Тема на конференцията

През последните около 20 години работохолизмът – тоест компулсивното преумора или пристрастяването към работата – се утвърди като значим индивидуален, организационен и социален проблем (напр. Taris & de Jonge, 2024). Въпреки че предишни изследвания са допринесли за по-доброто разбиране на феномена, няколко пропуски все още пречат на еволюцията към целенасочени превантивни действия. Първо, натрупаните доказателства все още са до голяма степен базирани на качествени наблюдения и междусекторни проучвания, ограничавайки нашето разбиране за причинно-следствените връзки между работохолизма и свързаните с него явления, като същевременно намаляват устойчивостта и убедителността на появилите се открития. Освен това има само няколко проучвания за разпространението на представителни проби, което означава, че все още знаем доста малко за разпространението на явлението като цяло и в специфични културни контексти, работни сектори и професии. Трето, има недостиг на проучвания за модифицируеми организационни фактори, влияещи върху развитието или консолидирането на работохолизма, и техните взаимодействия с личността на служителите и психичните заболявания. Четвърто, липсват доказателства за интервенции, насочени към работохолизма, възприемайки първичен (организационен) подход или базирайки се на вторична (индивидуална) перспектива за превенция.

За да се преодолеят тези пропуски, първата среща на малки групи (SGM) на EAWOP относно работохолизма обединява (а) приноси, които прилагат стабилни изследователски проекти, като (но не само) многовълнови и дневни проучвания, възприемащи вътрешноиндивидуална перспектива, човек -центрирани проучвания и изследвания, използващи данни от множество източници; (б) проучвания върху организационните предшественици и корелатите на работохолизма; (в) интердисциплинарни изследвания (напр. интегриране на работни, организационни и клинични теории и методи) и (г) интервенционни проучвания, възприемащи първичен или вторичен фокус върху превенцията, включително казуси от гледна точка на практикуващия лекар. Допълнителни проучвания също могат да бъдат обмислени, особено ако използват стабилен изследователски дизайн и се фокусират върху недостатъчно проучени корелати на работохолизма.

Формат на срещата

Форматът на този EAWOP SGM е предназначен да насърчи задълбочена дискусия, конструктивна обратна връзка и изследователско сътрудничество между участниците. Програмата ще включва приблизително 16 устни презентации (групирани по подтеми и ръководени от дискутанти по подтеми), които ще бъдат представени на цялата група участници, в допълнение към изложба на плакати на непрекъсната изложба. освен това проф. Арнолд Бакер ще открие SGM с основна лекция, и срещата ще приключи с дискусия в малка група върху основните акценти на SGM, с цел разработване на ключовите точки от политическа бележка относно работохолизма, също въз основа на информация от поканени заинтересовани страни (напр. корпоративни мениджъри, представители на синдикатите и практикуващи експерти по поведенческа зависимост). Резултатите от SGM, като презентации, плакати и кратка политика, ще бъдат предоставени чрез https://workaddiction.org  уебсайт.

В допълнение, SGM включва възможност за публикуване, тъй като планираме да предложим специален брой на въздействащо списание за приложна психология като European Journal of Work and Organizational Psychology. Подбрани доклади, представени по време на срещата, ще бъдат публикувани.

Такса за участие

• Редовна такса: 120 EUR
• Студентска такса (студенти и докторанти): 60 EUR

Таксата за участие включва две конферентни вечери, два обяда и всички кафе паузи. От участниците се очаква да покрият сами разходите си за пътуване и настаняване.

Изпращане на резюмета

Кандидатите са поканени да представят своите резюмета въз основа на текуща работа или нововъзникващи идеи около темата на конференцията. Резюметата трябва да описват целите на изследването и уместността, метода, резултатите и дискусията (до 300 думи) и да включват пълните връзки на всички съавтори. Присъстващият автор трябва да посочи дали той или тя е настоящ член на EAWOP. Резюметата трябва да се изпращат на luca.menghini@unipd.it и pawel.atroszko@ug.edu.pl до 15 март 2025 г. Заинтересованите учени също са поканени да се свържат с организаторите предварително, за да поискат допълнителна информация или да обсъдят потенциални идеи. Кандидатите ще бъдат уведомени за приемането на предложението им от 15 април 2025 г. Подробности за регистрацията ще бъдат предоставени при приемане на предложението, заедно с предложения за опции за настаняване.