Тема конференции

За последние 20 лет трудоголизм, то есть компульсивное переутомление или трудовая зависимость, был признан значимой индивидуальной, организационной и социальной проблемой (например, Taris & de Jonge, 2024). Хотя предыдущие исследования способствовали лучшему пониманию этого явления, несколько пробелов все еще мешают эволюции в направлении целенаправленных профилактических действий. Во-первых, накопленные доказательства по-прежнему в значительной степени основаны на качественных наблюдениях и перекрестных опросах, что ограничивает наше понимание причинно-следственных связей между трудоголизмом и связанными с ним явлениями, одновременно снижая надежность и убедительность полученных результатов. Кроме того, существует лишь несколько исследований распространенности на репрезентативных выборках, что означает, что мы все еще довольно мало знаем о распространении этого явления в целом и в конкретных культурных контекстах, секторах работы и профессиях. В-третьих, наблюдается дефицит исследований модифицируемых организационных факторов, влияющих на развитие или укрепление трудоголизма, и их взаимодействия с личностью и психическим здоровьем сотрудников. В-четвертых, отсутствуют данные о вмешательствах, направленных на борьбу с трудоголизмом, которые либо основывались бы на первичном (организационном) подходе, либо на вторичной (индивидуальной) профилактической перспективе.

Для устранения этих пробелов первая встреча малых групп EAWOP (SGM) по трудоголизму объединяет (a) вклады, которые реализуют надежные исследовательские проекты, такие как (но не ограничиваясь) многоволновые и дневниковые исследования, принимающие внутрииндивидуальную перспективу, личностно-ориентированные исследования и исследования, использующие многоисточниковые данные; (b) исследования организационных антецедентов и коррелятов трудоголизма; (c) междисциплинарные исследования (например, интеграция рабочих, организационных и клинических теорий и методов) и (d) исследования вмешательств, принимающие либо первичный, либо вторичный фокус профилактики, включая тематические исследования с точки зрения практиков. Дополнительные исследования также могут быть рассмотрены, особенно если они используют надежный исследовательский проект и фокусируются на недостаточно изученных коррелятах трудоголизма.

Формат встречи

Формат этого EAWOP SGM разработан для содействия глубокому обсуждению, конструктивной обратной связи и исследовательскому сотрудничеству между участниками. Программа будет включать около 16 устных презентаций (сгруппированных по подтемам и под руководством дискуссантов подтем), которые будут представлены всей группе участников, в дополнение к выставке постеров на непрерывной экспозиции. Более того, Профессор Арнольд Баккер откроет SGM с программной лекцией, и встреча завершится обсуждением в небольшой группе основных моментов SGM с целью разработки ключевых моментов аналитической записки по трудоголизму, также основанной на вкладе приглашенных заинтересованных сторон (например, корпоративных менеджеров, представителей профсоюзов и специалистов-практиков, специализирующихся на поведенческой зависимости). Результаты SGM, такие как презентации, постеры и аналитическая записка, будут доступны через https://workaddiction.org  веб-сайт.

Кроме того, SGM предполагает возможность публикации, поскольку мы планируем предложить специальный выпуск влиятельному журналу прикладной психологии, такому как European Journal of Work and Organizational Psychology. Будет опубликована подборка докладов, представленных во время встречи.

Плата за участие

• Регулярная плата: 120 евро
• Студенческий взнос (студенты бакалавриата и аспиранты): 60 евро

В стоимость участия входят два конференц-ужина, два обеда и все кофе-брейки. Участники должны самостоятельно покрыть расходы на проезд и проживание.

Подача тезисов

Кандидатам предлагается представить свои тезисы, основанные на работах в процессе разработки или новых идеях по теме конференции. Тезисы должны описывать цели исследования и его актуальность, метод, результаты и обсуждение (до 300 слов) и включать полную принадлежность всех соавторов. Присутствующий автор должен указать, является ли он или она действующим членом EAWOP. Тезисы должны быть отправлены по адресу luca.menghini@unipd.it а также pawel.atroszko@ug.edu.pl к 15 марта 2025 г.. Заинтересованным ученым также предлагается связаться с организаторами заранее, чтобы запросить дополнительную информацию или обсудить потенциальные идеи. Заявители будут уведомлены о принятии их предложения 15 апреля 2025 г.Подробная информация о регистрации будет предоставлена после принятия предложения, вместе с предложениями по вариантам размещения.