В последние годы достигнут значительный прогресс в концептуализации и исследовании трудовой зависимости. Она определяется как поведенческая зависимость с симптомами, сходными с зависимостью от психоактивных веществ, такими как абстиненция, толерантность, изменение настроения или конфликты. Два основных фактора делают это одной из наиболее серьезных проблем в организационной психологии и общественном здравоохранении в 21 веке. 

Зависимость от работы – одно из самых распространенных видов аддиктивного поведения.

Во-первых, исследования трудовой зависимости показывают, что она более распространена, чем большинство других видов аддиктивного поведения. В зависимости от страны, от 6 до 20% работников могут быть затронуты, и такие различия в распространенности, вероятно, в некоторой степени связаны с факторами макроуровня, такими как регулирование рынка труда, стабильность занятости и системы социального обеспечения. 

Зависимость от работы причиняет существенный индивидуальный, социальный и экономический вред

Во-вторых, трудовая зависимость напрямую связана с высокой нагрузкой, хроническим и значительным профессиональным стрессом и выгоранием. Более того, это существенно влияет на семейную дисфункцию и вообще на проблемное социальное функционирование. Кроме того, это, как правило, связано со снижением производительности. Другими словами, это имеет значительные негативные последствия для пострадавших, близких им людей и получателей их работы. В настоящее время имеется достаточно эмпирических и теоретических предпосылок для более внимательного изучения связи между трудовой зависимостью и глобальным бременем этого заболевания. Его высокая распространенность в сочетании со значительными и широкомасштабными негативными последствиями приводит к тому, что он может нанести существенный вред населению, затрагивая системы медицинской и социальной помощи.

Профессиональный стресс и высокая рабочая нагрузка все чаще признаются в качестве существенных факторов, способствующих заболеваниям и расстройствам, составляющим основные компоненты глобального бремени болезней. Более подробное определение выгорания недавно было включено Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) в одиннадцатую редакцию Международной классификации болезней (МКБ-11), что отражает растущее признание роли профессиональной деятельности в области психического здоровья.

Чрезмерная озабоченность продуктивностью, исключающая удовольствие и межличностные отношения, является клинически признанной проблемой и симптомом обсессивно-компульсивного расстройства личности (ОКРЛ). Однако все больше данных свидетельствуют о том, что неконтролируемое переутомление связано с аддиктивным расстройством, так называемой «трудовой зависимостью» или «трудоголизмом», приводящим к снижению производительности и значительному вреду для человека и других людей в его окружении. OCPD, по-видимому, является одним из основных факторов риска. Тем не менее имеющиеся исследования позволяют предположить, что трудовая зависимость представляет собой отдельную клиническую единицу и аддиктивное расстройство со своей этиологией, симптоматикой, эпидемиологией и течением. Признание этого заболевания как такового имеет глубокие последствия для его социального восприятия, выявления, профилактики и лечения. Имеющиеся данные позволяют предположить, что для некоторых людей зависимость от учебы является ранней формой зависимости от работы.

До сих пор предпринимались ограниченные усилия по изучению роли трудовой зависимости в последствиях профессионального стресса и высокой рабочей нагрузки. В настоящее время наши знания о факторах риска трудовой зависимости на микро-, мезо- и макроуровне и взаимодействии между ними ограничены. Эта область исследований и клинических знаний пострадала из-за отсутствия систематических исследований и комплексных усилий экспертов со всего мира. Наш проект направлен на преодоление этих ограничений и предоставление качественных знаний о трудовой зависимости.

В этом разделе вы найдете обзор трудовой зависимости, основанный на самых современных научных данных.