Work Addiction Research Expert Panel

Koło Naukowe „Experior”

Specjalizuje się w psychometrii, statystyce i uzależnieniach behawioralnych ze szczególnym uwzględnieniem kompulsywnego przepracowania. Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych i lider wielu międzynarodowych i krajowych projektów badawczych dotyczących uzależnienia od pracy i jego potencjalnej wczesnej formy uzależnienia od nauki. Otrzymał krajowe i międzynarodowe stypendia i nagrody za swoją pracę w tej dziedzinie, w tym I nagrodę w 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award od Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Opiekun Studenckiego Koła Naukowego „Experior”, które otrzymało I nagrodę na Najlepsze Studenckie Koło Naukowe w Polsce w Ogólnopolskim Konkursie StRuNa 2018 organizowanym przez Studencki Ruch Naukowy (SSM) pod patronatem Ministerstwa Edukacji i Nauki.

Odznaczony Medalem Komisji Edukacji Narodowej, najwyższym wyróżnieniem przyznanym przez Ministra Edukacji za wybitny wkład w edukację w Polsce.

Ostatnio autor rozdziałów o uzależnieniu od pracy w międzynarodowych podręcznikach o zachowaniach uzależniających:

Atroszko, PA (2022). Uzależnienie od narkotyków: uzależnienie od pracy W: Patel VB, Preedy VR (red.) Podręcznik nadużywania substancji i uzależnień. Springer, Cham.

Atroszko, PA (2022). Uzależnienie od pracy W: Pontes HM (red.) Behavioral Addictions. Podejścia koncepcyjne, kliniczne, oceny i leczenia. Springer, Cham.

dr Shahnaz Aziz

Profesor

Wydział Psychologii

Uniwersytet Karoliny Wschodniej

USA

profesor psychologii na Uniwersytecie Wschodniej Karoliny (ECU); pełnił funkcję dyrektora ds. psychologii przemysłowej/organizacyjnej i zastępcy przewodniczącego Wydziału Psychologii ECU. Zainteresowania badawcze i wiedza specjalistyczna obejmują: zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, pracoholizm, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, stres w pracy i wypalenie zawodowe. Stosowane doświadczenie w ocenie potrzeb szkoleniowych, opracowywaniu ankiet, grupach fokusowych i analizie pracy. Laureat nagrody Rady Gubernatorów UNC dla wybitnego profesora za nagrodę dydaktyczną. Odbiorca (PI) grantu NIH skupiającego się na pracoholizmie i wynikach metabolicznych. Odbiorca (Co-PI) grantów NSF związanych z kompleksową oceną systemów prowadzenia kursów online i uczenia się uczniów w tradycyjnej rzeczywistości online i wirtualnej. Laureat nagrody ECU Harriot College of Arts & Sciences za ubieganie się o grant w sprawie przeniesienia. Laureat letniej nagrody badawczej ECU Harriot College of Arts & Sciences. Laureat nagrody konferencyjnej ECU Harriot College of Arts & Sciences Faculty. Laureat nagrody Hendrix Wydziału Psychologii ECU za wybitne osiągnięcia naukowe (za najwyższy poziom doskonałości w osiągnięciach naukowych, doskonałość w nauczaniu i działalności mentorskiej oraz zasługi dla wydziału, uniwersytetu i zawodu). Wielokrotny laureat Nagrody Wydziału Psychologii ECU za mentoring dla absolwentów. Finalista nagrody ECU Distinguished Graduate Mentoring Award.

Arnold Bakker, dr.

Profesor psychologii pracy i organizacji

Uniwersytet Erazma w Rotterdamie

Holandia

cristian.balducci3@unibo.it

Arnold B. Bakker jest profesorem psychologii pracy i organizacji na Uniwersytecie Erazma w Rotterdamie w Holandii. Jest przewodniczącym Centrum Doskonałości Pozytywnej Psychologii Organizacji i (wybitnym) profesorem wizytującym na Uniwersytecie North-West i Uniwersytecie w Johannesburgu (oba w Republice Południowej Afryki). Bakker jest członkiem Stowarzyszenia Nauk Psychologicznych, Międzynarodowego Stowarzyszenia Psychologii Stosowanej i Europejskiej Akademii Psychologii Higieny Pracy. Jest ekspertem w dziedzinie pozytywnej psychologii organizacji, a jego zainteresowania badawcze obejmują teorię JD-R, tworzenie pracy, projektowanie pracy oparte na zabawie, interfejs praca-rodzina, wypalenie zawodowe i zaangażowanie w pracę. Bakker jest jednym z najczęściej cytowanych naukowców na świecie (200 najlepszych we wszystkich dyscyplinach). Od 2014 roku znajduje się na liście „Najbardziej wpływowych umysłów naukowych świata” magazynu Thomson Reuters.

Dr Cristian Balducci

Profesor uczelni

Wydział Psychologii

Uniwersytet Boloński

Włochy

Profesor nadzwyczajny psychologii pracy i organizacji na Uniwersytecie Bolońskim we Włoszech.

Autorka licznych prac na temat uzależnienia od pracy. Najnowsze publikacje z tego zakresu to m.in.:

Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Pracoholizm i urzeczywistnianie zachowań nękających w pracy: analiza perspektywiczna. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L. i Fraccaroli, F. (2021). Wpływ pracoholizmu na obciążenie pracą w ciągu dnia i wyczerpanie emocjonalne oraz na długoterminową wydajność pracy. Praca i stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. i Clark, M. (2021). Wewnątrzindywidualne badanie związku między pracoholizmem na poziomie dziennym a skurczowym ciśnieniem krwi. Praca i stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Zsolt Demetrović, prof.

Instytut Psychologii, Uniwersytet ELTE Eötvös Loránd, Budapeszt, Węgry

Centrum Doskonałości Odpowiedzialnej Gry, Uniwersytet Gibraltarski, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics jest profesorem psychologii, przewodniczącym Centrum Doskonałości Odpowiedzialnej Gry na Uniwersytecie Gibraltarskim oraz szefem Grupy Badawczej Uzależnień na Uniwersytecie Loránda ELTE Eötvös w Budapeszcie na Węgrzech. Uzyskał tytuł magistra psychologii i antropologii kulturowej (ELTE Eötvös Loránd University, Budapeszt, Węgry) oraz doktorat z psychologii klinicznej i zdrowia (zachowań uzależnieniowych) na tej samej uczelni. Wcześniej pełnił funkcję dziekana Wydziału Pedagogiki i Psychologii (2014-2021) oraz dyrektora Instytutu Psychologii (2011-2021) na Uniwersytecie ELTE Eötvös Loránd, gdzie założył również Zakład Psychologii Klinicznej i Uzależnień. Opublikował ponad 400 prac badawczych na temat epidemiologii, oceny i psychologicznych korelatów zachowań związanych z używaniem substancji psychoaktywnych i uzależnień behawioralnych, w tym hazardu, używania gier wideo, uzależnienia od Internetu, zachowań hiperseksualnych, uzależnienia od ćwiczeń fizycznych, uzależnienia od pracy i kompulsywnego kupowania. Jest prezesem Międzynarodowego Towarzystwa Badań nad Uzależnieniami Behawioralnymi i finansuje Redaktor Naczelny Journal of Behavioural Addictions.

Autorka licznych prac na temat uzależnienia od pracy. Najnowsze publikacje z tego zakresu to m.in.:

Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovis, Z. (2020). Uzależnienie od pracy i osobowość: badanie metaanalityczne. Dziennik uzależnień behawioralnych, 9(4), 945-966

R. Urbán, B. Kun, T. Mózes, P. Soltész, B. Paksi, J. Farkas, G. Kökönyei, G. Orosz, A. Maraz, K. Felvinczi, dr Griffiths, Demetrovis, Z. (2019). Czteroczynnikowy model uzależnienia od pracy: opracowanie poprawionego testu ryzyka uzależnienia od pracy (WART-R). European Addiction Research, 25(3), 145-160.

Mark Griffiths, Ph.D.

Międzynarodowa jednostka badawcza gier

Wydział Psychologii

Uniwersytet Nottingham Trent

Zjednoczone Królestwo

Dr Mark Griffiths jest dyplomowanym psychologiem i wybitnym profesorem uzależnień behawioralnych na Nottingham Trent University oraz dyrektorem Międzynarodowego Działu Badań nad Grami. Jest znany na całym świecie ze swojej pracy nad uzależnieniami behawioralnymi. Opublikował ponad 1350 recenzowanych artykułów naukowych, sześć książek i ponad 190 rozdziałów w książkach. Za swoje badania zdobył 24 krajowe i międzynarodowe nagrody.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, doktor medycyny (2022). Uzależnienie od pracy i jego związek z ciemnymi cechami osobowości: badanie przekrojowe z udziałem pracowników sektora prywatnego. International Journal of Mental Health and Addiction, publikacja internetowa Advance

Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, doktor medycyny & Demetrovics, Z. (2020). Uzależnienie od pracy i osobowość: badanie metaanalityczne. Journal of Behavioural Addiction, 9, 945-966.

dr Bernadette Kun

profesor nadzwyczajny, kierownik katedry

Katedra Psychologii Klinicznej i Uzależnień

Instytut Psychologii, ELTE Eötvös Loránd University

Węgry

Dr Bernadette Kun jest psychologiem i profesorem nadzwyczajnym w Instytucie Psychologii Uniwersytetu ELTE Eötvös Loránd w Budapeszcie na Węgrzech. Jest kierownikiem Zakładu Psychologii Klinicznej i Uzależnień. Prowadzi zajęcia z psychologii osobowości, psychologii klinicznej oraz psychologii uzależnień. Autorka publikacji naukowych z zakresu uzależnień od substancji i behawioralnych, takich jak uzależnienie od pracy, uzależnienie od ćwiczeń, czy też uzależnienie od hazardu. Opublikowała około 50 referowanych artykułów w recenzowanych czasopismach naukowych i prezentowała swoje prace na licznych międzynarodowych konferencjach związanych z zaburzeniami uzależnienia. W latach 2017-2020 otrzymała stypendium podoktoranckie ufundowane przez Węgierską Akademię Nauk na projekt badający psychologiczne mechanizmy uzależnienia od pracy. Jest kierownikiem programu doskonałości dla młodych badaczy Węgierskiego Funduszu Badań Naukowych (OTKA) pt. „Poznawanie profili poznawczych różnych zachowań nałogowych (uzależnienie od pracy, zaburzenia gry, zaburzenia używania konopi indyjskich)”.

Autorka licznych prac na temat uzależnienia od pracy. Najnowsze publikacje z tego zakresu to m.in.:

Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Dysfunkcyjne mechanizmy rodzinne, zinternalizowane wartości rodzicielskie i uzależnienie od pracy: badanie jakościowe. Zrównoważony rozwój, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. i Kökönyei, G. (2020). Nieprzystosowawcze ruminacje pośredniczą w związku między samooceną, perfekcjonizmem i uzależnieniem od pracy: badanie ankietowe na dużą skalę. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Ståle Pallesen, prof.

Uniwersytet w Bergenie

Katedra Nauk Psychospołecznych

Norwegia

Profesor psychologii na Uniwersytecie w Bergen. Doktorat z psychologii na tej samej uczelni w 2002. Główne tematy badawcze to uzależnienia od snu i niechemiczne.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Andreassen, Kalifornia, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Palesen, S. (2014). Rozpowszechnienie pracoholizmu: badanie ankietowe przeprowadzone na reprezentatywnej w kraju próbie norweskich pracowników. PLOS JEDEN, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Palesen, S. (2012). Opracowanie skali uzależnienia od pracy. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Halley Pontesdr hab.

Zakład Psychologii Organizacji, Birkbeck

Uniwersytet Londyński

Londyn

Zjednoczone Królestwo

Dr Halley Pontes jest dyplomowanym psychologiem (CPsychol), dyplomowanym naukowcem (CSci) i wykładowcą psychologii w Birkbeck na Uniwersytecie Londyńskim. Opublikował ponad 100 recenzowanych badań i dwie książki na temat uzależnień behawioralnych. Jego główne zainteresowania badawcze są związane z przecięciem uzależnień behawioralnych i oceny psychometrycznej. Dr Pontes zdobył wiele międzynarodowych nagród za pionierskie badania nad uzależnieniami behawioralnymi, w tym nagrodę Duranda Jacobsa 2016 (Uniwersytet McGill, Kanada) i nagrodę 2019 Early Career Research Award (Australijskie Towarzystwo Psychologiczne, Australia).

Autor licznych artykułów na temat uzależnień behawioralnych, w tym uzależnienia od pracy, oraz najnowszego podręcznika dotyczącego uzależnień behawioralnych.

Dr Pontes prowadzi obecnie ogólnokrajowy projekt badawczy dotyczący uzależnienia od pracy w Wielkiej Brytanii, gdzie bada jego występowanie i choroby współistniejące na reprezentatywnej próbie w całym kraju.

Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Prezenteizm chorobowy określa satysfakcję z pracy poprzez stany afektywno-motywacyjne. Nauki społeczne i medycyna, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

dr Nicolas Gillet

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francja

Institut Universitaire de France (IUF), Paryżs, Francja

Francja

Moja działalność badawcza koncentruje się na procesach motywacyjnych (np. motywacja, pracoholizm, zaangażowanie) w kontekście pracy oraz na ich uwarunkowaniach (np. przywództwo, projektowanie pracy) i konsekwencjach (np. wydajność, dobrostan).

Autorka licznych prac na temat uzależnienia od pracy. Najnowsze publikacje z tego zakresu to m.in.:

Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. i Houle, SA (2018). Badanie połączonych efektów pracoholizmu i zaangażowania w pracę: merytoryczno-metodologiczna synergia metodologii skoncentrowanych na zmiennych i skoncentrowanych na osobie. Dziennik Zachowania Zawodowego, 109, 54-77.

Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. i Fouquereau, E. (2022). Komplementarne, skoncentrowane na zmiennych i osobach podejścia do wymiarowości pracoholizmu. Psychologia Stosowana, 71(1), 312-355.

Paula Spagnolidr hab.

Adiunkt w dziedzinie psychologii pracy i organizacji

Wydział Psychologii

Uniwersytet Kampanii Luigi Vanvitelli

Włochy

Autorka licznych prac na temat uzależnienia od pracy. Najnowsze publikacje z tego zakresu to m.in.:

Molino, M., Kowalczuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, p. (2022). Uzależnienie od pracy wśród pracowników i osób samozatrudnionych: dochodzenie na podstawie włoskiej wersji Skala uzależnienia od pracy Bergen. Europe's Journal of Psychology, 18 (3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., Spagnoli, p., Toderi, S. i Clark, MA (2021). Indywidualne badanie związku między pracoholizmem na poziomie dziennym a skurczowym ciśnieniem krwi. Praca i stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

dr Steven Yale Sussman, FAAHB, FAPA, FSPR

Instytut Promocji Zdrowia i Badania Zapobiegania Chorobom; Zakład Badań Zachowań Zdrowotnych

Katedra Nauk o Ludności i Zdrowiu Publicznym (dawniej Medycyna Prewencyjna)

Szkoła Medyczna; także Wydział Psychologii, Szkoła Sztuk i Nauk Liberalnych

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, pokój 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Stany Zjednoczone

Dr Steve Sussman, FAAHB, FAPA, FSPR (doktorat, UIC, 1984) jest profesorem nauk o populacji i zdrowiu publicznym, psychologii i pracy socjalnej na Uniwersytecie Południowej Kalifornii. Ma na swoim koncie ponad 600 publikacji. Jego EBP to Projects Towards No Tobacco Use (zapobieganie używaniu tytoniu przez młodych nastolatków), Towards No Drug Abuse (zapobieganie narkomanii wśród starszych nastolatków) i EX (zaprzestanie używania tytoniu przez starszych nastolatków). Jest członkiem AAHB, APA Division 50 i SPR. Jest redaktorem czasopisma Evaluation & the Health Professions (publikacje SAGE). Jego najnowsze teksty to Substance and Behavioural Addictions: Concepts, Causes and Cures (Cambridge, 2017) oraz Cambridge Handbook of Substance and Behavioural Addictions (Cambridge, 2020). Interesuje się szeroko pojętymi uzależnieniami (substancja i zachowania) – pojęciami, profilaktyką, zaprzestaniem, regulacją, a także badaniami przekładowymi. Prowadzi zajęcia z zakresu Podstaw Badań Zachowań Zdrowotnych (studia magisterskie, od 1988 r.) oraz Zagadnień uzależnień (studia licencjackie wyższego stopnia; od 1999 r.).

Autorka licznych prac na temat uzależnienia od pracy. Najnowsze publikacje z tego zakresu to m.in.:

Sussman S., Lisha, N. i Griffiths, M. (2011). Rozpowszechnienie nałogów: problem większości czy mniejszości? Ewal. Zdrowie prof. 34(1), 3-56.
Sussman, S. (2012). Pracoholizm: przegląd. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 stron.

Anyż MS WU, prof.

Uniwersytet w Makau

Chiny (SAR Makau)