Grupul de experți în psihologia muncii și organizațională

Printre experții noștri se numără cercetători specializați în psihologia muncii și organizațională, precum și în managementul resurselor umane (HR). Dependența de muncă este atât de mult o problemă clinică, cât este un comportament organizațional și o problemă care este profund încorporată în psihologia muncii și practicile de management. Climatul și cultura organizațională sunt printre cei mai importanți factori care afectează comportamentele de workaholic. Pentru a le înțelege și pentru a dezvolta soluții organizaționale eficiente avem nevoie de integrări și colaborare strânsă între cercetătorii din domeniul psihologiei clinice și ale muncii. Membrii echipei noastre de colaboratori reprezintă țări din întreaga lume.

Lista este aranjată alfabetic.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Scoala de Management

 Massey Business School Massey University Auckland

 Noua Zeelandă

 
Jim este doctor în management și lucrează la Massey Business School din Noua Zeelandă. Interesele sale de cercetare sunt în managementul resurselor umane și relațiile de muncă, în special în ceea ce privește timpul de lucru, implicarea angajaților și salarizarea.  

Publicațiile în psihologia muncii și a stresului includ:

Arrowsmith, J. 2013. „Working Time in Europe”, în Arrowsmith, J. și Pulignano, V. (eds.). Transformarea relațiilor de muncă în Europa. New York/ Londra: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. „Lupta pentru timpul de lucru în secolul al XIX-lea și al XX-lea Britain”, Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Profesor
Catedra de Psihologie
Universitatea din Carolina de Est
STATELE UNITE ALE AMERICII
 
profesor de psihologie la East Carolina University (ECU); a servit ca Director de Psihologie Industrială/Organizațională și Președinte asociat în Departamentul de Psihologie al ECU. Interesele și expertiza în cercetare includ: sănătatea și bunăstarea angajaților, dependența de muncă, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, stresul la locul de muncă și epuizarea. Experiență aplicată în evaluarea nevoilor de formare, dezvoltarea de sondaje, focus grupuri și analiza locurilor de muncă. Beneficiar al consiliului guvernatorilor UNC profesor distins pentru predare. Beneficiar (PI) al unui Grant NIH axat pe workaholism și rezultatele metabolice. Beneficiar (Co-PI) Granturi NSF legate de evaluarea cuprinzătoare a sistemelor de livrare a cursurilor online și a învățării studenților în realitatea tradițională online și virtuală. Beneficiar al Colegiului de Arte și Științe Harriot de la ECU. Beneficiar al Premiului de Cercetare de Vară al Colegiului Harriot de Arte și Științe ECU. Beneficiar al Colegiului Harriot de Arte și Științe al Facultății de călătorie a Premiului. Beneficiar al Departamentului de Psihologie al ECU Hendrix Award for Faculty Excellence (pentru cel mai înalt nivel de excelență în realizările academice, excelența în activitatea de predare și mentorat și servicii pentru departament, universitate și profesie). Beneficiar de mai multe ori al Departamentului de Psihologie al ECU Aprecierea Facultății pentru Premiul de Mentor al Studenților Absolvenți. Finalist pentru Premiul Distinguished Graduate Mentoring al ECU.

Cristian Balducci, Ph.D.

Profesor Asociat
Catedra de Psihologie
Universitatea din Bologna

Italia
 
Profesor asociat de psihologie a muncii și organizațională la Universitatea din Bologna, Italia.
Autor a numeroase lucrări despre dependența de muncă. Cele mai recente publicații în acest domeniu includ:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism și punerea în aplicare a comportamentului de agresiune la locul de muncă: o analiză prospectivă. Jurnalul Internațional de Cercetare a Mediului și Sănătate Publică, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Impactul workaholismului asupra volumului de muncă la nivel de zi și epuizării emoționale și asupra performanței la locul de muncă pe termen lung. Work & Stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. și Clark, M. (2021). O investigație individuală asupra relației dintre workaholism la nivel de zi și tensiunea arterială sistolica. Muncă și stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Franța 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Franţa
 
Franţa

Activitățile mele de cercetare se concentrează pe procesele motivaționale (de exemplu, motivație, workaholism, implicare) în contextul muncii, precum și pe determinanții acestora (de exemplu, leadership, designul postului) și consecințele (de exemplu, performanță, bunăstare).

Autor a numeroase lucrări despre dependența de muncă. Cele mai recente publicații în acest domeniu includ:
 
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Investigarea efectelor combinate ale workaholismului și angajamentului în muncă: o sinergie substanțială-metodologică a metodologiilor centrate pe variabilă și pe persoană. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Abordări complementare centrate pe variabile și pe persoană ale dimensionalității workaholismului. Psihologie aplicată, 71(1), 312-355.

Jane Parker, Ph.D.

Scoala de Management

Massey Business School Massey University Auckland 

Noua Zeelandă

 
Jane are un doctorat în relații industriale și lucrează la Școala de Management de la Massey Business School din Noua Zeelandă. Interesele sale de cercetare includ relațiile de muncă comparative, MRU strategic și democrația și incluziunea la locul de muncă.

Publicațiile în psihologia muncii și a stresului includ:

Parker, J., (ed. principal), Baird, M., Donnelly, N. și Cooper, R. (2022). Femeile și munca în Asia și Pacific: experiențe, provocări și căi de urmat. Auckland: Massey University Press. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. și Alefaio-Tugia, S. (2022). Percepții asupra impactului salariului de trai în Aotearoa Noua Zeelandă: către o conceptualizare contextualizată pe mai multe niveluri. Personal Review, vol. înainte de tipărire. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Paola Spagnoli, Ph.D.

Profesor asociat în Psihologia Muncii și Organizațională

Catedra de Psihologie

 Universitatea din Campania Luigi Vanvitelli

Italia

Autor a numeroase lucrări despre dependența de muncă. Cele mai recente publicații în acest domeniu includ:
 
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Dependența de muncă în rândul angajaților și lucrătorilor independenți: o investigație bazată pe versiunea italiană a Scala Bergen pentru dependența de muncă. Jurnalul Europei de Psihologie, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. și Clark, MA (2021). O investigație individuală asupra relației dintre workaholism la nivel de zi și tensiunea arterială sistolica. Work and Stress, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
ro_RORomână
ro_RORomână en_USEnglish es_ESEspañol pl_PLPolski it_ITItaliano mk_MKМакедонски јазик fr_FRFrançais sl_SISlovenščina sk_SKSlovenčina arالعربية zh_HK香港中文 zh_CN简体中文 azAzərbaycan dili cs_CZČeština da_DKDansk bg_BGБългарски bs_BABosanski de_DEDeutsch etEesti he_ILעִבְרִית elΕλληνικά hu_HUMagyar sqShqip lt_LTLietuvių kalba viTiếng Việt thไทย uz_UZO‘zbekcha tr_TRTürkçe hyՀայերեն ja日本語 ru_RUРусский hi_INहिन्दी lvLatviešu valoda ka_GEქართული sr_RSСрпски језик ko_KR한국어 fa_IRفارسی nl_NLNederlands nl_BENederlands (België) hrHrvatski sv_SESvenska fiSuomi id_IDBahasa Indonesia pt_PTPortuguês pt_BRPortuguês do Brasil is_ISÍslenska