Наша команда

В нашу международную команду сотрудников входят исследователи из более чем 60 стран и шести континентов. Среди них ведущие мировые эксперты в области трудовой зависимости, поведенческой зависимости, трудовой и организационной психологии, а также клинической психологии. Они представляют собой клинические и организационные подходы к компульсивному переутомлению с широким фоном и опытом в различных методологических и теоретических перспективах. 

Одной из целей этого проекта является создание широкой и интегрированной сети исследователей и профессионалов, систематически изучающих зависимость от работы, вырабатывая согласованные соглашения о ее концептуальном статусе и практических последствиях, а также повышая осведомленность об этом контрпродуктивном явлении во всем мире.


Лидеры проекта

Эдита Хажинска, доктор философии.

Доцент

Факультет социальных наук

Институт психологии, Институт педагогики

Силезский университет в Катовице

Польша

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Она получила докторскую степень. по психологии в 2016 году в Университете социальных и гуманитарных наук SWPS, Варшава, Польша. Она также имеет степень магистра философии. Адъюнкт-профессор психологии Силезского университета в Катовице, Польша. Ее исследовательские и преподавательские интересы в основном связаны с зависимостями от веществ и поведения, благополучием и духовностью. Она является автором или соавтором многих статей о зависимостях, опубликованных в авторитетных журналах (например, Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Она руководила несколькими проектами, посвященными зависимостям, в том числе два, финансируемые Национальным научным центром в Польше.

Недавно она стала соавтором следующих статей, касающихся профилей поведенческих зависимостей:

Чажинская, Э., Суссман, С., и Атрошко, П.А. (2021). Профили серьезности потенциальных поведенческих зависимостей и их связи с полом, личностью и благополучием: подход, ориентированный на человека. Аддиктивное поведение, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Атрошко П.А., Атрошко Б., Чажинская, Э. (2021). Субпопуляции аддиктивного поведения в разных типах выборок и их взаимосвязь с полом, личностью и благополучием: латентный профиль и анализ латентного класса. Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Павел Атрошко, доктор философии.

Доцент
Отдел психометрии и статистики
Институт психологии
Гданьский университет

Польша
 
Специализируется на психометрии, статистике и поведенческих зависимостях, уделяя особое внимание компульсивному переутомлению. Автор десятков научных публикаций и руководитель многочисленных международных и национальных исследовательских проектов по трудовой зависимости и ее потенциальной ранней форме учебной зависимости. Обладатель национальных и международных стипендий и наград за свою работу в этой области, в том числе первую премию Emerald/HETL Education за выдающиеся докторские исследования 2017 года от Ассоциации преподавания и обучения в сфере высшего образования (HETL)/Emerald Publishing. Руководитель студенческой исследовательской группы «Experior», получившей первую премию за лучшую студенческую исследовательскую группу в Польше в 2018 году на Национальном конкурсе StRuNa, организованном Студенческим научным движением (SSM) под эгидой Министерства образования и науки.
Награжден медалью Национального комитета по образованию, высшей наградой, присуждаемой министром образования за выдающийся вклад в образование в Польше.
Совсем недавно автор глав о зависимости от работы в международных справочниках по зависимому поведению:
 
Атрошко, Пенсильвания (2022). Ненаркотическая зависимость: зависимость от работы В: Патель В.Б., Приди В.Р. (ред.) Справочник по злоупотреблению психоактивными веществами и зависимостям. Спрингер, Чам.
Атрошко, Пенсильвания (2022). Зависимость от работы В: Pontes HM (Ed.) Поведенческие зависимости. Концептуальные, клинические, оценочные и лечебные подходы. Спрингер, Чам.


Члены основной команды

Aleks

Александра Бузняк

Гданьский университет

Польша
 
 
Александра Бузняк — студентка факультета психологии по специальности нейробиопсихология в Гданьском университете, Польша. Ее исследовательские интересы включают клиническую и нейропсихологию, экспериментальную когнитивную психологию и анализ данных. В настоящее время она также работает над исследовательским проектом о влиянии релаксационных тренировок с ЭЭГ и биологической обратной связью на уменьшение симптомов и последствий зависимости от работы.
 
 К публикациям о компульсивном переутомлении относятся:
Воропай-Хордзиевич Н.А., Бузняк, А., Лавендовски, Р., и Атрошко, П.А. (2022). Компульсивное поведение при обучении связано с расстройствами пищевого поведения и оказывает независимое негативное влияние на благополучие: исследование модели структурного уравнения среди молодых музыкантов. устойчивость14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Станислав Червинский, доктор философии. студент

Гданьский университет
 
Польша
 
 
Станислав Червинский — аспирант Гданьского университета, Польша. Его основные исследовательские интересы связаны с личностью, индивидуальными различиями, теорией самоопределения, статистикой, психометрией и нелинейными отношениями в психологии. Работает над кандидатской диссертацией о психосоциальном функционировании интеллектуально одаренных людей.
 
 Публикации по психологии труда и стресса включают:
Червинский, Словакия, Лавендовски Р., Кержковски М. и Атрошко П.А. (2022). Может ли настойчивость усилий стать неадаптивным? Зависимость от учебы смягчает связь между этим компонентом упорства и благополучием студентов музыкальных академий. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Зузанна Шнайдер

Силезский университет в Катовице
 
Польша
 
Магистр психологии Силезского университета в Катовицах по специальности клиническая и криминальная психология. Во время учебы она работала над различными исследовательскими проектами, в том числе связанными с зависимостью. Во время стажировки она приобрела опыт лечения поведенческой зависимости и зависимости от психоактивных веществ. Три года подряд она награждалась ректорской стипендией для лучших студентов. Автор и соавтор статей в научных журналах, включая Current Psychology, а также участвовал в национальных и международных научных конференциях. Ее исследовательские интересы в основном связаны с социальной и кросс-культурной психологией.
Публикации по психологии труда и стресса включают:

Шнейдер, З. и Моронь, М. (2022). Макияж лица и предполагаемая вероятность использования тактики влияния среди женщин: роль привлекательности, приписываемая лицам с макияжем и без него. Текущая психология. Продвинутая онлайн-публикация. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Наталья Воропай-Хордзиевич

Гданьский университет
 
Польша
 
 
 
Наталья учится на последнем курсе двух факультетов Гданьского университета в Польше: психологии со специализацией в области нейробиопсихологии и информатики. В настоящее время она работает над исследовательским проектом о влиянии релаксационных тренировок с ЭЭГ и биологической обратной связью на уменьшение симптомов и последствий трудовой зависимости.
 
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Воропай-Хордзиевич, Н.А., Бузняк А., Лавендовски Р. и Атрошко П.А. (2022). Компульсивное поведение при обучении связано с расстройствами пищевого поведения и оказывает независимое негативное влияние на благополучие: исследование модели структурного уравнения среди молодых музыкантов. устойчивость14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Международная команда

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Тойво Аавик, Кандидат наук.

Доцент
Институт психологии
Тартуский университет

Эстония

Я получил докторскую степень. по психологии в 2006 г. Тартуский университет, Эстония. Я доцент кафедры индивидуальной и социальной психологии в Институте психологии Тартуского университета в Эстонии. Мои исследовательские и преподавательские интересы в основном связаны с личными ценностями, позитивной психологией и сексуальным поведением человека. Я автор или соавтор многих статей в журналах «Эволюция и человеческое поведение», «Границы психологии», «Психологическая наука» и «Научные отчеты». Я заведующая кафедрой психологии личности и здоровья. 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Аавик, Т.; Абу-Хилал, М.; Ахмад, Ф.З. и др. (2006). Мир лжи. Журнал межкультурной психологии, 37 (1), 60–74. https://doi.org/10.1177/0022022105282295
Свами, В.; Фредерик, Д.А.; Алкалай, АТ; Андерсон, Д.; Андрианто, С; Арора, С; Аавик, Т. и др. (2010). Вес привлекательного женского тела и неудовлетворенность женским телом в 26 странах в 10 регионах мира: результаты Международного телепроекта I, Бюллетень личности и социальной психологии, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Младен Адамович, Кандидат наук.

Департамент УЧР и трудовых отношений, Королевская школа бизнеса, Королевский колледж Лондона

Австралия

Доктор Младен Адамович — старший преподаватель лидерства в Королевском колледже Лондона. Младен имеет большой международный опыт. До прихода в Королевский колледж Лондона он работал в Мельбурнском университете, Университете Монаша и Оклендском университете. Он также работал в Тулузском университете, где защитил докторскую диссертацию. Он получил степень бакалавра и магистра в области международного менеджмента в университетах Киля, Лиссабона, Ренна и Белграда.

Его исследования и преподавание посвящены социальным проблемам на работе:

  1. Кросс-культурный менеджмент (т. е. управление культурными различиями на работе, управление глобальными командами и культурными ценностями)
  2. Благополучие на работе (например, устойчивость, управление стрессом и 4-дневная рабочая неделя)
  3. Социальная интеграция этнических меньшинств (т. е. управление разнообразием, дискриминация при приеме на работу, управление разнообразными командами, а также стеклянный потолок и стеклянная скала для этнических меньшинств)
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Адамович, М. (2022). Как культурный фон сотрудников влияет на влияние удаленной работы на стресс на работе? Роли дистанции власти, индивидуализма и представлений о дистанционной работе. Международный журнал управления информацией, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Адамович, М. (2018). Перспектива управления человеческими ресурсами, ориентированная на сотрудников, для управления глобальными виртуальными командами. Международный журнал управления человеческими ресурсами, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Байрон Г. Адамс, доктор философии.

Доцент | кафедра труда и организационной психологии | Университет Амстердама, Нидерланды

старший научный сотрудник | Кафедра производственной психологии и управления персоналом | Университет Йоханнесбурга, Южная Африка

Приглашенный профессор | Департамент труда, организации и общества | Гентский университет, Бельгия

Электронная почта: bgadams@uva.nl или bgadams22@gmail.com

Избранный президент Общества изучения взрослой жизни 

член правления Голландского института психологов (NIP); Комитет «Культура и разнообразие»  www.psynip.nl 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Адамс, Б.Г., Мейерс, М.К., и Секая, Л. (2020). Позитивное лидерство: Отношения с вовлечением сотрудников, дискриминацией и благополучием. Прикладная психология, 69 (4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Бендер, М., и Адамс, Б.Г. (ред.) (2021). Методы и оценка в культуре и психологии. Издательство Кембриджского университета. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Мариос Адонис, доктор философии.

Глава департамента

Департамент социальных наук

Университет Никосии

Кипр

Доктор Мариос Адонис является адъюнкт-профессором клинической психологии здоровья и в настоящее время заведует кафедрой социальных наук в Университете Никосии. Он имеет степень бакалавра психологии Международного университета Флориды (США), степень магистра психологии Университета Адельфи (США), степень магистра психологии здоровья Высшей школы психологии Феркауфа Университета Йешива (США) и докторскую степень в области клинического здоровья. Психология Высшей школы психологии Феркауфа и Медицинского колледжа Альберта Эйнштейна Университета Йешива. Во время своего клинического обучения среди других больниц он работал в больнице Маунт-Синай Медицинской школы Маунт-Синай (Нью-Йорк, США) и в Колумбийско-пресвитерианской больнице Колумбийского университета (Нью-Йорк, США). Он является членом правления Кипрской комиссии по психическому здоровью и Дисциплинарного комитета Кипрского совета по регистрации психологов. Два срока он работал в исполнительном совете Кипрского совета по борьбе с наркотиками, один срок в качестве национального представителя Республики Кипр в Управлении Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности, а также был заместителем члена в Правлении Европейского центра мониторинга Наркотики и наркомания в течение пяти лет. Д-р Адонис также был вице-президентом Ассоциации психологов Кипра в течение двух сроков, входил в правление Совета по регистрации психологов Кипра и представлял Кипр в Постоянном комитете по этике Европейской федерации психологических ассоциаций в течение двух сроков. . Он также работает клиницистом и клиническим руководителем в центре реабилитации от наркозависимости на Кипре. Его исследовательские интересы включают психосоциальные и культурные факторы сердечно-сосудистого, физического и психического здоровья, позитивную психологию, стресс и травмы.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Адонис, Миннесота, Деметриу, Э.А. и Скотину, А., (2018). Острое стрессовое расстройство у греков-киприотов, посещающих оккупированные территории. Журнал потерь и травм, 23, 1, 15-28.
Косиу М., Капатаис А., Ясониду Э., Адонис, М. и Феррейра, Н. (2021). Сдерживающая роль негибкости образа тела в связи между проблемами веса и симптомами расстройств пищевого поведения у студентов кипрского университета, Средиземноморский журнал клинической психологии. 9, 2, с. 1-14.

Изабель Альберт, доктор философии.

Ассистент профессора

УНИВЕРСИТЕТ ЛЮКСЕМБУРГА

Департамент поведенческих и когнитивных наук

Факультет гуманитарных, педагогических и социальных наук

Люксембург

Изабель Альбер — доцент Люксембургского университета в Институте развития продолжительности жизни, семьи и культуры. Получила степень доктора философии в Констанцском университете (Германия) в рамках межкультурного и междисциплинарного проекта «Ценность детей». Ее основные исследовательские интересы лежат в области (кросс)культурной психологии, психологии развития на протяжении всей жизни и семейной психологии. Она внесла большой вклад в области межпоколенческих семейных отношений и передачи ценностей, культурного разнообразия, идентичности, принадлежности и субъективного благополучия в контексте миграции и старения. Она является членом консорциума ключевой исследовательской области «Миграция и инклюзивные общества» (MIS). Она является помощником редактора журналов Trends in Psychology, а также GeroPsych — журнала геронтопсихологии и гериатрической психиатрии, соредактора серии Human Development Series в IAP, члена редколлегии журнала Sage Journal Culture & Psychology и журнала. межпоколенческих отношений, а также редактор обзоров в двух секциях Frontiers in Psychology (секция культурной психологии, а также секция личности и социальной психологии). Она избрана президентом ESFR (Европейского общества семейных отношений).

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Альберт, И. (2021). Воспринимаемое одиночество и роль культурной и межпоколенческой принадлежности: случай португальских иммигрантов в первом поколении в Люксембурге. Европейский журнал старения, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Восс, Дж., Альберт, И.и Ферринг Д. (2014). Использование языка и ценностные ориентации в многонациональных рабочих коллективах в Люксембурге: конфликт или гармония? Международный журнал межкультурных отношений, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Сами М. Аль-Махджуб, доктор философии.

Доцент
Кафедра психологии
Колледж искусств
Университет Бахрейна

Бахрейн

Я доцент кафедры психологии здоровья на факультете психологии Университета Бахрейна, и я получил степень доктора философии. по специальности «Психическое здоровье» «Психологическое и педагогическое консультирование» Университета Мансура в 2020 году, мои исследовательские интересы связаны с психическим здоровьем и психологическим консультированием, семейным и супружеским консультированием, позитивной психологией и организационно-поведенческими вопросами.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
А.Л.Ширави, А., Альмахджуб, С., Аль Джунаид, С. (2019). Профессиональная удовлетворенность в свете некоторых демографических переменных среди выборки воспитателей детских садов в Королевстве Бахрейн, Журнал научных исследований в области образования - Университет Айн-Шамс
Альмахджуб, С., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Связь психологического спокойствия с оптимизмом и пессимизмом с учетом мер предосторожности в связи с пандемией коронавируса в Королевстве Бахрейн, Саудовский журнал психологических наук, Университет короля Сауда, 7, 1-20 

Саад А.С. Альмошава, доктор философии.

профессор психологии
Кафедра психологии
Факультет социальных наук
Университет имама Мухаммеда бин Сауда

Саудовская Аравия

Самошава@imamu.edu.sa

Я профессор психологии здоровья на факультете психологии в Университете имама Мохаммеда бин Сауда в Саудовской Аравии, и я получил степень доктора философии. Получив степень бакалавра психологии в 2006 году в Университете Халла в Великобритании, школа социальных наук, мои исследовательские интересы связаны с психическим здоровьем и связанными с ним переменными, организационным поведением, поведенческими зависимостями на работе, личностью и благополучием, организационной культурой и консультированием.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Гадельраб, Х, Альхадер, О; Альдафри, С.; Альмошава,С (2018). Организационная справедливость в арабских странах: исследование измерения и структурной неизменности, Журнал межкультурных исследований
Альсафи, А. Амошава, С (2021) Взаимосвязь между чувством стыда и нарушениями сна (бессонница, гиперсомния и нарушения сна с циркадным ритмом) среди заключенных женской тюрьмы в Эр-Рияде, Журнал исследований и социальных исследований. Национальный центр социальных исследований, Саудовская Аравия.

Джим Эрроусмит, доктор философии.

Школа менеджмента

 Бизнес-школа Мэсси Университет Мэсси в Окленде

 Новая Зеландия

 
Джим имеет докторскую степень в области менеджмента и работает в бизнес-школе Massey в Новой Зеландии. Его исследовательские интересы связаны с управлением человеческими ресурсами и трудовыми отношениями, особенно в отношении рабочего времени, вовлеченности сотрудников и оплаты труда.  

Публикации по психологии труда и стресса включают:

Эроусмит, Дж. 2013. «Рабочее время в Европе», в Эрроусмит, Дж. и Пулиньяно, В. (ред.). Трансформация трудовых отношений в Европе. Нью-Йорк/Лондон: Routledge.111-132.
Эроусмит, Дж. 2002. «Борьба за рабочее время в Британии девятнадцатого и двадцатого веков», Исторические исследования производственных отношений 13. 83–117.

Стивен Асатса, Кандидат наук.

Католический университет Восточной Африки

Кения

Доктор Стивен Асатса — практикующий психолог-консультант и преподаватель психологии в Католическом университете Восточной Африки. Он имеет докторскую степень (психология консультирования) Католического университета Восточной Африки. Он является членом Кенийской ассоциации психологов и психологов (KCPA); Международное общество изучения поведенческого развития (ISSBD) и Общество исследований детского развития (SRCD). Его основная исследовательская работа сосредоточена на исследованиях смерти, африканской психологии и зависимости. Он является одним из нынешних исследователей, финансируемых Обществом культурной эволюции и Фондом Темплтона для изучения влияния глобализации на культуру, с его конкретным проектом, посвященным влиянию традиционных траурных ритуалов Лухья на благосостояние общества. 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Асаца С. (2020) Отношение к смерти как возможные предикторы готовности к смерти на протяжении всей жизни среди неклинического населения в округе Найроби, Кения. Indian J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Нтарангве, М., Асаца, С. & Macharia, EN (2021) «Корреляты карьерной адаптации академического персонала в выбранных университетах округа Найроби, Кения», Международный журнал исследований и инноваций в социальных науках (IJRISS), том 5, выпуск 8, стр. 155-165 DOI : https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Стефани Остин, Кандидат наук.

Университет Квебека в Труа-Ривьер

Канада

Стефани Остин — профессор организационного поведения в Университете Квебека в Труа-Ривьер, Канада. Она получила степень магистра наук. в эпидемиологии и ее докторская степень. по психологии в Университете Лаваля, Квебек, Канада. Исследовательские интересы Стефани сосредоточены в первую очередь на организационных и мотивационных факторах, которые могут модулировать адаптацию и функционирование сотрудников как на работе, так и в личной жизни.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Остин, С., Ферне, К., Трепанье, С.-Г., и Лавуа-Трембле, М. (2020). Усталость у новых зарегистрированных медсестер: 12-месячный анализ связи с мотивацией работы, вовлеченностью, отсутствием по болезни и намерением текучести. Журнал управления сестринским делом, 28 (3), 606-614.
Жилле, Н., Остин, С., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Трудоголизм, презентеизм, конфликты между работой и семьей, а также личные и рабочие результаты: тестирование модерируемой модели посредничества. Журнал клинического ухода, 30, 2842-2853.

Арнольд Баккер, доктор философии.

Профессор трудовой и организационной психологии
 
Университет Эразма Роттердама
 
Нидерланды

Арнольд Б. Баккер — профессор трудовой и организационной психологии Роттердамского университета Эразма, Нидерланды. Он является председателем Центра передового опыта позитивной организационной психологии и (заслуженным) приглашенным профессором Северо-Западного университета и Йоханнесбургского университета (оба в Южной Африке). Баккер является членом Ассоциации психологических наук, Международной ассоциации прикладной психологии и Европейской академии психологии гигиены труда. Он является экспертом в области позитивной организационной психологии, а его исследовательские интересы включают теорию JD-R, создание рабочих мест, игровой дизайн работы, взаимодействие между работой и семьей, выгорание и вовлеченность в работу. Баккер — один из самых цитируемых ученых в мире (топ-200 по всем дисциплинам). С 2014 года он включен в список «Самые влиятельные научные умы мира» по версии Thomson Reuters.

Кристиан Бальдуччи, доктор философии.

Доцент
Кафедра психологии
Болонский университет

Италия
 
Адъюнкт-профессор трудовой и организационной психологии Болонского университета, Италия.
Автор многочисленных работ по трудовой зависимости. К последним публикациям в этой области относятся:
 
Бальдуччи, К., Менгини, Л., Конвей, П.М., Берр, Х., Занибони, С. (2022). Трудоголизм и разыгрывание агрессивного поведения на работе: перспективный анализ. Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения, 19, 2399.
Бальдуччи, К., Алессандри Г., Занибони С., Аванзи Л., Боргоньи Л. и Фраккароли Ф. (2021). Влияние трудоголизма на дневную рабочую нагрузку и эмоциональное истощение, а также на долгосрочную производительность труда. Работа и стресс, 35(1), 6–26.
Бальдуччи, К., Спаньоли, П., Тодери, С., и Кларк, М. (2021). Индивидуальное исследование взаимосвязи между трудоголизмом дневного уровня и систолическим артериальным давлением. Работа и стресс. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Серджиу Бэлтэску, Кандидат наук.

Университет Орадя

Румыния

Серджиу Бэлтэску — профессор и научный руководитель в области социологии Университета Орадя, Румыния. Он получил докторскую степень в Бухарестском университете в 2007 году, защитив диссертацию «Счастье в социальном контексте посткоммунистического перехода в Румынии», за которую он получил премию «Димитрие Густи» в области социологии Румынской академии. Он координировал исследовательские проекты, финансируемые на национальном и международном уровнях, в области качества жизни и благополучия. Автор многочисленных исследований субъективного качества жизни и социальных показателей, в течение 10 лет был главным редактором румынского социологического журнала (Sociologie Românească). Он основал Журнал социальных исследований и политики, а также входит в совет директоров некоторых из наиболее важных журналов в своей области исследований: Исследования социальных показателей, Международный журнал счастья и развития, Журнал счастья и благополучия, Calitatea vieții ( Качество жизни).

Дана Бдиер, Кандидат наук. Студент

Национальный университет Ан-Наджа, Наблус, Палестина

Миланский университет Бикокка, Милан, Италия

Д-р Дана Бдиер — аспирант Миланского университета Бикокка. Она имеет степень магистра психологического и педагогического консультирования Национального университета Ан-Наджа, Палестина. Она заинтересована в проведении исследований, связанных с областью психологии и гуманитарных наук, в основном в контексте Палестины. Она провела несколько исследований, касающихся интернет-зависимости и зависимости от видеоигр, гендерного насилия в контексте Палестины, психического здоровья населения, пострадавшего от войны, а с начала пандемии Covid-19 она провела несколько исследований, посвященных изучению психического здоровья. статус палестинцев среди различных групп, таких как дети, подростки, женщины и лица, оказывающие психиатрическую помощь. Она год работала психологом в организации «Врачи без границ», прежде чем стать аспиранткой. 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Махмид, Ф., Бдиер, Д.и Чоу, П. (2021). Связь между проблемным использованием Интернета, расстройствами пищевого поведения и благополучием студентов палестинских университетов. Психология: Reflexão e Crítica, 34.
Махамид, ФА, Берте, Д.З. и Бдиер, Д. (2021). Проблемное использование Интернета и его связь с нарушением сна и удовлетворенностью жизнью среди палестинцев во время пандемии COVID-19. Текущая психология, 1-8.

Нитеш Бхатиа, доктор философии.

Доцент
Департамент делового администрирования
Школа управленческих наук
Центральный университет Джаркханда

Индия

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Имеет докторскую степень в области менеджмента (Технологический институт Бирла, Месра, Индия). Он имеет степень MBA в области управления человеческими ресурсами (основная) и маркетинга (незначительная). В настоящее время он работает доцентом кафедры делового администрирования в Центральном университете Джаркханда, Ранчи, Индия. В прошлом он работал в AXIS Bank Limited (ранее UTI Bank Limited) в качестве заместителя управляющего и в BITEC-Mauritius в качестве преподавателя. Его исследовательские и преподавательские интересы в основном связаны с организационным поведением, человеческими ресурсами, семейным бизнесом и совместным предпринимательством. Он является автором и соавтором нескольких статей об эмоциональном интеллекте, духовном интеллекте, намерении сотрудников уйти и т. д. в известных журналах и книгах, опубликованных под знаменем таких издательств, как Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury и т. д. Он 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Пуджа, Батия, Н.и Кумар, П. (2022). Эмоциональный интеллект среди миллениалов: мужчины и женщины-лидеры в секторах ИТ и ITES. Международный журнал специалистов по человеческому капиталу и информационным технологиям (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Гупта, СК, Батия, Н.и Бхагат, М. (2022). Обзор моделей текучести кадров и их роли в эволюции литературы по текучести кадров. Индийский журнал экономики труда, 1–30.

Снежана Билич, Кандидат наук.

Международный балканский университет

Факультет экономики и административных наук

Скопье, Республика Северная Македония

 Снежана Билич — профессор в области менеджмента и международной торговли в Международном Балканском университете. Она преподает на первом, втором и третьем циклах факультета экономики и административных наук. Она получила докторскую степень. в менеджменте университета «Ss. Кирилл и Мефодий», экономический факультет, Скопье, Северная Македония, и магистр делового администрирования Маастрихтской школы менеджмента. Ее текущие исследовательские интересы включают лидерство, стратегическое управление, трудовую мотивацию, управление проектами и межкультурное поведение. Она опубликовала более 30 научных статей, 40 докладов на международных конференциях, 5 монографий и т. д.  
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Рогоза и др., (2020) «Структура грязной дюжины темной триады в восьми регионах мира», журнал SAGE, DOI: 10.1177/1073191120922611 Онлайн: www.journals.sagepub.com/home/asm
Джонасан и др., (2020) «Корреляции черт темной триады на уровне стран в 49 странах», Journal of Personality, июнь 2020 г., JOPY-20-0002.R2

Харша Банду, Кандидат наук.

Университет Маврикия
Маврикий

Я преподаю в Университете Маврикия. Я получил степень магистра психологии в 2004 году в Университете Пуны, Индия. Мои исследовательские интересы включают психическое здоровье, личность, семейные системы, кросс-культурные исследования и влияние Covid-19 на людей. Я также участвовал в международных проектах. Самым последним из них является Covid-19, личность и качество жизни: самосовершенствование во время пандемии. Я также член Американской психологической ассоциации.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Йонасон П., Жемойтель-Пиотровска М., Пиотровски Дж., Седикидес К., Кэмпбелл В., Гебауэр Дж., Малтби Дж., Адамович М., Адамс Б., Кадиёно А. ., Атицогбе К., Банду, Х., Бэлцэтеску С., Билич С., Брюлин Дж., Чобтамкит П., Домингес А., Драгова-Колева С., Эль-Асталь С., Эстевес С., Эльдесоки В., Гувея В., Гундольф К., Илиско Д., Яук Э., Камбле С., Клиперова-Бейкер М., Кнезович Э., Ковач М., Лей Х., Лийк К. ., Мамути А., Морета-Эррера К., Милфонт Т., Онг К., Осин Э., Парк Дж., Петрович Б., Рамос-Диас Дж., Ридич Г. , Кадир А., Самекин А., Савицки А., Тилиуин Х., Томсик Р., Умех К., Ван ден Бос К., Ван Хиль А., Услу О., Влодарчик , А., и Яхияев, И. (2020). Корреляты черт Темной триады на уровне страны в 49 странах. Журнал личности, том 88, выпуск 6, 1217-1234. дои: 10.1111/jopy.12569
Пиллэй, Э. Л. и Банду, HY (2015). Депрессивные, суицидальные и связанные с ними симптомы в университете студенты на Маврикии. Африканский журнал по физическому воспитанию, санитарному просвещению, отдыху и Танец, 21, 253-260

Албана Каноллари-Базе, доктор философии.

Старший преподаватель

Международный университет Шиллера
Париж

Франция

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Альбана Каноллари-Бэйз — старший преподаватель психологии, признанный сертифицированным психологом Британского психологического общества. Доктор Каноллари-Бейз имеет 16-летний опыт чтения лекций по психологии, а также проведения исследований и консультирования. Она постоянно стремится внести свой вклад в развитие высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений, а также организаций, связанных с психическим здоровьем. На своем профессиональном пути она проявляла страсть к разнообразию, инклюзивности и этике, помогая людям в достижении личных и профессиональных целей.

Карьерный путь Албаны начался в Оксфорде, где она получила совместные награды по психологии и социологии в Оксфордском университете Брукс (2004 г.). Вскоре после этого в том же университете она получила степень магистра психологических исследований (2005 г.), а также докторскую степень в области психологии (2013 г.). Основываясь на психологическом подходе к развитию и культуре, исследование доктора Каноллари-Базе было сосредоточено на развитии культурной идентичности молодежи, а также на социальных представлениях мигрирующих родителей об образовании их детей. Албана участвовала в качестве национального и международного эксперта-исследователя в двух крупных проектах Совета Европы по системам образования в Албании и Косово. 

В настоящее время Альбана в Международном университете Шиллера, а также в Парижском университете и Университете Дофин-PSL в Париже. Она также является приглашенным профессором Нью-Йоркского университета в Тиране. Кроме того, Албана является аффилированным членом Парижской лаборатории социальной психологии (Университет Париж 8), лицензированным психологом Ордена албанских психологов, сертифицированным психологом-консультантом в Instahelp, членом группы экспертов COST и бывшим членом правления Албанского института психологии. Социология. Она является автором и участвует в научных конференциях, а также ответственно подходит к процессу институциональной аккредитации, где она вносит свой вклад.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Каноллари-Базе, А и Дэвид, Г. (2021). Конструирование смысла на другом языке: случай докторантов французского университета. В Н. Зоглами, К. Брудерманне, К. Сарре, М. Гросбуа, Л. Брэдли и С. Туэсни (редакторы), CALL и краткие статьи о профессионализации из EUROCALL 2021 (стр. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Каноллари-Базе и др., (2019). Борьба с травлей и экстремизмом в системе образования в Албании. © 2019 Совет Европы. Все права защищены. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Авнер Каспи, к.т.н.

Старший преподаватель

Департамент образования и психологии

Открытый университет Израиля

Израиль

Доктор Каспи является старшим преподавателем Открытого университета Израиля. Он изучает влияние информационных технологий на базовое человеческое познание и поведение, проявляющееся в обучении, общении и межличностных отношениях.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Каспи, А., Саяг М., Гросс М., Вайнштейн З. и Этгар С. (2022). Влияние личных ценностей и значений сообщений на уязвимость к фишингу. Личность и индивидуальные различия, 186B, 111335. 
Каспи, А., Даниэль, М., и Каве, Г. (2019). Технологии заставляют пожилых людей чувствовать себя старше. Старение и психическое здоровье, 23(8), 1025-1030.

Травин Чалирактракун

Кафедра психологии
 Факультет свободных искусств
 Университет Таммасат
 
Таиланд

Я преподаю психологию развития в Университете Таммасат, Таиланд. Мои основные исследовательские интересы основаны на психологии развития, прикладной психологии развития, прикладной когнитивной психологии и психологическом благополучии.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
 
Чалирактракун, Т. и Тэсилапасатхит, К. (2022). Влияние семьи на выбор профессии как предиктор психологического благополучия студентов тайских университетов. Журнал гуманитарных наук, Университет Таммасат №, 22(2), 300-315.
 Чобтамкит П., Саттон Р. М., Ускул А. К. и Чалирактракун, Т. (2022). Личная и общая вера в справедливый мир, карму и благополучие: данные из Таиланда и Великобритании. Исследования социальной справедливости. Предварительная онлайн-публикация. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Наср Чалгаф, доктор философии.

Департамент гуманитарных наук | Высший институт спорта и физического воспитания Гафсы, Университет Гафсы, Тунис.

Высшая школа общественного здравоохранения, Департамент медицинских наук (DISSAL), Генуэзский университет, Генуя, Италия.

Тунис

 

Я получил докторскую степень. в прикладной психологии в 2019 году из Университета Мануба, Тунис. Я доцент Института спорта и физического воспитания Университета Гафса, Тунис. Мои исследовательские интересы связаны с психическим здоровьем, благополучием и позитивной психологией. Я являюсь автором или соавтором многих статей в журналах Frontiers in Psychology, Plos Medicine и Frontiers in psychiatry. Я редактор обзоров Frontiers в области психологии здоровья.

Конни И. М. Чан, доктор философии. студент менеджмента

Департамент менеджмента и маркетинга

 Университет Макао

 Макао

 
Конни И. М. Чан — аспирант факультета делового администрирования Университета Макао по специальности «Менеджмент». В 2019 году получила степень MBA в Университете Макао. Ее текущие исследовательские интересы сосредоточены на грязной работе, зависти на рабочем месте и зависимости от работы.

Вилли Тафадзва Чиньямуринди, доктор философии.

Профессор

Университет Форт-Хэр

Департамент управления бизнесом

Университет Форт-Хэр

Южная Африка

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Специализируется на исследованиях аспектов человеческих и организационных способностей и их вклада в тему развития. Это влечет за собой такие аспекты, как: а) развитие людских ресурсов (HRD) и организационная психология, охватывающая такие подтемы, как карьера, возможность трудоустройства, достойная работа, технологии в HRD; и б) Интерпретативистские методы исследования в рамках наук об управлении.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
 
Чиньямуринди, Вт. (2022). Преднамеренные и непреднамеренные последствия удаленной работы: рассказы женщин-руководителей государственной службы в Южной Африке. Границы в психологии, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Матибе, MS & Чиньямуринди, Вт. (2021). Детерминанты психического здоровья сотрудников государственной службы Южной Африки: роль организационного поведения гражданства и социальной поддержки на рабочем месте. Достижения в области психического здоровья: пропаганда, профилактика и раннее вмешательство, 19 (3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Фаттанакит Чобтамкит, доктор философии.

Доцент
Кафедра психологии
 Факультет свободных искусств
 Университет Таммасат
 
Таиланд

Я доцент кафедры социальной психологии и заведующий кафедрой психологии в Университете Таммасат, Таиланд. Мои основные исследовательские интересы основаны на социальной психологии и кросс-культурной психологии, включая, помимо прочего, культуру, идентичность, веру в справедливый мир, благополучие и социально-психологические перспективы навязчивых покупок.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
 
Чобтамкит, П.., Саттон, Р. М., Ускул, А. К., и Чалирактракун, Т. (2022). Личная и общая вера в справедливый мир, карму и благополучие: данные из Таиланда и Великобритании. Исследования социальной справедливости, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Виньолес В.Л., Ове Э., Беккер М., Смит П.Б., Истербрук М., Браун Р., Гонсалес Р., Дидье Н., Карраско Д., Кадена М.П., Лэй, С., Шварц, С.Дж., Де Розье, С.Е., Вилламар, Дж.А., Гаврелюк, А., Зинкенг, М., Кройцбауэр, Р., Багума, П., Мартин, М., …, и Бонд, М.Х. (2016) . За пределами дихотомии «Восток-Запад»: глобальные различия в культурных моделях самости. Журнал экспериментальной психологии: Общие, 145 (8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Раджниш Чубиса, доктор философии.

Доцент (Психология)
6168-П, Новый учебный корпус,
Департамент гуманитарных и социальных наук
Институт технологий и науки Бирла, Пилани
Пилани-333031 (Раджастхан)

Индия

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Доктор Раджниш Чубиса — адъюнкт-профессор психологии факультета гуманитарных и социальных наук Института технологий и науки им. Бирлы (BITS) Пилани, кампус Пилани. По образованию он ученый-бихевиорист и специализируется на позитивной психологии в Индийском технологическом институте в Дели. Он провел значимые исследования в области положительного психологического измерения, положительной организационной психологии и продвижения здорового образа жизни. Он поделился своим опытом в рецензировании проектов для Европейской комиссии, Института перспективных исследований и т. д. Он активно делится своим опытом в качестве рецензента и академического редактора для многих высококачественных журналов в этой области. Как индийский сотрудник проекта «Барометр надежды», он проявляет большой интерес к теоретическому изучению позитивных психологических переменных, а также к проверке практической применимости этих переменных с помощью индивидуальных, основанных на теории, специально разработанных программ и вмешательств.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Рупарел, Н., Чубиса, Р. и Сет, Х. (2022). Воображая положительные рабочие места: экстраполяция отношений между созданием работы, психологической устойчивостью и подлинным счастьем у сотрудников-миллениалов. Обзор управленческих исследований. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [индексировано SCOPUS и ABDC-B]
Рупарел, Н., Чубиса, Р., Сет, Х., и Дуби, С. (2022). Психическая устойчивость для сотрудников: на пути к концептуальной ясности и масштабному развитию. Международный журнал управления производительностью и эффективностью. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [индексировано SCOPUS и ABDC-B]

Чиен, Чанг Джен (Крис), доктор философии.

Доцент
Колледж менеджмента, Университет Юань Цзе

Тайвань

Веб-страница

ОБРАЗОВАНИЕ

2018 Доктор философии, факультет психологии, Тайваньский национальный университет, Тайвань

Специальность: Промышленная и организационная психология

2009 г. MS, факультет психологии, Тайваньский национальный университет, Тайвань

Специальность: Промышленная и организационная психология

2005 г. Бакалавр наук, факультет психологии, Христианский университет Чунг Юань, Тайвань

Специальность: Общая психология

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

2019-настоящее время: доцент, Колледж менеджмента, Университет Юань Цзе, Тайвань.

2007-настоящее время: Старший консультант, Центр исследований промышленной и коммерческой психологии, Тайваньский национальный университет, Тайвань.

2019-настоящее время: директор Тайваньской ассоциации промышленной и организационной психологии (TAIOP).

2017–2018: адъюнкт-лектор, Колледж менеджмента, Университет Юань Цзе, Тайвань

2017–2018: адъюнкт-лектор кафедры управления здравоохранением Тайбэйского национального университета медсестер и медицинских наук.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Чанг, ЮС, Чиен, CJ*и Шен, Л.Ф. (2020). Удаленная работа во время пандемии коронавируса: ориентация на будущее как посредника между упреждающим преодолением трудностей и воспринимаемой производительностью труда в двух культурных образцах. Личность и индивидуальные различия, 171, 1-6.
Го, Л., Чан, JTJ *, Мао, Ю и Чиен, СиДжей, (2020). Жестокое обращение как реакция перфекционистских лидеров Модель модерируемого посредничества перфекционизма лидера, воспринимаемого контроля и подчиненного, стремящегося получить обратную связь от оскорбительного надзора. Журнал профессиональной и организационной психологии, 93 (3), 790-810.

Мэрилин Кларк, Кандидат наук.

Кафедра психологии факультета социального благополучия

Мальтийский университет

Мальта

Мэрилин Кларк — профессор кафедры психологии факультета социального благополучия Мальтийского университета. Она социальный психолог с криминологическим образованием и особенно интересуется зависимостью, криминальной карьерой, виктимизацией и безопасностью журналистов. Она имеет докторскую степень Университета Шеффилда и публикуется на международном уровне. Профессор Кларк является членом Административного совета Мальтийского фонда благополучия общества, членом Национального консультативного совета по наркозависимости и помощником магистрата суда по делам несовершеннолетних. Она является исполнительным секретарем Палаты психологов Мальты. Профессор Кларк является координатором магистерской программы по изучению зависимостей, предлагаемой Мальтийским университетом. Электронная почта: marilyn.clark@um.edu.mt

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Кларк, М., Гриценко В., Бонничи Дж.С. и соавт. (2020). Отношение и убеждения студентов-психологов к каннабису в целях психического здоровья: межнациональное сравнение. Международный журнал психического здоровья и зависимости, том 19 (5), 1866–1874 гг.
Кларк, М. и Велла, А. (2022) Женщины и употребление психоактивных веществ: текущее состояние, будущие направления (117–131). In Azzopardi, A., Clark. М. и Фальзон, Р. Взгляды на благополучие: читатель, том: 2 . Лейден, Нидерланды: Brill. 

Джордже Чекрлия, доктор философии.

Кафедра психологии, факультет философии, Баня-Лукский университет

Босния и Герцеговина

Джордже Чекрлия — доцент кафедры психологии философского факультета Университета Баня-Лука, Босния и Герцеговина. Ведет курсы психологии личности и статистики. Его текущие исследовательские интересы включают модели личности, юмор и конструкции из области позитивной психологии. В настоящее время он возглавляет международное исследование комплекса неполноценности и превосходства и участвует в нескольких кросс-культурных исследованиях.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Чекрлия, Đ., Мрджа., Вуякович, Л., и Алуя, А. (2022). Взаимосвязь стилей юмора и пяти альтернативных факторов личности. Личность и индивидуальные различия, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625.
Гарсия Л.Ф., Алуя А., Россье Дж., Остендорф Ф., Гликсон Дж., Умар Б., Беллай Т., Рух В., Ван В., Кови З., Шигала , Д.,  Чекрлия, Д.,  Стиверс А.В., Ди Блас Л., Вальдивия М., Бен Джемаа С., Атицогбе К.А. и Хансен М. (2022). Изучение стабильности структуры HEXACO-60 и связи пола, возраста и социального положения с чертами личности в 18 странах. Журнал личности, 90, 256–276.

Жолт Деметрович, проф.

Институт психологии, ELTE Университет Этвеша Лоранда, Будапешт, Венгрия

Центр передового опыта в области ответственной игры, Гибралтарский университет, Гибралтар, Гибралтар

Жолт Деметрович — профессор психологии, председатель Центра передового опыта в области ответственной игры в Университете Гибралтара и руководитель исследовательской группы зависимости в Университете ELTE Этвёша Лоранда, Будапешт, Венгрия. Он получил степень магистра психологии и культурной антропологии (Университет ELTE Eötvös Loránd, Будапешт, Венгрия) и докторскую степень в области клинической психологии и психологии здоровья (аддиктивное поведение) в том же университете. Ранее он занимал должности декана факультета образования и психологии (2014–2021 гг.) и директора Института психологии (2011–2021 гг.) в Университете ELTE имени Этвеша Лоранда, где он также основал кафедру клинической психологии и наркологии. Он опубликовал более 400 исследовательских работ по эпидемиологии, оценке и психологическим коррелятам поведения, связанного с употреблением психоактивных веществ, и поведенческих зависимостей, включая азартные игры, использование видеоигр, интернет-зависимость, гиперсексуальное поведение, зависимость от физических упражнений, зависимость от работы и навязчивые покупки. Он является президентом Международного общества изучения поведенческих зависимостей и финансирует главного редактора журнала поведенческих зависимостей.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Кун Б., Такач З.К., Ричман М., Гриффитс М.Д., Деметрович, З. (2020). Зависимость от работы и личность: метааналитическое исследование. Журнал поведенческих зависимостей, 9 (4), 945–966. 
Урбан Р., Кун Б., Мозес Т., Солтеш П., Пакси Б., Фаркаш Й., Коконей Г., Орош Г., Мараз А., Фельвинчи К., Гриффитс, доктор медицины, Деметрович, З. (2019). Четырехфакторная модель зависимости от работы: разработка пересмотренного теста на риск зависимости от работы (WART-R). Европейское исследование зависимости, 25(3), 145-160. 

Эглантина Дервиши, к.б.н.

Доцент
Кафедра педагогики и психологии
Факультет социальных наук
Университет Тираны

Албания

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

ID исследователя: T-6964-2018
ID исследователя: A-9575-2019
ID автора Scopus: 57209500672

Доцент Эглантина Дервиши закончила докторантуру по клинической психологии в Alma Mater Studiorum Болонского университета, Италия. Ее диссертация была посвящена расширению возможностей судебно-психиатрического учреждения с особым вниманием к проблемам, с которыми сталкиваются сотрудники и пациенты учреждения. В настоящее время она читает лекции по психологии для магистерских программ по школьной психологии, психологическому консультированию и профессиональной ориентации. Ее исследовательская деятельность сосредоточена в области психического здоровья, психопатологии и позитивного развития молодежи. Она является членом Ассоциации албанских психологов (2015 г.), лицензированным членом Ордена психологов (2017 г.), членом редколлегии Журнала исследований в области психиатрии и психологии: благополучие, расширение прав и возможностей и аффективные профили с 2018 г. Кроме того , с 2019 года работает внешним экспертом по оценке в Агентстве по обеспечению качества в высшем образовании (ASCAL). Является партнером международного проекта «Позитивное развитие молодежи» на кафедре психосоциальных наук факультета психологии Бергенского университета, Норвегия (с 2019 г.). Профессор Дервиши является автором серии статей, опубликованных на местном и международном уровнях. Принимала участие в качестве организатора и участника национальных и международных конференций.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Микони, Д., Дервиши, Э., Вийум, Н., Джонсон-Лафлер, Дж., Ибрахими, С., и Руссо, К. (2021). Взгляд египетских и цыганских подростков на их активы развития в Албании Во время пандемии COVID-19. Журнал исследований подросткового возраста: официальный журнал Общества исследований подросткового возраста, 31 (3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Дервиши, Э., Лала М., Ибрахими С. (2019). Школьная травля и симптомы депрессии. Архив психиатрии и психотерапии, 2019 г., 21 (2), стр. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Соня Драгова-Колева, к.м.н.

Доцент
Кафедра когнитивных наук и психологии
Новый Болгарский Университет
Болгария
sonyadragova@nbu.bg

Соня Драгова-Колева — доцент кафедры психологии труда и организационной психологии Нового Болгарского университета, факультет когнитивных наук и психологии. Она получила докторскую степень. по психологии труда и организационной психологии в 2004 г. в Институте психологии Болгарской академии наук. Ее исследовательские интересы включают личную инициативу на рабочем месте, отношение к правам, роль Темной триады в организационном контексте. Она также имеет некоторый опыт работы тренером и консультантом в области управления человеческими ресурсами. Она участвовала в нескольких международных проектах: Нарциссизм(ы) и самооценка(и) в кросс-культурном контексте; COVID-19, личность и качество жизни: самосовершенствование во время пандемии; Убеждения в справедливой войне: межкультурная перспектива; G-Guidance – Игровое руководство по профориентации: содействие осмысленному и интерактивному построению карьеры и профессиональному развитию с помощью игровой цифровой платформы, 2019-1-PT01-KA201-061342

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Коралов, М., Драгова С., Янков М. (2022) Убеждения и страх перед COVID-19 и их связь с отношением к вакцинации. В И. Янкович, Н. Чирович (ред.), Психология в функции благополучия человека и общества - 17-е дни прикладной психологии 2021 г. (стр. 61-72). Нишский университет, философский факультет. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Йонасон П., Жемойтель-Пиотровска М., Пиотровски Дж., Седикидес К., Кэмпбелл В., Гебауэр Дж., Малтби Дж., Адамович М., Адамс Б., Кадиёно А. ., Атицогбе К., Бунду Х., Бэлцэтеску С., Билич С., Брюлин Дж., Чобтамкит П., Домингес А., Драгова-Колева, С., Эль-Асталь С., Эстевес К., Эльдесоки В., Гувея В., Гундольф К., Илиско Д., Яук Э., Камбле С., Клиперова-Бейкер М., Кнезович Э., Ковач М., Лей Х., Лийк К., Мамути А., Морета-Эррера К., Милфонт Т., Онг К., Осин Э., Парк Дж. ., Петрович Б., Рамос-Диас Дж., Ридич Г., Кадир А., Самекин А., Савицки А., Тилиуин Х., Томсик Р., Умех К., Ван ден Бос, К., Ван Хиль, А., Услу, О., Влодарчик, А., и Яхияев, И. (2020). Корреляты черт Темной триады на уровне страны в 49 странах. Журнал личности, том 88, выпуск 6, 1217-1234. дои: 10.1111/jopy.12569

Джордж Дзимбири, Кандидат наук.

Преподаватель менеджмента в области делового администрирования Департамент, Исследователь, Консультант по менеджменту и лидерству

Малави

Образование Квалификация 
Кандидат наук в области управления персоналом и талантами, Северо-Западный университет, Южная Африка, май 2021 г.
MPA (HRM) Университета Ботсваны, 2015 г.
Бакалавр (HRM) Университета Малави, 2010 г.
Бакалавр (Эд) Университета Малави, 2008 г.

Нил Эан, доктор философии

Старший преподаватель

Кафедра психологии

Королевский университет Пномпеня

Камбоджа

Электронная почта: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ОРЦИД: 0000-0003-0571-0039

 

Нил Эан получил докторскую степень. получил степень доктора клинической психологии во Вьетнамском национальном университете в 2022 году. Доктор Эан читает лекции на факультете психологии Королевского университета Пномпеня, Камбоджа, с 2011 года по программам магистратуры и бакалавриата. Доктор Эан работает в области психического здоровья более 20 лет. Он прошел профессиональную подготовку в области лечения травм и был аккредитован в качестве клинического супервайзера/консультанта. Области исследований доктора Эана были сосредоточены на психологических травмах и злоупотреблении психоактивными веществами среди наиболее подверженных риску и уязвимых групп населения в Камбодже. Он активно сотрудничает с местными и международными исследователями и учеными в целях укрепления психического здоровья в Камбодже, начиная с профилактики и заканчивая психологическими вмешательствами, основанными на доказательствах.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Мэддок А., Блэр К., Эн, Н.и Бест, П. (2021). Психологические и социальные вмешательства при проблемах и расстройствах психического здоровья в Юго-Восточной Азии: систематический обзор. Международный журнал системы психического здоровья. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Парри, SJ, Эн, Н., Синклер, С., Уилкинсон, Э. (2020). Развитие психиатрической помощи в Камбодже: барьеры и возможности. Международный журнал системы психического здоровья. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Василики Эфстатиу, доктор философии.

Национальный и Каподистрийский университет Афин

Греция

Василики Эфстатиу является выпускником факультета психологии Университета Пантейон и имеет степень магистра психиатрии связи и биостатистики Национального и Каподистрийского университета в Афинах (NKUA). Она получила докторскую степень по клинической психологии в Университете Пантейон в 2018 году. Она является научным сотрудником программы последипломного образования Медицинской школы НКУА «Психиатрия связи: комплексная помощь физическому и психическому здоровью» и в течение последних двух лет является адъюнкт-инструктором по психологии здоровья в Кафедра психологии НКУА. Ее исследовательские интересы сосредоточены на вопросах, связанных с клинической психологией и психологией здоровья, таких как психодерматология, психокардиология, приверженность лечению, нейропсихиатрические симптомы, связанные с соматическими заболеваниями, и суицидальное поведение. 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Эфстатиу, В., Пападопулу А., Помини В., Йоциди В., Калеми Г., Хацимихайл К., Михопулос И., Капарудаки А., Пападопулу М., Смирнис Н., Дузенис А. и Гурнеллис, Р. (2022). Однолетнее продольное исследование суицидальных мыслей, депрессии и тревоги во время пандемии COVID-19. Азиатский журнал психиатрии, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Эфстатиу, В., Стефану М.И., Деметриу М., Сиафакас Н., Макрис М., Цивгулис Г., Зумпурлис В., Кимпуропулос С.П., Тсопорис Дж.Н., Спандидос Д.А., Смирнис Н. и Ризос, Э. (2022). Длительный COVID и нервно-психические проявления (Обзор). Экспериментальная и терапевтическая медицина, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Мария Евгения Фернандес, доктор философии.

Доцент
Исследователь
Кафедра психологии
Католический университет Уругвая (UCU)

Уругвай

Ассоциированный исследователь
Департамент специального образования
Гентский университет (UGENT)

Бельгия

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

У нее есть докторская степень. в психологии (UCU) и доктор философии. в области педагогических наук (UGENT). Научный сотрудник ANII, Национального агентства исследований и инноваций, Уругвай. Ее исследовательские интересы включают психопатологию, употребление психоактивных веществ в подростковом возрасте, благополучие и качество жизни.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Фернандес, Мэн, Кастеллуччо, Л., Камминс, Р.А. (2021) Изучение факторной структуры индекса личного благополучия уругвайских школьников-подростков. Журнал оценки благополучия https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Фернандес, Мэн, Дасет; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Клод Ферне, Кандидат наук.

Университет Квебека в Труа-Ривьер

Канада

Клод Ферне — профессор организационного поведения в Университете Квебека в Труа-Ривьер, Канада. Он получил докторскую степень. по психологии в Университете Лаваля, Канада. Директор Исследовательской группы по вопросам рабочего места и благополучия, его текущие исследовательские интересы включают стресс на работе, лидерство, трудовую мотивацию и благополучие сотрудников. Его работы были опубликованы в журналах по менеджменту и психологии, включая Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior и Work & Stress. 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Сандрин Э., Жилле Н., Фернет, К.., Депен-Руо, К., Лелуп, М., и Портенар, Д. (2019). Влияние трудоголизма на работу пожарных-добровольцев: модель модерируемого посредничества, включающая признание руководителя и эмоциональное истощение. Беспокойство, стресс и преодоление трудностей, 21(5), 568–580.
Джиллет Н., Остин С., Фернет, С. Сандрин, Э., Лорхо, Ф., Браулт, С., Беккер, М., и Обуэн, Дж. (2021). Трудоголизм, презентеизм, конфликты между работой и семьей, а также личные и рабочие результаты: тестирование модерируемой модели посредничества. Журнал клинического ухода, 30, 2842-2853.

Хешам Гадельраб, доктор философии.

Кувейтский университет, факультет социальных наук, факультет психологии

Университет Мансура, педагогический факультет, кафедра психологии

Кувейт

 

Доктор Гадельраб является профессором количественной психологии и прикладной статистики в Кувейтском университете, Кувейт, и Университете Мансура, Египет. Доктор Гадельраб имеет множество публикаций на арабском и английском языках. Он работал консультантом и экспертом по исследованиям во многих академических учреждениях и учреждениях гражданского общества, таких как Государственный университет Уэйна, Университет Мансура, Университет Умм-Аль-Кура, Мадридский автономный университет, Британский университет в Египте, Национальное управление по обеспечению качества и аккредитации образования. (Египет) и Международной организации защиты детей (INOCPT). Он участвовал во многих местных, региональных и международных исследовательских проектах.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Альхадер, О. и Гадельраб, ХФ (2022). Дифференциальные предсказания организационной справедливости и несправедливости: несправедливость не противоположна справедливости. Тенденции в психологии: Принято к публикации.
Гадельраб, ХФ (2019). Исследование дифференциальных отношений неявной и явной агрессии: проверка арабской версии теста условного мышления на агрессию. Журнал оценки личности, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Ладо Гамсахурдия, проф.

профессор кафедры психологии Тбилисского государственного университета имени Иване Джавахишвили

Младший редактор журнала Trends in Psychology, Springer

Грузия

 

Ладо Гамсахурдиа — профессор культурной психологии и психологической антропологии факультета психологии Тбилисского государственного университета имени Иване Джавахишвили (Грузия), исследует культурные основы высшей психической динамики и общей психологии. Его особенно интересует исследование семиотической динамики прокультурации, аккультурации, самости, построения идентичности, адаптации людей к иммиграции и поликультурализма. Недавно он опубликовал книги с Рутледжем: «Семиотическое конструирование личности в мультикультурных обществах: теория прокультурации» (2021 г.) и Спрингер «Теория прокультурации: развитие личности посредством межкультурной коммуникации» (2022 г.). Кроме того, он является автором десятков статей на эту тему. Ладо Гамсахурдиа является членом редколлегий различных журналов, а также помощником редактора журнала Springer «Тенденции в психологии». Он был приглашен в качестве приглашенного научного сотрудника в различные университеты Европы и США.

«Семиотическое конструирование себя в мультикультурных обществах — теория прокультурации». https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Тинна Людвиксдоттир©2022

Проф. Рагна Бенедикта Гардарсдоттир, доктор философии.

Профессор социальной психологии

Университет Исландии

Исландия

Моими главными исследовательскими интересами являются ценности общества потребления и их многочисленные корреляты, аффективные (например, субъективное благополучие, дефицит идентичности, неудовлетворенность телом, зависимость от покупок), поведенческие (например, действия по изменению климата, долги, потребительское поведение) и структурные (например, неравенство). , нагрузка). Моя текущая работа особенно сосредоточена на материалистических и противоположных ценностях, неолиберальных структурах, идентичности и ее формировании, а также на экологических действиях. Я выступал с многочисленными приглашенными докладами для правительственных и независимых учреждений, а также часто появлялся в исландских СМИ, чтобы обсудить свои области знаний.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Крысь К., Парк Дж., Коцимска-Зыч А. и соавт. (2021). Удовлетворенность личной жизнью как мера общественного счастья — это индивидуалистическое предположение: данные из пятидесяти стран. Журнал исследований счастья, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Гардарсдоттир, РБ, Бонд, Р., Вильхьялмсдоттир, А. и Диттмар, Х. (2018). Сдвиги в субъективном благополучии Исландии после финансового кризиса: разные траектории разных статусных групп. Исследования социальной стратификации и мобильности, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Луис Эдуардо Гарридо, доктор философии.

полный профессор
Кафедра психологии
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra в Санто-Доминго
Доминиканская Республика
луисгарридо@pucmm.edu.do

Я заинтересован в развитии и систематической оценке статистических методов, которые расширяют наше понимание человеческого поведения и могут помочь улучшить наши процессы принятия решений. Мои основные исследования сосредоточены на методах скрытых переменных, включая методы оценки размерности, исследовательское моделирование структурными уравнениями, двухфакторное исследовательское моделирование и моделирование смеси факторов. Я также заинтересован в понимании и статистическом моделировании предвзятости ответов из-за эффектов формулировок, а также в других областях исследований, включая построение и проверку тестов, воспринимаемое качество обслуживания и условия работы. 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Гарсия-Батиста, З.Е., Герра-Пенья, К., Нури Кандани, В., Марте, М.И., Гарридо, LE, Кантисано-Гусман, Л.М., Моретти, Л., и Медрано, Л.А. (2021). Пандемия COVID-19 и здоровье рабочий стресс: опосредующий эффект эмоциональной регуляции. PloS one, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/журнал. поне.0259013
Гарридо, Л.Э., Баррада Дж.Р., Агуасвивас, Дж.А., Мартинес-Молина, А., Ариас, В.Б., Голино, Х.Ф., Легас, Э., Феррис, Г., и Рохо-Морено, Л. (2020). Маленький ли еще красивый для анкеты сильных и трудных сторон? Новые результаты с использованием исследовательского моделирования структурными уравнениями. Оценка, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Николя Жилле, доктор философии.

QualiPsy EE 1901, Турский университет, Тур, Франция 
 Университетский институт Франции (IUF), Парижс, Франция
 
Франция

Моя исследовательская деятельность сосредоточена на мотивационных процессах (например, мотивация, трудоголизм, вовлеченность) в контексте работы, а также на их детерминантах (например, лидерство, структура работы) и последствиях (например, производительность, благополучие).

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Жилле, Н., Морин, А.Дж., Сандрин, Э., и Хоул, С.А. (2018). Исследование комбинированных эффектов трудоголизма и вовлеченности в работу: содержательно-методологическая синергия методологий, ориентированных на переменную и личность. Журнал профессионального поведения, 109, 54-77.
Жилле, Н., Морин, А.Дж., Ндиайе, А., Коломбат, П., Сандрин, Э., и Фукеро, Э. (2022). Дополнительные вариативно- и личностно-ориентированные подходы к измерению трудоголизма. Прикладная психология, 71(1), 312-355.

Соня П. Гонсалвеш, доктор философии.

Instituto Superior de Ciências Socias e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

Португалия

 
Соня П. Гонсалвес защитила докторскую диссертацию. в трудовой и организационной психологии в 2011 году ISCTE-IUL и ее доктор философии. в управлении в 2022 году Universidade Lusíada. Она является профессором ISCSP-Universidade de Lisboa и членом правления Португальской ассоциации управления персоналом. Соня является научным сотрудником Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP). Ее исследовательские интересы сосредоточены на том, как переменные контекста рабочего места влияют на здоровье работников. Публиковала главы и статьи в журналах. Кроме того, она организовала несколько научных международных мероприятий и руководила защитой магистерских и докторских диссертаций. Тезис.

Публикации по психологии труда и стресса включают:

Гонсалвеш, ИП и Сантос, СП (2022 г.). Использование смартфона бок о бок с выгоранием: посредничество во взаимодействии между работой и семьей и одиночество. Междунар. Дж. Окружающая среда. Рез. Общественное здравоохранение, 19, 6692. https://doi.org/10.3390/ijerph19116692.
Марухо, Х.А., Велес, М.Дж., Гонсалвеш, ИП, Нето, Л.М., Крафт, А.М., и Касайс, М. (2021). Ценность надежды: проверка шкалы воспринимаемой надежды среди португальского населения. Текущая психология: журнал различных взглядов на различные психологические проблемы. Предварительная онлайн-публикация. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Марк Гриффитс, доктор философии.

Международная исследовательская группа по играм

Кафедра психологии

Ноттингем Трентский университет

Великобритания

 
Доктор Марк Гриффитс — дипломированный психолог и почетный профессор поведенческой зависимости в Университете Ноттингем Трент, а также директор Международного исследовательского отдела игр. Он всемирно известен своей работой над поведенческими зависимостями. Он опубликовал более 1350 рецензируемых научных статей, шесть книг и более 190 глав в книгах. За свои исследования он получил 24 национальные и международные награды. 

Публикации по психологии труда и стресса включают:

Киркабурун К., Кызылоглу М., Озсой Э. и Гриффитс, Мэриленд (2022). Зависимость от работы и ее связь с темными чертами личности: поперечное исследование с работниками частного сектора. Международный журнал психического здоровья и зависимости, предварительная онлайн-публикация
Кун Б., Такач З.К., Ричман М.Дж., Гриффитс, Мэриленд и Деметровикс, З. (2020). Зависимость от работы и личность: метааналитическое исследование. Журнал поведенческой зависимости, 9, 945-966.

Наира Рафик Акопян, проф.

Международный научно-образовательный центр Национальной академии наук Республика Армения

заместитель директора по научной работе, заведующий кафедрой психологии,
главный редактор научного журнала «Качар»,
Супервайзер армянского отделения Международной организации гуманитарной помощи «Врачи без границ» (MSF)

Наира Акопян@isec.am

Моя исследовательская деятельность сосредоточена на вопросах поведенческой зависимости в области социальной психологии и психологии чрезвычайных ситуаций. Специализируюсь на вопросах трудовой зависимости в условиях социальной маргинальности. Разработал теорию социальной маргинальности в трансформирующемся обществе и психологические способы гашения негативного потенциала маргинальности. Я автор 12 монографий и методических пособий, множества научных статей, участвовал во многих международных исследовательских программах. Мои исследовательские интересы сосредоточены на процессах зависимости, которые происходят в маргинальных социальных группах и трансформирующихся обществах. Являюсь руководителем научно-исследовательского проекта «ПРОБЛЕМА КРИЗИСА И АНОМИИ СИСТЕМЫ ЦЕННОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА И МЕТОДОЛОГИЯ ЕЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ В ПОСЛЕВОЕННЫЙ ПЕРИОД», финансируемого Государственным комитетом по науке Республики Армения.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Акопян Н., Геворгян С., Петросян Л., Хачатрян А. (2022), Проблема личностного развития в контексте социальной аномии, Мудрость 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Акопян Н., Хачатрян А., Варданян Н., Чорток Ю.В. (2019), Внедрение практик корпоративной социальной и экологической ответственности в конкурентную стратегию компании, Маркетинг и управление инновациями, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Мишель Хансен, проф.

полный профессор 

Кафедра психологии

Льежский университет

Бельгия

Моя исследовательская деятельность сосредоточена на личности и эмоциях, а также на их взаимодействии на основе поведенческих, биологических и психофизиологических показателей. Кроме того, я участвовал в кросс-культурной валидации личностного опросника. 

Библиометрические указатели:

  • Общее количество цитирований: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar).
  • Индекс Хирша: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • Индекс i10: 97 (Google Scholar)
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Гарсия Л.Ф., Алуя А., Россье Дж., Остендорф Ф., Гликсон Дж., Умар Б., Беллай Т., Рух В., Ван В., Кови З., Шигала , Д., Чекрлия, Д., Стиверс, А.В., Ди Блас, Л., Вальдивия, М., Бен Джемаа, С., Атицогбе, К.А., и Хансен, М. (2022). Изучение стабильности структуры HEXACO-60 и связи пола, возраста и социального положения с чертами личности в 18 странах. Журнал личности, 90, 256–276. Атицогбе К.А., Хансен, М.., Пари, П., и Россье, Дж. (2020). Нормальная личность, темная триада, активная позиция и предполагаемая возможность трудоустройства: межкультурное исследование в Бельгии, Швейцарии и Того. Psychologica Belgica, 60 (1), 217–235.

Башар Банван Хасан, доктор философии.

Доцент

Факультет физического воспитания и спортивных наук

Университет Васита

Ирак

Я получил докторскую степень. по спортивным травмам и физической реабилитации (здоровые науки) Багдадского университета, факультет физического воспитания и спортивных наук, Багдад, Ирак. Он также имеет степень магистра медицинских наук Александрийского университета в Египте. Я доцент.

Мои исследовательские и преподавательские интересы в основном связаны со здравоохранением, травмами спортсменов, спортивной реабилитацией и физиотерапией. В настоящее время я работаю над проектом упражнений на расслабление, чтобы избавиться от стресса на работе.

Я автор или соавтор многих работ по общественному здравоохранению и спортивным травмам.

Абдеррахман Хасси, Кандидат наук.

Доцент менеджмента

Университет Аль-Ахавейн
Школа делового администрирования

Марокко

Доктор Абдеррахман Хасси — адъюнкт-профессор менеджмента Университета Аль-Ахавейн, Марокко. Он работал научным сотрудником в Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF), связанной с Университетом Комплутенсе в Мадриде, Испания. Он также был приглашенным профессором менеджмента в Католическом университете Айхштетта-Ингольштадта, Германия. Ранее он преподавал в Алгонкинском колледже в Оттаве, Канада. Его основные исследовательские интересы включают лидерство, управленческие инновации, кросс-культурный менеджмент, корпоративное обучение и метод тематических исследований. Исследования доктора Хасси были опубликованы в журналах Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labor Review, International Journal of Contemporary Hospitality Management и других журналах. Он является главным редактором журнала MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM), издаваемого Inderscience. Доктор Хасси является лауреатом нескольких национальных и международных наград в области преподавания, обслуживания и исследований.

Мари Хертталампи, Кандидат наук.

Университет Ювяскюля

Финляндия

Мари Хертталампи (ранее Хухтала) работает старшим преподавателем кафедры психологии в Университете Ювяскюля, Финляндия. Ее исследовательские интересы включают различные факторы, связанные с благополучием на работе, особенно с упором на устойчивые практики в организациях.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Рантанен Дж., Фельдт Т., Хаканен Дж., Кокко К., Хутала, М., Пулккинен, Л., и Шауфели В. (2014). Межнациональное и лонгитюдное исследование короткой меры трудоголизма. Промышленное здоровье, 53 (2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Херталампи, М., Визе, Б., и Фельдт, Т. (2022). Усиленные требования к работе лидеров: их многоуровневые ассоциации с отношениями лидера и последователя и благополучием последователя. Работа и стресс, онлайн в первую очередь. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ивана Хроматько, Кандидат наук.

Факультет гуманитарных и социальных наук
Кафедра психологии
Загребский университет
Хорватия

Ивана имеет докторскую степень в области биологической психологии (Университет Загреба, Хорватия). В настоящее время работает доцентом кафедры психологии факультета гуманитарных и социальных наук. Она работала над проектами, финансируемыми Министерством науки и высшего образования Хорватии (Стресс и социальная реинтеграция; Биопсихосоциальные детерминанты опыта и поведения в условиях здоровья и болезней; Тестирование эволюционной модели адаптации и здоровья). Она сотрудничала с несколькими крупными международными командами над многочисленными межкультурными проектами, посвященными таким темам, как стресс и беспокойство во время пандемии COVID-19, предпочтения и стратегии в отношении спаривания, аффективные прикосновения, чувствительность к отвращению и т. д. 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Буркова В.Н., Бутовская М.Л., Рэндалл А.К. и соавт. (2022). Факторы, связанные с самыми сильными симптомами тревоги во время COVID-19: кросс-культурное исследование 23 стран. Передний. Психол. 13:805586. дои: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Хроматько И, Тонкович М. и Враник А. (2021) Доверие к науке, предполагаемая уязвимость к болезням и соблюдение фармакологических и нефармакологических рекомендаций по COVID-19. Передний. Психол. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Эрик Рэймонд Игу, проф.

Доцент 

Кафедра психологии, Лимерикский университет,

Ирландская республика

 
 Профессор Эрик Р. Игу (Университет Лимерика) — социальный психолог. Он получил докторскую степень. получил степень доктора психологии в Гейдельбергском университете в 2000 году под руководством профессора Герберта Блесса. С тех пор он работал в Университете Мангейма, получил постдокторскую стипендию в Университете Новой школы и Нью-Йоркском университете (2002–2004 гг.) в Лимерикском университете (с 2008 г.). Он разработал две магистерские программы и занимал ряд руководящих должностей, в том числе начальника отдела (2010–2013 гг.; с 2020 г. по настоящее время). Его исследования сосредоточены на экзистенциальном опыте (например, скуке, разочаровании), саморегуляции, восприятии человека и человеческих предубеждениях в суждениях и принятии решений.
 
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Игу, ER и Ван Тилбург, WAP (2021). Экзистенциальное жало скуки: последствия для моральных суждений и поведения. В А. Эльпидору (ред.), Моральная психология скуки (стр. 57-78). Издательство Роуман и Литтлфилд. ISBN-10‏:‎178661538X
Игоу, ER, Блейк, А.А., и Блесс, Х. (2021). Верования в справедливый мир усиливают помогающие намерения посредством значения и аффекта. Журнал исследований счастья, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Дзинтра Илишко, проф., д.м.н.

Даугавпилсский университет
 Латвия
 
Идентификатор исследователя: O-3090-2019
Код Scopus: 37028520400
 

Дзинтра Илишко – профессор Даугавпилсского университета (ДУ), эксперт по психологии и педагогике Латвийского совета по науке, член Совета по продвижению педагогики ДУ, автор более 70 научных публикаций, автор нескольких монографий и научный редактор. Она была приглашенным докладчиком на 40 международных научных конференциях в Латвии и регулярно выступала в качестве члена научного комитета на 15 международных конференциях. Дзинтра Илишко имеет степень магистра образования в Университете Западной Англии, Бристоль, Великобритания, в 1997 году; кандидат философских наук (США, Фордемский университет) в 2002 г.; она имеет диплом Датской королевской школы педагогических исследований, Дания, в области образования взрослых. Дзинтра Илишко имеет 27-летний опыт преподавания в университете. Она является экспертом в области педагогики, менеджмента и психологии. Она активно участвует в международных сетях, таких как Международный семинар по религиозному образованию и ценностям (ISREV) и с 2004 года в Европейском обществе женщин-теологических исследований (ESWTR). Она входит в редакцию ряда престижных журналов, таких как «Журнал педагогического образования для устойчивого развития» и «Британский журнал религиозного образования». Активно занимается организацией международных конференций и научных мероприятий, а также активно занимается популяризацией науки.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
 
С. Сунд, М. Кравале, Э. Олехновича, И. Федорова, Дз. Илишко (2021). Организация устойчивого профессионального обучения учителей на региональном уровне: примеры Швеции и Латвии. Материалы EDULEARN21, стр. 3043-3049.
Шапале, С., Илишко, Дз. и Баджанова, Дж. (2021). Устойчивая профессиональная ориентация во время пандемии: создание путей к «новой норме» », «Дискурс и коммуникация для устойчивого образования», 12 (1), 140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Сив Тон Иннстранд, доктор философии.

Профессор
Кафедра психологии
Норвежский университет науки и технологий

Норвегия
 
Сив Тон Иннстранд — профессор психологии гигиены труда на факультете психологии и директор Центр укрепления здоровья Исследовать в Норвежском университете науки и технологий (NTNU). Имеет докторскую степень в НТНУ по взаимодействию между работа и семья.
 

Иннстранд также является научным сотрудником Междисциплинарного центра здоровых рабочих мест Калифорнийского университета в Беркли. Она дважды была стипендиатом Фулбрайта в Калифорнийском университете в Беркли и Гарвардском университете в Бостоне.

Ее исследовательские интересы включают, среди прочего, гигиену труда, укрепление здоровья, баланс между работой и семьей, вовлеченность в работу, трудоголизм и выгорание, вмешательства и исследования внедрения.

Иннстранд инициировал и разработал КОВЧЕГ, которая представляет собой комплексную программу реализации, направленную на создание психосоциальной рабочей среды в академических кругах. В настоящее время более 19 университетов и университетских колледжей в Норвегии и два в Швеции регулярно используют ARK в своей систематической работе по обеспечению здоровья, труда и безопасности.

В настоящее время она является лидером WP в проекте ЕС. H-work – многоуровневые меры по укреплению психического здоровья на предприятиях малого и среднего бизнеса и на общественных рабочих местах. Вместе с 14 партнерами из девяти разных стран она будет разрабатывать и тестировать мероприятия, измерительные инструменты, инструменты и модели для укрепления психического здоровья в Европе.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Иннстранд, Южная Каролина, Бэнкс К., Маслак К. и Ловенштейн К. (2023). Здоровые университеты: изучение взаимосвязи между психосоциальными потребностями и здоровьем, связанным с работой, среди сотрудников университетов. Журнал поведенческого здоровья на рабочем месте (JWBH), 38 (2), 103–126.
Иннстранд, ST, Кристенсен М. и Хелланд Э. (2022). Помолвлен или одержим? Изучение взаимосвязи между вовлеченностью в работу, трудоголизмом и здоровьем, связанным с работой, через взаимодействие между работой и домом. Скандинавский журнал труда и организационной психологии, 7 (1): 1, 1–14. ДОИ: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Улькер Исаева, к.б.н.

Кафедра психологии
Школа гуманитарных и социальных наук
Хазарский университет

 
Азербайджан

Улькер Исаева — преподаватель и научный сотрудник факультета психологии Университета Хазар. На протяжении многих лет она преподавала различные курсы психологии, включая социальную психологию, психопатологию, психологию труда и организационную психологию, биологическую психологию и т. д. Исследовательская деятельность Улькер Исаевой включала расширение возможностей организационных структур, которые могут привести к положительным организационным результатам в отдаленных странах с высокой властью, женщинах и лидерстве. и суицидальные мотивы среди студентов вузов в мусульманских странах. В то же время она является кандидатом наук. кандидат неврологических наук в Университете Кальяри, Италия, где ее основные исследования сосредоточены на изучении клинических и генетических детерминант сложных психических расстройств, в частности шизофрении. Она получила степень магистра в области когнитивной неврологии в Йоркском университете, Великобритания.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Фико, Г., Исаева, У., Де Приско, М., Олива, В., Соле, Б., Монтехо, Л., … и Мурру, А. (2022). Перепрофилирование психотропных препаратов для лечения COVID-19: систематический обзор и метаанализ. Европейская нейропсихофармакология.
Исаева, У., Манчиа, М., Коллу, Р., Примавера, Д., Дериу, Л., Кабони, Э., … и Карпинелло, Б. (2022). Изучение связи между уровнями мозгового нейротрофического фактора (BDNF) и продольными психопатологическими и когнитивными изменениями у психотических пациентов Сардинии. Европейская психиатрия, 1-19.
 

Доктор Сайфул Ислам, ДГПЖ

Департамент общественного здравоохранения и информатики
Джахангирнагарский университет
 
Бангладеш

Имеет опыт работы в области общественного здравоохранения, НИЗ, психического здоровья, психометрии и поведенческих наук. Компетентен в управлении большими данными и статистическом анализе, а также в методологиях исследований и управлении проектами. Опубликовал более 50 статей в известных международных журналах и работал над 7 многострановыми эпидемиологическими исследованиями в качестве сотрудника из Бангладеш. 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Ислам, МС, Тасним, Р., Суджан, MSH, Боте, Б., Фердоус, М.З., Сикдер, CARE-Группа общественного здравоохранения, Краус, С.В., и Потенца, М.Н. (2022). Подтверждение и оценка психометрических свойств бенгальской версии краткого порнографического экрана у мужчин и женщин. Международный журнал психического здоровья и зависимости. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Ислам, МС, Суджан, М., Тасним, Р., Мохона, Р.А., Фердоус, М.З., Камруззаман, С., Тома, Т.И., Сакиб, М.Н., Пинки, К.Н., Ислам, М.Р., Сиддик, М., Антер, Ф.С., Хоссейн, А., Хоссен И., Сикдер МТ и Понтес ХМ (2021). Проблемное использование смартфонов и социальных сетей среди бангладешских студентов колледжей и университетов в условиях COVID-19: роль психологического благополучия и факторов, связанных с пандемией. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Хусейн Набиль Исмаил, доктор философии.

Доцент УЧР и стратегии

Школа бизнеса Аднана Кассара - аккредитована AACSB
Департамент управленческих исследований
Ливано-американский университет

Ливан

 
 
Доктор Хусейн Набиль Исмаил — консультант и профессор менеджмента. Он имеет докторскую степень. получил степень магистра управления персоналом в Манчестерском университете в Великобритании и степень магистра стратегического управления в Ноттингемском университете в Великобритании. Ранее он преподавал в университетах Великобритании, включая UMIST, и в США в штате Калифорния. Исмаил имеет несколько лет промышленного опыта на местном и международном уровнях, а также работал бизнес-консультантом/тренером в ряде компаний из различных отраслей, включая авиалинии, средства массовой информации, производство и фармацевтику. Он много публиковался в рецензируемых журналах и входил в редакционные коллегии нескольких журналов. Исмаил рецензировал и внес свой вклад в широко распространенные академические книги в области человеческих ресурсов, организационного поведения и лидерства. Его исследовательские интересы включают УЧР, организационную психологию и стратегию.

Дорте Хёй Йенсен, доктор философии.

Лицензированный психолог (Aut. MSc Psychology)
Преподаватель на неполный рабочий день
Департамент психологии и поведенческих наук, Орхусский университет
Дания

dhjensen@zenhuset.dk

Она получила докторскую степень. в психологии в 2014 году Орхусского университета в области социальной психологии и психологии личности. В настоящее время она преподает на полставки и является независимым исследователем, работающим с несколькими международными исследовательскими группами, цензором психологии в датских университетах и руководит собственной практикой в качестве лицензированного психолога/терапевта с большим опытом работы в основных факторах (саморазвитие, эмоциональный интеллект) трудовой зависимости. и баланс между работой и личной жизнью, особенно среди менеджеров и элитных спортсменов. Она занимается исследованиями в области социальной психологии, психологии здоровья и психологии образования. Ее работа началась с особого внимания роли самости и формирования идентичности, а также эмоционального интеллекта в сбалансированной жизни.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Дженсен Д.Х. и Джеттен Дж. (2015) Наведение мостов и взаимосвязей в высшем образовании: социальный капитал и формирование академической и профессиональной идентичности студентов. Передний. Психол. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Дженсен, Д. Х. и Джеттен. J (2018) Изучение межличностного признания как фактора, способствующего формированию академической и профессиональной идентичности студентов в системе высшего образования, Европейский журнал высшего образования, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

Мария Хосе Серрано-Фернандес, доктор философии.

Доцент
Социальная психология
Факультет педагогических наук и психологии Факультет психологии
Университет Ровира и Виргили
Каталония, Испания
mariajose.serrano@urv.cat

Мария Хосе получила докторскую степень. Получила степень бакалавра психологии в 2014 году в Университете Ровира I Виргили, Каталония, Испания, где в настоящее время является адъюнкт-профессором психологии. Ее докторская диссертация была посвящена страсти к работе и трудоголизму. Она очень интересуется стрессом на работе, трудоголизмом, профессиональным здоровьем и факторами психосоциального риска, влияющими на здоровье и благополучие сотрудников на работе. Ее особенно интересует баланс между работой и личной жизнью.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Гонсалес-Ресио, С., Боада-Куэрва, М., Серрано-Фернандес, MJ, Ассенс-Серра, Дж., Арая-Кастильо, Л. и Боада-Грау, Дж. (2021). Личность и импульсивность как предпосылки охраны труда в строительстве. Международный журнал по охране труда и эргономике. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Серрано-Фернандес, MJ, Боада-Грау, Дж., Боада-Куэрва, М. и Виджил-Колет, А. (2021). Зависимость от работы как предиктор тревоги и депрессии. РАБОТА: Журнал профилактической оценки и реабилитации, 68 (3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Пол Какупа, доктор философии. студент

Университет Замбии

Замбия

 
Пол является докторантом Северо-восточного педагогического университета (Китай) и лектором Департамента управления образованием и политических исследований Университета Замбии. Он имеет степень магистра наук в области образовательной политики Университета Пенсильвании (США) и степень магистра образования в области управления образованием Университета Замбии. Его исследования широко сосредоточены на эффективности образования, качестве учителей и реформе учебных программ. Его особенно интересует понимание того, как образовательная политика и другие целенаправленные вмешательства влияют на школьные системы, работу учителей и результаты учащихся. В последнее время у него появился интерес к пониманию ответных мер политики на проблемы психического здоровья в образовательном контексте. 
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Какупа, П. и Муленга, К. (2021). Важно ли коррекционное образование? Мнения заключенных в тюрьме строгого режима для взрослых мужчин в Замбии. Международный журнал исследований в области образования, открытый 2–2 (2021 г.) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Шайо, Х.Дж., Рао, К. и Какупа, П. (2021). Концептуализация и измерение доверия в контексте дома и школы: предварительный обзор. Границы психологии 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Шанмукх Камбл, доктор философии.

Профессор

 Кафедра психологии

Карнатакский университет Дхарвад

Индия

Профессор кафедры психологии специализируется на психологии консультирования, позитивной психологии и промышленной психологии, опубликовал более 150 исследовательских работ в национальных и международных журналах. Имеет индекс H 23 (Scopus). Он был приглашенным профессором психологии Университета кардинала Стефана Вышинского в Варшаве, Польша, с 21.10.2019 по 25.10.2019. Опубликовал две книги Шанмукх В. Камбле (2010 г.) «Эмоциональный интеллект в организациях: важность эмоционального интеллекта в индийских организациях» и Шанмукх В. Камбле и Дипти Б. Дугги (2010 г.). Эмоции, отношения и модели питания в индийских парах. Он успешно руководил 03 студентами M Phil и 13 кандидатами наук. «Индивидуализм, коллективизм и коллективистское прощение у людей трех религиозных групп в Индии» (1 80 400 рупий / -) ICSSR. Нью-Дели, Индия. 2011-2013 гг. «Эффективность терапии прощения REACH для студентов мужского и женского пола, страдающих в исследованиях «Отношения: индийское исследование 2012–2014» и «Ценности, эмоции и действия: исследовательские проекты последипломного образования». ICSSR-ESRC (Великобритания) Программа партнерства с докторской степенью с Уэльсом и Бразилией (2014–2016 гг.) Работала в качестве вспомогательного руководителя и главного тренера в Глобальном фонде для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией. Раунд — 7 проект SAKSHAM, реализованный в Карнатакском университете. Получатель «Smt. Золотая медаль Аруны и профессора С. Т. Нандибеура» за достижения в области исследований 2016. Член группы позитивной психологии (Университет Пенсильвании, США) и Международного общества исследований справедливости в Германии.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Павел Атрошко, Артур Савицкий Шанмукх Васант Камбле (2019) Кросс-культурное пилотное исследование взаимосвязи между учебной зависимостью и нарциссизмом среди студентов. студентов в Польше и Индии. Отчет о психологии здоровья 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Натаниэль М. Ламберт, Тайлер Ф. Стиллман, Джошуа А. Хикс, Шанмукх Камбле, Рой Ф. Баумайстер, Фрэнк Д. Финчем (2013) Принадлежать значит иметь значение: чувство принадлежности увеличивает смысл жизни. Бюллетень личности и социальной психологии 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ахмед Керрич, доктор философии.

Старший преподаватель

Факультет гуманитарных и социальных наук
Лаборатория психометрии и психологических исследований
Университет Блиды 2

Алжир
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Я старший преподаватель факультета гуманитарных и социальных наук Университета Блида 2 в Алжире. Сфера моих научных интересов включает оценку образования, психометрию, разработку тестов, статистику, психическое здоровье и социальную психологию. Являюсь сотрудником лаборатории психометрии и психологических исследований. в Университете Блида 2 в Алжире.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Керрич, А. (В прессе). Ревалидация шкалы психического здоровья в алжирской среде с использованием сетевой модели, подтверждающего факторного анализа и политомической модели Раша. Журнал гуманитарных и социальных наук.
Керрич, А. (2023). Оценка сетевой модели опросника социальной фобии SPIN и тестирование структурной инвариантности модели между самцами и самками. Журнал гуманитарных и социальных исследований, 12 (1), 213–224.

Анна Геворг Хачатрян, к.э.н.

кандидат психологических наук, доцент

Международный научно-образовательный центр Национальной академии наук Республика Армения

Анна.Хачатрян@isec.am

Моя исследовательская деятельность сосредоточена на вопросах поведенческой зависимости в области социальной психологии. Являюсь автором 3 монографий и методических пособий и множества научных статей. Мои исследовательские интересы сосредоточены на процессах зависимости, которые происходят в нескольких социальных группах и трансформирующихся обществах. Я являюсь участником научно-исследовательского проекта «ПРОБЛЕМА КРИЗИСА И АНОМИИ СИСТЕМЫ ЦЕННОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА И МЕТОДОЛОГИЯ ЕЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ В ПОСЛЕВОЕННЫЙ ПЕРИОД», финансируемого Государственным комитетом по науке Республики Армения.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Акопян Н., Геворкян С., Петросян Л., Хачатрян А. (2022), Проблема личностного развития в контексте социальной аномии, Мудрость 2 (22), 7–14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Акопян Н., Хачатрян А., Варданян Н., Чорток Ю.В. (2019), Внедрение практик корпоративной социальной и экологической ответственности в конкурентную стратегию компании, Маркетинг и управление инновациями, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Беттина Кубичек, проф.

полный профессор
Кафедра психологии
Факультет естественных наук
Университет Граца
Австрия

Беттина Кубичек — профессор трудовой и организационной психологии в Университете Граца, Австрия. Она получила докторскую степень. по психологии Венского университета, Австрия. Ее текущие исследовательские интересы включают интенсификацию труда, гибкий график работы и стресс. Ее работы были опубликованы в международных журналах, включая Work & Stress, Journal of Organizational Behavior и International Journal of Stress Management.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Мауно, С. Хертталампи, М., Минккинен, Дж., Фельдт, Т., и Кубичек, Б. (2022). Интенсификация труда вредна для сотрудников? Обзор результатов для сотрудников за последние два десятилетия. Работа и стресс. 1-26.
Улиг Л., Корунка К., Прем Р., & Кубичек, Б. (2022). Двухэтапное исследование влияния когнитивных требований гибкой работы на когнитивную гибкость, вовлеченность в работу и утомляемость. Прикладная психология: международный обзор

Нуворза Кугбей, доктор философии.

Старший преподаватель и клинический психолог здоровья

Школа естественных и экологических наук

Университет окружающей среды и устойчивого развития, Сомания

Гана

Доктор Нуворза Кугбей имеет степень доктора психологических наук (Университет Квазулу-Наталь, Южная Африка), степень магистра клинической психологии (Университет Ганы) и степень бакалавра психологии (Университет Ганы). Его исследования охватывают несколько областей, связанных со здоровьем, включая взаимосвязь между физическим и психическим здоровьем, здоровое старение, психическое здоровье матери и благополучие подростков. В настоящее время он преподает курсы психологии и общественного здравоохранения в Университете окружающей среды и устойчивого развития, Сомания, Гана. Д-р Кугби является научным сотрудником королевы Елизаветы 2019 года в области справедливости в отношении здоровья матери и ребенка (Королевский университет, Кингстон, Канада).

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Блахнио А., Кудо А., Кот П., Торой М., Оппонг Асанте К., Энеа В., Кугбей Н, … и Райт, М. Ф. (2021). Культурные и психологические переменные, предсказывающие академическую нечестность: перекрестное исследование в девяти странах. Этика и поведение, 32(1), 44-89.
Оппонг Асанте, К., и Кугбей, Н. (2019). Употребление алкоголя подростками, посещающими школу в Гане: распространенность и корреляты. Психическое здоровье и профилактика, 13, 75–81.

Бернадетт Кун, доктор философии.

Доцент, заведующий кафедрой
Кафедра клинической психологии и наркологии
Институт психологии, ELTE Университет Этвеша Лоранда
 
Венгрия
 

Бернадетт Кун, доктор философии, психолог и доцент Института психологии ELTE Университета Этвёша Лоранда в Будапеште, Венгрия. Заведующая кафедрой клинической психологии и наркологии. Она ведет занятия, связанные с психологией личности, клинической психологией и психологией аддиктивных расстройств. Автор научных публикаций о зависимостях, связанных с психоактивными веществами, и поведенческих зависимостях, таких как зависимость от работы, зависимость от физических упражнений или игровое расстройство. Она опубликовала около 50 рекомендательных статей в рецензируемых научных журналах и представила свою работу на многочисленных международных конференциях, посвященных аддиктивным расстройствам. В период с 2017 по 2020 год она получила стипендию для постдокторских исследований, учрежденную Венгерской академией наук, для проекта по изучению психологических механизмов зависимости от работы. Она является главным исследователем программы повышения квалификации молодых исследователей Венгерского научно-исследовательского фонда (OTKA) под названием «Изучение когнитивных профилей различных зависимостей (рабочая зависимость, игровое расстройство и расстройство, связанное с употреблением каннабиса)».

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Кенихерч В., Фриккер Г., Кало З., Деметрович З. и Кун, Б. (2022). Дисфункциональные семейные механизмы, внутренние родительские ценности и зависимость от работы: качественное исследование. Устойчивое развитие, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Кун, Б., Урбан, Р., Бёте, Б., Гриффитс, доктор медицины, Деметрович, З., и Кёкёней, Г. (2020). Неадаптивные размышления опосредуют взаимосвязь между самооценкой, перфекционизмом и зависимостью от работы: крупномасштабное исследование. Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332.

Вирпи-Лийса Кикири, к.м.н.

Университет Ювяскюля
 
Финляндия
 

Вирпи-Лийза Кикири работает доцентом кафедры психологии в Университете Ювяскюля, Финляндия. Ее исследовательские интересы включают воплощенные процессы социального взаимодействия между несколькими субъектами в клиническом и консультационном контекстах, которые она изучает с использованием мультимодальных и мультиметодических подходов.

Публикации по психологии труда и стресса включают:

Кикири, ВЛ., & Puutio, R. (2021) Конфликт как он есть: аффективные элементы в конфликтном разговоре между консультантом и клиентами. Журнал управления организационными изменениями, 34 (1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Салминен С., Мякикангас А., Кикири, В.-Л., Саари, Э.-Л., и Пекконен, М. (2021). Опыт супругов выгорания и выздоровления реабилитологов. Скандинавский журнал трудовой и организационной психологии, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Лонг В. «Рико» Лам, профессор менеджмента

Департамент менеджмента и маркетинга

Университет Макао

Макао

Лонг В. «Рико» Лам — регистратор университета и профессор менеджмента Университета Макао. В настоящее время Рико занимается исследованием чувства доверия, грубости и зависимости на рабочем месте, активного поведения и грязной работы. Его исследование появилось или было принято для публикации в Журнале прикладной психологии, Журнале менеджмента, Человеческих отношений, Управления человеческими ресурсами, Журнале институциональной экономики, Журнале организационного поведения, Журнале профессионального поведения, Журнале профессиональной и организационной психологии и т. д. Его работа о доверии и грязной работе также была опубликована в Справочнике китайского организационного поведения в 2012 году. Консультативный совет журнала управленческой психологии, редакционный совет журнала управленческих исследований, журнал исследований доверия и редакционный совет Frontiers of Business Research в Китае. Рико был вице-президентом Азиатской академии управления в 2013–2015 годах и был председателем совместной программы конференции 2015 года на совместной конференции Азиатско-тайваньской академии управления. Рико имеет докторскую степень. по менеджменту в Орегонском университете.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Чжан, штат Массачусетс, Лам., ДВ, & Ву, AMS «Опыт восстановления защищает эмоционально истощенных белых воротничков от игровой зависимости». Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения, готовится к публикации.
Шауброк, Дж. М., Лам, Л.В., Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. «Изменение опыта рабочей грязи, профессиональной дезидентификации и ухода сотрудников». Журнал прикладной психологии, 103 (10): 1086-1100.

Мазин Энхайр Лами, доктор философии.

Доцент

Факультет физического воспитания и спортивных наук

Университет Васита

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Ирак

 
Я получил докторскую степень. Университет Аль-Кадисия, факультет физического воспитания и спорта, Аль-Диванья, Ирак. Он также имеет степень магистра спортивной психологии Багдадского университета, Ирак. Я доцент.
МОИ исследовательские и преподавательские интересы в основном связаны со спортивными науками и спортивной психологией. В настоящее время я работаю над проектом упражнений на расслабление, чтобы избавиться от стресса на работе.
Я автор или соавтор многих статей по спортивным наукам.

Ханна Ли, доктор философии.

Доцент

Кафедра психологии

Северо-западный университет Индианы, Гэри, Индиана

Соединенные Штаты

 
Доктор Ли получила степень доктора психологии консультирования в Университете штата Вашингтон, штат Вашингтон, США, и степень бакалавра психологии в Университете Васэда, Токио, Япония. Она также является лицензированным психологом с опытом работы в области поведенческой медицины, консультирования по вопросам зависимости и оценки СДВГ/неспособности к обучению. Исследования доктора Ли сосредоточены на изучении социокультурных факторов психологических явлений, таких как социальная тревожность, (нереалистичный) оптимизм, перфекционизм, прокрастинация и благополучие. Она также участвовала в крупных кросс-культурных исследовательских проектах по вопросам счастья и благополучия. Конечная цель доктора Ли в ее исследовательских проектах состоит в том, чтобы воплотить результаты исследований в мероприятия по уменьшению психологического стресса, мешающего жизни, и/или улучшить текущее функционирование, чтобы участвовать в жизни в полной мере.
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Ли, Дж. Х. и Су, Х. (2022). Перфекционизм и проблемы, связанные с алкоголем: роль прокрастинации. Журнал Американского колледжа здоровья, 1–9. Предварительная онлайн-публикация. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Крыс К., Юнг Дж. К., Капальди К., Миу-Чи Лун В., Торрес К., Ван Тилбург В.П., Бонд М.Х., Зеленски Дж., Хаас Б. Парк Дж., Мариккиоло Ф., Воклер С.-М., Косярчик А., Кочимска-Зых А., Квятковска А., Адамович М., Павлопулос В., Фюлёп М., Сирлопу Д., Оквитаванли А., Ханке-Бур Д., Тейссер Дж., Малёнова А., Гаврелюк А., Учида Ю., Сердаревич У., Акотия К., Аппох Л., Мира А. ., Балтин А., Дену П., Домингес-Эспиноса А., Эстевес К.С., Гамсахурдиа В., Гардарсдоттир Р., Игбокве Д., Игоу Э., Ишик И., Касчакова, Н., Клузова Крачмарова Л., Кронбергер Н., Ли, Дж. Х., Лю, X., Барриентос, PE, Мохорич, Т., Нур Фариза, М., Моска, О., Надер, М., Нади, А., Ван Ош, Ю., Павлович, З., Полачкова Шолцова, И., Ризван М., Ромашов В., Ройсамб Э., Саргаутите Р., Шварц Б., Селецка Л., Селим Х., Стогианни М., Сун К.-Р. , Син, К., и Виньоль, В. (2022). Социальная эмоциональная среда и межкультурные различия в удовлетворенности жизнью: исследование сорока девяти стран. Журнал позитивной психологии, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Елена Лиза, к.т.н.

Доцент

Факультет социальных и экономических наук
Университет Коменского в Братиславе

Словакия


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Меня интересуют исследования отношений на рабочем месте, психологическая безопасность на рабочем месте, здоровье на рабочем месте, личность и производительность, управление рабочей нагрузкой и психологическая оценка в области управления персоналом.
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Лиза, Э., Грешковичова, К. и Кржижова, К. (2021). Восприятие лидера как фигуры привязанности: может ли оно опосредовать связь между вовлеченностью в работу и общей/гражданской эффективностью? BMC Psychology, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Лиза, Э. и Валахова, М. (2021). Диспозиционная внимательность как посредник между базовыми психологическими потребностями и чертами темной триады. Личность и индивидуальные различия, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Янина Лисун, к.б.н.

Доцент, Докторант

Бывший начальник отдела журналистики и рекламы, 

Государственный торгово-экономический университет, г. Киев

 Украина

 

Профессор Янина Лисун имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере бизнеса, менеджмента и маркетинга. Кандидат экономических наук. Тема ее кандидатской диссертации: «Качество управления на предприятиях», 2008 г. Ее исследования посвящены проблемам бизнеса, медиа-глобализации, стратегического партнерства, социальных сетей, бренд-менеджмента интегрированных бизнес-структур, бренд-менеджмента в образовании, цифрового маркетинга в образование, психическое здоровье. Входила в редакционный совет пяти международных журналов (Польша, Турция, Марокко, Пакистан, Индия). Она была членом Научного консультативного совета на 5 международных конференциях и имеет более 50 статей в научных журналах.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Апостолу М., Саллман М., Биркас Б., Блахнио А., Бушина Э., Кальво Ф., Костелло В., Дуйлович Т., Хилл Т., Лаюнен Т.Дж., Лисун, Я., Манрике-Миллонес, Д., Манрике-Пино, О., Меско, Н., Нехтельбергер, М., Оцубо, Ю., Ольхофф, К.К., Пшепёрка, А., Путц, А., … Фонт-Майолас, С. (2023). Спаривание и одиночество в 14 странах. Эволюционная психология, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Пшепёрка А., Блахнио А., Суллман М., Горбанюк О., Сиу Н.Ю.-Ф., Хилл Т., Грас М.Е., Кагиалис А., Лисун Ю, Диас-Пеньялоса М., Манрике-Миллонес Д., Никифору М., Эвтина Г.С., Тейлор Дж.Е., Текес Б., Шейбокайте Л., Вундерситц Л., Кальво Ф. и Фонт-Майолас С. (2021) Вторжение в Facebook как посредник между положительным капиталом и общим бедствием : кросс-культурное исследование. Передний. Психиатрия 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Файез Махамид, Кандидат наук.

Национальный университет Ан-Наджа

Наблус

Палестина

Доктор Файез Махамид — адъюнкт-профессор клинического консультирования по вопросам психического здоровья. В настоящее время он читает лекции в Национальном университете Ан-Наджа по программам бакалавриата и магистратуры в области психического здоровья. Доктор Махамид руководил несколькими проектами в области психического здоровья, групповой терапии, вмешательства при травмах и психосоциальной реабилитации в Палестине, а также работал заведующим кафедрой психологии и заместителем декана Высшей школы гуманитарных наук в Ан-Наджа. Университет. Его исследования сосредоточены на изучении с помощью смешанных методов исследования областей и аспектов благополучия населения, пострадавшего от войны, терапевтического вмешательства, вмешательства при травмах, психического здоровья, интернет-зависимости, клинического руководителя и школьного консультирования. 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Махмид, Ф., Бдиер, Д., и Чоу, П. (2021). Связь между проблемным использованием Интернета, расстройствами пищевого поведения и благополучием студентов палестинских университетов. Психология: Reflexão e Crítica, 34.
Махамид, Ф.А., Берте, Д.З., и Бдиер, Д. (2021). Проблемное использование Интернета и его связь с нарушением сна и удовлетворенностью жизнью среди палестинцев во время пандемии COVID-19. Текущая психология, 1-8.

Франческо Маркатто, доктор философии.

Постдок исследователь
Департамент наук о жизни
Университет Триеста
Италия

Франческо Маркатто, доктор философии, постдокторант кафедры наук о жизни Университета Триеста (Италия). Его основные исследовательские интересы сосредоточены на стрессе, связанном с работой, и благополучии на работе. Он также особенно заинтересован в разработке и проверке новых психометрических инструментов.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Маркатто, Ф., Ди Блас, Л., Луис, О., Феста, С., и Ферранте, Д. (2022). Шкала воспринимаемого профессионального стресса: краткий инструмент для измерения восприятия работниками стресса на работе. Европейский журнал психологической оценки, 38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Маркатто, Ф., Оррико, К., Луис, О., Ларезе Филон, Ф., и Ферранте, Д. (2021). Воздействие организационных стрессоров и последствия для здоровья в выборке итальянских местных полицейских. Полицейская деятельность: журнал политики и практики, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Йонас Масдонати, доктор философии.

Доцент

Институт психологии Лозаннского университета

Швейцария

Йонас Масдонати — адъюнкт-профессор Института психологии Лозаннского университета, Швейцария. Он является директором Исследовательского центра профессиональной психологии и карьерного консультирования (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) и президент Европейского общества профессионального проектирования и консультирования по вопросам карьеры (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Его исследовательские интересы в основном сосредоточены на смене карьеры, достойной работе, значении работы, а также профессиональной и профессиональной идентичности.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Масдонати, Дж., Массуди, К., Блустейн, Д.Л., и Даффи, Р.Д. (2022). Движение к достойной работе: применение теории психологии труда к переходу от школы к работе. Журнал развития карьеры, 49 (1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Масдонати, Дж., Шрайбер, М., Марсионетти, Дж., и Россье, Дж. (2019). Достойный труд в Швейцарии: контекст, концептуализация и оценка. Журнал профессионального поведения, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Биляна Масловарич, доктор философии.

Доцент

Университет Черногории

Факультет философии Никшич

Черногория

Мой трудовой стаж (более 25 лет) преимущественно связан со сферой образования следующим образом: с 1992 по 1998 год я работал профессором общественных наук (социология, философия, конституция и гражданские права, психология дорожного движения и др.). С 1998 по 2001 год я работала в Представительстве Фонда «Открытое общество»/Института «Открытое общество» в Черногории в качестве координатора следующих программ: «Поддержка высшего образования» (HESP), «Искусство и культура», «Издательское дело», «Женская программа». С 2001 по 2010 год я работала координатором Педагогического центра Черногории (PCMNE), где занималась координацией, обучением, сертификацией, внедрением различных программ и в качестве MTT (Master Teacher Trainer) образовательных программ, таких как Reading и письмо для критического мышления – RWCT; Шаг за шагом – SBS (педагогическая методика, ориентированная на ребенка), инклюзивное образование, издательское дело и т. д. С 2012 года я являюсь исполнительным директором общественной организации «Педагогический центр Черногории». Я являюсь активным членом Международной ассоциации «Шаг за шагом» (ISSA) с 2001 года. Кроме того, я являюсь председателем правления Фонда активной гражданской позиции (ФАКТ). В 2007 году я занял должность младшего преподавателя Учебной программы дошкольного образования и педагогики.
Я был назначен адъюнкт-профессором Сенатом Университета Черногории в 2022 году. Я работал заместителем декана по науке и международным отношениям на факультете с 18 сентября 2014 года по 2020 год. В сентябре 2020 года я руковожу учебной программой «Дошкольное образование». на философском факультете. С 2021 года работаю в должности заместителя декана по финансам и развитию философского факультета.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
НАЧАЛО ЖЕНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ЧЕРНОГОРИИ (2018 г.) ANNALES (Анналы исследований Истрии и Средиземноморья) – Series Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Развитые эмпатические способности как необходимое условие качественных межличностных отношений в школьной среде, октябрь 2020 г., НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Курош Массуди, доктор философии.

Доцент

Институт психологии Лозаннского университета

Швейцария

Курош Массуди — адъюнкт-профессор Института психологии Лозаннского университета, Швейцария. Он возглавляет магистерскую программу по профессиональной ориентации и психологическому консультированию и программу MAS по управлению карьерой (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), и член научного совета Швейцарского центра экспертизы в области исследования жизненных путей-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Его исследовательская деятельность сосредоточена на здоровье и карьере, связанных с работой.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Тосканелли, К., Удаяр, С., Урбанавичуте, И. и Массуди, К. (2022), Роль индивидуальных характеристик и условий труда в понимании скуки на работе, Обзор персонала, Том. 51 № 2, стр. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Урбанавичюте И., Массуди, К., Тосканелли, К., и Де Витте, Х. (2021). О динамике психосоциальной рабочей среды и благополучии сотрудников: подход к латентному переходу. Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения, 18, 474.4. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Хайрул Анвар Мастор, доктор философии.

Профессор

Школа гуманитарных наук, Университет Кебангсаан

Малайзия

Я профессор психологии личности. Сфера моих интересов - структура личности, лексические исследования личности, оценка и развитие личности, личностные процессы и механизмы. Еще у меня есть интерес к психологии религии (психология ритуалов, влияние религиозных ритуалов на развитие личности и эмоции, оценка религиозности и развитие религиозности).

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Эрика Барански, Кейт Суини, Гвендолин Гардинер, участники проекта «Международные ситуации» (включая К.А. Мастор) И Дэвид С. Фандер. (2021). Международный оптимизм: корреляции и последствия диспозиционного оптимизма в 61 стране. Журнал Личности. 288-304.
Локк, КД, Мастор, К.А., Макдональд Г., Барни Д., Морио Х., Рейес Дж. А., Варгас-Флорес Д. Д., Ибаньес-Рейес Дж., Камбл С. и Ортис Ф. (2020). Предпочтения партнеров молодых людей и предпочтения родителей свекрови в зависимости от поколения, пола и страны. Европейский журнал социальной психологии, 50 (5): 903-920

Трейси Макфарлейн, доктор философии.

Университет Вест-Индии, Мона

Ямайка

 

Доктор Трейси А. Макфарлейн — специалист в области социальной психологии личности и здоровья, чьи исследования посвящены гендерным вопросам, социальным детерминантам здоровья, приспособлению иммигрантов из Карибского бассейна и стигме. Ее местные и региональные консультации сосредоточены на улучшении благополучия, межличностных/межгрупповых процессов и социальных результатов среди членов учреждений и сообществ.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Макфарлейн, TA (март 2023 г.). Сопротивление стигме в высшем образовании США: положительная маргинальность среди женщин карибского происхождения. Caribbean Quarterly, 69: 1, 70–91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
Макфарлейн, ТП (2019). Наследие и (не)равенство: социальная психология в применении к расе. В К. О'Доэрти и Д. Ходжеттс (ред.). Справочник по прикладной социальной психологии. (стр. 23-38). Лондон: Сейдж.

Самсон Джон Мгайва, доктор философии.

лектор

факультет образования
Педагогический колледж Университета Мквава

Танзания

 

Самсон Джон Мгайва — ассистент лектора в Университете Дар-эс-Салама, работающий в Педагогическом колледже университета Мквава, Танзания. Его основные исследовательские интересы вращаются вокруг лидерства и управления высшим образованием, интеллектуальных стилей, государственно-частного партнерства, обеспечения качества в образовании и промышленной психологии.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Мгайва, SJ (2021). Удовлетворенность работой академиков в высшем образовании Танзании: роль воспринимаемой рабочей среды. Общественные и гуманитарные науки Открытый, 4(1),1-9 
Мгайва, SJ (В прессе). Прогнозирование удовлетворенности работой ученых на основе их предполагаемых стилей лидерства: данные из Танзании, Cogent Psychology. Дой.10.1080/23311908.2022.2156839

Родриго Морета-Эррера, доктор философии. студент

Профессор Полная занятость
 Школа психологии

Папский католический университет Эквадора

Эквадор 

 

Родриго Морета-Эррера — клинический психолог и доктор философии. студент факультета психологии, здоровья и качества жизни Университета Жироны, Испания. Он является штатным профессором Папского католического университета Эквадора и младшим научным сотрудником Университета Лас-Америкас в Эквадоре. Он исследователь и член различных национальных и международных исследовательских групп в области исследований благополучия, психического здоровья, употребления психоактивных веществ и психометрии. Он является научным популяризатором и имеет более 80 публикаций в авторитетных журналах на испанском и английском языках.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Морета-Эррера, Р., Кайчо-Родригес, Т., Салинас, А., Хименес-Борха, М., Гавиланес-Гомес, Д., Хименес-Москера, К. (2022) Факторная валидность, надежность, инвариантность измерений и модель дифференцированного отклика для Шкала тревожности COVID-19 (CAS) в выборке жителей Эквадора. OMEGA - Журнал смерти и умирания (впервые онлайн). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Морета-Эррера, Р. и Рейес-Валенсуэла, К. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Междисциплинарные. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39 (1), 77–90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Боян Мусил, доктор философии.

Доцент 
Кафедра психологии
 Факультет искусств 
Университет Марибора
 
Словения
 

Боян Мусил, доктор философии, доцент и научный сотрудник факультета психологии Университета Марибора (Словения). Его основные научные интересы включают кросс-культурные исследования ценностей и ценностных ориентаций, концепций личности, здоровья, педагогических исследований и компьютерной коммуникации. Он представил свою работу на национальных и международных научных конференциях и является (со)автором нескольких научных статей, глав и книг.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Коваль М., Сороковский П., Писански К., Валентова Дж.В., Варелла М.А., Фредерик Д.А., Аль-Шаваф Л., Гарсия Ф.Е., Джаммуссо И., Гьонеска Б., Козма, Л., Оттербринг Т., Пападату-Пасту М., Пфуль Г., Штёкли С., Студзинска А., Топлу-Демирташ Э., Тулумакос А.К., Бакос Б.Е., … Зумаррага-Эспиноса, М. (2022). Предикторы повышения физической привлекательности человека: данные из 93 стран. Эволюция и поведение человека. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Сороковска А., Салуя С., Сороковски П., Фраковяк Т., Карвовски М., Аавик Т., Акелло Г., Альм К., Амжад Н., Анджум А., Асао, К., Атама, К.С., Дуяр, Д.А., Абейаре, Р., Батрес, К., Бендиксен, М., Бенсафия, А., Бизумич, Б., Буссена, М., … Крой, И. (2021 ). Аффективное межличностное прикосновение в близких отношениях: межкультурная перспектива. Бюллетень личности и социальной психологии, 47 (12), 1705–1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Пега Неджат, доктор философии.

Факультет психологии и образования

Университет Шахида Бехешти

Иран

Я доцент кафедры социальной психологии в Университете Шахида Бехешти, Иран. На протяжении многих лет я проводил исследования моральных суждений, межгрупповых предубеждений, имплицитного социального познания, стереотипов, самости и нарциссизма, а также эмпатии. Я считаю себя социальным, моральным и культурным психологом и курирую лабораторию социальной психологии в СБУ. Три основные темы исследований в моей лаборатории включают моральную психологию, межгрупповое восприятие и имплицитное социальное познание.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Неджат, П., и Хейрани-Табас, А. (2022). Влияние графического наведения смерти и угрозы коронавируса на доступность мысли о смерти: экспериментальное исследование, основанное на теории управления терроризмом. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71–83 [текст на персидском языке]
Неджат, П., Багерян Ф. и Хатами Дж. (2020), Объясняют ли восприятие теплоты и компетентности моральные нормы, касающиеся различных социальных ролей? Анализ социальных проблем и государственной политики, 20(1), 613-637.

Нгуем Тхи Минь Ханг, доктор философии.

С января 2022 г. по настоящее время: директор Центра междисциплинарных исследований в области социальных наук (CIRSS), Университет социальных и гуманитарных наук (USSH), Вьетнамский национальный университет, Ханой (VNU Hanoi).

С сентября 1996 г. по настоящее время: доцент кафедры клинической психологии факультета психологии УГШ.

С августа 2007 г. по август 2022 г. – заведующая кафедрой клинической психологии факультета психологии УСШ ВНУ.

Вьетнам

Преподаваемые курсы: Введение в клиническую психологию, Школьная психология, Оценка в клинической психологии, Психология здоровья, Оценка и вмешательство в школьных условиях, Методы психотерапии, Вмешательство для детей с посттравматическим стрессовым расстройством.  

Область научных интересов включает (1) интернализирующие расстройства у детей и подростков, (2) лечение тревоги и депрессии, (3) профилактику интернализирующих расстройств, (4) буддизм, психическое здоровье и благополучие и (5) буддийскую психотерапию.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Ханг Тхи Мин Нгуен, Хоанг Вьет Нгуен, Бтиссаме Зуини, Мефтаха Сенхаджи, Курош Бадор, Жужанна, Сомбатин Месарош, Деян Стеванович и Нора Керекеш (2022). Пандемия COVID-19 и психологический стресс у подростков: многонациональное перекрестное исследование. Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Стеванович Д., Дамьянович Р., Йович В., Бадор К., Нгуен, HTM, Сенхаджи, М., … и Керекес, Н. (2022). Измерительные свойства жизненного анамнеза агрессии у подростков: данные Марокко, Сербии, Швеции, Вьетнама и США. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184. 

Ёсуке Оцубо, доктор философии.

Доцент
Кафедра социальной психологии
Высшая школа гуманитарных наук и социологии
Токийский университет
 
Япония

Он получил докторскую степень по психологии в 2000 году в Университете Северного Иллинойса, Иллинойс, США. Его интересуют различные темы эволюционной психологии, такие как сотрудничество, репутация и наказание. Он также изучает процессы примирения людей с точки зрения эволюции.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
 
Оцубо, Ю., Мацунага М., Химичи Т., Судзуки К., Шибата Э., Хори Р., Умемура Т. и Охира Х. (2020). Роль орбитофронтальной коры в вычислении ценности отношений. Социальная неврология, 15 (5), 600-612. дои: 10.1080/17470919.2020.1828164
Оцубо, Ю., Мацунага М., Химичи Т., Судзуки К., Шибата Э., Хори Р., Умемура Т. и Охира Х. (2020). Дорогостоящие групповые извинения сообщают об искренних «намерениях» группы. Социальная неврология, 15 (2), 244-254. дои: 10.1080/17470919.2019.1697745

Айк Э. Онииси, проф.

Профессор и декан
Кафедра психологии, Университет Нигерии, Нсукка
 
Нигерия
 
 

Ике Онииши имеет докторскую степень в области организационной психологии и является профессором и деканом факультета социальных наук Нигерийского университета в Нсукке. Он был директором Центра политики и исследований в том же университете. Он является лауреатом многих национальных и международных наград и был приглашенным ученым/научным сотрудником в Мюнстерском университете, Вроцлавском университете и Родосском университете.  

Его исследовательские интересы касаются карьеры, возможности трудоустройства и психологического благополучия. Он участвовал во многих успешных кросс-культурных исследовательских проектах. Некоторые из его статей были опубликованы в авторитетных журналах (например, Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Угву, ФО, Онииси, ИП, Угву Л.Е., Мазеи Дж., Угву Дж., Увоуку Дж.М. и Нгбеа К.М. (2022). Неучтивость руководителя и клиента как модераторы взаимосвязи между ненадежностью работы и вовлеченностью в работу: данные из нового контекста. Экономическая и промышленная демократия, 0143831X221078887.
Угву, ФО и Онииси, ИП (2020). Сдерживающая роль человека-среды соответствует взаимосвязи между воспринимаемой рабочей нагрузкой и вовлеченностью в работу среди медсестер. Международный журнал африканских медицинских наук, 13, 100225.

Тесора Оофт, магистр наук

Преподаватель/вспомогательный академический сотрудник

Факультет экономики/Институт последипломного образования и исследований

Антон де Ком Университет Суринама

Суринам

tesora.ooft@uvs.edu

 
Она имеет степень магистра в области методов исследования и преподает методы и методы исследования в Суринамском университете им. Антона де Кома. Она руководит студентами бакалавриата (обработка данных), а также является ассистентом научного сотрудника с исследовательскими проектами в отделе социально-экономических наук. Обработка и анализ данных является одним из ее основных интересов.  Как исследователь ее цель состоит в том, чтобы постоянно получать новые идеи и вносить свой вклад в развитие отдельных лиц, а также организаций. Ее исследовательские интересы в основном связаны с рынком труда и социальными исследованиями. С 2014 по 2021 год она координировала несколько местных социальных исследований в области опыта и удовлетворенности клиентов / сотрудников. Она также разработала программы изменения культуры для нескольких местных компаний.
 

Эмра Озсой, Кандидат наук.

Доцент

Бизнес-школа Сакарья
Университет Сакарья
Турция


eozsoy@sakarya.edu.tr

Я ассоциированный профессор Университета Сакарья, бизнес-школа Сакарья. Я преподаю такие курсы, как поведенческие науки, социальная психология, психологические проблемы на работе и анализ данных. Я сосредотачиваюсь на индивидуальных различиях в организационном контексте. Моими основными исследовательскими темами являются темная триада, зависимость от работы, лидерство, психометрия, личность и расстройства личности. Я автор серии статей, опубликованных на местном и международном уровнях.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Озой, Э. (2020). Адаптация Бергенской шкалы дополнительных работ на турецкий язык: исследование проверки достоверности и надежности. Psikoloji Çalışmalari, 40, 1. 105-125. 
Кызылоглу М., Кирджабурун К., Озой, Э., Гриффитс, Мэриленд (2022). Зависимость от работы и ее связь с темными чертами личности: перекрестное исследование с участием сотрудников частного сектора. Международный журнал психического здоровья и зависимости. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Кьелл Ивар Овергард, Кандидат наук.

Профессор труда и организационной психологии

Департамент медицинских, социальных и социальных исследований

Университет Юго-Восточной Норвегии, Кампус Вестфолл

Норвегия

Кьелл Ивар Овергард имеет докторскую степень по психологии Норвежского университета науки и технологий. В настоящее время он возглавляет исследовательскую группу по укреплению здоровья в условиях USN. Почти 20 лет он занимается междисциплинарными прикладными исследованиями, посвященными психологии труда и организационной психологии, человеческому фактору и взаимодействию человека и машины. Его текущие исследовательские интересы связаны с отношениями между психосоциальной рабочей средой, индивидуальными различиями и результатами, связанными с работой, такими как производительность, текучесть кадров и невыходы на работу по болезни. 

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Готтенборг С., Хофф Т., Ридштедт Л. и Эвергард, Кентукки (2022). Психометрическая оценка шкалы «люди-производительность»: краткая форма полного опросника рабочей среды. Скандинавский журнал психологии, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Гроттинг, Г. и Эвергард, Кентукки (2023). Связь между графиком сменной работы и отсутствием по болезни в норвежской больнице: поперечное исследование. Международный журнал сестринских исследований https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Столе Паллесен, проф.

Бергенский университет

Департамент психосоциальных наук

Норвегия

 

 
 
Профессор психологии Бергенского университета. Кандидат психологических наук в том же институте в 2002 году. Основные темы исследований — сон и нехимические зависимости.

Публикации по психологии труда и стресса включают:

Андреассен, Калифорния, Гриффитс, доктор медицины, Хетланд, Дж., Кравина, Л., Дженсен, Ф., и Паллесен, С. (2014). Распространенность трудоголизма: обзорное исследование в репрезентативной на национальном уровне выборке норвежских сотрудников. ПЛОС ОДИН, 9, e102446

Андреассен, К.С., Гриффитс, доктор медицины, Хетланд, Дж., и Паллесен, С. (2012). Разработка шкалы зависимости от работы. Скандинавский журнал психологии, 53, 265-272.

Джейн Паркер, доктор философии.

Школа менеджмента

Бизнес-школа Мэсси Университет Мэсси в Окленде 

Новая Зеландия

 
Джейн имеет докторскую степень в области производственных отношений и работает в Школе менеджмента Massey Business School в Новой Зеландии. Ее исследовательские интересы включают сравнительные трудовые отношения, стратегическое УЧР, демократию и инклюзивность на рабочем месте.

Публикации по психологии труда и стресса включают:

Паркер, Дж., (ведущий редактор), Бэрд, М., Доннелли, Н. и Купер, Р. (2022). Женщины и работа в Азиатско-Тихоокеанском регионе: опыт, проблемы и пути вперед. Окленд: издательство Университета Мэсси. 

Паркер, Дж., Эрроусмит Дж., Янг-Хаузер А., Ходжеттс Д., Карр С., Хаар Дж. и Алефайо-Тугия С. (2022). Восприятие влияния прожиточного минимума в Аотеароа, Новая Зеландия: к многоуровневой контекстуальной концептуализации. Обзор персонала, Vol. перед печатью. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Василис Павлопулос, доктор философии.

Кафедра психологии

 Национальный и Каподистрийский университет Афин

Греция

Василис Павлопулос получил докторскую степень в области социальной психологии в Афинском национальном и Каподистрийском университетах в 1992 году. Он является профессором кросс-культурной социальной психологии и директором Лаборатории прикладной кросс-культурной и социальной психологии на кафедре психологии Национального университета. и Каподистрийский университет в Афинах. Его исследовательские интересы сосредоточены на аккультурации и межкультурных отношениях, процессах устойчивости иммигрантской молодежи, идеологиях культурного разнообразия, предполагаемой дискриминации и нормах социальной справедливости, межкультурном изучении ценностей, политическом участии молодежи и активной гражданской позиции.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Крыс К., Юнг Дж. К., Капальди К., Миу-Чи Лун В., Торрес К., Ван Тилбург В.П., Бонд М.Х., Зеленски Дж., Хаас Б. Парк Дж., Мариккиоло Ф., Воклер С.-М., Косярчик А., Коцимска-Зых А., Квятковска А., Адамович М., Павлопулос, В., Фюлоп М., Сирлопу Д., Оквитаванли А., Ханке-Бур Д., Тейссьер Дж., Малёнова А., Гаврелюк А., Учида Ю., Сердаревич У., Акотия, К., Аппох, Л., Мира, А., Балтин, А., Дену, П., Домингес-Эспиноса, А., Эстевес, К.С., Гамсахурдиа, В., Гардарсдоттир, Р., Игбокве, Д., Игоу , Э., Ишик, И., Касчакова, Н., Клузова Крачмарова, Л., Кронбергер, Н., Ли, Дж. Х., Лю, X., Барриентос, П.Е., Мохорич, Т., Нур Фариза, М., Моска , О., Надер, М., Нади, А., Ван Ош, Ю., Павлович, З., Полачкова Шолцова, И., Ризван, М., Ромашов, В., Ройсамб, Э., Саргаутите, Р. , Шварц Б., Селецка Л., Селим Х., Стогианни М., Сан К.-Р., Син К. и Виньолес В. (2022). Социальная эмоциональная среда и межкультурные различия в удовлетворенности жизнью: исследование сорока девяти стран. Журнал позитивной психологии, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Мотти-Стефаниди, Ф., Павлопулос, В.и Он, Дж. (2021). Устойчивость иммигрантской молодежи: теоретические соображения, эмпирические разработки и будущие направления. Журнал исследований подросткового возраста, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

Мария Лаура Лупано Перуджини, доктор философии.

 
CONICET (Национальный совет по научным и техническим исследованиям)
Университет Палермо
Университет Буэнос-Айреса

Аргентина
 
 
Имеет степень доктора психологических наук (Университет Палермо, Аргентина). В настоящее время она работает исследователем в CONICET (Национальный совет по научным и техническим исследованиям) и является профессором Университета Палермо и Университета Буэнос-Айреса. Ее исследовательские интересы касаются понимания факторов, способствующих благополучию сотрудников и организаций.
Публикации по психологии труда включают:
 
Лупано Перуджини, мл.и Вайсман, С. (2018). Вовлеченность в работу и су relación кон-ла-производительности и la satisfacción Laboral. Revista psicodebate: психология, культура и общество.18(2), 77-89.
Лупано Перуджини, ML, и Кастро Солано, А. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: анализ характерных особенностей отдельных переменных, организационных и результатов. Escritos de Psicologia (Интернет) 9, 1-11.
 

Нейц Плоль

Кафедра психологии
 Факультет искусств
 Университет Марибора
 
Словения
 

Нейц Плохл — научный сотрудник и ассистент преподавателя, а также доктор философии на четвертом курсе. студент факультета психологии Мариборского университета (Словения). Его исследовательская работа в основном связана с социальной психологией, здоровьем и прикладной психологией, с дополнительным интересом к изучению этих областей в межкультурном контексте.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Коваль М., Сороковский П., Писански К., Валентова Дж.В., Варелла М.А., Фредерик Д.А., Аль-Шаваф Л., Гарсия Ф.Е., Джаммуссо И., Гьонеска Б., Козма, Л., Оттербринг Т., Пападату-Пасту М., Пфуль Г., Штёкли С., Студзинска А., Топлу-Демирташ Э., Тулумакос А.К., Бакос Б.Е., … Зумаррага-Эспиноса, М. (2022). Предикторы повышения физической привлекательности человека: данные из 93 стран. Эволюция и поведение человека. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Сороковска А., Салуя С., Сороковски П., Фраковяк Т., Карвовски М., Аавик Т., Акелло Г., Альм К., Амжад Н., Анджум А., Асао, К., Атама, К.С., Дуяр, Д.А., Абейаре, Р., Батрес, К., Бендиксен, М., Бенсафия, А., Бизумич, Б., Буссена, М., … Крой, И. (2021 ). Аффективное межличностное прикосновение в близких отношениях: межкультурная перспектива. Бюллетень личности и социальной психологии, 47 (12), 1705–1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Микко Пойола, Кандидат наук.

Университет Ювяскюля

Финляндия

Микко Похьёла работает исследователем проекта на факультете психологии Университета Ювяскюля, Финляндия. Он имеет специальную подготовку в области психологии труда и организационной психологии, а также многолетний опыт работы психологом по охране труда. Его исследовательский интерес связан с социальным взаимодействием в рабочей группе и контекстом консультирования.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Пойола, М., Пуутио Р., Нокиа М., Муотка Дж. и Кикири В.-Л. (в прессе). Взаимодействие в системной онлайн-групповой супервизии: мультимодальный анализ качества диалога. В М. Борча и В. Помини: Справочник по онлайн-системной терапии, супервизии и обучению - том серии книг ЕАСТ 7. Спрингер интернэшнл.

Хэлли Понтес, Кандидат наук.

Кафедра организационной психологии, Биркбек

Лондонский университет

Лондон

Великобритания

Доктор Халли Понтес — дипломированный психолог (CPsychol), дипломированный научный сотрудник (CSci) и преподаватель психологии в Биркбеке, Лондонский университет. Он опубликовал более 100 рецензируемых исследований и две книги о поведенческих зависимостях. Его основной исследовательский интерес связан с пересечением поведенческих зависимостей и психометрической оценки. Доктор Понтес получил множество международных наград за свои новаторские исследования поведенческих зависимостей, в том числе премию Дюранда Джейкобса 2016 года (Университет Макгилла, Канада) и премию за исследования в области ранней карьеры 2019 года (Австралийское психологическое общество, Австралия).

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Доктор Понтес в настоящее время возглавляет общенациональный исследовательский проект по трудовой зависимости в Соединенном Королевстве, где он изучает ее распространенность и сопутствующие заболевания в репрезентативной выборке по стране.
Караника-Мюррей, М., Понтес, Х.М.и Гриффитс, доктор медицины (2015). Презентеизм по болезни определяет удовлетворенность работой через аффективно-мотивационные состояния. Социальные науки и медицина, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Рэйчел Э. Поттер, доктор философии.

Климатическая глобальная обсерватория психосоциальной безопасности

 Центр передового опыта на рабочем месте

 Университет справедливости и общества Южной Австралии, Южная Австралия

 Австралия

 
Моя исследовательская деятельность обусловлена искренней страстью к улучшению психологического здоровья австралийских и иностранных работников, особенно с помощью подходов на политическом уровне, которые могут повлиять на действия широких заинтересованных сторон. Я адаптивный и открытый ученый и работаю в таких дисциплинах, как психология, общественное здравоохранение и право/регулирование. Мой опыт заключается в качественных исследованиях и анализе государственной политики, но я работаю с количественными исследователями, и вместе мы даем четкие и содержательные рекомендации в отношении политики и практики для улучшения психологического здоровья, связанного с работой, и снижения травматизма. 
 
В основном я работаю над пятилетним проектом (2020–2015) в Глобальной обсерватории психосоциальной безопасности и климата (PSC-GO) под названием «Разум работника: трансформационные изменения для создания корпоративного климата, ориентированного на человека», который возглавляет выдающийся Австралийский исследовательский совет Кэтлин Фитцпатрик. Лауреат премии профессор Морин Доллард. PSC-GO — это первая в мире исследовательская платформа для управления национальными и международными исследованиями психосоциальной безопасности на рабочем месте. 
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Поттер, Р., О'Киф, В., Лека, С., Уэббер, М., и Доллард, М. (2019). Аналитический обзор контекста австралийской политики в отношении психологического здоровья и психосоциальных рисков, связанных с работой. Наука о безопасности, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Поттер, Р. Джеймисон С., Джейн А., Лека С., Доллард М. и О'Киф В. (2022). Оценка национальной политики управления психосоциальными рисками, связанными с работой: международный обзор литературы. Наука о безопасности, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854.

Алан Роу, доктор философии.

Университет Лидса 

Великобритания

 
Алан имеет докторскую степень в области производственных отношений и управления человеческими ресурсами Кильского университета. После долгого периода работы в промышленности, профсоюзного образования, профсоюзного обучения и навыков. Он присоединился к бизнес-школе Университета Лидса в 2014 году в качестве научного сотрудника и с тех пор был назначен старшим преподавателем (преподавание и стипендия) в Департаменте труда и трудовых отношений. Он также является членом Центра трудовых отношений, инноваций и изменений (CERIC) в LUBS. Его интересы: Коллективные переговоры; ассоциации работодателей; Конфликт на рабочем месте; Союз обучения; инвалидность на рабочем месте; и издевательства в высшем образовании. Алан принимал участие в исследованиях и публикациях о природе профсоюзного движения, регулировании занятости и управленческих проблемах в Великобритании, а также благополучии (аутизм).

Публикации по психологии труда и стресса включают:

Роу А, Ательстан А. 2020. Защита благополучия на работе: пример аутизма. Вышел: Дандон Т; Уилкинсон А. (ред.) Тематические исследования в области работы, занятости и управления человеческими ресурсами. Челтнем, Великобритания: Эдвард Элгар.

Марион К. Шульмейер, доктор философии.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Боливия

 
Декан факультета, профессор статистики, психолог

Публикации по психологии труда и стресса включают:

Карденас, М.К., Игли, А., Сальгадо, Э., Гуд, В., Хеллер, Л.И., Хауреги, К., … и Тунки, Р.С. (2014). Женщины-руководители из Латинской Америки: интересный сюрприз. Гендер в управлении: международный журнал.
Ян, Л.К., Спектор, П.Е., Санчес, Дж.И., Аллен, Т.Д., Пулманс, С., Купер, С.Л., … и Ву, Дж.М. (2012). Индивидуализм-коллективизм как модератор отношений требования-напряжения работы: межуровневый и межнациональный экзамен. Журнал международных бизнес-исследований, 43(4), 424-443.

Гада Шахрур, Кандидат наук.

Доцент

Иорданский университет науки и технологий

Иордания

Доцент и исследователь, специализирующийся на психиатрическом / психиатрическом сестринском деле. В настоящее время председатель отделения общественного и психиатрического ухода. Мои исследования сосредоточены на психическом здоровье, включая, помимо прочего, депрессию, самоубийство и издевательства. Занимал должности помощника декана по студенческим делам и заведующего студенческим общежитием. Имел научное сотрудничество на национальном и международном уровнях
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Шахрур, Г., Таха, И., Али, А., и Алибрахим, М. (2022). Сдерживающая роль социальной поддержки в отношении насилия и стресса на рабочем месте среди психиатрических медсестер. Форум медсестер, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Шахрур, Г., Айюб, Ф., и Алибрахим, М. (2022). Роль организационной культуры в предотвращении издевательств на рабочем месте среди медсестер в Иордании. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Филипп Сишка, доктор философии.

Научный сотрудник

УНИВЕРСИТЕТ ЛЮКСЕМБУРГА
Департамент поведенческих и когнитивных наук
Факультет гуманитарных, педагогических и социальных наук

Люксембург

 
Филипп Сишка — научный сотрудник Люксембургского университета, работающий в Отделе поведенческих и когнитивных наук Института здоровья и поведения (Исследовательская группа по укреплению здоровья и предотвращению агрессии, профессор, доктор Жорж Штеффген). Он получил диплом по социологии в Трирском университете в 2011 году и докторскую степень по психологии (название диссертации: «Травля на рабочем месте: подтверждение измерения и роли конкуренции, пассивно-избегающий стиль лидерства, нарушение психологического контракта и разочарование в основных потребностях). ») из Люксембургского университета в 2018 году. Его исследовательские направления включают:
• Качество трудовой жизни и психосоциальные условия труда
• Детерминанты и последствия агрессии на рабочем месте (например, издевательства на рабочем месте, моббинг)
• Разработка и оценка шкалы
• Моделирование скрытых переменных (например, моделирование структурными уравнениями, теория реакции элементов)
• Исследование онлайн-опроса
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Сишка, ЧП, Шмидт, А.Ф., и Штеффген, Г. (2022). Меры противодействия COVID-19 на рабочем месте, психологическое благополучие и психическое здоровье — общенациональный репрезентативный анализ латентного класса люксембургских сотрудников. Текущая психология. Предварительная онлайн-публикация. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Хайнц, А., Сишка, ЧП, Катунда, К., Косма, А., Гарсия-Мойя, И., Лиира, Н., … и Пикетт, В. (2022). Теория ответов на вопросы и дифференциальный анализ функционирования тестов HBSC-Symptom-Checklist в 46 странах. Методология медицинских исследований BMC, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Елена Сладоевич Матич, доктор философии.

Доцент

Факультет СМИ и коммуникаций
Университет Сингидунум в Белграде

Сербия

Елена Сладоевич Матич получила докторскую степень на философском факультете Белградского университета на факультете психологии в 2011 году. Тема ее докторской диссертации: «Концепция тени и ее важность в аналитической терапевтической и диагностической работе», которая также была основная тема ее книги «Тень в психотерапии», опубликованной в 2018 году. В 2003 году получила степень магистра по теме: «Когнитивные и эмоциональные компоненты болезней зависимости».  Она является доцентом кафедры психологии, где ведет следующие курсы: психотерапия и консультирование, юнгианская психотерапия, организационная психология и психология труда, HR-консалтинг. Она является индивидуальным членом и руководителем Международной ассоциации аналитической психологии. Имеет богатый академический и практический опыт в области психотерапии и организационного консультирования. На сегодняшний день она опубликовала множество научных работ и одну книгу. Она интересуется такими областями, как организационное поведение, психическое здоровье и психотерапия.

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Крстич, Н., Сладоевич Матич, Дж.  (2020 г.): Должны ли дети стать ключевыми заинтересованными сторонами в создании рабочих мест, благоприятных для семьи?; Международный журнал социологии и социальной политики, ISSN: 0144-333
Радович, С., Сладоевич Матич, Дж., Опачич, Г . ( 2019 г.): Личный состав команды и эффективность команды; Менеджмент: журнал устойчивого бизнеса в странах с развивающейся экономикой 

Розита Собхи, Кандидат наук.

Антон де Ком Университет Суринама
Институт последипломного образования и исследований

Парамарибо, Суринам/Южная Америка

 Доктор Розита Собхи — старший научный сотрудник и лектор Института последипломного образования и исследований Суринамского университета им. Антона де Кома. Она имеет степень доктора социальных наук и степень магистра в области макроэкономического анализа и политики, а также в области экономики бизнеса. Ее основные направления исследований: бедность и неравенство, вопросы макроэкономического моделирования и прогнозирования для малых открытых экономик и изменение отношения к гендерным и этническим ролям в обществе. Ее недавняя деятельность включает ее вклад в Национальный комитет по оценке бедности и Национальный проект по анализу ЦУР и созданию хранилища данных. Она также участвует в 3 межкультурных исследовательских проектах, касающихся гендерной гармонии, устойчивого управления человеческими ресурсами и зависимости от работы.
 

Алехандро Кастро Солано, доктор философии.

 
CONICET (Национальный совет по научным и техническим исследованиям)
Университет Палермо 
Университет Буэнос-Айреса

Аргентина
 
 
Я профессор Университета Палермо, кроме того, я работаю исследователем в Национальном совете по научным и техническим исследованиям (CONICET). Мои исследовательские интересы связаны с организационными переменными, личностью и благополучием, позитивной психологией и переменными, связанными с психическим здоровьем.
Публикации по психологии труда и стресса включают:
 
Галлахер, С., Солано, ACи Липораце, МФ (2020). Состояние, но не черта благодарности связано с реакцией сердечно-сосудистой системы на острый психологический стресс. Физиология и поведение, 221, 112896-112896.
Лупано Перуджини, мл. и Кастро Солано, А. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: анализ характерных особенностей отдельных переменных, организационных и результатов. Escritos de Psicologia (Интернет) 9, 1-11.
 

Паола Спаньоли, Кандидат наук.

Доцент кафедры психологии труда и организационной психологии

Кафедра психологии

 Университет Кампании Луиджи Ванвителли

Италия

Публикации по психологии труда и стресса включают:
Молино М., Ковальчук Л.С., Гислиери К. и Спаньоли, П. (2022). Трудовая зависимость среди наемных работников и самозанятых: исследование, основанное на итальянской версии Бергенская шкала зависимости от работы. Европейский журнал психологии, 18 (3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Бальдуччи, К., Спаньоли, П., Тодери, С., и Кларк, Массачусетс (2021). Индивидуальное исследование взаимосвязи между трудоголизмом дневного уровня и систолическим артериальным давлением. Работа и стресс, doi: 10.1080/02678373.2021.1976883

Жорж Штеффген, доктор философии.

Профессор (Полный)

УНИВЕРСИТЕТ ЛЮКСЕМБУРГА
Факультет гуманитарных, педагогических и социальных наук
Департамент поведенческих и когнитивных наук

Люксембург

 
Жорж Штеффген — профессор социальной психологии и психологии труда Люксембургского университета, работающий на кафедре поведенческих и когнитивных наук в Институте здоровья и поведения. Его исследовательские центры включают:
• Агрессия, моббинг и киберзапугивание
• Регуляция эмоций и гнев
• Укрепление здоровья на рабочем месте
• Качество трудовой жизни и психосоциальные условия труда
Публикации по психологии труда и стресса включают:
Сишка, ЧП, Шмидт, А.Ф. и Штеффен, Г. (2022). Меры противодействия COVID-19 на рабочем месте, психологическое благополучие и психическое здоровье — общенациональный репрезентативный анализ латентного класса люксембургских сотрудников. Текущая психология. Предварительная онлайн-публикация. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Штеффен, Г., Сишка, П., и Фернандес де Хенестроса, М. (2020). Индекс качества работы и индекс качества занятости: многомерный подход к качеству работы и его связь с благополучием на работе. Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771