Work and Organizational Psychology Expert Panel

Джим има докторска степен по мениджмънт и работи в Massey Business School в Нова Зеландия. Изследователските му интереси са в областта на управлението на човешките ресурси и трудовите отношения, по-специално по отношение на работното време, ангажираността на служителите и заплащането.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:

Ароусмит, Дж. 2013. „Работно време в Европа“, в Arrowsmith, J. и Pulignano, V. (eds.). Трансформацията на трудовите отношения в Европа. Ню Йорк/ Лондон: Routledge.111-132

Ароусмит, Дж. 2002. „Борбата за работното време през деветнадесети и двадесети век във Великобритания“, Исторически изследвания в индустриалните отношения 13. 83-117

Шахназ Азис, д-р.

професор

Катедра по психология

Университет на Източна Каролина

САЩ

azizs@ecu.edu

cristian.balducci3@unibo.it

Професор по психология в Университета на Източна Каролина (ECU); е служил като директор по индустриална/организационна психология и асоцииран председател в отдела по психология на ECU. Изследователските интереси и експертиза включват: здраве и благополучие на служителите, работохолизъм, баланс между професионалния и личния живот, работен стрес и прегаряне. Приложен опит в оценката на нуждите от обучение, разработване на анкети, фокус групи и анализ на работата. Получател на наградата на Съвета на гуверньорите на UNC за отличен професор за преподаване. Получател (PI) на грант от NIH, фокусиран върху работохолизма и метаболитните резултати. Получател (Co-PI) на грантове от NSF, свързани с цялостна оценка на системи за предоставяне на онлайн курсове и обучение на студенти в традиционната онлайн и виртуална реалност. Получател на наградата за преназначаване на Harriot College of Arts & Sciences на ECU. Получател на лятната изследователска награда на Harriot College of Arts & Sciences на ECU. Получател на наградата за пътуване на факултета Harriot College of Arts & Sciences. Получател на наградата Хендрикс на катедрата по психология на ECU за отлични постижения на факултета (за най-високо ниво на върхови постижения в научните постижения, отлични постижения в преподаването и наставничеството и служба на катедрата, университета и професията). Многократен носител на наградата за менторство на факултета на факултета по психология на ECU. Финалист за наградата за изтъкнато наставничество на ECU.

Кристиан Балдучи, Ph.D.

Доцент

Катедра по психология

Университет на Болоня

Италия

Доцент по трудова и организационна психология в Университета на Болоня, Италия.

Автор на множество статии за пристрастяването към работата. Най-новите публикации в тази област включват:

Балдучи, К., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Работохолизъм и прилагане на поведение на тормоз на работното място: Проспективен анализ. Международен вестник за изследване на околната среда и обществено здраве, 19, 2399.
Балдучи, К., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Въздействието на работохолизма върху ежедневната натовареност и емоционалното изтощение, както и върху дългосрочното изпълнение на работата. Работа и стрес, 35 (1), 6-26.
Балдучи, С., Спаньоли, П., Тодери, С. и Кларк, М. (2021). Вътрешно-индивидуално изследване на връзката между работохолизма на дневно ниво и систолното кръвно налягане. Работа и стрес. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Николас Жилет, д-р.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Тур, Франция

Университетски институт на Франция (IUF), Парис, Франция

Франция

Моите изследователски дейности се фокусират върху мотивационните процеси (напр. мотивация, работохолизъм, ангажираност) в работния контекст, както и върху техните детерминанти (напр. лидерство, дизайн на работа) и последствията (напр. представяне, благополучие).

Автор на множество статии за пристрастяването към работата. Най-новите публикации в тази област включват:

Жилет, Н., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Изследване на комбинираните ефекти на работохолизма и работната ангажираност: Съдържателно-методологична синергия на методологии, ориентирани към променливи и ориентирани към личността. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.

Жилет, Н., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Допълнителни променливи и ориентирани към личността подходи към измерението на работохолизма. Приложна психология, 71 (1), 312-355.

Джейн Паркър, д-р

Училище по мениджмънт

Massey Business School Massey University Auckland

Нова Зеландия

Джейн има докторска степен по индустриални отношения и работи в Училището по мениджмънт към Massey Business School в Нова Зеландия. Нейните изследователски интереси включват сравнителни трудови отношения, стратегически УЧР и демокрация и включване на работното място.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:

Паркър, Дж., (водещ изд.), Бейрд, М., Донъли, Н. и Купър, Р. (2022). Жените и работата в Азия и Тихия океан: опит, предизвикателства и пътища напред. Auckland: Massey University Press.

Паркър, Дж., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. и Alefaio-Tugia, S. (2022). Възприятия за въздействията върху жизнените заплати в Аотеароа Нова Зеландия: към многостепенна контекстуализирана концептуализация. Преглед на персонала, бр. преди печат. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Паола Спаньоли, Доцент доктор.

Доцент по трудова и организационна психология

Катедра по психология

Университет на Кампания Луиджи Ванвители

Италия