Work Addiction Research Expert Panel

Ερευνητική Ομάδα Φοιτητών «Experior»

Ειδικεύεται στην ψυχομετρία, τη στατιστική και τους εθισμούς συμπεριφοράς με ιδιαίτερη έμφαση στην καταναγκαστική υπερκόπωση. Συγγραφέας δεκάδων επιστημονικών δημοσιεύσεων και επικεφαλής πολλών διεθνών και εθνικών ερευνητικών προγραμμάτων σχετικά με τον εθισμό στην εργασία και την πιθανή πρώιμη μορφή του εθισμού στη μελέτη. Αποδέκτης εθνικών και διεθνών υποτροφιών και βραβείων για το έργο του σε αυτόν τον τομέα, συμπεριλαμβανομένου του Πρώτου Βραβείου το 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award από το Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Επόπτης της Ερευνητικής Ομάδας Σπουδαστών «Experior» που τιμήθηκε με το Πρώτο Βραβείο για την Καλύτερη Ερευνητική Ομάδα Φοιτητών στην Πολωνία στον Εθνικό Διαγωνισμό StRuNa 2018 που διοργανώθηκε από το Επιστημονικό Κίνημα Σπουδαστών (SSM) υπό την αιγίδα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών.

Παρασημοφορήθηκε με το μετάλλιο της Εθνικής Επιτροπής Παιδείας, την υψηλότερη τιμή που απονέμεται από τον Υπουργό Παιδείας για την εξαιρετική συμβολή στην εκπαίδευση στην Πολωνία.

Πιο πρόσφατα, ο συγγραφέας των κεφαλαίων για τον εθισμό στην εργασία σε διεθνή εγχειρίδια για τις εθιστικές συμπεριφορές:

Atroszko, PA (2022). Εθισμός χωρίς ναρκωτικά: Εθισμός στην εργασία Στο: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Handbook of Substance Misuse and Addictions. Σπρίνγκερ, Τσαμ.

Atroszko, PA (2022). Εθισμός στην εργασία Στο: Pontes HM (Ed.) Behavioral Addictions. Εννοιολογικές, Κλινικές, Αξιολογητικές και Θεραπευτικές Προσεγγίσεις. Σπρίνγκερ, Τσαμ.

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Καθηγητής

Τμήμα Ψυχολογίας

Πανεπιστήμιο Ανατολικής Καρολίνας

ΗΠΑ

Καθηγητής Ψυχολογίας και Διευθυντής Βιομηχανικής/Οργανωτικής Ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο της Ανατολικής Καρολίνας (ECU). υπηρέτησε ως Αναπληρωτής Πρόεδρος του Τμήματος Ψυχολογίας της ECU. Τα ερευνητικά ενδιαφέροντα και η τεχνογνωσία περιλαμβάνουν: την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, την εργασιομανία, την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, το εργασιακό άγχος και την επαγγελματική υγεία. Εφαρμοσμένη εμπειρία στην αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης, την ανάπτυξη ερευνών, τις ομάδες εστίασης και την ανάλυση εργασίας. Αποδέκτης του Βραβείου Διακεκριμένου Καθηγητή για τη Διδασκαλία του Συμβουλίου των Διοικητών του UNC. Αποδέκτης επιχορήγησης NIH με επίκεντρο την εργασιομανία και τα μεταβολικά αποτελέσματα. Αποδέκτης του Βραβείου Επιχορήγησης Επιχορήγησης Επιχορήγησης του Harriot College of Arts & Sciences του ECU. Αποδέκτης του Βραβείου Καλοκαιρινής Έρευνας του Harriot College of Arts & Sciences του ECU. Αποδέκτης του Βραβείου Hendrix του Τμήματος Ψυχολογίας του ECU για την Αριστεία Διδασκαλίας (για το υψηλότερο επίπεδο αριστείας σε ακαδημαϊκά επιτεύγματα, αριστεία στη δραστηριότητα διδασκαλίας και καθοδήγησης και υπηρεσία στο τμήμα, το πανεπιστήμιο και το επάγγελμα). Αποδέκτης του Βραβείου Καθοδήγησης Μεταπτυχιακών Φοιτητών από το Τμήμα Ψυχολογίας του Τμήματος ECU. Φιναλίστ για το Βραβείο Καθοδήγησης Διακεκριμένων Αποφοίτων της ECU.

Arnold Bakker, Ph.D.

Καθηγητής Εργασιακής & Οργανωτικής Ψυχολογίας

Πανεπιστήμιο Erasmus του Ρότερνταμ

Ολλανδία

cristian.balducci3@unibo.it

Ο Arnold B. Bakker είναι καθηγητής Εργασιακής & Οργανωτικής Ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο Erasmus του Ρότερνταμ, Ολλανδία. Είναι πρόεδρος του Κέντρου Αριστείας για Θετική Οργανωτική Ψυχολογία και (διακεκριμένος) επισκέπτης καθηγητής στο North-West University και στο Πανεπιστήμιο του Γιοχάνεσμπουργκ (και τα δύο στη Νότια Αφρική). Ο Bakker είναι συνεργάτης του Association for Psychological Science, του International Association of Applied Psychology και της Ευρωπαϊκής Ακαδημίας Εργασιακής Ψυχολογίας της Υγείας. Είναι ειδικός στη θετική οργανωσιακή ψυχολογία και τα ερευνητικά του ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν τη θεωρία JD-R, τη δημιουργία εργασιών, τον παιχνιδιάρικο σχεδιασμό εργασίας, τη διεπαφή εργασίας-οικογένειας, την εξουθένωση και την εργασιακή δέσμευση. Ο Bakker είναι ένας από τους επιστήμονες με τις περισσότερες αναφορές στον κόσμο (το top-200 σε όλους τους κλάδους). Από το 2014 περιλαμβάνεται στη λίστα της Thomson Reuters με τα «The World's Most Influential Scientific Minds».

Cristian Balducci, Ph.D.

Αναπληρωτής Καθηγητής

Τμήμα Ψυχολογίας

Πανεπιστήμιο της Μπολόνια

Ιταλία

Αναπληρωτής καθηγητής εργασιακής και οργανωτικής ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο της Μπολόνια, Ιταλία.

Συγγραφέας πολλών εργασιών για τον εθισμό στην εργασία. Οι πιο πρόσφατες δημοσιεύσεις σε αυτόν τον τομέα περιλαμβάνουν:

Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Η εργασιομανία και η εφαρμογή της εκφοβιστικής συμπεριφοράς στην εργασία: Μια προοπτική ανάλυση. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Ο αντίκτυπος της εργασιομανίας στον ημερήσιο φόρτο εργασίας και τη συναισθηματική εξάντληση και στη μακροπρόθεσμη εργασιακή απόδοση. Work & Stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Μια ενδοατομική έρευνα για τη σχέση μεταξύ εργασιομανίας σε επίπεδο ημέρας και συστολικής αρτηριακής πίεσης. Εργασία & Στρες. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Ζολτ Ντεμέτροβιτς, Prof.

Ινστιτούτο Ψυχολογίας, Πανεπιστήμιο ELTE Eötvös Loránd, Βουδαπέστη, Ουγγαρία

Κέντρο Αριστείας στο Υπεύθυνο Παιχνίδι, Πανεπιστήμιο του Γιβραλτάρ, Γιβραλτάρ, Γιβραλτάρ

Ο Zsolt Demetrovics είναι καθηγητής ψυχολογίας, πρόεδρος του Κέντρου Αριστείας στο Υπεύθυνο Παιχνίδι στο Πανεπιστήμιο του Γιβραλτάρ και επικεφαλής της Ερευνητικής Ομάδας Εθισμού στο Πανεπιστήμιο ELTE Eötvös Loránd, Βουδαπέστη, Ουγγαρία. Απέκτησε το μεταπτυχιακό του στην ψυχολογία και την πολιτιστική ανθρωπολογία (ELTE Eötvös Loránd University, Βουδαπέστη, Ουγγαρία) και έλαβε το διδακτορικό του στην κλινική και ψυχολογία υγείας (εθιστικές συμπεριφορές) στο ίδιο πανεπιστήμιο. Παλαιότερα, υπηρέτησε ως κοσμήτορας της Σχολής Αγωγής και Ψυχολογίας (2014-2021) και διευθυντής του Ινστιτούτου Ψυχολογίας (2011-2021) στο Πανεπιστήμιο ELTE Eötvös Loránd, όπου ίδρυσε επίσης το Τμήμα Κλινικής Ψυχολογίας και Εθισμού. Έχει δημοσιεύσει πάνω από 400 ερευνητικές εργασίες σχετικά με την επιδημιολογία, την αξιολόγηση και τις ψυχολογικές συσχετίσεις της συμπεριφοράς χρήσης ουσιών και των συμπεριφορικών εθισμών, όπως ο τζόγος, η χρήση βιντεοπαιχνιδιών, ο εθισμός στο διαδίκτυο, η υπερσεξουαλική συμπεριφορά, ο εθισμός στην άσκηση, ο εθισμός στην εργασία και η καταναγκαστική αγορά. Είναι πρόεδρος της International Society for the Study of Behavioral Addictions και χρηματοδότης Αρχισυντάκτης του Journal of Behavioral Addictions.

Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Εθισμός στην εργασία και προσωπικότητα: Μια μετα-αναλυτική μελέτη. Journal of Behavioral Addictions, 9(4), 945-966

Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2019). Ένα μοντέλο τεσσάρων παραγόντων του εργασιακού εθισμού: Αναθεωρημένο τεστ κινδύνου εργασιακού εθισμού (WART-R). European Addiction Research, 25(3), 145-160.

Mark Griffiths, Ph.D.

International Gaming Research Unit

Τμήμα Ψυχολογίας

Πανεπιστήμιο του Νότιγχαμ Τρεντ

Ηνωμένο Βασίλειο

Ο Δρ. Μαρκ Γκρίφιθς είναι Διακεκριμένος Ψυχολόγος και Διακεκριμένος Καθηγητής Εθισμού στη Συμπεριφορά στο Πανεπιστήμιο του Νότιγχαμ Τρεντ και Διευθυντής της Διεθνούς Μονάδας Έρευνας Παιγνίων. Είναι διεθνώς γνωστός για τη δουλειά του στους εθισμούς συμπεριφοράς. Έχει δημοσιεύσει πάνω από 1350 ερευνητικές εργασίες με κριτές, έξι βιβλία και πάνω από 190 κεφάλαια βιβλίων. Έχει κερδίσει 24 εθνικά και διεθνή βραβεία για την έρευνά του.

Οι δημοσιεύσεις στην ψυχολογία εργασίας και άγχους περιλαμβάνουν:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Ο εθισμός στην εργασία και η σχέση του με τα σκοτεινά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας: Μια συγχρονική μελέτη με υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα. International Journal of Mental Health and Addiction, διαδικτυακή δημοσίευση Advance

Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Εθισμός στην εργασία και προσωπικότητα: Μια μετα-αναλυτική μελέτη.Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Bernadette Kun, Ph.D.

Αναπληρωτής Καθηγητής, Προϊστάμενος Τμήματος

Τμήμα Κλινικής Ψυχολογίας και Εθισμού

Ινστιτούτο Ψυχολογίας, Πανεπιστήμιο ELTE Eötvös Loránd

Ουγγαρία

Η Bernadette Kun, PhD είναι ψυχολόγος και αναπληρώτρια καθηγήτρια στο Ινστιτούτο Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου ELTE Eötvös Loránd στη Βουδαπέστη της Ουγγαρίας. Είναι προϊσταμένη του Τμήματος Κλινικής Ψυχολογίας και Εξαρτήσεων. Διδάσκει μαθήματα σχετικά με την ψυχολογία της προσωπικότητας, την κλινική ψυχολογία και την ψυχολογία των διαταραχών εθισμού. Συγγραφέας επιστημονικών δημοσιεύσεων σε εξαρτήσεις που σχετίζονται με ουσίες και συμπεριφοράς, όπως ο εθισμός στην εργασία, ο εθισμός στην άσκηση ή η διαταραχή του τζόγου. Έχει δημοσιεύσει περίπου 50 αναφερόμενες εργασίες σε επιστημονικά περιοδικά με κριτές και παρουσίασε τη δουλειά της σε πολυάριθμα διεθνή συνέδρια σχετικά με τις διαταραχές εθισμού. Μεταξύ 2017 και 2020 της απονεμήθηκε μια μεταδιδακτορική ερευνητική υποτροφία που ιδρύθηκε από την Ουγγρική Ακαδημία Επιστημών για ένα έργο που διερευνά τους ψυχολογικούς μηχανισμούς του εθισμού στην εργασία. Είναι κύρια ερευνήτρια ενός προγράμματος αριστείας νεαρών ερευνητών του Ουγγρικού Ταμείου Επιστημονικής Έρευνας (OTKA) με τίτλο «Εξερευνώντας τα γνωστικά προφίλ διαφορετικών εθιστικών συμπεριφορών (εθισμός στην εργασία, διαταραχή παιχνιδιού και διαταραχή χρήσης κάνναβης)».

Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Κουν, Β. (2022). Δυσλειτουργικοί οικογενειακοί μηχανισμοί, εσωτερικευμένες γονικές αξίες και εργασιακός εθισμός: Μια ποιοτική μελέτη. Sustainability, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

Κουν, Β., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Ο μη προσαρμοστικός μηρυκασμός μεσολαβεί στη σχέση μεταξύ αυτοεκτίμησης, τελειομανίας και εθισμού στην εργασία: Μια έρευνα μεγάλης κλίμακας. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Ståle Pallesen, Prof.

Πανεπιστήμιο του Μπέργκεν

Τμήμα Ψυχοκοινωνικής Επιστήμης

Νορβηγία

Καθηγητής Ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο του Μπέργκεν. Διδακτορικό δίπλωμα ψυχολογίας από το ίδιο ίδρυμα το 2002. Κύρια ερευνητικά θέματα είναι ο ύπνος και οι μη χημικοί εθισμοί.

Οι δημοσιεύσεις στην ψυχολογία εργασίας και άγχους περιλαμβάνουν:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). Ο επιπολασμός της εργασιομανίας: μια έρευνα έρευνας σε ένα εθνικά αντιπροσωπευτικό δείγμα Νορβηγών εργαζομένων. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Ανάπτυξη κλίμακας εργασιακού εθισμού. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Χάλεϋ Πόντες, Ph.D.

Τμήμα Οργανωσιακής Ψυχολογίας, Birkbeck

Πανεπιστήμιο του Λονδίνου

Λονδίνο

Ηνωμένο Βασίλειο

Ο Δρ. Halley Pontes είναι πιστοποιημένος ψυχολόγος (CPsychol), πιστοποιημένος επιστήμονας (CSci) και Λέκτορας Ψυχολογίας στο Birkbeck του Πανεπιστημίου του Λονδίνου. Έχει δημοσιεύσει πάνω από 100 μελέτες με κριτές και δύο βιβλία για τους εθισμούς συμπεριφοράς. Το κύριο ερευνητικό του ενδιαφέρον σχετίζεται με τη διασταύρωση συμπεριφορικών εθισμών και ψυχομετρικής αξιολόγησης. Ο Δρ Πόντες έχει κερδίσει πολλά διεθνή βραβεία για την πρωτοποριακή του έρευνα σχετικά με τους εθισμούς συμπεριφοράς, συμπεριλαμβανομένου του βραβείου Durand Jacobs 2016 (Πανεπιστήμιο McGill, Καναδάς) και του Βραβείου Έρευνας Πρώιμης Σταδιοδρομίας 2019 (Australian Psychological Society, Αυστραλία).

Ο συγγραφέας πολυάριθμων εργασιών για τους εθισμούς συμπεριφοράς, συμπεριλαμβανομένου του εθισμού στην εργασία, και ενός πρόσφατου εγχειριδίου για τους εθισμούς συμπεριφοράς.

Ο Δρ. Pontes ηγείται επί του παρόντος ενός πανεθνικού ερευνητικού προγράμματος για τον εθισμό στην εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου εξετάζει τον επιπολασμό και τις συννοσηρότητες του σε ένα εθνικά αντιπροσωπευτικό δείγμα.

Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Ο παρουσιαστικός λόγω ασθένειας καθορίζει την εργασιακή ικανοποίηση μέσω συναισθηματικών-κινητικών καταστάσεων. Social Science & Medicine, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Γαλλία

Institut Universitaire de France (IUF), Παρίσιμικρό, Γαλλία

Γαλλία

Οι ερευνητικές μου δραστηριότητες επικεντρώνονται σε διαδικασίες παρακίνησης (π.χ. κίνητρο, εργασιομανία, δέσμευση) στο εργασιακό πλαίσιο καθώς και στους καθοριστικούς παράγοντες (π.χ. ηγεσία, σχεδιασμός εργασίας) και τις συνέπειές τους (π.χ. απόδοση, ευημερία).

Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Διερεύνηση των συνδυασμένων επιπτώσεων της εργασιομανίας και της εργασιακής δέσμευσης: Μια ουσιαστική-μεθοδολογική συνέργεια μεταβλητοκεντρικών και προσωποκεντρικών μεθοδολογιών. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.

Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Συμπληρωματικές μεταβλητές και προσωποκεντρικές προσεγγίσεις στη διάσταση της εργασιομανίας. Εφαρμοσμένη Ψυχολογία, 71(1), 312-355.

Πάολα Σπανιόλι, Ph.D.

Αναπληρωτής Καθηγητής Εργασιακής και Οργανωτικής Ψυχολογίας

Τμήμα Ψυχολογίας

Πανεπιστήμιο της Καμπανίας Luigi Vanvitelli

Ιταλία

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, Π. (2022). Εθισμός εργασίας μεταξύ εργαζομένων και αυτοαπασχολούμενων εργαζομένων: μια έρευνα βασισμένη στην ιταλική έκδοση του Κλίμακα Εργασιακού Εθισμού Bergen. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., Spagnoli, Π., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Μια ενδοατομική έρευνα για τη σχέση μεταξύ εργασιομανίας σε επίπεδο ημέρας και συστολικής αρτηριακής πίεσης. Work and Stress, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Ινστιτούτο για την Προαγωγή της Υγείας και την Έρευνα Πρόληψης Νοσημάτων. Τομέας Έρευνας Συμπεριφοράς Υγείας

Τμήμα Επιστημών Πληθυσμού και Δημόσιας Υγείας (πρώην Προληπτική Ιατρική)

Ιατρική Σχολή; επίσης Τμήμα Ψυχολογίας, Σχολή Φιλελεύθερων Τεχνών και Επιστημών

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Ηνωμένες Πολιτείες

Ο Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) είναι καθηγητής πληθυσμού και επιστημών δημόσιας υγείας, ψυχολογίας και κοινωνικής εργασίας στο Πανεπιστήμιο της Νότιας Καλιφόρνια. Έχει πάνω από 600 δημοσιεύσεις. Τα EBP του περιλαμβάνουν τα Projects Towards No Tobacco Use (πρόληψη της χρήσης καπνού για νέους εφήβους), Towards No Drug Abuse (πρόληψη κατάχρησης ναρκωτικών σε ηλικιωμένους) και EX (διακοπή χρήσης καπνού σε ηλικιωμένους εφήβους). Είναι μέλος του AAHB, του APA Division 50 και του SPR. Είναι Επιμελητής του Evaluation & the Health Professions (Εκδόσεις SAGE). Τα νεότερα κείμενά του είναι Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) και Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020). Διατηρεί έντονο ενδιαφέρον για τους εθισμούς, που ορίζονται ευρέως (ουσία και συμπεριφορές) - έννοιες, πρόληψη, διακοπή, ρύθμιση, καθώς και μεταφραστική έρευνα. Διδάσκει μαθήματα για τα Θεμέλια της Έρευνας Συμπεριφοράς Υγείας (μεταπτυχιακό από το 1988) και Ζητήματα στις Εξαρτήσεις (προπτυχιακό μάθημα ανώτερου επιπέδου· από το 1999).

Συγγραφέας πολλών εργασιών για τον εθισμό στην εργασία. Οι πιο πρόσφατες δημοσιεύσεις σε αυτόν τον τομέα περιλαμβάνουν:

Sussman, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Επικράτηση των εξαρτήσεων: Πρόβλημα της πλειοψηφίας ή της μειοψηφίας; Eval. Health Prof. 34(1), 3-56.
Σάσμαν, Σ. (2012). Εργασιομανία: Μια ανασκόπηση. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 σελίδες.

Anise MS WU, Prof.

Πανεπιστήμιο του Μακάο

Κίνα (ΕΔΠ Μακάο)