Studiul face parte dintr-un mare proiect internațional de cercetare care examinează rolul factorilor de nivel macro (adică cultural și socioeconomic), mezo-nivel (adică organizațional) și micro-nivel (adică individual) în dependența de muncă și problemele de sănătate conexe. Sondajul va fi efectuat în timpul iernii anului 2022 în peste 50 de țări din întreaga lume, inclusiv șase continente. Este cel mai amplu studiu despre dependența de muncă realizat până în prezent. 

Criteriile de participare sunt: a fi adult și a fi angajat cu normă întreagă de cel puțin un an într-o organizație cu cel puțin 10 angajați. Imediat după completarea sondajului, toți participanții vor obține feedback detaliat cu privire la funcționarea lor psihosocială la locul de muncă, inclusiv riscurile de dependență de muncă, depresie legată de muncă și burnout și potențiali factori de risc organizaționali și individuali care contribuie la funcționarea lor la locul de muncă. Poate ajuta la identificarea punctelor forte și a punctelor slabe personale și organizaționale și la îmbunătățirea performanței la locul de muncă și a bunăstării în și în afara mediului de lucru. Participanții vor fi direcționați către o pagină web unde vor fi disponibile informații detaliate privind interpretarea rezultatelor lor, alături de recomandări privind potențialele soluții profesionale și de autoajutorare.

Criteriile de includere pentru sondaj se bazează pe obiectivele cercetării noastre. 

Unul dintre obiectivele noastre principale este de a investiga așa-numiții factori de nivel mezo care contribuie la dependența de muncă. Acestea sunt legate de variabile organizaționale, cum ar fi climatul și cultura organizațională. Din acest motiv, în sondajul nostru includem participanți angajați în organizații clasificate ca cel puțin medii de afaceri, adică 10 și mai mulți angajați. Pentru a ne asigura că acești factori au avut un efect asupra participanților, includem participanții care au lucrat cel puțin un an pentru angajatorul actual și care lucrează cu normă întreagă.

De asemenea, investigăm așa-numiții factori la nivel macro care contribuie la dependența de muncă. Acestea sunt legate de variabilele la nivel de țară. Din acest motiv, în acest sondaj includem participanți care sunt cetățeni ai unei anumite țări și trăiesc în ea. În acest fel, dorim să ne asigurăm că factorii asociați cu variabilele la nivel de țară au avut un efect asupra participanților.

Impactul studiului

Unul dintre scopurile cercetării noastre este de a furniza date despre proporția costurilor enorme ale stresului cronic în mediile de lucru și în afara acestora, care sunt direct atribuite dependenței de muncă la nivel mondial. Cel mai important, dorim să înțelegem care sunt factorii care contribuie cel mai mult la dependența de muncă pentru a dezvolta cele mai bune practici în prevenirea și tratarea acesteia. Rezultatele acestei cercetări pot oferi o bază științifică pentru pregătirea de recomandări pentru guverne cu privire la condițiile de muncă, precum și pentru a influența politicile și procedurile organizațiilor privind climatul de muncă și valorile organizaționale pentru a minimiza riscul de dezvoltare a dependenței de muncă și/sau pentru a atenua efectul acesteia asupra sănătate și bunăstare.

Mai mult, acest proiect va oferi premise esențiale pentru validitatea conceptualizării dependenței de muncă ca o adevărată dependență comportamentală. Ca atare, poate stimula mai multe studii necesare pentru recunoașterea sa formală ca tulburare de dependență în clasificările oficiale ale bolilor și tulburărilor, cum ar fi Clasificarea Internațională a Bolilor de către Organizația Mondială a Sănătății. O astfel de identificare va avea consecințe profunde asupra percepției sociale, instituționale și organizaționale, recunoașterii, prevenirii și tratarii suprasolicitarii compulsive. Ca atare, poate contribui la o reducere semnificativă a suferinței umane la nivel mondial și la o îmbunătățire notabilă a productivității pentru organizații, instituții și economie la nivel de țară.