Экспертный совет по трудовой и организационной психологии

Среди наших экспертов есть исследователи, специализирующиеся в области трудовой и организационной психологии, а также управления человеческими ресурсами (HR). Зависимость от работы — это не только клиническая проблема, но и организационное поведение, а также проблема, глубоко укоренившаяся в психологии труда и практике управления. Организационный климат и культура являются одними из наиболее важных факторов, влияющих на поведение трудоголиков. Чтобы понять их и разработать эффективные организационные решения, нам необходимы интеграция и тесное сотрудничество между клиническими исследователями и исследователями психологии труда. Члены нашей команды сотрудников представляют страны со всего мира.

Список расположен в алфавитном порядке.

Джим Эрроусмит, доктор философии.

Школа менеджмента

 Бизнес-школа Мэсси Университет Мэсси в Окленде

 Новая Зеландия

 
Джим имеет докторскую степень в области менеджмента и работает в бизнес-школе Massey в Новой Зеландии. Его исследовательские интересы связаны с управлением человеческими ресурсами и трудовыми отношениями, особенно в отношении рабочего времени, вовлеченности сотрудников и оплаты труда.  

Публикации по психологии труда и стресса включают:

Эроусмит, Дж. 2013. «Рабочее время в Европе», в Эрроусмит, Дж. и Пулиньяно, В. (ред.). Трансформация трудовых отношений в Европе. Нью-Йорк/Лондон: Routledge.111-132.
Эроусмит, Дж. 2002. «Борьба за рабочее время в Британии девятнадцатого и двадцатого веков», Исторические исследования производственных отношений 13. 83–117.

Шахназ Азиз, доктор философии.

Профессор
Кафедра психологии
Университет Восточной Каролины
США
 
Профессор психологии Университета Восточной Каролины (ECU); занимал должность директора отдела промышленной/организационной психологии и заместителя заведующего кафедрой психологии ECU. Научные интересы и опыт включают: здоровье и благополучие сотрудников, трудоголизм, баланс между работой и личной жизнью, рабочий стресс и выгорание. Прикладной опыт в оценке потребностей в обучении, разработке опросов, фокус-группах и анализе должностей. Лауреат премии Совета управляющих UNC «Заслуженный профессор педагогической деятельности». Получатель (PI) гранта NIH, специализирующийся на трудоголизме и метаболических результатах. Получатель (со-PI) грантов NSF, связанных с комплексной оценкой систем проведения онлайн-курсов и обучения студентов в традиционной онлайн- и виртуальной реальности. Обладатель премии за переназначение от Колледжа искусств и наук Харриот ECU. Лауреат премии за летние исследования колледжа искусств и наук Харриот ECU. Обладатель награды в области путешествий на конференции факультета искусств и наук колледжа Харриот ECU. Обладатель премии Хендрикса факультета психологии ECU за выдающиеся достижения в области науки (за высший уровень научных достижений, выдающиеся достижения в преподавательской и наставнической деятельности, а также за заслуги перед кафедрой, университетом и профессией). Неоднократный лауреат премии факультета психологии ECU за наставничество аспирантов. Финалист премии ECU «Выдающийся наставник для выпускников».

Кристиан Бальдуччи, доктор философии.

Доцент
Кафедра психологии
Болонский университет

Италия
 
Адъюнкт-профессор трудовой и организационной психологии Болонского университета, Италия.
Автор многочисленных работ по трудовой зависимости. К последним публикациям в этой области относятся:
 
Бальдуччи, К., Менгини, Л., Конвей, П.М., Берр, Х., Занибони, С. (2022). Трудоголизм и разыгрывание агрессивного поведения на работе: перспективный анализ. Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения, 19, 2399.
Бальдуччи, К., Алессандри Г., Занибони С., Аванзи Л., Боргоньи Л. и Фраккароли Ф. (2021). Влияние трудоголизма на дневную рабочую нагрузку и эмоциональное истощение, а также на долгосрочную производительность труда. Работа и стресс, 35(1), 6–26.
Бальдуччи, К., Спаньоли, П., Тодери, С., и Кларк, М. (2021). Индивидуальное исследование взаимосвязи между трудоголизмом дневного уровня и систолическим артериальным давлением. Работа и стресс. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Николя Жилле, доктор философии.

QualiPsy EE 1901, Турский университет, Тур, Франция 
 Университетский институт Франции (IUF), Парижс, Франция
 
Франция

Моя исследовательская деятельность сосредоточена на мотивационных процессах (например, мотивация, трудоголизм, вовлеченность) в контексте работы, а также на их детерминантах (например, лидерство, структура работы) и последствиях (например, производительность, благополучие).

Автор многочисленных работ по трудовой зависимости. К последним публикациям в этой области относятся:
 
Жилле, Н., Морин, А.Дж., Сандрин, Э., и Хоул, С.А. (2018). Исследование комбинированных эффектов трудоголизма и вовлеченности в работу: содержательно-методологическая синергия методологий, ориентированных на переменную и личность. Журнал профессионального поведения, 109, 54-77.
Жилле, Н., Морин, А.Дж., Ндиайе, А., Коломбат, П., Сандрин, Э., и Фукеро, Э. (2022). Дополнительные вариативно- и личностно-ориентированные подходы к измерению трудоголизма. Прикладная психология, 71(1), 312-355.

Джейн Паркер, доктор философии.

Школа менеджмента

Бизнес-школа Мэсси Университет Мэсси в Окленде 

Новая Зеландия

 
Джейн имеет докторскую степень в области производственных отношений и работает в Школе менеджмента Massey Business School в Новой Зеландии. Ее исследовательские интересы включают сравнительные трудовые отношения, стратегическое УЧР, демократию и инклюзивность на рабочем месте.

Публикации по психологии труда и стресса включают:

Паркер, Дж., (ведущий редактор), Бэрд, М., Доннелли, Н. и Купер, Р. (2022). Женщины и работа в Азиатско-Тихоокеанском регионе: опыт, проблемы и пути вперед. Окленд: издательство Университета Мэсси. 

Паркер, Дж., Эрроусмит Дж., Янг-Хаузер А., Ходжеттс Д., Карр С., Хаар Дж. и Алефайо-Тугия С. (2022). Восприятие влияния прожиточного минимума в Аотеароа, Новая Зеландия: к многоуровневой контекстуальной концептуализации. Обзор персонала, Vol. перед печатью. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Паола Спаньоли, Кандидат наук.

Доцент кафедры психологии труда и организационной психологии

Кафедра психологии

 Университет Кампании Луиджи Ванвителли

Италия

Автор многочисленных работ по трудовой зависимости. К последним публикациям в этой области относятся:
 
Молино М., Ковальчук Л.С., Гислиери К. и Спаньоли, П. (2022). Трудовая зависимость среди наемных работников и самозанятых: исследование, основанное на итальянской версии Бергенская шкала зависимости от работы. Европейский журнал психологии, 18 (3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Бальдуччи, К., Спаньоли, П., Тодери, С., и Кларк, Массачусетс (2021). Индивидуальное исследование взаимосвязи между трудоголизмом дневного уровня и систолическим артериальным давлением. Работа и стресс, doi: 10.1080/02678373.2021.1976883
ru_RUРусский
ru_RUРусский en_USEnglish es_ESEspañol pl_PLPolski it_ITItaliano mk_MKМакедонски јазик fr_FRFrançais sl_SISlovenščina sk_SKSlovenčina arالعربية zh_HK香港中文 zh_CN简体中文 azAzərbaycan dili cs_CZČeština da_DKDansk bg_BGБългарски bs_BABosanski de_DEDeutsch etEesti he_ILעִבְרִית elΕλληνικά hu_HUMagyar sqShqip lt_LTLietuvių kalba viTiếng Việt thไทย uz_UZO‘zbekcha tr_TRTürkçe hyՀայերեն ro_RORomână ja日本語 hi_INहिन्दी lvLatviešu valoda ka_GEქართული sr_RSСрпски језик ko_KR한국어 fa_IRفارسی nl_NLNederlands nl_BENederlands (België) hrHrvatski sv_SESvenska fiSuomi id_IDBahasa Indonesia pt_PTPortuguês pt_BRPortuguês do Brasil is_ISÍslenska