ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ

Возраст, пол, образование и социально-экономическое положение

Во-первых, следует подчеркнуть, что большое национальные репрезентативные эпидемиологические исследования показывают, что симптомы зависимости от работы присутствуют у определенного процента людей всех возрастов (от подростков до пенсионеров 65+), пола, типа образования и социально-экономического положения. Работу можно определить как любую деятельность, связанную с умственными или физическими усилиями, направленную на достижение цели или результата. Это означает, что такие виды деятельности, как обучение/обучение или работа по дому, могут пониматься как связанные с работой. Как следствие, изучение наркомании определяется как ранняя форма трудовой зависимости среди наиболее распространенных зависимостей среди подростков (студентов старших классов) и молодежи (студентов и аспирантов). Кроме того, симптомы трудовой зависимости относительно распространены среди безработные, надомники, пенсионеры и пенсионеры. Необходимы дополнительные исследования, чтобы лучше понять эти различные формы зависимого поведения, связанного с работой.

Некоторые крупномасштабные эпидемиологические исследования показывают, что трудовая зависимость, как правило, менее распространена среди старших возрастных групп и несколько чаще среди женщин. Другие исследования не найти таких различий. До сих пор различные риски зависимости от работы, связанные с возрастом, полом, образованием и социально-экономическим положением, требуют дополнительных исследований, чтобы точно установить, какие факторы увеличивают риск или при каких обстоятельствах они могут увеличить такой риск. Вполне вероятно, что в разных странах эти факторы могут иметь различное значение из-за различий в правилах труда, наличии рабочих мест, социальной политике и т. д. Это может, например, уменьшить гендерное и возрастное неравенство на рабочем месте и, в свою очередь, повлиять на риск трудовой зависимости. . 

Управляющая должность

Зависимость от работы больше распространен среди менеджеров, включая низший, средний и высший звенья управления. До сих пор неясно, увеличивает ли наличие трудоголика шансы на работу на руководящих должностях или, скорее, более высокая ответственность и другие факторы, связанные с управленческими функциями, повышают риск зависимости от работы. Вполне вероятно, что в той или иной степени случаются обе ситуации. 

Высокие требования к работе

Высокие требования к работе такие как перегрузка рабочей ролью или конфликт рабочих ролей, постоянно связаны с зависимостью от работы. Высокий уровень стресса связан с более высокими требованиями к работе. Известно, что стресс вызывает, поддерживает и вызывает рецидивы аддиктивного поведения. Нажмите здесь Чтобы получить больше информации.

А перспективное исследование показали, что требования к работе предсказывают более сильную зависимость от работы через год, что предполагает, что высокие требования к работе могут вызвать более сильную зависимость от работы. Все больше и больше исследований расследование механизмов с помощью которых требования и ресурсы на работе могут повлиять на зависимость от работы, и как зависимость от работы может повлиять на восприятие требований работы и на поведение в организации, а также функционирование вне работы. Анализируются различные факторы, влияющие на эти отношения. Например, Перфекционизм предсказывает рост зависимости от работы с течением времени у работников, сталкивающихся с высокой рабочей нагрузкой..

В целом имеющиеся исследования показывают, что высокие требования к работе связаны с зависимостью от работы, однако необходимы дополнительные исследования, чтобы сделать вывод, в какой степени и при каких обстоятельствах высокие требования к работе увеличивают риск зависимости от работы.

Высокое удовольствие от работы

Высокое удовольствие от работы может увеличить риск зависимости от работы. Зависимости часто начинаются с первоначального удовольствия от вещества или определенного поведения. Первоначальное удовольствие увеличивает вероятность развития определенных рабочих привычек, которые впоследствии могут превратиться во внутреннее принуждение.

Абсорбция является характеристикой вовлеченность в работу  связан с полной концентрацией и счастливой поглощенностью работой, благодаря чему время проходит быстро. Те, кто поглощен работой, чувствуют себя хорошо и с трудом отрываются от работы. Это может увеличить риск того, что они будут использовать работу для регулирования своего настроения. Это означает, что они могут работать, чтобы уменьшить тревогу, беспокойство, раздражение, напряжение и другие негативные эмоциональные состояния или убежать от мыслей о своих личных проблемах. Те, кто делают это по привычке, могут все больше зависеть от работы, чтобы регулировать свое настроение, и, как следствие, стать зависимыми от работы.

СТРЕСС

Известно, что стресс запускает, поддерживает и вызывает рецидивы всех зависимостей. Трудовая зависимость связана с высокий стресс на работеи стресс вне рабочей среды, в том числе связанный с семейные проблемы. Стресс может предшествовать зависимости от работы и спровоцировать ее. также быть следствием трудовой зависимости, которая еще больше усугубляет проблему, поддерживает ее и способствует рецидивам.

ЛИЧНОСТЬ

Есть две главные черты характера устойчиво ассоциируются с трудовой зависимостью в многочисленных исследованиях в разных странах: 

– перфекционизм, особенно ригидный/дисфункциональный/невротический,

– невротизм или эмоциональная нестабильность, склонность к негативным эмоциональным состояниям.

Низкая глобальная самооценка В нескольких исследованиях также было обнаружено, что зависимость от работы связана с зависимостью от работы. Нажмите здесь Чтобы получить больше информации.

Также, Тип личности (TAP) постоянно и относительно сильно связано с зависимостью от работы. Для него характерны две составляющие: соревновательность и спешка. На самом деле ТАР ассоциировался с трудоголизмом в медицинская литература высокого профиля еще в 1970-х годах, когда его исследовали как фактор риска сердечно-сосудистых заболеваний, а позже, когда концепция выгорания разрабатывалась. Кроме того, некоторые из первые определения трудовой зависимости относится к характеристикам TAP. На сегодняшний день трудовая зависимость и ПТП считаются тесно связанными, но разными явлениями. 

Некоторые исследования предполагают, что нарциссизм положительно связана с трудовой зависимостью. Однако необходимы дополнительные исследования по этому вопросу. Нажмите здесь Чтобы получить больше информации.

СЕМЬЯ

Дети родители, зависимые от работы или имеют высокую вовлеченность в работу, подвержены более высокому риску зависимости от работы. Это может произойти по нескольким причинам: 

• социальное обучение: это означает, что дети наблюдают за своими родителями, которые полностью сосредоточены на работе, и развивают подобное поведение,
• подкрепление: дети награждаются их родителями за тяжелую работу и наказаны за непродуктивность и высокие достижения, 
• психологические проблемы: исследования показывают, что дети родителей, зависимых от работы по сравнению с детьми родителей, не зависимых от работы показывать более эмоциональные и поведенческие проблемыв том числе психические расстройства; некоторые исследования показать даже, что у детей родителей, зависимых от работы, депрессия и отцовство выше, чем у детей родителей, зависимых от алкоголя; зависимости часто развиваются в результате усилий по преодолению сложных эмоциональных состояний, поэтому наличие психологических проблем может увеличить риск развития зависимости от работы,
• генетические факторы и их потенциальное влияние на личность и психическое здоровье: до сих пор нет исследований по изучению генетических факторов риска трудовой зависимости, поэтому это только возможная теоретическая гипотеза. 

В настоящее время исследованиями установлено, что дети трудозависимых родителей чаще сами трудозависимы и испытывают больше психологических проблем. Однако вопрос о том, каким образом родительская зависимость от работы увеличивает риск детской зависимости от работы, требует более систематических высококачественных исследований. Эти исследования должны исследовать такие факторы, как семейные ценности, воспитание детей, неудовлетворенные базовые психологические потребности детей или формирование определенных личных представлений о себе и мире, которые могут играть существенную роль в повышении риска трудовой зависимости.