Data yang tersedia menunjukkan bahwa kecanduan kerja (dan bentuk awal dari kecanduan belajar yang dihipotesiskan) umumnya secara signifikan lebih umum daripada kebanyakan perilaku adiktif lainnya.

Saat ini, informasi tentang prevalensi didasarkan pada tes psikometri populasi pekerja (serta populasi umum dan pelajar) daripada data klinis karena kecanduan kerja tidak diakui secara formal sebagai gangguan adiktif dalam klasifikasi resmi penyakit dan gangguan. Studi prevalensi seperti itu mengalami kekurangan yang biasa terkait dengan titik potong ad hoc dan data yang tidak representatif (dalam banyak kasus).

Sebuah tinjauan penelitian berdasarkan berbagai cutoff ditemukan tingkat prevalensi kecanduan kerja sekitar 10%.

Juga, sebagian besar kasus OCPD termasuk yang disebut gejala "gila kerja".. OCPD adalah gangguan kepribadian yang paling umum di antara populasi umum (3%–8%).

Studi menggunakan alat skrining psikometrik yang didasarkan pada kerangka kerja kecanduan dan skor cutoff yang berlabuh secara klinis menunjukkan perkiraan kecanduan kerja mulai dari 6,6% hingga 20,6%. Prevalensi di a sampel perwakilan nasional di Norwegia menunjukkan 8.3% kecanduan bekerja, dan dalam a sampel representatif di Hungaria itu 20.6%.

Prevalensi yang relatif tinggi dibandingkan dengan gangguan adiktif lainnya juga ditemukan di studi tentang sampel populasi umum yang representatif secara nasional di Polandia menggunakan metode skrining yang berbeda. Ini dilakukan untuk Kementerian Kesehatan di Polandia. Mereka menunjukkan:

• • 10,4% pada tahun 2012
  • 19.1% pada tahun 2015
  • 9.1% pada tahun 2019

Studi yang sama menunjukkan prevalensi:

• kecanduan perjudian/perjudian patologis sebesar 0,7% pada tahun 2015, 0,9% pada tahun 2019
• kecanduan internet 0,2% pada 2012, 0,1% pada 2015, 0,03% pada 2019
• kecanduan media sosial 1.1% pada 2019
• kecanduan belanja 3,5% pada 2012, 4,1% pada 2015, 3,7% pada 2019.

Mirip dengan penelitian lain di seluruh dunia, mereka sangat menyarankan bahwa kecanduan kerja lebih umum daripada kebanyakan gangguan kecanduan lainnya. Tinjauan penelitian tentang prevalensi kecanduan perilaku dari berbagai negara dapat ditemukan di sini.

Perkiraan kecanduan kerja berdasarkan metode estimasi serupa sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain, menunjukkan peran signifikan faktor tingkat makro yang berkontribusi terhadap kecanduan kerja.

Berdasarkan data yang tersedia, tampaknya negara-negara dengan ekonomi mapan dan sistem perawatan sosial yang baik memiliki tingkat kecanduan kerja yang jauh lebih rendah dibandingkan dengan negara-negara pasca-komunis dan berkembang.