2022). Dipendenza da lavoro tra lavoratori dipendenti e lavoratori autonomi: un'indagine basata sulla versione italiana del Scala della dipendenza dal lavoro di Bergen. Rivista europea di psicologia, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., Spagnoli, p., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Un'indagine intra-individuale sulla relazione tra maniaco del lavoro diurno e pressione arteriosa sistolica. Lavoro e stress, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Istituto per la ricerca sulla promozione della salute e la prevenzione delle malattie; Divisione di ricerca sul comportamento sanitario

Dipartimento di Scienze della Popolazione e della Salute Pubblica (ex Medicina Preventiva)

Scuola di Medicina; anche Dipartimento di Psicologia, Scuola di Arti e Scienze Liberali

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

stati Uniti

Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) è professore di scienze della popolazione e della salute pubblica, psicologia e lavoro sociale presso la University of Southern California. Ha oltre 600 pubblicazioni. I suoi EBP includono Projects Towards No Tobacco Use (prevenzione del consumo di tabacco tra i giovani adolescenti), Towards No Drug Abuse (prevenzione dell'abuso di droghe tra gli adolescenti più grandi) ed EX (cessazione del consumo di tabacco tra i giovani adolescenti). È Fellow di AAHB, APA Division 50 e SPR. È l'editore di Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications). I suoi testi più recenti sono Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) e Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020). Mantiene un forte interesse per le dipendenze, ampiamente definite (sostanza e comportamenti) - concetti, prevenzione, cessazione, regolazione, così come la ricerca traduttiva. Ha tenuto corsi sui Fondamenti della Ricerca sul Comportamento Sanitario (corso di laurea, dal 1988) e Questioni sulle dipendenze (corso di laurea triennale; dal 1999).

Autore di numerosi saggi sulla dipendenza dal lavoro. Tra le pubblicazioni più recenti in questo ambito:

Sussman, S., Lisha, N. e Griffiths, M. (2011). Prevalenza delle dipendenze: problema della maggioranza o della minoranza? val. Salute Prof. 34(1), 3-56.
Susman, S. (2012). Workaholism: una recensione. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 pagine.

Anice MS WU, prof.

Università di Macao

Cina (RAS di Macao)