Нашия екип

Нашият международен екип от сътрудници включва изследователи от над 60 страни и шест континента. Сред тях са водещи световни експерти по трудова зависимост, поведенчески зависимости, трудова и организационна психология и клинична психология. Те представляват клинични и организационни подходи към компулсивното претоварване с широка основа и опит в различни методологични и теоретични перспективи. 

Една от целите на този проект е да се разработи широка и интегрирана мрежа от изследователи и професионалисти, които системно изследват пристрастяването към работата, разработвайки консенсусни споразумения относно нейния концептуален статус и практически последици и повишавайки осведомеността за това контрапродуктивно явление в световен мащаб.


Ръководители на проекти

Edyta Charzyńska, Ph.D.

Доцент

Факултет по социални науки

Институт по психология, Институт по педагогика

Университет на Силезия в Катовице

Полша

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Тя получи докторска степен. по психология през 2016 г. от SWPS University of Social Sciences and Humanities, Варшава, Полша. Има и магистърска степен по философия. Тя е доцент по психология в Университета на Силезия в Катовице, Полша. Нейните изследователски и преподавателски интереси включват най-вече зависимости от вещества и поведение, благосъстояние и духовност. Тя е автор или съавтор на много статии за зависимостите, публикувани в реномирани списания (напр. Journal of Behavioural Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Тя ръководи няколко проекта, свързани със зависимостите, включително два, финансирани от Националния научен център в Полша.

Наскоро тя е съавтор на следните статии относно профилите на поведенческите зависимости:

Чаржинска, Е., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Профили на тежестта на потенциалните поведенчески зависимости и техните асоциации с пола, личността и благосъстоянието: подход, ориентиран към личността. Пристрастяващо поведение, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Чаржинска, Е. (2021 г.). Субпопулации на пристрастяващо поведение в различни типове проби и техните връзки с пола, личността и благосъстоянието: латентен профил срещу латентен класов анализ. Международен вестник за изследване на околната среда и обществено здраве, 18 (16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, Ph.D.

Доцент
Отдел "Психометрия и статистика".
Институт по психология
Университет в Гданск

Полша
 
Специализира в психометрията, статистиката и поведенческите зависимости с особен акцент върху компулсивното преумора. Автор на десетки научни публикации и ръководител на множество международни и национални изследователски проекти за трудовата зависимост и нейната потенциална ранна форма на пристрастяване към учене. Получател на национални и международни стипендии и награди за работата си в тази област, включително първата награда през 2017 г. Emerald/HETL Education награда за изключителни докторски изследвания от Асоциацията за преподаване и учене във висшето образование (HETL)/Emerald Publishing. Ръководител на Студентската изследователска група „Experior“, която получи първа награда за най-добра студентска изследователска група в Полша в Националния конкурс StRuNa за 2018 г., организиран от Студентското научно движение (SSM) под егидата на Министерството на образованието и науката.
Удостоен с медал на Националния комитет по образование, най-високото отличие, присъдено от министъра на образованието за изключителен принос в образованието в Полша.
Съвсем наскоро автор на глави за пристрастяването към работата в международни наръчници за пристрастяващото поведение:
 
Атрошко, PA (2022). Нелекарствена зависимост: Пристрастеност към работата В: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Наръчник за злоупотреба с вещества и зависимости. Спрингър, Чам.
Атрошко, PA (2022). Пристрастяване към работата В: Pontes HM (Ed.) Поведенчески зависимости. Концептуални, клинични подходи, подходи за оценка и лечение. Спрингър, Чам.


Основни членове на екипа

Aleks

Александра Бузняк

Университет в Гданск

Полша
 
 
Александра Бузняк е студентка по психология със специалност невробиопсихология в университета в Гданск, Полша. Нейните научни интереси включват клинична и невропсихология, експериментална когнитивна психология и анализ на данни. В момента тя работи и върху изследователски проект за влиянието на EEG-Biofeedback обучението за релаксация върху намаляването на симптомите и последствията от пристрастяването към работата.
 
 Публикациите за компулсивното претоварване включват:
Woropay-Hordziewicz, NA, Бузняк, А., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Компулсивното поведение при изучаване е свързано с хранителни разстройства и има независими отрицателни ефекти върху благосъстоянието: изследване на модела на структурно уравнение сред млади музиканти. устойчивост14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, Ph.D. студент

Университет в Гданск
 
Полша
 
 
Станислав Червински е докторант в университета в Гданск, Полша. Основните му изследователски интереси се въртят около личността, индивидуалните различия, теорията за самоопределянето, статистиката, психометрията и нелинейните връзки в психологията. Работи върху докторска дисертация относно психосоциалното функциониране на интелектуално надарените индивиди.
 
 Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Може ли постоянството на усилия да стане неадаптивно? Пристрастяването към ученето смекчава връзката между този компонент на смелост и благосъстоянието сред студентите от музикалната академия. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Зузана Шнайдер

Университет на Силезия в Катовице
 
Полша
 
Магистър по психология в Университета на Силезия в Катовице със специалности по клинична и криминална психология. По време на обучението си тя работи по различни изследователски проекти, включително такива, свързани със зависимостите. Тя натрупа опит в поведенческата зависимост и пристрастяването към вещества по време на чиракуването си. Три поредни години е носител на стипендия на ректора за най-добри студенти. Автор и съавтор на статии в научни списания, включително Current Psychology и участва в национални и международни научни конференции. Нейните научни интереси включват предимно социална и междукултурна психология.
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:

Шнайдер, З. & Moroń, M. (2022). Грим на лицето и възприемана вероятност за използване на тактики за влияние сред жените: Роля на привлекателността, приписвана на лица с и без грим. Актуална психология. Разширено онлайн издание. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Наталия Воропай-Хорджеевич

Университет в Гданск
 
Полша
 
 
 
Наталия е последна година студентка на два факултета в университета в Гданск в Полша, т.е. психология със специализация по невробиопсихология и компютърни науки. В момента тя работи върху изследователски проект за влиянието на EEG-Biofeedback обучението за релаксация върху намаляването на симптомите и последствията от пристрастяването към работата.
 
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Woropay-Hordziewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Компулсивното поведение при изучаване е свързано с хранителни разстройства и има независими отрицателни ефекти върху благосъстоянието: изследване на модела на структурно уравнение сред млади музиканти. устойчивост14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Международен отбор

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Тойво Аавик, Доцент доктор.

Асистент
Институт по психология
Университет на Тарту

Естония

Получих докторска степен. по психология през 2006 г. от университета в Тарту, Естония. Аз съм доцент по индивидуална и социална психология в Института по психология към университета в Тарту, Естония. Моите изследователски и преподавателски интереси включват предимно лични ценности, позитивна психология и човешко сексуално поведение. Автор съм или съм съавтор на много статии в Еволюция и човешко поведение, Граници в психологията, Психологическа наука и научни доклади. Аз съм ръководител на катедра по Психология на личността и здравето. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Аавик, Т; Абу-Хилал, М; Ahmad, FZ et al (2006). Свят от лъжи. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37 (1), 60–74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295
Свами, V; Фредерик, DA; Алкалай, AT; Андерсън, Д; Андрианто, С; Арора, S; Аавик, Т. и др. (2010). Привлекателното женско телесно тегло и неудовлетвореността на женското тяло в 26 страни в 10 световни региона: Резултати от Международния проект за тяло I, Бюлетин за личността и социалната психология, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Младен Адамович, Доцент доктор.

Департамент по УЧР и трудови отношения, King's Business School, King's College London

Австралия

Д-р Младен Адамович е старши преподавател по лидерство в King's College London. Младен има голям международен опит. Преди да се присъедини към Кралския колеж в Лондон, той е работил в университета в Мелбърн, университета Монаш и университета в Оукланд. Работил е и в университета в Тулуза, където защитава докторска степен. Завършил е бакалавърско и магистърско обучение по международен мениджмънт в университетите в Кил, Лисабон, Рен и Белград.

Неговите изследвания и преподаване са свързани със социални проблеми на работното място:

  1. Междукултурно управление (т.е. управление на културните различия на работното място, ръководене на глобални екипи и културни ценности)
  2. Благополучие на работното място (т.е. устойчивост, управление на стреса и 4-дневна работна седмица)
  3. Социално включване на етническите малцинства (т.е. управление на разнообразието, дискриминация при набиране на персонал, управление на различни екипи и стъклен таван и стъклена скала за етническите малцинства)
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Адамович, М. (2022). Как културният произход на служителите влияе върху ефектите от дистанционната работа върху стреса на работното място? Ролите на властовата дистанция, индивидуализма и вярванията за дистанционната работа. Международен журнал за управление на информацията, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Адамович, М. (2018). Фокусирана върху служителите перспектива за управление на човешките ресурси за управление на глобални виртуални екипи. Международният журнал за управление на човешките ресурси, 29 (14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Байрън Г. Адамс, Ph.D.

асистент | Катедра по трудова и организационна психология | Амстердамски университет, Холандия

Старши научен сътрудник | Катедра по индустриална психология и управление на хора | Университет на Йоханесбург, Южна Африка

Гост-професор | Катедра по работа, организация и общество | Университет в Гент, Белгия

Електронна поща: bgadams@uva.nl или bgadams22@gmail.com

Избран президент на Обществото за изследване на възникващата зряла възраст 

Член на борда на Холандския институт за психолози (NIP); Комитет „Култура и многообразие“  www.psynip.nl 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Адамс, БГ, Майерс, MC, & Sekaja, L. (2020). Положително лидерство: Връзки с приобщаване на служителите, дискриминация и благополучие. Приложна психология, 69 (4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Бендер, М. и Адамс, БГ (Ред.) (2021). Методи и оценка в културата и психологията. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Мариос Адонис, Ph.D.

Началник на отдел

Департамент по социални науки

Университет на Никозия

Кипър

Д-р Мариос Адонис е доцент по клинична здравна психология и в момента е ръководител на катедрата по социални науки в университета в Никозия. Има бакалавърска степен по психология от Международния университет на Флорида (САЩ), магистърска степен по психология от университета Аделфи (САЩ), магистърска степен по здравна психология от Висшето училище по психология на Феркауф на университета Йешива (САЩ) и докторска степен по клинично здраве Психология от Висшето училище по психология на Феркауф и Колежа по медицина Алберт Айнщайн към университета Йешива. По време на клиничното си обучение сред други болници, той е работил в болница Mount Sinai към Медицинското училище Mount Sinai (Ню Йорк, САЩ) и в Columbia-Presbyterian Hospital на Колумбийския университет (Ню Йорк, САЩ). Той е член на борда на Кипърската комисия по психично здраве и на Дисциплинарната комисия на Кипърския съвет за регистрация на психолозите. Той е служил два мандата в изпълнителния съвет на Кипърския съвет за борба с наркотиците, мандат като национален делегат на Република Кипър в Службата на ООН по наркотиците и престъпността и е бил заместник-член в Управителния съвет на Европейския център за мониторинг на Наркотици и наркомании от пет години. Д-р Адонис също е служил като вицепрезидент на Кипърската асоциация на психолозите в продължение на два мандата, служил е в борда на Кипърския съвет за регистрация на психолозите и е представлявал Кипър в Постоянния комитет по етика на Европейската федерация на психологическите асоциации в продължение на два мандата . Той също така работи като клиницист и е клиничен супервайзор на център за рехабилитация на наркотична зависимост в Кипър. Неговите научни интереси включват психосоциални и културни фактори в сърдечно-съдовото, физическото и психичното здраве, позитивната психология, стреса и травмите.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Адонис, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Остро стресово разстройство при кипърски гърци, посещаващи окупираните райони. Журнал за загуба и травма, 23, 1, 15-28.
Кушиу, М., Капатаис, А., Ясониду, Е., Адонис, М. & Ferreira, N. (2021). Модериращата роля на негъвкавостта на изображението на тялото във връзката между проблемите с теглото и симптомите на хранителни разстройства при студенти от кипърския университет, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, стр. 1-14.

Изабел Алберт, д-р.

Професор асистент

УНИВЕРСИТЕТ В ЛЮКСЕМБУРГ

Катедра по поведенчески и когнитивни науки

Факултет по хуманитарни науки, образование и социални науки

Люксембург

Изабел Алберт е асистент в Университета на Люксембург в Института за развитие на продължителността на живота, семейството и културата. Тя получава докторска степен от Университета в Констанц (Германия) в рамките на междукултурния и интердисциплинарен проект „Ценност на децата“. Основните й научни интереси са в областта на (между)културната, жизнената и семейната психология. Тя има голям принос в областите на трансгенерационните семейни отношения и предаването на ценности, културно многообразие, идентичност, принадлежност и субективно благополучие в контекста на миграцията и застаряването. Тя е член на консорциума на ключовата изследователска област Миграция и приобщаващи общества (MIS). Тя е асоцииран редактор на списанията Trends in Psychology, както и GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, съредактор на поредицата Human Development Series в IAP, член на редакционния съвет на Sage Journal Culture & Psychology и на Journal на отношенията между поколенията, както и редактор на рецензии в две секции на Frontiers in Psychology (секция за културна психология, както и секция за личностна и социална психология). Тя е новоизбран президент на ESFR (Европейско дружество за семейни отношения).

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Алберт, И. (2021 г.). Възприеманата самота и ролята на културната и междупоколенческата принадлежност: случаят с португалските имигранти от първо поколение в Люксембург. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Вос, Дж., Алберт, И.& Ferring, D. (2014). Езикова употреба и ценностни ориентации в многонационални работни екипи в Люксембург: Конфликт или хармония? Международен вестник за междукултурни отношения, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Сами М. Ал-Маджуб, д-р.

Асистент
Катедра по психология
Колеж по изкуствата
Университет на Бахрейн

Бахрейн

Аз съм асистент по здравна психология в катедрата по психология в Университета на Бахрейн и получих докторска степен. в специализация по психично здраве Психологическо и образователно консултиране от Mansoura University през 2020 г., моите научни интереси са свързани с психично здраве и психологическо консултиране, семейно и брачно консултиране, позитивна психология и организационно поведение

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
ALShirawi, A., Алмахджоб, С., AlJunaid, S. (2019). Удовлетвореност от работата в светлината на някои демографски променливи сред извадка от учители в детски градини в Кралство Бахрейн, Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Алмахджоб, С., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Връзката на психологическото спокойствие с оптимизма и песимизма с оглед на предпазните мерки за справяне с пандемията от коронавирус в Кралство Бахрейн, Saudi Journal of Psychological sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Професор по психология
Катедра по психология
Факултет по социални науки
Университет на Имам Мохамед Бин Сауд

Саудитска Арабия

Samoshawah@imamu.edu.sa

Аз съм професор по здравна психология в катедрата по психология в Университета на Имам Мохамед Бин Сауд в Саудитска Арабия и получих докторска степен. по психология през 2006 г. от Университета Хъл в Обединеното кралство, училище по социални науки, моите научни интереси са свързани с психичното здраве и свързаните с него променливи, организационно поведение, пристрастявания към работното поведение, личност и благополучие, организационна култура и консултиране.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Алмошава, С (2018). Организационна справедливост в арабските страни: Изследване на измерването и структурната инвариантност, списание за междукултурни изследвания
Алсафи, А. Амошава, С (2021) Връзката между преживяването на срам и нарушенията на съня (безсъние, хиперсомния и нарушения на съня на циркадния ритъм) сред затворниците в женския затвор в Рияд, Вестник за изследвания и социални изследвания. Национален център за социални изследвания, Саудитска Арабия.

Джим Ароусмит, Ph.D.

Училище по мениджмънт

 Massey Business School Massey University Auckland

 Нова Зеландия

 
Джим има докторска степен по мениджмънт и работи в Massey Business School в Нова Зеландия. Изследователските му интереси са в областта на управлението на човешките ресурси и трудовите отношения, по-специално по отношение на работното време, ангажираността на служителите и заплащането.  

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:

Ароусмит, Дж. 2013. „Работно време в Европа“, в Arrowsmith, J. и Pulignano, V. (eds.). Трансформацията на трудовите отношения в Европа. Ню Йорк/ Лондон: Routledge.111-132
Ароусмит, Дж. 2002. „Борбата за работното време през деветнадесети и двадесети век във Великобритания“, Исторически изследвания в индустриалните отношения 13. 83-117

Стивън Асаца, Доцент доктор.

Католическият университет на Източна Африка

Кения

Д-р Стивън Асатса е практикуващ психолог-консултант и преподавател по психология в Католическия университет на Източна Африка. Има докторска степен (консултативна психология) от Католическия университет в Източна Африка. Той е член на Кенийската асоциация за консултиране и психология (KCPA); Международно дружество за изследване на поведенческото развитие (ISSBD) и Общество за изследване на детското развитие (SRCD). Основната му изследователска работа се фокусира върху изследванията на смъртта, африканската психология и пристрастяването. Той е един от настоящите изследователи, финансирани от Cultural Evolution Society и Templeton Foundation, за да проучат въздействието на глобализацията върху културата, като специфичният му проект е въздействието на традиционните траурни ритуали Luhya върху благосъстоянието на общността. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Асаца С. (2020) Нагласите към смъртта като възможни предсказатели за готовност за смърт през целия живот сред неклиничните популации в окръг Найроби, Кения. Indian J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Нтарангуе, М., Асатса, С. & Macharia, EN(2021) „Корелати на кариерната адаптивност сред академичния състав в избрани университети в окръг Найроби, Кения“ Международен журнал за изследвания и иновации в социалните науки (IJRISS) том-5-брой-8, стр.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Стефани Остин, Доцент доктор.

Университет на Квебек в Троа-Ривиер

Канада

Стефани Остин е редовен професор по организационно поведение в Université du Québec à Trois-Rivières, Канада. Тя получава магистърска степен. по епидемиология и нейната докторска степен. по психология от Université Laval, Квебек, Канада. Изследователските интереси на Стефани се фокусират основно върху организационните и мотивационните фактори, които могат да модулират приспособяването и функционирането на служителите, както на работа, така и в личния живот.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Остин, С., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Умора при новите регистрирани медицински сестри: 12-месечен анализ с забавяне на корос на връзката му с мотивацията за работа, ангажираността, отсъствието по болест и намерението за смяна. Вестник за управление на медицински сестри, 28 (3), 606-614.
Жилет, Н., Остин, С., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Работохолизъм, презентизъм, конфликти между работа и семейство и лични и работни резултати: тестване на модериран модел на медиация. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Арнолд Бакер, д-р

Професор по трудова и организационна психология
 
Университет Еразъм Ротердам
 
Холандия

Арнолд Б. Бакер е професор по трудова и организационна психология в университета Еразъм Ротердам, Холандия. Той е председател на Центъра за върхови постижения за позитивна организационна психология и (изтъкнат) гост-професор в Северозападния университет и Университета на Йоханесбург (и двата в Южна Африка). Бакер е сътрудник на Асоциацията за психологически науки, Международната асоциация по приложна психология и Европейската академия по психология на трудовото здраве. Той е експерт по позитивна организационна психология и неговите изследователски интереси включват JD-R теория, създаване на работни места, игрово проектиране на работа, интерфейс работа-семейство, прегаряне и работна ангажираност. Bakker е един от най-цитираните учени в света (топ-200 във всички дисциплини). От 2014 г. той е включен в списъка на Thomson Reuters за „Най-влиятелните научни умове в света“.

Кристиан Балдучи, Ph.D.

Доцент
Катедра по психология
Университет на Болоня

Италия
 
Доцент по трудова и организационна психология в Университета на Болоня, Италия.
Автор на множество статии за пристрастяването към работата. Най-новите публикации в тази област включват:
 
Балдучи, К., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Работохолизъм и прилагане на поведение на тормоз на работното място: Проспективен анализ. Международен вестник за изследване на околната среда и обществено здраве, 19, 2399.
Балдучи, К., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Въздействието на работохолизма върху ежедневната натовареност и емоционалното изтощение, както и върху дългосрочното изпълнение на работата. Работа и стрес, 35 (1), 6-26.
Балдучи, С., Спаньоли, П., Тодери, С. и Кларк, М. (2021). Вътрешно-индивидуално изследване на връзката между работохолизма на дневно ниво и систолното кръвно налягане. Работа и стрес. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Серджиу Бълтецеску, Доцент доктор.

Университет на Орадя

Румъния

Sergiu Băltăţescu е професор и ръководител на докторска степен в областта на социологията в университета в Орадя, Румъния. Той получава докторска степен от Университета в Букурещ през 2007 г. с дисертация „Щастието в социалния контекст на посткомунистическия преход в Румъния“, за която получава наградата „Димитри Густи“ за социология на Румънската академия. Той координира национално и международно финансирани изследователски проекти в областта на качеството на живот и благосъстоянието. Автор на множество изследвания върху субективното качество на живот и социалните показатели, той е бил 10 години главен редактор на румънското социологическо списание (Sociologie Românească). Той основава Journal of Social Research & Policy и също така е в борда на някои от най-важните списания в неговата област на изследване: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Качество на живот).

Дана Бдиър, Доцент доктор. Студент

Национален университет An-Najah, Наблус, Палестина

Университет Милано Бикока, Милано, Италия

Д-р Дана Бдиер е докторант в Университета на Милано-Бикока. Има магистърска степен по психологическо и образователно консултиране от националния университет An-Najah, Палестина. Тя се интересува от провеждането на изследвания, които са свързани с областта на психологията и хуманитарните науки главно в палестинския контекст. Тя е провела няколко изследвания относно пристрастяването към интернет и пристрастяването към видеоигри, насилието, основано на пола в контекста на Палестина, психичното здраве на населението, засегнато от войната, и след избухването на пандемията от Covid-19, тя е провела няколко изследвания, изследващи психичното здраве положението на палестинците сред различни групи като деца, юноши, жени и доставчици на грижи за психичното здраве. Работила е една година като психолог за „Лекари без граници“, преди да стане докторант. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Махмид, Ф., Бдиер, Д., & Chou, P. (2021). Връзката между проблемното използване на интернет, поведението на хранителните разстройства и благосъстоянието сред палестинските студенти. Psicologia: Reflexão e Critica, 34.
Махамид, FA, Берте, ДЗ и Бдиер, Д. (2021 г.). Проблемното използване на интернет и връзката му с нарушения на съня и удовлетворението от живота сред палестинците по време на пандемията COVID-19. Актуална психология, 1-8.

Нитеш Бхатия, д-р.

Асистент
Катедра по бизнес администрация
Училище по управленски науки
Централен университет на Джаркханд

Индия

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Има докторска степен по мениджмънт (Birla Institute of Technology, Mesra, Индия). Той е MBA по управление на човешките ресурси (специалност) и маркетинг (малка степен). В момента работи като асистент в катедрата по бизнес администрация в Централния университет на Джаркханд, Ранчи, Индия. В миналото той е бил свързан с AXIS Bank Limited (преди това UTI Bank Limited) като заместник-управител и в BITEC-Mauritius като преподавател. Неговите изследователски и преподавателски интереси включват предимно организационно поведение, човешки ресурси, семеен бизнес и съвместно предприемачество. Той е автор и съавтор на няколко статии за емоционалната интелигентност, духовната интелигентност, намеренията на служителите да напуснат и т.н. в реномирани списания и книги, публикувани под флага на издателства като Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury и др. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Пуджа, Бхатия, Н.& Кумар, П. (2022). Емоционална интелигентност сред хората от хилядолетието: мъже срещу жени лидери в IT и ITES секторите. Международен журнал за специалисти по човешки капитал и информационни технологии (IJHCITP), 13 (1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Гупта, Словакия, Бхатия, Н., & Бхагат, М. (2022). Преглед на моделите на текучеството на служителите и тяхната роля в еволюцията на литературата за текучество. Индийският журнал за икономика на труда, 1-30.

Снежана Билич, Доцент доктор.

Международен балкански университет

Факултет по икономика и административни науки

Скопие, Република Северна Македония

 Снежана Билич е редовен професор по мениджмънт и международна търговия в Международния балкански университет. Преподава в първи, втори и трети цикъл на обучение във Факултета по икономика и административни науки. Тя получи докторска степен. по мениджмънт от Университета „Св. Кирил и Методий”, Стопански факултет, Скопие, Северна Македония, и магистър по бизнес администрация от Maastricht School of Management. Нейният настоящ изследователски интерес включва лидерство, стратегическо управление, мотивация за работа, управление на проекти и междукултурно поведение. Публикувала е повече от 30 научни статии, 40 доклада на международни конференции, 5 монографии и др.  
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Rogoza et al., (2020) „Структура на тъмната триада Dirty Dozen Across Eight World Regions“, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Онлайн: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) „Корелати на ниво държава на чертите на Тъмната триада в 49 страни“, Journal of Personality, юни 2020 г., JOPY-20-0002.R2

Харша Бундху, Доцент доктор.

Университет на Мавриций
Мавриций

Аз съм преподавател в университета на Мавриций. Завърших магистърската си степен по психология през 2004 г. от университета Пуна, Индия. Моите научни интереси са психично здраве, личност, семейни системи, междукултурни изследвания и въздействието на Covid-19 върху хората. Участвал съм и в международни проекти. Последният е Covid-19, личност и качество на живот: Самоусъвършенстване по време на пандемия. Аз също съм член на Американската асоциация на психологите.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Атицогбе, К., Бундху, Х., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, A., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Кадир, А., Самекин, А., Савицки, А., Тилиуин, Х., Томсик, Р., Умех, К., Ван ден Бос, К., Ван Хиел, А., Услу, О., Влодарчик , A., & Yahiiaev, I. (2020). Корелати на ниво държава на чертите на Тъмната триада в 49 държави. Journal of Personality, том 88, брой 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Депресивни, суицидни и свързани симптоми в университета студенти в Мавриций. Африкански вестник за физическо, здравно образование, отдих и Танц, 21, 253-260

Албана Канолари-Базе, д-р.

Старши преподавател

Международен университет Шилер
Париж

Франция

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Албана Канолари-Базе е старши преподавател по психология, призната за дипломиран психолог от Британското психологическо дружество. Д-р Канолари-Базе има 16 години опит в преподаването на психология, както и в провеждането на изследвания и предлагането на консултации. Тя непрекъснато се вдъхновява да допринася за развитието на висше образование и изследователски институции, както и организации, свързани с психичното здраве. В своя професионален път тя показва страст към разнообразието, приобщаването и етиката, като същевременно помага на хората да постигнат лични и професионални цели.

Кариерният път на Албана започва в Оксфорд, където тя получава съвместните си отличия по психология и социология от университета Оксфорд Брукс (2004 г.). Скоро след това в същия университет тя завършва магистърска степен по психологически изследвания (2005), както и докторска степен по психология (2013). Изхождайки от подхода за развитие и културна психология, изследването на д-р Canollari-Baze се фокусира върху развитието на културната идентичност на младежите, както и социалните представи на мигриращите родители за образованието на техните деца. Албана участва като национален и международен изследователски експерт в два големи проекта на Съвета на Европа относно образователните системи в Албания и Косово. 

В момента Албана в Международния университет Шилер, както и в Парижкия университет и Университета на Дофин-PSL в Париж. Тя е и гостуващ професор в Университета на Ню Йорк в Тирана. Освен това Албана е асоцииран член на Парижката лаборатория по социална психология (Университет Париж 8), лицензиран психолог от Ордена на албанските психологи, сертифициран психолог-консултант в Instahelp, COST член на екипа от експерти и бивш член на борда на Албанския институт по Социология. Тя е автор и участва в научни конференции, както и действа отговорно в процеса на институционална акредитация, където допринася.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Канолари-Базе, А и Дейвид, Г. (2021). Конструиране на смисъл на различен език: случай на докторанти във френски университет. В N. Zoghlami, C. Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley и S. Thouesny (Eds), CALL и кратки доклади за професионализация от EUROCALL 2021 (стр. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Канолари-Базе и др., (2019). Борба с тормоза и екстремизма в образователната система в Албания. © 2019 Съвет на Европа. Всички права запазени. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Авнер Каспи, д-р

Старши преподавател

Катедра по образование и психология

Отвореният университет на Израел

Израел

Д-р Каспи е старши преподавател в Отворения университет на Израел. Той изучава влиянието на информационните технологии върху основното човешко познание и поведение, което се проявява в обучението, комуникацията и междуличностните отношения.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Каспи, А., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022). Ефектите на личните ценности и стойностите на съобщенията върху уязвимостта към фишинг. Личност и индивидуални различия, 186B, 111335. 
Каспи, А., Daniel, M., & Kavé, G. (2019). Технологиите карат възрастните да се чувстват по-възрастни. Стареене и психично здраве, 23 (8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Катедра по психология
 Факултет по свободни изкуства
 Университет Таммасат
 
Тайланд

Аз съм лектор по психология на развитието в университета Таммасат, Тайланд. Основните ми изследователски интереси се основават на психология на развитието, приложна психология на развитието, приложна когнитивна психология и психологическо благополучие

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
 
Чалирактракун, Т. & Taesilapasathit, C. (2022). Влиянието на семейството върху избора на кариера като предиктор за психологическото благополучие на тайландските студенти. Journal of Liberal Arts, Thammasat University/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 52.2-3, 5.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Чалирактракун, Т. (2022). Лична срещу обща вяра в справедлив свят, карма и благополучие: Доказателства от Тайланд и Обединеното кралство. Изследване на социалната справедливост. Предварителна онлайн публикация. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Наср Чалгаф, д-р

Катедра по хуманитарни науки | Висш институт по спорт и физическо възпитание на Гафса, Университет на Гафса, Тунис.

Следдипломно училище по обществено здраве, Департамент по здравни науки (DISSAL), Университет на Генуа, Генуа, Италия.

Тунис

 

Получих докторска степен. по приложна психология през 2019 г. от университета в Мануба, Тунис. Аз съм асистент в Института по спорт и физическо възпитание към Университета в Гафса, Тунис. Моите научни интереси включват психично здраве, благополучие и позитивна психология. Аз съм автор или съавтор на много статии в Frontiers in Psychology, Plos medicine и Frontiers in psychiatry. Аз съм редактор на рецензии в областта на здравната психология.

Кони IM Чан, Ph.D. студент по мениджмънт

Катедра Мениджмънт и маркетинг

 Университет на Макао

 Макао

 
Кони И. М. Чан е докторант по специалност Мениджмънт във Факултета по бизнес администрация на Университета в Макао. Тя получи магистърска степен по бизнес администрация през 2019 г. от университета в Макао. Настоящите й изследователски интереси се фокусират върху мръсната работа, завистта на работното място и пристрастяването към работата.

Уили Тафадзва Чинямуринди, д-р.

професор

Университет Форт Хеър

Отдел за бизнес управление

Университет Форт Хеър

Южна Африка

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Специализира в изследвания на аспекти на човешките и организационни способности и как те допринасят за темата за развитието. Това включва аспекти като: a) Развитие на човешките ресурси (РЧР) и организационна психология, обхващащи подтеми като кариера, пригодност за заетост, достоен труд, технологии в РЧР; и б) Интерпретативни изследователски методи в рамките на науките за управление.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
 
Чинямуринди, WT (2022). Предвидените и непредвидените последици от дистанционната работа: Разкази от извадка от жени мениджъри на обществени услуги в Южна Африка. Граници в психологията, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Чинямуринди, WT (2021 г.). Детерминанти на психичното здраве на служителите в южноафриканската публична служба: Ролята на поведението на организационното гражданство и социалната подкрепа на работното място. Напредък в психичното здраве: насърчаване, превенция и ранна интервенция, 19 (3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Асистент
Катедра по психология
 Факултет по свободни изкуства
 Университет Таммасат
 
Тайланд

Аз съм асистент по социална психология и ръководител на катедра по психология в университета Таммасат, Тайланд. Основните ми изследователски интереси се основават на социалната психология и междукултурната психология, включително, но не само, култура, идентичност, вяра в справедлив свят, благополучие и социално-психологически перспективи на натрапчивото купуване.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
 
Чобтамкит, П., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Лична срещу обща вяра в справедлив свят, карма и благополучие: Доказателства от Тайланд и Обединеното кралство. Изследване на социалната справедливост, 35 (3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Krouzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Отвъд дихотомията „Изток-Запад“: Глобални вариации в културните модели на самоличността. Journal of Experimental Psychology: General, 145 (8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

Доцент (Психология)
6168-P, Нов учебен корпус,
Департамент по хуманитарни и социални науки
Институт за технологии и наука Бирла, Пилани
Пилани-333031 (Раджастан)

Индия

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Д-р Раджниш Чубиса е доцент по психология в катедрата по хуманитарни и социални науки в Института за технологии и наука Бирла, (BITS) Пилани, Кампус на Пилани. Той е поведенчески учен по образование и специализира позитивна психология от Индийския технологичен институт, Делхи. Той е извършил значими изследвания в областта на положителните психологически измервания, положителната организационна психология и насърчаването на уелнес. Той е предоставил своя опит в рецензирането на проекти за Европейската комисия, Institute of Advance Studies и др. Той активно предоставя своя опит в качеството си на рецензент и академичен редактор на много висококачествени списания в областта. Като индийски сътрудник на проекта Барометър на надеждата, той има силен интерес към теоретично изследване на положителните психологически променливи и също така тестване на осъществимостта на тези променливи чрез персонализирани, ориентирани към теорията, специално създадени програми и интервенции.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Рупарел, Н., Чубиса, Р. & Сет, Х. (2022). Представяйки си положителни работни места: Екстраполиране на връзките между изработването на работа, умствената издръжливост и автентичното щастие при служителите на хилядолетието. Преглед на изследване на управлението. 45 (5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS индексиран & ABDC-B]
Рупарел, Н., Чубиса, Р., Сет, Х. и Дъби, С. (2022). Психическа издръжливост на служителите: към концептуална яснота и развитие на мащаба. Международен журнал за управление на производителността и ефективността. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS индексиран & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Асистент
Колеж по мениджмънт, университет Yuan Ze

Тайван

Уеб страница

ОБРАЗОВАНИЕ

2018 Докторска степен, Катедра по психология, Национален тайвански университет, Тайван

Специалност: Индустриална и организационна психология

2009 MS, Катедра по психология, Национален тайвански университет, Тайван

Специалност: Индустриална и организационна психология

2005 бакалавърска степен, катедра по психология, Chung Yuan Christian University, Тайван

Специалност: Обща психология

ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ

2019-настояще: Асистент, Колеж по мениджмънт, Университет Юан Зе, Тайван

2007-настояще: Старши консултант, Център за индустриални и търговски психологически изследвания, Национален тайвански университет, Тайван

2019-настояще: Директор, Тайванска асоциация по индустриална и организационна психология (TAIOP)

2017-2018: Допълнителен преподавател, Колеж по мениджмънт, Университет Юан Зе, Тайван

2017-2018: Допълнителен преподавател, Департамент по управление на здравните грижи, Национален университет за медицински сестри и здравни науки в Тайпе

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Чанг, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Дистанционна работа по време на пандемията от коронавирус: Ориентация към бъдещето като посредник между проактивното справяне и възприеманата работна производителност в две културни проби. Личност и индивидуални различия, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU и Чиен, Си Джей, (2020 г.). Злоупотребата като реакция на перфекционистични лидери Модел на модерирано посредничество на лидерски перфекционизъм, възприемане на контрол и търсене на обратна връзка от подчинени при злоупотреба с надзор. Вестник по професионална и организационна психология, 93 (3), 790-810.

Мерилин Кларк, Доцент доктор.

Катедра по психология към Факултета по социално благополучие

Университет на Малта

Малта

Мерилин Кларк е професор в катедрата по психология във Факултета за социално благополучие на Малтийския университет. Тя е социален психолог с криминологичен опит и се интересува специално от пристрастяването, престъпната кариера, виктимизацията и безопасността на журналистите. Тя има докторска степен от университета в Шефилд и е публикувана в международен план. Професор Кларк е член на Административния съвет на Малтийската фондация за благосъстоянието на обществото, член на Националния консултативен съвет по зависимостите и асистент на магистрата в съда за непълнолетни. Тя е изпълнителен секретар на Малтийската камара на психолозите. Проф. Кларк е координатор на магистърската степен по изследвания на зависимостите, предлагана от Малтийския университет. Имейл: marilyn.clark@um.edu.mt

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Кларк, М., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020 г.). Нагласи и вярвания на студентите по психология към канабиса за целите на психичното здраве: междунационално сравнение. Международен журнал за психично здраве и пристрастяване том 19 (5), 1866-1874.
Кларк, М. и Vella, A. (2022) Жените и употребата на вещества: Текущо състояние, бъдещи насоки (117-131). В Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Перспективи за благосъстоянието: Христоматия, том: 2. Лайден, Холандия: Brill. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Катедра по психология, Философски факултет, Университет на Баня Лука

Босна и Херцеговина

Đorđe Čekrlija е доцент в катедрата по психология, Философския факултет на Университета в Баня Лука, Босна и Херцеговина. Води курсове по психология на личността и статистика. Настоящите му научни интереси включват личностни модели, хумор и конструкти от областта на позитивната психология. В момента той ръководи международното проучване на комплекса за малоценност и превъзходство и сътрудничи в няколко междукултурни изследвания.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Чекърлия, Дж., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Връзка между стиловете на хумор и алтернативните пет фактора на личността. Личност и индивидуални различия, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
Гарсия, Л.Ф., Алуха, А., Росие, Дж., Остендорф, Ф., Гликсон, Дж., Оумар, Б., Белай, Т., Рух, В., Уанг, У., Кьови, З., Сцигала , Д.,  Чекърлия, Дж.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Проучване на стабилността на структурата на HEXACO-60 и връзката на пол, възраст и социална позиция с личностни черти в 18 страни. Journal of Personality, 90, 256–276.

Жолт Деметрович, проф.

Институт по психология, Университет ELTE Eötvös Loránd, Будапеща, Унгария

Център за върхови постижения в отговорната игра, Университет на Гибралтар, Гибралтар, Гибралтар

Zsolt Demetrovics е професор по психология, председател на Центъра за върхови постижения в отговорната игра в Университета на Гибралтар и ръководител на групата за изследване на зависимостите в университета ELTE Eötvös Loránd, Будапеща, Унгария. Той получава магистърска степен по психология и културна антропология (Университет ELTE Eötvös Loránd, Будапеща, Унгария) и получава докторска степен по клинична и здравна психология (пристрастяващо поведение) в същия университет. Преди това е бил декан на Факултета по образование и психология (2014-2021) и директор на Института по психология (2011-2021) в университета ELTE Eötvös Loránd, където също така създава катедрата по клинична психология и пристрастяване. Той е публикувал над 400 научни статии за епидемиологията, оценката и психологическите корелати на поведението при употреба на вещества и поведенчески пристрастявания, включително хазарт, използване на видеоигри, пристрастяване към интернет, хиперсексуално поведение, пристрастяване към упражнения, пристрастяване към работа и натрапчиво пазаруване. Той е президент на Международното общество за изследване на поведенческите пристрастявания и финансиращ главен редактор на Journal of Behavioural Addictions.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Деметрович, З. (2020 г.). Пристрастяване към работата и личност: мета-аналитично изследване. Journal of Behavioural Addictions, 9 (4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Грифитс, доктор по медицина, Деметрович, З. (2019 г.). Четирифакторен модел на пристрастяване към работата: Ревизиран тест за риск от пристрастяване към работата (WART-R). Европейско изследване на пристрастяването, 25 (3), 145-160. 

д-р Еглантина Дервиши

Доцент
Катедра Педагогика и психология
Факултет по социални науки
Университет на Тирана

Албания

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

ID на изследователя: T-6964-2018
ID на изследователя: A-9575-2019
Scopus Author ID: 57209500672

Доцент Еглантина Дервиши завършва докторантурата си по клинична психология в Alma Mater Studiorum, Университет на Болоня, Италия. Нейната дисертация беше фокусирана върху изследването на овластяването на институция за съдебно психично здраве със специален акцент върху предизвикателствата, пред които са изправени персоналът и пациентите на институцията. В момента преподава психология в магистърски програми Училищна психология, Психологическо консултиране и Професионално ориентиране. Нейният изследователски фокус е в областта на психичното здраве, психопатологията и позитивното развитие на младежта. Тя е член на Асоциацията на албанските психолози (2015 г.), лицензиран член на Ордена на психолозите (2017 г.), член на редакционния съвет Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles от 2018 г. В допълнение , от 2019 г. е ангажирана като експерт по външно оценяване към Агенцията за осигуряване на качеството на висшето образование (АСКАВ). Тя е партньор в международния проект „Междунационален проект за положително развитие на младежта“ към Департамента по психо-социални науки, Факултет по психология, Университет в Берген, Норвегия (от 2019 г.). Професор Дервиши е автор на поредица от статии, публикувани в страната и чужбина. Участвала е като организатор и участник в национални и международни конференции.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Микони, Д., Дервиши, Е., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). Гледните точки на египетските и ромските юноши за техните възможности за развитие в Албания По време на пандемията от COVID-19. Журнал за изследване на юношеството: официалното списание на Обществото за изследване на юношеството, 31 (3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Дервиши, Е., Лала, М., Ибрахими, С. (2019). Училищен тормоз и симптоми на депресия Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), pp. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Соня Драгова-Колева, гл.

Асистент
Катедра по когнитивна наука и психология
Нов български университет
България
sonyadragova@nbu.bg

Соня Драгова-Колева е асистент по трудова и организационна психология в Нов български университет, департамент „Когнитивна наука и психология“. Тя получи докторска степен. Магистър по трудова и организационна психология през 2004 г. от Института по психология към БАН. Нейните изследователски интереси включват лична инициатива на работното място, отношение към правата, ролята на Тъмната триада в организационния контекст. Има и опит като обучител и консултант в областта на управлението на човешките ресурси. Участвала е в няколко международни проекта: Нарцисизъм(и) и самочувствие(я) в междукултурен контекст; COVID-19, личност и качество на живот: Самоусъвършенстване по време на пандемия; Убеждения за справедлива война: Междукултурна перспектива; G-Guidance – Gamified Career Guidance: Насърчаване на смислено и активно изграждане на кариера и професионално развитие чрез gamified цифрова платформа, 2019-1-PT01-KA201-061342

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Коралов, М., Драгова, С., Янков, М. (2022) Вярвания и страх от COVID-19 и връзката им с нагласите за ваксиниране. В I. Janković, N. Ćirović (Eds.), Психологията във функцията на благосъстоянието на индивида и обществото – 17-ти дни на приложната психология 2021 (стр. 61-72). Университет в Ниш, Факултет по философия. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Драгова-Колева, С., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Кнезович, Е., Ковач, М., Лей, X., Лиик, К., Мамути, А., Морета-Херера, К., Милфонт, Т., Онг, К., Осин, Е., Парк, Дж. ., Петрович, Б., Рамос-Диас, Дж., Ридич, Г., Кадир, А., Самекин, А., Савики, А., Тилиуин, Х., Томсик, Р., Умех, К., Ван den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Корелати на ниво държава на чертите на Тъмната триада в 49 държави. Journal of Personality, том 88, брой 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

Георги Дзимбири, Доцент доктор.

Преподавател по мениджмънт в бизнес администрацията Отдел, изследовател, консултант по управление и лидерство

Малави

Образователна квалификация 
Доктор по HRM – Управление на таланти от North West University, Южна Африка – май 2021 г
MPA (HRM) от Университета на Ботсвана 2015 г
Бакалавърска степен (HRM) от Университета на Малави 2010 г
Бакалавърска степен (Ed) от Университета на Малави 2008 г

Нил Ийн, д-р.

Старши преподавател

Катедра по психология

Кралски университет в Пном Пен

Камбоджа

Електронна поща: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Нил Ийн получи докторска степен. по клинична психология от Националния университет на Виетнам през 2022 г. Д-р Иън изнася лекции в катедрата по психология на Кралския университет в Пном Пен, Камбоджа от 2011 г. както в магистърски, така и в бакалавърски програми. Д-р Ийн работи в областта на психичното здраве повече от 20 години. Той е преминал професионално обучение по лечение на травми и е акредитиран като клиничен ръководител/консултант. Областите на изследване на д-р Ийн се фокусират върху психологически травми и злоупотреба с вещества сред най-рисковите и уязвими групи от населението в Камбоджа. Той работи широко в сътрудничество с местни и международни изследователи и учени за насърчаване на психичното здраве в Камбоджа от превенция до базирани на доказателства психологически интервенции.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Мадок, А., Блеър, К., Иън, Н., и Бест, П. (2021). Психологически и социални интервенции за проблеми и разстройства на психичното здраве в Югоизточна Азия: систематичен преглед. Международен журнал за система за психично здраве. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Пари, SJ, Иън, Н., Синклер, С., Уилкинсън, Е. (2020). Развитие на грижите за психичното здраве в Камбоджа: бариери и възможности. Международен журнал за система за психично здраве. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Василики Ефстатиу, Ph.D.

Национален и Каподистрийски университет в Атина

Гърция

Василики Ефстатиу е завършила катедрата по психология на университета Пантейон и има магистърски степени по психиатрия за връзка и биостатистика от Националния и Каподистрийски университет в Атина (NKUA). Тя получава докторска степен по клинична психология от университета Пантейон през 2018 г. Тя е научен сътрудник в следдипломната програма на NKUA Medical School „Връзка с психиатрия: Интегративна грижа за физическото и психическото здраве“ и през последните две години помощник инструктор по здравна психология в Катедра по психология на NKUA. Нейните научни интереси са насочени към въпроси, свързани с клиничната и здравна психология, като психодерматология, психокардиология, придържане към лечението, невропсихиатрични симптоми, свързани с физически заболявания и суицидно поведение. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Ефстатиу, В., Пападопулу, А., Помини, В., Йоциди, В., Калеми, Г., Хацимихайл, К., Михопулос, И., Капарудаки, А., Пападопулу, М., Смирнис, Н., Дузенис, А. , & Gournellis, R. (2022). Едногодишно дългосрочно проучване на суицидни идеи, депресия и тревожност по време на пандемията от COVID-19. Азиатско списание по психиатрия, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Ефстатиу, В., Стефану, М. И., Деметриу, М., Сиафакас, Н., Макрис, М., Цивгулис, Г., Зумпурлис, В., Кимпуропулос, С. П., Цопорис, Ю. Н., Спандидос, Д. А., Смирнис, Н. и Ризос, Е. (2022). Дълги COVID и невропсихични прояви (Обзор). Експериментална и терапевтична медицина, 23 (5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Мария Еухения Фернандес, д-р.

Асистент
изследовател
Катедра по психология
Католически университет на Уругвай (UCU)

Уругвай

Асоцииран изследовател
Отдел за образование със специални нужди
Университет в Гент (UGENT)

Белгия

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Тя има докторска степен. по психология (UCU) и докторска степен. по образователни науки (UGENT). Изследовател в ANII, Национална агенция за изследвания и иновации, Уругвай. Нейните научни интереси включват психопатология, употреба на вещества в юношеска възраст, благосъстояние и качество на живот.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Фернандес, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Изследване на факторната структура на индекса за лично благополучие за уругвайски юноши, които посещават училище. Journal of Well-Being Assessment https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Фернандес, ME, Дасет; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Клод Ферне, Доцент доктор.

Университет на Квебек в Троа-Ривиер

Канада

Клод Ферне е редовен професор по организационно поведение в Université du Québec à Trois-Rivières, Канада. Той получава докторска степен. по психология от Université Laval, Канада. Директор на групата за изследване на работното място и благосъстоянието, настоящите му изследователски интереси включват стрес на работното място, лидерство, работна мотивация и благосъстояние на служителите. Работата му е публикувана в списания по мениджмънт и психология, включително Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior и Work & Stress. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Сандрин, Е., Жилет, Н., Фернет, К., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Ефекти от работохолизма върху представянето на пожарникарите-доброволци: модериран модел на посредничество, включително признание от ръководителя и емоционално изтощение. Тревожност, стрес и справяне, 21 (5), 568-580.
Джилет, Н., Остин, С., Фернет, К. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Работохолизъм, презентизъм, конфликти между работа и семейство и лични и работни резултати: тестване на модериран модел на медиация. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Хешам Гаделраб, д-р

Кувейтски университет, Факултет по социални науки, Катедра по психология

Университет Мансура, Педагогически факултет, Катедра по психология

Кувейт

 

Д-р Гаделраб е професор по количествена психология и приложна статистика в Кувейтския университет, Кувейт и Университета Мансура, Египет. Д-р Гаделраб има много публикации на арабски и английски език. Работил е като научен консултант и експерт за много академични институции и институции на гражданското общество, като Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, Британски университет в Египет, Национален орган за осигуряване на качеството и акредитация на образованието (Египет) и Международната организация за защита на децата (INOCPT). Участвал е в много местни, регионални и международно финансирани изследователски проекти.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Alkhadher, O. & Гаделраб, HF (2022). Различни прогнози за организационна справедливост и несправедливост: Несправедливостта не е противоположното на справедливостта. Тенденции в психологията: Приети за публикуване.
Гаделраб, HF (2019 г.). Изследване на диференциални връзки на имплицитна и експлицитна агресия: валидиране на арабска версия на теста за условно разсъждение за агресия. Journal of Personality Assessment, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Ладо Гамсахурдия, проф.

Професор, катедра по психология, Тбилиски държавен университет Иване Джавахишвили

Асоцииран редактор, Тенденции в психологията, Springer

Грузия

 

Ладо Гамсахурдия е професор по културна психология и психологическа антропология в катедрата по психология на Тбилисския държавен университет „Иване Джавахишвили“ (Грузия) и изследва културната основа на висшата психична динамика и общата психология. Той е особено заинтересован от изследването на семиотичната динамика на прокултурата, акултурацията, самоличността, изграждането на идентичност, адаптирането на хората към имиграцията и поликултурализма. Той наскоро публикува книгите с Routledge: „Семиотично изграждане на себе си в мултикултурните общества: Теория на прокултурата“ (2021) и Springer „Теория на прокултурата: Развитие на себе си чрез междукултурна комуникация“ (2022). Също така, той е автор на десетки статии по темата. Ладо Гамсахурдия е член на редакционния съвет на различни списания, а също така е асоцииран редактор на списание Springer „Тенденции в психологията“. Канен е като гостуващ учен в различни университети в Европа и САЩ.

„Семиотично конструиране на себе си в мултикултурните общества – теория за прокултурирането“. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Проф. Рагна Бенедикта Гардарсдотир, д.фил.

Професор по социална психология

Университет на Исландия

Исландия

Основните ми изследователски интереси са ценностите на консуматорското общество и неговите многобройни корелати, афективни (напр. субективно благополучие, дефицит на идентичност, неудовлетвореност от тялото, пристрастяване към пазаруване), поведенчески (напр. действия във връзка с изменението на климата, дълг, потребителско поведение) и структурни (напр. неравенство , работно натоварване). Настоящата ми работа е особено фокусирана върху материалистични и противоположни ценности, неолиберални структури, идентичност и нейното формиране, както и екологични действия. Изнасял съм многобройни поканени разговори за правителствени и независими институции, както и че съм се появявал често в исландски медии, за да обсъждам моите области на експертиза.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021 г.). Удовлетвореността от личния живот като мярка за обществено щастие е индивидуалистична презумпция: Доказателства от петдесет страни. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Промени в субективното благополучие в Исландия след финансовата криза: Различни траектории на различни статусни групи. Изследване на социалната стратификация и мобилност, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Луис Едуардо Гаридо, Ph.D.

редовен професор
Катедра по психология
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra в Санто Доминго
Доминиканска република
luisgarrido@pucmm.edu.do

Интересувам се от разработването и системната оценка на статистически методи, които подобряват разбирането ни за човешкото поведение и могат да помогнат за подобряване на нашите процеси на вземане на решения. Основният ми изследователски фокус е върху методите на латентни променливи, включително методи за оценка на размерността, проучвателно моделиране на структурни уравнения, двуфакторно проучвателно моделиране и моделиране на факторна смес. Също така се интересувам от разбирането и статистическото моделиране на отклоненията в отговора, дължащи се на ефектите на формулировката, както и от други области на изследване, включително изграждане и валидиране на тестове, възприемано качество на услугата и условия на труд. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Гарсия-Батиста, ЗЕ, Гера-Пенья, К., Нури Кандани, В., Марте, Мичиган, Гаридо, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). Пандемия от COVID-19 и здраве Стресът на работниците: посредническият ефект на емоционалната регулация. PloS едно, 16 (11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. поне.0259013
Гаридо, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Малкото все още ли е красиво за въпросника за силни страни и трудности? Нови открития, използващи проучвателно моделиране на структурни уравнения. Оценка, 27 (6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Николас Жилет, д-р.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Тур, Франция 
 Университетски институт на Франция (IUF), Парис, Франция
 
Франция

Моите изследователски дейности се фокусират върху мотивационните процеси (напр. мотивация, работохолизъм, ангажираност) в работния контекст, както и върху техните детерминанти (напр. лидерство, дизайн на работа) и последствията (напр. представяне, благополучие).

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Жилет, Н., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Изследване на комбинираните ефекти на работохолизма и работната ангажираност: Съдържателно-методологична синергия на методологии, ориентирани към променливи и ориентирани към личността. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Жилет, Н., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Допълнителни променливи и ориентирани към личността подходи към измерението на работохолизма. Приложна психология, 71 (1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Politicas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP)

Португалия

 
Sónia P. Gonçalves завършва своята докторска степен. по трудова и организационна психология през 2011 г. от ISCTE-IUL и нейната докторска степен. по мениджмънт през 2022 г. от Universidade Lusíada. Тя е професор в ISCSP-Universidade de Lisboa и член на борда на Португалската асоциация за управление на хора. Sónia е изследовател в Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP-ISCSP). Нейните изследователски интереси са насочени към това как контекстните променливи на работното място допринасят за здравето на работниците. Публикувала е глави и статии в списания. Освен това тя организира няколко научни международни събития и ръководи магистърски дисертации и докторска степен. Теза.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:

Gonçalves, SP & Сантос, JVd (2022). Използване на смартфон рамо до рамо с прегаряне: Посредничество на взаимодействието между работата и семейството и самотата. Вътр. J. Environ. Рез. Обществено здраве, 19, 6692. https:// doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021). Стойността на надеждата: Валидиране на скалата на възприетата надежда в португалското население. Current Psychology: Журнал за различни гледни точки по различни психологически проблеми. Предварителна онлайн публикация. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Марк Грифитс, Ph.D.

Международен отдел за изследване на игрите

Психология Кат

Университет Нотингам Трент

Великобритания

 
Д-р Марк Грифитс е дипломиран психолог и изтъкнат професор по поведенческа зависимост в университета Нотингам Трент и директор на Международното звено за изследване на игрите. Той е международно известен с работата си в поведенческите зависимости. Той е публикувал над 1350 рецензирани научни статии, шест книги и над 190 глави в книги. Носител е на 24 национални и международни награди за изследванията си. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Грифитс, д-р (2022). Пристрастяването към работата и връзката му с тъмните черти на личността: Напречно проучване със служители в частния сектор. Международен журнал за психично здраве и пристрастяване, Advance онлайн публикация
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Грифитс, д-р & Деметрович, З. (2020). Пристрастяване към работата и личност: Мета-аналитично проучване. Journal of Behavioural Addiction, 9, 945-966.

Наира Рафик Акопян, проф.

Международен научно-образователен център на Националната академия на науките Република Армения

Заместник-директор по научноизследователската дейност, ръководител на катедрата по психология,
Главен редактор на Научно списание “Качар”,
Супервайзер в арменския клон на Международната организация за хуманитарна помощ Médecins Sans Frontières (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Изследователската ми дейност се фокусира върху точките на поведенческата зависимост в областта на социалната психология и психологията на извънредните ситуации. Специализирам се по проблемите на трудовата зависимост в контекста на социалната маргиналност. Разработих теорията за социалната маргиналност в едно трансформиращо се общество и психологически начини за потушаване на негативния потенциал на маргиналността. Автор съм на 12 монографии и методически ръководства и много научни статии, участвал съм и в много международни изследователски програми. Моите изследователски интереси са насочени към процесите на пристрастяване, които се случват в маргинални социални групи и трансформиращи се общества. Ръководител съм на научноизследователския проект „ПРОБЛЕМЪТ ЗА КРИЗАТА И АНОМИЯТА НА ЦЕННОСТНАТА СИСТЕМА НА ЛИЧНОСТТА И МЕТОДОЛОГИЯТА ЗА НЕЙНОТО ПРЕОДОЛЯВАНЕ В СЛЕДОВОЕННИЯ ПЕРИОД”, финансиран от Държавния комитет на науката, Република Армения.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Акопян Н., Геворгян С., Петросян Л., Хачатрян А. (2022), Проблемът за личностното развитие в контекста на социалната аномия, Мъдрост 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Акопян Н., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Внедряването на практиките за корпоративна социална и екологична отговорност в конкурентната стратегия на компанията, Маркетинг и управление на иновациите, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Мишел Хансен, проф.

Редовен професор 

Катедра по психология

Университет в Лиеж

Белгия

Изследователските ми дейности се фокусират върху личността и емоциите и тяхното взаимодействие, базирано на поведенчески, биологични и психофизиологични мерки. Освен това участвах в междукултурно валидиране на личностния въпросник. 

Библиометрични индекси:

  • Общ брой цитирания: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-индекс: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10 индекс: 97 (Google Scholar)
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Гарсия, Л.Ф., Алуха, А., Росие, Дж., Остендорф, Ф., Гликсон, Дж., Оумар, Б., Белай, Т., Рух, В., Уанг, У., Кьови, З., Сцигала , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Хансен, М. (2022). Проучване на стабилността на структурата на HEXACO-60 и връзката на пол, възраст и социална позиция с личностни черти в 18 страни. Journal of Personality, 90, 256–276. Атицогбе, Калифорния, Хансен, М., Пари, П. и Росие, Дж. (2020). Нормална личност, тъмната триада, проактивно отношение и възприемане на възможностите за заетост: междукултурно изследване в Белгия, Швейцария и Того. Psychologica Belgica, 60 (1), 217–235.

Башар Банван Хасан, Ph.D.

Асистент

Факултет по физическо възпитание и спортни науки

Университет на Васит

Ирак

Получих докторска степен. по спортни травми и физическа рехабилитация (здравословни науки) от Багдадския университет, Факултет по физическо възпитание и спортни науки, Багдад, Ирак. Той също има магистърска степен по здравословни науки от Александрийския университет, Египет. Аз съм асистент.

МОИТЕ изследователски и преподавателски интереси включват предимно обществено здраве, наранявания при спортисти, спортна рехабилитация и физиотерапия. В момента работя върху проект за упражнения за релаксация, за да се отърва от работния стрес.

Аз съм автор или съавтор на много статии за общественото здраве и спортните травми.

Абдерахман Хаси, Доцент доктор.

Доцент по мениджмънт

Университет Ал Ахауейн
Училище по бизнес администрация

Мароко

Д-р Абдерахман Хаси е доцент по мениджмънт в университета Ал Ахауейн, Мароко. Работил е като научен сътрудник в Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF), свързан с университета Complutense в Мадрид, Испания. Бил е и гост-професор по мениджмънт в Католическия университет в Айхщат-Инголщат, Германия. Преди това е преподавал в Algonquin College в Отава, Канада. Основните му изследователски интереси включват лидерство, иновации в управлението, междукултурно управление, корпоративно обучение и метод на казус. Изследванията на д-р Хаси се появяват в Преглед на управлението и организацията, Междукултурно и стратегическо управление, Международния преглед на труда и списанието International Journal of Contemporary Hospitality Management, наред с други. Той е главен редактор на MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM), публикуван от Inderscience. Д-р Хаси е носител на няколко национални и международни награди в преподаването, услугите и научните изследвания.

Мари Херталампи, Доцент доктор.

Университет на Ювяскюля

Финландия

Мари Херталампи (по-рано Хухтала) работи като старши преподавател в катедрата по психология в университета в Ювяскюля, Финландия. Нейните научни интереси включват различни фактори, свързани с благосъстоянието на работното място, като се фокусира особено върху устойчивите практики в организациите.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Рантанен, Дж., Фелд, Т., Хаканен, Дж., Коко, К., Хухтала, М., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Транснационално и дългосрочно разследване на кратка мярка за работохолизъм. Индустриално здраве, 53 (2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Херталампи, М., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Повишените изисквания за работа на лидерите: техните многостепенни асоциации с връзките между лидер и последовател и благосъстоянието на последователите. Работа и стрес, онлайн на първо място. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ивана Хроматко, Доцент доктор.

Факултет по хуманитарни и социални науки
Катедра по психология
Загребски университет
Хърватия

Ивана има докторска степен по биологична психология (Университет в Загреб, Хърватия). В момента работи като доцент в катедрата по психология на Факултета по хуманитарни и социални науки. Работила е по проекти, финансирани от Министерството на науката и висшето образование на Хърватия (Стрес и социална реинтеграция; Биопсихосоциални детерминанти на опита и поведението при здраве и болест; Тестване на еволюционния модел на адаптация и здраве). Тя е сътрудничила с няколко големи международни екипа по множество междукултурни проекти, занимаващи се с теми като стрес и безпокойство по време на пандемията от COVID-19, предпочитания и стратегии за чифтосване, афективно докосване, чувствителност към отвращение и др. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Буркова VN, Бутовская ML, Randall AK и др. (2022). Фактори, свързани с най-силните симптоми на тревожност по време на COVID-19: Междукултурно изследване на 23 страни. Отпред. психол. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Хроматко I, Tonković M и Vranic A (2021) Доверие в науката, възприемана уязвимост към болести и спазване на фармакологични и нефармакологични препоръки за COVID-19. Отпред. психол. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Ерик Реймънд Игу, проф.

Доцент 

Катедра по психология, Университет на Лимерик,

Република Ирландия

 
 Професор Ерик Р. Игоу (Университет на Лимерик) е социален психолог. Той получава докторска степен. по психология от университета в Хайделберг през 2000 г. под ръководството на професор Хърбърт Блес. Оттогава той работи в университета в Манхайм, завърши постдокторантска стипендия в New School University и Нюйоркския университет (2002-2004 г.) и е работил в Тилбургския университет (с титулярство; 2004-2008 г.), преди да поеме поста лектор в университета в Лимерик (от 2008 г.). Той е разработил две магистърски програми и е заемал редица ръководни позиции, включително ръководител на отдел (2010-13 г.; 2020 г. продължава). Неговите изследвания се съсредоточават върху екзистенциалния опит (напр. скука, разочарование), саморегулирането, възприемането на личността и човешките пристрастия в преценката и вземането на решения.
 
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Игоу, спешна помощ & Ван Тилбург, WAP (2021). Екзистенциалното жило на скуката: Последици за моралните преценки и поведение. В A. Elpidorou (Ed.), Моралната психология на скуката (стр. 57-78). Издателство Rowman & Littlefield. ISBN-10‏:‎178661538X
Игоу, спешна помощ, Blake, AA, & Bless, H. (2021). Убежденията за справедлив свят увеличават намеренията за подпомагане чрез значение и въздействие. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Дзинтра Илишко, проф. д.ф.н.

Даугавпилски университет
 Латвия
 
ID на изследовател: O-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

Дзинтра Илишко е професор в Даугавпилския университет (DU), експерт по психология и педагогика на Латвийския съвет по наука, член на Съвета за насърчаване на DU в педагогиката, автор на повече от 70 научни публикации, автор на няколко монографии и научен редактор. Тя е била поканен лектор на 40 международни научни конференции в Латвия и редовно е била член на научен комитет на 15 международни конференции. Дзинтра Илишко има магистърска степен по образование в Университета на Западна Англия, Бристол, Обединеното кралство през 1997 г.; Доктор по философия (САЩ, Fordham University) през 2002 г.; тя има диплома от Кралското датско училище за образователни изследвания, Дания по образование за възрастни. Дзинтра Илишко има 27 години опит в преподаването в университетска среда. Тя е експерт по образователни науки, управление и психология. Тя активно участва в международни мрежи, като Международен семинар за религиозно образование и ценности (ISREV) и от 2004 г. в Европейското общество на жените в теологичните изследвания (ESWTR). Тя служи в редакционния съвет на редица престижни списания, като „Journal of Teacher Education for Sustainability“ и „British Journal of Religious Education“. Активна е в организирането на международни конференции и научни събития, както и активно се занимава с популяризиране на науката.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Дз. Илишко (2021 г.). Организиране на професионално обучение на учители в sustianbale на регионално ниво: примери от Швеция и Латвия. EDULEARN21 Сборник, стр. 3043-3049.
Шапале, С., Илишко, Дз. и Баджанова, Й. (2021). Устойчиво кариерно ориентиране по време на пандемията: Изграждане на пътеки към „ново нормално““ Дискурс и комуникация за устойчиво образование, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

професор
Катедра по психология
Норвежки университет за наука и технологии

Норвегия
 
Siw Tone Innstrand е професор по психология на професионалното здраве в катедрата по психология и директор на Център за промоция на здравето Проучване в Норвежкия университет за наука и технологии (NTNU). Тя има докторска степен от NTNU по взаимодействието между работа и семейство.
 

Инстранд също е асоцииран изследовател в Интердисциплинарния център за здравословни работни места на UC Berkeley. Два пъти е била стипендиант на Фулбрайт в UC Berkeley и Harvard University, Бостън.

Нейните научни интереси включват, наред с други, професионално здраве, промоция на здравето, баланс между работа и семейство, работна ангажираност, работохолизъм и прегаряне, интервенции и изследвания за прилагане.

Innstrand инициира и разви ARK, която е цялостна програма за прилагане за насърчаване на психосоциалната работна среда в академичните среди. Понастоящем над 19 университета и университетски колежи в Норвегия и два в Швеция използват редовно ARK в своите систематични усилия за здраве, работа и безопасност.

В момента тя е ръководител на WP в проекта на ЕС H-work – Многостепенни интервенции за насърчаване на психичното здраве в МСП и обществени работни места. Заедно с 14 партньори от девет различни държави, тя ще разработи и тества интервенции, измервателни инструменти, инструменти и модели за насърчаване на психичното здраве в Европа.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Инстранд, СТ, Banks, C., Maslach, C., & Lowenstein, C. (2023). Здравословни университети: Изследване на връзката между психосоциалните нужди и свързаното с работата здраве сред служителите в университета. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38 (2), 103-126.
Инстранд, ST, Кристенсен, М. и Хеланд, Е. (2022). Ангажиран или обсебен? Проучване на връзката между работната ангажираност, работохолизма и свързаното с работата здраве чрез взаимодействието работа-дом. Скандинавски журнал за трудова и организационна психология, 7 (1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

д-р Улкер Исаева

Катедра по психология
Училище по хуманитарни и социални науки
Хазарски университет

 
Азербайджан

Улкер Исаева е инструктор и изследовател в катедрата по психология на Хазарския университет. Тя преподава различни курсове по психология през годините, включително социална психология, психопатология, трудова и организационна психология, биологична психология и т.н. Изследователските дейности на Улкер Исаева включват овластяване на организационни конструкции, които могат да доведат до положителни организационни резултати в отдалечени държави с висока власт, жени и лидерство и мотивите за самоубийство сред студентите в мюсюлманските страни. В същото време тя е доктор на науките. кандидат по неврология в университета в Каляри, Италия, където нейните основни изследвания се фокусират върху изучаването на клинични и генетични детерминанти на комплексни психиатрични разстройства, особено шизофрения. Тя получава магистърска степен по когнитивна неврология в Университета на Йорк, Обединеното кралство.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Фико, Г., Исаева, У., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Повторно използване на психотропни лекарства за COVID-19: систематичен преглед и мета-анализ. Европейска невропсихофармакология.
Исаева, У., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Изследване на връзката между нивата на мозъчния невротрофичен фактор (BDNF) и надлъжните психопатологични и когнитивни промени при психотични пациенти в Сардиния. Европейска психиатрия, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Катедра по обществено здраве и информатика
Университет Джахангирнагар
 
Бангладеш

Има опит в областта на общественото здраве, НЗБ, психичното здраве, психометрията и поведенческите науки. Компетентен в управлението на големи данни и статистическия анализ, заедно с изследователските методологии и управлението на проекти. Публикува над 50 статии в реномирани международни списания и работи върху 7 епидемиологични проучвания в различни държави като сътрудник от Бангладеш. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Ислям, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Екип за обществено здраве, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Валидиране и оценка на психометричните свойства на версията на Bangla на краткия порнографски екран при мъже и жени. Международен журнал за психично здраве и пристрастяване. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Ислям, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT, & Pontes, HM (2021). Проблемно използване на смартфони и социални медии сред бангладешки студенти в колежи и университети на фона на COVID-19: Ролята на психологическото благополучие и факторите, свързани с пандемията. Граници в психиатрията, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Хюсеин Набил Исмаил, Ph.D.

Доцент по УЧР и стратегия

Adnan Kassar School of Business – акредитиран от AACSB
Катедра по управление
Ливански американски университет

Ливан

 
 
Д-р Хюсеин Набил Исмаил е консултант и професор по мениджмънт. Има докторска степен. в HRM от Университета на Манчестър в Обединеното кралство и магистърска степен по стратегически мениджмънт от Нотингамския университет в Обединеното кралство. Преди това е преподавал в университети в Обединеното кралство, включително UMIST, и в САЩ в щата Калифорния. Исмаил има няколко години индустриален опит на местно и международно ниво, а също така е служил като бизнес консултант/обучител на редица компании от различни индустрии, включително авиокомпании, медии, производство и фармацевтични продукти. Има много публикации в рецензирани списания и е член на редакционните съвети на няколко списания. Исмаил е рецензирал и е допринесъл за широко разпространени академични книги в областта на човешките ресурси, организационното поведение и лидерството. Изследователските му интереси включват УЧР, организационна психология и стратегия.

Dorthe Høj Jensen, Ph.D.

Лицензиран психолог (Aut. MSc Psychology)
Хоноруван преподавател
Катедра по психология и поведенчески науки, Университет в Орхус
Дания

dhjensen@zenhuset.dk

Тя получи докторска степен. по психология през 2014 г. от университета в Орхус в областта на социалната и личностна психология. В момента тя е лектор на непълно работно време и независим изследовател, работещ с няколко международни изследователски групи, цензор по психология в датските университети и ръководи своя собствена практика като лицензиран психолог/терапевт с интензивен опит в основните фактори (саморазвитие, емоционална интелигентност) на пристрастяването към работата и баланс работа/личен живот, особено сред мениджъри и елитни спортисти. Прави изследвания в областта на социалната психология, здравната психология и образователната психология. Работата й започва със специален фокус върху ролята на формирането на себе си и идентичността и емоционалната интелигентност в един балансиран живот.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Дженсън ДХ и Jetten J (2015) Преодоляване и свързване на взаимодействия във висшето образование: социален капитал и формиране на академична и професионална идентичност на студентите. Отпред. психол. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Дженсън, Д. Х & Jetten. J (2018) Изследване на междуличностното разпознаване като фасилитатор за формирането на академична и професионална идентичност на студентите във висшето образование, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

Мария Хосе Серано-Фернандес, д-р.

Доцент
Социална психология
Факултет по образователни науки и психология Facultad de Psicología
Universitat Rovira i Virgili
Каталуния, Испания
mariajose.serrano@urv.cat

Мария Хосе получава докторска степен. по психология през 2014 г. от Universitat Rovira I Virgili, Каталония, Испания, където в момента е доцент по психология. Нейната докторска дисертация беше за страстта към работата и работохолизма. Тя се интересува много от стреса на работното място, работохолизма, професионалното здраве и психосоциалните рискови фактори, засягащи здравето и благосъстоянието на служителите на работното място. Тя се интересува особено от баланса между работата и личния живот.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Серано-Фернандес, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Личността и импулсивността като предшественици на безопасността на труда в строителната индустрия. Международен журнал за безопасност и ергономия на труда. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Серано-Фернандес, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. и Vigil-Colet, A. (2021). Пристрастяването към работата като предиктор на тревожност и депресия. РАБОТА: Журнал за оценка на превенцията и рехабилитация, 68 (3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Пол Какупа, д-р студент

Университетът на Замбия

Замбия

 
Пол е докторант в Североизточния нормален университет (Китай) и преподавател в Департамента по образователна администрация и политически изследвания в Университета на Замбия. Той притежава магистърска степен по образователна политика от Университета на Пенсилвания (САЩ) и магистърска степен по образование по образователна администрация от Университета на Замбия. Неговото изследване се фокусира широко върху образователната ефективност, качеството на учителите и реформата на учебната програма. Той е особено заинтересован да разбере как образователните политики и други целенасочени интервенции влияят на училищните системи, работата на учителите и резултатите на учениците. Напоследък той проявява интерес към разбирането на политическите отговори на проблемите на психичното здраве в образователен контекст. 
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Какупа, П. & Муленга, К. (2021). Има ли значение корекционното образование? Перспективи на затворниците в мъжки затвор с максимална сигурност в Замбия. Международен журнал за образователни изследвания Отворено 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C и Какупа, П. (2021 г.). Концептуализация и измерване на доверието в контекста на дома и училището: преглед на обхвата. Граници в психологията 12: 742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

професор

 Катедра по психология

Университет Карнатак Дарвад

Индия

Професорът от катедрата по психология е специализиран в консултантската психология, позитивната психология и индустриалната психология, публикувал е повече от 150 научни статии в национални и международни списания. Има H индекс 23 (Scopus). Той беше гост-професор по психология в Университета на кардинал Стефан Вишински във Варшава, Полша от 21/10/2019 до 25/10/2019. Публикува две книги Shanmukh V. Kamble (2010) Емоционална интелигентност в организациите: значението на емоционалната интелигентност в индийските организации и Shanmukh V. Kamble & Deepti B. Duggi (2010). Емоция, взаимоотношения и модели на хранене в индийските двойки. Той успешно е ръководил 03 студенти от M Phil и 13 кандидати за докторанти. „Индивидуализъм, колективизъм и колективистична прошка при хората от три религиозни групи в Индия“ (1 80 400 рупии/-) ICSSR. Ню Делхи, Индия. 2011-2013 г. „Ефикасността на терапията за прошка по REACH върху наранени студенти и студенти в Връзка: Индийско проучване 2012-14 и Ценности, емоция и действие: Следдипломни изследователски проекти. ICSSR-ESRC (Обединеното кралство) Партньорска схема за докторска степен с Уелс и Бразилия (2014-2016 г.) Работи като поддържащ супервайзор и главен обучител в Глобалния фонд за борба със СПИН, туберкулоза и малария кръг – 7 Проект SAKSHAM, осъществен в университета Карнатак. Получател „смт. Aruna and Prof. ST Nandibewoor Gold Medal” за постижения в областта на изследванията 2016. Член на групата за позитивна психология (University of Penn. USA) и International Society for Justice Research Germany.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Павел Атрошко, Артур Савицки Шанмук Васант Камбъл (2019) Междукултурно пилотно проучване за връзката между пристрастяването към ученето и нарцисизма сред студентите студенти в Полша и Индия. Доклад по здравна психология 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Натаниел М. Ламбърт, Тайлър Ф. Стилман, Джошуа А. Хикс, Шанмук Камбъл, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Да принадлежиш означава материя: чувството за принадлежност подобрява смисъла на живота. Бюлетин за личността и социалната психология 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ахмед Керриче, д-р.

Старши преподавател

Факултет по хуманитарни и социални науки
Лаборатория по психометрия и психологически изследвания
Университет на Блида 2

Алжир
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Аз съм старши преподавател във Факултета по хуманитарни и социални науки в Университета на Блида 2 в Алжир. Моите области на изследователски интерес включват оценка на образованието, психометрия, разработване на тестове, статистика, психично здраве и социална психология. Член съм на Лабораторията по психометрия и психологически изследвания. в университета Блида 2 в Алжир.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Кериче, А. (В пресата). Повторното валидиране на скалата за психично здраве в алжирската среда с помощта на мрежовия модел, потвърждаващ факторен анализ и политомен модел на Rasch. Вестник за хуманитарни и социални науки.
Кериче, А. (2023). Оценка на модела на мрежата SPIN за опис на социалната фобия и тестване на структурната инвариантност на модела между мъже и жени. Вестник за човешки и социални изследвания, 12 (1), 213-224

Анна Геворг Хачатрян, д-р

Доктор на психологическите науки, доцент

Международен научно-образователен център на Националната академия на науките Република Армения

Anna.Khachatryan@isec.am

Моите изследователски дейности се фокусират върху точките на поведенческата зависимост в областта на социалната психология. Автор съм на 3 монографии и методически ръководства и много научни статии. Моите изследователски интереси са насочени към процесите на пристрастяване, които се случват в няколко социални групи и трансформиращи се общества. Член съм на научноизследователския проект „ПРОБЛЕМЪТ ЗА КРИЗАТА И АНОМИЯТА НА ЦЕННОСТНАТА СИСТЕМА НА ЛИЧНОСТТА И МЕТОДОЛОГИЯТА ЗА НЕЙНОТО ПРЕОДОЛЯВАНЕ В СЛЕДОВОЕННИЯ ПЕРИОД“, финансиран от Държавния комитет на науката, Република Армения.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Акопян Н., Геворкян С., Петросян Л., Хачатрян А. (2022), Проблемът с личностното развитие в контекста на социалната аномия, Мъдрост 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Акопян Н., Хачатрян А., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Прилагането на практиките за корпоративна социална и екологична отговорност в конкурентната стратегия на компанията, Маркетинг и управление на иновациите, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Бетина Кубичек, проф.

редовен професор
Катедра по психология
Факултет по природни науки
Университет в Грац
Австрия

Бетина Кубичек е редовен професор по трудова и организационна психология в университета в Грац, Австрия. Тя получи докторска степен. по психология от Виенския университет, Австрия. Настоящите й научни интереси включват интензификация на работата, гъвкави работни условия и стрес. Работата й е публикувана в международни списания, включително Work & Stress, Journal of Organizational Behavior и International Journal of Stress Management.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Мауно, С. Херталампи, М., Минкинен, Дж., Фелд, Т. и Кубичек, Б. (2022). Лошо ли е интензифицирането на работата за служителите? Преглед на резултатите за служителите през последните две десетилетия. Работа и стрес. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., и Кубичек, Б. (2022). Проучване с две вълни върху ефектите от когнитивните изисквания на гъвкавата работа върху когнитивната гъвкавост, работната ангажираност и умората. Приложна психология: Международен преглед

Нуворза Кугбей, д-р.

Старши преподавател и клиничен здравен психолог

Училище по природни науки и науки за околната среда

Университет по околна среда и устойчиво развитие, Соманя

Гана

Д-р Нуворза Кугбей има докторска степен по психология (Университет на Квазулу-Натал, Южна Африка), магистърска степен по клинична психология (Университет на Гана) и бакалавърска степен по психология (Университет на Гана). Изследванията му обхващат няколко области, свързани със здравето, включително връзката между физическото и психическото здраве, остаряването в добро здраве, психичното здраве на майката и благосъстоянието на подрастващите. В момента преподава курсове по психология и обществено здраве в Университета по околна среда и устойчиво развитие, Сомания-Гана. Д-р Кугбей е напреднал стипендиант на кралица Елизабет за справедливост в здравеопазването на майката и детето за 2019 г. (Университет на кралицата, Кингстън-Канада).

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Кугбей, Н, … & Wright, MF (2021). Културни и психологически променливи, предсказващи академична нечестност: кръстосано проучване в девет страни. Етика и поведение, 32 (1), 44-89.
Оппонг Асанте, К. и Кугбей, Н. (2019 г.). Употреба на алкохол от посещаващи училище юноши в Гана: разпространение и корелати. Психично здраве и превенция, 13, 75-81.

Бернадет Кун, д-р.

Доцент, ръководител на катедра
Катедра по клинична психология и наркомании
Институт по психология, Университет ELTE Eötvös Loránd
 
Унгария
 

Бернадет Кун, д-р е психолог и доцент в Института по психология, университет ELTE Eötvös Loránd в Будапеща, Унгария. Тя е ръководител на Катедрата по клинична психология и зависимости. Тя преподава курсове, свързани с психологията на личността, клиничната психология и психологията на разстройствата на зависимостта. Автор на научни публикации за зависимости, свързани с вещества и поведенчески зависимости, като пристрастяване към работа, пристрастяване към упражнения или хазартни разстройства. Тя е публикувала около 50 препоръчани статии в рецензирани научни списания и е представила работата си на множество международни конференции, свързани с разстройствата, свързани с пристрастяване. Между 2017 г. и 2020 г. тя получава стипендия за следдокторантски изследвания, основана от Унгарската академия на науките за проект, изследващ психологическите механизми на пристрастяване към работата. Тя е главен изследовател на програмата за отлични постижения на млади изследователи на Унгарския фонд за научни изследвания (OTKA), озаглавена „Изследване на когнитивните профили на различни пристрастяващи поведения (пристрастяване към работа, разстройство от игри и разстройство, свързано с употребата на канабис)”.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z. и Кун, Б. (2022). Дисфункционални семейни механизми, интернализирани родителски ценности и пристрастяване към работата: качествено проучване. Устойчивост, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Кун, Б., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Дезадаптивното преживяване медиира връзката между самочувствието, перфекционизма и пристрастяването към работата: широкомащабно проучване. Международен вестник за изследване на околната среда и обществено здраве, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Университет на Ювяскюля
 
Финландия
 

Virpi-Liisa Kykyri работи като доцент в катедрата по психология в университета в Jyväskylä, Финландия. Нейните изследователски интереси включват въплътени процеси на социално взаимодействие между множество участници в клинични и консултантски контексти, които тя изучава чрез използване на мултимодални и мултиметодични подходи.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Конфликт, както се случва: емоционални елементи в конфликтен разговор между консултант и клиенти. Журнал за управление на организационните промени, 34 (1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Салминен, С., Макикангас, А., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Опитът на съпрузите за прегаряне и възстановяване на рехабилитирани. Скандинавски журнал за трудова и организационна психология, 6 (1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Лонг У. "Рико" Лам, професор по мениджмънт

Катедра Мениджмънт и маркетинг

Университет на Макао

Макао

Лонг У. „Рико“ Лам е регистратор на университета и професор по мениджмънт в Университета на Макао. Рико в момента прави проучване на усещането за доверие, неучтивостта и пристрастяването на работното място, проактивното поведение и мръсната работа. Изследванията му се появяват или са приети за публикуване в Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organisation Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology и др. , Работата му върху доверието и мръсната работа също е публикувана в Наръчника за китайско организационно поведение през 2012 г. В момента Рико е старши редактор на Asia Pacific Journal of Management, консултативен редактор на Journal of Human Resource Management в Тайван и член на редакционната Консултативен съвет на Journal of Managerial Psychology, Редакционен съвет за преглед на Journal of Management Studies, Journal of Trust Research и Редакционен съвет на Frontiers of Business Research в Китай. Рико беше вицепрезидент на Азиатската академия по мениджмънт през 2013-15 г. и беше председател на съвместната програма на конференцията на Съвместната конференция на Азиатската и Тайванската академия по мениджмънт през 2015 г. Рико притежава докторска степен. по мениджмънт от Университета на Орегон.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Джан, Мексико, Lam., LW, & Wu, AMS „Възстановителните преживявания предпазват емоционално изтощените бели якички от пристрастяване към игрите.“ Международен вестник за изследване на околната среда и обществено здраве, предстои.
Schaubroeck, JM, Лам, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. „Промяна на преживяванията на мръсотията на работа, професионалната дезидентификация и оттеглянето на служителите.“ Вестник по приложна психология, 103 (10): 1086-1100.

Мазин Енхаир Лами, д-р.

Асистент

Факултет по физическо възпитание и спортни науки

Университет на Васит

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Ирак

 
Получих докторска степен. от университета Al-Qadisiyah, Факултет по физическо възпитание и спортни науки, Al-Diwanya, Ирак. Освен това има магистърска степен по спортна психология от Багдадския университет, Ирак. Аз съм асистент.
МОИТЕ изследователски и преподавателски интереси включват предимно спортни науки и спортна психология. В момента работя върху проект за упражнения за релаксация, за да се отърва от работния стрес.
Аз съм автор или съавтор на много статии по спортни науки.

Хана Лий, д-р

Доцент

Катедра по психология

Северозападният университет на Индиана, Гари, IN

Съединени щати

 
Д-р Лий получава докторска степен по психология на консултирането от Вашингтонския държавен университет, Вашингтон, САЩ, и бакалавърска степен по психология от университета Васеда, Токио, Япония. Тя също така е лицензиран психолог с опит в поведенческата медицина, консултиране за пристрастяване и оценки на ADHD/затруднения в ученето. Изследванията на д-р Лий се фокусират върху изследване на социокултурни фактори в психологически феномени като социална тревожност, (нереалистичен) оптимизъм, перфекционизъм, отлагане и благополучие. Тя също е сътрудничила в големи междукултурни изследователски проекти за щастие и благополучие. Крайната цел на д-р Лий в нейните изследователски проекти е да превърне изследването в интервенции за намаляване на психологическия дистрес, който пречи на живота на човека и/или за подобряване на текущото му функциониране, за да се включи в живота в най-пълния му капацитет.
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Лий, JH & Suh, H. (2022). Перфекционизъм и проблеми, свързани с алкохола: Ролята на отлагането. Journal of American College Health, 1-9. Предварителна онлайн публикация. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Крис, К., Юнг, Дж.С., Капалди, К., Миу-Чи Лун, В., Торес, К., Ван Тилбург, У.А.П., Бонд, М.Х., Зеленски, Дж., Хаас, Б. Парк, Дж., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Лий, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Социална емоционална среда и междукултурни различия в удовлетвореността от живота: Проучване в четиридесет и девет държави. Вестник за позитивна психология, 17 (1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Елена Лиса, д-р.

Доцент

Факултет по социални и икономически науки
Университет Коменски в Братислава

Словакия


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Интересувам се от изследване на взаимоотношенията на работното място, психологическа безопасност на работното място, здраве на работното място, личност и представяне, управление на натоварването на работното място и психологическа оценка в HR.
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Лиса, Е., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Възприемането на лидера като привързана фигура: може ли да опосредства връзката между ангажираността в работата и общото/гражданското представяне? Психология на BMC, 9 (1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Лиса, Е. & Valachová, M. (2021). Диспозиционната внимателност като медиатор между основните психологически нужди и чертите на тъмната триада. Личност и индивидуални различия, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

д-р Янина Лисун

доцент, Докторант

Бивш ръководител на катедра "Журналистика и реклама", 

Държавен университет по търговия и икономика, Киев

 Украйна

 

Професор Янина Лисун има над 15 години опит в областта на бизнеса, управлението и маркетинга. Доктор на икономическите науки. Темата на нейната докторска дисертация е: «Качество на управлението в предприятията», 2008 г. Изследванията й насочват проблемите на бизнеса, медийната глобализация, стратегическото партньорство, социалните медии, бранд управлението на интегрирани бизнес структури, бранд управлението в образованието, дигиталния маркетинг в образование, психично здраве. Тя е в редакционния съвет на пет международни списания (Полша, Турция, Мароко, Пакистан, Индия). Участвала е в Научно-консултативния съвет на 5 международни конференции и има повече от 50 статии в научни списания.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Апостолу, М., Сълман, М., Биркаш, Б., Блахнио, А., Бушина, Е., Калво, Ф., Костело, У., Дуйлович, Т., Хил, Т., Лаюнен, Ти Джей, Лисун, Й., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Чифтосване и брак в 14 нации. Еволюционна психология, 21 (1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Лисун Ю, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F и Font-Mayolas S (2021) Facebook Intrusion as a Mediator Between Positive Capital and General Distress : Междукултурно изследване. Отпред. Психиатрия 12: 667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Файез Махамид, Доцент доктор.

Национален университет An-Najah

Наблус

Палестина

Д-р Файез Махамид е доцент по клинично психично-здравно консултиране. В момента изнася лекции в Националния университет An-Najah в бакалавърски и магистърски програми за психично здраве. Д-р Махамид ръководи няколко проекта в областта на психичното здраве, груповата терапия, интервенцията при травми и психо-социалната рехабилитация в Палестина, а също така е служил като ръководител на катедрата по психология и заместник-декан на Висшето училище по хуманитарни науки в An-Najah Университет. Неговото изследване се фокусира върху изследването на областите и измеренията на благосъстоянието на засегнатите от войната популации, терапевтична интервенция, интервенция при травми, психично здраве, пристрастяване към интернет, клиничен ръководител и училищно консултиране. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Махмид, Ф., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Връзката между проблемното използване на интернет, поведението на хранителните разстройства и благосъстоянието сред палестинските студенти. Psicologia: Reflexão e Critica, 34.
Махамид, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Проблемното използване на интернет и връзката му с нарушения на съня и удовлетворението от живота сред палестинците по време на пандемията COVID-19. Актуална психология, 1-8.

Франческо Маркато, д-р.

Постдок изследовател
Отдел по науки за живота
Университет на Триест
Италия

Франческо Маркато, PhD, е следдокторантски изследовател в Департамента по науки за живота, Университета в Триест (Италия). Основните му научни интереси са насочени към свързания с работата стрес и благосъстоянието на работното място. Той също така е особено заинтересован от разработването и валидирането на нови психометрични инструменти.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Маркато, Ф., Ди Блас, Л., Луис, О., Феста, С. и Феранте, Д. (2022). Скала за възприемане на професионален стрес: кратък инструмент за измерване на възприятието на работниците за стреса на работното място. European Journal of Psychological Assessment, 38 (4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Маркато, Ф., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Излагане на организационни стресови фактори и здравни резултати в извадка от италиански местни полицаи. Полиция: Журнал за политика и практика, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Йонас Масдонати, д-р

Доцент

Институт по психология на университета в Лозана

Швейцария

Йонас Масдонати е доцент в Института по психология на Университета в Лозана, Швейцария. Той е директор на Изследователския център по професионална психология и кариерно консултиране (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) и президент на Европейското дружество за професионално проектиране и кариерно консултиране (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Изследователските му интереси са насочени главно към кариерните преходи, достойната работа, значението на работата и професионалната и професионална идентичност.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Масдонати, Дж., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). Преминаване към достоен труд: Приложение на теорията на психологията на труда към прехода от училище към работа. Журнал за развитие на кариерата, 49 (1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Масдонати, Дж., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Достоен труд в Швейцария: контекст, концептуализация и оценка. Вестник за професионално поведение, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Биляна Масловарич, д-р.

Доцент

Университет на Черна гора

Философски факултет Никшич

Черна гора

Трудовият ми опит (над 25 години) е свързан предимно със сферата на образованието, както следва: от 1992 г. до 1998 г. бях назначен като професор по социални науки (социология, философия, конституция и граждански права, психология на движението и др.). От 1998 г. до 2001 г. бях служител на Фондация Отворено общество/Институт Отворено общество – представителство в Черна гора, като координатор на следните програми: Подкрепа за висше образование (HESP), Изкуство и култура, Издателска дейност, Женска програма. От 2001 г. до 2010 г. работих като координатор на Педагогическия център на Черна гора (PCMNE), където работих върху координацията, обучението, сертифицирането, прилагането на различни програми и като MTT (Master Teacher Trainer) на образователни програми като Reading и писане за критично мислене – RWCT; Стъпка по стъпка – SBS (образователна методология, ориентирана към детето), приобщаващо образование, издателска дейност и др. От 2012 г. съм изпълнителен директор на НПО Педагогически център на Черна гора. От 2001 г. съм активен член на Международната асоциация Step by Step (ISSA). Също така съм президент на Управителния съвет на Фондация за активно гражданство (FAKT). През 2007 г. поех длъжността сътрудник-преподавател в Учебна програма по предучилищно възпитание и педагогика.
Бях назначен за доцент от Сената на Университета на Черна гора през 2022 г. Работя като заместник-декан по наука и международни отношения във факултета от 18 септември 2014 г. до 2020 г. През септември 2020 г. ръководя учебната програма Предучилищно образование във Философския факултет. От 2021 г. работя като заместник-декан по финанси и развитие във Философския факултет.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
НАЧАЛОТО НА ЖЕНСКОТО ОБРАЗОВАНИЕ В ЧЕРНА ГОРА (2018) АННАЛИ (Анали за изследвания на Истрия и Средиземноморието) – Серия Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Развитите емпатични способности като предпоставка за качествени междуличностни отношения в училищна среда, октомври 2020 г., НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Доцент

Институт по психология на университета в Лозана

Швейцария

Коорош Масуди е доцент в Института по психология на университета в Лозана, Швейцария. Той е ръководител на магистърската програма по Психология на професионалното ориентиране и консултиране и на програмата MAS по управление на кариерата (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html) и член на научния съвет на Швейцарския център за експертиза в изследванията на жизнения път-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Неговите изследователски дейности се фокусират върху траекториите на здравето и кариерата, свързани с работата.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. и Масуди, К. (2022), Ролята на индивидуалните характеристики и условията на труд за разбирането на скуката на работното място, Преглед на персонала, том. 51 № 2, стр. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Урбанавициуте, И., Масуди, К., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). Относно динамиката на психосоциалната работна среда и благосъстоянието на служителите: латентен преходен подход. Международен журнал за изследване на околната среда и обществено здраве, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

професор

Училище за либерални изследвания, Universiti Kebangsaan

Малайзия

Аз съм професор по психология на личността. Моите области на интерес са структурата на личността, лексикалните изследвания на личността, оценката и развитието на личността, процесите и механизмите на личността. Имам и друг интерес към психологията на религията (психология на ритуалите, ефектите на религиозните ритуали върху развитието на личността и емоциите, оценка на религиозността и развитието на религиозността).

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Ерика Барански, Кейт Суини, Гуендолин Гардинър, членове на проекта за международни ситуации (включително К. А. Мастор) И Дейвид С. Фъндър. (2021 г.). Международен оптимизъм: корелати и последици от диспозиционния оптимизъм в 61 страни. Вестник на личността. 288-304.
Лок, КД, Мастор, Калифорния, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Предпочитанията за партньори на младите възрастни и предпочитанията на свекъра между поколенията, половете и нациите. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920

Трейси Макфарлейн, д-р

Университет на Западна Индия, Мона

Ямайка

 

Д-р Трейси А. Макфарлан е специалист по психология на социалната личност и здравето, чиито изследвания са върху пола, социалните детерминанти на здравето, приспособяването на карибските имигранти и стигмата. Нейните местни и регионални консултации са фокусирани върху подобряването на благосъстоянието, междуличностните/междугруповите процеси и социалните резултати сред членовете на институции и общности.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Макфарлън, TA (март 2023 г.). Съпротива срещу стигмата във висшето образование в САЩ: Положителна маргиналност сред жените, родени в Карибите. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
Макфарлън, TA (2019). Наследство и (не)равенство: Социална психология, приложена към расата. В K. O'Doherty & D. Hodgetts (Eds.). Наръчник по приложна социална психология. (стр. 23-38). Лондон: Sage.

Самсон Джон Мгайва, д-р.

Лектор

Педагогически факултет
Университетски колеж по образование Mkwawa

Танзания

 

Самсон Джон Мгайва е асистент-преподавател в университета в Дар ес Салам, работещ в колежа по образование на университета Мквава, Танзания. Основните му научни интереси са свързани с лидерството и управлението на висшето образование, интелектуалните стилове, публично-частните партньорства, осигуряването на качество в образованието и индустриалната психология.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Mgaiwa, SJ (2021 г.). Удовлетворението от работата на академиците във висшето образование на Танзания: Ролята на възприеманата работна среда. Социални и хуманитарни науки Open, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (В пресата). Прогнозиране на удовлетворението от работата на академиците от техните възприемани стилове на лидерство: Доказателства от Танзания, убедителна психология. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Родриго Морета-Херера, д-р. студент

Професор на пълен работен ден
 Школа по психология

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Еквадор 

 

Родриго Морета-Херера е клиничен психолог и доктор по философия. студент по психология, здравеопазване и качество на живот в университета в Хирона, Испания. Той е редовен професор в Pontificia Universidad Católica del Ecuador и асоцииран изследовател в Universidad de Las Américas, Еквадор. Той е изследовател и член на различни национални и международни изследователски екипи в областта на изследванията на благосъстоянието, психичното здраве, употребата на вещества и психометрията. Той е научен популяризатор с повече от 80 публикации в реномирани списания на испански и английски език.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Морета-Херера, Р., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Факторна валидност, надеждност, инвариантност на измерването и моделът на градуирания отговор за Скала за безпокойство при COVID-19 (CAS) в извадка от еквадорци. OMEGA – Journal of Death and Dying, (първо онлайн). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Морета-Херера, Р. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39 (1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Боян Мусил, д-р.

Доцент 
Катедра по психология
 Факултет по изкуствата 
Университет на Марибор
 
Словения
 

Боян Музил, д-р, е доцент и изследовател в катедрата по психология на Университета в Марибор (Словения). Основните му научни интереси са междукултурни изследвания на ценности и ценностни ориентации, концепции за личността, здраве, образователни изследвания и компютърно медиирана комуникация. Представял е работата си на национални и международни научни конференции и е (съ)автор на няколко научни статии, глави и книги.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, М. (2022). Предиктори за повишаване на човешката физическа привлекателност: Данни от 93 страни. Еволюция и човешко поведение. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 г. ). Афективно междуличностно докосване в близки отношения: междукултурна перспектива. Бюлетин за личността и социалната психология, 47 (12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Пегах Неджат, д-р.

Факултет по психология и образование

Университет Шахид Бехешти

Иран

Аз съм асистент по социална психология в университета Шахид Бехещи, Иран. През годините съм провеждал проучвания върху моралната преценка, междугруповите пристрастия, имплицитното социално познание, стереотипите, себе си и нарцисизма и емпатията. Смятам се за социален, морален и културен психолог и ръководя лабораторията по социална психология в SBU. Трите основни изследователски теми в моята лаборатория включват морална психология, междугрупово възприятие и имплицитно социално познание.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Неджат, П., & Heirani-Tabas, A. (2022). Ефектът от живописното предизвикване на смърт и заплахата от коронавирус върху достъпността на мисълта за смъртта: Експериментално проучване, базирано на теорията за управление на терора. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Текст на персийски]
Неджат, П., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Обясняват ли възприятията за топлота и компетентност моралните норми по отношение на различните социални роли? Анализи на социалните въпроси и обществената политика, 20 (1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

Януари 2022 г. до момента: Директор на Центъра за интердисциплинарни изследвания в социалните науки (CIRSS), Университет за социални и хуманитарни науки (USSH), Национален университет на Виетнам, Ханой (VNU Hanoi).

Септември 1996 до днес: Доцент в Катедрата по клинична психология, Факултет по психология, USSH.

От август 2007 г. до август 2022 г.: Директор на катедрата по клинична психология, Факултет по психология, USSH, VNU.

Виетнам

Преподавани курсове: Въведение в клиничната психология, Училищна психология, Оценяване в клиничната психология, Здравна психология, Оценка и интервенция в училищна среда, Психотерапевтични техники, Интервенция при деца с ПТСР.  

Научните интереси включват (1) интернализирани разстройства при деца и юноши, (2) лечение на тревожност и депресия, (3) превенция на интернализирани разстройства, (4) будизъм, психично здраве и благополучие и (5) будистка психотерапия.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Ханг Тхи Мин Нгуен, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic и Nóra Kerekes (2022). Пандемията COVID-19 и психологическото страдание на подрастващите 2: Многонационално кръстосано проучване. Международен вестник за изследване на околната среда и обществено здраве, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Стеванович, Д., Дамянович, Р., Йович, В., Бадор, К., Нгуен, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Измервателни свойства на житейската история на агресията при юноши: Данни от Мароко, Сърбия, Швеция, Виетнам и САЩ. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Йосуке Оцубо, д-р.

Доцент
Катедра по социална психология
Висше училище по хуманитарни науки и социология
Университет на Токио
 
Япония

Той получава своята докторска степен по психология през 2000 г. от Northern Illinois University, IL, САЩ. Той се интересува от различни теми на еволюционната психология, като сътрудничество, репутация и наказание. Той също така изучава процесите на човешко помирение от еволюционна гледна точка.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
 
Оцубо, Й., Мацунага, М., Химичи, Т., Сузуки, К., Шибата, Е., Хори, Р., Умемура, Т. и Охира, Х. (2020). Роля на орбитофронталната кора в изчисляването на стойността на връзката. Социална неврология, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Оцубо, Й., Мацунага, М., Химичи, Т., Сузуки, К., Шибата, Е., Хори, Р., Умемура, Т. и Охира, Х. (2020). Скъпите групови извинения съобщават за искреното „намерение“ на групата. Социална неврология, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Айк Е. Ониши, проф.

Професор и декан
Катедра по психология, Университет на Нигерия, Нсука
 
Нигерия
 
 

Айк Ониши притежава докторска степен по организационна психология и е професор и декан, Факултет по социални науки, Университет на Нигерия, Нсука. Бил е директор на Центъра за политика и изследвания в същия университет. Той е носител на много национални и международни награди и е бил гостуващ учен/изследовател в Университета на Мюнстер, Университета на Вроцлав и Университета Родос.  

Неговите изследователски интереси пресичат кариера, пригодност за заетост и психологическо благополучие. Участвал е в много успешни междукултурни изследователски проекти. Някои от статиите му са публикувани в реномирани списания (напр. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organisations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Ugwu, FO, Ониши, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). Неучтивостта на ръководителя и клиентите като модератори на връзката между несигурността на работата и ангажираността на работа: Доказателство от нов контекст. Икономическа и индустриална демокрация, 0143831X221078887.
Ugwu, FO и Ониши, IE (2020 г.). Модериращата роля на човек-среда се вписва във връзката между възприеманото работно натоварване и работната ангажираност сред болничните медицински сестри. Международен вестник на африканските сестрински науки, 13, 100225.

Tesora Ooft, MSc

Преподавател/допълнителен академичен служител

Стопански факултет/Институт за следдипломно обучение и изследвания

Университет Антон де Ком в Суринам

Суринам

tesora.ooft@uvs.edu

 
Тя има магистърска степен по изследователски методи и е лектор по изследователски методи и техники в университета Антон де Ком в Суринам. Ръководи студенти (обработка на данни) и също така е асистент-изследовател с изследователски проекти в катедра „Социално-икономически науки“. Обработката и анализът на данни е един от основните й интереси.  Като изследовател нейната цел е непрекъснато да придобива нови прозрения и да допринася за развитието на индивидите, но и на организациите. Изследователските й интереси включват предимно пазар на труда и социални изследвания. От 2014-2021 г. тя координира няколко местни социални проучвания в областта на опита и удовлетвореността на клиенти/служители. Тя също така разработва програми за промяна на културата за няколко местни компании.
 

Емрах Йозсой, Доцент доктор.

Доцент

Sakarya Business School
Университет Сакаря
Турция


eozsoy@sakarya.edu.tr

Аз съм доцент д-р в Sakarya University, Sakarya Business School. Преподавам курсове като поведенчески науки, социална психология, психологически проблеми на работното място и анализ на данни. Фокусирам се върху индивидуалните различия в организационния контекст. Основните ми изследователски теми са тъмна триада, пристрастяване към работата, лидерство, психометрия, личност и личностни разстройства. Автор съм на поредица от статии, публикувани на местно и международно ниво.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Йозсой, Е. (2020). Адаптиране на скалата за добавяне на работа в Берген на турски език: проучване за тестване на валидност и надеждност. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Йозсой, Е., Грифитс, MD (2022). Пристрастяването към работата и връзката му с тъмните черти на личността: Напречно проучване със служители в частния сектор. Международен журнал за психично здраве и пристрастяване. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, Доцент доктор.

Професор по трудова и организационна психология

Отдел за здравни, социални и социални изследвания

Университет на Югоизточна Норвегия, Campus Vestfold

Норвегия

Kjell Ivar Øvergård има докторска степен по психология от Норвежкия университет за наука и технологии. В момента той е ръководител на изследователската група Промоция на здравето в настройките в USN. Той е работил с междудисциплинарни приложни изследвания, фокусирани върху трудовата и организационната психология, човешките фактори и взаимодействието човек-машина в продължение на почти 20 години. Настоящите му изследователски интереси са връзката между психосоциалната работна среда, индивидуалните различия и резултатите, свързани с работата, като производителност, текучество и отсъствия по болест. 

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022). Психометрична оценка на скалите за представяне на хората: кратка форма на пълен въпросник за работната среда. Скандинавски журнал по психология, 63 (2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Гротинг, Г. и Øvergård, KI (2023). Връзката между рутините за планиране на работа на смени и отсъствието по болест в норвежка болница: Напречно проучване. Международен журнал за сестрински изследвания https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Столе Палесен, проф.

Университет в Берген

Катедра по психосоциални науки

Норвегия

 

 
 
Професор по психология в университета в Берген. Доктор по психология от същата институция през 2002 г. Основни теми на изследване са съня и нехимическите зависимости.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Палесен, С. (2014 г.). Разпространението на работохолизма: проучване в национално представителна извадка от норвежки служители. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Палесен, С. (2012). Разработване на скала за пристрастяване към работата. Скандинавско списание по психология, 53, 265-272.

Джейн Паркър, д-р

Училище по мениджмънт

Massey Business School Massey University Auckland 

Нова Зеландия

 
Джейн има докторска степен по индустриални отношения и работи в Училището по мениджмънт към Massey Business School в Нова Зеландия. Нейните изследователски интереси включват сравнителни трудови отношения, стратегически УЧР и демокрация и включване на работното място.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:

Паркър, Дж., (водещ изд.), Бейрд, М., Донъли, Н. и Купър, Р. (2022). Жените и работата в Азия и Тихия океан: опит, предизвикателства и пътища напред. Auckland: Massey University Press. 

Паркър, Дж., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. и Alefaio-Tugia, S. (2022). Възприятия за въздействията върху жизнените заплати в Аотеароа Нова Зеландия: към многостепенна контекстуализирана концептуализация. Преглед на персонала, бр. преди печат. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Василис Павлопулос, Ph.D.

Катедра по психология

 Национален и Каподистрийски университет в Атина

Гърция

Василис Павлопулос получава докторска степен по социална психология от Националния и Каподистрийския университет в Атина през 1992 г. Той е професор по междукултурна социална психология и директор на Лабораторията по приложна междукултурна и социална психология в катедрата по психология, Национален и Каподистрийския университет в Атина. Изследователските му интереси се фокусират върху акултурацията и междукултурните отношения, процесите на устойчивост на младежите имигранти, идеологиите на културното многообразие, възприеманата дискриминация и нормите на социалната справедливост, междукултурното изследване на ценностите, младежкото политическо участие и активното гражданство.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Крис, К., Юнг, Дж.С., Капалди, К., Миу-Чи Лун, В., Торес, К., Ван Тилбург, У.А.П., Бонд, М.Х., Зеленски, Дж., Хаас, Б. Парк, Дж., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Павлопулос, В., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Социална емоционална среда и междукултурни различия в удовлетвореността от живота: Проучване в четиридесет и девет държави. Вестник за позитивна психология, 17 (1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Моти-Стефаниди, Ф., Павлопулос, В., & Той, J. (2021). Устойчивост на младите имигранти: Теоретични съображения, емпирични разработки и бъдещи насоки. Вестник за изследване на юношеството, 31 (4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, Ph.D.

 
CONICET (Национален съвет за научни и технически изследвания)
Университет на Палермо
Университет на Буенос Айрес

Аржентина
 
 
Има докторска степен по психология (Universidad de Palermo, Аржентина). В момента работи като изследовател в CONICET (Национален съвет за научни и технически изследвания) и е професор в Университета на Палермо и Университета на Буенос Айрес. Нейните изследователски интереси се отнасят до разбирането на факторите, които насърчават благосъстоянието на служителите и организациите.
Публикациите по трудова психология включват:
 
Лупано Перуджини, ML, & Waisman, S. (2018). Работна ангажираност y su relación con la performance y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: Psicología, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
Лупано Перуджини, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Интернет) 9, 1-11.
 

Нейц Плол

Катедра по психология
 Факултет по изкуствата
 Университет на Марибор
 
Словения
 

Nejc Plohl е научен и преподавателски асистент, както и четвърта година докторска степен. студент в катедрата по психология на университета в Марибор (Словения). Неговата изследователска работа е свързана предимно със социалната, здравната и приложната психология, с допълнителен интерес към изучаването на тези области между културите.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, М. (2022). Предиктори за повишаване на човешката физическа привлекателност: Данни от 93 страни. Еволюция и човешко поведение. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 г. ). Афективно междуличностно докосване в близки отношения: междукултурна перспектива. Бюлетин за личността и социалната психология, 47 (12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Мико Похьола, Доцент доктор.

Университет на Ювяскюля

Финландия

Мико Похьола работи като изследовател по проекти в катедрата по психология на университета в Ювяскюла, Финландия. Има специализирано обучение по трудова и организационна психология и дългогодишен опит като психолог по трудово здраве. Изследователският му интерес е в областта на социалното взаимодействие в работната група и контекста на консултиране.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Похола, М., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (в пресата). Взаимодействие в системната онлайн групова супервизия: мултимодални анализи на качеството на диалога. В M. Borcsa & V. Pomini: Наръчник за онлайн системна терапия, супервизия и обучение – том от поредица от книги на ЕАСТ 7. Springer International.

Халей Понтес, Доцент доктор.

Катедра по организационна психология, Birkbeck

Лондонски университет

Лондон

Великобритания

Д-р Хали Понтес е дипломиран психолог (CPsychol), дипломиран учен (CSci) и преподавател по психология в Birkbeck, Лондонски университет. Той е публикувал над 100 реферирани проучвания и две книги за поведенчески зависимости. Основният му изследователски интерес е свързан с пресечната точка между поведенческите зависимости и психометричната оценка. Д-р Понтес е носител на множество международни награди за своите пионерски изследвания върху поведенческите зависимости, включително наградата Durand Jacobs за 2016 г. (Университет Макгил, Канада) и наградата за ранни кариерни изследвания за 2019 г. (Австралийското психологическо общество, Австралия).

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
В момента д-р Понтес ръководи национален изследователски проект за пристрастяването към работата в Обединеното кралство, където изследва разпространението и съпътстващите заболявания в национално представителна извадка.
Караника-Мъри, М., Понтес, ХМ, & Грифитс, MD (2015). Презентизмът на болестта определя удовлетворението от работата чрез афективно-мотивационни състояния. Социални науки и медицина, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Рейчъл Е. Потър, д-р.

Глобална обсерватория на климата за психосоциална безопасност

 Център за върхови постижения на работното място

 Университет на правосъдието и обществото на Южна Австралия, Южна Австралия

 Австралия

 
Моята изследователска дейност се ръководи от истинска страст да подобря психологическото здраве на австралийските и международните работници, особено чрез подходи на ниво политика, които могат да повлияят на широки действия на заинтересованите страни. Аз съм адаптивен и „насочен навън“ академик и работя в различни дисциплини на психология, обществено здраве и закон/регулация. Моят опит се крие в качествени изследвания и анализ на обществената политика, но въпреки това работя с количествени изследователи и заедно предоставяме ясни и смислени препоръки към политиката и практиката за подобрено психологическо здраве, свързано с работата, и намаляване на нараняванията. 
 
Основно работя по петгодишен проект (2020 – 2015) в Глобалната обсерватория за климата на психосоциалната безопасност (PSC-GO), наречен „Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate“, ръководен от изтъкнатия Австралийски изследователски съвет Катлийн Фицпатрик Лауреат професор Морийн Долард. PSC-GO е първата в света изследователска платформа за управление на национални и международни изследвания на психосоциалната безопасност на работното място. 
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Потър, Р., О'Кийф, В., Лека, С., Уебър, М. и Долард, М. (2019). Аналитичен преглед на контекста на австралийската политика за свързаните с работата психологически здравни и психосоциални рискове. Наука за безопасността, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Потър, Р. Джеймисън, С., Джейн, А., Лека, С., Долард, М. и О'Кийф, В. (2022). Оценка на националните политики за управление на психосоциалния риск, свързани с работата: международен преглед на литературата. Наука за безопасност, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Алън Роу, д-р

Университет на Лийдс 

Великобритания

 
Алън има докторска степен по индустриални отношения и управление на човешките ресурси от университета Кийл. След дълъг период на работа в промишлеността, профсъюзно образование и профсъюзно обучение и умения. Той се присъединява към бизнес училището на университета Лийдс през 2014 г. като преподавател и оттогава е назначен за старши преподавател (преподаване и стипендия) в отдела за работа и трудови отношения. Той също така е член на Центъра за трудови отношения, иновации и промяна (CERIC) към LUBS. Интересите му са Колективно договаряне; Асоциации на работодателите; Конфликт на работното място; Съюзно обучение; Увреждания на работното място; и тормоз във висшето образование. Алън е участвал в изследвания и публикации относно природата на профсъюзите, регулирането на работата и управленските предизвикателства в Обединеното кралство и благосъстоянието (аутизъм).

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:

Роу А, Ателстан А. 2020 г. Защита на благополучието на работното място: Казус от аутизъм. В: Dundon T; Уилкинсън А (ред.) Казуси в работата, заетостта и управлението на човешките ресурси. Челтнъм Великобритания: Едуард Елгар.

Марион К. Шулмайер, Ph.D.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Боливия

 
Декан на факултета, професор по статистика, психолог

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Латинскоамерикански жени бизнес ръководители: интересна изненада. Пол в управлението: Международен журнал.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). Индивидуализъм-колективизъм като модератор на работните изисквания-напрегнати взаимоотношения: междуниво и междунационално изследване. Журнал за международни бизнес изследвания, 43 (4), 424-443.

Гада Шахрур, Доцент доктор.

Асистент

Йордански университет за наука и технологии

Джордан

Асистент и изследовател с фокус върху психиатричното/психично здравеопазване. Понастоящем е председател на отдела за сестрински грижи в общността и психичното здраве. Моят изследователски фокус е върху психичното здраве, включително, но не само, депресия, самоубийство и тормоз. Заемал длъжността помощник-декан по студентските въпроси и управител на Студентски дом. Имаше изследователски сътрудничества на национално и международно ниво
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Шахрур, Г., Таха, И., Али, А. и Алибрахим, М. (2022). Модериращата роля на социалната подкрепа при насилието на работното място и стреса сред психиатричните медицински сестри. Сестрински форум, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Шахрур, Г., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). Ролята на организационната култура за предотвратяване на тормоза на работното място сред медицинските сестри в Йордания. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Филип Шишка, д-р.

Учен изследовател

УНИВЕРСИТЕТ В ЛЮКСЕМБУРГ
Катедра по поведенчески и когнитивни науки
Факултет по хуманитарни науки, образование и социални науки

Люксембург

 
Филип Шишка е изследовател в Университета на Люксембург, работещ в Департамента по поведенчески и когнитивни науки в Института за здраве и поведение (Изследователска група Промоция на здравето и превенция на агресията, проф. д-р Жорж Стефген). Той получава дипломата си по социология от университета в Трир през 2011 г. и докторската си степен по психология (заглавие на дисертацията: „Тормоз на работното място: Валидиране на измерване и ролята на конкуренцията, пасивен избягващ лидерски стил, психологическо нарушаване на договора и разочарование от основна нужда ”) от Университета на Люксембург през 2018 г. Неговите изследователски фокуси включват:
• Качество на трудовия живот и психосоциални условия на труд
• Детерминанти и последствия от агресията на работното място (т.е. тормоз на работното място, мобинг)
• Разработване на скалата и оценка
• Моделиране на латентни променливи (напр. моделиране на структурни уравнения, теория на отговора на елемента)
• Проучване онлайн
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Мерки за противодействие на COVID-19 на работното място, психологическо благополучие и психично здраве – национално представителен латентен класов анализ на люксембургски служители. Актуална психология. Предварителна онлайн публикация. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Хайнц, А., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Теория на отговора на елемента и анализ на функционирането на диференциалния тест на HBSC-Symptom-Checklist в 46 държави. BMC Medical Research Methodology, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Йелена Сладоевич Матич, д-р.

Доцент

Факултет по медии и комуникация
Университет Сингидунум в Белград

Сърбия

Йелена Сладоевич Матич получи докторска степен от Философския факултет на Белградския университет – катедра по психология през 2011 г. Темата на нейната докторска степен беше: „Концепцията за сянката и нейното значение в аналитичната терапевтична и диагностична работа“, която също е била основна тема на нейната книга „Сянката в психотерапията“, издадена през 2018 г. Получава магистърска степен през 2003 г., тема: „Когнитивни и емоционални компоненти на болестите на зависимостта“.  Тя е доцент в катедра "Психология", където води следните курсове: Психотерапия и консултиране, Юнгианска психотерапия, Организационна психология и психология на труда, Човешко консултиране. Тя е индивидуален член и ръководител на Международната асоциация по аналитична психология. Има богат академичен и практически опит в областта на психотерапията и организационното консултиране. До момента е публикувала много научни трудове и една книга. Интересува се от области като организационно поведение, психично здраве и психотерапия.

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Кръстич, Н., Сладоевич Матич, Дж.  (2020) : Трябва ли децата да станат ключови заинтересовани страни при проектирането на работни места, подходящи за семейството?; Международно списание за социология и социална политика, ISSN: 0144-333
Радович, С., Сладоевич Матич, Дж., Опачич, Г . (2019): Състав на личността на екипа и представяне на екипа; Управление: Вестник за устойчив бизнес в развиващите се икономики 

Росита Соби, Доцент доктор.

Университет Антон де Ком в Суринам
Институт за следдипломно обучение и изследвания

Парамарибо, Суринам/ Южна Америка

 Д-р Росита Собхи е старши изследовател и преподавател в Института за следдипломно обучение и изследвания към университета Антон де Ком в Суринам. Тя има докторска степен по социални науки и има магистърска степен по макроикономически анализ и политика и по бизнес икономика. Нейните основни изследователски области са бедността и неравенството, проблемите на макроикономическото моделиране и прогнозиране за малки отворени икономики и промяната на нагласите по отношение на пола и етническите роли в обществото. Скорошните й дейности включват приноса й в Националния комитет за оценка на бедността и националния проект за анализ на ЦУР и хранилище на данни. Тя също така допринася за 3 междукултурни изследователски проекта относно хармонията между половете, устойчивото управление на човешките ресурси и пристрастяването към работата.
 

Алехандро Кастро Солано, Ph.D.

 
CONICET (Национален съвет за научни и технически изследвания)
Университет на Палермо 
Университет на Буенос Айрес

Аржентина
 
 
Аз съм професор в Университета на Палермо, освен това работя като изследовател в Националния съвет за научни и технически изследвания (CONICET). Изследователските ми интереси са свързани с организационни променливи, личност и благосъстояние, позитивна психология и променливи, свързани с психичното здраве.
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
 
Галахър, С., Солано, AC, & Liporace, MF (2020). Благодарността на състоянието, но не и на чертата, е свързана със сърдечно-съдовите реакции на остър психологически стрес. Физиология и поведение, 221, 112896-112896.
Лупано Перуджини, ML и Кастро Солано, А. (2016) Позитивни организационни профили: анализ на характеристиките на перцибидата на отделни променливи, организационни и резултатни. Escritos de Psicología (Интернет) 9, 1-11.
 

Паола Спаньоли, Доцент доктор.

Доцент по трудова и организационна психология

Катедра по психология

 Университет на Кампания Луиджи Ванвители

Италия

Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Спаньоли, П. (2022). Пристрастяване към работата сред служителите и самостоятелно заетите работници: Разследване, базирано на италианската версия на Скала за пристрастяване към работа в Берген. Европейски журнал по психология, 18 (3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Балдучи, С., Спаньоли, П., Тодери, С. и Кларк, Масачузетс (2021). Вътрешно-индивидуално изследване на връзката между работохолизма на дневно ниво и систолното кръвно налягане. Работа и стрес, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Жорж Щефген, д-р

професор (пълен)

УНИВЕРСИТЕТ В ЛЮКСЕМБУРГ
Факултет по хуманитарни науки, образование и социални науки
Катедра по поведенчески и когнитивни науки

Люксембург

 
Жорж Щефген е професор по социална и трудова психология в Университета на Люксембург, работещ в Департамента по поведенчески и когнитивни науки в Института за здраве и поведение. Неговите изследователски фокуси включват:
• Агресия, мобинг и кибертормоз
• Регулиране на емоциите и гнева
• Промоция на здравето на работното място
• Качество на трудовия живот и психосоциални условия на труд
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Sischka, PE, Schmidt, AF и Щефген, Г. (2022). Мерки за противодействие на COVID-19 на работното място, психологическо благополучие и психично здраве – национално представителен латентен класов анализ на люксембургски служители. Актуална психология. Предварителна онлайн публикация. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Щефген, Г., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Индексът на качеството на работата и индексът на качеството на заетостта: многоизмерен подход към качеството на работата и връзките му с благосъстоянието на работното място. Международен журнал за изследване на околната среда и обществено здраве, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Джоана Стори, д-р.

Доцент

Сао Пауло училище по бизнес администрация, FGV

Бразилия

Доцент по EAESP-FGV, Сао Пауло, Бразилия. Доцент доктор. от Университета на Небраска-Линкълн. Има публикации в изтъкнати международни списания като Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics и Journal of Managerial Psychology. Нейните научни интереси са лидерство и организационно поведение в организации в глобален контекст. В момента е член на редакционния съвет на European Management Journal. 
Публикациите в психологията на труда и стреса включват:
Брахт, Е. М., Монцани, Л., Боер, Д., Хаслам, С. А., Кершрайтер, Р., Лемоан, Д. Е., … & ван Дик, Р. (2022). Иновации между културите: Свързване на лидерство, идентификация и творческо поведение в организациите. Приложна психология.
Castanheira, FVDS, Sguera, F. и Историята, Дж. (2021 г.). Организационната политика и нейното въздействие върху представянето и отклоненията чрез автентичност и емоционално изтощение. British Journal of Management.

Марк Сълман, проф.