Work Addiction Research Expert Panel

مجموعة أبحاث الطلاب "Experior"

متخصص في القياسات النفسية والإحصاءات والإدمان السلوكي مع التركيز بشكل خاص على الإرهاق القهري. مؤلف عشرات المنشورات العلمية وقائد العديد من المشاريع البحثية الدولية والوطنية حول إدمان العمل ، والشكل المبكر المحتمل لإدمان الدراسة. حاصل على منح وجوائز وطنية ودولية لعمله في هذا المجال ، بما في ذلك الجائزة الأولى في عام 2017 جائزة Emerald / HETL Education لأبحاث الدكتوراه المتميزة من جمعية التعليم والتعليم العالي (HETL) / Emerald Publishing. المشرف على مجموعة أبحاث الطلاب "Experior" التي حصلت على الجائزة الأولى لأفضل مجموعة بحثية طلابية في بولندا في 2018 مسابقة StRuNa الوطنية التي نظمتها الحركة العلمية الطلابية (SSM) تحت رعاية وزارة التعليم والعلوم.

مُنح وسام لجنة التربية الوطنية ، وهو أعلى وسام يمنحه وزير التربية والتعليم لمساهمته البارزة في التعليم في بولندا.

في الآونة الأخيرة ، قام مؤلف فصول حول إدمان العمل في الكتيبات الدولية حول السلوكيات الإدمانية:

أتروسكو ، بنسلفانيا (2022). إدمان غير المخدرات: إدمان العمل في: Patel VB ، Preedy VR (محرران) كتيب إساءة استخدام المواد والإدمان. سبرينغر ، شام.

أتروسكو ، بنسلفانيا (2022). إدمان العمل في: بونتيس إتش إم (محرر) الإدمان السلوكي. المناهج المفاهيمية والسريرية والتقييمية والعلاجية. سبرينغر ، شام.

شهناز عزيز، دكتوراه

أستاذ

قسم علم النفس

جامعة شرق كارولينا

الولايات المتحدة الأمريكية

أستاذ علم النفس ومدير علم النفس الصناعي/التنظيمي في جامعة شرق كارولينا (ECU)؛ شغل منصب الرئيس المشارك لقسم علم النفس في وحدة التحكم الإلكترونية. تشمل الاهتمامات والخبرات البحثية ما يلي: صحة الموظفين ورفاهيتهم، وإدمان العمل، والتوازن بين العمل والحياة، وضغوط العمل، والصحة المهنية. الخبرة التطبيقية في تقييم الاحتياجات التدريبية، وتطوير الاستبيانات، ومجموعات التركيز، وتحليل الوظائف. حاصل على جائزة الأستاذ المتميز من مجلس محافظي UNC للتدريس. حاصل على منحة المعاهد الوطنية للصحة التي تركز على إدمان العمل والنتائج الأيضية. حصل على جائزة إعادة التعيين من كلية هاريوت للفنون والعلوم بجامعة ECU. حصل على جائزة البحث الصيفي من كلية هاريوت للفنون والعلوم بجامعة ECU. حاصل على جائزة هندريكس لقسم علم النفس بجامعة ECU لتميز أعضاء هيئة التدريس (لأعلى مستوى من التميز في الإنجازات العلمية، والتميز في نشاط التدريس والتوجيه، وخدمة القسم والجامعة والمهنة). حاصل على جائزة تقدير هيئة التدريس بقسم علم النفس بجامعة ECU لجائزة توجيه طلاب الدراسات العليا. المتأهل للتصفيات النهائية لجائزة إرشاد الخريجين المتميزين من ECU.

أرنولد باكر، دكتوراه

أستاذ العمل وعلم النفس التنظيمي

جامعة ايراسموس روتردام

هولندا

cristian.balducci3@unibo.it

أرنولد بي باكر هو أستاذ العمل وعلم النفس التنظيمي في جامعة إيراسموس روتردام، هولندا. وهو رئيس مركز التميز في علم النفس التنظيمي الإيجابي، وأستاذ زائر (متميز) في جامعة نورث ويست وجامعة جوهانسبرغ (كلاهما في جنوب أفريقيا). باكر هو زميل جمعية العلوم النفسية، والرابطة الدولية لعلم النفس التطبيقي، والأكاديمية الأوروبية لعلم نفس الصحة المهنية. وهو خبير في علم النفس التنظيمي الإيجابي، وتشمل اهتماماته البحثية نظرية JD-R، وصياغة الوظائف، وتصميم العمل المرح، وواجهة العمل والأسرة، والإرهاق، والمشاركة في العمل. يعد باكر واحدًا من أكثر العلماء استشهادًا في العالم (أفضل 200 عالم في جميع التخصصات). منذ عام 2014، تم إدراجه في قائمة طومسون رويترز "للعقول العلمية الأكثر تأثيرًا في العالم".

كريستيان بالدوتشي ، دكتوراه.

استاذ مساعد

قسم علم النفس

جامعة بولونيا

إيطاليا

أستاذ مساعد للعمل وعلم النفس التنظيمي بجامعة بولونيا بإيطاليا.

مؤلف العديد من الأوراق حول إدمان العمل. تشمل أحدث المنشورات في هذا المجال ما يلي:

بالدوتشي ، سي.، Menghini، L.، Conway، PM، Burr، H.، Zaniboni، S. (2022). إدمان العمل وسن سلوك التنمر في العمل: تحليل مستقبلي. المجلة الدولية للبحوث البيئية والصحة العامة ، 19 ، 2399.
بالدوتشي ، سي.، أليساندري ، جي ، زانيبوني ، إس ، أفانزي ، إل ، بورجوني ، إل ، وفراكارولي ، إف (2021). تأثير إدمان العمل على عبء العمل اليومي والإرهاق العاطفي ، وعلى الأداء الوظيفي على المدى الطويل. العمل والضغط ، 35 (1) ، 6-26.
بالدوتشي ، سي. Spagnoli، P.، Toderi، S.، & Clark، M. (2021). تحقيق داخل الفرد حول العلاقة بين إدمان العمل على مستوى اليوم وضغط الدم الانقباضي. ضغوط العمل. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

زولت ديميتروفيكس، أ.د.

معهد علم النفس ، جامعة ELTE Eötvös Loránd ، بودابست ، هنغاريا

مركز التميز في الألعاب المسؤولة ، جامعة جبل طارق ، جبل طارق ، جبل طارق

Zsolt Demetrovics هو أستاذ في علم النفس ، ورئيس مركز التميز في الألعاب المسؤولة في جامعة جبل طارق ، ورئيس مجموعة أبحاث الإدمان في جامعة ELTE Eötvös Loránd ، بودابست ، المجر. حصل على درجة الماجستير في علم النفس والأنثروبولوجيا الثقافية (ELTE Eötvös Loránd University، Budapest، Hungary) وحصل على الدكتوراه في علم النفس الإكلينيكي والصحي (السلوكيات الإدمانية) من نفس الجامعة. سابقًا ، شغل منصب عميد كلية التربية وعلم النفس (2014-2021) ومدير معهد علم النفس (2011-2021) في جامعة ELTE Eötvös Loránd ، حيث أسس أيضًا قسم علم النفس الإكلينيكي والإدمان. وقد نشر أكثر من 400 ورقة بحثية حول علم الأوبئة والتقييم والارتباطات النفسية لسلوك تعاطي المخدرات والإدمان السلوكي بما في ذلك القمار واستخدام ألعاب الفيديو وإدمان الإنترنت والسلوك الجنسي المفرط وإدمان التمرين وإدمان العمل والشراء القهري. وهو رئيس الجمعية الدولية لدراسة الإدمان السلوكي ويمول رئيس تحرير مجلة الإدمان السلوكي.

مؤلف العديد من الأوراق حول إدمان العمل. تشمل أحدث المنشورات في هذا المجال ما يلي:

Kun، B.، Takács، ZK، Richman، M.، Griffiths، MD، ديميتروفيكس ، ز. (2020). إدمان العمل والشخصية: دراسة تحليلية تلوية. مجلة الإدمان السلوكي ، 9 (4) ، 945-966

Urbán، R.، Kun، B.، Mózes، T.، Soltész، P.، Paksi، B.، Farkas، J.، Kökönyei، G.، Orosz، G.، Maraz، A.، Felvinczi، K.، غريفيث ، دكتوراه في الطب ، ديميتروفيكس ، ز. (2019). نموذج رباعي العوامل لإدمان العمل: تطوير اختبار مخاطر إدمان العمل المنقح (WART-R). أبحاث الإدمان الأوروبية ، 25 (3) ، 145-160.

مارك جريفيثس ، دكتوراه.

وحدة أبحاث الألعاب الدولية

قسم علم النفس

جامعة نوتنجهام ترنت

المملكة المتحدة

الدكتور مارك غريفيث هو عالم نفس معتمد وأستاذ متميز في الإدمان السلوكي بجامعة نوتنغهام ترينت ، ومدير وحدة أبحاث الألعاب الدولية. وهو معروف دوليًا بعمله في مجال الإدمان السلوكي. نشر أكثر من 1350 ورقة بحثية تمت مراجعتها من قبل الزملاء ، وستة كتب ، وأكثر من 190 فصلاً في كتاب. حصل على 24 جائزة وطنية ودولية لأبحاثه.

تشمل المنشورات في علم نفس العمل والتوتر ما يلي:

Kircaburun، K.، Kızıloğlu.M.، Özsoy، E. & جريفيثس ، دكتوراه في الطب (2022). إدمان العمل وعلاقته بسمات الشخصية المظلمة: دراسة مقطعية مع موظفي القطاع الخاص. المجلة الدولية للصحة العقلية والإدمان ، النشر عبر الإنترنت

Kun، B.، Takacs، ZK، Richman، MJ، جريفيثس ، دكتوراه في الطب & Demetrovics، Z. (2020). إدمان العمل والشخصية: دراسة تحليلية تلوية ، مجلة الإدمان السلوكي ، 9 ، 945-966.

برناديت كون ، دكتوراه.

استاذ مشارك رئيس قسم

قسم علم النفس العيادي والإدمان

معهد علم النفس ، جامعة ELTE Eötvös Loránd

هنغاريا

برناديت كون ، دكتوراه هي عالمة نفس وأستاذة مشاركة في معهد علم النفس بجامعة ELTE Eötvös Loránd في بودابست ، المجر. هي رئيسة قسم علم النفس العيادي والإدمان. تقوم بتدريس الفصول المتعلقة بعلم نفس الشخصية وعلم النفس الإكلينيكي وعلم نفس الاضطرابات المسببة للإدمان. مؤلف المنشورات العلمية في الإدمان السلوكي والمرتبط بالمواد ، مثل إدمان العمل أو إدمان التمارين أو اضطراب القمار. نشرت حوالي 50 ورقة بحثية في مجلات علمية محكمة ، وقدمت أعمالها في العديد من المؤتمرات الدولية المتعلقة باضطرابات الإدمان. بين عامي 2017 و 2020 حصلت على منحة بحثية لما بعد الدكتوراه أسستها الأكاديمية المجرية للعلوم لمشروع يدرس الآليات النفسية لإدمان العمل. وهي باحثة رئيسية في برنامج التميز للباحثين الشباب التابع لصندوق البحث العلمي المجري (OTKA) بعنوان "استكشاف السمات المعرفية للسلوكيات المختلفة التي تسبب الإدمان (إدمان العمل ، واضطراب الألعاب ، واضطراب استخدام الحشيش)".

مؤلف العديد من الأوراق حول إدمان العمل. تشمل أحدث المنشورات في هذا المجال ما يلي:

Kenyhercz، V.، Frikker، G.، Kaló، Z.، Demetrovics، Z.، & كون ، ب. (2022). آليات الأسرة المختلة ، والقيم الأبوية الداخلية ، وإدمان العمل: دراسة نوعية. الاستدامة، 14 (16)، 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

كون ، ب.، Urbán، R.، Bőthe، B.، Griffiths، MD، Demetrovics، Z.، & Kökönyei، G. (2020). يتوسط الاجترار غير القادر على التكيف العلاقة بين احترام الذات والكمال وإدمان العمل: دراسة استقصائية واسعة النطاق. المجلة الدولية لأبحاث البيئة والصحة العامة ، 7332 (19) 17 ، https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Ståle Pallesen ، بروفيسور.

جامعة بيرغن

قسم العلوم النفسية والاجتماعية

النرويج

أستاذ علم النفس بجامعة بيرغن. دكتوراه في علم النفس من نفس المؤسسة عام 2002. موضوعات البحث الرئيسية هي النوم والإدمان غير الكيميائي.

تشمل المنشورات في علم نفس العمل والتوتر ما يلي:

Andreassen، CA، Griffiths، MD، Hetland، J.، Kravina، L.، Jensen، F.، & بالسين ، س. (2014). انتشار إدمان العمل: دراسة استقصائية في عينة تمثيلية على الصعيد الوطني من الموظفين النرويجيين. بلوس وان ، 9 ، e102446

Andreassen، CS، Griffiths، MD، Hetland، J.، & بالسين ، س. (2012). تطوير مقياس إدمان العمل. المجلة الاسكندنافية لعلم النفس ، 53 ، 265-272.

هالي بونتيس، دكتوراه.

قسم علم النفس التنظيمي ، بيركبيك

جامعة لندن

لندن

المملكة المتحدة

الدكتورة هالي بونتيس هي أخصائية علم نفس معتمد (CPsychol) وعالم معتمد (CSci) ومحاضر في علم النفس في جامعة بيركبيك في لندن. وقد نشر أكثر من 100 دراسة محكمة وكتابين عن الإدمان السلوكي. يرتبط اهتمامه البحثي الأساسي بالتقاطع بين الإدمان السلوكي والتقييم النفسي. فاز الدكتور بونتيس بالعديد من الجوائز الدولية لأبحاثه الرائدة حول الإدمان السلوكي ، بما في ذلك جائزة Durand Jacobs لعام 2016 (جامعة ماكجيل ، كندا) وجائزة 2019 لأبحاث المهنة المبكرة (الجمعية الأسترالية لعلم النفس ، أستراليا).

مؤلف العديد من الأوراق حول الإدمان السلوكي ، بما في ذلك إدمان العمل ، وكتيب حديث عن الإدمان السلوكي.

يقود الدكتور بونتيس حاليًا مشروعًا بحثيًا على مستوى الدولة حول إدمان العمل في المملكة المتحدة ، حيث يقوم بفحص مدى انتشاره والأمراض المصاحبة له في عينة تمثيلية على المستوى الوطني.

كارانيكا موراي ، م. بونتيس ، جلالة الملك، & غريفيث ، دكتوراه في الطب (2015). تحدد الحالة المرضية الرضا الوظيفي من خلال حالات التحفيز العاطفي. العلوم الاجتماعية والطب ، 139 ، 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

نيكولاس جيليت ، دكتوراه.

QualiPsy EE 1901 ، جامعة الجولات ، جولات ، فرنسا

Institut Universitaire de France (IUF) ، باريس، فرنسا

فرنسا

تركز أنشطتي البحثية على العمليات التحفيزية (مثل التحفيز وإدمان العمل والمشاركة) في سياق العمل وكذلك على محدداتها (مثل القيادة وتصميم الوظيفة) والعواقب (مثل الأداء والرفاهية).

مؤلف العديد من الأوراق حول إدمان العمل. تشمل أحدث المنشورات في هذا المجال ما يلي:

جيليت ، ن. Morin، AJ، Sandrin، E.، & Houle، SA (2018). التحقيق في الآثار المجمعة لإدمان العمل والمشاركة في العمل: تآزر منهجي موضوعي للمنهجيات المتمحورة حول المتغير والتي تركز على الشخص. مجلة السلوك المهني ، 109 ، 54-77.

جيليت ، ن. Morin، AJ، Ndiaye، A.، Colombat، P.، Sandrin، E.، & Fouquereau، E. (2022). المتغيرات التكميلية ‐ والنهج المتمحور حول الشخص لأبعاد إدمان العمل. علم النفس التطبيقي، 71 (1) ، 312-355.

باولا سبانيولي، دكتوراه.

أستاذ مشارك في علم النفس التنظيمي والعمل

قسم علم النفس

جامعة كامبانيا لويجي فانفيتيلي

إيطاليا

مؤلف العديد من الأوراق حول إدمان العمل. تشمل أحدث المنشورات في هذا المجال ما يلي:

مولينو ، م ، كوفالتشوك ، إل إس ، جيزليري ، سي ، & سبانيولي ، ب. (2022). إدمان العمل بين الموظفين والعاملين لحسابهم الخاص: تحقيق مبني على النسخة الإيطالية من مقياس بيرغن لإدمان العمل. المجلة الأوروبية لعلم النفس ، 18 (3) ، 279-292. doi.org/10.5964/ejop.2607

بالدوتشي ، سي. سبانيولي ، ب.، Toderi، S.، & Clark، MA (2021). تحقيق داخل الفرد حول العلاقة بين إدمان العمل على مستوى اليوم وضغط الدم الانقباضي. العمل والضغط ، دوى: 10.1080 / 02678373.2021.1976883

ستيفن ييل سوسمان ، دكتوراه ، FAAHB ، FAPA ، FSPR

معهد تعزيز الصحة وبحوث الوقاية من الأمراض ؛ قسم بحوث السلوك الصحي

قسم السكان وعلوم الصحة العامة (الطب الوقائي سابقاً)

مدرسة الطب؛ أيضا قسم علم النفس ، كلية الآداب والعلوم الليبرالية

كلية الخدمة الاجتماعية ، جامعة جنوب كاليفورنيا ، مبنى شارع سوتو ، 1845 شمال شارع سوتو ، غرفة 302 أ ، لوس أنجلوس ، كاليفورنيا 90032-3628

الولايات المتحدة

ستيف سوسمان ، دكتوراه ، FAAHB ، FAPA ، FSPR (دكتوراه ، UIC ، 1984) هو أستاذ علوم السكان والصحة العامة وعلم النفس والعمل الاجتماعي في جامعة جنوب كاليفورنيا. لديه أكثر من 600 مطبوعة. تشمل EBPs الخاصة به مشاريع نحو عدم تعاطي التبغ (منع تعاطي التبغ بين المراهقين الصغار) ، و نحو عدم تعاطي المخدرات (منع تعاطي المخدرات بين المراهقين الأكبر سنًا) ، و EX (الإقلاع عن تعاطي التبغ بين المراهقين الأكبر سنًا). وهو زميل AAHB و APA Division 50 و SPR. وهو محرر التقييم والمهن الصحية (منشورات SAGE). أحدث نصوصه هي المواد والإدمان السلوكي: المفاهيم والأسباب والعلاج (كامبريدج ، 2017) ، وكتيب كامبريدج لإدمان المواد والسلوك (كامبريدج ، 2020). يحافظ على اهتمام قوي بالإدمان ، على نطاق واسع (الجوهر والسلوكيات) - المفاهيم ، والوقاية ، والإقلاع ، والتنظيم ، وكذلك أبحاث الترجمة. قام بتدريس دورات حول أسس أبحاث السلوك الصحي (دورة الدراسات العليا ، منذ عام 1988) وقضايا في الإدمان (دورة جامعية عليا ؛ منذ 1999).

مؤلف العديد من الأوراق حول إدمان العمل. تشمل أحدث المنشورات في هذا المجال ما يلي:

سوسمان ، س. ليشا ، إن ، وجريفيثس ، إم (2011). انتشار الإدمان: مشكلة أغلبية أم أقلية؟ تقييم. أستاذ الصحة 34 (1) ، 3-56.
سوسمان ، س. (2012). إدمان العمل: مراجعة. مجلة أبحاث وعلاج الإدمان ، S6: 001 ، 10 صفحات.

اليانسون MS WU ، أ.د.

جامعة ماكاو

الصين (منطقة ماكاو الإدارية الخاصة)