FATTORI DEMOGRAFICI E LAVORATIVI

Età, sesso, istruzione e background socioeconomico

In primo luogo, è necessario sottolineare che è grande studi epidemiologici rappresentativi a livello nazionale mostrano che i sintomi della dipendenza dal lavoro sono presenti in una certa percentuale di persone di tutte le età (dagli adolescenti ai pensionati di età superiore ai 65 anni), genere, tipo di istruzione e background socioeconomico. Il lavoro può essere definito come qualsiasi attività che comporti uno sforzo mentale o fisico fatto per raggiungere uno scopo o un risultato. Significa che attività come l'apprendimento/studio o le faccende domestiche possono essere intese come legate al lavoro. Come conseguenza, dipendenza dallo studio definito come la prima forma di dipendenza dal lavoro è tra i comportamenti di dipendenza più diffusi tra gli adolescenti (studenti delle scuole superiori) e i giovani adulti (studenti universitari e laureati). Inoltre, i sintomi della dipendenza dal lavoro sono relativamente prevalenti tra disoccupati, lavoratori a domicilio, pensionati e pensionati. Sono necessarie ulteriori ricerche per comprendere meglio queste diverse forme di comportamenti di dipendenza legati al lavoro.

Alcuni studi epidemiologici su larga scala suggeriscono che la dipendenza dal lavoro tende ad essere meno frequente tra le fasce di età più anziane e un po' più frequente tra le donne. Altri studi non trovare tali differenze. Finora i diversi rischi di dipendenza dal lavoro legati all'età, al sesso, all'istruzione e al background socioeconomico necessitano di ulteriori ricerche per stabilire esattamente quali fattori aumentano il rischio o in quali circostanze possono aumentare tale rischio. È probabile che nei diversi paesi questi fattori possano avere un significato diverso a causa delle diverse normative sul lavoro, disponibilità di posti di lavoro, politiche sociali ecc. Questi possono, ad esempio, ridurre le disuguaglianze di genere e di età sul posto di lavoro e, a loro volta, influenzare il rischio di dipendenza dal lavoro . 

Posizione manageriale

La dipendenza dal lavoro è di più prevalente tra i dirigenti, compresa la gestione di livello basso, medio e superiore. Finora, non è chiaro se essere un maniaco del lavoro aumenti le possibilità di lavorare in posizioni dirigenziali o piuttosto responsabilità più elevate e altri fattori associati alle funzioni manageriali aumentano il rischio di dipendenza dal lavoro. È probabile che entrambe le situazioni si verifichino in una certa misura. 

Elevate esigenze lavorative

Elevate esigenze lavorative come il sovraccarico del ruolo lavorativo o il conflitto del ruolo lavorativo sono costantemente associati alla dipendenza dal lavoro. Lo stress elevato è associato a richieste di lavoro più elevate. È noto che lo stress innesca, mantiene e causa ricadute nei comportamenti di dipendenza. Clic qui per maggiori informazioni.

UN studio prospettico ha mostrato che le richieste di lavoro prevedono una maggiore dipendenza dal lavoro un anno dopo, il che suggerisce che le elevate richieste di lavoro possono causare una maggiore dipendenza dal lavoro. Sempre più studi lo sono meccanismi di indagine per cui le richieste e le risorse sul lavoro possono influenzare la dipendenza dal lavoro, e come la dipendenza dal lavoro può influenzare la percezione delle richieste di lavoro e influenzare i comportamenti organizzativi, così come funzionamento al di fuori del lavoro. Vengono analizzati diversi fattori che influenzano queste relazioni. Per esempio, il perfezionismo prevede un aumento della dipendenza dal lavoro nel tempo nei lavoratori che affrontano un carico di lavoro elevato.

Nel complesso, gli studi disponibili mostrano che le elevate richieste di lavoro sono associate alla dipendenza dal lavoro, tuttavia, sono necessari ulteriori studi per concludere in che misura e in quali circostanze le elevate richieste di lavoro aumentano il rischio di dipendenza dal lavoro.

Elevato piacere di lavoro

Elevato piacere di lavoro può aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro. Le dipendenze spesso iniziano con il piacere iniziale derivato da una sostanza o da un particolare comportamento. Il piacere iniziale aumenta la probabilità di sviluppare determinate abitudini legate al lavoro che in seguito possono trasformarsi in costrizione interiore.

L'assorbimento è una caratteristica di impegno lavorativo  legato alla piena concentrazione e al felice assorbimento nel lavoro, per cui il tempo passa velocemente. Chi è assorbito dal lavoro si sente bene e ha difficoltà a staccarsi dal lavoro. Può aumentare il rischio di utilizzare il lavoro per regolare il proprio umore. Significa che possono lavorare per ridurre l'ansia, la preoccupazione, l'irritazione, la tensione e altri stati emotivi negativi o per sfuggire al pensiero dei propri problemi personali. Chi lo fa abitualmente, possono dipendere sempre più dal lavoro per regolare il proprio umore e, di conseguenza, diventare dipendenti dal lavoro.

FATICA

Lo stress è noto per innescare, mantenere e causare ricadute in tutti i comportamenti di dipendenza. La dipendenza dal lavoro è correlata a elevato stress lavorativoe lo stress al di fuori dell'ambiente di lavoro, anche correlato a problemi familiari. Lo stress può precedere la dipendenza dal lavoro e innescarla, e potrebbe Anche essere una conseguenza della dipendenza dal lavoro, che aggrava ulteriormente il problema, lo mantiene e contribuisce alle ricadute.

PERSONALITÀ

Ci sono due tratti principali della personalità che sono costantemente associati alla dipendenza dal lavoro in numerosi studi in diversi paesi: 

– perfezionismo, particolarmente rigido/disfunzionale/nevrotico,

– nevroticismo o instabilità emotiva, tendenza a sperimentare stati emotivi negativi.

Bassa autostima globale è stato anche trovato correlato alla dipendenza dal lavoro in diversi studi. Clic qui per maggiori informazioni.

Anche, Personalità di Tipo A (TAP) è costantemente e relativamente fortemente correlato alla dipendenza dal lavoro. È caratterizzato da due componenti: competitività e fretta. In effetti, TAP è stato associato al maniaco del lavoro in letteratura medica di alto profilo già negli anni '70, quando è stato studiato come fattore di rischio per le malattie cardiovascolari, e successivamente quando si stava sviluppando il concetto di burnout. Inoltre, alcuni dei prime definizioni di dipendenza dal lavoro riferito alle caratteristiche TAP. Oggi la dipendenza dal lavoro e il TAP sono considerati fenomeni strettamente associati ma diversi. 

Alcuni studi lo suggeriscono narcisismo è positivamente correlato alla dipendenza dal lavoro. Tuttavia, sono necessarie ulteriori ricerche su questo problema. Clic qui per maggiori informazioni.

FAMIGLIA

Figli di genitori dipendenti dal lavoro o hanno un elevato impegno lavorativo sono a maggior rischio di essere dipendenti dal lavoro. Ciò può accadere per alcuni motivi: 

• apprendimento sociale: significa che i bambini osservano i loro genitori che sono completamente concentrati sul lavoro e sviluppano comportamenti simili,
• rinforzi: i bambini vengono premiati dai loro genitori per il duro lavoro e punito per non essere produttivo e raggiungere risultati elevati, 
• problemi psicologici: gli studi dimostrano che i figli di genitori che sono dipendenti dal lavoro rispetto ai figli di genitori che non sono dipendenti dal lavoro spettacolo maggiori problemi emotivi e comportamentali, compresi i disturbi della salute mentale; alcuni studi mostrare anche che i figli di genitori dipendenti dal lavoro hanno una maggiore depressione e genitorialità rispetto ai figli di genitori dipendenti dall'alcol; le dipendenze spesso si sviluppano come risultato degli sforzi per gestire stati emotivi difficili, quindi sperimentare problemi psicologici può aumentare il rischio di sviluppare dipendenza dal lavoro,
• fattori genetici e loro potenziali effetti sulla personalità e sulla salute mentale: finora non ci sono studi che indaghino i fattori genetici di rischio della dipendenza da lavoro quindi questa è solo un'ipotesi teorica fattibile. 

Attualmente, gli studi hanno stabilito che i figli di genitori dipendenti dal lavoro sono più spesso dipendenti dal lavoro e che hanno più problemi psicologici. Tuttavia, il modo in cui la dipendenza dal lavoro dei genitori aumenta il rischio di dipendenza dal lavoro dei bambini richiede una ricerca più sistematica e di alta qualità. Questi studi dovrebbero indagare su fattori come i valori familiari, la genitorialità, i bisogni psicologici di base insoddisfatti dei bambini o la formazione di particolari convinzioni personali su se stessi e sul mondo che possono svolgere un ruolo significativo nell'aumentare il rischio di dipendenza dal lavoro.