Диагностициране на зависимостта от работата

На тази страница обсъждаме как може да се диагностицира пристрастяването към работата и практическите аспекти на търсенето на професионална помощ с това, включително дали вашата здравна застраховка може да покрие клинична помощ за натрапчив проблем, свързан с работата.

Понастоящем пристрастяването към работата не е официално признато като пристрастяващо разстройство в официални класификации на болести и разстройства като DSM 5 от Американската психиатрична асоциация или ICD 11 от Световната здравна организация.

Прекомерната отдаденост на работата за сметка на семейните или социалните отношения се признава като симптом на обсесивно-компулсивно разстройство на личността (OCPD) в DSM 5. Това разстройство на личността преди това беше признато като ананастично разстройство на личността в ICD 10 и в момента характеристиките на това разстройство, свързани с твърд перфекционизъм и емоционални и поведенчески ограничения, се признават като ананкастия област при разстройство на личността в ICD 11. Това, което на практика означава, е, че в много страни може да потърсите клинична помощ, която може да бъде покрита от вашата медицинска застраховка. Това е различно в различните държави и може да се наложи да се консултирате с местните здравни специалисти, за да научите точните условия, при които можете да потърсите професионална помощ във вашата страна. 

АНАНКАСТИЯ ПРИ ЛИЧНОСТНО РАЗСТРОЙСТВО ИЛИ ЛИЧНОСТНО ТРУДНОСТ (МКБ 11, КОД 6D11.4)

Световната здравна организация определя ананкастия като една от „Изявените личностни черти или модели“, свързани с нарушена личност:

„Основната характеристика на домейна на чертите Anankastia е тесният фокус върху нечии твърди стандарти за съвършенство и за правилно и грешно, както и върху контролирането на собственото поведение и поведението на другите и контролирането на ситуации, за да се осигури съответствие с тези стандарти. Честите прояви на ананкастия, не всички от които могат да присъстват в даден индивид в даден момент, включват: перфекционизъм (напр. загриженост за социалните правила, задължения и норми за правилно и грешно, стриктно внимание към детайлите, твърдо, систематично, ежедневна рутина, свръхпланиране и планиране, акцент върху организацията, подредеността и спретнатостта); и емоционално и поведенческо ограничение (напр. строг контрол върху емоционалното изразяване, упоритост и негъвкавост, избягване на риска, постоянство и делиберативност).“

ЗАВИСЯВАНЕТО КЪМ ТРУДА КАТО РАЗСТРОЙСТВО, СВЪРЗАНО С ПРИСТРАСТЯВАНЕ

Въпреки това, все повече и повече проучвания показват, че пристрастяването към работата показва важни характеристики на пристрастяващото разстройство и разбирането му се развива.

Понастоящем в повечето страни по света не можете да бъдете официално диагностицирани с трудова зависимост по същия начин, както можете да бъдете медицински диагностицирани с депресия, тревожно разстройство или разстройство, свързано с употребата на алкохол. Въпреки това, в много страни здравни институции и организации, занимаващи се с разстройства, свързани със зависимост признават пристрастяването към работата като пристрастяващ проблем. Това означава, че има здравни специалисти и терапевти, които могат да ви помогнат с разпознаването на вашия проблем и неговото лечение. Предоставяме повече информация за къде да потърсите помощ на тази уеб страница.

КАК МОГА ДА СЕ ДИАГНОСТИЦИРА?

Това ще зависи до известна степен от това дали ще потърсите помощ от медицински институции, центрове за зависимости или частен консултант или терапевт.

Обикновено можете да очаквате разговор за вашите проблеми със здравен специалист или терапевт. Освен това могат да се извършат някои психологически или клинични тестове за оценка на цялостното психологическо функциониране и съвместното възникване на други разстройства или здравословни проблеми. Те могат да включват структурирани или полуструктурирани интервюта, например може да се проведе цялостна оценка на личността, както и попълване на диагностични въпросници.

Ние специално препоръчваме:

  • консултиране на здравни специалисти, особено специализирани в проблеми, свързани със зависимости, и
  • търсене на цялостна диагноза, особено по отношение на разстройства, които се появяват едновременно с пристрастяването към работата.

Предишни проучвания установено, че пристрастяването към работата може да се появи едновременно с:

  • депресия,
  • безпокойство,
  • социална тревожност,
  • обсесивно-компулсивно разстройство на личността и други разстройства на личността (напр. гранично разстройство на личността),
  • хранителни разстройства (анорексия нервоза, булимия нервоза),
  • други разстройства, свързани с пристрастяване (напр. разстройство при употреба на алкохол, пристрастяване към храна, което може да е свързано с преяждане, пристрастяване към пазаруване/компулсивно пазаруване),
  • биполярно разстройство (маниакално-депресивно),
  • нарушения на съня, 
  • Синдром на дефицит на вниманието и хиперактивност,
  • обсесивно-компулсивното разстройство.

Ако изпитвате пристрастяване към работата, това не означава непременно, че имате някой от тези проблеми. Въпреки това, някои хора, които се борят с пристрастяване към работата, могат допълнително да страдат от някои от тях.

Някои от тези разстройства може да повишат риска от пристрастяване към работата (напр. обсесивно-компулсивно разстройство на личността), някои могат да бъдат както причини, така и резултати от него (напр. тревожност или депресия), а други може да имат общи причини (напр. хранителни разстройства) . Следователно справянето и лечението на тези проблеми може да подобри цялостното ви функциониране и да ви помогне да управлявате пристрастяването си към работата.

Разпознаването на други съпътстващи проблеми с психичното здраве е много важно, тъй като коморбидността е свързана с по-големи функционални увреждания (по-лошо функциониране като цяло) и по-лоши здравни резултати. Необходимо е да се обърне внимание на всички съпътстващи проблеми, тъй като те могат да имат общи причини и могат да взаимодействат помежду си и да причинят рецидиви. От решаващо значение е да се разбере защо човек е принуден да работи прекомерно, как други проблеми могат да допринесат за тази принуда за работа и как пристрастяването към работата може да повлияе на други здравословни проблеми като депресия, тревожност или безсъние.

bg_BGБългарски